第一篇：人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題
郵政人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題
一、單項(xiàng)選擇題
1.集團(tuán)公司出臺(tái)的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于（B）年。A.2015—2018 B.2015—2020 C.2015—2025 D.2016—2020 2.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（C），進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并為郵政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。
A.知識(shí)或技能 B.專業(yè)知識(shí) C.專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能 D.專門技能
3.（B）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A.領(lǐng)導(dǎo) B.人才 C.領(lǐng)軍人才 D.科技人才
4.必須牢固樹(shù)立（A）和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A.“人才資源是第一資源” B.“人才資源是最重要的資源” C.“人才資源是發(fā)展決定性資源” D.“人才資源是深化改革的重要資源”
5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達(dá)到（C）人。
A.30萬(wàn) B.35萬(wàn) C.38萬(wàn) D.40萬(wàn)
6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目 1 標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是（C）和（C）缺乏，人才管理體制機(jī)制亟須創(chuàng)新和完善。
A.高端人才，科技人才 B.專業(yè)人才，高端人才 C.高端人才，創(chuàng)新型人才 D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才 7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（A）人。
A.200 B.250 C.300 D.350 8.為針對(duì)性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國(guó)家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建了（B）大類（B）小類的郵政人才分類體系。
A.5，24 B.6，27 C.7，25 D.6，25 9.遵循國(guó)家人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，按照（D）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評(píng)價(jià)晉升機(jī)制，打通人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
A.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升” B.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選撥” C.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選拔” D.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升” 10.經(jīng)營(yíng)管理人才依據(jù)職級(jí)分層，其中，高級(jí)人才對(duì)應(yīng)（B）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。
A.一 B.二 C.三 D.四
11.到2020年，技能人才總量達(dá)到226000人，其中，大專及以 2 上學(xué)歷人才占比達(dá)到65%。高級(jí)技師、技師和高級(jí)工占比達(dá)到（C）。A.10% B.15% C.20% D.25%
12.人才評(píng)價(jià)主要從（B）、素質(zhì)和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)維度構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
A.學(xué)歷 B.資歷 C.技術(shù)職務(wù) D.職業(yè)技能
13.為實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理，每年組織人才評(píng)價(jià)選拔與晉升工作，每（B）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績(jī)成果等方面對(duì)各類人才進(jìn)行一次綜合考評(píng)。A.1 B.2 C.3 D.4 14.為加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)科技人才的培養(yǎng)將實(shí)施“（D）”的培養(yǎng)模式。
A.人才+科研 B.人才+技術(shù) C.人才+創(chuàng)新 D.人才+項(xiàng)目
15.為優(yōu)化營(yíng)銷隊(duì)伍配臵，應(yīng)制定專業(yè)營(yíng)銷人員綜合化營(yíng)銷政策，逐步推行客戶營(yíng)銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營(yíng)銷人員向“（A）”轉(zhuǎn)變。
A.一專多能 B.復(fù)合型人才 C.適應(yīng)多種崗位 D.又專又強(qiáng)
16.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建 3 立各類各級(jí)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建（A），為企業(yè)針對(duì)性地開(kāi)展人才選拔、配臵、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。A.能力素質(zhì)模型 B.冰山模型 C.360度領(lǐng)導(dǎo)力模型 D.人才發(fā)展五星模型
17.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以（C）為一個(gè)周期，分級(jí)分批對(duì)省、地市和縣級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
18.要充分發(fā)揮（D）的鑒定、診斷、預(yù)測(cè)、導(dǎo)向和激勵(lì)等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。
A.員工發(fā)展體系 B.職業(yè)發(fā)展中心 C.人才發(fā)展中心 D.人才測(cè)評(píng)中心
19.以下哪項(xiàng)屬于經(jīng)營(yíng)管理人才？（D）A.行政管理人員 B.綜合職能人員 C.科技開(kāi)發(fā)與管理人員 D.部門經(jīng)理或主管
20.客戶經(jīng)理和理財(cái)經(jīng)理屬于以下哪個(gè)類別的人才？（C）A.基層經(jīng)營(yíng)骨干人員 B.營(yíng)銷策劃人員 C.營(yíng)銷銷售人員 D.技能人員
21.人才評(píng)價(jià)選拔申報(bào)的基本條件中，申報(bào)初級(jí)的專業(yè)人才需要有（B）及以上學(xué)歷。
A.高中 B.大學(xué)?？?C.大學(xué)本科 D.研究生 22.營(yíng)銷人才包括營(yíng)銷策劃人才和營(yíng)銷（B）人才。A.管理 B.銷售 C.經(jīng)營(yíng) D.技能
23.申報(bào)各類高級(jí)人才的資格條件中都必須滿足的條件是（D）。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 B.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)
C.取得所從事工作崗位的中級(jí)以上崗位資格證書 D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出
24.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才應(yīng)具備的基本條件同（A）。A.營(yíng)銷銷售人才 B.專業(yè)人才 C.科技人才 D.技能人才 25.申報(bào)中級(jí)的技能人才需要滿足（C）條件。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 B.取得初級(jí)人才資格證一年以上 C.具有高級(jí)工及以上職業(yè)技能資格
D.取得所從事工作崗位的高級(jí)及以上崗位資格證書
26.具備下列條件之一的可破格申報(bào)（A）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獨(dú)立或作為主要成員參與省級(jí)郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，并取得良好成效的。A.中級(jí) B.高級(jí)
C.中級(jí)及高級(jí) D.初、中、高級(jí) 27.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到（C）年的人員，在取得中級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報(bào)高級(jí)人才一次。A.8 B.10 C.15 D.20 28.對(duì)取得初、中、高級(jí)人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級(jí)、中級(jí)人才由（A）企業(yè)聘任。
A.地市級(jí) B.省級(jí) C.集團(tuán)級(jí) D.縣級(jí) 29.人才的專家職務(wù)聘期為（B）年。
A.一 B.兩 C.五 D.終身
30.聘任為（B）專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，開(kāi)展對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對(duì)性地提出解決方案和改進(jìn)意見(jiàn)，推動(dòng)相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實(shí)施。A.初級(jí) B.中級(jí)
C.高級(jí) D.初、中、高級(jí) 31.對(duì)聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國(guó)郵政[2015]606號(hào)）規(guī)定，自（C）起調(diào)整薪級(jí)工資。
A.當(dāng)月 B.當(dāng)日 C.次月 D.次年
32.由營(yíng)銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營(yíng)銷策劃、基層經(jīng)營(yíng)骨干人才的，屬中級(jí)和高級(jí)人才的降低一個(gè)人才層級(jí)，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級(jí)人才的（A）。A.須重新申報(bào)評(píng)定 B.保持不變 C.保留三個(gè)月 D.保留一年
33.在《人才申報(bào)評(píng)定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近（B）年來(lái)參加市級(jí)及以上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)進(jìn)修（認(rèn)證）等情況。A.2 B.3 C.4 D.5 34.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（C）和工作表現(xiàn)等四個(gè)方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A.歷次考核 B.資歷情況 C.履崗能力 D.個(gè)人學(xué)歷 35.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，由郵政人才測(cè)評(píng)中心將綜合理論知 7 識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)成績(jī)反饋各省級(jí)企業(yè)，測(cè)評(píng)成績(jī)有效期為（B）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
36.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司評(píng)審認(rèn)定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實(shí)的理論功底，較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟(jì)效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域高層次（）人才。
A.經(jīng)營(yíng)管理 技術(shù)創(chuàng)新 復(fù)合型 B.企業(yè)管理 營(yíng)銷銷售 專業(yè)型 C.經(jīng)營(yíng)管理 營(yíng)銷銷售 專業(yè)型 D.企業(yè)管理 技術(shù)創(chuàng)新 復(fù)合型
37.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的總體建設(shè)目標(biāo)為（C）人。A.100 B.150 C.200 D.250 38.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（D）年來(lái)在省級(jí)及以上刊物（包括《中國(guó)郵政》和《郵政研究》）上公開(kāi)發(fā)表過(guò)（）篇及以上的相關(guān)論文或文章。A.10 4 B.5 3 C.10 3 D.5 2 39.集團(tuán)公司分專業(yè)每（B）年組織一次集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。
A.兩 B.三 C.四 D.五
40.以下哪項(xiàng)不是集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（C）A.制定方案 B.資格審查
C.查閱個(gè)人檔案 D.筆試和能力素質(zhì)測(cè)評(píng) 41.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測(cè)評(píng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（A）等。
A.價(jià)值觀 B.語(yǔ)言表達(dá)能力 C.邏輯思維能力 D.計(jì)算機(jī)水平
42.對(duì)于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的筆試成績(jī)和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)，按（B）的比例加權(quán)匯總后確定進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)人選。A.50%與50% B.40%與60% C.30%與70% D.60%與40% 43.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才給予的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為（B）萬(wàn)元/年。
A.4 B.5 C.6 D.7 44.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才獨(dú)立或主持完成的科研項(xiàng)目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團(tuán)公司綜合評(píng)估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（C）萬(wàn)元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
A.1-5 B.10-15 C.5-10 D.15-20 45.對(duì)連續(xù)聘任超過(guò)（B）期的集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位推薦，集團(tuán)公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團(tuán) 9 公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.2 B.3 C.4 D.5 46.各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（A）是本單位高技能人才管理的主管部門。
A.組織人事部門 B.業(yè)務(wù)部門 C.財(cái)務(wù)部門 D.黨建部門 47.高技能人才聘任職級(jí)設(shè)臵為聘任技師、（A）。A.聘任高級(jí)技師及聘任首席技師 B.聘任中級(jí)技師及聘任高級(jí)技師 C.聘任高級(jí)技師及聘任特級(jí)技師 D.聘任特級(jí)技師及聘任首席技師 48.高技能人才聘任期限一般為（B）年。A.2 B.3 C.4 D.5 49.聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼（D）元；聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級(jí)津貼（）元。
A.200 240 300 B.220 260 320 C.200 240 360 D.220 280 360 50.在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加（C）分，聘任高級(jí)技師加（）分，聘任首席技師加（）分。A.10 15 30 B.15 30 45 10 C.15 30 60 D.20 40 60
二、多項(xiàng)選擇題
51.郵政企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)有（ABCDEF）。A.著力強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè) B.突出抓好重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè) C.加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè) D.大力加強(qiáng)營(yíng)銷人才隊(duì)伍建設(shè)
E.切實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)營(yíng)骨干人才隊(duì)伍建設(shè) F.持續(xù)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
52.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（ABD）。
A.營(yíng)銷人才 B.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才 C.基層經(jīng)營(yíng)管理人才 D.技能人才
53.到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（ABCD），適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。A.數(shù)量充足 B.結(jié)構(gòu)合理 C.素質(zhì)優(yōu)良 D.精干高效
54.按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)包括（ABCD）。A.人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng) B.人才素質(zhì)大幅度提升 C.人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 D.人才使用效能明顯提升 55.為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，按照（ABD）的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。A.嚴(yán)入口 B.小規(guī)模 C.大規(guī)模 D.高水平
56.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團(tuán)公司實(shí)施統(tǒng)一選拔、（AC）和定期考核評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A.集中管理 B.集中培訓(xùn) C.跟蹤培養(yǎng) D.導(dǎo)師負(fù)責(zé)
57.依托人力資源管理信息平臺(tái)，按照“（ABD）”的原則，開(kāi)發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，建立覆蓋人才評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)、成果信息和統(tǒng)計(jì)查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。A.高效便捷 B.共享服務(wù) C.信息管理 D.動(dòng)態(tài)更新
