第一篇：建筑分公司工會(huì)面對(duì)面活動(dòng)方案

攀鋼工程建筑分公司工會(huì)

“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”

活動(dòng)實(shí)施方案

根據(jù)攀鋼工程綜合發(fā)【2012】11號(hào)關(guān)于印發(fā)《公司工會(huì)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)實(shí)施方案》的通知，結(jié)合建筑分公司實(shí)際，現(xiàn)制定建筑分公司“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)職工在基層“活動(dòng)）實(shí)施方案：

一、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的意義

“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)是做好新形勢(shì)下群眾工作的一項(xiàng)重要舉措，是發(fā)揮工會(huì)組織黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，是適應(yīng)職工隊(duì)伍新變化，滿足職工群眾新期待，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的迫切的需要。通過主題活動(dòng)，兩級(jí)工會(huì)干部要深入基層與職工多渠道地了解職工的訴求，聽取職工的意見，與職工面對(duì)面地交流，心貼心地做職工的思想工作，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠まk實(shí)事，幫助他們解決疑難問題，切實(shí)把活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為工會(huì)干部聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的要求

“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)是堅(jiān)持以人為本，從職工切身利益和關(guān)注的熱點(diǎn)問題出發(fā)，以努力為職工辦實(shí)事、辦好事為宗旨。各工會(huì)干部要深入基層、深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線、深入職工群眾面對(duì)面地與職工交流，傾聽職工呼聲，反映職工訴 求；心貼心地做好職工的思想工作，與職工談心交友、釋疑解惑，了解實(shí)情、增進(jìn)感情；實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，解決面臨的實(shí)際困難，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。通過開展活動(dòng)，努力為實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開展的原則，真正發(fā)揮工會(huì)組織在“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)中作用。

三、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)方式

各項(xiàng)目部（實(shí)體）工會(huì)要結(jié)合本單位的實(shí)際情況和職工的特點(diǎn)開展活動(dòng)，分公司工會(huì)活動(dòng)的范圍主要放在各基層項(xiàng)目部（實(shí)體），重點(diǎn)是困難職工比較多（包括單親家庭），勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，工會(huì)工作薄弱的單位。基層工會(huì)服務(wù)的對(duì)象主要是一線班組和職工，尤其是困難職工及及因病導(dǎo)致家庭困難的職工等。

四、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的工作重點(diǎn)

分公司工會(huì)要召開專題會(huì)議對(duì)“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)做進(jìn)一步的部署和安排，基層工會(huì)也要結(jié)合本單位具體情況，按照公司工會(huì)的要求，也要制定“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施措施方案于 4月20日前上報(bào)公司工會(huì)。

1、完善公司職代會(huì)民主管理制度，抓實(shí)抓好公司廠務(wù)公開和項(xiàng)目部、實(shí)體、班組事務(wù)公開工作，切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一是以成本公示為重點(diǎn)，全面推 行分公司去年出臺(tái)的《施工項(xiàng)目成本管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)基層項(xiàng)目部（實(shí)體）學(xué)習(xí)運(yùn)用《施工項(xiàng)目成本管理辦法》的指導(dǎo)，督促項(xiàng)目部豐富成本公示的內(nèi)容，規(guī)范成本管理的手段和方法，健全項(xiàng)目部成本管理的體系，提高項(xiàng)目部成本管理水平。二是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警、預(yù)防和調(diào)解機(jī)制，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。三是建立工會(huì)工作聯(lián)系點(diǎn)工會(huì)制度，分公司工會(huì)今年要確定2—4個(gè)單位作為工作聯(lián)系點(diǎn)，通過工作聯(lián)系點(diǎn)，切實(shí)深入基層、深入實(shí)際、深入研究、貼近職工，面對(duì)面地搞好指導(dǎo)和服務(wù)，抓典型，解難題，切實(shí)改進(jìn)工作方法，工作作風(fēng)，抓到實(shí)效。

