第一篇：關于凝聚員工力量謀發(fā)展的幾點思考

緊緊依靠員工力量 努力實現(xiàn)轉型發(fā)展

現(xiàn)代管理大師彼得?德魯克曾經說過：“企業(yè)只有一項真正的資源：人。對于一個企業(yè)而言，員工是最寶貴的財富，是實現(xiàn)發(fā)展的根本力量，充分挖掘“人的因素”在發(fā)展中的作用尤為關鍵，因此企業(yè)要發(fā)展就必須調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。作為一個央企，煙草商業(yè)企業(yè)自然也不例外：只有緊緊依靠員工辦企業(yè)，把員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，充分匯聚員工的聰明才智，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造活力，才能攻克困難，實現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務。對此，筆者認為關鍵是要以員工為出發(fā)點和落腳點來思考、謀劃企業(yè)的發(fā)展，心里始終裝著“員工”，為員工想事，靠員工干事，讓員工分享事業(yè)成果，只有這樣才能真正挖掘和發(fā)揮員工的潛力，讓員工迸發(fā)活力、釋放激情。要視員工為“主人”，以真心對待員工。

現(xiàn)代管理學上有一種流行的說法——一流的公司收獲的是人才，二流的公司收獲的是蠢材。究其原因，一流的公司培養(yǎng)員工做公司的主人，而二流的公司則培養(yǎng)員工做公司的奴仆。有中國企業(yè)常青樹之稱的浙江萬向集團，始終視員工為企業(yè)最寶貴的資源，堅持員工至上的人才觀，實現(xiàn)了基業(yè)常青。對于煙草商業(yè)企業(yè)而言，堅持員工為本，就要視員工為“主人”，切實維護好員工的“四權”。

要向員工交底。透明度決定公信度。向員工交底，最關鍵的是要突出一個“曬”字，即：辦事公開。要肯于公開、敢于公開，勤于公開，要像魚缸一樣，讓人看清楚魚是怎么游的。不跟員工“躲貓貓”、“捉迷藏”、“捂蓋子”，讓員工及時了解掌握所關心的熱點、難點、焦點問題和涉及切身利益的問題，打消猜疑念頭，消除隔閡情結。

要請員工參與。讓員工參與決策、參與管理。換言之，就是要讓員工說心事、提意見。從企業(yè)管理的角度來說，員工參與決策管理，既是集民智、聚民心的過程，也是增強員工的歸屬感的有力手段。有了員工的參與，決策才會科學民主。因此，要鼓勵員工發(fā)表自己的意見建議，且容納不同意見的存在。

要聽員工聲音。讓員工有充分的意愿表達。換言之，就是要讓員工把話說。核心點是要搭平臺，讓員工有地方可說話，有平臺可表達，不至于壓抑了自己的個性和智慧，埋沒了自己的真知灼見。

要讓員工監(jiān)督。主要強調充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，因為“群眾的眼睛才是雪亮的”！加大群眾的監(jiān)督力度，除了要加強信息公開，讓員工及時了解掌握有關情況外，還要落實好職代會、工會等制度，對職工關心的“熱點”問題，如薪酬分配、勞動用工制度改革等，要及時召開職代會，廣泛征求員工意見建議，由職工代表進行集體表決。視員工為“家人”，以真情服務員工

中國文化的核心是“家”?？梢哉f，家文化貫穿于中華文明歷史長河。對此，煙草商業(yè)企業(yè)的管理者應該試圖把企業(yè)當“家”來塑造，為員工呈上一個“幸福的家園”，把每一個員工都當作自家人關愛備至。

要培育“家”的意識。培育“家”的意識關鍵是要培育企業(yè)員工的主人翁精神和崗位責任心，要啟發(fā)員工的主體意識，增強員工的主人翁責任感，煥發(fā)出職工的主體意識和主體責任，把命運共同體意識寫入每個員工心中，讓員工從內心深處把企業(yè)當作自己的“家”，時刻樹立起“當家人”的意識。說到當家人，普通的觀點認為，只有單位的領導才是當家人，其實每個員工都應該視自己為崗位的“一把手”，都應有強烈的主人翁精神。只有這樣，才能擰成一股繩，心往一塊想，勁往一塊使；才能一個聲音喊到底，一把尺子量到底，一個步子邁到底；才能讓員工真正做到愛企如家。

