第一篇：銀行員工廉潔自律管理辦法

銀行員工廉潔自律管理辦法

第一章 總則

第一條

目的為加強(qiáng)廉政建設(shè)，教育引導(dǎo)員工廉潔自律、奉公守紀(jì)，規(guī)范員工對(duì)外交往和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中收受禮品、禮金和有價(jià)證券等的管理，維護(hù)本行的名譽(yù)和利益，防止個(gè)人謀取私利，參照國(guó)家《關(guān)于對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在國(guó)內(nèi)交往中收受的禮品實(shí)行登記制度的規(guī)定》，結(jié)合本行實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條

適用范圍 ：本行所有員工（包括干部和普通員工）。第三條

管理原則

（一）上交登記原則

1.員工在公務(wù)交往和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得接受或索取對(duì)方（與本行有合作關(guān)系或交易關(guān)系的單位或個(gè)人）各種禮品、禮金、有價(jià)證券等（以下簡(jiǎn)稱禮品、禮金）。因各種原因未能拒收或無(wú)法退還的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯洸匆?guī)定上交。

2.總行員工上交的禮品、禮金全部上交；支行員工收受的禮品、禮金，統(tǒng)一上交到支行，禮品由支行負(fù)責(zé)管理，禮金（含各種代幣券、卡）等必須上交總行管理。

員工一次性收到的土特產(chǎn)價(jià)值未超過(guò)500元的，由所在部門或支行負(fù)責(zé)人確定處理，可不用上交。

（二）雙線管理原則

1.總行員工上交的禮品、禮金，由人力資源部和稽核部共同管理； 2.支行員工上交的禮品（除禮金外），由支行綜合員和風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，總行稽核部定期檢查。第四條

管理職責(zé)

（一）總行稽核部

1.負(fù)責(zé)受理總行員工收到的禮品、禮金和支行員工收到的禮金的上交，對(duì)未標(biāo)明價(jià)值的禮品、禮金等進(jìn)行價(jià)值認(rèn)定，并造冊(cè)登記；

2.負(fù)責(zé)將員工上交禮品、禮金登記后，按照本行財(cái)務(wù)管理規(guī)定移交總行人力資源部保管和處理；

3.負(fù)責(zé)對(duì)員工收受禮品、禮金行為的檢查和監(jiān)督；

4.定期組織召開廉潔自律管理工作會(huì)議，并通報(bào)接受禮品、禮金，查處違規(guī)收受禮品、禮金等情況；

5.負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)收受禮品、禮金未按規(guī)定上繳人員按照本行的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和處罰。

（二）人力資源部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)接受稽核部移交的員工禮品、禮金，并按照本行財(cái)務(wù)管理規(guī)定做好入賬和保管；

2.定期與稽核部對(duì)保管的禮品、禮金進(jìn)行清點(diǎn)，防止變質(zhì)、變壞和損失；

3.負(fù)責(zé)對(duì)上繳的禮品、禮金的使用提出方案，報(bào)行長(zhǎng)審批后用于本行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

4.禮品、禮金的使用應(yīng)同時(shí)報(bào)稽核部銷賬，人力資源部的賬實(shí)須與稽核部的登記賬冊(cè)保持一致，不一致的須查明原因，按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）支行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)接受支行員工上交禮品、禮金，并對(duì)未標(biāo)明價(jià)值的禮品、禮金等進(jìn)行價(jià)值認(rèn)定、造冊(cè)登記； 2.負(fù)責(zé)將接受的禮品、禮金登記后，按照本辦法規(guī)定移交支行綜合員保管和處理；

3.負(fù)責(zé)對(duì)員工收受禮品、禮金行為的檢查和監(jiān)督，及時(shí)向總行稽核部報(bào)告；

4.定期組織召開支行廉潔自律管理工作會(huì)議，并通報(bào)接受禮品、禮金等情況。

（四）支行綜合員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)接受風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理移交的員工禮品、禮金，并按照本辦法規(guī)定做好入賬登記和保管；

2.定期與風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理對(duì)保管的禮品進(jìn)行清點(diǎn)，防止變質(zhì)、變壞和損失；

3.負(fù)責(zé)對(duì)上繳的禮品的使用提出方案，報(bào)支行行長(zhǎng)審批后用于本行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；對(duì)上交的禮金報(bào)支行行長(zhǎng)審核后，上交總行；

4.禮品、禮金的使用應(yīng)同時(shí)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理銷賬，綜合員的賬實(shí)須與風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的登記賬冊(cè)保持一致，不一致的須查明原因，按照本辦法規(guī)定進(jìn)行處理；

5.接受總行稽核部的檢查和監(jiān)督。

第二章

登記和上交

第五條

員工收受的禮品、禮金和有價(jià)證券等，按如下規(guī)定進(jìn)行登記和上交：

（一）收受的禮金以及各種代幣券、卡，如購(gòu)物卡、飛機(jī)票、加油卡、股票、旅游資格等，不論數(shù)額多少，一律按本辦法規(guī)定登記并上交。

（二）收受的土特產(chǎn)按照本辦法規(guī)定由各支行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理收齊后上交支行綜合員。

第六條

受禮人在收到禮品、禮金和有價(jià)證券等后，應(yīng)填制《禮品禮金上交收據(jù)》（附件1），主動(dòng)上交登記；因故不能在規(guī)定期限內(nèi)辦理者，應(yīng)在登記上交時(shí)說(shuō)明理由。

第七條

受禮人在一個(gè)月內(nèi)不登記、不上交或不如實(shí)登記上交的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以教育批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重且損害本行利益的作行政處分，觸犯刑法的移送司法機(jī)關(guān)。

第八條 總行稽核部和人力資源部應(yīng)確定專人兼職負(fù)責(zé)禮品、禮金的登記（附件2）、收繳、保管、處理和信息統(tǒng)計(jì)等工作。

第三章

保管和處理

第九條

嚴(yán)格管理上交的禮品、禮金，做到手續(xù)完備、賬目清楚、賬物相符，并按以下原則處理：

（一）所有上交的禮品、禮金，一律由人力資源部（或支行綜合員）專人管理和保管。

（二）上交的各類禮品，可兌現(xiàn)的，應(yīng)上交總行稽核部轉(zhuǎn)交總行人力資源部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)，作營(yíng)業(yè)外收入入賬；無(wú)法兌現(xiàn)的由人力資源部用于行內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（三）上交的禮品如需留在本行使用的，經(jīng)行長(zhǎng)（或支行行長(zhǎng)）批準(zhǔn)后，作為本單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和資產(chǎn)管理使用。

（四）在使用禮品、禮金時(shí)，人力資源部（或支行綜合員）應(yīng)將其中一份使用支出憑證，交稽核部（或支行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理）銷賬。

第十條 對(duì)于主動(dòng)上交禮品、禮金的員工，總行將定期通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 檢查與通報(bào)

第十一條

稽核部定期對(duì)總行和支行員工收受禮品、禮金行為進(jìn)行檢查，定期與總行人力資源部和支行綜合員核對(duì)收受情況。

第十二條

總行定期召開有關(guān)管理工作會(huì)議，通報(bào)全行收到禮品、禮金及處理等情況。

第五章 附則

第十三條

本辦法由總行制定，授權(quán)總行稽核部解釋和修改。第十四條

本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)施。

附件1 《禮品禮金上交收據(jù)》 附件2 《禮金禮品上交登記表》

第二篇：銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

關(guān)于印發(fā)《銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律 管理辦法（修訂）》的通知

各支行、機(jī)關(guān)各部室：

現(xiàn)將《銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（修訂）

某某某某有限公司

2016年8月1日

銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（修訂）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法管理對(duì)象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊(cè)員工，包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。

第三條 銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實(shí)施，機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實(shí)。

第二章 正常工作日考勤

第四條 正常工作日系指每周一至周五以及因國(guó)家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。

第五條 正常工作日作息時(shí)間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時(shí)間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營(yíng)業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時(shí)間。

第六條 全行均實(shí)行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個(gè)工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記，登記事項(xiàng)包括到崗時(shí)間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

第七條 城區(qū)各支行考勤登記實(shí)行專人專責(zé)，考勤登記必須全面、真實(shí)、有效?？傂袡C(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展。

第八條 總行綜合人教部每月對(duì)全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，于次月3日前報(bào)綜合人教部。

第九條 考勤結(jié)果納入員工績(jī)效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。

第十條 總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并對(duì)各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。

第三章 休息日及節(jié)假日考勤

第十一條 員工在國(guó)家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤，但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤：

1、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在休息日、節(jié)假日照常開門營(yíng)業(yè)，營(yíng)業(yè)人員按正常工作日考勤；

2、總行機(jī)關(guān)運(yùn)營(yíng)管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤；

3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

第十二條 員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的，在國(guó)家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補(bǔ)休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

第十三條 總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

第四章 員工請(qǐng)假管理

第十四條 所有?。ㄊ拢┘?、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請(qǐng)假手續(xù)，逐級(jí)按權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第十五條 病（事）假批準(zhǔn)權(quán)限：

1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人?。ㄊ拢┘?天（含）以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、支行主要負(fù)責(zé)人?。ㄊ拢┘?天以內(nèi)的，由總行分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上必須報(bào)董事長(zhǎng)審批；

4、支行其他工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的，報(bào)綜合人教部備案并由分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批；