2、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新 工作。一是根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，以職工崗位業(yè)務(wù)技能提高為目標(biāo)，以緊缺崗位和關(guān)鍵工種培訓(xùn)為重點(diǎn)，改進(jìn)和加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)；二是根據(jù)施工項(xiàng)目的要求，繼續(xù)開展好2-3項(xiàng)具有特色的重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；三是抓好合理化建議征集、自主管理活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，為推動(dòng)公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)；四是抓好工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作，積極維護(hù)職工的職業(yè)健康和生命安全，努力發(fā)揮班組“勞檢員”在勞動(dòng)保護(hù)工作中的作用。3月下旬將要舉辦“勞檢員”培訓(xùn)班，以提高“勞檢員”的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、繼續(xù)開展送溫暖工程，努力為困難群眾辦實(shí)事辦好事工作。要定期對(duì)困難職工狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立準(zhǔn)確的 困難職工檔案，并發(fā)揮好互助基金會(huì)、困難補(bǔ)助、困難幫扶基金、大病救助金的有效作用；繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系特困職工制度，為弱勢(shì)群體雪中送炭、排憂解難，使困難職工幫扶實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。兩級(jí)工會(huì)組織要了解、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好疏導(dǎo)解釋工作，同時(shí)注重人文關(guān)懷，努力開展職工心理疏導(dǎo)活動(dòng)，尤其要關(guān)心常年駐外項(xiàng)目部職工的身體身心健康。

4、開展職工療休養(yǎng)工作。要按照新公司工會(huì)職工療休養(yǎng)管理要求，做好職工療休養(yǎng)安排，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。

5、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力 一是工會(huì)組織要切實(shí)增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)的自覺性和主動(dòng)性，堅(jiān)持工作思路和重大問題向黨委請(qǐng)示匯報(bào)制度，當(dāng)好黨委的參謀，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。二是規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，突出服務(wù)和重點(diǎn)下移，切實(shí)抓好工會(huì)組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，著力構(gòu)建和諧工會(huì)，使工會(huì)真正成為職工信賴的家。三是推進(jìn)班組建設(shè)，建好職工小家。要以“創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，努力培育“技能型、管理型、效益性、創(chuàng)新型、和諧型”班組。四是要把班組建設(shè)與職工“小家”建設(shè)相結(jié)合，不斷改善職工“小家”的軟硬條件，實(shí)現(xiàn)共建共享。

6、發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，開展好文體活動(dòng)

以弘揚(yáng)建筑公司文化精神為宗旨，以開展文藝、籃球、乒乓球、羽毛球等群眾喜聞樂見、健康向上的活動(dòng)為重點(diǎn)，積極開展多種形式的文體活動(dòng)，發(fā)揮各類文體協(xié)會(huì)和文體骨干的作用。特別是要定期開展好駐外職工的業(yè)余文化活動(dòng)，滿足職工精神文化需求，用健康有益的精神食糧充實(shí)職工的精神生活。

7、抓好“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”素質(zhì)提升系列活動(dòng)。引導(dǎo)女職工建功立業(yè)，提高素質(zhì)，激勵(lì)女工組織在生產(chǎn)、安全、生活、維權(quán)上發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，把建筑公司女工組織建設(shè)成為具有感召力和創(chuàng)造力的女工隊(duì)伍。

五、加強(qiáng)“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查考核

㈠健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立分公司“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任，黨務(wù)工作部、辦公室、工會(huì)、團(tuán)委、人力資源科等部門為成員單位，工會(huì)具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實(shí)施、檢查考核等日常工作。各單位要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立工作責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范、以身作則一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)，確?！胺?wù)職工在基層”活動(dòng)深入的開展。

㈡廣發(fā)宣傳、擴(kuò)大影響。加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)和工會(huì)干部的宣傳動(dòng)員，增強(qiáng)參與活動(dòng)的積極性和自覺性。要向職工群眾廣泛宣傳工會(huì)重點(diǎn)工作、服務(wù)職工維護(hù)職工權(quán)益的好典型，以及活動(dòng)進(jìn)展情況和成效，形成良好的社會(huì)輿論氛圍。各單位工會(huì)組織要運(yùn)用本單位宣傳陣地廣泛宣傳“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的開展情況，各單位工會(huì)將活動(dòng)情況在每季度20日以前上報(bào)分公司工會(huì)，同時(shí)要積極向《攀鋼日?qǐng)?bào)》、攀鋼電視臺(tái)、《攀鋼工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》和《職工之友》活動(dòng)欄投稿，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。

