第一篇：應(yīng)急救援責(zé)任追究和獎懲制度[推薦]

應(yīng)急救援隊伍管理制度

為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,強(qiáng)化各級、各部門、各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識,預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,特制定本制度。

一、將安全生產(chǎn)納入業(yè)績考核內(nèi)容，落實(shí)工作責(zé)任和安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，定期組織考核檢查，并嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。發(fā)生較大事故的煤礦，一律不能參加評優(yōu)樹先活動，各礦主要負(fù)責(zé)人年內(nèi)不予提拔重用。

二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎懲。公司各部門及下屬部門單位，以及各系統(tǒng)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作,由總公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、各級、各部門、各單位要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制,嚴(yán)格考核,重獎重罰,兌現(xiàn)獎懲,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在當(dāng)年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或發(fā)生影響惡劣的安全生產(chǎn)相關(guān)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人,取消先進(jìn)、優(yōu)秀、勞模的評比獎勵資格。

四、凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給以表揚(yáng)或獎勵：

1、對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人；

2由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。

3為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建設(shè)，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員。

5在安全專項(xiàng)活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

五、責(zé)任追究制度：

違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，有下列行為之一：

1、遲報、瞞報重特大安全事故的；

2、未及時到位，延誤搶險救援時機(jī)的；

3、對事故中受傷人員拒絕進(jìn)行醫(yī)療救治的；

4、阻撓應(yīng)急救援物資、設(shè)備調(diào)用的；

5、拒不履行應(yīng)急救援職責(zé)的；

6、未按規(guī)定編制、上報應(yīng)急救援預(yù)案的；

7、未定期報告重大危險源、重大事故隱患的。

以上行為必需責(zé)令整改、通報批評、給予警告；對主要負(fù)責(zé)人、負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員造成嚴(yán)重后果報上級部門出理。

第二篇：水利工程項(xiàng)目法人質(zhì)量責(zé)任追究和獎懲制度

水利工程項(xiàng)目法人質(zhì)量責(zé)任追究和獎懲制度

為了全面落實(shí)崗位責(zé)任制和健全項(xiàng)目管理人員監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任心，督促各級管理人員忠于職守，減少或杜絕各類失職行為，提高生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，制定本制度。

一、責(zé)任追究制度

是指對項(xiàng)目管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，由于失職（不作為、不當(dāng)作為或亂作為）或違法違紀(jì)，導(dǎo)致工作失誤，用人失察、經(jīng)濟(jì)損失、勞動糾紛和質(zhì)量、安全、環(huán)境事故以及其他嚴(yán)重后果，損害項(xiàng)目和員工合法權(quán)益或者損害企業(yè)在社會上的聲譽(yù)和形象的，予以追究責(zé)任的一種制度。

二、責(zé)任追究范圍

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場代表，發(fā)生失職、違法亂紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果，必須追究責(zé)任的，適用本制度。

三、追究責(zé)任原則

堅持實(shí)事求是、“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“事故（問題）原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，有關(guān)人員未受到批評教育不放過”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中有嚴(yán)重過失并造成不良后果的領(lǐng)導(dǎo)干部追究相應(yīng)責(zé)任。

四、追查責(zé)任方式

1.自我問責(zé):主動檢討、道謙、請求組織處理、請求辭職等。

2.組織問責(zé):由項(xiàng)目部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行查處，或交由公司查處。

五、對責(zé)任人員的處理方式及程序

（一）處理方式

1.主要處理方式：責(zé)令書面檢查、警告、通報、批評、記過、調(diào)職、降職、撤職、留用查看、解除勞動合同。

2.輔助處理方式：部分或全額賠償損失。

主要處理方式只可以選擇一種，輔助處理方式配合主要處理方式適用，也可以單獨(dú)適用。

（二）處理程序

責(zé)任事件產(chǎn)生后，由公司責(zé)任人發(fā)出問責(zé)通知書，要求其在規(guī)定時間內(nèi)向公司作出版面說明。據(jù)此，由公司綜合部牽頭，會同項(xiàng)目部相關(guān)帶領(lǐng)小組進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)后，出具調(diào)查報告，依據(jù)事件究竟和影響，按照該制度的相關(guān)條款提出處理看法，由公司作出處理決定。

