第一篇：員工廉潔自律若干規(guī)定（精選）

員工廉潔自律若干規(guī)定

為了貫徹落實(shí)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，健全監(jiān)督制度，促進(jìn)本公司員工廉潔自律，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成華盛世紀(jì)新城項(xiàng)目的建設(shè)任務(wù)，特制定本規(guī)定。

1.0 不準(zhǔn)收受招標(biāo)公司、監(jiān)理公司、施工單位、材料供應(yīng)商及其它經(jīng)濟(jì)合作伙伴等業(yè)務(wù)單位（以下簡稱業(yè)務(wù)單位）、個(gè)人的禮金、禮品、有價(jià)證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須如實(shí)說明并上繳。

2.0不準(zhǔn)接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請和出席他們邀請的各種慶典以及外出考察、參觀等活動(dòng)。3.0不準(zhǔn)在業(yè)務(wù)單位和本公司報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用或因私事占用、借用業(yè)務(wù)單位的交通工具。

4.0不準(zhǔn)為謀取不正當(dāng)利益，在業(yè)務(wù)往來中違反有關(guān)規(guī)定，以各種名義索要財(cái)物、收取回扣、中介費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)或在業(yè)務(wù)單位入股分紅、享受福利待遇。

5.0 不準(zhǔn)利用職務(wù)和工作之便為配偶、子女和其他親友謀取利益。凡涉及公司重大決策、工程招標(biāo)、材料采購、投資融資、重要合同簽訂和大額度資金使用等事項(xiàng)，必須經(jīng)公

司集體研究決定，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。6.0 不準(zhǔn)用公款支付個(gè)人名義的宴請或以各種名義大吃大喝、揮霍浪費(fèi)。

7.0不準(zhǔn)利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動(dòng)、子女上學(xué)、過生日、遷新居等機(jī)會(huì)大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。8.0不準(zhǔn)挪用、拖欠公款。凡因工作需要借用公款，須按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定辦理借款手續(xù)，并且及時(shí)歸還。9.0不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財(cái)物。

10.0凡公司員工被舉報(bào)有違反上述規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離原崗位、責(zé)令辭職、解聘、辭退等處理。員工中的共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定，按黨員紀(jì)律處分條例及相關(guān)規(guī)定處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二篇：員工廉潔自律規(guī)定

中創(chuàng)國際融資租賃有限公司

員工廉潔自律規(guī)定

1總則

1.1為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。

1.3全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。

2廉潔自律行為規(guī)范

2.1全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦?。不得有下列行為?/p>

2.1.1接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送；

2.1.2接受或索取管理和服務(wù)對象提供的任何利益；

2.1.3將公司業(yè)務(wù)往來中客戶提供的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分；

2.1.4將公司業(yè)務(wù)往來中客戶所持有或經(jīng)銷的物品以明顯低于市場的價(jià)格獲?。?/p>

2.1.5利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等為本人或他

人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；

2.1.6利用職務(wù)上的便利從事私人得利的中介活動(dòng)；

2.1.7從事與公司利益沖突的事情。凡在公司以外的企業(yè)任職、兼職或收取報(bào)酬者，應(yīng)向其所屬的綜合管理部申報(bào)，證明與公司無利益沖突，并經(jīng)公司綜合管理部核準(zhǔn)，報(bào)公司總裁審批后方可進(jìn)行；

2.1.8從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動(dòng)，或在與公司同類業(yè)務(wù)或有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股或收受干股；

2.1.9利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物；

2.1.10授意、指使、強(qiáng)令員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)；

2.1.11瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；

2.1.12利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用假公濟(jì)私； 2.1.13有其他謀取私利損害公司利益的行為。3實(shí)施與監(jiān)督

3.1公司將建立下列監(jiān)督機(jī)制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行：

3.1.1在公司綜合管理部設(shè)立專線電話傳真，接受社會(huì)和公司內(nèi)部對員工的違規(guī)行為提出的投訴或舉報(bào)；

3.1.2向所有合作業(yè)務(wù)單位和服務(wù)客戶,公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號碼，接受外部的監(jiān)督；

3.1.3對內(nèi)設(shè)立投訴檢舉信箱,并在員工手冊上公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號碼，接受內(nèi)部員工投訴檢舉；

3.1.4公司綜合管理部根據(jù)投訴檢舉資料進(jìn)行檢查和調(diào)查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關(guān)證據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。

3.2公司總裁、各分管副總裁、各部門負(fù)責(zé)人為實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。各級管理人員要以身作則，模范遵守本規(guī)定，同時(shí)抓好本規(guī)定的貫徹實(shí)施。

