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      工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

      時(shí)間:2019-05-14 22:47:30下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文》。

      第一篇:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

      工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

      工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

      文章標(biāo)題:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

      構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求,又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,也是新形勢下工會(huì)工作的重要任務(wù)。本文試就工會(huì)組織如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識(shí)。

      一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建合諧社會(huì)的重要方面

      胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)?!昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)?!昂椭C社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對于促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

      二、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提

      堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,依

      靠職工辦企業(yè),發(fā)揮職工的主人翁作用,強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。

      一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、年度工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評,既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。

      二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開,最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。

      三、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞

      動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)

      工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢,堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評,要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保職工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。

      四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

      在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握職

      工總體受益的原則,一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處,解決職工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識(shí),依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入,確保職工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓職工終身受用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo),滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。另一方面,要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用,對職工進(jìn)行法律知識(shí) 的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作,讓職工懂得社會(huì)主義的企業(yè),是職工自已的企業(yè),要履行主人翁義務(wù),擺正自已的位置,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來,心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益還要關(guān)注和維護(hù)好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處,及時(shí)摸清困難職工和弱勢群體的實(shí)際情況,建立困難職工檔案,開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動(dòng)。要多方籌措資金,建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等,為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,組織職工互助會(huì)進(jìn)行互助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局。

      五、積極努力工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)無疑具有非常重要的作用,有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣,工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn),切入的夠不夠。因此,工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握定位,堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益,努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。二是工會(huì)組織要爭取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是工會(huì)組織把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化,要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃,做到細(xì)化和量化,增強(qiáng)可操作性,加強(qiáng)宣傳力度,形成企業(yè)主動(dòng)參與,職工廣泛參與的局面。四是注重利益協(xié)調(diào),促進(jìn)公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展,正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度;主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式,造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別,企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn),協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益,謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道遠(yuǎn),既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善,隨著改革的深化,工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制?!豆?huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文》來源于網(wǎng),歡迎閱讀工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文。

      第二篇:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文專題

      文章標(biāo)題:工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文

      構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求,又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,也是

      新形勢下工會(huì)工作的重要任務(wù)。本文試就工會(huì)組織如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識(shí)。

      一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是構(gòu)建合諧社會(huì)的重要方面

      胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力研究會(huì)上的重要講話,從我黨全面建設(shè)小康社會(huì),開創(chuàng)社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù),深刻闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義和主要任務(wù)?!昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào),完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài),就是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)?!昂椭C”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念,對于促進(jìn)人類文明,社會(huì)進(jìn)步,發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是社會(huì)結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是和諧社會(huì)的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體,是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

      二、落實(shí)依靠方針,強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提

      堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,依

      靠職工辦企業(yè),發(fā)揮職工的主人翁作用,強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督,不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ),也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志,必須予以強(qiáng)化。

      一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用,以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評,既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性,也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用,進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí),要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系,從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。

      二是要做好廠務(wù)公開工作,滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開,最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,了解與自已切身利益相關(guān)的事,滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán),擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力,是社會(huì)文明,企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志,也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。

      三、完善協(xié)商機(jī)制,簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞

      動(dòng)關(guān)系的重要平臺(tái)

      工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表,要發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢,堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針,代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》,堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制,定期與行政平等協(xié)商,定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評,要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查,并對檢查情況進(jìn)行通報(bào),使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件,真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障,真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí),為確保職工個(gè)人的權(quán)益,工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》,并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。

      四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

      在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)組織一方面要牢牢把握職

      工總體受益的原則,一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力,最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處,解決職工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī),以各種法律法規(guī)為橋梁,溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方,維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí),引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識(shí),依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律,使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí),還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入,確保職工終身學(xué)習(xí)的需求,把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利,讓職工終身受用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo),滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。另一方面,要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用,對職工進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作,讓職工懂得社會(huì)主義的企業(yè),是職工自已的企業(yè),要履行主人翁義務(wù),擺正自已的位置,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來,心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

