第一篇：公司物品管理制度

公司物品管理制度

為保證本公司辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。辦公用品包括：

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機、傳真機、打印機、復印機、多媒體器材、攝影攝像器材、車輛、部門專用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置的書籍、雜志和報刊等。辦公用品的管理 ：

公司公共辦公用品由綜合管理部統(tǒng)一管理和維護（辦公室協(xié)管辦公耗材）。

一、辦公用品的領用：

1、部門指定專人負責辦公用品領用，須至綜合管理部填寫“辦公用品領用登記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。

二、申請購買辦公用品的程序：

1、各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，根據(jù)本部門需要填寫《辦公用品（耗材）---月領用申請單》，經(jīng)部門領導同意后報人力資源部；

2、人力資源部填寫《辦公用品采購申請單單》，報總經(jīng)理；

3、人力資源部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門負責人。

4、部門辦公用品領用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。

三、辦公用品借用：

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用登記。

2、借用物資超時未還的，管理單位有責任督促歸還。

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。

4、損壞遺失公司物品根據(jù)所屬物品原價金額給予賠償： a.價值100-300元人民幣全額賠償 b.價值310-600元人民幣90%比例賠償 c.價值610-1000元人民幣80%比例賠償

d.價值1000元人民幣以上根據(jù)情況及情節(jié)給予相應賠償，具體由管理層商討決定

四、辦公用品更換：

1、器材配件如鍵盤、鼠標、可移動磁盤等出現(xiàn)故障需要更換的，確認不能維修的，可到人力資源部辦理領用手續(xù)，并將已壞物件歸還人力資源部。

2、各部門應節(jié)約使用耗材，人力資源部會在每年年底對各部門每月使用情況進行統(tǒng)計，并將部門節(jié)約資金的50%獎勵該部門。

五、其他：

1、所有員工應當愛護公共辦公用品，打復印避免浪費。對于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。非重要資料或外發(fā)資料和公司內(nèi)部流程簽核資料可全部使用二手紙打印。作廢資料及圖紙等需要加蓋作廢章或再利用章。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向人力資源部報修。

3、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

備注：辦公用品一旦遺失，由相關保管人全權負責賠償；下班前所屬區(qū)域使用人必須關閉電器設備電源及門窗等避免損壞丟失。

4、公司車輛在外出時，駕駛?cè)吮仨毎凑障嚓P交通法規(guī)安全行駛，出現(xiàn)交通違法行為時有駕駛?cè)俗孕谐袚嚓P責任。如出現(xiàn)交通事故根據(jù)情節(jié)及最終第三方執(zhí)法機構判定承擔相關責任。

第二篇：公司物品管理制度

《XXX公司物品管理制度》

第一條 目 的為了提高公司員工素質(zhì)、合理使用公司物品、維護公司財產(chǎn)，便于公司對人和物品的管理，制定本辦法。

第二條 公司物品的定義

公司物品是指公司辦公用品和機械設備，分為固定資產(chǎn)和低值

易耗品兩種形式，固定資產(chǎn)指：無論價值多少，使用或保修期年限在一年以上的（含一年），或數(shù)量較多，總值較大，而又集中管理者亦應列為固定資產(chǎn)，如打印機、電腦、照相、攝像等設備。低值易耗品（辦公文具）指：筆、紙、筆記本、文件袋、打印機耗材等固定消耗品。

第三條公司物品使用規(guī)則

1公司物品領用流程

（1）凡領用辦公物品，各人須先至本部門負責人處申請報備，由部門責任人統(tǒng)計本部門申請物品的數(shù)量和種類后，于每月26日上報至行政部，下月初6號前由部門責任人至行政部一次性領取。原則上，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品，各部門不再額外多領計劃外和辦公文具配置標準外的辦公物品。

（2）大件物品如文件柜、電腦等由行政部采購后直接安置到申購部門。

（3）領取辦公物品時須做好領用登記手續(xù)，物品領用后將責任到人。

2公司物品使用規(guī)則

(1)固定資產(chǎn)

保修期內(nèi)，因個人原因損壞公司固定資產(chǎn)的，按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

(2)低值易耗品（辦公文具）：

辦公文具正常使用期限為2-6個月內(nèi)的，使用中因保管不善

遺失的，個人照價賠償或自己添置，公司不再額外發(fā)放。使用中非人為損壞、由質(zhì)量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部，以舊換新。