5、員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過(guò)5天，內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)10天繼續(xù)請(qǐng)假的，一律由董事長(zhǎng)審批，一年內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)5次。員工請(qǐng)?。ㄊ拢┘賾?yīng)出具書面請(qǐng)假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時(shí)，員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見（重癥急診住院的除外），員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。

第十六條 所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效，所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事（?。┘倩A(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)?。ㄊ拢┘?0天以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事（?。┘倩A(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。

第十七條 婚、產(chǎn)、喪假管理

（一）婚假

按法定年齡結(jié)婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。

（二）產(chǎn)假

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日；

2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假；

4、女員工在產(chǎn)假（正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn)）期間，不計(jì)發(fā)績(jī)效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)；計(jì)劃外或意外懷孕且違反計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。

（三）喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假；

2、員工的非直系親屬（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假；

3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。

第十八條 凡因客觀原因無(wú)法參加總行組織的會(huì)議及各類活動(dòng)的，必須事先向會(huì)議主持人或相關(guān)活動(dòng)組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)

故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值。

第五章 年休假管理

第十九條 我行依照國(guó)家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。年休假假期如下：

參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期；參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期；參加工作滿 20年以上的，每年15天假期。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第二十條 有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

1、本請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)；

2、工作滿1年不滿10年、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

3、工作滿10年不滿20年、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

4、工作滿20年以上、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

第二十一條 年休假時(shí)間一般在一個(gè)內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

第二十二條 年休假期間工資福利等照發(fā)。第二十三條 年休假的審批

1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)綜合人教部備案；

2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合人教部備案，并報(bào)分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批；

3、休假應(yīng)由本人填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合人教部備案。

第二十四條 年休假要有計(jì)劃執(zhí)行，根據(jù)每個(gè)的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保

正常工作的前提下，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排。

第六章 勞動(dòng)紀(jì)律

第二十五條 正常工作日（含假期值班，下同），員工必須按時(shí)上下班，并自覺配合考勤登記，嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時(shí)刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

第二十六條 總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)（工作需要除外）、辦理私事或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。

第二十七條 基層支行客戶經(jīng)理在工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁利用收貸、攬存時(shí)間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)。

第二十八條 全行所有工作人員中餐不得飲酒；任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫(kù)值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒。

第七章 獎(jiǎng)懲措施

第二十九條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實(shí)或越權(quán)準(zhǔn)假的，對(duì)責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處罰款500元。

第三十條 因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績(jī)效3次的，取消個(gè)人和所在單位評(píng)先資格。

第三十一條 遲到或早退累計(jì)3次，視同曠工1天；遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上，按曠工1天處理；脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績(jī)效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資，脫崗 的除扣發(fā)工資外，同時(shí)給予紀(jì)律處分。

第三十二條 連續(xù)曠工超過(guò)15天（含）或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)25天（含）者，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定予以辭退。

第三十三條 對(duì)拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動(dòng)合同。

第八章 附 則

第三十四條 本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

內(nèi)部發(fā)送：行領(lǐng)導(dǎo)。

某某某某有限公司 2016年8月1日印發(fā)

第三篇：銀行員工培訓(xùn)管理辦法

銀行員工培訓(xùn)管理辦法

目錄

第一章總則......................................................................................2 第二章培訓(xùn)組織體系......................................................................2 第三章培訓(xùn)課程體系......................................................................5 第四章培訓(xùn)師資體系......................................................................6 第五章培訓(xùn)支持體系......................................................................7 第六章教育經(jīng)費(fèi)..............................................................................8 第七章培訓(xùn)流程............................................................................12 第八章資格證管理........................................................................14 第九章教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)....................................................................16 第十章附則....................................................................................20

第一章總則

第一條為加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提升員工知識(shí)技能，并影響其積極的工作態(tài)度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條培訓(xùn)管理遵循以下原則：

（一）總行統(tǒng)籌、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類分層次實(shí)施：總行培訓(xùn)部整體統(tǒng)籌全行的培訓(xùn)工作，根據(jù)統(tǒng)籌安排，各分支機(jī)構(gòu)、各部門分類、分層次實(shí)施培訓(xùn)。

（二）全員受訓(xùn)、全面覆蓋、整體提高：培訓(xùn)的組織力求覆蓋面涵蓋全體員工、全行各層次、各業(yè)務(wù)條線，以達(dá)到整體提高的培訓(xùn)目的。

（三）助推業(yè)務(wù)、提升能力、樹立積極工作態(tài)度：以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、提升全行員工知識(shí)與技能為重點(diǎn)，結(jié)合樹立員工的積極工作態(tài)度，針對(duì)本行業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，組織、安排全行培訓(xùn)工作。

第三條 本辦法適用于本行所有在崗員工（僅含合同制及派遣員工，不含外包崗位員工）。

第二章培訓(xùn)組織體系

第四條本行培訓(xùn)組織體系由總行培訓(xùn)部、總行各部門及各分支機(jī)構(gòu)各自培訓(xùn)職責(zé)所組成。本行建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分

類培訓(xùn)、分層次實(shí)施的教育培訓(xùn)管理體系和工作機(jī)制：總行統(tǒng)籌規(guī)劃全行整體的教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)組織本行管理層人員、總行員工的教育培訓(xùn)以及全行性質(zhì)的綜合性培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷（學(xué)位）教育和出國(guó)（境）培訓(xùn)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要集中組織的學(xué)歷（學(xué)位）教育、資格考試培訓(xùn)班，由總行集中管理；各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本支行教育培訓(xùn)工作。各部門培訓(xùn)工作職責(zé)隨本行組織架構(gòu)的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。

第五條 總行培訓(xùn)部承擔(dān)以下培訓(xùn)工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)建立健全本行培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施培訓(xùn)工作發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。

（二）負(fù)責(zé)制定本行培訓(xùn)管理制度、辦法和操作流程。

（三）負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制、審批和執(zhí)行控制。

（四）負(fù)責(zé)收集本行各級(jí)員工培訓(xùn)需求調(diào)查、分析和管理。

（五）牽頭全行培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施、培訓(xùn)后評(píng)價(jià)。

（六）負(fù)責(zé)課程研發(fā)與內(nèi)、外部講師管理人才隊(duì)伍的建設(shè)及管理。

（七）負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的建設(shè)管理工作。

（八）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，搭建各崗位學(xué)習(xí)地圖；負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心及企業(yè)大學(xué)的搭建和實(shí)施工作。

（九）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型文化的建設(shè)工作。

第六條總行各部門承擔(dān)以下培訓(xùn)工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)員工實(shí)際能力素質(zhì)與崗位能力需求差異進(jìn)行評(píng)估分析，有針對(duì)性地挖掘本部門管理?xiàng)l線的崗位培訓(xùn)需求；

（二）收集培訓(xùn)需求，并送審管理?xiàng)l線的培訓(xùn)需求及預(yù)算，依據(jù)總行核定的培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)規(guī)劃與總行培訓(xùn)部共同制定本條線員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃；

（三）組織實(shí)施本條線的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核工作；

（四）負(fù)責(zé)編寫或選用相關(guān)培訓(xùn)教材；

（五）負(fù)責(zé)培養(yǎng)并選派條線專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師；

（六）對(duì)本條線的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)；

（七）對(duì)培訓(xùn)中形成的資料報(bào)總行培訓(xùn)部備案。第七條各分支機(jī)構(gòu)承擔(dān)以下培訓(xùn)工作職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)對(duì)員工實(shí)際能力素質(zhì)與崗位能力需求差異進(jìn)行評(píng)估分析，有針對(duì)性地挖掘本單位員工的崗位培訓(xùn)需求；

（二）負(fù)責(zé)收集本單位的培訓(xùn)需求，并報(bào)總行培訓(xùn)部審批。垂直管理的業(yè)務(wù)條線、部門須將培訓(xùn)需求上報(bào)總行垂直管理部門集中上報(bào)，不在支行申報(bào)；

（三）依據(jù)總行核定的培訓(xùn)預(yù)算及培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織本機(jī)構(gòu)員工的培訓(xùn)及考核工作；

（四）負(fù)責(zé)做好新員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，落實(shí)跟崗、輪崗

培訓(xùn)事宜；

（五）負(fù)責(zé)選派員工參加總行或其他單位組織的各類培訓(xùn)；

（六）負(fù)責(zé)建立本級(jí)機(jī)構(gòu)員工的培訓(xùn)檔案；

（七）負(fù)責(zé)培養(yǎng)并建立本級(jí)機(jī)構(gòu)的兼職內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍；

（八）對(duì)本級(jí)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并報(bào)總行培訓(xùn)部備案；

（九）負(fù)責(zé)總行交辦的其他培訓(xùn)工作任務(wù)。

第八條教育培訓(xùn)紀(jì)律：本行應(yīng)為員工安排培訓(xùn)時(shí)間、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工參加相關(guān)培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不服從培訓(xùn)工作安排，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；員工必須參加本行組織的崗位培訓(xùn)，非因疾病、單位工作安排等特殊情況，不得缺席應(yīng)當(dāng)參加的培訓(xùn)。如確有原因需請(qǐng)假的，通過(guò)OA流程報(bào)總行培訓(xùn)部審批。參訓(xùn)員工不遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律的，按本行相關(guān)管理辦法處理。