㈢加強(qiáng)監(jiān)督、注重長(zhǎng)效。分公司工會(huì)將“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)納入工會(huì)的日常工作，定期將活動(dòng)進(jìn)展情況、黨政對(duì)活動(dòng)的認(rèn)可程度、職工群眾滿意度等作為年終考核、評(píng)優(yōu)優(yōu)先的重要依據(jù)，作為年度民主評(píng)議工會(huì)干部的重要內(nèi)容。

第二篇：建筑分公司工會(huì)面對(duì)面活動(dòng)方案

攀鋼工程建筑分公司工會(huì)

“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”

活動(dòng)實(shí)施方案

根據(jù)攀鋼工程綜合發(fā)【2012】11號(hào)關(guān)于印發(fā)《公司工會(huì)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)實(shí)施方案》的通知，結(jié)合建筑分公司實(shí)際，現(xiàn)制定建筑分公司“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)職工在基層“活動(dòng)）實(shí)施方案：

一、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的意義

“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)是做好新形勢(shì)下群眾工作的一項(xiàng)重要舉措，是發(fā)揮工會(huì)組織黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，是適應(yīng)職工隊(duì)伍新變化，滿足職工群眾新期待，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的迫切的需要。通過主題活動(dòng)，兩級(jí)工會(huì)干部要深入基層與職工多渠道地了解職工的訴求，聽取職工的意見，與職工面對(duì)面地交流，心貼心地做職工的思想工作，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠まk實(shí)事，幫助他們解決疑難問題，切實(shí)把活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為工會(huì)干部聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的要求

“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)是堅(jiān)持以人為本，從職工切身利益和關(guān)注的熱點(diǎn)問題出發(fā)，以努力為職工辦實(shí)事、辦好事為宗旨。各工會(huì)干部要深入基層、深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線、深入職工群眾面對(duì)面地與職工交流，傾聽職工呼聲，反映職工訴

1求；心貼心地做好職工的思想工作，與職工談心交友、釋疑解惑，了解實(shí)情、增進(jìn)感情；實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，解決面臨的實(shí)際困難，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。通過開展活動(dòng)，努力為實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開展的原則，真正發(fā)揮工會(huì)組織在“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)中作用。

三、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)方式

各項(xiàng)目部（實(shí)體）工會(huì)要結(jié)合本單位的實(shí)際情況和職工的特點(diǎn)開展活動(dòng)，分公司工會(huì)活動(dòng)的范圍主要放在各基層項(xiàng)目部（實(shí)體），重點(diǎn)是困難職工比較多（包括單親家庭），勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，工會(huì)工作薄弱的單位?；鶎庸?huì)服務(wù)的對(duì)象主要是一線班組和職工，尤其是困難職工及及因病導(dǎo)致家庭困難的職工等。

四、“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的工作重點(diǎn)

分公司工會(huì)要召開專題會(huì)議對(duì)“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)做進(jìn)一步的部署和安排，基層工會(huì)也要結(jié)合本單位具體情況，按照公司工會(huì)的要求，也要制定“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施措施方案于 4月20日前上報(bào)公司工會(huì)。

1、完善公司職代會(huì)民主管理制度，抓實(shí)抓好公司廠務(wù)公開和項(xiàng)目部、實(shí)體、班組事務(wù)公開工作，切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一是以成本公示為重點(diǎn)，全面推

行分公司去年出臺(tái)的《施工項(xiàng)目成本管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)基層項(xiàng)目部（實(shí)體）學(xué)習(xí)運(yùn)用《施工項(xiàng)目成本管理辦法》的指導(dǎo)，督促項(xiàng)目部豐富成本公示的內(nèi)容，規(guī)范成本管理的手段和方法，健全項(xiàng)目部成本管理的體系，提高項(xiàng)目部成本管理水平。二是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警、預(yù)防和調(diào)解機(jī)制，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。三是建立工會(huì)工作聯(lián)系點(diǎn)工會(huì)制度，分公司工會(huì)今年要確定2—4個(gè)單位作為工作聯(lián)系點(diǎn)，通過工作聯(lián)系點(diǎn)，切實(shí)深入基層、深入實(shí)際、深入研究、貼近職工，面對(duì)面地搞好指導(dǎo)和服務(wù)，抓典型，解難題，切實(shí)改進(jìn)工作方法，工作作風(fēng)，抓到實(shí)效。