辦公文具在正常使用期限內(nèi)，使用中因保管不善遺失的，由

當事人自行添置，公司不再額外發(fā)放。

使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費行為的，行政部下月將不予審批新

用品，并對其責任人按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

個人辭職時須歸還所有領用的可重復使用的辦公物品，方可

辦理辭職手續(xù)。

(3)行政部和財務部每年年底對公司固定資產(chǎn)進行盤點，清

點公司物品，對固定資產(chǎn)按部門進行編號，編制《固定資產(chǎn)盤點表》。公用物品的使用、借用和責任規(guī)定

(1)物品使用

辦公室、會議室、客休區(qū)等地方的公用固定資產(chǎn)及低值易耗品，由各部門當天值班人員輪流監(jiān)管。公用固定資產(chǎn)因質(zhì)量問題物品出現(xiàn)故障的，由行政部負責維修，公用固定資產(chǎn)因人為損壞并產(chǎn)生維修費用的、因保管不善丟失的，參照辦公物品使用規(guī)則進行賠償。找不到責任人的，由部門人員承擔。并對其部門負責人按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

（2）物品借用

借用公司相機、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù)，注

明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者，將給予相關處罰；無論是否逾期，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將給予相關處罰；若逾期未歸還且丟失所借物品者，除照價賠償借用物品（按物品購買時的價格根據(jù)使用年限折舊賠付）外，還將給予相關處罰，所有借用的可重復使用的辦公物品及證照，個人辭職時須歸還。方可辦理辭職手續(xù)。

4采購管理

（1）行政部每個月26號根據(jù)各部門的采購請求制定采購計劃，報總經(jīng)理審批后方可進行采購。

（2）物品采購無論數(shù)量多少，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字，報總經(jīng)理審核方可到財務部報銷。

（3）行政部采購經(jīng)辦人應堅持“秉公辦事，維護公司利益”的原則，本著質(zhì)優(yōu)價廉的原則，經(jīng)過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》。

（4）行政部采購經(jīng)辦人應盡職盡責，不能接受供應商任何形式的饋贈、回扣或賄賂，若因嚴重失職或違反原則造成不當行為者，作辭退處理，情節(jié)特別嚴重者，公司通過司法程序追究其責任。

4附則

本辦法由行政部制訂并負責解釋，經(jīng)公司領導簽字同意，自

頒發(fā)日起開始執(zhí)行。

行政部

2011年10月18日

第三篇：公司物品管理制度

公司物品管理制度

為保證本公司辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。辦公用品包括：

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機、傳真機、打印機、復印機、多媒體器材、攝影攝像器材、部門專用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置的書籍、雜志和報刊等。

辦公用品的管理 ：

公司公共辦公用品由綜合管理部統(tǒng)一管理和維護（辦公室協(xié)管辦公耗材）。

一、辦公用品的領用：

1、部門指定專人負責辦公用品領用，須至綜合管理部填寫“辦公用品領用登記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。

二、申請購買辦公用品的程序：

1、各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，根據(jù)本部門需要填寫《辦公用品（耗材）---月領用申請單》，經(jīng)部門領導同意后報綜合管理部；

2、綜合管理部填寫《辦公用品（耗材）需求匯總單》，報總經(jīng)理室；

3、綜合管理部查對庫存或根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)一核準，上報總經(jīng)理室；

4、綜合管理部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門負責人。

5、部門辦公用品領用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。

三、辦公用品借用：

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用單，并由部門經(jīng)理簽字認可。

2、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還。

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。

四、辦公用品更換：

1、器材配件如鍵盤、鼠標、可移動磁盤等出現(xiàn)故障需要更換的，確認不能維修的，可到綜合管理部辦理領用手續(xù)，并將已壞物件歸還綜合管理部。

2、各部門應節(jié)約使用耗材，辦公室會在每年年底對各部門每月使用情況進行統(tǒng)計，并將部門節(jié)約資金的50%獎勵該部門。

五、其他：

1、所有員工應當愛護公共辦公用品，打復印避免浪費。對于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。辦公室只對各部門成品稿件復印，并作使用量記錄；如非機械故障導致重復復印，本室有權處以每次10元罰款。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向綜合管理部報修。

3、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

4、嚴禁把辦公用品帶回家私用。

備注：辦公用品一旦遺失，由相關保管人全權負責賠償；若公司門、窗或保險箱（抽屜）有被撬現(xiàn)象，則追究其保安人員相關責任。

第四篇：公司易燃易爆物品管理制度

貴州物聯(lián)金屬回收有限責任公司

易燃易爆物品管理制度

一、為了確保公司員工生命財產(chǎn)安全，防止火災和爆炸事故發(fā)生，根據(jù)公安部《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，制定本制度。