第三章培訓(xùn)課程體系

第九條本行培訓(xùn)課程體系的內(nèi)容包括：崗位學(xué)習(xí)地圖培訓(xùn)、學(xué)歷（學(xué)位）教育培訓(xùn)、專業(yè)資格培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、出國(guó)（境）培訓(xùn)、其他技能培訓(xùn)等。

第十條崗位學(xué)習(xí)地圖培訓(xùn)是指根據(jù)員工崗位能力素質(zhì)要求繪制的學(xué)習(xí)路徑地圖，按照入職培訓(xùn)、進(jìn)階培訓(xùn)、提高培訓(xùn)三個(gè)

階段進(jìn)行相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

第十一條學(xué)歷（學(xué)位）教育培訓(xùn)、專業(yè)資格培訓(xùn)：本行鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加研究生（含）以上的學(xué)歷或碩士（含）以上的學(xué)位教育、與崗位工作有關(guān)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和資格考試。培訓(xùn)前經(jīng)事前審批并取得證書的可以予以獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)前未經(jīng)審批的不予獎(jiǎng)勵(lì)；資格證管理按崗位相關(guān)度分為基本上崗資格證、重要緊缺資格證和一般資格證，實(shí)行分類管理。

第十二條外派培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，本行可選派管理人員、優(yōu)秀員工參加外派培訓(xùn)。員工參加外派培訓(xùn)采用單位選派、統(tǒng)籌安排相結(jié)合的辦法。

第十三條出國(guó)（境）培訓(xùn)：公派出國(guó)（境）培訓(xùn)，按照本行員工因公出國(guó)（境）管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條其他技能培訓(xùn)是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以上培訓(xùn)板塊中未包含的技能培訓(xùn)內(nèi)容。

第十五條本行集中組織學(xué)歷（學(xué)位）教育、資格考試的培訓(xùn)班、外派培訓(xùn)及出國(guó)（境）培訓(xùn)由總行培訓(xùn)部歸口管理。擅自組織或未經(jīng)審核批準(zhǔn)的不得報(bào)銷、獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章培訓(xùn)師資體系

第十六條培訓(xùn)師資體系包括內(nèi)訓(xùn)師（專職類內(nèi)訓(xùn)師、兼職類

內(nèi)訓(xùn)師）和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資。

第十七條內(nèi)部培訓(xùn)師（專職類內(nèi)訓(xùn)師、兼職類內(nèi)訓(xùn)師）由本行管理人員和業(yè)務(wù)骨干兼任，具體管理按照本行內(nèi)部培訓(xùn)師管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資是指通過(guò)本行聘請(qǐng)的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或授課講師。各業(yè)務(wù)部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要就某一項(xiàng)目、某一課題等推薦外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資，培訓(xùn)部門對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資進(jìn)行集中評(píng)估，建立并更新外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)庫(kù)，按照本行采購(gòu)流程選定外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資，其課酬根據(jù)培訓(xùn)預(yù)算及采購(gòu)結(jié)果確定，在培訓(xùn)后通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果決定是否續(xù)聘。

第十九條 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理：我行對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成立時(shí)間、注冊(cè)資本、核心課程、機(jī)構(gòu)師資情況以及與我行歷史合作情況進(jìn)行綜合考量，對(duì)符合我行業(yè)務(wù)需求的機(jī)構(gòu)納入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)庫(kù)管理

第五章培訓(xùn)支持體系

第二十條培訓(xùn)支持體系包括網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院、模擬操作系統(tǒng)、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教育經(jīng)費(fèi)等。教育經(jīng)費(fèi)的管理按照本辦法第六章執(zhí)行。

第二十一條網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院為全員提供在線學(xué)習(xí)、在線測(cè)試，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享、培訓(xùn)數(shù)據(jù)信息化管理。

第二十二條業(yè)務(wù)模擬操作系統(tǒng)：與本行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的各類業(yè)務(wù)模擬操作系統(tǒng)，通過(guò)業(yè)務(wù)模擬操作系統(tǒng)的應(yīng)用提升員工崗位技能。由相關(guān)業(yè)務(wù)部門及總行科技信息部統(tǒng)籌維護(hù)、管理。

第二十三條培訓(xùn)教材：培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材，包括課件、講義、圖書、錄音、視頻、錄像等形式的實(shí)物和電子版本，是本行的重要檔案和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定。內(nèi)部教材由總行培訓(xùn)部及各業(yè)務(wù)部門共同開發(fā)并與本行相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員共享；外部培訓(xùn)教材：本行聘請(qǐng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材，教材由培訓(xùn)部門歸檔管理；本行員工參加外部公開課程的，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束或返回本行1周內(nèi)將相關(guān)培訓(xùn)資料交培訓(xùn)部門歸檔。

第二十四條 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備：培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購(gòu)置依照“資源共享、充分利用”的原則，由總行行政事務(wù)部統(tǒng)籌、維護(hù)和管理。

第六章教育經(jīng)費(fèi)

第二十五條 教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一籌措、集中管理、統(tǒng)籌安排、預(yù)算、專款專用、使用審批管理。

第二十六條 教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算由計(jì)提預(yù)算及使用預(yù)算兩部分組成，按總額控制，按月編制。各一級(jí)支行、總行各部

門要編制次年培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算（教育經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算）交總行培訓(xùn)部審核。計(jì)提預(yù)算根據(jù)預(yù)算的工資因素測(cè)算編制，全行教育經(jīng)費(fèi)按全體員工工資總額的2.5%按計(jì)提，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，由總行培訓(xùn)部會(huì)同總行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部確定總行及分支機(jī)構(gòu)職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例；如果計(jì)提的職工教育經(jīng)費(fèi)不敷需要，需開支的項(xiàng)目報(bào)本行審批，經(jīng)審批同意后予以開支，以保證培訓(xùn)實(shí)際需要。教育經(jīng)費(fèi)的結(jié)余資金可結(jié)轉(zhuǎn)以后使用；使用預(yù)算按照“量入為出，保證重點(diǎn)，略有結(jié)余”的原則編制，預(yù)算經(jīng)本行審定后一般不得調(diào)整。

第二十七條 教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行“?？顚Ｓ谩?，嚴(yán)禁挪作他用，僅限于列支如下范圍：

（一）本行員工崗位學(xué)習(xí)地圖培訓(xùn)、學(xué)歷或?qū)W位教育培訓(xùn)、專業(yè)資格培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、出國(guó)（境）培訓(xùn)、其他技能培訓(xùn)等的相關(guān)費(fèi)用；

（二）本行內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資的課酬；

（三）本行各類培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院等培訓(xùn)支持體系的購(gòu)置、使用、運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用；

（四）培訓(xùn)需求調(diào)研、組織、實(shí)施、評(píng)估以及檔案管理等培訓(xùn)流程體系相關(guān)費(fèi)用；

（五）培訓(xùn)相關(guān)差旅費(fèi)用，包括住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)等。

第二十八條 教育經(jīng)費(fèi)的使用審批管理：教育經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行分級(jí)審批，由總行培訓(xùn)部歸口管理。對(duì)納入預(yù)算的教育經(jīng)費(fèi)開支在使用前要編制財(cái)務(wù)項(xiàng)目審批表，履行審批程序，不在培訓(xùn)預(yù)算中的項(xiàng)目不得任意開展，須經(jīng)需求部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可進(jìn)行?？傂信嘤?xùn)部是教育經(jīng)費(fèi)的管理部門，負(fù)責(zé)本行教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制、實(shí)施和控制。各一級(jí)支行要將實(shí)施情況每年向總行培訓(xùn)部報(bào)備。

第二十九條 教育經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限：?jiǎn)喂P2萬(wàn)元以下的教育經(jīng)費(fèi)開支由各分支機(jī)構(gòu)自行審批；單項(xiàng)、單筆2萬(wàn)元（含）以上5萬(wàn)元以下的教育經(jīng)費(fèi)開支，培訓(xùn)項(xiàng)目由總行培訓(xùn)部審批后，培訓(xùn)費(fèi)用按相關(guān)財(cái)務(wù)支出審批流程審批；單項(xiàng)、單筆5萬(wàn)元（含）以上、20萬(wàn)元以下的教育經(jīng)費(fèi)開支，須報(bào)總行培訓(xùn)分（協(xié)）管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按相關(guān)財(cái)務(wù)支出審批流程審批；單項(xiàng)、單筆20萬(wàn)元（含）以上的教育經(jīng)費(fèi)開支，由總行財(cái)務(wù)審批委員會(huì)審批。

第三十條本行集中組織學(xué)歷（學(xué)位）教育、資格考試的培訓(xùn)班及外派培訓(xùn)、出國(guó)（境）培訓(xùn)，在培訓(xùn)前必須經(jīng)所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)分（協(xié)）管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按相關(guān)財(cái)務(wù)支出審批流程審批，對(duì)事前未經(jīng)審批的上述培訓(xùn)，一律不得在教育經(jīng)費(fèi)中列支。