六、質(zhì)量事故及責(zé)任界定

質(zhì)量事故界定根據(jù)《水利工程質(zhì)量事故處理暫行規(guī)定》進(jìn)行分類：

（一）直接經(jīng)濟(jì)損失

1.因失職或違法違紀(jì)，造成大體積混凝土、金結(jié)制作和機(jī)電安裝工程直接經(jīng)濟(jì)損失在3000萬元上，或土石方工程、混凝土薄壁工程直接損失在1000萬以上的為特大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為重大責(zé)任；

2.因失職或違法違紀(jì)，形成大體積混凝土、金結(jié)制作和機(jī)電安裝工程直接經(jīng)濟(jì)損失在500萬元上3000以下，或土石方工程、混凝土薄壁工程直接損失在100萬以上1000以下的為重大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為嚴(yán)重責(zé)任；

3.因失職或違法違紀(jì)，形成大體積混凝土、金結(jié)制作和機(jī)電安裝工程直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元上500以下，或土石方工程、混凝土薄壁工程直接損失在30萬以上100以下的為較大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為較重責(zé)任；

4.因失職或違法違紀(jì)，形成大體積混凝土、金結(jié)制作和機(jī)電安裝工程直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬元上100以下，或土石方工程、混凝土薄壁工程直接損失在10萬以上30以下的為一般質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為一般責(zé)任；

（二）事故處理所需合理工期 1.事故處理所需合理工期在6個月以上，為特大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為重大責(zé)任；

2.事故處理所需合理工期在3個月以上6個月以下，為重大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為嚴(yán)重責(zé)任；

3.事故處理所需合理工期在1個月以上3個月以下，為較大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為較重責(zé)任；

4.事故處理所需合理工期在1個月以下，為一般質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為一般責(zé)任。

（三）事故處理后對工程功能和壽命影響

1.影響工程正常使用，需限制條件運(yùn)行，為特大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為重大責(zé)任；

2.不影響工程正常使用，但對工程壽命有較大影響，為重大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為嚴(yán)重責(zé)任；

3.不影響正常使用，但對工程壽命有肯定影響，為較大質(zhì)量事故，對應(yīng)責(zé)任為較重責(zé)任；

（四）其他事故責(zé)任界定

1.事故在社會上造成惡劣影響的，為重大責(zé)任；

2.事故（題目）在社會上成不良影響的，為嚴(yán)重責(zé)任。

七、責(zé)任追查

1.負(fù)重大責(zé)任的第一責(zé)任人，給予行政記過或留用察看;對主要負(fù)責(zé)人給予行政記過直至解除勞動合同。并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失1%-2%的賠償。對次要責(zé)任人給予記過直至撤職，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失1%的賠償。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

2.負(fù)嚴(yán)重責(zé)任的第一責(zé)任人，賜與行政記過或撤職。對主 要負(fù)責(zé)人給予行政記過直至留用察看。并分別處以造成經(jīng)濟(jì)損失0.5%-1.5%的賠償.對次要責(zé)任人給予通報批評直至降職，并處以造成經(jīng)濟(jì)損失0.5%以下的賠償。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

3.負(fù)較重責(zé)任的第一責(zé)任人，賜與通報批評或降職。對主要責(zé)任人賜與通報批評直至降職。并分別處以形成經(jīng)濟(jì)損失0.3%-1%的賠償，對次要責(zé)任人賜與行政警告直至記過處罰，并處以形成經(jīng)濟(jì)損失0.3%以下的賠償。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.對負(fù)一般責(zé)任的第一責(zé)任人，賜與行政警告或調(diào)職處罰。對次要責(zé)任人賜與行政警告直至記過處罰。并分別處以形成經(jīng)濟(jì)損失0.1%-0.3%的賠償，對次要責(zé)任人賜與行責(zé)令書面搜檢或行政警告處罰，并處以形成經(jīng)濟(jì)損失0.1%以下的賠償。