要營造“家”的氛圍。良好的氛圍潤物無聲、勵人無形。營造“家”的氛圍就是要打造一個和諧溫馨的團隊。因為一個和諧溫馨的團隊能讓人產生一種凝聚力，充分發(fā)揮團隊成員的愛好特長，將個人的能力發(fā)揮盡致，達到1+1﹥2的效果，達到“圓滿完成任務，高度實踐過程”的目的。對此，一方面要為員工營造一個舒適、融洽的工作環(huán)境，讓其置身于在其中有一種安心、舒服的感覺。另一方面要積極構建和諧的人際關系，以使員工之間相互多信任、多鼓勵、多幫助、多贊賞，形成上下一盤棋的整體工作合力。比如，通過組建攝影、書法、繪畫等興趣小組，定期或不定期舉辦演講、球類、牌賽的各類比賽等，加強相互交流與合作，以增進友誼和感情，利于培養(yǎng)團隊精神，提高員工的向心力。

要給予“家”的關懷。要在潛移默化中營造一種人文關懷，更多的去關心企業(yè)的員工，不僅在思想上、工作上關心愛護員工，還要在生活上傾注心血，展現(xiàn)企業(yè)特有的魅力。要把員工的小事當作企業(yè)的大事記掛于心，讓員工處處體味到企業(yè)親情般的人文關懷，時時刻刻感受到企業(yè)是自己的組織，是自己的“家”。要時刻秉承“解員工之難，為員工服務”思想，切實為職工做好事、辦實事、解難事。煙草商業(yè)企業(yè)可以通過為員工提供上下班便利措施、公司住房、生日慶祝、旅游獎勵等等方式幫助員工解決難題,使員工有良好的身體和精神狀態(tài)。以金華煙草為例，通過積極探索實踐新時期員工經常性思想政治工作，認真落實員工“八必談、四必訪”，及時為員工送溫暖、獻愛心，得到員工的高度認可，無形中密切了企業(yè)與員工的關系，增強了企業(yè)向心力、凝聚力。視員工為“恩人”，以事業(yè)報答員工

美國心理學家馬斯洛在人的五種需求論中，認為自我實現(xiàn)的需要是人的最高需要，只有在人的自我價值不斷實現(xiàn)中，才能更大激發(fā)出人的內在積極性和創(chuàng)造才能，創(chuàng)造出驚人業(yè)績。對此，引發(fā)的啟示就是要把員工的自我價值實現(xiàn)作為企業(yè)的最大恩惠反饋于員工，也就是說要用事業(yè)成就人。

要學會尊重員工。人的內心都渴望得到他人的尊重，對員工來說，能得到企業(yè)的尊重和重視，享受到企業(yè)主人般的地位和尊嚴，是榮譽的。尊重員工最關鍵的是要尊重員工的勞動果實。這種回報一方面自然是物質層面的薪酬、福利，通過建立科學的收入分配制度，讓員工勞有所得。另一方面則應該是精神層面的鼓勵，少抱怨，多鼓勵。只要員工的個人愿望是美好的、正當的，有益于個人和企業(yè)的，就應該得到引導、鼓勵和支持。

要懂得賞識員工。相傳戰(zhàn)國“四公子”之一孟嘗君門下食客三千，種種角色都有，雞鳴狗盜，各有妙用。大慶油田從事組織25年的那子純同志，兩年前出了一本題為《國企用人之道》的書，書中闡述了國企用人之道——大匠無棄才，即：國企用人應該像手藝高超的匠人，眼里沒有棄之不用的材料。這引發(fā)的啟示就是企業(yè)要懂得去賞識員工，善于發(fā)現(xiàn)每個員工的長處，把每個員工放到最適合的崗位上，量才任用，用人所長。韓信在項羽那里不是一個好士兵，而在劉邦手下卻是個曠世難遇的帥才。煙草作為一個國有企業(yè)，也應該要有這種“以人為本”的用人之道。