58.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營(yíng)人員？（AB）A.郵政業(yè)務(wù)人員 B.電子商務(wù)人員 C.風(fēng)險(xiǎn)管控人員 D.營(yíng)銷策劃人員
59.以下屬于財(cái)務(wù)人員的是？（AD）A.資金資產(chǎn)管理 B.審計(jì) C.精算 D.資本運(yùn)營(yíng)
60.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負(fù)責(zé)人的是？（AC）
A.紀(jì)檢組長(zhǎng) B.部門負(fù)責(zé)人 C.工會(huì)主席 D.監(jiān)事
61.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）主要是以（ABC）為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神。A.鄧小平理論 B.“三個(gè)代表”重要思想 C.科學(xué)發(fā)展觀 D.社會(huì)主義核心價(jià)值體系 62.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）的指導(dǎo)思想中提出，要建立以（ABC）為導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評(píng)價(jià)體系和晉升機(jī)制。
A.品德 B.能力 C.業(yè)績(jī) D.資歷
63.滿足以下（AB）條件的人員，可以破格申報(bào)高級(jí)人才。A.管理或技術(shù)成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的
B.獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司（或控股公司總部）重大課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，并取得良好成效的 C.取得中級(jí)人才資格三年及以上 D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出
64.人才評(píng)價(jià)選拔的基本程序包括（ABCD）。A.核定指標(biāo)、制定方案、個(gè)人申報(bào)、基層單位推 薦、資格條件審核
B.綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)、專業(yè)實(shí)踐能力測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
C.確定初步人選、黨組（黨委）審定 D.結(jié)果公示、發(fā)文公布
65.聘任為初級(jí)專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（ABC）職責(zé)。
A.參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問(wèn)題 B.提出合理化建議和改進(jìn)措施
C.積極推動(dòng)上級(jí)政策和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在本單位的落地實(shí)施等 D.承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù)
66.下列選項(xiàng)中屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（ABCD）。
A.集團(tuán)公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的處（室）負(fù)責(zé)人；省（區(qū)、市）分公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門及直屬單位的負(fù)責(zé)人，地市分公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人
B.郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司、中郵保險(xiǎn)公司、中郵證券總部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人，省級(jí)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人； C．集團(tuán)公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人 D.專業(yè)、科技和營(yíng)銷策劃人員中的高級(jí)人才
67.下列選項(xiàng)中不屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時(shí)具備的基本條件的是（BCD）。
A.熱愛(ài)郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)做好本專業(yè)領(lǐng)域工作有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感
B.年齡一般在55周歲以下，身體健康
C.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級(jí)專業(yè)職業(yè)資格證書
D.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以及本專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)
68.集團(tuán)公司按照“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（ABC）”相結(jié)合的方式，組織集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.推薦 B.測(cè)評(píng) C.評(píng)審 D.演講
69.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責(zé)外，須當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)有（ABCD）。
A.每年至少承擔(dān)1項(xiàng)集團(tuán)公司重點(diǎn)課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，針對(duì)企業(yè)重大改革事項(xiàng)、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展等方面進(jìn)行研究
B.參與集團(tuán)公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作
C.參與集團(tuán)公司相關(guān)重大經(jīng)營(yíng)管理工作活動(dòng)研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見(jiàn)
D.作為集團(tuán)公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)集團(tuán)公司組織的專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)工作，每年授課時(shí)間不少于8個(gè)課時(shí) 70.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（ABCD）構(gòu)成。A.薪級(jí)工資 B.崗位工資 C.績(jī)效工資 D.津貼補(bǔ)貼 71.高技能人才聘任管理與資格考評(píng)分開(kāi)，在規(guī)定的聘任職級(jí)和 15 比例內(nèi)，按照（ABC）的原則施行。
A.擇優(yōu)聘任 B.有效激勵(lì) C.動(dòng)態(tài)管理 D.公正公開(kāi) 72.高技能人才的同級(jí)聘任，需符合下列（ABC）條件。A.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格
B.持證時(shí)間超過(guò)3年的，申請(qǐng)聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格 C.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格
D.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì) 73.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（ABCDE）聘任職責(zé)。
A.對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法
B.對(duì)生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議
C.傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開(kāi)發(fā)等 D.擔(dān)任崗位練兵、技能競(jìng)賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評(píng)判 E.在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問(wèn)題探討等內(nèi)容的文章
74.高技能人才聘期年度考核包括（ABC），全部合格方為聘期年度考核合格。
A.績(jī)效考核 B.復(fù)訓(xùn)考核 C.培訓(xùn)任務(wù)考核 D.中期考核
75.聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任。（ABCE）
A.不能履行聘約的
B.失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的
C.違反國(guó)家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的
D.工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過(guò)半年的
E.患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的
三、判斷題
76.經(jīng)營(yíng)管理人才是指在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理或主管等人員?！ā蹋?7.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。……………………………………………………………（×）78.到2020年，營(yíng)銷銷售人才和技能人才的高、中、初級(jí)比例分別為10%、20%和70%?！ā粒?9.到2020年，基層經(jīng)營(yíng)骨干人才總量達(dá)到15100人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到100%?！ā蹋?0.中級(jí)人才是指具有較為精深的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才。…………………………………………（×）81.人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，要積極借鑒國(guó)內(nèi)外人才資源評(píng)價(jià)發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代手段，提高人才測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的針對(duì)性和有效性。.................（×）
82.完善全員績(jī)效考核體系，將素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)晉升的關(guān)鍵要素?！ā粒?3.堅(jiān)持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級(jí)黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局?！ā蹋?4.經(jīng)營(yíng)管理人才須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。……………………………………………………………（√）85.郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員屬于基層經(jīng)營(yíng)骨干人員?！ā粒?6.人才評(píng)價(jià)選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)能力”為總體思路?！ā蹋?7.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到10年的人員，在取得初級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報(bào)中級(jí)人才一次?！ā蹋?8.人才評(píng)價(jià)選拔工作原則上每?jī)赡杲M織一次?！ā粒?9.對(duì)于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇?！ā粒?0.在《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評(píng)價(jià)選拔工作的順利實(shí)施。…………………（√）91.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點(diǎn)僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運(yùn)行、信息技術(shù)四個(gè)領(lǐng)域加快推進(jìn)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)?！?/p>
（×）
92.各省（區(qū)、市）分公司、集團(tuán)公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)選拔、使用管理和考核激勵(lì)等政策，并且組織開(kāi)展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作?！ā粒?3.對(duì)評(píng)為集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，由集團(tuán)公司發(fā)文授予“中國(guó)郵政集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并聘任為首席專家，聘期為5年。…………………………………………………………（×）94.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定?！ā蹋?5.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司根據(jù)專業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放?！ā粒?6.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格且符合破格聘任條件的員工?！ā蹋?7.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任首席技師，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的20%?！ā粒?8.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任?！ā蹋?9.高技能人才的聘任人選需要在中國(guó)郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日?！ā粒?00.高技能人才聘任人選公示無(wú)異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級(jí)技師及聘任技師名單。………（×）
第二篇：郵政人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題-帶參考答案
郵政人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題
一、單項(xiàng)選擇題
1.集團(tuán)公司出臺(tái)的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于（）年。A.2015—2018 B.2015—2020 C.2015—2025 D.2016—2020 2.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（），進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并為郵政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A.知識(shí)或技能 B.專業(yè)知識(shí) C.專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能 D.專門技能
3.（）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。
A.領(lǐng)導(dǎo) B.人才 C.領(lǐng)軍人才 D.科技人才
4.必須牢固樹(shù)立（）和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A.“人才資源是第一資源”
B.“人才資源是最重要的資源” C.“人才資源是發(fā)展決定性資源” D.“人才資源是深化改革的重要資源”
5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達(dá)到（）人。
A.30萬(wàn) B.35萬(wàn) C.38萬(wàn) D.40萬(wàn)
6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是（）和（）缺乏，人才管理體制機(jī)制亟須創(chuàng)新和完善。
A.高端人才，科技人才 B.專業(yè)人才，高端人才 C.高端人才，創(chuàng)新型人才 D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才
7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（）人。
A.200 B.250 C.300 D.350 8.為針對(duì)性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國(guó)家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建了（）大類（）小類的郵政人才分類體系。
A.5，24 B.6，27 C.7，25 D.6，25 9.遵循國(guó)家人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，按照（）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評(píng)價(jià)晉升機(jī)制，打通人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
A.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升” B.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選撥” C.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選拔” D.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升”
10.經(jīng)營(yíng)管理人才依據(jù)職級(jí)分層，其中，高級(jí)人才對(duì)應(yīng)（）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。
A.一 B.二 C.三 D.四
11.到2020年，技能人才總量達(dá)到226000人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到65%。高級(jí)技師、技師和高級(jí)工占比達(dá)到（）。A.10% B.15% C.20% D.25% 12.人才評(píng)價(jià)主要從（）、素質(zhì)和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)維度構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。A.學(xué)歷 B.資歷 C.技術(shù)職務(wù) D.職業(yè)技能
13.為實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理，每年組織人才評(píng)價(jià)選拔與晉升工作，每（）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績(jī)成果等方面對(duì)各類人才進(jìn)行一次綜合考評(píng)。
A.1 B.2 C.3 D.4 14.為加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)科技人才的培養(yǎng)將實(shí)施“（）”的培養(yǎng)模式。
A.人才+科研 B.人才+技術(shù) C.人才+創(chuàng)新 D.人才+項(xiàng)目 15.為優(yōu)化營(yíng)銷隊(duì)伍配臵，應(yīng)制定專業(yè)營(yíng)銷人員綜合化營(yíng)銷政策，逐步推行客戶營(yíng)銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營(yíng)銷人員向“（）”轉(zhuǎn)變。
A.一專多能 B.復(fù)合型人才 C.適應(yīng)多種崗位 D.又專又強(qiáng)
