加班費(fèi)算工資福利待遇有什么規(guī)定

第一篇：加班費(fèi)算工資福利待遇有什么規(guī)定

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加班費(fèi)是我們每個(gè)員工應(yīng)該享受到的一項(xiàng)基本的福利，勞動(dòng)法也是對于加班費(fèi)做出了很多的說明。那么，加班費(fèi)算工資福利待遇法律上是怎么規(guī)定的呢?勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、法律依據(jù)：

中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

二、關(guān)于加班費(fèi)的法規(guī)條文

1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或

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贏了網(wǎng)s.yingle.com “職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

三、勞動(dòng)法規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

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按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

5、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 資收入÷21.75×200%)。

春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

五、勞動(dòng)法對加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間的規(guī)定

1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

4、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁。

綜上所述，關(guān)于加班費(fèi)算工資福利待遇，我們要注意，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇，加班費(fèi)計(jì)算方法主要是有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 算工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度以及計(jì)件工資制度和節(jié)假日加班制度等方法，我們可以根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行選擇。

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第二篇：大學(xué)生村官享受待遇有哪些

大學(xué)生村官享受待遇有哪些

2013-02-04 15:04 湖北公務(wù)員考試網(wǎng) http://hb.huatu.com/ 作者：湖北人事考試網(wǎng) 來源：湖北人事考

試網(wǎng)

【導(dǎo)讀】大學(xué)生村官享受待遇講解

大學(xué)生村官享受以下政策待遇：

(一)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補(bǔ)貼，由縣級財(cái)政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。同時(shí)，中央財(cái)政按照每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。

聘期滿3年后，留村擔(dān)任村黨組織書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學(xué)生村官工作和生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受同級村干部補(bǔ)貼。期滿留村任職的大學(xué)生村官須簽訂續(xù)聘合同。

(二)在村任職期間，以縣(市、區(qū))為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，直至聘期結(jié)束。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分，以及人身意外傷害保險(xiǎn)繳費(fèi)，由縣(市、區(qū))財(cái)政承擔(dān);個(gè)人繳納部分由負(fù)責(zé)發(fā)放大學(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼的部門在個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。

(三)認(rèn)真執(zhí)行國家助學(xué)貸款代償政策。對在村任職2年(含2年)以上、考核為稱職及以上等次的大學(xué)生村官，經(jīng)本人申請，省、市、縣(市、區(qū))選聘辦逐級審核后,代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個(gè)人自付利息。大學(xué)生村官國家助學(xué)貸款代償資金由省財(cái)政承擔(dān)。

(四)每年公開考錄公務(wù)員時(shí)，按不低于全省公務(wù)員考錄計(jì)劃10%-15%的比例單列計(jì)劃，面向服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄;大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員較少的地方可適當(dāng)降低比例，但考錄數(shù)量不少于當(dāng)年服務(wù)期滿人員數(shù)的10%。選調(diào)生逐步做到主要面向在村任職2年、考核稱職及以上等次、具備選調(diào)生條件和資格的大學(xué)生村官選拔。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補(bǔ)充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官?？h及縣以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，對在村任職2年及以上、考核稱職的，憑省選聘辦頒發(fā)的大學(xué)生村官證書或相關(guān)證明材料，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級以上表彰的大學(xué)生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用在基層服務(wù)2年及以上、考核稱職及以上等次的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

(六)在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，報(bào)考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

(七)被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限;其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

(八)大學(xué)生村官戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣(市、區(qū))。

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第三篇：在東莞市申領(lǐng)生育醫(yī)療待遇有哪些流程

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在東莞市申領(lǐng)生育醫(yī)療待遇有哪些流程

生育醫(yī)療待遇申領(lǐng)流程

申請材料

1、診斷證明原件;

2、醫(yī)療收費(fèi)收據(jù)(發(fā)票)原件;

3、《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》或符合計(jì)劃生育政策的證明材料原件及復(fù)印件，如《準(zhǔn)生證》等;

4、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件;

5、《流動(dòng)人口婚育證明》原件及復(fù)印件(本省戶籍的參保人不需提供此項(xiàng));

6、本人銀行存折原件及復(fù)印件(綜合基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人和本市戶籍

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 城鄉(xiāng)居民參保人不需提供此項(xiàng));

7、社會(huì)保險(xiǎn)卡原件及復(fù)印件;

8、本人身份證原件及復(fù)印件(他人代辦的需提供代辦人身份證原件及復(fù)印件)。

辦事程序

參保人因生育住院，符合條件的可以在生育后兩個(gè)月內(nèi)到各鎮(zhèn)(街)社會(huì)保障分局申領(lǐng)相關(guān)待遇。

1、應(yīng)符合以下條件(生育時(shí)間以《出生醫(yī)學(xué)證明》的出生時(shí)間為準(zhǔn))：

(1)符合國家、省等計(jì)劃生育及社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定;