員工參訓(xùn)須使用《員工教育培訓(xùn)審批表》；審批部門按員工

管理權(quán)限分級(jí)登記員工的個(gè)人費(fèi)用臺(tái)賬，并定期上報(bào)總行人力資源部、培訓(xùn)部。

上述培訓(xùn)單人費(fèi)用超過(guò)1萬(wàn)元（含）的，員工須于培訓(xùn)前與本行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》相應(yīng)延長(zhǎng)服務(wù)期；員工業(yè)余參加本行業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)1萬(wàn)元（含），且自愿于培訓(xùn)前與本行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》延長(zhǎng)服務(wù)期；員工參加與崗位相關(guān)的學(xué)歷或?qū)W位資格證書考試，經(jīng)事前審批，可憑發(fā)票按相應(yīng)的上限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；員工業(yè)余參加與本崗位工作相關(guān)的學(xué)歷或?qū)W位教育，經(jīng)事前審批，取得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位可憑發(fā)票對(duì)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用按照相應(yīng)的上限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；由本行集中支付的外派培訓(xùn)、集中辦班培訓(xùn)等取得證書的不再另行獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十一條《培訓(xùn)協(xié)議書》的簽訂：?jiǎn)T工參加學(xué)歷或?qū)W位教育、資格考試的培訓(xùn)班及外派培訓(xùn)、出國(guó)（境）培訓(xùn)的，單人培訓(xùn)費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)的當(dāng)年（自然）累計(jì)達(dá)到1萬(wàn)元（含）以上的，根據(jù)費(fèi)用金額簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，相應(yīng)約定延長(zhǎng)服務(wù)期：

（一）當(dāng)年累計(jì)金額1萬(wàn)元（含）以上、5萬(wàn)元（含）以下的，約定延長(zhǎng)服務(wù)期3年；

（二）當(dāng)年累計(jì)金額5萬(wàn)元以上、10萬(wàn)元（含）以下的，約定延長(zhǎng)服務(wù)期5年；

（三）當(dāng)年累計(jì)金額10萬(wàn)元以上的，延長(zhǎng)服務(wù)期8年。

累計(jì)金額以提交申請(qǐng)時(shí)的金額計(jì)算，本行實(shí)際支付的金額不得超過(guò)申請(qǐng)金額?！杜嘤?xùn)協(xié)議書》約定服務(wù)期限、保密協(xié)議和違約賠償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，作為勞動(dòng)合同的專項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)議，按員工管理權(quán)限分級(jí)簽訂，實(shí)行分級(jí)管理，《培訓(xùn)協(xié)議書》納入總行培訓(xùn)部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，《培訓(xùn)協(xié)議書》一式兩份，其中一份原件由總行人力資源部歸檔，一份原件由員工留存。

第三十二條集中辦班、外派培訓(xùn)的費(fèi)用支付應(yīng)按照《培訓(xùn)協(xié)議書》的約定，并在取得相應(yīng)資格證書后一周內(nèi)匯總填寫明細(xì)，連同錄取通知單或邀請(qǐng)函、員工教育培訓(xùn)審批表、本行選派名單、考試考核成績(jī)單、畢業(yè)證（學(xué)位證）等由總行培訓(xùn)部審核后辦理支付手續(xù)，相關(guān)資料送培訓(xùn)部歸檔。受訓(xùn)員工在返回本行后，其學(xué)習(xí)資料有義務(wù)在全行分享，且有義務(wù)將所學(xué)內(nèi)容，在本行安排下向有關(guān)人員講授。計(jì)劃外的外派培訓(xùn)僅限于監(jiān)管部門（人民銀行、銀監(jiān)系統(tǒng)、銀行同業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)銀聯(lián)、政府相關(guān)部門及條線工作主管部門）發(fā)文并組織的培訓(xùn)。

第七章培訓(xùn)流程

第三十三條 培訓(xùn)需求調(diào)研：培訓(xùn)需求由各分支機(jī)構(gòu)、總行各部門提出，培訓(xùn)需求分析可為培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、開發(fā)或培訓(xùn)計(jì)劃制定提供初始依據(jù)。

第三十四條 培訓(xùn)預(yù)算送審：各分支機(jī)構(gòu)、總行各部門，依據(jù)本行當(dāng)年的培訓(xùn)重點(diǎn)及業(yè)務(wù)需求，制定本單位培訓(xùn)項(xiàng)目及費(fèi)用預(yù)算，并統(tǒng)一向總行培訓(xùn)部送審培訓(xùn)預(yù)算，依據(jù)審核結(jié)果制定具體培訓(xùn)方案。

第三十五條培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及監(jiān)督：總行培訓(xùn)部、各分支機(jī)構(gòu)、總行各部門負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，同時(shí)，總行培訓(xùn)部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督管理。培訓(xùn)實(shí)施原則上依據(jù)本行批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，需要調(diào)整的應(yīng)書面說(shuō)明變更原因及下一步工作意見，向培訓(xùn)部提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；培訓(xùn)實(shí)施單位負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行記錄，保存紙質(zhì)或電子文檔、PPT講義、錄音、視頻等培訓(xùn)過(guò)程資料，并交由培訓(xùn)部建立培訓(xùn)檔案。

第三十六條培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)實(shí)施單位應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估提高培訓(xùn)效果，征詢受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容安排、培訓(xùn)師的意見，以改進(jìn)培訓(xùn)工作；培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員原則上應(yīng)進(jìn)行考核，考核不合格者將按有關(guān)規(guī)定處理，學(xué)員應(yīng)將培訓(xùn)中獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作中；總行培訓(xùn)部對(duì)培訓(xùn)效果加以評(píng)估、匯總，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

第三十七條培訓(xùn)檔案管理：培訓(xùn)檔案實(shí)行分級(jí)管理，總行各部門和各分支機(jī)構(gòu)形成的培訓(xùn)檔案，經(jīng)組織人員整理后報(bào)同級(jí)培訓(xùn)部門進(jìn)行分類歸檔；培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，將員工

培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，供考核、上崗、轉(zhuǎn)崗、職稱評(píng)聘、崗位晉升、績(jī)效工資分配等參考。培訓(xùn)檔案分為培訓(xùn)項(xiàng)目檔案、階段性工作檔案。培訓(xùn)項(xiàng)目檔案包括但不限于如下資料：培訓(xùn)通知（含課程表）、簽到表、學(xué)員手冊(cè)、培訓(xùn)評(píng)估表,《培訓(xùn)檔案歸檔材料清單目錄》；階段性培訓(xùn)檔案包括：《培訓(xùn)總結(jié)表》、培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)、培訓(xùn)總結(jié)。各分支機(jī)構(gòu)每半年向總行培訓(xùn)部報(bào)備培訓(xùn)項(xiàng)目檔案，至少應(yīng)包含培訓(xùn)方案、簽到表、考試成績(jī)匯總表、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片，同時(shí)報(bào)備《培訓(xùn)總結(jié)表》。

第八章資格證管理

第三十八條 適用本辦法的資格證書僅限于與本行業(yè)務(wù)密切相關(guān)的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證。各類資格證的種類將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和更新，新增加或變更類別的資格證書，須經(jīng)業(yè)務(wù)管理部門和培訓(xùn)部門分管領(lǐng)導(dǎo)共同確認(rèn)；

第三十九條 資格證書實(shí)行分類管理制度，按業(yè)務(wù)相關(guān)度分為基本上崗資格證、重要緊缺資格證和一般資格證。

（一）基本上崗資格證：是指監(jiān)督管理部門或本行統(tǒng)一要求的從事崗位工作必須具備的工作技能，屬于從事相應(yīng)崗位必須取得的資格證書，基本上崗資格證涉及的各崗位員工實(shí)行執(zhí)證上崗管理，相關(guān)崗位員工須在三個(gè)考試期間內(nèi)取得規(guī)定的資格證，未

取得基本上崗資格證的不得從事相應(yīng)崗位。

（二）重要緊缺資格證：是指與本行業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)、且人才緊缺的資格證，在崗位人員總量20%內(nèi)的重要緊缺資格證實(shí)行優(yōu)先鼓勵(lì)制度。

（三）一般資格證：是指除上述兩類資格證之外的，與本行業(yè)務(wù)工作有關(guān)，但不屬于本行重要業(yè)務(wù)，或目前人員不緊缺的資格證，此類資格證不做特殊要求，由員工自主學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)資格證。

第四十條 對(duì)各類執(zhí)證人員實(shí)行總量監(jiān)管制度。

各分支機(jī)構(gòu)及各業(yè)務(wù)部門應(yīng)制定相應(yīng)的執(zhí)證資格計(jì)劃，統(tǒng)籌安排轄內(nèi)員工考取各類資格證，并報(bào)備總行培訓(xùn)部。各分支機(jī)構(gòu)及各業(yè)務(wù)部門涉及的各類基本上崗資格證、重要緊缺資格證的執(zhí)證人數(shù)，應(yīng)達(dá)到要求數(shù)量。

（一）各分支機(jī)構(gòu)、總行各部門作為所轄崗位的管理機(jī)構(gòu)，必須強(qiáng)化基本上崗資格的總量監(jiān)督管理。為確保業(yè)務(wù)工作的開展、適應(yīng)監(jiān)管部門的要求，各分支機(jī)構(gòu)、各業(yè)務(wù)部門基本上崗資格證涉及的崗位人員應(yīng)達(dá)到在崗位人員總量的100%。

（二）各分支機(jī)構(gòu)及總行相關(guān)部門的重要緊缺資格證應(yīng)達(dá)到崗位人員總量的20%。

（三）鼓勵(lì)員工積極考取一般資格證，一般資格證的執(zhí)證人數(shù)不作強(qiáng)制監(jiān)管。

第四十一條 本辦法涉及各類資格證書，由員工自行參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考試，本行不集中組織培訓(xùn)。