16.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級(jí)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建（），為企業(yè)針對(duì)性地開(kāi)展人才選拔、配臵、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。A.能力素質(zhì)模型 B.冰山模型
C.360度領(lǐng)導(dǎo)力模型 D.人才發(fā)展五星模型
17.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以（）為一個(gè)周期，分級(jí)分批對(duì)省、地市和縣級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
18.要充分發(fā)揮（）的鑒定、診斷、預(yù)測(cè)、導(dǎo)向和激勵(lì)等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。A.員工發(fā)展體系 B.職業(yè)發(fā)展中心 C.人才發(fā)展中心 D.人才測(cè)評(píng)中心
19.以下哪項(xiàng)屬于經(jīng)營(yíng)管理人才？（）A.行政管理人員 B.綜合職能人員
C.科技開(kāi)發(fā)與管理人員 D.部門經(jīng)理或主管
20.客戶經(jīng)理和理財(cái)經(jīng)理屬于以下哪個(gè)類別的人才？（）A.基層經(jīng)營(yíng)骨干人員 B.營(yíng)銷策劃人員 C.營(yíng)銷銷售人員 D.技能人員 21.人才評(píng)價(jià)選拔申報(bào)的基本條件中，申報(bào)初級(jí)的專業(yè)人才需要有（）及以上學(xué)歷。
A.高中 B.大學(xué)?？?C.大學(xué)本科 D.研究生 22.營(yíng)銷人才包括營(yíng)銷策劃人才和營(yíng)銷（）人才。A.管理 B.銷售 C.經(jīng)營(yíng) D.技能
23.申報(bào)各類高級(jí)人才的資格條件中都必須滿足的條件是（）。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 B.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)
C.取得所從事工作崗位的中級(jí)以上崗位資格證書 D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出
24.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才應(yīng)具備的基本條件同（）。A.營(yíng)銷銷售人才 B.專業(yè)人才 C.科技人才 D.技能人才 25.申報(bào)中級(jí)的技能人才需要滿足（）條件。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 B.取得初級(jí)人才資格證一年以上 C.具有高級(jí)工及以上職業(yè)技能資格
D.取得所從事工作崗位的高級(jí)及以上崗位資格證書
26.具備下列條件之一的可破格申報(bào)（）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獨(dú)立或作為主要成員參與省級(jí)郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，并取得良好成效的。
A.中級(jí) B.高級(jí)
C.中級(jí)及高級(jí) D.初、中、高級(jí) 27.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到（）年的人員，在取得中級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報(bào)高級(jí)人才一次。
A.8 B.10 C.15 D.20 28.對(duì)取得初、中、高級(jí)人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級(jí)、中級(jí)人才由（）企業(yè)聘任。
A.地市級(jí) B.省級(jí) C.集團(tuán)級(jí) D.縣級(jí) 29.人才的專家職務(wù)聘期為（）年。
A.一
B.兩 C.五 D.終身
30.聘任為（）專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，開(kāi)展對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對(duì)性地提出解決方案和改進(jìn)意見(jiàn)，推動(dòng)相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實(shí)施。A.初級(jí) B.中級(jí)
C.高級(jí) D.初、中、高級(jí)
31.對(duì)聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國(guó)郵政[2015]606號(hào)）規(guī)定，自（）起調(diào)整薪級(jí)工資。A.當(dāng)月 B.當(dāng)日 C.次月 D.次年
32.由營(yíng)銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營(yíng)銷策劃、基層經(jīng)營(yíng)骨干人才的，屬中級(jí)和高級(jí)人才的降低一個(gè)人才層級(jí)，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級(jí)人才的（）。A.須重新申報(bào)評(píng)定 B.保持不變 C.保留三個(gè)月 D.保留一年
33.在《人才申報(bào)評(píng)定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近（）年來(lái)參加市級(jí)及以上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)進(jìn)修（認(rèn)證）等情況。
A.2 B.3 C.4 D.5 34.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（）和工作表現(xiàn)等四個(gè)方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A.歷次考核 B.資歷情況 C.履崗能力
D.個(gè)人學(xué)歷
35.在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，由郵政人才測(cè)評(píng)中心將綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)成績(jī)反饋各省級(jí)企業(yè)，測(cè)評(píng)成績(jī)有效期為（）。A.一年
B.二年 C.三年 D.四年 36.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司評(píng)審認(rèn)定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實(shí)的理論功底，較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在（）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟(jì)效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域高層次（）人才。A.經(jīng)營(yíng)管理 技術(shù)創(chuàng)新 復(fù)合型 B.企業(yè)管理 營(yíng)銷銷售 專業(yè)型 C.經(jīng)營(yíng)管理 營(yíng)銷銷售 專業(yè)型 D.企業(yè)管理 技術(shù)創(chuàng)新 復(fù)合型
37.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的總體建設(shè)目標(biāo)為（）人。A.100 B.150 C.200 D.250 38.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（）年來(lái)在省級(jí)及以上刊物（包括《中國(guó)郵政》和《郵政研究》）上公開(kāi)發(fā)表過(guò)（）篇及以上的相關(guān)論文或文章。A.10 4 B.5 3 C.10 3 D.5 2 39.集團(tuán)公司分專業(yè)每（）年組織一次集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。
A.兩 B.三 C.四 D.五 40.以下哪項(xiàng)不是集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（）A.制定方案 B.資格審查
C.查閱個(gè)人檔案 D.筆試和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
41.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測(cè)評(píng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（）等。
A.價(jià)值觀 B.語(yǔ)言表達(dá)能力 C.邏輯思維能力 D.計(jì)算機(jī)水平
42.對(duì)于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的筆試成績(jī)和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)，按（）的比例加權(quán)匯總后確定進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)人選。
A.50%與50% B.40%與60% C.30%與70% D.60%與40% 43.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才給予的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為（）萬(wàn)元/年。
A.4 B.5 C.6 D.7 44.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才獨(dú)立或主持完成的科研項(xiàng)目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團(tuán)公司綜合評(píng)估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（）萬(wàn)元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。A.1-5 B.10-15 C.5-10 D.15-20 45.對(duì)連續(xù)聘任超過(guò)（）期的集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位推薦，集團(tuán)公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團(tuán)公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A.2 B.3 C.4 D.5 46.各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（）是本單位高技能人才管理的主管部門。
A.組織人事部門 B.業(yè)務(wù)部門 C.財(cái)務(wù)部門 D.黨建部門 47.高技能人才聘任職級(jí)設(shè)臵為聘任技師、（）。A.聘任高級(jí)技師及聘任首席技師 B.聘任中級(jí)技師及聘任高級(jí)技師 C.聘任高級(jí)技師及聘任特級(jí)技師 D.聘任特級(jí)技師及聘任首席技師
48.高技能人才聘任期限一般為（）年。A.2 B.3 C.4 D.5 49.聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼（）元；聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級(jí)津貼（）元。
A.200 240 300 B.220 260 320 C.200 240 360 D.220 280 360 50.在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加（）分，聘任高級(jí)技師加（）分，聘任首席技師加（）分。
A.10 15 30 B.15 30 45 C.15 30 60 D.20 40 60
二、多項(xiàng)選擇題
51.郵政企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)有（）。A.著力強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè) B.突出抓好重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè) C.加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè) D.大力加強(qiáng)營(yíng)銷人才隊(duì)伍建設(shè)
E.切實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)營(yíng)骨干人才隊(duì)伍建設(shè) F.持續(xù)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
52.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（）。
A.營(yíng)銷人才 B.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才 C.基層經(jīng)營(yíng)管理人才 D.技能人才 53.到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（），適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。
A.數(shù)量充足 B.結(jié)構(gòu)合理 C.素質(zhì)優(yōu)良 D.精干高效
54.按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)包括（）。A.人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng) B.人才素質(zhì)大幅度提升 C.人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化 D.人才使用效能明顯提升
55.為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，按照（）的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。A.嚴(yán)入口 B.小規(guī)模 C.大規(guī)模 D.高水平
56.對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團(tuán)公司實(shí)施統(tǒng)一選拔、（）和定期考核評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A.集中管理 B.集中培訓(xùn) C.跟蹤培養(yǎng) D.導(dǎo)師負(fù)責(zé)
57.依托人力資源管理信息平臺(tái)，按照“（）”的原則，開(kāi)發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，建立覆蓋人才評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)、成果信息和統(tǒng)計(jì)查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。
A.高效便捷 B.共享服務(wù) C.信息管理 D.動(dòng)態(tài)更新 58.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營(yíng)人員？（）
A.郵政業(yè)務(wù)人員 B.電子商務(wù)人員 C.風(fēng)險(xiǎn)管控人員 D.營(yíng)銷策劃人員 59.以下屬于財(cái)務(wù)人員的是？（）
A.資金資產(chǎn)管理 B.審計(jì) C.精算 D.資本運(yùn)營(yíng) 60.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負(fù)責(zé)人的是？（）A.紀(jì)檢組長(zhǎng) B.部門負(fù)責(zé)人 C.工會(huì)主席 D.監(jiān)事
61.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）主要是以（）為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神。
A.鄧小平理論 B.“三個(gè)代表”重要思想 C.科學(xué)發(fā)展觀 D.社會(huì)主義核心價(jià)值體系 62.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）的指導(dǎo)思想中提出，要建立以（）為導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評(píng)價(jià)體系和晉升機(jī)制。A.品德 B.能力 C.業(yè)績(jī) D.資歷 63.滿足以下（）條件的人員，可以破格申報(bào)高級(jí)人才。A.管理或技術(shù)成果獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的
B.獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司（或控股公司總部）重大課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，并取得良好成效的 C.取得中級(jí)人才資格三年及以上 D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出
64.人才評(píng)價(jià)選拔的基本程序包括（）。
A.核定指標(biāo)、制定方案、個(gè)人申報(bào)、基層單位推薦、資格條件審核 B.綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)、專業(yè)實(shí)踐能力測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) C.確定初步人選、黨組（黨委）審定 D.結(jié)果公示、發(fā)文公布
65.聘任為初級(jí)專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（）職責(zé)。
A.參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問(wèn)題 B.提出合理化建議和改進(jìn)措施
C.積極推動(dòng)上級(jí)政策和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在本單位的落地實(shí)施等 D.承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù) 66.下列選項(xiàng)中屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（）。A.集團(tuán)公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的處（室）負(fù)責(zé)人；省（區(qū)、市）分公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門及直屬單位的負(fù)責(zé)人，地市分公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人
B.郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司、中郵保險(xiǎn)公司、中郵證券總部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人，省級(jí)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人； C．集團(tuán)公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人 D.專業(yè)、科技和營(yíng)銷策劃人員中的高級(jí)人才
67.下列選項(xiàng)中不屬于集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時(shí)具備的基本條件的是（）。
A.熱愛(ài)郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)做好本專業(yè)領(lǐng)域工作有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感 B.年齡一般在55周歲以下，身體健康
C.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級(jí)專業(yè)職業(yè)資格證書
D.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以及本專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)
68.集團(tuán)公司按照“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（）”相結(jié)合的方式，組織集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.推薦 B.測(cè)評(píng) C.評(píng)審 D.演講
69.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責(zé)外，須當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)有（）。