3.3全體員工的廉潔從業(yè)情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。

3.4為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。綜合管理部負(fù)責(zé)組織員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。

3.5公司綜合管理部依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4對違反規(guī)定行為的處理

4.1處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：

4.1.1本規(guī)定禁止行為一經(jīng)違反，公司即對涉事員工給予開除處理。4.1.2對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任直至通過法律途徑追究其責(zé)任；

4.1.3涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

4.2處理程序：由公司綜合管理部提出處理意見，報(bào)總裁審批后，由綜合管理部進(jìn)行處理。

5附則

5.1本規(guī)定自發(fā)布之日起施行

第三篇：酒店員工廉潔自律規(guī)定

為進(jìn)一步增強(qiáng)酒店員工廉潔自律意識，規(guī)范自身的工作行為，端正工作作風(fēng)，加強(qiáng)約束力，促進(jìn)酒店健康發(fā)展，在日常工作中做到有標(biāo)準(zhǔn)，有規(guī)范，特做出如下廉潔自律規(guī)定。

1、遵守國家法律法規(guī)、酒店及部門的規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高法律意識和法制觀念；

2、嚴(yán)格按工作流程規(guī)范操作，認(rèn)真履行本崗位的工作職責(zé)，不做有損酒店利益和形象的事情。

3、禁止利用工作職務(wù)之便為個(gè)人或家人朋友謀私利，禁止挪用、侵占酒店財(cái)產(chǎn)。

4、潔身自愛，嚴(yán)以律己，克已奉公，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，不準(zhǔn)接受各種回扣和手續(xù)費(fèi)

5、工作中不弄虛作假，嚴(yán)格按規(guī)定、程序及要求辦事，不違紀(jì)，不徇私枉法。

6、關(guān)心、支持、參與酒店及部門的綜合管理，監(jiān)督員工廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行善意的提醒和告誡。

如果違反以上酒店、部門相關(guān)規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重做開除處理；如涉及國家的相關(guān)法律及的相關(guān)規(guī)定，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四篇：員工廉潔自律規(guī)定6.27

武漢房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

員工廉潔自律規(guī)定

一、目的1.樹立公司透明的管理文化；

2.促進(jìn)員工依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)；

3.保障公司、合作單位和員工的合法權(quán)益

二、適用范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工

三、員工廉潔從業(yè)行為規(guī)范

1.保證不利用職務(wù)之便做有損集團(tuán)公司形象的事，保證在生產(chǎn)經(jīng)營中杜絕接受

客戶或施工單位、材料供應(yīng)商及其他與本單位存在業(yè)務(wù)往來單位的下列任何一項(xiàng)行為；或杜絕向客戶或施工單位、材料供應(yīng)商及其他與本單位存在業(yè)務(wù)往來的單位作有下述行為的要求、承諾、暗示等意思表示：

? 接受或要求回扣等好處費(fèi)；

? 接受或要求禮金、有價(jià)證券或貴重物品，或報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；? 接受對方或?qū)Ψ焦ぷ魅藛T邀請參加可能對其公正執(zhí)行職務(wù)有影響的宴請、旅游或其它娛樂活動(dòng)；

? 接受或要求對方或?qū)Ψ焦ぷ魅藛T提供住房裝修、婚喪嫁娶、家屬的工作安

排或出國等提供方便或財(cái)物支持；

? 與對方或?qū)Ψ焦ぷ魅藛T就雙方合作內(nèi)容涉及的工程承包、工程費(fèi)用、材料

設(shè)備供應(yīng)、工程量變動(dòng)、工程驗(yàn)收、工程質(zhì)量問題處理、合同其它權(quán)利

義務(wù)變更等進(jìn)行私下商談或者達(dá)成默契；

? 其它可能對本人公正執(zhí)行和履行職務(wù)有影響的不當(dāng)行為。

2.保證不向施工單位、材料供應(yīng)商及其他與本單位存在業(yè)務(wù)往來單位泄漏有

關(guān)標(biāo)底、工程量、決算、增項(xiàng)等內(nèi)容。

3.保證不接受不正當(dāng)?shù)氖杖?，不鋪張浪費(fèi)，不違反社會(huì)公德，不損人利己。

4.不為施工方、維修方等虛報(bào)、多報(bào)面積、費(fèi)用，以謀取私利。

5.保證嚴(yán)格按簽證規(guī)定流程，審核、辦理責(zé)成簽證，不發(fā)生人為因素錯(cuò)簽、超簽等現(xiàn)象。

6.保證堅(jiān)持招標(biāo)、合同審批工作的公開、透明；在結(jié)算等資料的結(jié)論及過程

文件中，真實(shí)統(tǒng)一及準(zhǔn)確，杜絕出現(xiàn)涂改及營私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。