2、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新 工作。一是根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，以職工崗位業(yè)務(wù)技能提高為目標(biāo)，以緊缺崗位和關(guān)鍵工種培訓(xùn)為重點(diǎn)，改進(jìn)和加強(qiáng)職工素質(zhì)工程建設(shè)；二是根據(jù)施工項(xiàng)目的要求，繼續(xù)開展好2-3項(xiàng)具有特色的重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；三是抓好合理化建議征集、自主管理活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，為推動(dòng)公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)；四是抓好工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作，積極維護(hù)職工的職業(yè)健康和生命安全，努力發(fā)揮班組“勞檢員”在勞動(dòng)保護(hù)工作中的作用。3月下旬將要舉辦“勞檢員”培訓(xùn)班，以提高“勞檢員”的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、繼續(xù)開展送溫暖工程，努力為困難群眾辦實(shí)事辦好事工作。要定期對(duì)困難職工狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立準(zhǔn)確的困難職工檔案，并發(fā)揮好互助基金會(huì)、困難補(bǔ)助、困難幫扶基金、大病救助金的有效作用；繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系特困職工制度，為弱勢(shì)群體雪中送炭、排憂解難，使困難職工幫扶實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。兩級(jí)工會(huì)組織要了解、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好疏導(dǎo)解釋工作，同時(shí)注重人文關(guān)懷，努力開展職工心理疏導(dǎo)活動(dòng)，尤其要關(guān)心常年駐外項(xiàng)目部職工的身體身心健康。

4、開展職工療休養(yǎng)工作。要按照新公司工會(huì)職工療休養(yǎng)管理要求，做好職工療休養(yǎng)安排，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。

5、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力 一是工會(huì)組織要切實(shí)增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)的自覺性和主動(dòng)性，堅(jiān)持工作思路和重大問題向黨委請(qǐng)示匯報(bào)制度，當(dāng)好黨委的參謀，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。二是規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，突出服務(wù)和重點(diǎn)下移，切實(shí)抓好工會(huì)組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，著力構(gòu)建和諧工會(huì)，使工會(huì)真正成為職工信賴的家。三是推進(jìn)班組建設(shè)，建好職工小家。要以“創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，努力培育“技能型、管理型、效益性、創(chuàng)新型、和諧型”班組。四是要把班組建設(shè)與職工“小家”建設(shè)相結(jié)合，不斷改善職工“小家”的軟硬條件，實(shí)現(xiàn)共建共享。

6、發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，開展好文體活動(dòng)

以弘揚(yáng)建筑公司文化精神為宗旨，以開展文藝、籃球、乒乓球、羽毛球等群眾喜聞樂見、健康向上的活動(dòng)為重點(diǎn)，積極開展多種形式的文體活動(dòng)，發(fā)揮各類文體協(xié)會(huì)和文體骨干的作用。特別是要定期開展好駐外職工的業(yè)余文化活動(dòng)，滿足職工精神文化需求，用健康有益的精神食糧充實(shí)職工的精神生活。

7、抓好“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”素質(zhì)提升系列活動(dòng)。引導(dǎo)女職工建功立業(yè)，提高素質(zhì)，激勵(lì)女工組織在生產(chǎn)、安全、生活、維權(quán)上發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，把建筑公司女工組織建設(shè)成為具有感召力和創(chuàng)造力的女工隊(duì)伍。

五、加強(qiáng)“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和檢查考核

㈠健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立分公司“服務(wù)職工在基層”

活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任，黨務(wù)

工作部、辦公室、工會(huì)、團(tuán)委、人力資源科

等部門為成員單位，工會(huì)具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的統(tǒng)

籌協(xié)調(diào)與組織實(shí)施、檢查考核等日常工作。

各單位要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立工

作責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范、以身作則一

級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)，確?！胺?wù)職工在基

層”活動(dòng)深入的開展。

㈡廣發(fā)宣傳、擴(kuò)大影響。加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)和工會(huì)干部的宣傳動(dòng)員，增強(qiáng)參與活動(dòng)的積極性和自覺性。要向職工群眾廣泛宣傳工會(huì)重點(diǎn)工作、服務(wù)職工維護(hù)職工權(quán)益的好典型，以及活動(dòng)進(jìn)展情況和成效，形成良好的社會(huì)輿論氛圍。各單位工會(huì)組織要運(yùn)用本單位宣傳陣地廣泛宣傳“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的開展情況，各單位工會(huì)將活動(dòng)情況在每季度20日以前上報(bào)分公司工會(huì)，同時(shí)要積極向《攀鋼日?qǐng)?bào)》、攀鋼電視臺(tái)、《攀鋼工會(huì)簡(jiǎn)報(bào)》和《職工之友》活動(dòng)欄投稿，擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。