A.每年至少承擔(dān)1項(xiàng)集團(tuán)公司重點(diǎn)課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，針對(duì)企業(yè)重大改革事項(xiàng)、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展等方面進(jìn)行研究
B.參與集團(tuán)公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作
C.參與集團(tuán)公司相關(guān)重大經(jīng)營(yíng)管理工作活動(dòng)研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見(jiàn)
D.作為集團(tuán)公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)集團(tuán)公司組織的專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)工作，每年授課時(shí)間不少于8個(gè)課時(shí) 70.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（）構(gòu)成。
A.薪級(jí)工資 B.崗位工資 C.績(jī)效工資 D.津貼補(bǔ)貼
71.高技能人才聘任管理與資格考評(píng)分開(kāi)，在規(guī)定的聘任職級(jí)和比例內(nèi)，按照（）的原則施行。
A.擇優(yōu)聘任 B.有效激勵(lì) C.動(dòng)態(tài)管理 D.公正公開(kāi) 72.高技能人才的同級(jí)聘任，需符合下列（）條件。A.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格
B.持證時(shí)間超過(guò)3年的，申請(qǐng)聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格 C.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格
D.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)
73.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（）聘任職責(zé)。
A.對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法 B.對(duì)生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議
C.傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開(kāi)發(fā)等 D.擔(dān)任崗位練兵、技能競(jìng)賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評(píng)判 E.在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問(wèn)題探討等內(nèi)容的文章 74.高技能人才聘期考核包括（），全部合格方為聘期考核合格。
A.績(jī)效考核 B.復(fù)訓(xùn)考核 C.培訓(xùn)任務(wù)考核 D.中期考核
75.聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任。（）A.不能履行聘約的
B.失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的
C.違反國(guó)家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的
D.工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過(guò)半年的 E.患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的
三、判斷題
76.經(jīng)營(yíng)管理人才是指在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理或主管等人員。………………（√）
77.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員?！ā粒?8.到2020年，營(yíng)銷銷售人才和技能人才的高、中、初級(jí)比例分別為10%、20%和70%。………………………………………………（×）
79.到2020年，基層經(jīng)營(yíng)骨干人才總量達(dá)到15100人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到100%?！ā蹋?/p>
80.中級(jí)人才是指具有較為精深的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才?！ā粒?/p>
81.人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，要積極借鑒國(guó)內(nèi)外人才資源評(píng)價(jià)發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代手段，提高人才測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的針對(duì)性和有效性。...................（×）
82.完善全員績(jī)效考核體系，將素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)晉升的關(guān)鍵要素?！ā粒?/p>
83.堅(jiān)持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級(jí)黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局?！ā蹋?/p>
84.經(jīng)營(yíng)管理人才須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制?！ā蹋?5.郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員屬于基層經(jīng)營(yíng)骨干人員?！ā粒?6.人才評(píng)價(jià)選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)能力”為總體思路?！ā蹋?7.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到10年的人員，在取得初級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報(bào)中級(jí)人才一次?！ā蹋?/p>
88.人才評(píng)價(jià)選拔工作原則上每?jī)赡杲M織一次?！ā粒?9.對(duì)于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇。………………………………（×）90.在《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評(píng)價(jià)選拔工作的順利實(shí)施?！ā蹋?/p>
91.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點(diǎn)僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運(yùn)行、信息技術(shù)四個(gè)領(lǐng)域加快推進(jìn)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)?！ā粒?2.各省（區(qū)、市）分公司、集團(tuán)公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)選拔、使用管理和考核激勵(lì)等政策，并且組織開(kāi)展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作?！ā粒?/p>
93.對(duì)評(píng)為集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，由集團(tuán)公司發(fā)文授予“中國(guó)郵政集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并聘任為首席專家，聘期為5年?！ā粒?/p>
94.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定?！ā蹋?/p>
95.集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司根據(jù)專業(yè)領(lǐng)軍人才考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放?！ā粒?/p>
96.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格且符合破格聘任條件的員工?！ā蹋?/p>
97.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任首席技師，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的20%?！ā粒?/p>
98.獲得地市級(jí)及以上政府，或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任?！ā蹋?/p>
99.高技能人才的聘任人選需要在中國(guó)郵政網(wǎng)絡(luò)學(xué)院相關(guān)分院和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。…………………（×）100.高技能人才聘任人選公示無(wú)異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級(jí)技師及聘任技師名單?！ā粒?/p>
第三篇：有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)策劃
有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)策劃
一、活動(dòng)時(shí)間
5月17日下午17：30—19：00
二、活動(dòng)地點(diǎn)
1、報(bào)名地點(diǎn)：明德廣場(chǎng)東入口處
2、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)：體育場(chǎng)跑道西側(cè)段
三、活動(dòng)口號(hào)
增強(qiáng)個(gè)人能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)
四、主辦單位
校學(xué)生會(huì)
五、活動(dòng)要求
1、參與對(duì)象：全體在校學(xué)生
2、報(bào)名要求：報(bào)名的同學(xué)以小組形式報(bào)名，每個(gè)小組4個(gè)人，參與活動(dòng)的小組數(shù)不得超過(guò)40組，要求每個(gè)小組給
自己的隊(duì)伍起名
六、活動(dòng)流程
1、前期宣傳：作為“校園文化活動(dòng)周”的一個(gè)子活動(dòng)，同其他兩個(gè)子活動(dòng)一起以海報(bào)、展板等形式宣傳
2、報(bào)名：在明德廣場(chǎng)東入口處設(shè)立報(bào)名臺(tái)
3、前期準(zhǔn)備：
（1）物品準(zhǔn)備
責(zé)任部門：社會(huì)實(shí)踐部——準(zhǔn)備好游戲所需的道具
外聯(lián)部————準(zhǔn)備好活動(dòng)所需的獎(jiǎng)品
（2）會(huì)場(chǎng)布置
責(zé)任部門：文藝部————?jiǎng)澐趾帽荣悎?chǎng)地、完成會(huì)場(chǎng)布置
（3）通知工作
責(zé)任部門：社會(huì)實(shí)踐部——通知參賽隊(duì)伍比賽時(shí)間及告參賽要求
4、活動(dòng)當(dāng)天：
（1）主持人致開(kāi)場(chǎng)白，簡(jiǎn)介活動(dòng)流程及游戲規(guī)則，宣布活動(dòng)開(kāi)始
（2）游戲環(huán)節(jié)（詳見(jiàn)附錄）：第一輪——背夾籃球，勝出者晉級(jí)
互動(dòng)環(huán)節(jié)—以第一輪游戲的意義為題，與現(xiàn)場(chǎng)觀眾互動(dòng)
第二輪——盲人足球，勝出者晉級(jí)
中場(chǎng)娛樂(lè)—請(qǐng)
（3）有獎(jiǎng)競(jìng)答環(huán)節(jié)（詳見(jiàn)附錄）：一心兩用
（4）主持人宣讀獲獎(jiǎng)名單、頒發(fā)獎(jiǎng)品，宣布活動(dòng)結(jié)束
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名，三等獎(jiǎng)三名，優(yōu)秀獎(jiǎng)六名及參與獎(jiǎng)若干
附錄
游戲規(guī)則
1、背夾籃球
每組參賽隊(duì)分為兩小隊(duì)，兩小隊(duì)同學(xué)依次背靠背、手挽手夾住籃球，橫著進(jìn)行十米距離的反折跑，用時(shí)短的前
12組晉級(jí)
注意：游戲過(guò)程中不得用手觸球，進(jìn)行過(guò)程中若球掉了或者隊(duì)員摔到了，隊(duì)員必須原地整頓好了以后再重新開(kāi)始
游戲
2、盲人足球
每個(gè)隊(duì)員在自己的小組內(nèi)找一個(gè)搭檔。每對(duì)搭檔只有一個(gè)人戴蒙眼布，另一個(gè)人不戴。只有被蒙眼的隊(duì)才可以踢
球，他的搭檔負(fù)責(zé)告訴他想什么方向走、做什么。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)球最多的六組晉級(jí)
注意：沒(méi)有蒙眼的隊(duì)員不能觸球，否則結(jié)果作廢
3、一心兩用
用一根繩作為警戒線，離線3米處放一裝滿水的水盆。每組分配是個(gè)乒乓球，所有成員站在警戒線另一側(cè)，由隊(duì)
長(zhǎng)自行調(diào)整投球人員，每投進(jìn)一球加3分。在投球過(guò)程中，主持人會(huì)向投球人員連續(xù)提問(wèn)，投球人員可以直接作答也可以選擇跳過(guò)去進(jìn)行下一題，每答對(duì)一題加2分，答錯(cuò)不扣分。時(shí)間限制為5分鐘，最后按分?jǐn)?shù)高低排出名次。注意：乒乓球必須在地面彈起一次后進(jìn)盆才記做有效，投球人員不得超過(guò)警戒線
第四篇：紅色知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答策劃書
班 “學(xué)雷鋒,做先鋒”活動(dòng) 紅色知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答策劃書
2012年3-4月
一、活動(dòng)背景：
在建團(tuán)九十周年、雷鋒同志逝世五十周年之際，為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神和《中共中央辦公廳關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)雷鋒活動(dòng)的意見(jiàn)》及江西省《關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)雷鋒活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，營(yíng)造濃厚的弘揚(yáng)雷鋒精神、引領(lǐng)文明道德風(fēng)尚的校園氛圍，南昌大學(xué)決定舉辦系列“學(xué)雷鋒，做先鋒”活動(dòng)。同時(shí)，理學(xué)院黨委為符合“先鋒領(lǐng)跑促發(fā)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)顯一流”這一理念，繼續(xù)打造 “先鋒領(lǐng)跑工程”，力求將這一特色品牌賦予更高的精神價(jià)值內(nèi)涵，積極宣傳、開(kāi)展此次活動(dòng)。
為響應(yīng)校、院團(tuán)委的強(qiáng)烈號(hào)召，深入開(kāi)展學(xué)雷鋒活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化，大力弘揚(yáng)雷鋒精神，促進(jìn)本班同學(xué)思想價(jià)值體系提升，提高學(xué)生素質(zhì)，我班特此召開(kāi)“學(xué)雷鋒，做先鋒”的系列活動(dòng)。
二、活動(dòng)目的及意義：
雷鋒精神內(nèi)涵十分豐富、意蘊(yùn)十分深刻，是一面永不褪色、永放光芒的旗幟。當(dāng)前，要大力弘揚(yáng)雷鋒熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義的崇高理想和堅(jiān)定信念，弘揚(yáng)雷鋒服務(wù)人民、助人為樂(lè)的奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)雷鋒干一行愛(ài)一行、專一行精一行的敬業(yè)精神，弘揚(yáng)雷鋒銳意進(jìn)取、自強(qiáng)不息的創(chuàng)新精神，弘揚(yáng)雷鋒艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的創(chuàng)業(yè)精神。新形勢(shì)下深入開(kāi)展學(xué)雷鋒活動(dòng)，大力弘揚(yáng)雷鋒精神，對(duì)于激發(fā)人們思想道德建設(shè)熱情，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，匡正道德失范，矯正誠(chéng)信缺失，提升社會(huì)道德水平，引導(dǎo)人們做中華民族傳統(tǒng)美德的傳承者、社會(huì)主義道德規(guī)范的實(shí)踐者、良好社會(huì)風(fēng)尚的創(chuàng)造者；對(duì)于弘揚(yáng)民族精神和時(shí)
代精神，促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，形成全民族奮發(fā)向上的精神力量；對(duì)于凝聚干部群眾的意志和力量，全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，具有十分重要的意義。
南昌大學(xué)希望通過(guò)開(kāi)展紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)建團(tuán)90周年主題團(tuán)日活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定理想信念，形成健康積極向上的生活態(tài)度和奮斗精神；引導(dǎo)團(tuán)員青年充分認(rèn)識(shí)到雷鋒精神在當(dāng)前推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的進(jìn)程中應(yīng)該學(xué)，值得學(xué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)雷鋒的主動(dòng)性、自覺(jué)性；引導(dǎo)團(tuán)員青年傳承和弘揚(yáng)雷鋒精神，推動(dòng)學(xué)雷鋒活動(dòng)在青年教職工和青年學(xué)生中的常態(tài)化開(kāi)展。
我班希望通過(guò)本次活動(dòng)，使這從未走遠(yuǎn)的、具有穿越時(shí)空的恒久生命力，和感動(dòng)社會(huì)的永恒魅力的雷鋒精神能夠永遠(yuǎn)在我們身邊，讓大家體會(huì)到雷鋒不僅僅是一個(gè)傳奇，他的精神，更是一種社會(huì)風(fēng)尚。
三、活動(dòng)名稱：紅色知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答；
四、活動(dòng)地點(diǎn)：休閑廣場(chǎng)；
五、活動(dòng)時(shí)間：4月8日上午8:00——下午18:30;
六、活動(dòng)流程：
1、3月26日各寢室發(fā)下兩張素描紙，要求各寢室（男生五個(gè)寢室，女生四個(gè)，共九個(gè)）出兩張以本次活動(dòng)主題為中心、有創(chuàng)意、有新意的海報(bào)；
2、3月26日至31日，組織委員***負(fù)責(zé)聯(lián)系本次活動(dòng)贊助商。具體事宜及要求視情況而定；
3、3月30日中午12:00前各寢室負(fù)責(zé)人將自己寢室制作好的海報(bào)交
予本次活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人***和***。
4、3月31日，將18份海報(bào)在商業(yè)街頭展出，由所有同學(xué)對(duì)這18份海報(bào)進(jìn)行投票，取其中最受好評(píng)的一張，由***制作好2張彩繪海報(bào)。做好一條宣傳橫幅；
5、4月2日晚19點(diǎn)整，在18棟一樓黨員活動(dòng)室召開(kāi)學(xué)生代表及班委會(huì)議，征集、討論、并修訂紅色知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)賽賽題；
6、4月5日上午8:00前由宣傳委員***將兩張海報(bào)分別張貼在12棟及18棟樓下，進(jìn)行本次活動(dòng)的初步宣傳。晚18點(diǎn)前打印30份宣傳單，由男生各寢室負(fù)責(zé)人在22點(diǎn)前將宣傳單張貼于各處，進(jìn)行本次活動(dòng)的第二步宣傳；
7、4月6日胡啟軒和***負(fù)責(zé)租借活動(dòng)所需帳篷；