(2)按照我市計(jì)劃生育管理要求，生育前已按規(guī)定在計(jì)劃生育管理部門登記并接受有關(guān)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù);

(3)生育時(shí)連續(xù)參保并足額繳費(fèi)滿2年以上;

2、符合申領(lǐng)生育醫(yī)療待遇條件的參保人，同時(shí)符合參加補(bǔ)充醫(yī)療保

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 險(xiǎn)連續(xù)參保繳費(fèi)滿6個(gè)月以上的，可按規(guī)定申領(lǐng)女職工剖宮產(chǎn)或經(jīng)產(chǎn)道分娩津貼，已按規(guī)定到計(jì)生部門辦理了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，還可申領(lǐng)女職工獨(dú)生子女津貼或男職工假期工資津貼。

申領(lǐng)女職工獨(dú)生子女津貼或男職工假期工資津貼的還應(yīng)提供獨(dú)生子女優(yōu)待證原件及復(fù)印件在申報(bào)醫(yī)療生育待遇同時(shí)申領(lǐng)。

3、參保人生育出院后兩個(gè)月內(nèi)持上述申請材料到各鎮(zhèn)(街)社會(huì)保障分局辦理待遇申領(lǐng)手續(xù)：

4、社保部門核實(shí)資料，資料齊備、準(zhǔn)確且符合規(guī)定的，從送報(bào)之日起25個(gè)工作日后通過相應(yīng)的銀行發(fā)放相關(guān)款項(xiàng);情況特殊的，視具體情況適當(dāng)延長。

到帳后，參保人只需憑社會(huì)保險(xiǎn)卡、身份證等有效證件到銀行領(lǐng)?。?/p>

(1)持社會(huì)保險(xiǎn)金卡的參保人，憑金卡(或?qū)?yīng)的存折)到廣東發(fā)展銀行任一網(wǎng)點(diǎn)均可支取，如未修改初始密碼的，須按銀行規(guī)定修改初始密碼后才能支取;

(2)持社會(huì)保險(xiǎn)銀卡的參保人，憑本人有效身份證明材料、報(bào)銷時(shí)所提供的銀行存折到相應(yīng)銀行支取;

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(3)城鄉(xiāng)居民，憑社?？?或?qū)?yīng)存折)到東莞銀行任一網(wǎng)點(diǎn)支取。

辦理時(shí)限受理之日起25個(gè)工作日后

溫馨提示為確保參保人順利申領(lǐng)生育醫(yī)療待遇，參保人生育前請務(wù)必按計(jì)生管理要求辦理計(jì)生登記等事項(xiàng)，詳情請咨詢各鎮(zhèn)(街)計(jì)生部門。

? 關(guān)于關(guān)于消保的幾個(gè)問題

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? ? 關(guān)于保函 http://s.yingle.com/w/db/680251.html

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? 房屋抵押貸款合同書范本2018最新(抵押登記專 http://s.yingle.com/w/db/680245.html

? 反擔(dān)保不做抵押登記有沒有效

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? 關(guān)于淘寶網(wǎng)變相欺詐多少消費(fèi)

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? 質(zhì)押和抵押兩者之間有哪些聯(lián)系

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? 房屋抵押有什么法律規(guī)定http://s.yingle.com/w/db/680232.html

2018(2018)? 青島市加快推進(jìn)住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代

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? 質(zhì)押合同的內(nèi)容有什么

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? 關(guān)于辦理抵押登記提交的材料

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? 公積金貸款的具體內(nèi)容

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押

權(quán)的特

征

是

什

么

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賃

租

賃

物

抵

押的效

力

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押的相

關(guān)

法

律

有

哪

些

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? ? 關(guān)于中標(biāo)公示 http://s.yingle.com/w/db/680075.html 簽訂質(zhì)

押

合同

應(yīng)

注

意

哪

些

方

面

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第四篇：初一加班到初七的加班費(fèi)怎么算

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初一加班到初七的加班費(fèi)怎么算

2014年的春節(jié)放假安排早已經(jīng)出爐。除夕當(dāng)天不放假，從年初一開始才是春節(jié)放假。盡管是國家規(guī)定的放假時(shí)間，但是有些工種的工作性質(zhì)決定了該職位的勞動(dòng)者不能享受年初一開始的假期。那么，對于年初一到年初七期間都還要上班的人來說，加班費(fèi)是如何計(jì)算的呢?