要給予員工機會。這個機會關鍵在于一個“用”字。一要用當其時。煉鋼中淬火要把好火候，以提高鋼的強度和韌性，育人也應當如此，要及時去發(fā)現(xiàn)、培育和使用人才，否則，過了“淬火”這一最佳鍛煉期限，就很難造就過硬的人才。二要用當其愿。愿望是最好的催化劑。有的員工企業(yè)為他做了很多事，他卻一點不感激，原因就出自于企業(yè)沒有重復尊重員工的個人意愿。試想如果有的員工喜歡挑戰(zhàn)自我，而你卻給他安排重復、枯燥的工作，這樣能成就他嗎？三是要用當其位。要給員工提供一個很好的個人發(fā)展空間，或者說為員工搭建一個可以實現(xiàn)自我價值的平臺。有了這個舞臺，員工盡可激發(fā)全部的才識與熱情，盡享事業(yè)的成就感。

第二篇：堅持科學發(fā)展 凝聚員工力量

堅持科學發(fā)展 凝聚員工力量 為實現(xiàn)“新百億”目標再立新功

——在XXXX銀行XX分行工會第X次會員代表大會上的工作報告

（2011年5月19 日）

各位代表、同志們：

XXXX銀行XX分行工會第X次會員代表大會暨X屆X次職工代表大會今天隆重召開了。本次大會的議題是，以科學發(fā)展為主題，以轉型創(chuàng)新為主線，緊緊圍繞分行今年的目標任務、重點工作、主要舉措，團結動員全行廣大干部員工，同心同德、開拓進取，站在新起點，開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新發(fā)展。大會的主要任務是：總結三年來分行工會工作的成績和經驗，并對今年工會工作提出建議；選舉產生新一屆工會委員會和經費審查委員會；對涉及員工切身利益的《XXXX銀行XX分行公務用車制度改革暫行辦法》和《XXXX銀行XX分行職工住房分配制度改革實施辦法》中有關條款的修改意見進行審議表決。

下面，我代表第四屆工會委員會，向大會報告工作，請予審議，并請列席代表提出意見。

一、過去三年工作回顧

2008—2010年是我行根據 “XXXX”戰(zhàn)略目標，按照“XXX”要求，加快轉型創(chuàng)新，調整結構，強化管理，抓好隊伍，各項業(yè)務實現(xiàn)又好又快發(fā)展的三年。也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心，服務大局，全面履行四項職能，各項工作順利推進的三年。三年來，在分行黨委和上級工會的領導下，我們緊緊圍繞全行中心工作，努力開展獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為我行兩個文明建設作出了積極的貢獻。(一)堅持科學發(fā)展，群眾性勞動競賽活動取得新成效 “建設職能”是工會的重要職能之一，三年來分行工會緊緊圍繞全行中心工作，充分發(fā)揮建設職能，廣泛開展群眾性勞動競賽、爭創(chuàng)活動，取得明顯成效。

一是開展系列勞動競賽。2008年為推動個金業(yè)務的發(fā)展，開展了“XX”專項攬儲和雙幣卡專項營銷活動，對沖刺個金存款的階段性目標，確保半雙幣卡任務的完成，起到了積極的推動作用。2009年又開展了儲蓄存款、雙幣（貸記）卡、第三方存管和手機銀行等勞動競賽，促進了目標任務的完成。2010年在參加省分行第二屆“交銀杯”勞動競賽活動中，捷報頻傳，保全、風險條線獲集體一等獎，預算、資負條線獲集體二等獎，有3名個人獲一等獎、5名個人獲二等獎、7名個人獲三等獎。此外，還開展了“快捷理財”、“會計業(yè)務技能競賽”等活動，并與嘉興分行舉行了有關業(yè)務競賽的聯(lián)誼活動。

二是深入開展各項“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。三年來，通過爭創(chuàng)“銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位”、“平安金融單位”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”等活動，促使廣大職工在經濟社會建設的主戰(zhàn)場發(fā)揮了主力軍作用。XX支行獲“全國銀行業(yè)文明規(guī)范服務千佳示范單位”、省分行“青年文明號”、市“平安金融單位”、市“巾幗文明崗”等稱號；XX支行獲市“工人先鋒號”、市“銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位”、市“平安金融單位”等稱號；XXX獲省“巾幗文明崗”、市“銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位”等稱號；XXX獲市“平安金融單位”、市“銀行業(yè)文明規(guī)范服務示范單位”、市“巾幗文明崗”等稱號；XXXXX獲市“平安金融單位”、分行“青年文明號”等稱號，XX獲市“平安創(chuàng)建示范單位”稱號，XX支行獲市 “先進銀 行創(chuàng)建進步顯著單位”稱號。此外，有XX個部門被評為分行先進集體，XX人次被評為分行優(yōu)秀行員，XX次被評為分行營銷明星、XX人次被評為分行服務明星，其中X人次獲省分行優(yōu)秀行員稱號，X人次獲省分行營銷明星稱號。