八、對事故隱瞞不報、謊報、阻礙、干涉調(diào)查處理、拒絕接受調(diào)查或拒絕提供真實(shí)情況和資料的問題對象，參照第十二條第一款規(guī)定，從重從嚴(yán)處理。

九、所有問責(zé)事件在查處終結(jié)后，應(yīng)書面形式上報公司。

10、獎勵形式包括口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎勵。

1.在質(zhì)量管理過程中，能主動貫徹落本色量體系制度，確保工程質(zhì)量的，賜與口頭表揚(yáng)或通報表揚(yáng)。

2.工程質(zhì)量評定優(yōu)秀或工程獲得區(qū)級以上優(yōu)秀表彰的，給予經(jīng)濟(jì)獎勵，獎勵金額按照公司行政會議研究決定執(zhí)行。

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度

一、對安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行的好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成 績的單位和個人進(jìn)行精神和物資獎勵。

二、對在安全專項(xiàng)活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個 人進(jìn)行獎勵。

三、安全生產(chǎn)實(shí)行“一票否決制”，凡發(fā)生一人死亡事故或事故 損失嚴(yán)重的，安監(jiān)室取消事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)年終評先評優(yōu)資格，并嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行責(zé)任追究。

四、凡被各級安監(jiān)部門查出存在有一般安全隱患的單位，經(jīng)核 實(shí)在規(guī)定時間內(nèi)未進(jìn)行整改的，第一次安監(jiān)室通報批評，第二次檢 查未整改的主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 500—1000 元，第三次檢查仍未整改的責(zé) 令停產(chǎn)整頓。

五、凡被各級安監(jiān)部門查出存在重大安全隱患的單位，責(zé)令立 即停產(chǎn)整頓，媒體曝光上報有關(guān)部門，主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 5000—10000 元。

六、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，對單位責(zé)任人嚴(yán) 格按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定給予責(zé)任追究。

第四篇：應(yīng)急管理工作責(zé)任追究制度

沙雅縣教育局應(yīng)急管理工作

責(zé) 任 追 究 制 度

為切實(shí)做好應(yīng)急管理工作，增加的效率，規(guī)范行政管理行為，提高辦事效率，從實(shí)際出發(fā)，真正做到預(yù)防事件發(fā)生、處置突發(fā)事件及時、應(yīng)急管理工作到位。特制定沙雅縣教育局應(yīng)急管理工作責(zé)任追究制度。

1、應(yīng)急管理工作中必須堅持預(yù)防為主、防處結(jié)合、注重實(shí)效、有利社會穩(wěn)定原則，必須始終把預(yù)防、處置放在工作首位。

2、凡是法律、法規(guī)、規(guī)章有明確要求的應(yīng)急管理工作事項(xiàng)，以縣人民政府做出的具有普遍約束力的應(yīng)急管理工作方面的決定，要遵照執(zhí)行。

3、責(zé)任追究制度的對象指涉及本局應(yīng)急管理工作主要領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各崗位負(fù)責(zé)人。

4、因領(lǐng)導(dǎo)或崗位負(fù)責(zé)人、工作人員對應(yīng)急管理工作不重視，應(yīng)處置而沒有處置，應(yīng)上報沒有上報，工作不力造成不利影響等，要追究其責(zé)任。

5、對在應(yīng)急管理工作活動中對可能發(fā)生的事情沒有預(yù)見并采取措施，未充分發(fā)揮應(yīng)急管理工作作用，從而導(dǎo)致嚴(yán)重后果造成損失的，追究其責(zé)任人的責(zé)任。