      維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益還要關(guān)注和維護(hù)好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處,及時(shí)摸清困難職工和弱勢群體的實(shí)際情況,建立困難職工檔案,開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動(dòng)。要多方籌措資金,建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等,為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實(shí)實(shí)在在的困難。還應(yīng)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的幫扶形式,組織職工互助會(huì)進(jìn)行互助救濟(jì)。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢群體的同時(shí),還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局。

      五、積極努力工作,充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用

      在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中,工會(huì)無疑具有非常重要的作用,有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣,工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好,很大程度上在于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中定位把握的準(zhǔn)不準(zhǔn),切入的夠不夠。因此,工會(huì)組織必須準(zhǔn)確把握定位,堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益,努力在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。

      一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作,做好源頭參與,事先介入工作,把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層,化解在萌芽狀況,化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。

      二是工會(huì)組織要爭取黨組織的支持,依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

      三是工會(huì)組織把努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作常態(tài)化,要制定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)劃,做到細(xì)化和量化,增強(qiáng)可操作性,加強(qiáng)宣傳力度,形成企業(yè)主動(dòng)參與,職工廣泛參與的局面。

      四是注重利益協(xié)調(diào),促進(jìn)公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展,正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度;主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式,造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別,企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn),協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益,謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。

      構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道遠(yuǎn),既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善,隨著改革的深化,工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。

      《工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文》來源于xiexiebang.com,歡迎閱讀工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文。

      第三篇:發(fā)揮工會(huì)組織作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

      發(fā)揮工會(huì)組織作用 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

      和諧是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志。一個(gè)國家要興旺發(fā)達(dá),必然要有一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)基礎(chǔ)。同樣,一個(gè)企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大,取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,必然要以和諧為引領(lǐng)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建和諧的氛圍,人是主要的因素。工會(huì)組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶,推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點(diǎn)。推進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè),要以推動(dòng)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn),有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾,維護(hù)好企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。只有這樣,才能進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

      一、要切實(shí)提高認(rèn)識(shí),認(rèn)清角色,突出工會(huì)的維護(hù)職能

      建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,首先要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要性和緊迫性,必須從思想上認(rèn)識(shí)到建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分,是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求,是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。其次,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)組織要擺正自己的位置,認(rèn)清自己的角色。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)前,有這樣一種現(xiàn)象,工會(huì)組織在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,對自己的工作認(rèn)識(shí)不清,角色不明,在維護(hù)職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會(huì)組織的作用。以至于,在職工中對工會(huì)形成了這樣的認(rèn)識(shí),認(rèn)為工會(huì)只不過是搞搞活動(dòng),發(fā)發(fā)福利,別的職能作用員工群眾則是一知半解,不甚清楚。報(bào)上曾登載了這樣一件事,一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益,訴

      諸于法律,而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會(huì)主席。此舉,受到了上級工會(huì)的通報(bào)批評。因此,作為工會(huì)組織,在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中要擺正自己的位置,明確自己的角色。充分維護(hù)職工的合法權(quán)益不受到侵害,得到廣大職工群眾的信賴和擁護(hù),才能進(jìn)一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

      二、結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新工作,不斷提高自身素質(zhì)

      在推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)中,工會(huì)組織只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會(huì)組織不斷加強(qiáng)和提高自身的建設(shè),以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè),首先要加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件,堅(jiān)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件,軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的工程,在工作中一定會(huì)有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解,沒有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證,目的就很難達(dá)到。其次,要加強(qiáng)工會(huì)組織的自身能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè),是工會(huì)組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證,是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式,用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現(xiàn)的新情況、新問題,僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的,必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維去解決問題,完成任

      務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn),敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國方略的實(shí)施,法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí),作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問題,用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。

      三、加強(qiáng)教育,加大力度,不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)