㈢加強(qiáng)監(jiān)督、注重長(zhǎng)效。分公司工會(huì)將“服務(wù)職工在基層”活動(dòng)納入工會(huì)的日常工作，定期將活動(dòng)進(jìn)展情況、黨政對(duì)活動(dòng)的認(rèn)可程度、職工群眾滿意度等作為年終考核、評(píng)優(yōu)優(yōu)先的重要依據(jù)，作為民主評(píng)議工會(huì)干部的重要內(nèi)容。

第三篇：面對(duì)面活動(dòng)方案

西團(tuán)發(fā)〔2011〕第 號(hào)

簽發(fā)人：

關(guān)于開展城西區(qū)“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”主題調(diào)研和傾聽日活動(dòng)的通知

各鎮(zhèn)、街道團(tuán)（工）委：

為創(chuàng)新共青團(tuán)組織聯(lián)系服務(wù)青少年工作，增進(jìn)團(tuán)組織和團(tuán)干部與青年的經(jīng)常性溝通交流，進(jìn)一步推進(jìn)“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)深入開展，按照?qǐng)F(tuán)省、市委“面對(duì)面”活動(dòng)的有關(guān)要求，團(tuán)區(qū)委將于近期開展主題調(diào)研和傾聽日活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)主題

“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活和婚戀問題”、“共青團(tuán)如何在促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中更好地發(fā)揮作用”

二、活動(dòng)時(shí)間

2011年11月9日前完成三、活動(dòng)內(nèi)容 團(tuán)區(qū)委邀請(qǐng)區(qū)級(jí)人大代表、政協(xié)委員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以及專家學(xué)者、媒體記者等社會(huì)各界人士與新生代農(nóng)民工面對(duì)面，傾聽呼聲、了解訴求。重點(diǎn)圍繞我區(qū)新生代農(nóng)民工群體在精神文化生活領(lǐng)域最迫切需要解決的問題，包括與新生代農(nóng)民工精神文化生活密切相關(guān)的文化權(quán)利意識(shí)、文化自覺程度、基本文化需求、文化消費(fèi)能力、文化娛樂生活情況以及心理衛(wèi)生、婚戀交友等熱點(diǎn)問題以及圍繞促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)（包括青年就業(yè)意愿、用工單位用人條件及用工需求、勞動(dòng)力供需矛盾、適合青年需要的培訓(xùn)及引導(dǎo)方式）為活動(dòng)內(nèi)容。通過面對(duì)面交流溝通、問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、媒體采訪等形式掌握新生代農(nóng)民工群體的生存和發(fā)展?fàn)顩r，收集新生代農(nóng)民工和待業(yè)青年及大學(xué)生的意見和建議。

四、活動(dòng)形式

1、選擇在新生代農(nóng)民工集中的行業(yè)、企業(yè)、聚居社區(qū)，通過召開會(huì)議、走訪座談、實(shí)地調(diào)研等形式開展主題調(diào)研，并設(shè)計(jì)依托活動(dòng)載體開展“傾聽日”活動(dòng)，進(jìn)一步拓展青少年利益訴求渠道，引導(dǎo)青少年有序政治參與。

2、利用團(tuán)組織電子信箱、微博互動(dòng)等新興媒體拓寬訴求渠道，豐富活動(dòng)手段。

五、活動(dòng)要求

1、高度重視，精心組織。區(qū)屬各團(tuán)（工）委要高度重視此次主題活動(dòng)，把活動(dòng)作為團(tuán)組織做好青年群眾工作的重要手段、共青團(tuán)參與社會(huì)管理創(chuàng)新的有力載體，以及建立與新生代農(nóng)民工 群體經(jīng)常性聯(lián)系的有效渠道。團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要親自帶隊(duì)參與活動(dòng)，直接與新生代農(nóng)民工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流。