初一加班到初七可領(lǐng)17天工資

據(jù)了解，2014年春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初四至初七4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2014年1月的工作日為21.75天，按照規(guī)定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相當(dāng)于可以拿到17天的工資。

相關(guān)知識(shí)：

除夕工作超八小時(shí)應(yīng)付加班費(fèi)

今年國務(wù)院己修改春節(jié)假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。關(guān)于年三十的加班費(fèi)問題，要分成幾種情況：

如果市民是正常的八小時(shí)白班，則領(lǐng)不到加班費(fèi)；

如果是除夕晚上上班，但已經(jīng)超過八小時(shí)，屬于加班，則應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費(fèi)，除非單位實(shí)行綜合計(jì)算和不定時(shí)工作制，且經(jīng)過勞動(dòng)部門審批；

如果市民本來上的就是夜班，那么除夕晚上上班屬于原本的八小時(shí)工作范疇，同樣無法領(lǐng)到加班費(fèi)，但如果夜班的時(shí)間從除夕夜一直跨到年初一，則跨到年初一的部分享受300%的加班費(fèi)權(quán)益。

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第五篇：2019中國人民銀行招聘不同身份入行待遇有差別嗎？

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2019招商銀行招銀網(wǎng)絡(luò)科技校園招聘常見問題匯總

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具體公告點(diǎn)擊：2019招商銀行招銀網(wǎng)絡(luò)科技校園招聘公告

關(guān)于簡歷投遞

Q1我可以申請幾個(gè)校招職位？

本次校園招聘您可申請3個(gè)職位。

Q2簡歷提交之后，我還能進(jìn)行修改嗎？

提交簡歷后可在“個(gè)人中心”中點(diǎn)擊“簡歷錄入修改”進(jìn)行修改，但簡歷一旦被HR發(fā)起甄選流程，將無法進(jìn)行修改，因此建議同學(xué)們及時(shí)完善簡歷。

Q3我是否可以修改我申請的校招職位？

如您已完成崗位申請，則無法再修改。

考試必備：銀行考試專用教材

湖北銀行招聘網(wǎng)：http://hu.jinrongren.net/ Q4提交簡歷之后，什么時(shí)候能收到結(jié)果通知（是否能參加筆試），以及通知的形式？

我們將通過郵件、短信、電話等多種形式來通知各位同學(xué)，請同學(xué)們確保簡歷上所留的電話及郵箱能夠準(zhǔn)確聯(lián)系到您。因部分校園郵箱或海外郵箱會(huì)攔截我司的群發(fā)郵件，建議同學(xué)預(yù)留QQ郵箱。

Q5此次校園招聘不在我所在的城市進(jìn)行面試，是否也可以投簡歷？

我們歡迎各地同學(xué)踴躍投遞簡歷，無論您在哪個(gè)城市均可參加在線筆試；面試則需根據(jù)自己的情況選擇就近城市參加面試（因行程原因，我們只在指定城市安排面試），投遞簡歷時(shí)請注意區(qū)分【工作地點(diǎn)】和【面試地點(diǎn)】哦。

關(guān)于筆試方面問題

Q1此次校園招聘未能在對應(yīng)城市的網(wǎng)申截止時(shí)間前投遞簡歷，是否仍可以投遞簡歷參加其他城市的筆面試？

我們歡迎各地同學(xué)踴躍投遞簡歷，筆試是在線筆試，無論您在哪里都可以參加；面試因行程原因，我們只能在指定城市安排面試，如您未能在規(guī)定時(shí)間參加您所在城市的在線筆試，第二批筆試的同學(xué)只能根據(jù)自己的情況選擇第二批中就近的城市參加面試，所以建議各位同學(xué) 及時(shí)投遞簡歷與參加筆試。

Q2應(yīng)聘者進(jìn)入筆試了，卻遲遲沒收到筆試邀約郵件？

筆試邀約郵件的發(fā)送，可能受到網(wǎng)絡(luò)延遲的影響，或者存在某些海外的異常郵箱（例如@connect.ust.hk）導(dǎo) 致發(fā)送失敗，建議應(yīng)聘者在注冊簡歷時(shí)盡量使用國內(nèi)郵箱，如果已經(jīng)用海外郵箱注冊則可以聯(lián)系cmbnt-jobs@cmbchna.com，由HR幫助更新郵箱信息。

關(guān)于招聘相關(guān)問題

Q1筆試或面試后均會(huì)得到結(jié)果通知嗎？

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湖北銀行招聘網(wǎng)：http://hu.jinrongren.net/ 大家申請職位后，可在我司招聘官網(wǎng)“個(gè)人中心”處實(shí)時(shí) 查看最新應(yīng)聘狀態(tài)。每輪只有通過的同學(xué)才會(huì)得到郵件或短信通知。未通過的同學(xué)可以在“個(gè)人中心”查看您的最終應(yīng)聘結(jié)果。

Q2面試之后，什么時(shí)候會(huì)收到錄用結(jié)果的通知以及通知的形式？

我們將以郵件和短信的形式通知各位同學(xué)，請及時(shí)通過郵件確認(rèn)信息。

銀行招聘考試資料

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加班費(fèi)算工資福利待遇有什么規(guī)定

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第二篇：大學(xué)生村官享受待遇有哪些

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第四篇：初一加班到初七的加班費(fèi)怎么算

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