我們還積極參與創(chuàng)建省級文明單位活動。根據分行黨委的統(tǒng)一部署，按照創(chuàng)建省級文明單位的標準，配合行政在營造氛圍、整治環(huán)境、積累資料、提升服務質量、打造品牌形象等方面做了不少工作，為順利通過省級文明單位考評盡了心、出了力。(二)加強民主管理，暢通參與渠道有了新進展

堅持職工代表大會制度。組織召開了分行第X次工會會員代表大會暨三屆一次職工代表大會。選舉產生了第四屆工會委員會和經費審查委員會，審議通過了《XXXX銀行XX分行公務用車制度改革暫行辦法》、《XXXX銀行XX分行職工住房分配制度改革實施辦法》中有關條款的修改意見。同時，根據機構人員變動情況，重新調整劃分了工會小組，加強了工會基層組織建設，暢通了群眾訴求，參與民主管理的渠道。

(三)發(fā)揮教育職能，員工素質又有新提升

三年來，我們把提高勞動者素質和自身競爭能力作為工會工作的首要任務。結合新形勢，對照新要求，在抓好員工思想教育和業(yè)務技能培訓方面開展了系列活動，取得較好成效。

一是以責任文化為核心，深入開展企業(yè)文化建設。先后開展了“我的崗位我盡責”、“與責任同行，與XX共榮，做有責任感的XX人”等責任文化主題實踐活動，“責任就是命令、細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值”等理念在干部員工中形成廣泛共識。我們還在全行員工中開展了《XXXX員工違規(guī)行為處理辦法》分條線測驗、自我剖析 和互相征求意見、正反營銷案例大討論、“精彩一句話”評選、撰寫個人小結等活動，使員工的責任意識得到了進一步提高。

二是根據“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”的要求，制定了 “創(chuàng)建學習型組織計劃”，建立圖書室、啟動以“XX學堂”為載體的全員培訓體系，有效提升了員工的文化素養(yǎng)。同時組織對全行員工思想狀況和青年員工個人愿景調查，召開多層面的座談會，了解情況，聽取意見，進一步增強了廣大員工的主人翁意識。

三是倡導敬業(yè)愛崗，積極開展崗位練兵和技能達標活動。堅持一年一度的業(yè)務技能比賽，使一批業(yè)務能手脫穎而出。在2008、2009年全轄業(yè)務職能比賽中，我行選手團結拼搏，技壓對手，以3個第一、2個第二、2個第三、一個第四的佳績，分別獲得團體總分第3名和第2名。其中點鈔能手XXX發(fā)揮出色，連續(xù)二屆獲得點鈔第一名，并代表省分行參加總行技能比賽，獲第三名，為我行贏得了榮譽。

四是堅持不懈抓好服務質量的提升。實施提升服務質量的“12345常態(tài)工作法”，每月對基層網點進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題，隨時指正，并在服務辦工作例會上進行講評，提出措施，限期整改。同時結合系統(tǒng)內外的明察暗訪，加大了檢查的頻率和力度，有效地促進了服務質量的提升?，F(xiàn)在網點柜面人員“二站三聲一雙手”的服務已蔚然成風，并化為自覺行動，深受廣大客戶好評，在全轄網點服務質量考核中獲得較好名次。

(四)關心員工物質文化生活，企業(yè)凝聚力得到新加強 群眾利益無小事。多年來，我們把維權工作貫穿到工會工作各個方面，采取切實有效措施，維護和實現(xiàn)職工群眾合法權益