8、4月7日21:00在18棟召開(kāi)同學(xué)代表會(huì)，討論本次活動(dòng)開(kāi)展人員配置、注意事項(xiàng)和應(yīng)急預(yù)案，以確保本次活動(dòng)的順利、有序進(jìn)行； 9、4月8日7:30本班全體人員在12棟樓下集合，7：50前布置好活動(dòng)場(chǎng)地，完畢后整理并檢查活動(dòng)關(guān)鍵細(xì)節(jié)處，準(zhǔn)備舉辦活動(dòng)。活動(dòng)期間每隔兩小時(shí)換一組人（每組六人），直到下午18：00結(jié)束?；顒?dòng)舉辦期間，將展出18張海報(bào)的照片、同學(xué)們學(xué)習(xí)雷鋒的縮影及雷鋒同志助人的寫實(shí)照片，舉辦一個(gè)小型攝影展。開(kāi)設(shè)一個(gè)留言板，供同學(xué)們寫下心中的雷鋒或者對(duì)雷鋒精神的領(lǐng)悟。工作人員則適時(shí)獻(xiàn)上歌曲、手語(yǔ)表演等節(jié)目。整個(gè)活動(dòng)中，本班全體人員及參與活動(dòng)的同學(xué)均要在橫幅上簽字留念。
七、活動(dòng)所需器材：帳篷、素描紙18張、本子100個(gè)、橫幅一條、細(xì)線；簽字筆若干、電腦、音響、膠帶、插座（自帶）。
八、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：素描紙7元、海報(bào)40元、A4紙3元、本子200元、帳篷租金90元、橫幅20元、細(xì)線5元。共計(jì):365元。
九、活動(dòng)負(fù)責(zé)人：
宣傳工作人員及負(fù)責(zé)人：
組織工作負(fù)責(zé)人：；
機(jī)動(dòng)小組人員及負(fù)責(zé)人：；
輪班小組組長(zhǎng)及負(fù)責(zé)人：;
賽題搜集組織者：;
活動(dòng)總負(fù)責(zé)人：。
十、應(yīng)急預(yù)案：
由***等人構(gòu)成的機(jī)動(dòng)小組負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的秩序、人員調(diào)配等緊急事件的處理，機(jī)動(dòng)組每班次都至少有一人在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，并積極配合各班次組長(zhǎng)的工作；
十一、注意事項(xiàng)：
1、注意安全及現(xiàn)場(chǎng)秩序，避免出現(xiàn)任何不必要事件的發(fā)生；
2、換班時(shí)，下組人員應(yīng)提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備接班；
3、保護(hù)好個(gè)人及班級(jí)的財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)好租借來(lái)的設(shè)備;
4、務(wù)必保證賽題的機(jī)密性，參與者不得泄題、不得告知參賽者答案。
第五篇：防治“小金庫(kù)”知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答參考資料
防治“小金庫(kù)”知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答參考資料.txt什么叫神話？請(qǐng)聽(tīng)男人向你表達(dá)愛(ài)意；什么叫傳說(shuō)？請(qǐng)聽(tīng)男人對(duì)你的承諾；什么叫夢(mèng)境？請(qǐng)看你自己聽(tīng)到前兩者時(shí)的反應(yīng)。防治“小金庫(kù)”知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答參考資料
一、賀國(guó)強(qiáng)同志在2009年12月的“小金庫(kù)”治理工作階段性情況匯報(bào)會(huì)上強(qiáng)調(diào)：我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面把握黨的十七屆四中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的科學(xué)判斷以及作出的重大決策部署上來(lái)，統(tǒng)一到中央對(duì)當(dāng)前反腐倡廉形勢(shì)的科學(xué)判斷及提出的要求部署上來(lái)，自覺(jué)地把“小金庫(kù)”治理工作放到黨和國(guó)家工作全局及反腐倡廉體系建設(shè)中來(lái)思考、謀劃和部署，充分認(rèn)識(shí)治理“小金庫(kù)”的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。第一，深入治理“小金庫(kù)”，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。第二，深入治理“小金庫(kù)”，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展的需要。第三，深入治理“小金庫(kù)”，是切實(shí)解決損害群眾利益的突出問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要。第四，深入治理“小金庫(kù)”，是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的需要。
二、賀國(guó)強(qiáng)同志在2009年12月的“小金庫(kù)”治理工作階段性情況匯報(bào)會(huì)上強(qiáng)調(diào)：要注重預(yù)防，著力完善治理工作的長(zhǎng)效機(jī)制?！靶〗饚?kù)”產(chǎn)生原因的復(fù)雜性、存在形式的隱蔽性、資金來(lái)源和使用的多樣性，決定了治理工作必須在堅(jiān)決查處和糾正違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的同時(shí)，按照“更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)”的要求，多措并舉、綜合治理，著力完善治本之策。一是要加強(qiáng)教育。教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確處理全局利益和局部利益、集體利益和個(gè)人利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，強(qiáng)化法紀(jì)觀念和廉潔從政意識(shí)，自覺(jué)筑牢思想道德防線，經(jīng)受住權(quán)力和金錢的考驗(yàn)。二是要強(qiáng)化監(jiān)督。要積極推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、企務(wù)公開(kāi)和公共企事業(yè)辦事公開(kāi)，特別是要健全政府財(cái)政預(yù)算公開(kāi)、非稅收入公開(kāi)和單位財(cái)務(wù)公開(kāi)等制度，切實(shí)使資金在陽(yáng)光下公開(kāi)透明運(yùn)行，把公共資金的收入和使用置于各級(jí)組織、廣大黨員干部、人民群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督之下。三是要深化改革。要積極推進(jìn)財(cái)政、金融、國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革，健全中央和地方財(cái)力與事權(quán)相匹配的財(cái)政體制，深化部門預(yù)算和國(guó)庫(kù)集中支付制度改革，落實(shí)“收支兩條線”規(guī)定；規(guī)范行政事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理，逐步將資產(chǎn)收益納入預(yù)算；規(guī)范行政事業(yè)單位收入分配秩序，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼；積極完善和推進(jìn)公務(wù)消費(fèi)和公務(wù)接待制度改革，節(jié)約和控制行政成本支出；深化行政審批制度改革，減少行政審批項(xiàng)目和各類非稅收費(fèi)，強(qiáng)化賬戶和現(xiàn)金管理等，堅(jiān)決切斷“小金庫(kù)”的資金來(lái)源，鏟除“小金庫(kù)”滋生的土壤。四是要完善制度。要結(jié)合治理工作中發(fā)現(xiàn)的管理、制度等方面的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，健全和完善有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)合理的資金使用要通過(guò)制度予以明確，避免各行其是；對(duì)不合理的要求，要通過(guò)制度堅(jiān)決予以制止。要完善內(nèi)控和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)稽查等日常監(jiān)管，督促各地區(qū)各部門各單位規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)銀行賬戶監(jiān)管、發(fā)票及專項(xiàng)資金管理使用情況檢查，不斷深化和鞏固治理成果。
三、賀國(guó)強(qiáng)同志在2009年12月的“小金庫(kù)”治理工作階段性情況匯報(bào)會(huì)上強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持以法律、法規(guī)、制度為準(zhǔn)繩，綜合考慮違法違紀(jì)的手段、情節(jié)、性質(zhì)、金額等多種因素，對(duì)設(shè)立和使用“小金庫(kù)”的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；要堅(jiān)持處理事和處理人相結(jié)合，既重視對(duì)財(cái)政違法問(wèn)題的處理處罰，又重視對(duì)相關(guān)責(zé)任人員的黨紀(jì)、政紀(jì)處分和責(zé)任追究。對(duì)那些工作不負(fù)責(zé)任、走過(guò)場(chǎng)的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育直至追究責(zé)任；對(duì)那些弄虛作假、壓案不查、對(duì)抗檢查、拒不糾正、銷毀證據(jù)的單位和相關(guān)責(zé)任人員，要按照有關(guān)規(guī)定從重處理，觸犯刑律的要移送司法機(jī)關(guān)處理。
四、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2009]18號(hào)）指出：黨中央、國(guó)務(wù)院歷來(lái)高度重視治理“小金庫(kù)”問(wèn)題，多次明令禁止，要求堅(jiān)決治理。各地區(qū)各部門按照中央的要求，積極采取措施治理“小金庫(kù)”，取得了一定成效。但近年來(lái)，一些地方、部門和單位設(shè)立“小金庫(kù)”的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，有的還相當(dāng)嚴(yán)重，人民群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈?！靶〗饚?kù)”的存在，不僅導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，造成國(guó)家財(cái)政收入和國(guó)有資產(chǎn)的流失，而且誘發(fā)和滋生一系列腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，是妨礙經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、影響社會(huì)和諧穩(wěn)定、危害黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的毒瘤，必須堅(jiān)決清除。
五、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2009]18號(hào)）指出：違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)，均納入治理范圍。2009年首先在全國(guó)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展專項(xiàng)治理，事業(yè)單位中要以財(cái)政全額撥款事業(yè)單位為重點(diǎn)，然后再逐步擴(kuò)展到社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。
六、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2009]18號(hào)）指出：“小金庫(kù)”治理工作鼓勵(lì)自查，對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題從輕從寬處理。凡自查認(rèn)真、糾正及時(shí)的，對(duì)責(zé)任單位可從輕、減輕或免予行政處罰，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員可從輕、減輕或免予處分。
對(duì)被查發(fā)現(xiàn)的“小金庫(kù)”，除依法進(jìn)行財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)處理外，還要對(duì)責(zé)任單位依法予以行政處罰，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員要依紀(jì)依法追究責(zé)任。對(duì)治理工作中走過(guò)場(chǎng)的部門和單位，主管部門和專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要及時(shí)了解掌握有關(guān)情況，給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)在治理工作中弄虛作假、壓案不查、對(duì)抗檢查、拒不糾正、銷毀證據(jù)、突擊花錢、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，或重點(diǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)“小金庫(kù)”數(shù)額巨大、情節(jié)嚴(yán)重的，要按照有關(guān)規(guī)定從重處理。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
本意見(jiàn)下發(fā)后再設(shè)立“小金庫(kù)”的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人要嚴(yán)肅處理，按照組織程序先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。
七、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2009]18號(hào)）指出“小金庫(kù)”治理工作要掌握以下原則：
——分級(jí)負(fù)責(zé)，分口把關(guān)。在黨中央、國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行中央和地方分級(jí)負(fù)責(zé)、各有關(guān)職能部門和行業(yè)主管部門分口把關(guān)的工作機(jī)制。建立“小金庫(kù)”治理工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。——統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)?！靶〗饚?kù)”治理工作既要與規(guī)范津貼補(bǔ)貼、規(guī)范行政事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理、節(jié)約和控制行政成本支出、加強(qiáng)銀行賬戶監(jiān)管等工作相結(jié)合，又要與財(cái)政監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)稽查等日常工作相結(jié)合，形成整體合力。
——依紀(jì)依法，寬嚴(yán)相濟(jì)。堅(jiān)持依紀(jì)依法辦事，本著“懲前毖后、治病救人”的方針，對(duì)自查出的“小金庫(kù)”責(zé)任單位和責(zé)任人從寬處理，對(duì)被查出的“小金庫(kù)”責(zé)任單位和責(zé)任人從嚴(yán)處理。
——標(biāo)本兼治，糾建并舉。在堅(jiān)決查處和糾正違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，不斷深化財(cái)政、金融、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等體制改革，逐步建立和完善防治“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制。
八、《謝旭人同志在全國(guó) “小金庫(kù)”治理工作電視電話會(huì)議上的講話》（2009年4月）同志們：
黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)“小金庫(kù)”治理工作非常重視。日前，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的決策部署，認(rèn)真抓好“小金庫(kù)”治理工作，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效。下面我講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、充分認(rèn)識(shí) “小金庫(kù)”治理工作的重要意義
“小金庫(kù)”治理工作是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求，是深化收入分配制度、財(cái)稅體制等改革的重要內(nèi)容，是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的重大舉措。在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)仍在蔓延加深、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境依然嚴(yán)峻的形勢(shì)下，深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作具有更加重要的現(xiàn)實(shí)意義。
（一）“小金庫(kù)”治理是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然要求?！靶〗饚?kù)”是指違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)。“小金庫(kù)”的存在，不僅導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，擾亂社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，造成國(guó)家財(cái)政收入和國(guó)有資產(chǎn)的流失，而且違背了科學(xué)發(fā)展觀的要求，扭曲了市場(chǎng)對(duì)資源的合理配置，削弱了政府宏觀調(diào)控能力，影響了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。因此，必須從完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的高度出發(fā)，從全面學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高對(duì)“小金庫(kù)”治理工作的認(rèn)識(shí)。
（二）“小金庫(kù)”治理是實(shí)現(xiàn)從源頭上懲治和預(yù)防腐敗，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的必然要求?！靶〗饚?kù)”的存在，已成為鋪張浪費(fèi)、奢靡享受、違法亂紀(jì)的重要資金來(lái)源，誘發(fā)和滋生了一系列的腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，妨礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，危害黨和國(guó)家的建設(shè)事業(yè)。深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作，堅(jiān)決查處和糾正各種形式的“小金庫(kù)”，是按照“標(biāo)本兼治、重在治本”要求，從源頭上治理腐敗的重大舉措。面對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展困難增多、企業(yè)效益下降、就業(yè)壓力加大的形勢(shì)，我們要把深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作與進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)更好地結(jié)合起來(lái)，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，牢固樹(shù)立“過(guò)緊日子”的思想，把有限的資金與資源用在應(yīng)對(duì)危機(jī)最關(guān)鍵的地方，用在保障和改善民生上。
（三）“小金庫(kù)”治理是深化收入分配制度、財(cái)稅體制等改革的必然要求?！靶〗饚?kù)”問(wèn)題的存在與蔓延，從某種程度上講也是與現(xiàn)行收入分配制度、財(cái)稅體制等改革正在推進(jìn)，管理不到位有關(guān)系。要通過(guò)專項(xiàng)治理，全面研究分析現(xiàn)行制度與管理中存在的問(wèn)題與漏洞，采取切實(shí)有效的措施加以健全和完善，進(jìn)一步深化財(cái)政、金融、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)管理體制改革，完善財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和資金管理，規(guī)范收入分配秩序，逐步建立健全防治“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、有序有力有效地推進(jìn) “小金庫(kù)”治理工作