7.保證不將公司物品占為已有或長期借用不還。

8.保證材料采購堅(jiān)持招議標(biāo)形式，做到高透明度，保證性價(jià)比最優(yōu)，服從三級審核制度。

四、管理規(guī)定

1.集團(tuán)員工有責(zé)任向相關(guān)合作單位介紹上述廉潔自律管理規(guī)定，同時(shí)合作單位

有舉報(bào)集團(tuán)員工違反廉潔自律管理規(guī)定行為的權(quán)利。

2.集團(tuán)人力資源中心作為集團(tuán)廉潔自律管理的歸口部門，負(fù)責(zé)接受合作單位及

集團(tuán)內(nèi)部員工的相關(guān)舉報(bào)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)調(diào)查情況上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)予

以相應(yīng)處理。

3.集團(tuán)員工有違反廉潔自律管理規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)違

規(guī)行為，集團(tuán)有權(quán)根據(jù)具體情況給予責(zé)任人降職、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰等直至辭

退，并要求追償相應(yīng)損失。

4.合作單位滿足集團(tuán)相應(yīng)人員不正當(dāng)要求且未向集團(tuán)人力資源中心舉報(bào)的，一

經(jīng)查實(shí)，除追回由此給集團(tuán)造成的損失外，集團(tuán)還有權(quán)要求賠償、取消或終

止相關(guān)合同的履行。

5.集團(tuán)對于主動(dòng)舉報(bào)違規(guī)行為的合作單位和內(nèi)部員工，將根據(jù)舉報(bào)事宜具體情

況，給予一定金額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸總裁辦公室。

第五篇：員工廉潔自律規(guī)定

員工廉潔自律規(guī)定

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，維護(hù)公司的良好形象，是每一名員工基本素質(zhì)要求，也是公司樹立良好市場信譽(yù)的重要前提。加強(qiáng)廉潔自律的宣傳與建設(shè)，既是市場發(fā)展的需要，也是公司全體員工不斷提升自身修養(yǎng)、塑造一支高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)的基本保障，據(jù)此，公司特制定本廉潔自律規(guī)定。

一.基本要求

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及交通部有關(guān)工程建設(shè)廉政建設(shè)的規(guī)定，弘揚(yáng)職業(yè)道德，強(qiáng)化自律意識，做到警鐘長鳴。

2、樹立公司良好形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。

3、嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得以欺騙、隱瞞的手段同時(shí)任職于與公司有利害關(guān)系的相關(guān)機(jī)構(gòu)以牟取私利；不得從事任何有損公司利益的行徑。

4、不得參加承包、監(jiān)理單位等邀請的營業(yè)性歌舞廳及夜總會(huì)活動(dòng)、休閑、釣魚、旅游等娛樂活動(dòng)以及對公司正常行使職權(quán)有影響的宴請。

5、不得以個(gè)人名義接受任何業(yè)務(wù)往來機(jī)構(gòu)或個(gè)人贈(zèng)送的禮品以及以加班費(fèi)、辛苦費(fèi)、獎(jiǎng)金或以其它名義給予的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

二.工作職責(zé)

6、公司總經(jīng)理對公司廉潔自律工作負(fù)有組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員廉潔自律行為負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任。

7、綜合部負(fù)責(zé)廉潔自律方針的宣傳貫徹工作，受理各類相關(guān)問題的報(bào)告、舉報(bào)事宜，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8、全體員工應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律方面的學(xué)習(xí)，互相監(jiān)督、提醒。三.監(jiān)督管理

9、個(gè)人自查：所有員工應(yīng)在季度末總結(jié)廉潔自律情況，年終工作總結(jié)應(yīng)包含個(gè)人廉潔自律行為內(nèi)容。

10、通報(bào)與報(bào)告：各部門發(fā)生違反本規(guī)定的事件應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對隱瞞不報(bào)，不及時(shí)、如實(shí)報(bào)告，干擾和阻撓報(bào)告請示的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對接到請示、報(bào)告不及時(shí)答復(fù)或?qū)?bào)告中反映的職權(quán)范圍內(nèi)的問題不及時(shí)處置，造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

11、談話、誡勉：公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期就廉潔自律情況與部門負(fù)責(zé)人溝通。發(fā)現(xiàn)員工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題，公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)事人應(yīng)對誡勉要求表態(tài)。四.考核與獎(jiǎng)罰

12、對違反本規(guī)定行為的當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)從嚴(yán)從重處罰。

13、紀(jì)律處分包括：通報(bào)批評、警告、記過、留用察看、開除。

14、涉及黃、賭、毒等違法行為的，移交司法部門處理。