第一篇：施工現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假休假管理制度

樂(lè)好國(guó)際城項(xiàng)目請(qǐng)假休假管理制度（暫行）

員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

第一條 請(qǐng)假程序：

1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)填寫(xiě)請(qǐng)假條并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并到技術(shù)負(fù)責(zé)人處存檔。2）請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。3）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處 第二條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1）員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件外（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處。

2）員工假滿后確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知項(xiàng)目經(jīng)理，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理；

3）休息或病事假每月超過(guò)規(guī)定，扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：月工資標(biāo)準(zhǔn)/26（27）*超出的天數(shù)。4）月累計(jì)事假或病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)五天以上者，將根據(jù)情況予以勸退

5）試用期員工請(qǐng)假，試用時(shí)間順延，月累計(jì)超過(guò)規(guī)定達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理。

本管理制度從2018年 月 日起執(zhí)行。

樂(lè)好國(guó)際城項(xiàng)目部

2018年 月 日

第二篇：休假、請(qǐng)假管理制度（范文模版）

休假、請(qǐng)假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）、婚假：?jiǎn)T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）、喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（三）、病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假，要有請(qǐng)假條。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。

（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷(xiāo)假。

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（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（三）、事假1天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）、在職參加各類(lèi)進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（六）、凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減半發(fā)放。

（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績(jī)效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。

（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績(jī)效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇：美容院休假、請(qǐng)假管理制度

美容院休假、請(qǐng)假管理制度(可參考)

美容院休假、請(qǐng)假管理制度

美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。

（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息。

二是員工的日常請(qǐng)假： 請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。

1、事假請(qǐng)假制度：

（1）店長(zhǎng)事假制度

請(qǐng)假程序：提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格------交店務(wù)經(jīng)理或老板處------審批-------提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交

接給主管

天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天

（2）前臺(tái)人員事假制度

請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格-----店長(zhǎng)審批簽字------下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)

天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天

（3）美容顧問(wèn)事假制度

請(qǐng)假程序：提前三天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格------交主管審批-------店長(zhǎng)助理簽字-------店長(zhǎng)簽字------下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

天數(shù)：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度

請(qǐng)假程序：提前兩天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格------交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批-----主管簽字-----店長(zhǎng)簽字-------下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)

天數(shù)：美容師事假原則上不超過(guò)3天

（5）后勤人員請(qǐng)假制度

請(qǐng)假程序：提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表-----主管簽字-----店長(zhǎng)簽字-----進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天

注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

2、病假

請(qǐng)假條件：

（1）提供醫(yī)生開(kāi)據(jù)病假條

（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條

（3）勿須提前申請(qǐng)

本篇完

第四篇：請(qǐng)假休假及出差管理制度

請(qǐng)假休假及出差管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：

冬令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實(shí)后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開(kāi)工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

第七條：凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間未打卡的，記為曠工。

第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休

第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門(mén)內(nèi)其它同事代為填寫(xiě)并辦理。電話請(qǐng)假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；

2、病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。

5、產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假3天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。

第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫(xiě)《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫(xiě)出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門(mén)內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

第五篇：關(guān)于請(qǐng)假休假管理制度

電動(dòng)車(chē)輛有限公司

內(nèi)部通啟

TO致：全體員工DATE日期：2012年5月25日 FRO由：人事部REF.檔號(hào)：-R-006

SUBJECT事由：關(guān)于休假、請(qǐng)假管理制度的規(guī)定PAGE NO.頁(yè)碼：共3頁(yè) 全體員工：

為保證全體干部與員工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本職工作，感受到家庭般的溫暖，特制訂休假制度，具體如下：

A、休 假

一、休假標(biāo)準(zhǔn)：（不含法定帶假日）：每周1天。

二、休假方式：

1.公司原則規(guī)定的休假時(shí)間為每周六或日，但現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)人員根據(jù)車(chē)間主管或部門(mén) 經(jīng)理的安排可進(jìn)行輪休，但管理人員必須在周六或周日輪休（特殊情況除外）；

2.原則上不可連休，如有特殊情況，一月內(nèi)最多可連休2天，杜絕連月公休；

3.主管級(jí)（含）以上人員在公休日期必須請(qǐng)代班人從事本職工作，并將本職工作交接 清楚，如有產(chǎn)生異常，將追究當(dāng)事人40%與代班人60%的責(zé)任；

4.休假的人員請(qǐng)參照B點(diǎn)的審批程序，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可 執(zhí)行；

5.各部門(mén)所安排的公休人員，前提是嚴(yán)禁影響本職工作，生產(chǎn)部車(chē)間主管級(jí)（含）以 上人員，其他各職能部門(mén)全體人員每周六、日須安排值班表，并務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行；

三、休假薪資結(jié)算方法：

1.在休假標(biāo)準(zhǔn)日以內(nèi)的，可享受全勤，超出休假標(biāo)準(zhǔn)的，按照缺勤時(shí)間扣除基本工資和績(jī)

效工資，缺勤超過(guò)15天以上的扣除缺勤補(bǔ)貼等相關(guān)薪資；

2.如遇有公司停水、停電等異常狀況而不能正常上班超出休假標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放基本薪資；