一是關心員工生活。我們一如既往地做好傳統(tǒng)節(jié)假日和員工生 日的慰問工作；對患病住院的員工及時探望，對員工或其直系親屬亡故，予以慰問和悼念；每年組織員工常規(guī)體檢和女職工專項體檢；女工委堅持對女職工病、育住院情況建立臺帳，及時慰問；每年對困難職工予以補助；組織旅游活動等。此外，對職工食堂的設施進行了改造，并由只供應中餐改為全天三餐供應。

二是文體活動豐富多彩。組織了籃球、乒乓球、羽毛球、星牌、攝影和演講等比賽，還積極參加市里及省分行組織的各類文體活動，如市銀協(xié)首屆趣味運動會、市金融系統(tǒng)慶祝建國60周年文藝匯演、市級機關第七屆運動會、市職工“慶五

一、迎奧運”歌舞晚會、省分行二十周年行慶文藝匯演、兵乓球選拔賽等。選手們認真參賽，頑強拼搏，獲得了諸多獎項，為企業(yè)爭光添彩。群眾性文體活動的開展，對于加強企業(yè)文化建設，增強職工隊伍的凝聚力，打造健康向上的團隊精神，豐富職工的業(yè)余文化生活起到了積極的作用。此外，我們還積極參加當地的各項活動，為構建和諧社會添磚加瓦。先后組織員工參與了國家二類城市語言文字工作預評估迎評活動，湖州市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。還與金洲集團聯(lián)合舉辦了銀企職工大型聯(lián)誼會，與中行、建行、人行等單位共同舉辦了首屆金融系統(tǒng)單身員工聯(lián)誼會等。

由于成績突出，分行被授予“湖州市勞動關系和諧企業(yè)”、“市語言文字工作先進集體”、“浙江省群眾體育先進單位”等榮譽稱號，工會被評為“浙江省分行先進工會”、有X名員工被評為省分行工會先進個人。

以上這些成績的取得，是分行黨委和上級工會正確領導的結果，是全行干部員工同心同德、團結奮斗的結果。在這里我代表第四屆工會委員會向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各位代表 以及辛勤工作在各自崗位上的全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是保障職工參與民主管理的工作力度還不夠，在一定程度上影響了工會作用的充分發(fā)揮；二是維權方面的工作還需進一步下功夫；三是在推進行務公開方面工作不夠到位，尚未形成機制；四是職代會提案的組織落實工作還不夠深入細致，有待提高。上述這些差距，我們將進一步研究，在今后的工作中切實予以解決。

二、對今年工會工作的建議

2011年是總行“XX計劃”和省分行“XX規(guī)劃”的開局之年，也是我行第X個百億計劃的起步之年，能否開好局、起好步，意義重大。為此，工會工作的總體要求是：在分行黨委和上級工會的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，按照圍繞中心，服務大局，加快轉型發(fā)展，建設和諧企業(yè)的功能定位，堅持不懈開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，廣泛開展勞動競賽，全面提高隊伍綜合素質。為實現(xiàn)分行“新百億”奮斗目標再立新功。

今年要重點抓好以下工作：

(一)深化民主管理工作，促進企業(yè)健康發(fā)展

一是堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，不斷擴大職工群眾的參與權、知情權和監(jiān)督權，充分調動廣大職工參與民主管理的積極性。

二是深化行務公開工作。行務公開是企業(yè)民主管理的重要形式之一，要提高對行務公開的思想認識，建立和完善行務公開工作機制，要把企業(yè)改革發(fā)展的難點、職工關心的熱點作為行務公開的重 點，采取多種形式向職工群眾公開，使行務公開更趨規(guī)范、更有實效。

(二)緊緊圍繞全行中心工作，持續(xù)開展群眾性勞動競賽活動 以轉型發(fā)展為主線，以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”為抓手，緊緊圍繞存款工作、加強管理、降本增效、服務提升等，開展形式多樣的勞動競賽，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，促進業(yè)務又好又快發(fā)展。同時要繼續(xù)做好創(chuàng)建文明單位工作，在鞏固省級文明單位的基礎上，豐富創(chuàng)建內涵，建立創(chuàng)建長效機制，再接再厲，形成特色，向更高目標邁進。

(三)努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍綜合素質 為了不斷增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的發(fā)展目標統(tǒng)一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機相結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制；四要選樹“崗位明星”，培養(yǎng)人才，努力打造一支勤奮敬業(yè)，業(yè)務嫻熟，作風過硬的職工隊伍。