      職工群眾是企業(yè)各項(xiàng)工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì),是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素,是推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ),也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì),也是當(dāng)前工會(huì)對職工合法權(quán)益的一種根本性維護(hù)。因?yàn)樵谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者知識(shí)水平、技能狀況和管理能力與其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬以及民主參與權(quán)的實(shí)現(xiàn)程度緊密相連,因此,提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇,成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會(huì)要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中,組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議,使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,更加科學(xué)和規(guī)范。教育培訓(xùn)要取得好的效果,就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái),吸引職工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,通過多種途徑,如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識(shí),增長才干,在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。

      提高職工素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,做好此項(xiàng)工作必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的精神,做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備,在工作中不走形式、不擺花架子,積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式,努力建立規(guī)范的、長期的、有實(shí)效的培訓(xùn)機(jī)制,才能在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹,有所作為。

      第四篇:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐論文--

      海陽核電項(xiàng)目構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐與思考

      山東核電有限公司是山東海陽核電項(xiàng)目的業(yè)主單位,海陽核電項(xiàng)目是三代核電技術(shù)AP1000國產(chǎn)自主化依托項(xiàng)目之一。公司自成立以來,一直把促進(jìn)員工體面勞動(dòng)、快樂工作作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要目標(biāo),主要通過開展集體合同協(xié)商、暢通職工晉升通道、創(chuàng)建快樂工作文化等幾個(gè)方面的工作來構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,具體主要開展了以下幾個(gè)方面的工作: 1.加大宣傳力度,統(tǒng)一思想,達(dá)成對創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的共識(shí)

      在公司成立初期,員工人數(shù)較少,勞動(dòng)關(guān)系是否和諧并不是公司發(fā)展的突出問題。隨著項(xiàng)目的推進(jìn)和公司的發(fā)展,建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)良好企業(yè)文化建設(shè)越來越成為公司管理工作的重要內(nèi)容。針對在創(chuàng)建活動(dòng)開始階段部分職工對創(chuàng)建活動(dòng)的目的意義了解不夠深入的情況,公司對 “企業(yè)建家、和諧發(fā)展”創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了廣泛宣傳,使公司干部群眾認(rèn)識(shí)到了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)發(fā)展的重要性,達(dá)成了公司發(fā)展壯大、項(xiàng)目順利推進(jìn)必須緊緊依靠職工的共識(shí),形成了更加和諧融洽的創(chuàng)建活動(dòng)氛圍。

      為加強(qiáng)對創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),公司成立了由黨委書記為組長,工會(huì)主席為副組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)置了創(chuàng)建活動(dòng)辦公室,具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)工作。堅(jiān)持把和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作,列入公司目標(biāo)考核,貫穿于各項(xiàng)工作之中,細(xì)化、量化目標(biāo),制定并完善相應(yīng)的制度、與本單位的考核掛鉤。在創(chuàng)建工作中,工會(huì)積極協(xié)調(diào)好勞資

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      雙方關(guān)系,維護(hù)好職工的合法權(quán)益,引導(dǎo)激勵(lì)職工為公司的發(fā)展發(fā)揮聰明才智,為創(chuàng)建和諧范勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的開展提供了根本保證。2.完善機(jī)制,狠抓落實(shí),切實(shí)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 2.1.一是規(guī)范完善勞動(dòng)合同制度,維護(hù)職工的切身利益

      自公司成立以來,公司堅(jiān)持依法與職工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容詳實(shí)、全面、合法,簽訂程序規(guī)范,做到了勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)依法運(yùn)作,勞動(dòng)合同的期限根據(jù)職工所在崗位、工種和年齡,分為有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂和履約率達(dá)到100%。在此基礎(chǔ)上,按照國家有關(guān)規(guī)定推行集體合同平等協(xié)商,簽訂集體合同,在工會(huì)與行政方協(xié)商一致的前提下,簽訂了《集體合同》,女職工特殊權(quán)益保護(hù)在集體合同中有專門章節(jié)予以體現(xiàn),堅(jiān)持每年在職代會(huì)上進(jìn)行續(xù)簽,切實(shí)維護(hù)了職工的切身利益和合法權(quán)益。