6、情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并可對分管負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評優(yōu)評先資格，并可對主要負(fù)責(zé)人予以告誡；可給予分管負(fù)責(zé)人警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，并向上級組織申請對主要負(fù)責(zé)人調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第五篇：責(zé)任追究及獎懲制度集錦

阜陽市第五人民醫(yī)院責(zé)任追究制度

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，對醫(yī)院工作有下列行為之一的，效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會同監(jiān)督室進(jìn)行調(diào)查，并報院總支據(jù)情節(jié)輕重依規(guī)按照程序作出相應(yīng)處理。

（一）對區(qū)委區(qū)政府的決定、院總支的決策和部署以及符合法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)拖延不辦，互相扯皮推諉的；

（二）對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)有意不受理、不履行或不正確履行職責(zé)、不按規(guī)定時限辦理完畢的，給服務(wù)對象造成延誤辦事時限或造成損失的；

（三）不給好處不辦理，以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的；

（四）對公民、法人和其他組織符合法定條件申請不予答復(fù)的；

（五）工作作風(fēng)粗暴惡劣，違反群眾紀(jì)律，造成不良影響的；刁難、打擊報復(fù)舉報人或投訴人的；

（六）在信訪工作中失職、瀆職的以及對群眾投訴不按規(guī)定處理，態(tài)度惡劣，造成不良影響的；

（七）違反規(guī)定亂收費(fèi)、或只收費(fèi)不服務(wù)的；

（八）工作中擅離崗位、撤離職守的；有令不行，有禁不止的；工作日期間飲酒；在工作中接受當(dāng)事人宴請和禮品、禮金的；

（九）對重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件以及重要情況遲報、漏報、瞞報，貽誤時機(jī)以及處理不力，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；

（十）其他行政不作為、失職、瀆職行為的。

上述行為情節(jié)輕微者，應(yīng)給予效能告誡，不夠效能告誡的，應(yīng)給予誡勉教育。情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

2010年大新醫(yī)院醫(yī)療責(zé)任追究制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化我院廣大醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識和責(zé)任意識，切實(shí)提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，特制訂醫(yī)療責(zé)任追究制度，對發(fā)生下列情況之一者，實(shí)行責(zé)任追究制。

1、、引發(fā)醫(yī)療糾紛爭議，發(fā)生醫(yī)療事故的責(zé)任人；

2、違反操作規(guī)范、常規(guī)，造成嚴(yán)重后果的責(zé)任人；

3、因服務(wù)態(tài)度不到位被病人投訴并導(dǎo)致惡劣影響者；

4、因醫(yī)患溝通不到位被病人投訴并導(dǎo)致惡劣影響者；

5、出現(xiàn)丙級病歷或門診病歷；處方書寫連續(xù)三次檢查均不合格者；

6、圖像質(zhì)量、報告準(zhǔn)確率、書寫格式正確率、發(fā)放報告及時率、異常報告通知率等不達(dá)標(biāo)者；

7、上級部門組織的“三基”考試不及格者；

8、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)不及格者；

9、出于私利而出具假報告、假證明的責(zé)任人；

10、以權(quán)謀私、私下售藥、器材或材料的責(zé)任人；

11、自脫崗者、其他違紀(jì)違規(guī)行為者。

昭陽區(qū)中醫(yī)院責(zé)任追究制度

更新日期：2008-12-9 8:20:47

索 引 號：530602-000798-20081209-0002 名 稱：昭陽區(qū)中醫(yī)院責(zé)任追究制度

為強(qiáng)化責(zé)任意識，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，制訂本制度。

第一條 責(zé)任追究制是指對醫(yī)院工作人員違反首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，怠誤醫(yī)院管理工作或者損害醫(yī)院管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第二條 責(zé)任追究是對本院工作人員由于不負(fù)責(zé)任、不履行或不正常履行自己的工作職責(zé)，致使醫(yī)院、集體和人民群眾的利益遭受損失等失職行為實(shí)施責(zé)任追究。

第三條 實(shí)行崗位責(zé)任制。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對責(zé)任范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