2、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。團(tuán)區(qū)委要大力加強(qiáng)對(duì)主題調(diào)研和傾聽日活動(dòng)的宣傳報(bào)道，充分運(yùn)用新媒體進(jìn)行立體宣傳，積極擴(kuò)大活動(dòng)的參與面和社會(huì)影響度，著力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛新生代農(nóng)民工的濃厚氛圍。

共青團(tuán)西寧市委 2011年10月28日

抄 報(bào)：團(tuán)省委，市委、市人大、市政府、市政協(xié)，市委王海紅同志，市政府劉天海同志。

抄 送：團(tuán)省委辦公室、權(quán)益部，市委宣傳部，市委、市政府辦公廳信息處，存檔。

第四篇：面對(duì)面活動(dòng)方案0919

沙河口區(qū)2012年“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)

面”活動(dòng)方案

按照?qǐng)F(tuán)市委、市青教辦的《關(guān)于開展2012年“共青團(tuán)與人大代表政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)的實(shí)施方案》文件要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，團(tuán)區(qū)委、區(qū)青教辦將積極開展“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)青少年合法權(quán)益，按照法定路徑反映青少年普遍性訴求，履行好團(tuán)的基本職能，引導(dǎo)廣大青少年有序政治參與，具體活動(dòng)方案如下：

一、活動(dòng)主題

豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活

二、活動(dòng)時(shí)間

2011年9月－2012年1月

三、活動(dòng)目的

通過滲入到新生代農(nóng)民工群體中，調(diào)查研究、分析新生代農(nóng)民工精神文化生活現(xiàn)狀及需求，利用各種社會(huì)資源，開展文化、體育、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷，豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活；通過加強(qiáng)共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，暢通信息和訴求反映渠道，形成高質(zhì)量、富有價(jià)值的提案、議案或建議。

四、活動(dòng)內(nèi)容 1、2011年9月中旬，召開“面對(duì)面”活動(dòng)動(dòng)員部署工作會(huì) 議，下發(fā)《沙河口區(qū)2012年“共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)方案》。2、2011年9月下旬至10月底，圍繞“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活”主題，有針對(duì)性開展問卷調(diào)查和網(wǎng)上意見征尋，召開座談會(huì)，進(jìn)行專題調(diào)研，最終形成調(diào)研成果。3、2011年11月上旬，組織協(xié)調(diào)團(tuán)干部、青教專干、青少年事務(wù)聯(lián)絡(luò)員、青少年權(quán)益代表及相關(guān)職能部門等，召開專題研討會(huì)。4、2011年11月下旬，邀請(qǐng)青聯(lián)界別委員和關(guān)心青少年成長(zhǎng)、熟悉相關(guān)領(lǐng)域的人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行座談，介紹、交流專題研討會(huì)的意見，研究提案、議案和參會(huì)交流題目，積極做好提案、議案的前期準(zhǔn)備工作。6、2011年12月，積極向區(qū)人大人代委、區(qū)政協(xié)提案委，了解有關(guān)議案、提案上報(bào)情況，推動(dòng)工作建議成為重點(diǎn)提案、議案，力爭(zhēng)以團(tuán)體、界別名義或聯(lián)名、大會(huì)發(fā)言等方式，在“兩會(huì)”上發(fā)出集中權(quán)威的呼吁。

7、“兩會(huì)”之后，做好提案、議案答復(fù)和跟蹤落實(shí)工作，推動(dòng)“豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活”為主題的“面對(duì)面”活動(dòng)深入開展、取得實(shí)效。

五、具體要求

1、確定活動(dòng)方案。各街道團(tuán)工委要緊密結(jié)合活動(dòng)主題和本活動(dòng)方案，研究制定本街道整體工作方案，并于2011年9月23日 前上報(bào)。

2、形成調(diào)研成果。各街道團(tuán)工委要組織人員開展廣泛調(diào)研，調(diào)研成果要于2011年10月21日前上報(bào)。

3、完善活動(dòng)機(jī)制。各街道團(tuán)工委要通過定期上報(bào)活動(dòng)信息、工作匯報(bào)、邀請(qǐng)參加專題調(diào)研等方式，強(qiáng)化與人大代表、政協(xié)委員的工作聯(lián)系，既要注重對(duì)所提建議提案的跟蹤辦理和推動(dòng)解決，也要在承辦相關(guān)建議提案工作中，擴(kuò)大“面對(duì)面”活動(dòng)的參與面。