      為進(jìn)一步完善和細(xì)化《集體合同》的簽訂和履行,公司成立了由工會(huì)牽頭,相關(guān)部門參加的集體合同監(jiān)督檢查小組,每年年底和年中對合同履行情況進(jìn)行一次全面的監(jiān)督檢查,對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,向公司有關(guān)部門反饋,并積極與行政進(jìn)行協(xié)商解決,同時(shí)形成書面報(bào)告,在下年續(xù)簽集體合同前在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告。多年來,公司集體合同的履約率、職工滿意率均為100%。

      2.2.加強(qiáng)企業(yè)民主管理,完善職工代表大會(huì)制度

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      在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)中,公司認(rèn)識(shí)到了“以人為本”的深刻內(nèi)涵。根據(jù)廣大職工意愿和有關(guān)規(guī)定要求,編寫完善了《職工代表大會(huì)制度》、《廠務(wù)公開》等管理辦法,使企業(yè)民主管理工作更加規(guī)范和完善。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)權(quán),堅(jiān)持每年按規(guī)定召開職工代表大會(huì),嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議制度。2.3.構(gòu)建職工建言獻(xiàn)策新平臺(tái),努力拓寬民主管理渠道

      在堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上,積極為職工建言獻(xiàn)策搭建平臺(tái),營造新空間,開辟新渠道,確保了企業(yè)的健康發(fā)展。多年來,公司堅(jiān)持開展征集合理化建議月活動(dòng),暢通職工與公司的溝通渠道,堅(jiān)持總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)議制度,發(fā)揮職工的聰明才智,讓全體職工共同參與企業(yè)管理,為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策,充分調(diào)動(dòng)了公司廣大職工的積極性。2.4.建立有效激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮職工聰明才智

      “全心全意依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工”是堅(jiān)持以人為本,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),也是充分發(fā)揮 職工聰明才智,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。

      首先在企業(yè)管理中,要切實(shí)加強(qiáng)民主管理。對現(xiàn)代企業(yè)來說,沒有民主管理企業(yè)是治理不好的。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)民主管理,必須堅(jiān)持通過職工代表大會(huì)等形式讓職工代表源頭參與,這也是尊重和保障職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。企業(yè)必須大力推行務(wù)公開,做到企業(yè)重大事項(xiàng)向職工通報(bào),重大決策征求職工意 見,重要人事安排向職工公示,切實(shí)保證職工享有對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)

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      的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過民主管理,可為職工參與企業(yè)管理,發(fā)揮個(gè)人聰明才智提供良好平臺(tái)。其次,要建立行之有效的薪資激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)職工崗位成才。在企業(yè)管理中,激勵(lì)不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力,調(diào)動(dòng)人的積極性,使企業(yè)得到發(fā)展的重要條件;也是提高企業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)活力的重要基礎(chǔ);同時(shí)使企業(yè)貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、營造和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍的重要保證。企業(yè)的激勵(lì)手段多種多樣,其中物質(zhì)薪資激勵(lì)是一種最基本的激勵(lì)手段。因此,企業(yè)所有者或管理 者必須認(rèn)真把握和運(yùn)用。

      一是實(shí)施資薪激勵(lì)必須認(rèn)真貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、關(guān)心職工生活等原則。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯,建立健全一套符合現(xiàn)代企業(yè)要求的職工薪資激勵(lì)機(jī)制。如 薪金分配上的固定工薪、年薪、股權(quán)分配制,獎(jiǎng)金分配、職務(wù)(崗位)津貼制,以及在此基礎(chǔ)上的職務(wù)升遷(公開競爭),調(diào)崗(崗位輪換)、淘汰(末位淘汰)制度等。