各科辦主任(科長)對本科室負(fù)直接管理責(zé)任。全體工作人員根據(jù)崗位職責(zé)是本崗位職責(zé)的直接責(zé)任人。

第四條 根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則實(shí)施責(zé)任追究。本規(guī)定對象為昭陽區(qū)中醫(yī)院工作人員。

第五條 本院各級干部職工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究：

1、不認(rèn)真遵守履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。不認(rèn)真遵守《昭陽區(qū)中醫(yī)院行政管理規(guī)章制度》，工作作風(fēng)粗暴、辦事拖拉、效率低，群眾意見較多的。

2、對醫(yī)院布置的工作任務(wù)不重視、不傳達(dá)、不貫徹。對所管轄部門業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)工作不研究、不部署、不檢查、不落實(shí)，采取敷衍態(tài)度，造成政令不暢的。

3、對責(zé)任管理范圍內(nèi)發(fā)生的違反法律法規(guī)規(guī)定的各種問題不查處或查處不力的，對管轄的工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)問題長期失察，或者發(fā)現(xiàn)后不報告不處理的。

4、疏于管理，造成直接管理責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生問題，致使國家、醫(yī)院、科室和職工群眾生命財產(chǎn)遭受損失或造成惡劣影響的。

5、對存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化、嚴(yán)重影響正常工作秩序的。

6、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選拔、任用上嚴(yán)重失察的。

7、違反工作紀(jì)律、利用職務(wù)上便利以權(quán)謀私、以醫(yī)謀私，為個人或他人謀取不正當(dāng)利益的。

8、對下屬工作人員效能低下，作風(fēng)惡劣問題失察，管理措施不嚴(yán)的。

9、不履行、不正確履行崗位職責(zé)或拒辦、推諉屬于職責(zé)范圍內(nèi)工作事項(xiàng)，避免或推卸工作責(zé)任，造成延誤辦事時限，造成不良影響或損失的。

10、因主觀原因不能完成本職工作的。

11、在工作中，有其他失職行為都要進(jìn)行責(zé)任追究。

第六條 實(shí)施責(zé)任追究要實(shí)事求是，分清領(lǐng)導(dǎo)與個人責(zé)任。屬于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的要分清主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。屬于工作人員個人職責(zé)的，追究工作人員的責(zé)任。

第七條 本制度自發(fā)文之日起施行。

點(diǎn)軍區(qū)財政局政務(wù)公開工作責(zé)任追究及獎懲制度

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發(fā)布時間：2009-11-27 20:32:16

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第一條

為扎實(shí)做好財政政務(wù)公開工作，確保公開信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時，確保人民群眾的網(wǎng)上咨詢、建議和投訴得到限期答復(fù)與處理，確保財政政務(wù)公開各項(xiàng)工作落到實(shí)處，根據(jù)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈點(diǎn)軍區(qū)財政與編制政務(wù)公開工作實(shí)施方案〉的通知》（點(diǎn)辦發(fā)[2006]15號）精神和點(diǎn)軍區(qū)“雙公開”辦《關(guān)于印發(fā)〈點(diǎn)軍區(qū)財政與編制政務(wù)公開工作考核獎懲制度》的通知（點(diǎn)財編辦發(fā)[2006]10號）的要求，制定本制度。

第二條

局機(jī)關(guān)各股室（含二級單位）必須嚴(yán)格按區(qū)“雙公開辦”制定的《信息預(yù)審制度》、《及時公開制度》、《網(wǎng)上答復(fù)與處理制度》的要求及點(diǎn)財編辦發(fā)[2007]1號文，明確的各項(xiàng)工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人，分環(huán)節(jié)、按程序鎖定責(zé)任，主動配合區(qū)“兩公開”辦按規(guī)定做好財政政務(wù)公開各項(xiàng)工作，局辦公室每月25日前對各股室各項(xiàng)工作按省《考核驗(yàn)收辦法》的規(guī)定對工作完成情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為日常工作落實(shí)情況列入年終考核依據(jù)。

