第一篇：房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度[精選]

公司員工休假與請假管理制度

目的

為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。

范圍

本制度適用于××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。

第一條 休、請假程序

（一）休假

1、凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。

2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。

3、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。

（二）請假

1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。普通員工請假先向部門負(fù)責(zé)人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。部門負(fù)責(zé)人請假直接向總經(jīng)理申請。若事先無法請假，可電話直接請示部門負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請假登記表》。

2、假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。

5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第二條 假類及規(guī)定

（一）事假

1、員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；

2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。

3、若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請3天護(hù)理假，該假不

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扣薪資，超過3天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。

4、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/22天）。

5、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

6、全年事假累計超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（二）病假

1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。

2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負(fù)責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

6、全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。

（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）婚假

1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假?；榧俦仨氈辽偬崆?天向公司總經(jīng)理提出申請。

2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、婚假期間工資正常計發(fā)。

4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

5、超過假期按曠工處理。

（五）喪假

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1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。

2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、喪假期間工資正常計發(fā)。

4、超過假期按曠工處理。

（六）產(chǎn)假

1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。

2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。

3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。

4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。

5、超過假期按曠工處理。

第三條 檢查與考核

公司授權(quán)辦公室對各種休假進(jìn)行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級500～1000元罰款。

第四條 附 則

本制度自2014年3月 日起執(zhí)行。

本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

附件：

《員工請假登記表》

××××房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

2014年3月 日

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第二篇：休假、請假管理制度（范文模版）

休假、請假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（三）、病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。

（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時銷假。

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（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補(bǔ)請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

（三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）、部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）、在職參加各類進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。

（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。

（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇：公司員工考勤、休假及請假管理辦法

公司員工考勤、休假及請假管理辦法

1.1目的

1.1.1為保障（以下簡稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請假管理辦法》，特制定本辦法。

1.1.2 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質(zhì)員工參照執(zhí)行。

1.2組織分工

1.2.1 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。

1.2.2 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日常考勤統(tǒng)計工作。

1.2.3 新員工入職一個月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要歸還崗位證。

2.1 工作時間

方案1：

2.1.1 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時，每周工作小時40小時。

2.1.2許昌執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時間安排。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。

方案2：

2.1.1 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時工作制。

2.1.2 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時制。出勤安排以通知為準(zhǔn)。

2.1.3 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，執(zhí)行正常的作息時間安排。

2.1.4執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時間安排。北京分部及各風(fēng)場具體作息時間經(jīng)審批后執(zhí)行。

2.1.3 法定節(jié)假日及特殊時期工作時間，按國家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。

2.2 考勤辦法

2.2.1 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場采用簽到的方式。

2.2.2 時間規(guī)定：

1）許昌本部每天出勤刷卡兩次

早上：6：00-X（X為上班時間）

下午：Y-24：00（Y為下班時間）

2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場分別在上班前和下班后簽到，其他時間不予簽到。

3）24小時值班人員的出勤時間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或簽到

由于個人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。

2.3.2 遲到、早退

上班時間已到尚未到崗的均為遲到，下班時間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動紀(jì)律處理。

由于公司原因（通勤車晚點）或不可抗力造成的遲到，不計入個人遲到。

2.3.3 公出或事假（1日內(nèi)）

公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。

員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時間的，請于2個工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人力資源部考勤管理員。

2.3.4 工間脫崗

以下行為系工間脫崗：

1）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動；

2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時以上。

脫崗行為按違反公司勞動紀(jì)律行為處理。

工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。

2.3.5 礦工

有下列情形之一的視為曠工：

1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；

2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；

3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；

4）偽造或私自涂改請假憑證的；

5）其他無故不到崗的情況。

2.3.6 出差

出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。

1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報人力資源部備案；

2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

3）員工出差回公司報銷費用時，需附上《出差審批單》，否則，不予報銷費用，并視為事假；

4）員工出差期間視為出勤。

3.1國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2帶薪年休假

3.2.1員工參加工作滿1年以上的，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：

1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；

2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；

3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；

4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；

5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假待遇：

1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時間達(dá)到或超過年休假時間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時間不足年休假時間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；

3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月的；

4）當(dāng)年事假累計超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；

5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。

6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他單位調(diào)入（含許繼集團(tuán)內(nèi)部流動）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.2.4根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。