(四)履職盡責，切實維護職工合法權益

一是著力構建“愛心文化”，持之以恒地開展“送溫暖”工程。要深化“五必訪”工作，全心全意為職工做好事、辦實事。同時要加強職工食堂管理，確保飯菜質量，努力使職工放心滿意。

二是不斷豐富職工文化生活。今年計劃安排登山、籃球、乒乓球、羽毛球、網球、橋牌及紅歌會等賽事和職工旅游等活動，有些活動已如期舉行，大家積極參與，取得良好效果。積極組織員工參 加市七屆全運會。同時要充分利用現(xiàn)有的健身房、圖書室、電教室等場所，開展形式多樣的文體活動，不斷滿足職工物質文化需要。

(五)加強自身建設，進一步增強工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力 一是加強工會能力建設。要不斷提高工會組織圍繞中心，服務大局的能力；切實維護職工合法權益的能力；全心全意為職工服務的能力。

二是深入開展“建家”活動。要始終堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家內涵，創(chuàng)新建家形式，并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

三是進一步做好女工工作，要針對女職工特點積極開展健康向上的活動，充分發(fā)揮女職工的積極性。

各位代表，同志們：

本屆工會現(xiàn)已完成歷史使命。艱辛成就偉業(yè)，奮斗創(chuàng)造輝煌。我們預祝新一屆工會委員會在行黨委和上級工會的領導下，凝聚起全行員工的智慧和力量，勤奮學習、扎實工作，努力開創(chuàng)我行工會工作的新局面，為全行的改革發(fā)展作出新的更大的貢獻！

第三篇：凝聚員工力量 服務企業(yè)發(fā)展

凝聚員工力量 服務企業(yè)發(fā)展

記天和風電葉片江蘇有限公司黨支部

本報訊天和風電葉片江蘇有限公司黨支部成立于2011年1月10日，目前共有黨員21名，其中本科學歷以上（含）黨員11人，大專學歷6人。在短短的幾個月中，天和風電黨支部凝聚員工力量，服務企業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞黨的中心任務和生產經營開展工作，在產品技術更新、生產質量監(jiān)督、薪酬體制改革等公司重大活動中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，企業(yè)生產經營得到迅猛發(fā)展，經濟效益不斷提高，員工精神面貌日益改善，被評為2011“阜寧縣先進基層黨支部”。

為探索出既符合企業(yè)利益又適合自身發(fā)展的黨建路子，天和風電黨支部確立了“凝聚員工力量，服務企業(yè)發(fā)展”的黨建工作思路，堅持把加強黨建工作融入企業(yè)發(fā)展中。支部定期召開會議，除了專題討論黨建工作，還將企業(yè)的生產管理中出現(xiàn)的新情況、新問題納入議事日程，使黨建與經濟發(fā)展相互融合、相互促進，保證監(jiān)督作用的發(fā)揮。

天和風電黨支部堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，組織黨員干部開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過“我的責任”讀書月活動以及各種素質培訓活動，提高黨員的奉獻意識和組織意識。近期，天和風電黨支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員的重點放在企業(yè)生產經營管理骨干和一線優(yōu)秀工人，有計劃地做好入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展工作，不斷增強公司黨組織活力。目前已有5名一線工人遞交了《入黨申請書》。

天和風電為所屬黨支部專門設立了活動室，征訂了黨報黨刊、圖書等讀物，供黨員學習和活動。同時，黨支部多次組織開展文娛活動，先后成立了“金羽天和”羽毛球俱樂部“鋒速天和”籃球隊等活動小組，還利用假日組織“鄉(xiāng)村漂流”“野外垂釣”“桃花園野炊”等活動項目，增強了職工的凝聚力和集體榮譽感。同時，黨支部定期開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”活動，黨員干部帶頭為公司發(fā)展獻計獻策。至今，已為公司發(fā)展提交合理化建議30多條。天和風電黨支部為每位職工建立個人檔案，了解他們家庭情況，通過多種形式補助家庭困難的職工。目前，公司上下呈現(xiàn)干群關系密切，人人關心企業(yè)、人人關心生產，人人把公司當做自己的家，重視安全和環(huán)保，把質量與經濟效益聯(lián)系在一起，產品質量穩(wěn)步上升。(蔡芒孫曉)