全面完成“小金庫(kù)”治理工作任務(wù)，必須按照有序、有力、有效的要求，抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)。要嚴(yán)格遵循時(shí)間要求，切實(shí)保證步調(diào)一致。要依據(jù)實(shí)際，采取得力措施，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突破重點(diǎn)問(wèn)題，工作深入細(xì)致。堅(jiān)決查處和糾正各種形式的“小金庫(kù)”，建立和完善防治“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制。衡量“小金庫(kù)”治理是否收到實(shí)效，關(guān)鍵看自查自糾是否真實(shí)全面暴露問(wèn)題，重點(diǎn)檢查是否認(rèn)真查處典型案例，整改落實(shí)是否建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)此，應(yīng)該重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)方面。一要準(zhǔn)確理解治理范圍?！兑庖?jiàn)》將2009年專項(xiàng)治理的范圍限定在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，主要考慮到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擁有的行政權(quán)力、國(guó)有資源、財(cái)政資金比較集中，監(jiān)督管理不力，就有可能產(chǎn)生“小金庫(kù)”問(wèn)題。所以，應(yīng)該先行一步，做出表率，積累經(jīng)驗(yàn)。二要科學(xué)把握工作重點(diǎn)。“小金庫(kù)”治理工作的核心環(huán)節(jié)是自查自糾與重點(diǎn)檢查。自查面必須達(dá)到100%，而重點(diǎn)檢查面不低于納入自查范圍單位總數(shù)的5%，重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)單位檢查面不低于20%。這樣規(guī)定，一方面是要充分發(fā)揮部門和單位的積極性、自覺(jué)性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)自查、支持自查、依靠自查，落實(shí)責(zé)任追究制度。另一方面就是要突出重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門和重點(diǎn)單位。就行政單位和事業(yè)單位而言，事業(yè)單位是重點(diǎn)；就財(cái)政補(bǔ)助和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位而言，財(cái)政補(bǔ)助特別是全額撥款事業(yè)單位是重點(diǎn)；就重點(diǎn)檢查對(duì)象而言，有執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰權(quán)、教育衛(wèi)生、機(jī)構(gòu)改革以及培訓(xùn)中心、出版社、報(bào)社、雜志社等單位是重點(diǎn)。希望各地區(qū)、各部門依據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真分析和科學(xué)把握治理工作的重點(diǎn)，突出地區(qū)、部門或行業(yè)的特點(diǎn)，因地制宜有特色地開(kāi)展治理工作。
三要充分發(fā)揮政策引導(dǎo)作用。這次 “小金庫(kù)”治理在政策上有三個(gè)突出的特點(diǎn)：一是鼓勵(lì)自查自糾。凡自查自糾的問(wèn)題實(shí)施從輕、減輕或免予處理或處罰的政策。各部門、各單位對(duì)其所屬單位進(jìn)行的內(nèi)部檢查，視同單位自查，其目的也是為了盡量把問(wèn)題解決在自查自糾階段。二是嚴(yán)懲頂風(fēng)違紀(jì)。對(duì)于《意見(jiàn)》下發(fā)后繼續(xù)設(shè)立“小金庫(kù)”，要先免去有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，再根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)的處分規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是鼓勵(lì)舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)有功人員，根據(jù)查出并已入庫(kù)的稅款或收繳財(cái)政的“小金庫(kù)”資金數(shù)額，給予3%—5%的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金最高額為10萬(wàn)元。希望各地區(qū)、各部門高度重視和運(yùn)用這些政策手段，充分發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，確保“小金庫(kù)”治理工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。
四是始終堅(jiān)持整體推進(jìn)。這次治理工作，要與規(guī)范津補(bǔ)貼、行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理、銀行賬戶管理等專項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。各地、各部門可以結(jié)合各自的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，本著統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)的原則，更好的整合治理內(nèi)容、整合檢查力量、發(fā)揮綜合效應(yīng)，節(jié)約成本，提高效率。
五要切實(shí)強(qiáng)化源頭治理。在 “小金庫(kù)”治理過(guò)程中，一方面要更加注重制度建設(shè)。要針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，及時(shí)制定有關(guān)制度法規(guī)，完善管理，強(qiáng)化制約。另一方面要更加注重改革創(chuàng)新。要采取積極穩(wěn)妥的措施，逐步深化財(cái)稅、金融、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)等管理制度的改革，創(chuàng)新機(jī)制和體制，加快建立并完善長(zhǎng)效機(jī)制，在源頭上防止并杜絕“小金庫(kù)”問(wèn)題的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，更加注重日常監(jiān)管，不斷加大對(duì)“小金庫(kù)”的日常治理力度。
三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì) “小金庫(kù)”治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作是黨中央、國(guó)務(wù)院決定的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。各地區(qū)、各部門要按照黨中央和國(guó)務(wù)院的要求，遵循分級(jí)負(fù)責(zé)、分口把關(guān)的原則，統(tǒng)籌安排、精心組織，認(rèn)真做好“小金庫(kù)”治理工作。
首先，要健全組織機(jī)構(gòu)。中央成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)全國(guó)“小金庫(kù)”治理的組織協(xié)調(diào)和具體落實(shí)工作。各地區(qū)、各部門要按照統(tǒng)一要求，認(rèn)真抓好組織落實(shí)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，主要部門領(lǐng)導(dǎo)全程參與。要抓緊采取措施，確保機(jī)構(gòu)到位、確保人員到位、確保經(jīng)費(fèi)到位。盡快組建成立治理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和日常工作機(jī)構(gòu)，抽調(diào)精兵強(qiáng)將組成檢查隊(duì)伍。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要對(duì)自查自糾情況負(fù)責(zé)，自查自糾總結(jié)報(bào)告及報(bào)表要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，其目的就是落實(shí)責(zé)任追究制度。其次，要完善協(xié)調(diào)機(jī)制。“小金庫(kù)”治理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及日常工作機(jī)構(gòu)要主動(dòng)加強(qiáng)同各部門、各成員單位及下級(jí)黨委、政府的溝通和聯(lián)系，及時(shí)研究明確治理的有關(guān)政策規(guī)定和工作要求，加強(qiáng)對(duì)方案制定、自查自糾、重點(diǎn)檢查、案件移送、宣傳報(bào)道、信息溝通等工作的督促指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，建立起分工明確、配合有力、資源共享、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的治理工作協(xié)調(diào)機(jī)制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)典型，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員及時(shí)作出處理；各級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門要搞好重點(diǎn)檢查工作的組織實(shí)施和違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)問(wèn)題的處理處罰工作；各級(jí)宣傳部門要協(xié)調(diào)有關(guān)新聞單位做好宣傳工作；各級(jí)公安機(jī)關(guān)要做好涉及“小金庫(kù)”有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪的偵查處理工作；各級(jí)稅務(wù)部門要做好涉稅問(wèn)題的查處工作；各級(jí)人民銀行和銀行業(yè)監(jiān)管部門要協(xié)調(diào)商業(yè)銀行對(duì)專項(xiàng)治理工作給予支持配合，對(duì)專項(xiàng)治理中涉及的賬戶查詢、資金凍結(jié)和劃轉(zhuǎn)等事宜，依法及時(shí)辦理。特別是對(duì)“小金庫(kù)”舉報(bào)線索的核查取證工作，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)要積極配合。
第三，要廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。要及時(shí)宣傳、釋疑解惑，使廣大黨員干部和人民群眾及時(shí)了解專項(xiàng)治理的重要意義、工作部署、政策要求和工作進(jìn)展，在全社會(huì)營(yíng)造出關(guān)注和支持“小金庫(kù)”治理的良好氛圍。要通過(guò)各大媒體及時(shí)向社會(huì)發(fā)布通告，公布舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱和保障獎(jiǎng)勵(lì)措施，搜尋問(wèn)題線索，提高檢查效率。要注重提高治理工作的透明度，采取召開(kāi)會(huì)議、新聞發(fā)布及工作簡(jiǎn)報(bào)等形式，及時(shí)向社會(huì)公布專項(xiàng)治理進(jìn)展情況及實(shí)際效果。要加大對(duì)典型案件的查處力度，特別是對(duì)重點(diǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的一些影響較大、情節(jié)嚴(yán)重的重大案件，一定要嚴(yán)肅處理，增強(qiáng)震懾作用。同志們，“小金庫(kù)”治理工作意義重大、任務(wù)艱巨。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的決策部署，扎實(shí)做好“小金庫(kù)”治理工作，確保中央提出的治理工作目標(biāo)的落實(shí)。
九、中央紀(jì)委《設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違紀(jì)行為適用<中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問(wèn)題的解釋》（中紀(jì)發(fā)[2009]20號(hào)）
為規(guī)范財(cái)政秩序，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，懲處設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違紀(jì)行為，確?！靶〗饚?kù)”治理工作取得實(shí)效，中央紀(jì)委對(duì)設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違紀(jì)行為適用《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》若干問(wèn)題解釋如下：
一、本解釋所稱“小金庫(kù)”，是指違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)。
二、黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員中的共產(chǎn)黨員（以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員），依照本解釋追究責(zé)任。
三、有設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定追究責(zé)任。
四、使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)吃喝、旅游、送禮、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)或者以其他方式揮霍的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十八條的規(guī)定追究責(zé)任。
五、使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)新建、改建、擴(kuò)建、裝修辦公樓或者培訓(xùn)中心等的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定追究責(zé)任。
六、使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)提高福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或者擴(kuò)大福利補(bǔ)貼范圍、濫發(fā)獎(jiǎng)金實(shí)物或者有其他超標(biāo)準(zhǔn)支出行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十六條的規(guī)定追究責(zé)任。
七、使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十二條的規(guī)定追究責(zé)任。
八、以單位名義將“小金庫(kù)”財(cái)物集體私分給單位職工的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十四條的規(guī)定追究責(zé)任。
九、有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為，并且有本解釋規(guī)定之外的其他違紀(jì)行為需要合并處理的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二十五條的規(guī)定追究責(zé)任。
十、對(duì)在治理“小金庫(kù)”工作中有弄虛作假、壓案不查、對(duì)抗檢查、拒不糾正、銷毀證據(jù)、突擊花錢、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人等行為的，從重處理。對(duì)在治理“小金庫(kù)”工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重不良后果的部門和單位，追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
十一、有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為，情節(jié)較輕，且能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以免予處分。
有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為，情節(jié)較重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定自查自糾的，可以減輕或者從輕處分。
有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為，情節(jié)嚴(yán)重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定自查自糾的，可以從輕處分。
十二、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)［2009］18號(hào)）印發(fā)后再設(shè)立或者變換方式繼續(xù)設(shè)立“小金庫(kù)”的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照組織程序先予免職，再依據(jù)本解釋追究責(zé)任。
十、中華人民共和國(guó)監(jiān)察部、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國(guó)財(cái)政部、中華人民共和國(guó)審計(jì)署令（第19號(hào)）《設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》
第一條 為規(guī)范財(cái)政秩序，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，懲處設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違法違紀(jì)行為，確?！靶〗饚?kù)”治理工作取得實(shí)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱“小金庫(kù)”，是指違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項(xiàng)資金（含有價(jià)證券）及其形成的資產(chǎn)。
第三條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員（以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員），由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依法給予處分。
國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的人員（以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員），由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依法給予處分。
第四條 有設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。
第五條 使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)吃喝、旅游、送禮、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)或者有其他類似行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。
第六條 使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)新建、改建、擴(kuò)建、裝修辦公樓或者培訓(xùn)中心等的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。
第七條 使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)提高福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或者擴(kuò)大福利補(bǔ)貼范圍、濫發(fā)獎(jiǎng)金實(shí)物或者有類似支出行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。
第八條 使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第九條 以單位名義將“小金庫(kù)”財(cái)物集體私分給單位職工的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第十條 有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為，并且有本規(guī)定之外的其他違法違紀(jì)行為需要合并處理的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十條的規(guī)定追究責(zé)任。
第十一條 對(duì)在治理“小金庫(kù)”工作中有弄虛作假、對(duì)抗檢查、拒不糾正、銷毀證據(jù)、突擊花錢、壓案不查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人等行為的，依法從重處理。