第三條

局辦公室定期不定期對各部門、股室提交的公開信息和相關(guān)事項(xiàng)的處理情況進(jìn)行督查，按省“兩公開”辦的部署組織進(jìn)行工作檢查、考評、考核，凡有下列情況之一的，相關(guān)單位和個人將受到責(zé)任追究：

1、在公開信息預(yù)審中，遺漏必須公開信息、錯誤采集公開信息、遲延上報公開信息、違規(guī)泄漏保密信息的；

2、錯誤錄入、遲延錄入，無正常理由超過公開時限的；

3、新增或更新的政務(wù)信息未在規(guī)定時間內(nèi)公開的。

4、不按程序上報、審核、傳遞政務(wù)公開信息，導(dǎo)致環(huán)節(jié)錯位出現(xiàn)工作失誤的；

5、玩忽職守、敷衍塞責(zé)、互相推諉，超時限答復(fù)和處理人民群眾網(wǎng)上咨詢、建議和投訴的；

6、不按規(guī)定要求建設(shè)、管理查詢點(diǎn)，占用查詢設(shè)施從事其他事項(xiàng)的；

7、不執(zhí)行區(qū)“兩公開”辦下達(dá)的督查整改意見，影響工作進(jìn)展，造成不利影響的；

8、在政務(wù)公開日常工作中受到群眾舉報、投訴，被查證屬實(shí)的；

9、不認(rèn)真開展自查自糾、全面整改，對省市區(qū)布置的工作任務(wù)打折扣，影響考評結(jié)果的；

10、其他違反省、市、區(qū)對“雙公開”工作要求，直接影響財政與編制政務(wù)公開質(zhì)量和進(jìn)度，受到上級批評和通報的。

11、其他違反政務(wù)公開工作制度和相關(guān)規(guī)定的行為。

第四條

凡有以上情況和行為的，將視性質(zhì)、情節(jié)和后果，分別追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。受到責(zé)任追究的個人不得評為優(yōu)秀等次公務(wù)員、不得評為先進(jìn)工作者，并將處理情況記入個人人事檔案。受到責(zé)任追究的單位，取消年終先進(jìn)股室的評選資格，單位主要負(fù)責(zé)人取消評先資格。

第五條

對于政務(wù)公開工作積極主動，績效突出的單位，確保我區(qū)“雙公開”工作圓滿通過省市“兩公開”各階段考核并取得優(yōu)秀成績部門和單位，局辦公室報請局辦公會研究將進(jìn)行通報表彰；對于在具體從事政務(wù)公開工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，埋頭苦干，成績突出的個人，局機(jī)關(guān)將進(jìn)行通報表表彰獎勵。

第六條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第七條

本辦法由區(qū)“雙公開”辦綜合組負(fù)責(zé)解釋。

失 職 追 究 制

一、失職追究

失職追究指的是工作人員由于不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國家、集體和人民的利益遭受損失，對其追究行政和經(jīng)濟(jì)等責(zé)任的一種制度。

二、失職的種類

1、不認(rèn)真貫徹各項(xiàng)方針政策，對省、市效能建設(shè)的重要部署組織實(shí)施不力的；

2、沒有依法行政、依法理財，隨意越級、侵權(quán)、卸責(zé)，該辦的事不辦或拖辦，違諾的；

3、不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，造成嚴(yán)重事故或使國家、集體資產(chǎn)受損，玷污財政形象的；

4、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)和管理工作中徇私舞弊、玩忽職守、弄虛作假，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

5、違反各項(xiàng)廉政制度，利用職權(quán)“吃拿卡要”，造成惡劣影響的；

6、違反單位效能建設(shè)的各項(xiàng)制度，被舉報、投訴查有實(shí)據(jù)的；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)，對抗單位領(lǐng)導(dǎo)決定，影響政令暢通的；