第九章教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)

第四十二條教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)包括學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)勵(lì)及資格考試獎(jiǎng)勵(lì)。在崗員工自費(fèi)參加與崗位工作有關(guān)的研究生（含）以上學(xué)歷或碩士（含）以上學(xué)位教育、資格考試，取得相關(guān)證書者，在滿足本辦法第四十三條規(guī)定的情況下，可申請(qǐng)教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)制度。取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、資格證書后對(duì)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用按本辦法第四十四、四十五條的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條 在崗員工自費(fèi)參加與崗位工作有關(guān)的研究生（含）以上學(xué)歷或碩士（含）以上學(xué)位教育，根據(jù)員工所屬層級(jí)，在滿足以下條件的情況下可提出申請(qǐng)：

（一）新取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位及以上的入學(xué)資格，且經(jīng)過(guò)事前審批的；

（二）提出申請(qǐng)的上考核等級(jí)為B級(jí)（含）以上（操作

層員工須考核等級(jí)須為A級(jí)），且近三年本行考核沒(méi)有D或E等不合格或不稱職的員工（若入行考核時(shí)間不足三的，須至少參加過(guò)一個(gè)考核，且考核等級(jí)無(wú)不合格或不稱職）；

（三）員工在申請(qǐng)當(dāng)年以及學(xué)習(xí)期間，無(wú)紀(jì)律處分、組織處分的違規(guī)、違紀(jì)記錄，或未在紀(jì)律處分、組織處分的處分期內(nèi)(以責(zé)任追究委員會(huì)出具資料為依據(jù))；未處于淘汰觀察期（淘汰觀察期以人力資源部界定為依據(jù)）。

第四十四條 學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）操作層員工可獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)0.6萬(wàn)元（以考試報(bào)名、培訓(xùn)費(fèi)用為準(zhǔn)，下同）；

（二）執(zhí)行層員工可獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；

（三）管理層員工可獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)6萬(wàn)元；

（四）高級(jí)管理層員工可獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)15萬(wàn)元。；

（五）學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)勵(lì)按進(jìn)行總量控制，審批人數(shù)不超過(guò)本層級(jí)人員總量的8%。當(dāng)年超過(guò)8%的申請(qǐng)人員，可在次年享有優(yōu)先申請(qǐng)資格，但申請(qǐng)的上一年考核等級(jí)也必須為A或B級(jí)；

（六）員工申請(qǐng)學(xué)歷（學(xué)位）教育獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)前需填報(bào)《員工教育培訓(xùn)審批表》，經(jīng)審批通過(guò)的，憑報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)、書費(fèi)等培訓(xùn)相關(guān)發(fā)票，按上述條款的核定上限金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)

票金額不足上限金額的，按發(fā)票金額支付。

第四十五條 資格考試獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工取得相應(yīng)資格證，按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）基本上崗資格證：相應(yīng)崗位員工獲得的基本上崗資格證數(shù)量超過(guò)規(guī)定數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的，每多取得1個(gè)基本上崗資格證獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（二）重要緊缺資格證：對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展急需的、且在崗位人員總量20%內(nèi)的重要緊缺資格證實(shí)行優(yōu)先鼓勵(lì)制度，經(jīng)事前審批，獲得相關(guān)證書者，憑報(bào)名、考試、書費(fèi)發(fā)票可給予最高不超過(guò)2萬(wàn)元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，（除國(guó)家規(guī)定要求相關(guān)培訓(xùn)課時(shí)方可報(bào)名外，資格證的培訓(xùn)輔導(dǎo)費(fèi)不得申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)）；在超過(guò)20%的優(yōu)先鼓勵(lì)比例以后取得證書者，最高獎(jiǎng)勵(lì)2000元，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用不足2000元的按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)。特殊崗位超過(guò)本辦法優(yōu)先鼓勵(lì)比例的而進(jìn)行非定額獎(jiǎng)勵(lì)的，須經(jīng)總行分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）一般資格證：

1、參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、計(jì)算機(jī)工程專業(yè)等專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)證書者，獎(jiǎng)勵(lì)500元；取得中級(jí)證書者，獎(jiǎng)勵(lì)800元；取得高級(jí)證書者，獎(jiǎng)勵(lì)2000元；

2、參加與崗位工作相關(guān)的一般資格證考試并取得證書者，獎(jiǎng)勵(lì)2000元，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用不足2000元的按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)；

3、其他非相關(guān)崗位員工參加銀行業(yè)從業(yè)資格考試，或本行規(guī)定的各類基本上崗資格考試，每取得1門證書者，獎(jiǎng)勵(lì)100元；其他非相關(guān)崗位員工考取重要緊缺資格證、一般崗位資格證的，獎(jiǎng)勵(lì)2000元，實(shí)際發(fā)生費(fèi)用不足2000元的按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條 教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)流程

（一）員工提交申請(qǐng)和相關(guān)證明材料：?jiǎn)T工教育審批表；培訓(xùn)項(xiàng)目說(shuō)明資料;學(xué)歷或?qū)W位教育還須提供錄取通知書。

（二）經(jīng)相關(guān)部門審核：

1、員工所在單位負(fù)責(zé)審核學(xué)習(xí)內(nèi)容是否與員工崗位工作相關(guān)；

2、人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)如下情況進(jìn)行認(rèn)定：?jiǎn)T工級(jí)別，考核等級(jí)，是否存在紀(jì)律處分、組織處分的違規(guī)違紀(jì)記錄，是否處于淘汰觀察期；

3、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)資料是否齊全、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂情況、申請(qǐng)金額上限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、按比例總量控制等情況進(jìn)行綜合審核；

4、重要緊缺資格證的審批，須由條線管理部門審核員工是否為本條線員工、是否為條線員工總量的20%之內(nèi)。

（三）按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)總(支)行分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）報(bào)經(jīng)財(cái)務(wù)審批流程后支付。申請(qǐng)財(cái)務(wù)申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)于每月10日前（遇節(jié)假日順延）向本級(jí)培訓(xùn)管理部門提交財(cái)務(wù)申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，提交材料如下：

1、員工教育培訓(xùn)審批表

（復(fù)印件）；

2、延長(zhǎng)服務(wù)期的員工培訓(xùn)協(xié)議；

3、學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證資料;

4、學(xué)習(xí)期間無(wú)紀(jì)律處分、組織處分的違規(guī)、違紀(jì)記錄(以責(zé)任追究委員會(huì)出具資料為依據(jù))，未處于淘汰觀察期（淘汰觀察期以人力資源部界定為依據(jù)）。

第四十七條 本章所涉及獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的審核按員工管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理，均須報(bào)經(jīng)本級(jí)培訓(xùn)管理部門審核通過(guò),總行培訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織關(guān)系隸屬于總行的員工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)審核,各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本層級(jí)管理員工的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)審核（培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)支行審批權(quán)限的須報(bào)經(jīng)總行審批）。培訓(xùn)費(fèi)審批按照培訓(xùn)類別、涉及金額、員工級(jí)別不同，采用不同審批流程及權(quán)限設(shè)定。

第四十八條 本章所涉及相關(guān)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)須于取得證書1年內(nèi)提交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，超過(guò)1年未提交申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄，申請(qǐng)時(shí)限以獲得證書時(shí)間為準(zhǔn)。學(xué)歷（學(xué)位）教育的獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以報(bào)名入學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。

第四十九條 若員工在簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》延長(zhǎng)服務(wù)年限后，因個(gè)人原因離職（不含調(diào)動(dòng)）或因違紀(jì)、違規(guī)、績(jī)效考核等原因被我行辭退的，應(yīng)按比例退還獎(jiǎng)勵(lì)金額，退還金額計(jì)算方式為獎(jiǎng)勵(lì)金額除以總延長(zhǎng)服務(wù)年限乘以剩余年限。

第十章附則

第五十條各分支機(jī)構(gòu)可依據(jù)本辦法，制定實(shí)施細(xì)則。第五十一條本辦法由總行培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋、修改。

第四篇：銀行員工假期管理辦法

------銀行員工假期管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,建立------銀行（以下簡(jiǎn)稱本行）正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章,以及《---省農(nóng)村信用社聯(lián)合社假期管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本行實(shí)際,特制定本辦法。

第二章休假及其待遇

第三條公休假和法定休假。

（一）本行實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（二）法定休假是指元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定的假日。法定休假的天數(shù)依據(jù)國(guó)家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（三）營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的公休假和法定休假日根據(jù)工作崗位需要，實(shí)行輪休和調(diào)休制度，服從單位統(tǒng)一安排。

（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第四條年休假

（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。

1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；

2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天；

3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；

4、工齡滿30年以上的每年休假20天。

（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。

（三）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

2、當(dāng)年休產(chǎn)假15天以上的；

3、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)本人年休假期限的；

4、當(dāng)年受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的；

5、累計(jì)曠工在3日（含3日）以上者；

6、當(dāng)年已享受探親假的；

7、上考核不稱職者；

8、出國(guó)探親時(shí)間在三個(gè)月以上的；

9、當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間達(dá)到上述第四條規(guī)定的休假時(shí)間的。

（四）休假期間遇有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，假期可以按節(jié)假日天數(shù)順延。原則上當(dāng)年一次休完，特殊情況可分兩次，但不得與下一休假期合并使用。