第十二條 中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2009〕18號(hào)）印發(fā)前，有設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)行為，情節(jié)較輕，且能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以免予處分；情節(jié)較重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定自查自糾的，可以減輕或者從輕處分；情節(jié)嚴(yán)重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定自查自糾的，可以從輕處分。
第十三條 中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2009〕18號(hào)）印發(fā)后再設(shè)立或者繼續(xù)設(shè)立“小金庫(kù)”的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照組織程序先予免職，再依據(jù)本規(guī)定追究責(zé)任。
第十四條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本規(guī)定自2010年2月15日起施行。
十一、《社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（中治金辦[2010]6號(hào)）第一條 為了鼓勵(lì)舉報(bào)社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫(kù)”，根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)[2009]18號(hào)）和社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理的有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，是指在社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作期間，向“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)舉報(bào)社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫(kù)”問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)，對(duì)舉報(bào)有功的單位和個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱舉報(bào)人）給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 各級(jí)“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)舉報(bào)電話（傳真）、電子信箱、通信地址，認(rèn)真受理舉報(bào)，建立健全相關(guān)的登記、核查、處理、督辦、答復(fù)、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告制度。第四條 舉報(bào)人自愿向“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)舉報(bào)社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫(kù)”違法行為，經(jīng)核查屬實(shí)，由“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)根據(jù)舉報(bào)時(shí)效、舉報(bào)材料的詳實(shí)程度、舉報(bào)內(nèi)容與查實(shí)內(nèi)容相符程度等，按照查實(shí)的設(shè)立“小金庫(kù)”金額的3%-5%，給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金最高額為人民幣10萬(wàn)元。
第五條 “小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)用于獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人的資金，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)資金的撥付按有關(guān)政策規(guī)定辦理。
第六條 舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對(duì)其提供材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。有下列情形之一的，不予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）舉報(bào)人無(wú)法證實(shí)其真實(shí)身份的；
（二）舉報(bào)內(nèi)容含糊不清、缺乏事實(shí)根據(jù)的；
（三）舉報(bào)人提供的線索與“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)查處“小金庫(kù)”無(wú)關(guān)的；
（四）有關(guān)監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)或者正在查處的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定不予獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。
第七條 同一“小金庫(kù)”被兩個(gè)或者兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)的，獎(jiǎng)勵(lì)符合本辦法規(guī)定的最先舉報(bào)人。舉報(bào)次序以“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)受理舉報(bào)的登記時(shí)間為準(zhǔn)。
第八條 “小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)根據(jù)舉報(bào)及查處情況，確定有功舉報(bào)人后，通知舉報(bào)人到指定地點(diǎn)辦理申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)，查驗(yàn)舉報(bào)人身份證件或單位證明文件的原件，并留存復(fù)印件。登記用于領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金的銀行賬戶，填寫《舉報(bào)“小金庫(kù)”獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》。聯(lián)名舉報(bào)同一“小金庫(kù)”的，由第一署名人辦理手續(xù)。
相關(guān)舉報(bào)人在接到通知之日起90日內(nèi)，不到指定地點(diǎn)辦理手續(xù)，視同放棄獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 舉報(bào)人或者聯(lián)名舉報(bào)的第一署名人不能親自到“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)指定的地點(diǎn)辦理手續(xù)的，可以委托他人代行辦理。代辦人代辦領(lǐng)獎(jiǎng)手續(xù)應(yīng)當(dāng)持有委托人的授權(quán)委托書、身份證或者其他有效證件以及代領(lǐng)人的身份證或者其他有效證件。
舉報(bào)人是單位的，可以委托本單位工作人員代行辦理手續(xù)。代辦人應(yīng)當(dāng)持委托單位的機(jī)構(gòu)代碼證書、授權(quán)委托書和代辦人的身份證、工作證等代辦手續(xù)。
第十條 受理舉報(bào)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益并嚴(yán)格為其保密，任何人不得以任何方式泄露舉報(bào)人情況及舉報(bào)內(nèi)容?！丁靶〗饚?kù)”舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》、委托人或單位的授權(quán)委托書等辦理申請(qǐng)手續(xù)的資料，涉及舉報(bào)人信息的相關(guān)財(cái)務(wù)憑證等由“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)作為密件存檔。
第十一條 “小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)及工作人員在受理舉報(bào)和支付舉報(bào)獎(jiǎng)金等工作中玩忽職守、徇私舞弊，給工作造成損失，以及態(tài)度惡劣、產(chǎn)生不良影響的，給予批評(píng)教育直至黨政紀(jì)處分或組織處理；構(gòu)成犯罪，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十二條 本辦法適用于社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作。第十三條 各級(jí)“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則或操作規(guī)程。第十四條 本辦法由中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。第十五條 本辦法自公布之日起施行。
十二、中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2011年“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》（中治金[2011]2號(hào)）
為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的部署和要求，繼續(xù)深化“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作，根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深入開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2009〕18號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）要求，現(xiàn)就2011年“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作制定實(shí)施方案（以下簡(jiǎn)稱《方案》）如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)和中央紀(jì)委第四次、第五次、第六次全會(huì)精神，特別是胡錦濤同志在中央紀(jì)委第六次全會(huì)上的重要講話精神，切實(shí)把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實(shí)到“小金庫(kù)”治理工作中。按照《意見(jiàn)》的要求，落實(shí)綜合治理、糾建并舉、注重預(yù)防的原則，繼續(xù)全面深入推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（含公募基金會(huì)，以下同）和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)有企業(yè)）“小金庫(kù)”治理工作，進(jìn)一步鞏固專項(xiàng)治理成果，構(gòu)建和完善防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效工作機(jī)制，著力解決“小金庫(kù)”這個(gè)反腐倡廉建設(shè)中人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。
二、任務(wù)目標(biāo)
在黨中央、國(guó)務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，按照徹底清理“小金庫(kù)”的工作要求，分級(jí)負(fù)責(zé)，分口把關(guān)，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)，從不同領(lǐng)域、不同層級(jí)的實(shí)際出發(fā)，全面深入推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)的“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作。著力解決工作不重視、走過(guò)場(chǎng)以及工作不平衡的問(wèn)題，堅(jiān)決掃除專項(xiàng)治理工作死角，始終抓住構(gòu)建和完善防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制這個(gè)根本任務(wù)。黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要鞏固成果、防止反彈，特別是對(duì)于自查自糾“零申報(bào)”的單位，要認(rèn)真組織復(fù)查；社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)要加大力度，抓好整改落實(shí)；國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)要總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，全面深入展開(kāi)。要注重總結(jié)專項(xiàng)治理經(jīng)驗(yàn)，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，探索從源頭上根治的有效途徑。年底前完成這次專項(xiàng)治理工作任務(wù)，以“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理的實(shí)際成效取信于民。
三、時(shí)間步驟
2011年要繼續(xù)深入推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理，時(shí)間從《方案》下發(fā)之日起至2011年12月底結(jié)束，主要分為全面復(fù)查、督導(dǎo)抽查、整改落實(shí)、機(jī)制建設(shè)和總結(jié)驗(yàn)收5個(gè)階段。
（一）全面復(fù)查（截至2011年5月底）
凡列入“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理范圍的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)，都要認(rèn)真組織復(fù)查。在全面復(fù)查中，要再次確認(rèn)治理對(duì)象，以保證復(fù)查的全面覆蓋。復(fù)查面必須達(dá)到100%。黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的復(fù)查要結(jié)合2010年摸底排查的整改和檢查進(jìn)行；社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)的復(fù)查可在2010年的基礎(chǔ)上開(kāi)展自查自糾“回頭看”或全面的自查自糾。各單位（包括企業(yè)，下同）負(fù)責(zé)人對(duì)全面復(fù)查工作負(fù)完全責(zé)任。要在復(fù)查中落實(shí)公示制、承諾制和問(wèn)責(zé)制，將復(fù)查情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示和承諾，并明確責(zé)任追究的規(guī)定，接受群眾監(jiān)督。
各地區(qū)各部門治理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)、本部門所屬的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)的全面復(fù)查。國(guó)務(wù)院國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)分頭負(fù)責(zé)所監(jiān)管國(guó)有企業(yè)的全面復(fù)查。各地區(qū)各部門治理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)復(fù)查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促指導(dǎo)，堅(jiān)決掃除治理工作死角。
對(duì)全面復(fù)查中發(fā)現(xiàn)的“小金庫(kù)”問(wèn)題和各類違法違規(guī)問(wèn)題，要及時(shí)整改糾正。復(fù)查工作結(jié)束后，各單位要填報(bào)《“小金庫(kù)”全面復(fù)查報(bào)告表》（見(jiàn)附件1），并附文字說(shuō)明。各級(jí)“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)根據(jù)各單位報(bào)送的《“小金庫(kù)”全面復(fù)查報(bào)告表》匯總填列《“小金庫(kù)”全面復(fù)查統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件2）逐級(jí)上報(bào)。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)要在6月15日前將復(fù)查統(tǒng)計(jì)表和文字說(shuō)明報(bào)送中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（二）督導(dǎo)抽查（截至2011年7月底）
在全面復(fù)查的基礎(chǔ)上，原則上利用6、7兩個(gè)月的時(shí)間，中央和地方各級(jí)“小金庫(kù)”治理機(jī)構(gòu)抽調(diào)專門力量組織開(kāi)展工作督導(dǎo)，并選取具有典型性的單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。督導(dǎo)抽查不僅要關(guān)注本級(jí)單位，還要關(guān)注所屬地區(qū)。
督導(dǎo)抽查過(guò)程中要認(rèn)真梳理分析近年來(lái)治理工作中暴露出來(lái)的“小金庫(kù)”突出問(wèn)題和共性問(wèn)題，主要包括以假發(fā)票套取資金設(shè)立“小金庫(kù)”、虛列會(huì)議費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)套取資金設(shè)立“小金庫(kù)”、以資產(chǎn)出租和處置收入設(shè)立“小金庫(kù)”、以地方財(cái)政補(bǔ)助收入設(shè)立“小金庫(kù)”、虛列成本費(fèi)用轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)購(gòu)買消費(fèi)卡等。對(duì)有關(guān)地區(qū)的督導(dǎo)抽查應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注成效不大、工作不力、舉報(bào)較多的地區(qū)。對(duì)有關(guān)單位的督導(dǎo)抽查應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注： 1．執(zhí)收、執(zhí)罰權(quán)相對(duì)集中的部門和單位；
2．與人民群眾利益密切相關(guān)的教育、衛(wèi)生等部門和單位；
3．賓館、培訓(xùn)中心、招待所、出版社、報(bào)社、雜志社和社會(huì)團(tuán)體等與黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位有隸屬關(guān)系的單位；
4．供水、供氣、供熱、供電等與人民群眾生活密切相關(guān)的單位； 5．管理鏈條長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)多的單位；
6．以前檢查發(fā)現(xiàn)存在“小金庫(kù)”問(wèn)題的單位； 7．有群眾舉報(bào)的單位；
8．2009年以來(lái)自查自糾“零申報(bào)”，特別是復(fù)查措施不得力、工作走過(guò)場(chǎng)的單位。
督導(dǎo)抽查工作應(yīng)在治理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一組織下，由各成員單位的領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，有關(guān)專業(yè)人員參與共同開(kāi)展。重點(diǎn)抽查要結(jié)合舉報(bào)核查工作進(jìn)行；可與其他專項(xiàng)工作或日常監(jiān)管工作相結(jié)合，整體推進(jìn)，綜合實(shí)施。中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱中央領(lǐng)導(dǎo)小組）組織的督導(dǎo)抽查，由財(cái)政部、審計(jì)署各抽調(diào)200名檢查人員，各成員單位抽調(diào)部分干部，并聘請(qǐng)一定數(shù)量的注冊(cè)會(huì)計(jì)師共同實(shí)施；既要抽查有關(guān)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），又要抽查有關(guān)中央黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)（包括金融企業(yè)）；國(guó)務(wù)院國(guó)資委、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等中央部門應(yīng)按照職責(zé)分工，對(duì)中央領(lǐng)導(dǎo)小組未抽查的單位組織抽查。