第四篇：凝聚產生力量員工演講稿

大家好！很高興有機會和大家共同分享企業(yè)理念，共同探討對企業(yè)理念的理解和認識，今天我演講的題目是：凝聚產生力量。

把凝聚產生力量作為團隊精神理念，我覺得特別恰如其分，凝聚力也就是團結力，一個富有朝氣、和諧奮進的優(yōu)秀集體是絕對離不開團結協(xié)作，離不開凝聚力的。團結互助作為中華民族的傳統(tǒng)美德，幾經傳承，眾人拾柴火焰高，因為團

結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎，團結協(xié)作精神也是企業(yè)寶貴的精神財富，是每個社會成員應當具備的品質之一，文學家托爾斯泰所言“個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被拋棄到荒漠里不可能生存一樣?！眻F結協(xié)作的重要性不言而喻。

縱觀古今，成功的團隊，大至國家，小至社會中的個人，誰的成功都是和團結密不可分的。

漢高祖劉邦以“集天下人，成天下事”為主旨，成就大漢基業(yè)4，他曾經說過，運籌帷幄，決勝千里之外，他不如張良；治國、愛民和用兵，他不及蕭何；統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝，他不及韓信，但他懂得與這三位天下人杰合作，所以能得天下，反觀項羽，連唯一的賢臣范增他都團結不了，所以導致失敗。

90年前，13位選擇以馬克思主義為信仰的革命者，集結在鐮刀斧頭的旗幟下，蕩滌風雨如磐的暗夜，最終改變了20世紀中國的走向，改寫了人類社會發(fā)展的歷史，正是由于中國共產黨始終如一以全心全意為人民服務為宗旨，團結廣大人民群眾，依靠廣大人民群眾，前所未有的將中華民族團結成一個整體，當年有一首歌謠說：“最后一口糧，做的是軍糧，最后一塊布，做的是軍裝，最后一個兒子啊，送到部隊上”，這首歌謠，連同支前的擔架，如流的推車，一起見證了億萬人民一心跟著共產黨，鑄就了民族的新生，國家的新生。無論是血雨腥風的革命年代，硝煙彌漫的戰(zhàn)爭時期，激情燃燒的建設歲月，波瀾壯闊的改革開放，90年始終如一的向心力，讓迎風飄揚的黨旗更加鮮紅，這就是凝聚產生的力量！

以上事例充分說明了，凝聚形成團結，凝聚產生力量，一個國家如此，一個企業(yè)、一個團隊也是如此。一滴水很容易被蒸發(fā)，那么就融入到大河大海中吧，“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。特別是隨著現(xiàn)代工業(yè)文明的發(fā)展，每項工作都離不開團結協(xié)作，離不開與他人的溝通和交流，所以我們強調團隊協(xié)作精神和增強凝聚力，就是在目標一致的前提下，互相信任取長補短，群策群力，爭創(chuàng)一流企業(yè)團隊。將相和的佳話廣為流傳，不是廉頗的驍勇善戰(zhàn)，也不是藺相如的口若懸河，而是兩人保江山社稷為百姓，同仇敵愾、團結協(xié)作的胸懷，典故故事更說明了只有依靠團結協(xié)作的力量，才能達到目標。

作為后勤系統(tǒng)為十二冶3000名的離退休職工及遺孀遺屬服務的離退部一名普通職員，我們的工作瑣碎而繁雜，日復一日，平凡的我在平凡的崗位上重復做著這些平凡的事，面對離退休管理工作線長、面廣、管理人員少，老干部及離退休人員高齡化狀態(tài)等特點，我們硬件不行軟件補，資金不足感情補，全體人員不遺余力地奉獻著自己的智慧和力量，立足崗位，精益求精地做好自己分內的工作，就像一臺機器上眾多的螺絲釘，我也只是其中小小的一顆，可是所有的螺絲釘配合起來，就可以讓機器創(chuàng)造出更大的財富和價值，而且只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮，步調一致很重要，舉一個簡單的例子，同樣在打仗進攻的時候，共產黨連長喊，同志們，跟我來！國民黨喊，弟兄們，給我上！肯定效果不一樣，以身作則，步調肯定會一致，領導的率先垂范十分重要，所以如何培養(yǎng)團隊凝聚力，與領導者的關系很大，那就是用領導者的過硬素質增強凝聚力，用加強思想教育增強凝聚力，用科學管理增強凝聚力，用隊伍整體素質增強凝聚力。