（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

第五條探親假

（一）探親假是員工探望長(zhǎng)期分居兩地，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息一個(gè)白天）配偶和父母享受的假期。

1、探親配偶假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶分居兩地，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的每年可享受一次探親假，探親假每年30天，且必須在當(dāng)年使用，不得提前或后移合并使用。

有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：

（1）夫妻已有一方享受了探親假的；

（2）配偶因無(wú)固定職業(yè)等原因，實(shí)際已與員工常年住在一起的；

（3）員工因出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等原因和配偶同住30天以上的；

（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假達(dá)30天以上的。

2、探望父母假

凡在本行連續(xù)工作滿一年的員工，與父母不住在一起，且不能在公休假日內(nèi)回家居住一天以上的（交通工具以為火車為準(zhǔn)）可享受探望父母假。未婚職工（包括離異或喪偶等）每年一次，假期最長(zhǎng)不超過(guò)20天。已婚員工探望父母，每四年（從結(jié)婚之日向后推算）給假一次，假期20天。

有以下情況之一的，不再享受探望父母假：

（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；

（2）實(shí)際與父親或母親一起居住已達(dá)到或超過(guò)規(guī)定的探親假時(shí)間的；

（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。

（二）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。

（四）試用期、見習(xí)期員工，在上半年簽訂正式聘用合同的，下半年可以享受探親假；下半年簽訂正式聘用合同的，從下一開始享受探親假。

（五）未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶，往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；已婚員工探望父母往返路費(fèi)在本人工資30%以內(nèi)的自理，超出部分可以報(bào)銷。

第六條婚假

（一）凡達(dá)到國(guó)家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的員工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可享受婚假。

（二）結(jié)婚時(shí)雙方在同一地的婚假假期為3天；雙方不在一地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚4-

準(zhǔn)。

（三）病假期間工資待遇：一個(gè)月以內(nèi)的享受原工資。超過(guò)一個(gè)月，第二個(gè)月起按工齡發(fā)給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；

（2）工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的95%。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

（四）一年內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的不計(jì)算工齡。

（五）試用（見習(xí)）期間病假超過(guò)1個(gè)月，相應(yīng)延長(zhǎng)試用（見習(xí)）期。

第十條事假

（一）員工因私事，可申請(qǐng)事假。

（二）事假可抵算年休假。

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資

第三章休假的審批程序

第十一條員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

第十二條員工休假，按《-----銀行員工考勤管理暫行辦法》所規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)。

第四章附則

第十三條本辦法由-----銀行負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：信用社(銀行)員工人事檔案管理辦法

信用社（銀行）員工人事檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全省信用社（銀行）員工人事檔案工作，全面推行人事檔案規(guī) 范化、科學(xué)化、制度化管理，更好地為員工管理、人事決策工作服務(wù)，根據(jù)《中華 人民共和國(guó)檔案法》、中共中央組織部、國(guó)家檔案局《干部人事檔案工作條例》等 有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 員工人事檔案是信用社（銀行）人事部門按照黨的干部政策，在人員培訓(xùn)、選拔、任用等工作中形成的記載員工經(jīng)歷、政治、思想、品德、作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件資料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使 用員工的重要依據(jù)。

第三條 員工人事檔案管理是信用社（銀行）人事管理工作的重要組成部分，必須貫 徹、執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為我省農(nóng)村合作金融 事業(yè)服務(wù)。

第四條 員工人事檔案工作由省聯(lián)社人事部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，實(shí)行分級(jí)管理，同時(shí) 接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。

第五條 員工人事檔案管理，必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)檔案保密的法規(guī)和制 度，嚴(yán)密保管，確保人事檔案的完整與安全。

第二章 體制、機(jī)構(gòu)、人員和職責(zé)

第六條 員工人事檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。各級(jí)聯(lián)社（含 農(nóng)村合作銀行，下同）按照本單位的人事管理權(quán)限，對(duì)所轄的員工人事檔案實(shí)行集 中統(tǒng)一管理?？h級(jí)聯(lián)社（不含）以下單位不準(zhǔn)存放、保管所轄人員的員工人事檔 案。

第七條 按照專兼結(jié)合的原則設(shè)置人事檔案管理部門和人員。省聯(lián)社配備專職或

兼職檔案管理人員，縣聯(lián)社配備以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員。

第八條 人事檔案管理部門職責(zé)如下：

（一）保管員工人事檔案，為國(guó)家積累檔案史料；

（二）收集、鑒別和整理員工人事檔案材料；

（三）辦理員工人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

（四）登記員工職務(wù)、工資和變動(dòng)情況；

（五）為有關(guān)部門提供員工情況；

（六）做好員工人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

（七）調(diào)查研究人事檔案管理工作情況，制定規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務(wù) 建設(shè)和指導(dǎo)；

（八）推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；

（九）定期向檔案館（室）移交死亡員工人事檔案；

（十）及時(shí)向地方人才（勞務(wù)）交流中心轉(zhuǎn)交流動(dòng)人員檔案；

（十一）辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。

第九條 專（兼）職人事檔案管理人員應(yīng)具備以下條件：

（一）政治上可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；

（二）具有中專（高中）以上學(xué)歷；

（三）中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員；

（四）熟悉國(guó)家有關(guān)人事檔案工作的規(guī)定、條例以及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十條 人事檔案管理人員職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)本聯(lián)社所轄人員的人事檔案管理工作，制定員工人事檔案管理工作 計(jì)劃、措施、制度；

（二）負(fù)責(zé)編制員工人事檔案名冊(cè)，建立檔案保管底冊(cè)，做到記錄完整，準(zhǔn)確 無(wú)誤；

（三）收集、補(bǔ)充、整理檔案材料，嚴(yán)格按照檔案整理程序進(jìn)行整理，做到分 類準(zhǔn)確、目錄清晰、材料完整、裝訂整齊；

（四）辦理調(diào)出人員的檔案轉(zhuǎn)遞和調(diào)入人員的檔案入戶手續(xù)；

（五）負(fù)責(zé)接待外調(diào)人員和借閱檔案人員；

（六）負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)檔案管理系統(tǒng)使用和管理，及時(shí)輸入、更新材料，保證管理 系統(tǒng)正常運(yùn)行；

（七）嚴(yán)守秘密，不泄露員工人事檔案內(nèi)容，不傳播虛假消息；

（八）嚴(yán)格執(zhí)行檔案室、閱檔室各項(xiàng)規(guī)定，確保檔案安全，以防事故發(fā)生。

第三章 檔案的內(nèi)容和分類

第十一條 各級(jí)聯(lián)社人事部門要對(duì)所管理的員工建立人事檔案。第十二條 檔案正本內(nèi)容及分類如下：

第一類 履歷材料：各類人員登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷材料、更改姓名材料。第二類 自傳及屬于自傳材料。第三類 鑒定、考核、考察材料：以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表、鑒定性 材料、作為員工任免調(diào)動(dòng)依據(jù)的正式考察綜合材料、考核登記表、民主評(píng)議綜合材 料。

第四類 學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘材料：報(bào)考高等院校學(xué)生 登記表、審查表，學(xué)生成績(jī)表，畢業(yè)生登記表，學(xué)位學(xué)歷證明材料，培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī) 表，選拔留學(xué)生審查登記表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申請(qǐng)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材 料，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批材料，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）審批表，員工 的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文等目錄。

第五類 政治歷史情況的審查材料：審查員工政治歷史情況的調(diào)查報(bào)告、審查 結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見、檢查交代或說(shuō)明情況材料，主要證明材料； 甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)政審材 料；更改干部的民族、年齡、國(guó)籍、入黨（團(tuán)）和參加工作時(shí)間及入伍時(shí)間的組織 審查意見，上級(jí)批復(fù)及所依據(jù)的證明材料。

第六類 參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；入黨、入團(tuán)志愿書，入 黨、入團(tuán)申請(qǐng)書，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、黨員登記表、不予以登記的決定、組織審批意見及 所依據(jù)的材料；民主評(píng)議黨員形成的意見及登記表，認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除 名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織意見；團(tuán)員登記表，退團(tuán)材料；加入民主黨派等有關(guān) 材料。

第七類 獎(jiǎng)勵(lì)材料：各種先進(jìn)人物登記表、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)材料、先進(jìn) 模范事跡材料，嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等材料。第八類 處分材料：?jiǎn)T工犯法、違紀(jì)的查證核實(shí)報(bào)告，處分決定、免于處分的意 見、上級(jí)批復(fù)意見、本人對(duì)處分的意見和檢查交代材料；通報(bào)批評(píng)材料；甄別復(fù)查 報(bào)告、決定，上級(jí)批復(fù)及本人意見；法院審判工作形成的判決書等。

第九類 員工工資級(jí)別登記表、職務(wù)工資變動(dòng)登記表、調(diào)資審批表、定級(jí)和解決 待遇的審批材料，任免呈報(bào)表，錄用和聘用審批表，聘用合同書，續(xù)聘辭退材料；

退（離）休審批表，入伍登記表、軍銜審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表；出國(guó)出境人

員審批表；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)、工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、民主黨派代表登 記表。

第十類 其他可供組織參考并有保留價(jià)值的材料：證明殘疾的體檢表、殘廢等級(jí) 材料，員工逝世后報(bào)紙報(bào)道的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調(diào)查報(bào)告 及有關(guān)情況的遺書等材料。