      二是堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)緊密結(jié)合,體現(xiàn)人文關(guān)懷。如果只講物質(zhì)忽視精神,勢必導(dǎo)致職工目光短淺,急功近利,片面追求物質(zhì)利益,滋生“一切向錢看”的思想,其結(jié)果可能 產(chǎn)生不顧整體、損公肥私等弊病。如果只講精神不考慮職工利 益,職工就體會(huì)不到個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與物質(zhì)利益之間的關(guān)系,同樣不利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。企業(yè)要通過多種激勵(lì)手段,正 確引導(dǎo)、提高職工的主人翁責(zé)任感、鼓舞其工作熱情、促使職工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,造就一支思想好、作風(fēng)硬、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職

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      工隊(duì)伍,形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,不斷 提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,提高企業(yè)市場競爭能力。

      2.5.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),發(fā)揮核心價(jià)值作用

      企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ),對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有 重大影響,尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。當(dāng)今企業(yè)和員工的關(guān)系靠兩種契約來維系,一種是勞動(dòng) 契約,即通過勞動(dòng)合同的形式來規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。另 一種是文化契約,又叫心理契約。企業(yè)精神以及企業(yè)的核心價(jià)值觀是文化契約的關(guān)鍵,以此為規(guī)約,職工與企業(yè)形成一種心理契約,即職工認(rèn)同企業(yè)的共同愿景和使命,將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行自主管理。我國很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都非常注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)反過來又對企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動(dòng)和整合作用。象海爾在資本擴(kuò)張過程,通過 推廣企業(yè)“敬業(yè)報(bào)國,追求卓越”的企業(yè)精神和“先賣信譽(yù),后賣產(chǎn)品”的營銷理念,激活了一大批“休克魚”,最終使企業(yè)站上了國際家電品牌的高峰。職工的自豪感和對企業(yè)的忠誠度日益增強(qiáng),企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系長期保持和諧,這些都充分顯示了“文化契約”的魅力。

      加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)應(yīng)以全體職工為軸心、以共同 價(jià)值觀為核心,努力塑造培育優(yōu)秀、獨(dú)特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個(gè)性文化,使企業(yè)成為一個(gè)人人都有共同 的價(jià)值觀念和歷史使命感、主人翁責(zé)任感的有機(jī)整體。讓每一位職工都在從事有尊嚴(yán)、很體面的工作,企業(yè)和職

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      工都能有步 驟的走向新的成功之路。這種在共同價(jià)值目標(biāo)追求下形成的心 理契約,就能更持久和深入的構(gòu)建勞資雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系。3.幾點(diǎn)啟示

      3.1.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)加強(qiáng)管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。

      勞動(dòng)關(guān)系是在市場經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)和個(gè)人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來看,勞動(dòng)者就業(yè)是與社會(huì)相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提,而勞動(dòng)關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

      3.2.發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,將民主管理納入企業(yè)管理范疇。

      工會(huì)組織要深入研究職工的所想所思,調(diào)節(jié)好職工民主管理制度,真正成為聯(lián)系職工的橋梁,注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中,堅(jiān)持與完善職工代表大會(huì),落實(shí)企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動(dòng)合同制度,并以此為基點(diǎn),把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本原則,保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利,從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益,培育職工忠誠企業(yè)的理念,增添職工對企業(yè)的感情,激發(fā)其強(qiáng)烈的歸屬感。

      3.3.加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度,營造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展局面。

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      一要做到超前參與的原則,積極建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。摸清職工的思想動(dòng)脈,重視維護(hù)職工的切身利益,提出相應(yīng)的對策和建議,配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層,消除在萌芽狀態(tài);二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況,安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度落實(shí)情況,集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促,督促行政糾正違章現(xiàn)象,排除各類隱患,保護(hù)職工的身心健康,保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。