我真誠的希望大家共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，互相溝通，互相支持，同心同德，以滿腔的熱忱，共同打造一個團結戰(zhàn)斗的集體。十二冶的跨越發(fā)展是我們每位成員的共同任務。作為團隊里的一員，我們要以團隊的利益為重，團結友愛，敬業(yè)務實，心往一處想，勁往一處使，與十二冶一起奮斗，一起成長，一起體味改革和發(fā)展過程中的酸甜苦辣，一起分享經過奮斗而取得的成功與喜悅，讓我們身體力行，義無反顧地踐行團隊精神，因為我們相信：凝聚產生力量，團隊共創(chuàng)未來！謝謝大家！

第五篇：凝聚就是力量

凝聚就是力量

“五十六個民族，五十六朵花，五十六個兄弟姐妹是一家。”五十六個民族，在悠悠歷史長河中，共同譜寫了華夏兒女不甘壓迫、追求和平，共創(chuàng)輝煌的首首贊歌。

一個國家之所以能夠成長強大，之所以能生生不息，能夠以一種獨有的姿態(tài)屹立于世界民族之林，是因為在這個國家的各族人民，用生命和鮮血愛著自己的祖國。詩人艾青曾發(fā)出這樣的呼喚：為什么我的眼里常含淚水，因為我對這土地愛的深沉！因為這份愛，華夏五十六個民族創(chuàng)造了非常輝煌的古代文化；因為這份愛，各族革命先烈，在仁人義士的帶領下，拋頭顱，灑熱血，經受住不斷地挫折與磨難，讓我們走過了從鴉片戰(zhàn)爭到新中國成立之間的百年艱苦歲月。

“有國才有家，有家才有我”。新中國成立后，在中國共產黨的正確領導下，各族人民同心協(xié)力，齊聚凝結，共同建設富強、民主、和諧的社會主義新中國。偉大的中華復興，自豪的大國崛起，正激勵著億萬中華兒女。1964年10月，中國第一顆原子彈威震四方，外國列強再不敢欺凌我們愛好和平的中國人；1979年，黨的十一屆三中全會確立了改革開放的總方針，中國這一沉睡數百年的東方雄獅正式覺醒；2008年，北京奧運會向世界彰顯了熱情、善良的中國新面貌；2012年，黨的十八大勝利召開，以習近平同志為核心的黨中央，帶領著全國各族人民全力、全面建設小康社會，奔向幸福。

然而，總有一種聲音，總有一種勢力，企圖破壞我們用血與淚換回的幸福。我們不能忘記，**集團策劃實施的西藏拉薩打砸搶燒暴力事件；我們不能忘記，以熱比婭為首“東突分裂組織”，近年來實施的新疆烏魯木齊火車站爆炸恐怖襲擊、云南昆明火車站砍人嚴重暴力恐怖案件，多少無辜的人民失去生命，多少原本完整的家庭變得殘缺。他們，無非是想制造恐怖氣氛，挑起普通民眾的怒火，在社會上制造混亂和民族隔閡，妄圖在各民族之間打下仇恨的楔子，讓中國陷入萬劫不復的民族仇恨中，然后在混亂之中達到他們分裂國家的目的。

歷史已經說明，只有團結才能進步，只有穩(wěn)定才會發(fā)展，只有凝聚才有力量！面對暴行，我們不懼怕；面對分裂，我們不答應！作為當代*******，我們應當加倍珍惜這來之不易的幸福生活，學好知識與技能，在建設社會主義和諧社會的偉大進程中，付出都每一滴辛勤的汗水，讓我們在平凡中創(chuàng)造精彩，乘著黨的十八大、十八屆三中全會的春風，并肩攜手、同心同德，共同擔負起維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、維護祖國統(tǒng)一的神圣使命，弘揚民族團結精神，共創(chuàng)祖國輝煌的明天。