第十三條 員工人事檔案副本是員工人事檔案正本主要材料的復(fù)制件。內(nèi)容及其 分類如下：

第一類的近期履歷材料； 第三類的主要鑒定、員工考核材料； 第四類的學(xué)歷、學(xué)位和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料； 第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第七類的獎(jiǎng)勵(lì)材料； 第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第九類的任免呈報(bào)表和工資、待遇、出國(guó)審批材料； 其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。第四章 檔案管理范圍

第十四條 各級(jí)聯(lián)社員工人事檔案的管理范圍，原則上應(yīng)與人事管理權(quán)限相一 致。省聯(lián)社理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副主任等高級(jí)管理人員的檔案由省委組織部 管理，省聯(lián)社其他人員的檔案由省聯(lián)社人事部門管理；省聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的檔 案由省聯(lián)社人事部門管理，派出機(jī)構(gòu)一般工作人員的檔案由省聯(lián)社委托派出機(jī)構(gòu) 所在地聯(lián)社代為管理；縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行的理（董）事長(zhǎng)、副理

（董）事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、主任（行長(zhǎng)）、副主任（副行長(zhǎng)）的檔案由省聯(lián)社人事部門 管理，其他員工的檔案由縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行人事部門管理；基層信 用社員工檔案由縣（市、區(qū)）聯(lián)社人事部門管理。

第十五條 員工退（離）休后，檔案仍由該員工管理單位保管。第十六條 員工死亡后，其檔案按以下辦法分工保管：

（一）有特殊貢獻(xiàn)的英雄模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位移交省 聯(lián)社人事管理部門保管，并按《干部人事檔案管理?xiàng)l例》規(guī)定的期限移交同級(jí)檔案 館。

（二）其他員工人事檔案，按照人事管理權(quán)限由原管理部門保存五年后，按同

級(jí)國(guó)家檔案館接受范圍的規(guī)定進(jìn)館。

第十七條 員工辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退（解聘）后，其檔案轉(zhuǎn)至人才流 動(dòng)服務(wù)中心保管。第十八條 員工被開除公職以后，其檔案轉(zhuǎn)至所在地人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。

第十九條 員工在受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其檔案由所在聯(lián)社人事部門保 管。刑滿釋放和解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的人事部門或政 府人事部門所屬的人才流動(dòng)中心保管。

第二十條 員工出國(guó)不歸、失蹤、逃亡、死亡以后，其檔案由原管理部門保管。

第二十一條 人事檔案管理人員及其在本單位的直系親屬的檔案，由所在單位指 定有關(guān)部門專人保管。

第二十二條 凡因第十七至二十條之原因而離開信用社（銀行）的，其本人檔案可代 為保管三個(gè)月，超過(guò)時(shí)限者不再提供檔案資料。

第二十三條 各級(jí)聯(lián)社人事部門不準(zhǔn)擅自接收和寄存非本系統(tǒng)人員和非所屬人員 的人事檔案。

第五章 檔案材料的收集、鑒別與歸檔

第二十四條 各級(jí)聯(lián)社人事部門要經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門收集員工任免、調(diào)動(dòng)、考察 考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中形成的反映員工德、能、勤、績(jī)的材料，及時(shí)充實(shí)檔案 內(nèi)容。

第二十五條 各級(jí)聯(lián)社人事部門每五年應(yīng)組織所屬人員填寫履歷表。

第二十六條 員工人事檔案都要設(shè)有《員工變動(dòng)登記表》、《員工工資變動(dòng)登 記表》，當(dāng)員工職務(wù)、工資發(fā)生變化時(shí)，人事檔案管理人員應(yīng)及時(shí)填寫，登記入檔 案。

第二十七條 凡員工人事檔案不齊的，應(yīng)進(jìn)行登記，及時(shí)向有關(guān)部門索取后補(bǔ)充 歸檔。

第二十八條 各級(jí)聯(lián)社的黨、團(tuán)組織、工會(huì)、監(jiān)察、紀(jì)檢等有關(guān)部門，在員工人 事檔案材料形成后一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)將新形成的檔案材料送交干部人事檔案管理部門 歸檔。對(duì)不符合要求的入檔材料，應(yīng)及時(shí)退回，由有關(guān)部門按規(guī)定重新辦理。人事 檔案管理人員要經(jīng)常主動(dòng)到有關(guān)部門收集應(yīng)歸檔的材料。

第二十九條 收集的材料，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別。屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽

字后方能歸檔。

第三十條 不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過(guò)鑒別，可分別情況予以 處理。凡銷毀的材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。

第三十一條 凡屬于應(yīng)歸入員工人事檔案的材料，均應(yīng)按照中共中央組織部《干 部人事檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

第三十二條 員工人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用 圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。

第六章 檔案的整理

第三十三條 每類員工人事檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間 銜接或材料的形成時(shí)間排列順序，并在每份材料右上角編上類號(hào)或順序號(hào)，在其右 下角編上頁(yè)數(shù)。檔案材料排序的基本方式如下：

（一）按檔案材料形成時(shí)間先后排序有：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第十類材料。

（二）按材料內(nèi)容主次及材料之間聯(lián)系排序有：第五類、第六類、第八類，其 中第五類、第八類排序?yàn)椋荷霞?jí)批復(fù)、結(jié)論或處分決定意見，調(diào)查報(bào)告證明材料，本人檢討或交待材料等。其證明材料應(yīng)根據(jù)每份材料所證明的主要問(wèn)題相應(yīng)集中排 列。第六類入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)其它材料之前，黨員登記表等可按時(shí)間先后依次 排序。

（三）檔案中有多次審查材料的，分同一問(wèn)題或非同一問(wèn)題的審查材料，及新 問(wèn)題和原審查過(guò)的問(wèn)題混合的審查材料。對(duì)這種情況，如果檔案已整理過(guò)，可按每 次審查的成套材料按成文時(shí)間順序排列，如需重新整理檔案時(shí)，可把新審查材料放 在前面。

（四）第九類材料可根據(jù)不同層次員工的檔案材料情況采用按時(shí)間順序或按 材料性質(zhì)相對(duì)集中排序。按材料性質(zhì)相對(duì)集中排序方法是：

1、工資情況；

2、任免 材料；

3、出國(guó)、出境材料；

4、其它材料。每種材料再根據(jù)形成時(shí)間順序排列。這 種排序法編目時(shí)每種小類目錄后面，要留出適當(dāng)空格，供增加同種內(nèi)容的材料編目 用。例：九—1—

1、1—2——、九—2—

1、2—2——。

第三十四條 每卷員工人事檔案必須有詳細(xì)的檔案材料目錄，編寫材料名稱要確 切、簡(jiǎn)要、準(zhǔn)確無(wú)誤，字跡清楚，應(yīng)符合以下要求：

（一）按照類別排列順序和目錄格式，根據(jù)材料題目逐項(xiàng)進(jìn)行填寫。

（二）無(wú)題目材料，應(yīng)擬定題目，材料題目過(guò)長(zhǎng)，可適當(dāng)簡(jiǎn)化。擬定或簡(jiǎn)化題 目，必須確切反映材料內(nèi)容或性質(zhì)特點(diǎn)，凡原材料題目不符合實(shí)際內(nèi)容，須另行擬 定題目或在目錄上加以注明。

（三）填寫材料形成時(shí)間，一般采用材料最后落款標(biāo)明的時(shí)間。復(fù)制的檔案材 料，采用原材料形成時(shí)間。

（四）填寫“材料份數(shù)”以每個(gè)完整的材料為一份（包括附件），材料頁(yè)數(shù)的 計(jì)算，采用圖書編頁(yè)法，每面為一頁(yè)，印有頁(yè)碼的材料、表格，應(yīng)如數(shù)填寫。

（五）書寫目錄時(shí)，每類目錄之后，須留出適當(dāng)?shù)目崭瘢┭a(bǔ)充檔案材料時(shí)使用。

第三十五條 對(duì)建立副本需要的材料，圓珠筆、復(fù)寫紙、鉛筆書寫的材料和字跡

不清的材料要進(jìn)行復(fù)制。復(fù)制手段分靜電復(fù)印、打印復(fù)制、抄寫復(fù)制和攝制四種。

第三十六條 對(duì)一些紙張不規(guī)則、破損、折皺材料要進(jìn)行技術(shù)加工。其方法如

下：

（一）對(duì)超出16開規(guī)格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件

下，要酌情進(jìn)行剪裁；不能剪裁的材料，需進(jìn)行折疊、橫豎交叉或梯形折疊方法。折疊后的檔案材料，要保持整個(gè)案卷平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀。

（二）對(duì)于破損、卷角、折皺和小于16開規(guī)格的檔案材料，要進(jìn)行裱糊。有單 面裱糊，夾面裱糊，開窗裱糊，鱗或梯形托裱，不腐蝕紙張。裱糊后檔案材料要晾 干，不得在陽(yáng)光下曝曬或使用高溫燙烤。

（三）對(duì)過(guò)窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進(jìn)行加邊，打眼裝訂，不得 壓字或損傷材料內(nèi)容。