抽查“小金庫(kù)”的時(shí)間，要按照《關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開(kāi)展“小金庫(kù)”治理工作的實(shí)施辦法》（中紀(jì)發(fā)[2009]7號(hào)）、《社會(huì)團(tuán)體“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理實(shí)施辦法》（中紀(jì)發(fā)[2010]29號(hào)）、《國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理實(shí)施辦法》（中紀(jì)發(fā)[2010]28號(hào)）和《國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理試點(diǎn)實(shí)施方案》的規(guī)定掌握，必要時(shí)可追朔到以前。
督導(dǎo)抽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，嚴(yán)肅責(zé)任追究，并視情節(jié)和性質(zhì)不同，進(jìn)行公開(kāi)曝光或內(nèi)部通報(bào)。督導(dǎo)抽查結(jié)束后，《“小金庫(kù)”重點(diǎn)抽查統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件3）、《“小金庫(kù)”問(wèn)題舉報(bào)核查情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件4）及有關(guān)文字說(shuō)明要逐級(jí)上報(bào)，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)匯總后，于2011年8月15日前報(bào)中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）整改落實(shí)（截至2011年8月底）
要進(jìn)一步加強(qiáng)整改落實(shí)工作。對(duì)于專項(xiàng)治理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要按照統(tǒng)一政策、集中審理、分別處理的原則，由各相關(guān)部門根據(jù)各自職能分工依法進(jìn)行處理處罰和責(zé)任追究。各地區(qū)各部門要從年初開(kāi)始首先抓好2010年發(fā)現(xiàn)的“小金庫(kù)”問(wèn)題的處理處罰和責(zé)任追究工作，并針對(duì)2011年全面復(fù)查和督導(dǎo)抽查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定具體整改措施，做到資金資產(chǎn)處理到位、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理整改到位、違法違紀(jì)責(zé)任人員責(zé)任追究到位，確保治理工作成效。
要杜絕重檢查、輕處理，重財(cái)政財(cái)務(wù)處理、輕責(zé)任人紀(jì)律處分和組織處理的現(xiàn)象發(fā)生，真正將處理處罰工作落到實(shí)處。要堅(jiān)持處理事和處理人相結(jié)合。在依法對(duì)單位違法違規(guī)問(wèn)題做出行政處理處罰的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，落實(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨紀(jì)政紀(jì)追究。對(duì)觸犯刑律的移送司法機(jī)關(guān)查處。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的其他違紀(jì)違法案件線索，要按有關(guān)規(guī)定和程序辦理移交。
各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)要抓緊完成處理處罰等整改落實(shí)工作，并將《“小金庫(kù)”問(wèn)題整改落實(shí)情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件5）和文字說(shuō)明，于2011年12月15日前報(bào)中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（四）機(jī)制建設(shè)（截至2011年11月底）
防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)是“小金庫(kù)”治理的根本任務(wù)。為鞏固“小金庫(kù)”治理成果，各地區(qū)各部門以及納入治理范圍的各單位要按照邊治理、邊研究、邊總結(jié)、邊完善的思路，將長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)貫穿治理工作始終。要深入分析“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作中暴露出的突出問(wèn)題，注重從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步推動(dòng)完善和建立健全防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制。
一方面，要充分利用黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制研究成果，抓緊制定黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)方案，將制度建設(shè)任務(wù)進(jìn)一步分解落實(shí)，抓緊督促實(shí)施。另一方面，要積極開(kāi)展社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制研究工作，結(jié)合實(shí)際，將“小金庫(kù)”治理工作與加強(qiáng)和完善社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)監(jiān)管相結(jié)合，研究提出源頭治理的措施，切實(shí)推動(dòng)建立健全防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制。
各地區(qū)各部門以及納入治理范圍的單位要將長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)貫穿治理工作始終，堅(jiān)持立說(shuō)立行，注重實(shí)際效果。2011年構(gòu)建防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制的主要任務(wù)是加強(qiáng)制度建設(shè)和加大制度執(zhí)行力。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)要在2011年12月15日前將《防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件6）及文字說(shuō)明報(bào)中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（五）總結(jié)驗(yàn)收（2011年12月）
按照《意見(jiàn)》的要求，要認(rèn)真做好“小金庫(kù)”治理工作總結(jié)、評(píng)價(jià)和驗(yàn)收，不僅要全面匯總成效、梳理經(jīng)驗(yàn)，而且要查找不足、積極完善。上級(jí)治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要對(duì)下級(jí)治理工作進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)和驗(yàn)收，檢查、評(píng)價(jià)和驗(yàn)收過(guò)程中要通過(guò)資料分析、報(bào)表審核和現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式全面了解治理工作情況，要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談了解等方式，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行滿意度調(diào)查，保證以實(shí)實(shí)在在的治理工作成果取信于民。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)要將2011年“小金庫(kù)”治理工作總結(jié)以及需要調(diào)整或補(bǔ)充的相關(guān)報(bào)表，于2011年12月15日前報(bào)中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
四、工作要求
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí) 黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視“小金庫(kù)”治理工作。黨的十七屆四中全會(huì)明確提出要徹底清理“小金庫(kù)”。中央紀(jì)委第六次全會(huì)繼第四次、第五次全會(huì)之后對(duì)“小金庫(kù)”治理工作做出了部署。近期賀國(guó)強(qiáng)同志又對(duì)“小金庫(kù)”治理工作提出明確要求。各地區(qū)各部門要結(jié)合學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)和中央紀(jì)委第四次、第五次全會(huì)精神，以及賀國(guó)強(qiáng)同志關(guān)于“小金庫(kù)”治理工作的講話和批示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、堅(jiān)決貫徹胡錦濤同志在中央紀(jì)委第六次全會(huì)上的講話精神，切實(shí)把以人為本，執(zhí)政為民貫徹落實(shí)到“小金庫(kù)”治理工作之中，從解決反腐倡廉建設(shè)中人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的高度，進(jìn)一步深化對(duì)治理工作重要意義的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加飽滿的精神和更加昂揚(yáng)的斗志投入到今年的治理工作中。
各地區(qū)各部門要積極動(dòng)員部署，層層抓好落實(shí)，保證在4月底之前提出落實(shí)意見(jiàn)，制定落實(shí)方案，層層落實(shí)到位。落實(shí)過(guò)程中，應(yīng)采取問(wèn)卷調(diào)查和走訪座談等方式，廣泛征求意見(jiàn)，制定符合實(shí)際的具體實(shí)施方案，落實(shí)各項(xiàng)工作要求。
各地區(qū)各部門要加大宣傳工作力度，在加強(qiáng)綜合成效和正面典型宣傳的同時(shí)，各地區(qū)要在適當(dāng)時(shí)候曝光一批典型案例，各部門要在內(nèi)部通報(bào)發(fā)現(xiàn)的“小金庫(kù)”問(wèn)題，充分表明黨中央和國(guó)務(wù)院堅(jiān)決懲治“小金庫(kù)”問(wèn)題的決心，反映“小金庫(kù)”治理成效，進(jìn)一步動(dòng)員人民群眾積極參與治理工作，以人民群眾滿意不滿意為工作最高標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)取信于民。
（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善工作機(jī)制
各地區(qū)各部門“小金庫(kù)”治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把握工作規(guī)律，堅(jiān)持統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一對(duì)外宣傳、統(tǒng)一政策規(guī)定、統(tǒng)一集中審理、統(tǒng)一匯總上報(bào)的要求，進(jìn)一步健全工作機(jī)制和工作程序，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“小金庫(kù)”治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成各司其職、各盡其責(zé)、相互配合、齊抓共管的局面。
各級(jí)“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)要按照力度不減、機(jī)構(gòu)不撤、隊(duì)伍不散的要求，切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真抓好“小金庫(kù)”治理的具體組織落實(shí)工作。紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)、民政、國(guó)資委等成員單位必須抽調(diào)精干力量到“小金庫(kù)”治理日常工作機(jī)構(gòu)，專職從事治理工作。各地區(qū)各部門治理工作機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、服務(wù)和督導(dǎo)，及時(shí)掌握本地區(qū)本部門的工作進(jìn)展情況，對(duì)工作滯后地區(qū)和部門開(kāi)展督促指導(dǎo)。要善于運(yùn)用約談、誡勉、通報(bào)、檢查等有效措施解決不重視、走過(guò)場(chǎng)等問(wèn)題。
各單位主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)擔(dān)負(fù)起“小金庫(kù)”治理工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把“小金庫(kù)”治理工作擺在重要位置，做到親自部署、親自過(guò)問(wèn)、親自協(xié)調(diào)、親自督辦，認(rèn)真抓好本單位的治理工作。
（三）突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化綜合治理
各地區(qū)各部門在組織專項(xiàng)治理工作中，要突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，確保工作不走過(guò)場(chǎng)、不留死角，并注重總結(jié)專項(xiàng)治理經(jīng)驗(yàn)，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的治理工作，要把垂直管理單位較多的部門當(dāng)作重點(diǎn)，并按層級(jí)不同以基層預(yù)算單位為重點(diǎn)；社會(huì)團(tuán)體的治理工作，按登記管理機(jī)關(guān)不同要以全國(guó)性社會(huì)團(tuán)體和省級(jí)社會(huì)團(tuán)體為重點(diǎn)，按性質(zhì)和任務(wù)不同要以行業(yè)性社會(huì)團(tuán)體為重點(diǎn)；國(guó)有企業(yè)的治理工作，按層級(jí)不同要以中央企業(yè)和省級(jí)國(guó)有企業(yè)為重點(diǎn)，并重點(diǎn)關(guān)注二級(jí)以下子企業(yè)；按監(jiān)管主體的不同，除國(guó)有資產(chǎn)管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)外，還要重點(diǎn)關(guān)注各級(jí)政府直接管理或其他部門和單位管理的國(guó)有企業(yè)。
各地區(qū)各部門在部署專項(xiàng)治理工作中，要結(jié)合實(shí)際，協(xié)調(diào)推進(jìn)，努力提高治理工作效率。要把專項(xiàng)治理工作與厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)、遏制消極腐敗和不正之風(fēng)在一些領(lǐng)域易發(fā)多發(fā)勢(shì)頭、保障和改善民生等重大決策部署執(zhí)行情況、“三公消費(fèi)”治理、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查等相結(jié)合；要與紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)稽查、出資人監(jiān)管、行業(yè)監(jiān)管等日常監(jiān)督工作相結(jié)合（附件7的《日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)“小金庫(kù)”問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表》12月15日前上報(bào)），切實(shí)擴(kuò)大治理工作成效。
（四）堅(jiān)持政策規(guī)定，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度
要繼續(xù)堅(jiān)持重獎(jiǎng)舉報(bào)有功人員和單位，自查從寬、被查從嚴(yán)，以及嚴(yán)懲頂風(fēng)違紀(jì)行為的政策規(guī)定。要鼓勵(lì)復(fù)查、支持復(fù)查，復(fù)查發(fā)現(xiàn)“小金庫(kù)”問(wèn)題及時(shí)糾正的，原則上視同為自查自糾，適用從輕、從寬政策，但屬頂風(fēng)違紀(jì)的，應(yīng)區(qū)別情況、嚴(yán)肅處理。督導(dǎo)抽查發(fā)現(xiàn)的“小金庫(kù)”問(wèn)題要從重、從嚴(yán)處理，原則上都要追究責(zé)任人員的責(zé)任。
各級(jí)“小金庫(kù)”治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要對(duì)復(fù)查糾正整改情況和處理處罰處分情況，特別是責(zé)任人員追究情況進(jìn)行督促檢查，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、走過(guò)場(chǎng)的地區(qū)和單位，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，要通報(bào)批評(píng)并依法依紀(jì)嚴(yán)肅責(zé)任追究。
各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工，積極參與處理處罰和責(zé)任追究工作。應(yīng)該給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，堅(jiān)決查處；對(duì)相關(guān)責(zé)任人員的組織處理，組織人事部門要及時(shí)辦理；對(duì)存在財(cái)政違法行為的單位和個(gè)人，財(cái)政、審計(jì)部門要依法進(jìn)行處理處罰；涉嫌犯罪的，要移送司法機(jī)關(guān)處理。
（五）注重源頭防治，進(jìn)一步建立健全長(zhǎng)效機(jī)制
各地區(qū)各部門“小金庫(kù)”治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要按照更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)的要求，把防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)作為今年的根本任務(wù)積極推進(jìn)。要結(jié)合黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)“小金庫(kù)”檢查，從健全法制、完善制度、深化改革、加強(qiáng)監(jiān)督、注重教育等方面入手，有針對(duì)性地出臺(tái)制度、采取措施、推進(jìn)改革，建立和完善防治“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制。
各級(jí)“小金庫(kù)”治理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的調(diào)查研究和組織協(xié)調(diào)，各成員單位及有關(guān)部門要切實(shí)發(fā)揮職能作用，具體負(fù)責(zé)組織籌劃各自領(lǐng)域的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)工作。民政部門牽頭負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)工作，國(guó)有資產(chǎn)管理部門牽頭負(fù)責(zé)非金融國(guó)有企業(yè)防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)工作，銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)分別牽頭負(fù)責(zé)銀行類、證券類和保險(xiǎn)類金融國(guó)有企業(yè)防治“小金庫(kù)”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)工作。中央紀(jì)委監(jiān)察部、財(cái)政部和審計(jì)署等有關(guān)部門要積極協(xié)調(diào)、主動(dòng)參與長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)工作。
2011年金融國(guó)有企業(yè)的“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作，要認(rèn)真總結(jié)2010年的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，按照本《方案》和《國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理試點(diǎn)實(shí)施方案》的有關(guān)要求全面深入展開(kāi)。具體實(shí)施方案由銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)依據(jù)實(shí)際分別制定，報(bào)中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并在中央領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)下?tīng)款^組織實(shí)施。
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