8、對下屬的違法違紀(jì)行為包庇、放任的；

9、不接受群眾、效能建設(shè)與黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的合理建議和中肯批評的；

10、其它被認(rèn)定為失職的行為。

三、責(zé)任追究

醫(yī)院科室及所屬科室的工作人員失職，視其性質(zhì)和情節(jié)，除按黨紀(jì)、政紀(jì)處分和醫(yī)院原規(guī)定的給予告誡、待崗和辭退的處理外，還要追究經(jīng)濟(jì)等方面的責(zé)任。

1、工作人員當(dāng)年內(nèi)失責(zé)被告誡1次的，在科務(wù)會上做檢討，扣發(fā)20元工資；被告誡2次，在全院通報批評，扣發(fā)50元工資；被告誡3次以上的，按待崗處理，扣發(fā)全部工資，取消其科室的評選先進(jìn)資格；待崗2次的，調(diào)離本科室；待崗3次以上的，責(zé)令辭職。

２、因工作責(zé)任心不強(qiáng)、辦事效率低下，違諾的，服務(wù)對象來本院辦事的路費(fèi)、誤工補(bǔ)貼等，由當(dāng)事人支付。

３、工作人員有失責(zé)失職種類中的第3種錯誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失、公共設(shè)施損壞或責(zé)任事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

四、主任級的失職追究

主任級干部（含主任科員、副主任科員和院屬單位的負(fù)責(zé)人）在效能建設(shè)中應(yīng)起帶頭和表率作用。有下列違紀(jì)違規(guī)和失職行為的，給以降職、免職或責(zé)令辭職。

（1）當(dāng)年被投訴查有實(shí)據(jù)達(dá)3次（含3次）以上的；

（2）當(dāng)年被告誡2次（含2次）以上的；

（3）對本科室人員疏于管理監(jiān)督，出現(xiàn)一個人當(dāng)年被告誡3次以上的，要追究科長或科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任；

（4）不履行行風(fēng)廉政責(zé)任制和效能建設(shè)工作責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，造成本科室在行風(fēng)廉政和效能建設(shè)方面出現(xiàn)重大問題的；

（5）考核不稱職的。

醫(yī)院違反傳染病防治法責(zé)任追究制度：

為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》，使我院的傳染病疫情報告工作真正科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，提高醫(yī)院傳染病報告質(zhì)量，制定本制度。

1、我院傳染病防治管理實(shí)施醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級管理制度，院部有一名主管院長負(fù)責(zé)傳染病疫情管理工作。

2、根據(jù)傳染病報告程序落實(shí)疫情報告責(zé)任，各科室必須明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定認(rèn)真做好傳染病疫情報告工作，不得漏報、遲報、謊報、瞞報。

3、醫(yī)務(wù)科、感染性疾病科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查傳染病疫情上報工作，實(shí)施每周小結(jié)，每月有總結(jié)。

4、對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題必須責(zé)令及時更正并根據(jù)情況實(shí)施處罰。

5、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者給予50元處罰，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理情節(jié)嚴(yán)重者，根據(jù)傳染病防治法有關(guān)規(guī)定處理，科室主任負(fù)連帶責(zé)任。

6、對工作督導(dǎo)不力，檢查不及時造成漏報不能及時發(fā)現(xiàn)者，對責(zé)任科室（醫(yī)務(wù)科、感染性疾病科）及責(zé)任人給予100元罰款處理。

7、對累計漏報、遲報超過3例者，扣除責(zé)任人當(dāng)月工資、資金，并通報全員，科室主任負(fù)連帶責(zé)任。

8、全年發(fā)現(xiàn)傳染病漏報超過5例者，扣除主管院長及醫(yī)務(wù)科責(zé)任人年終資金，并給予警告處分。

9、責(zé)任報告人、疫情管理人員、網(wǎng)絡(luò)直報人員由于工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)重大傳染病誤報事故，扣除3個月工資、全年獎金，全院通報批評，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果者，按下崗處理，違反法規(guī)者依法處理。