（四）拆除檔案材料上的大頭針、回形針、訂書釘?shù)冉饘倨?，以防止氧化銹毀 材料。

第三十七條 員工的檔案材料必須裝訂成卷。裝訂后的檔案目錄卷首，材料排列 順序與目錄相符，卷面整潔，全卷整齊、平坦、裝訂結(jié)實(shí)。其具體做法如下：

（一）核對(duì)目錄與材料；

（二）整齊全卷材料，材料條件好的，應(yīng)做到四面整齊；條件較差的，以裝訂 線一邊和下邊兩面為齊；

（三）在材料左側(cè)樹直打上統(tǒng)一的裝訂孔；

（四）一律使用按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人事檔案卷皮，卷皮上的人名，不得用同音字和 不規(guī)范簡(jiǎn)化字；

（五）員工人事檔案經(jīng)驗(yàn)收合格后，方能入庫(kù)。第三十八條 員工人事檔案整理工作應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

（一）人事檔案整理工作人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全保密 制度；

（二）整理檔案時(shí)嚴(yán)禁吸煙，以確保檔案的安全；

（三）不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料；

（四）不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進(jìn)行 登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后分別情況予以處理；

（五）在整理檔案過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄 露員工人事檔案內(nèi)容。

第七章 檔案的保管和保護(hù)

第三十九條 按照安全保密、便于查找的原則要求，對(duì)員工人事檔案應(yīng)嚴(yán)密、科 學(xué)地保管。

（一）各級(jí)聯(lián)社要建立堅(jiān)固的防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)的檔案 柜。庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)設(shè)置去濕、滅火等設(shè)備。

（二）庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng) 常檢查；要保持庫(kù)房的清潔和庫(kù)內(nèi)適宜的溫濕度。

（三）保管員工人事檔案，應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度。每年應(yīng)全面校對(duì)一次檔 案，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

（四）各級(jí)聯(lián)社檔案管理部門，要設(shè)置檔案查閱室。有條件的聯(lián)社，檔案庫(kù)房 和閱檔室應(yīng)分開。

第四十條 檔案卷皮、目錄和檔案袋式樣、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一制做標(biāo)準(zhǔn)（見附1）。

第四十一條 嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人檔案。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊的，應(yīng) 視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對(duì)違犯《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處 理。

第八章 檔案的提供和利用

第四十二條 因工作需要查閱和借用員工人事檔案，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）查閱員工人事檔案應(yīng)填寫《查閱員工人事檔案審批表》，經(jīng)人事部門主 管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，在專人監(jiān)督下方可查閱。

（二）凡查閱員工人事檔案，查閱單位應(yīng)派二名中共黨員員工到查閱室查閱。

（三）任何個(gè)人不得查閱或使用本人及其親屬檔案。

（四）檔案一般不得外借。如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)。并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。

（五）查閱檔案人嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤 換檔案材料。不得向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

（六）借閱、查閱檔案的單位或個(gè)人不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要 從檔案中取證的，必須經(jīng)人事檔案管理部門同意后才能復(fù)制（拍攝）。摘錄有關(guān)材 料要核對(duì)無(wú)誤后方可蓋章。

（七）閱檔時(shí)要愛護(hù)檔案，不得吸煙、喝水，防止損毀檔案。第九章 檔案的轉(zhuǎn)遞

第四十三條 員工工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)后應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。

（一）調(diào)入人員的檔案交接，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.主管人員接到調(diào)出單位轉(zhuǎn)來(lái)的《人事檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單》后，征求干部部 門意見，辦理接收手續(xù)。

2.按照通知單所列內(nèi)容逐項(xiàng)驗(yàn)收。

3.主管人員在《人事檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單》回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退還或寄回 檔案轉(zhuǎn)出單位。

4.主管人員將轉(zhuǎn)來(lái)的檔案入庫(kù)，在《員工人事檔案底冊(cè)》上注明轉(zhuǎn)入時(shí)間、數(shù)

量。

（二）調(diào)出人員的檔案交接，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.主管人員根據(jù)人事管理部門的通知，填寫《人事檔案（材料）轉(zhuǎn)遞通知

單》，對(duì)擬轉(zhuǎn)出檔案進(jìn)行檢查密封、編號(hào)后送交機(jī)要室用機(jī)要寄出。

2.主管人員在《人事檔案手冊(cè)》上注明轉(zhuǎn)出時(shí)間和數(shù)量。收到對(duì)方回執(zhí)后，做 好登記。若一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)，要及時(shí)查問(wèn)，避免丟失。

第四十四條 檔案的轉(zhuǎn)遞，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）員工人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不得郵寄或交員工本 人自帶；

（二）轉(zhuǎn)出的檔案必須完整、齊全，并按規(guī)定整理裝訂，不得扣留材料或分批 轉(zhuǎn)達(dá)出；

（三）轉(zhuǎn)送檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，嚴(yán)密

包封（詳見附2）。

（四）對(duì)收到的檔案嚴(yán)格進(jìn)行材料核對(duì)，材料不齊的，應(yīng)退給調(diào)出單位補(bǔ)齊后 方可簽收；經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。

第四十五條 向上級(jí)單位報(bào)送員工人事檔案應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）接到員工人事任免通知一個(gè)月內(nèi)，本單位復(fù)制好檔案副本留用，將員工 人事檔案正本及時(shí)報(bào)送省聯(lián)社人事主管部門。

（二）報(bào)送檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材 料。對(duì)原件上出現(xiàn)缺頁(yè)、少份、被燒、破損等情況要加以說(shuō)明。

（三）不得扣留材料或分批報(bào)送。

第四十六條 嚴(yán)禁執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，避免產(chǎn)生“無(wú)頭檔案”。對(duì)已出現(xiàn)的“無(wú)頭檔 案”，應(yīng)認(rèn)真查轉(zhuǎn)。對(duì)確屬查不到員工下落的，凡有保存價(jià)值的檔案材料要移交員 工原籍檔案館保存。

第十章 組織領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)伍建設(shè)

第四十七條 各級(jí)聯(lián)社應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，要將人事檔案管理工 作列入本單位的工作計(jì)劃，及時(shí)研究解決檔案工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，采取 有效措施，不斷加以改進(jìn)，提高科學(xué)管理水平。

第四十八條 各級(jí)聯(lián)社人事部門，對(duì)同級(jí)和下級(jí)的人事檔案工作，在業(yè)務(wù)上負(fù)有 監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)責(zé)任。其具體任務(wù)是：

（一）了解人事檔案工作情況；

（二）研究解決人事檔案工作的問(wèn)題，根據(jù)黨和政府有關(guān)方針、政策制定有關(guān) 規(guī)定和辦法；

（三）推廣人事檔案工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

（四）召開人事檔案管理工作會(huì)議；

（五）對(duì)人事檔案管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第四十九條 各級(jí)聯(lián)社的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門要重視人事檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)。要按 照《干部檔案工作條例》的要求，選調(diào)檔案管理工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事檔案管 理人員的教育和培訓(xùn)，對(duì)那些為檔案工作做出貢獻(xiàn)的同志應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)失 職者應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直到紀(jì)律處分。

第十一章 附 則

第五十條 本辦法由信用社（銀行）負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附：

1.員工人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

2.人事檔案（材料）轉(zhuǎn)遞通知單存根及通知單（略）3.查（借）閱員工檔案審批表（略）附1：

員工人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格

一、檔案卷皮（卷面、卷皮各一頁(yè)）1.卷皮規(guī)格：長(zhǎng)27.4厘米，寬20.5厘米；左邊高三個(gè)裝訂線眼，眼距（從眼中心 算起）8.3厘米;線眼中心距左側(cè)邊沿1.5厘米,上、下線眼中心距上、下邊沿各為5.4厘 米。

2.卷面標(biāo)簽：由裝訂線處向左設(shè)“標(biāo)簽”兩個(gè)，供填寫編號(hào)、姓名、籍貫用。規(guī)格為：上下高6.5厘米，左右長(zhǎng)9厘米。兩個(gè)“標(biāo)簽”距卷面上、下邊沿各為6厘 米，并與卷面裝訂線相聯(lián)接。

3.卷皮材料：一般可采用三百克左右的單面白板紙加包布面，或只用布包角，也可以用紙裱糊，但不宜過(guò)厚，以減輕檔案重量。

4.卷皮顏色：應(yīng)采用汪、淺黃、乳黃色等，不要用大紅、大綠，或黑、蘭、紫等深色。卷面上的字，一律用正紅色。

5.卷面項(xiàng)目：“員工人事檔案”、“正本”（或“副本”）、姓名。6.字體與字間距離：“員工人事檔案”用楷體（72磅），字與卷面上邊沿距離 為7厘米；“正本”（可“副本”）用小初號(hào)宋體，在“員工人事檔案”下方，相 距2.5厘米；“姓名”用大一號(hào)宋體，與卷面下邊沿相距5.5厘米。

7.卷面里頁(yè)印“注意事項(xiàng)”：

（1)注意保密，不得遺失，不得讓無(wú)關(guān)人員翻閱。（2)愛護(hù)檔案，不得涂沫、勾畫及亂加批注。（3)卷內(nèi)材料不得拆散，不得隨意增加或抽出材料。

二、檔案袋

1.規(guī)格：長(zhǎng)30厘米，寬23厘米，厚（折疊部分）2.5厘米。2.材料質(zhì)量：可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙。3.袋面項(xiàng)目：“員工人事檔案袋”、“姓名”、“制作單位”。4.字體和字的顏色與檔案卷面同?！皢挝弧痹凇靶彰毕逻叄黜?xiàng)目字間距離 參照檔案卷面安排。