4、上報(bào)提案議案。各街道團(tuán)工委要針對(duì)此次活動(dòng)主題，提早形成有質(zhì)量的提案議案，同時(shí)，收集、篩選“面對(duì)面”活動(dòng)開展以來，有質(zhì)量、有成果的提案議案，并附辦理成果說明，并于2011年11月18日前上報(bào)。

5、加強(qiáng)輿論宣傳。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等大眾媒介，宣傳報(bào)道本地區(qū)“面對(duì)面”活動(dòng)，及時(shí)上報(bào)活動(dòng)信息和活動(dòng)總結(jié)（2012年1月5日前），宣傳、展示“面對(duì)面”工作的意義、過程及成果，提高活動(dòng)的社會(huì)影響力。

共青團(tuán)大連市沙河口區(qū)委員會(huì)

大連市沙河口區(qū)青少年教育保護(hù)辦公室

2011年9月19日

第五篇：“面對(duì)面”宣傳教育活動(dòng)方案

香格里拉縣婦聯(lián)、衛(wèi)生局關(guān)于開展第二輪

全國(guó)艾滋病綜合防治示范區(qū)對(duì)婦女

“面對(duì)面”宣傳教育活動(dòng)方案

為貫徹落實(shí)《艾滋病防治條例》和《遏制與防治艾滋病行動(dòng)計(jì)劃（2006—2010年）》確定的目標(biāo)和要求，積極探索艾滋病綜合防治有效機(jī)制和措施，在我縣開展對(duì)婦女“面對(duì)面”宣傳教育活動(dòng)，取得顯著的效果，為持續(xù)開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)縣創(chuàng)建省級(jí)艾滋病綜合防治示范區(qū)工作實(shí)施方案，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本工作方案。

一、活動(dòng)目標(biāo)和任務(wù)

在婦女中宣傳艾滋病預(yù)防控制知識(shí)，幫助婦女了解和掌握艾滋病防治基本知識(shí)；減少新發(fā)艾滋病病毒感染和性病發(fā)病率，降低艾滋病病死率，最大限度降低或減少艾滋病對(duì)個(gè)人、家庭和社會(huì)造成的危害。動(dòng)員社會(huì)各界共同幫助艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及家庭樹立信心，克服困難，恢復(fù)正常生活；繼續(xù)開展對(duì)受艾滋病影響兒童的資助工作。

二、活動(dòng)時(shí)間和范圍

時(shí)間：2010年1月至2013年12月，為期4年。

范圍：香格里拉縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點(diǎn)是15—49歲的婦女、受艾滋病影響的婦女兒童。

三、活動(dòng)內(nèi)容

1、提高婦女對(duì)艾滋病的認(rèn)知度，增強(qiáng)婦女對(duì)艾滋病的自我防護(hù)意識(shí)和能力。使婦聯(lián)干部預(yù)防艾滋病知識(shí)知曉率達(dá)到100%，使廣大婦女預(yù)防艾滋病知識(shí)知曉率縣城達(dá)90%以上，農(nóng)村達(dá)到85%以上。

2、動(dòng)員、組織婦女參與艾滋病的綜合防治，為婦女防

治艾滋病提供信息與教育。

3、結(jié)合婦聯(lián)工作組織開展反歧視活動(dòng)，扎實(shí)做好骨干

培訓(xùn)和對(duì)志愿者的招募及其工作指導(dǎo)。

四、活動(dòng)步驟1、2010年，組織骨干培訓(xùn)班，由縣級(jí)各婦女小組長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村級(jí)婦代會(huì)主任、村干部、村醫(yī)進(jìn)行各種形式的防治艾滋病知識(shí)宣傳、講座培訓(xùn)。做好招募志愿者工作，建立宣傳小分隊(duì)。再由接受過培訓(xùn)的骨干，走村進(jìn)社進(jìn)行宣傳。

2、2011年，繼續(xù)提高15-49歲婦女宣教覆蓋率（全縣28000人次）。對(duì)邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村和外出流動(dòng)務(wù)工多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村進(jìn)一步重點(diǎn)宣傳。建立流動(dòng)人口自助互助組織和“外來務(wù)工婦女之家”，主要對(duì)象是東旺鄉(xiāng)、金江鎮(zhèn)、上江鄉(xiāng)和城區(qū)部分外來人口。