      3.4.充分發(fā)揮工會(huì)組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。

      企業(yè)工會(huì)要根據(jù)不同幫扶的對象,建立多層次的幫扶預(yù)警長效機(jī)制。(1)建立和完善以“送溫暖”工程為核心,突出幫困扶貧的生活保障機(jī)制,積極為職工排擾解難,當(dāng)好困難職工的“第一知情人,第一責(zé)任人,第一報(bào)告人”。(2)、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補(bǔ)助基金會(huì)”、以及開展“結(jié)對子、一幫一”送溫暖行動(dòng),有針對性地幫助困難職工脫貧解難。(3)、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能,及時(shí)掌握信息,整合社會(huì)資源,開展公益援助和志愿者活動(dòng),弘揚(yáng)社會(huì)美德,形成長效的幫扶機(jī)制,保障困難群體的基本生活。、選準(zhǔn)活動(dòng)內(nèi)容的載體、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以實(shí)際性貼進(jìn)實(shí)效性,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動(dòng)中,要注重挖掘職工個(gè)人的潛能,使人人爭當(dāng)智能型職工,在生產(chǎn)經(jīng)營上有所創(chuàng)新。通過開展各項(xiàng)有益活動(dòng),升華職工有一個(gè)趨向一致的價(jià)值觀,滿足廣大職工的各種精神需求,提高科學(xué)文化素質(zhì),確立“強(qiáng)企

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      報(bào)國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神,激發(fā)職工參與企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的積極性。

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      第五篇:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

      板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

      板橋汽渡是南京市交通運(yùn)輸局直屬全民事業(yè)單位,自1996年4月正式建成通渡。南碼頭位于雨花臺(tái)板橋鎮(zhèn)五勝村,北碼頭位于江浦縣橋林鎮(zhèn)濱江村。是連接南京繞城公路、104、205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。目前已擁有5艘全省最先進(jìn)的28車360度全回轉(zhuǎn)汽渡船,設(shè)計(jì)通行能力為每日4000輛,航行距離約為1.5公里,配備了電視監(jiān)控、雷達(dá)導(dǎo)航、無線通訊、電子計(jì)重和微機(jī)售票等先進(jìn)設(shè)施。近年來,渡運(yùn)正逐步走上以渡運(yùn)主業(yè)為主,“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。交通大部制改革后,汽渡處內(nèi)設(shè)6個(gè)部門,工會(huì)作為單設(shè)部門獨(dú)立開展工作?,F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人,人員入會(huì)率100%;全處現(xiàn)有工會(huì)小組12個(gè),工會(huì)委員會(huì)由5人組成。

      近年來,汽渡處深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,按照以發(fā)展促和諧,以和諧促發(fā)展的思路,堅(jiān)持不懈地推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng),有力促進(jìn)了汽渡處科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

      一、重視“創(chuàng)建工作”,把和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)列入長期發(fā)展規(guī)劃

      建立健全組織,制定實(shí)施方案,從組織上確保和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的順利開展。一是成立了以黨委書記為組長,工會(huì)主席為副組長,各行政管理職能科室領(lǐng)導(dǎo)為成員的“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)”小組,辦公室設(shè)在工會(huì)。

      二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案”,制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室。

      三是利用汽渡處辦公自動(dòng)化及民主管理網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等設(shè)施對創(chuàng)建工作面向全處進(jìn)行大力宣傳,同時(shí)接受來組各方面的監(jiān)督。

      二、重民主、講文明,凝心聚力夯基礎(chǔ)。

      一是堅(jiān)持完善職代會(huì)和事務(wù)公開營造和諧制度。每年召開一次職代會(huì),建立了職工代表述職評議,確保職代會(huì)制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實(shí),促進(jìn)了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革,健康發(fā)展;以事務(wù)公開為保證,創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”。在事務(wù)公開內(nèi)容上,將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為公開內(nèi)容;在形式上堅(jiān)持以職代會(huì)和局域網(wǎng)為基本形式,除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報(bào),使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解,有力地促進(jìn)了汽渡處勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。通過事務(wù)公開規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。