3.2.5確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

3.3婚假

3.3.1員工本人結(jié)婚一年內(nèi)（以結(jié)婚證登記時間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實施晚婚的，增加獎勵婚假7天；

3.3.3如果員工結(jié)婚時夫妻雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理；

3.3.4國家法定假日、公休日不計入婚假的假期。

3.4喪假

3.4.1員工直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；

3.4.2員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理。

3.4.3國家法定假日、公休日不計入喪假的假期。

3.5生育假

3.5.1女員工正常生育時，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。生育時遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時，給予陪產(chǎn)假10天。

3.5.2已婚女員工計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。

3.5.3晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

3.5.4生育假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.5.5參加生育保險的女員工或配偶無工作單位的男員工，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。

3.6探親假

3.6.1在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

3.6.2探親假是指員工與配偶或父母團(tuán)聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

3.6.3探親假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.7其他帶薪假期

3.7.1由公司批準(zhǔn)在各類院校業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，在不影響工作的前提下，占用工作時間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。

3.7.2子女參加全國統(tǒng)一高考或全市統(tǒng)一中考的員工，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。

3.7.3員工憑子女所在學(xué)校家長會通知，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。

3.7.4員工憑購房合同，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。

3.7.5員工憑本人義務(wù)獻(xiàn)血證明，經(jīng)申請，公司根據(jù)實際情況，給予1－2周獻(xiàn)血假。

3.7.6三八婦女節(jié)，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。

4.1病假

4.1.1員工休病假需有醫(yī)療保險定點機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)院證明。

4.1.2員工到醫(yī)院就診時間在半天以內(nèi)的，不計缺勤,但一月內(nèi)累計不得超過三次。超過3次的按實際病假時長計算。

4.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個月的醫(yī)療期：

1）實際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個月；五年以上的醫(yī)療期為6個月。

2）實際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個月；二十年以上的醫(yī)療期為24個月。

3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長1/3的醫(yī)療期。

4.1.4員工在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.1.5員工因工傷休病假不扣基本工資。

4.1.6病假包括國家法定假日、公休日在內(nèi)。

4.2事假

4.2.1員工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。

4.2.2連續(xù)事假一般不超過一個月，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特殊情況，事假超過一個月以上者，按自動離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關(guān)系。

5.1請假

5.1.1請假低于1天（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請假。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報考勤管理員備案。

5.1.2假期批準(zhǔn)權(quán)限：

1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2）公司副總及以上請假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假滿后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5.2銷假

5.2.1請假期滿返回崗位后，應(yīng)及時向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。

5.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。

6.1 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。

6.2 以下不為加班：

1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

2）開會、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。

3）處于試用期、實習(xí)期的人員不適用加班。

6.3 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營任務(wù)）。

6.4確定加班時間以加班申請表和出勤信息為準(zhǔn)。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。

6.5員工加班后各部門首先安排倒休，所在部門主管盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

6.6加班累計4小時倒休半天，累計8小時倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。考勤員作好加班、倒休記錄和備案工作。

7.1 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀(jì)律。以下行為系嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：

1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計10次以上；

2）無故礦工3日及以上；

3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計5次以上；

4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。

7.2 對于有違反勞動紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評優(yōu)評先等活動。

7.3 對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。

8.1本辦法經(jīng)公司員工代表大會討論后通過。

8.2本辦法未盡事宜，參照《許繼集團(tuán)考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。

8.3本辦法由人力資源部解釋、修訂。

附件1、考勤反饋單

2、休假申請單

3、加班申請單

第四篇：美容院休假、請假管理制度

美容院休假、請假管理制度(可參考)

美容院休假、請假管理制度

美容院員工休息包括兩個方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎。

（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息。

二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務(wù)需要安排假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格------交店務(wù)經(jīng)理或老板處------審批-------提請一天進(jìn)行工作交

接給主管

天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格-----店長審批簽字------下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問

天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格------交主管審批-------店長助理簽字-------店長簽字------下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格------交各顧問組長審批-----主管簽字-----店長簽字-------下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表-----主管簽字-----店長簽字-----進(jìn)行工作交接給臨時工作人員或店長

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

本篇完

第五篇：請假休假及出差管理制度

請假休假及出差管理制度

第一章 總則

第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：

冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。

第三章 請、休假 調(diào)休

第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無工資；

2、病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬堫I(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。

5、產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。

第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。