3、2012年，深入到尼西鄉(xiāng)的私車協(xié)會(huì)和家庭做進(jìn)一步“面對(duì)面”的艾滋病知識(shí)宣傳，聯(lián)合計(jì)生發(fā)放安全套，動(dòng)員他/她們到疾控中心做防治艾滋病檢測(cè)。

4、2013年，在持續(xù)做好上述系列工作的同時(shí)，開展全縣問卷調(diào)查活動(dòng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)進(jìn)行抽查，組織交流總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。資料收集分析評(píng)估等工作。

五、工作措施

（一）成立機(jī)構(gòu)

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣婦聯(lián)高度重視艾滋病綜合防治工作，將其納入工作目標(biāo)，成立艾滋病綜合防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了艾滋病綜合防治工作方案，將培訓(xùn)與宣傳教育關(guān)愛行動(dòng)有機(jī)的結(jié)合。

（二）建立工作隊(duì)伍

1、制定培訓(xùn)計(jì)劃，層層培訓(xùn)婦聯(lián)干部，提高婦聯(lián)干部

對(duì)艾滋病綜合防治知識(shí)的宣傳教育、咨詢等工作能力和業(yè)務(wù)水平。

2、建立艾滋病防治婦女志愿者隊(duì)伍。

（三）開展對(duì)婦女健康教育和艾滋病綜合防治知識(shí)宣傳

1、弘揚(yáng)社會(huì)主義道德文化，提倡夫妻間相互忠誠(chéng)的原則，維持穩(wěn)定的家庭關(guān)系。

2、在15—49歲婦女中開展“面對(duì)面”宣傳教育活動(dòng)，依托社區(qū)，深入家庭、深入婦女群眾廣泛宣傳艾滋病的綜合防治知識(shí)。要求各級(jí)

婦聯(lián)面向群眾、面向農(nóng)村、經(jīng)常性宣傳教育與重點(diǎn)宣傳教育相結(jié)合的原則，利用廣播電視等媒體，以農(nóng)村人群、青少年為重點(diǎn)宣傳對(duì)象，開展大眾宣傳教育活動(dòng)。

3、以家庭為主要陣地，通過“不讓黃、賭、毒進(jìn)我家”、“6.26”國(guó)際禁毒日，阻斷艾滋病通過毒品在家庭傳播的可能性。

4、以“五月法制宣傳月”、“12.1”防艾日為契機(jī)，利用送法下鄉(xiāng)、設(shè)立咨詢臺(tái)等形式向廣大婦女宣傳艾滋病的綜合防治知識(shí)，在依法維權(quán)的同時(shí)，幫助婦女樹立維護(hù)自身健康權(quán)益的意識(shí)。

5、配合有關(guān)部門推行干預(yù)政策。積極與艾滋病防治工作專業(yè)人員共同開展試點(diǎn)工作，推廣成功的工作經(jīng)驗(yàn)。

6、對(duì)家庭成員及鄰里進(jìn)行宣傳，消除對(duì)艾滋病感染者的歧視，增強(qiáng)艾滋病感染者及病人的自信心，維護(hù)她們的合法權(quán)益。

7、提倡社區(qū)支持和家庭關(guān)懷服務(wù)，通過推動(dòng)完善社會(huì)支持系統(tǒng)進(jìn)一步改善艾滋病患者及其家庭的生活環(huán)境。

8、將艾滋病綜合防治宣傳教育列入婦女干部培訓(xùn)班的重要內(nèi)容，以提高婦女干部對(duì)艾滋病知識(shí)的認(rèn)知度參與艾滋病綜合防治工作的自覺性。

六、督導(dǎo)與評(píng)估

縣婦聯(lián)艾滋病綜合防治領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織制定方案并組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要根據(jù)實(shí)際情況，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的工

作計(jì)劃。在創(chuàng)建艾滋病綜合防治示范區(qū)工作方案實(shí)施內(nèi)，縣婦聯(lián)將對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)進(jìn)行抽查，及時(shí)組織交流總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力將我縣婦女艾滋病綜合防治工作提高到一個(gè)新的水平。