      二是堅(jiān)持構(gòu)建職工建言獻(xiàn)策,搭建和諧平臺(tái)。汽渡處開展員工建言獻(xiàn)策工作已經(jīng)多年,每年組織召開勞模和先進(jìn)代表座談會(huì)、班組長座談會(huì)等,從不同層面征詢到員工很多富有實(shí)效的意見和建議,收到非常好的效果。除此之外,還構(gòu)建了合理化建議機(jī)制,通過這個(gè)平臺(tái)讓全處職工建言獻(xiàn)策,共同參與汽渡處管理。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動(dòng),大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。

      三是堅(jiān)持落實(shí)系列合同,融洽勞動(dòng)和諧關(guān)系。近幾年來,我處將職工的合法權(quán)益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項(xiàng)合同、目標(biāo)管理考核等方式予以保障。堅(jiān)持對《集體合同》及其《實(shí)施方案》、《女職工專項(xiàng)集體合同》的履行情況進(jìn)行定期通報(bào)。去年,我處通過對集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行了巡查,特別是對女員工的合法權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行了專題研討,把女職工的健康體檢納入合同文本,同時(shí)對員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。目前履約率、職工滿意率都達(dá)到了100%。通過合同的兌現(xiàn)、年休假的落實(shí)增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感、歸屬感,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

      三、愛員工、樹形象、共建共享筑和諧

      一是規(guī)范勞動(dòng)用工,維護(hù)員工的切身利益。這幾年來,我處與職工依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。

      二是為從根本上維護(hù)職工權(quán)益,我處積極做好崗位技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競賽活動(dòng),開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。鼓勵(lì)全處干部職工參加深造學(xué)習(xí),對自學(xué)考試成績合格者給予一定獎(jiǎng)勵(lì),對技能鑒定合格者按照不同級別享受一定的崗位工資。近年來,我處有94人通過參加崗位技術(shù)培訓(xùn)獲得專業(yè)技術(shù)證書,其中有21人取得船長證書、19人取得輪機(jī)長證書。74名目前在崗持證人員,有60人是自培人才,其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機(jī)長和值班站長等重要崗位,成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量。

      三是在全處推行“崗位標(biāo)兵”工作,對“崗位標(biāo)兵”人員給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)廣大職工提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量,為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)提供了人才保證,同時(shí)對員工自身素質(zhì)的提高提供了發(fā)展平臺(tái)。

      四是建立健全幫扶困難職工的長效機(jī)制。我處工會(huì)每逢重大節(jié)日都會(huì)對困難職工進(jìn)行慰問送溫暖,并特困職工救助情況及時(shí)上報(bào)上級工會(huì)。同時(shí)通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式,表達(dá)對職工的關(guān)愛。

      五是積極組織開展各類活動(dòng),豐富職工文化生活。和諧在于人與人之間的溝通,豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展讀書活動(dòng),組織技術(shù)理論研討,營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,塑造優(yōu)秀人才隊(duì)伍;舉辦征文、演講大賽,增長了才干,凝聚了人心,形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。同時(shí)在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動(dòng)場所;每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動(dòng);近年來,舉辦了女職工健康知識(shí)講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)的開展,職工們放松了心情,融洽了感情,增進(jìn)了友誼,同時(shí)也提升了汽渡處的凝聚力。

      和諧企業(yè)是保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。開展創(chuàng)建活動(dòng)以來使我們深深體會(huì)到,勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程,同時(shí)也是一項(xiàng)長期的工作。抓好創(chuàng)建活動(dòng),必須緊密結(jié)合實(shí)際,在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作,充分發(fā)揮工會(huì)職能作用上下功夫;必須堅(jiān)持以職工為本,依法維護(hù)職工權(quán)益,在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題上下功夫;必須健全工作機(jī)制,形成創(chuàng)建氛圍,在激發(fā)職工參與熱情,實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫;必須積極實(shí)踐,不斷完善,在豐富新思路,探索新方法,開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。

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