3.在正常休假標(biāo)準(zhǔn)日內(nèi)所請(qǐng)的代班人，不計(jì)薪資；

4.超出休假標(biāo)準(zhǔn)日而所請(qǐng)的代班人，可享受被代班人50%的日工資補(bǔ)助。

四、各類(lèi)假日：

1.年休假：

① 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，不超過(guò)15天。（國(guó)家法定假日和公休假計(jì)入年休假內(nèi)）。? 上年職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

? 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

? 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

? 計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

② 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。但必須出具申請(qǐng)報(bào)告，按照《考勤制度》審批程序?qū)徟?/p>

事假：?jiǎn)T工因私事須離崗，應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政部備案后方能離開(kāi)工作崗位。因特殊情況本人確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式請(qǐng)假，假滿應(yīng)按時(shí)上班。2.病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院建議（住院須提出住院

申請(qǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后給予病休；除以下規(guī)定外，員工病假，按休假天數(shù)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬： ① 在公司工作滿一年以上員工，一個(gè)月內(nèi)有一天帶薪病假，全年不累計(jì)； ② 在公司工作滿兩年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有兩天帶薪病假，全年不累計(jì)； ③ 在公司工作滿三年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有三天帶薪病假，全年不累計(jì)。

（員工病假證明必須包含（缺一不可）：醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、病歷本、繳費(fèi)單。否則，按事假處理。）3.工傷假：

①員工因工負(fù)傷、因工致殘，所在部門(mén)應(yīng)于七個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)總經(jīng)辦及有關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，可按工傷假考勤。工傷假期間發(fā)放基本薪酬。

②因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及有關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷假對(duì)待。

4.婚假：

①員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書(shū)，亨受婚假3天；晚婚者（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲）增加婚假15天（含公休假和法定假）。

②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前10天憑結(jié)婚證明向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，員工婚假必須一次性休完。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（含配偶、父母、子女或養(yǎng)父母、岳父母、公公、公婆）死亡，給

喪假3天；員工旁系親屬（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給喪假2天。6.路程假：請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外

2天。申請(qǐng)路程假的條件：

①婚假：夫妻雙方不在一地工作者； ②看護(hù)假：其配偶在外地生育；

③喪假：?jiǎn)释稣卟辉趩T工的工作城市。7.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

正常產(chǎn)假為90天，（包含產(chǎn)前假15天，公休日和法寶假日在內(nèi)）難產(chǎn)、多胞胎可增加產(chǎn)假十五天。女方生育時(shí)，男員工可享受3天的護(hù)理假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪酬。有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予其每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在公司內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但是不得超過(guò)6個(gè)月。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！芭毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

8.國(guó)家法定假日：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、正月初一、二），實(shí)際放假日期根據(jù)業(yè)務(wù)狀

況另行安排；清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。共計(jì)11天（特殊產(chǎn)銷(xiāo)情況除外）。9.部分員工享有的假日：

①婦女節(jié)半天：3月8日，限女員工；

②六一兒童節(jié)半天（限有十四歲以下子女的員工），憑子女有效證件交公司行政辦方可享有。

五、享有假期均發(fā)放基本薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休假不另作延續(xù)。

B、請(qǐng) 假

一、依照《公司組織構(gòu)架圖》，任何人員不得跨部門(mén)請(qǐng)假和跨部門(mén)審批，否則一律視為無(wú)效，不更正者，按曠工處理；

二、所有有效請(qǐng)假條，由當(dāng)事人交人事備案并存檔，人事需依程序辦理，如手續(xù)不齊全的，一律退還處理；

三、公司原則上不批準(zhǔn)任何早上請(qǐng)當(dāng)天的假；（特殊情況除外）

五、除正常休假外，任何人員每月請(qǐng)假原則上不得超過(guò)3天（特殊情況除外），所有請(qǐng)假的天數(shù)，均需扣除相應(yīng)薪資；

六、超過(guò)1天以上（含）的請(qǐng)假或休假，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以口頭帶話、短信

或電話的形式進(jìn)行（急病請(qǐng)假除外，但事后要補(bǔ)交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明），否則一律按曠工處理；

七、任何休假、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）必須出示有效請(qǐng)假條，并注明請(qǐng)假類(lèi)別；

八、所有請(qǐng)假和休假的人員，各部門(mén)的主管均需如實(shí)記錄并上報(bào)，違者每次罰款100元，人事負(fù)責(zé)監(jiān)督，杜絕弄虛作假；

九、2小時(shí)以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假，可用口頭形式進(jìn)行，但需征得上級(jí)主管同意方可，但1個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)2次（含），超出者按事假處理，并一次補(bǔ)齊有效請(qǐng)假條；

十、所有主管（含）以上管理人員，職能部門(mén)全體人員的請(qǐng)假和休假，均需親自到辦公室門(mén)口的去向牌上作登記，違者每次罰款20元。

本規(guī)定從2012年6月1日起開(kāi)始執(zhí)行！請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵照并貫徹落實(shí)。

簽發(fā)人

主題詞：休假、請(qǐng)假制度規(guī)定__ 抄報(bào)：總經(jīng)理室共?。?份