二、本制度所稱易燃易爆危險物品，是指國家標準GB12206—90《危險貨物品名表》中以燃燒爆炸為主要特性的壓縮氣體和液化氣體；易燃液體、固體、自燃物品和遇濕易燃物品；氧化劑和過氧化物；毒害品、腐蝕品中部分易燃易爆化學物品。

三、公司各部門及租戶購買及使用易燃易爆危險物品種類、數(shù)量、存放地點等情況，應事先向公司安全科報告?zhèn)浒浮?/p>

四、各類易燃易爆危險物品，應根據(jù)不同性質(zhì)、分別儲存，嚴禁混存。

五、各部門和租戶使用的易燃易爆危險物品的容器應確保包裝完好、來源可靠，年檢合格，并采取防靜電、防明火等安全措施。

六、凡擁有易燃易爆及危險物品的部門和租戶，應根據(jù)使用的特點，建立健全易燃易爆危險物品的管理及防火防爆制度，張貼上墻，嚴格執(zhí)行。

七、易燃易爆危險物品及其存放場所防火防爆管理，由公司綜合辦公室負責督查落實，公司安全科定期檢查管理制度執(zhí)行情況，幷將檢查結果進行反饋。

第五篇：2021年公司物品管理制度

2021年公司物品管理制度

為保證本公司辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。辦公用品包括：

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機、傳真機、打印機、復印機、多媒體器材、攝影攝像器材、車輛、部門專用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置的書籍、雜志和報刊等。辦公用品的管理：

公司公共辦公用品由綜合管理部統(tǒng)一管理和維護（辦公室協(xié)管辦公耗材）。

一、辦公用品的領用：

1、部門指定專人負責辦公用品領用，須至綜合管理部填寫“辦公用品領用登記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。

二、申請購買辦公用品的程序：

1、各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，根據(jù)本部門需要填寫《辦公用品（耗材）---月領用申請單》，經(jīng)部門領導同意后報人力資源部；

2、人力資源部填寫《辦公用品采購申請單單》，報總經(jīng)理；

3、人力資源部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門負責人。

4、部門辦公用品領用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。

三、辦公用品借用：

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用登記。

2、借用物資超時未還的，管理單位有責任督促歸還。

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。

4、損壞遺失公司物品根據(jù)所屬物品原價金額給予賠償：a.價值___元人民幣全額賠償b.價值___元人民幣___%比例賠償c.價值___元人民幣___%比例賠償

d.價值___元人民幣以上根據(jù)情況及情節(jié)給予相應賠償，具體由管理層商討決定

四、辦公用品更換：

1、器材配件如鍵盤、鼠標、可移動磁盤等出現(xiàn)故障需要更換的，確認不能維修的，可到人力資源部辦理領用手續(xù)，并將已壞物件歸還人力資源部。

2、各部門應節(jié)約使用耗材，人力資源部會在每年底對各部門每月使用情況進行統(tǒng)計，并將部門節(jié)約資金的___%獎勵該部門。

五、其他：

1、所有員工應當愛護公共辦公用品，打復印避免浪費。對于公司內(nèi)__文件資料，提倡使用二手紙。非重要資料或外發(fā)資料和公司內(nèi)部流程簽核資料可全部使用二手紙打印。作廢資料及圖紙等需要加蓋作廢章或再利用章。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向人力資源部報修。

3、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

備注。辦公用品一旦遺失，由相關保管人全權負責賠償；下班前所屬區(qū)域使用人必須關閉電器設備電源及門窗等避免損壞丟失。

4、公司車輛在外出時，駕駛?cè)吮仨毎凑障嚓P交通法規(guī)安全行駛，出現(xiàn)交通違法行為時有駕駛?cè)俗孕谐袚嚓P責任。如出現(xiàn)交通事故根據(jù)情節(jié)及最終第三方執(zhí)法機構判定承擔相關責任。

第二篇：公司物品管理制度公司物品管理制度

為保證本公司辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。辦公用品包括：

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動磁盤、電話機、傳真機、打印機、復印機、多媒體器材、攝影攝像器材、部門專用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門購置的書籍、雜志和報刊等。

辦公用品的管理：

公司公共辦公用品由綜合管理部統(tǒng)一管理和維護（辦公室協(xié)管辦公耗材）。

一、辦公用品的領用：

1、部門指定專人負責辦公用品領用，須至綜合管理部填寫“辦公用品領用登記”。

2、公司員工應當自覺愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品。

二、申請購買辦公用品的程序：

1、各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，根據(jù)本部門需要填寫《辦公用品（耗材）---月領用申請單》，經(jīng)部門領導同意后報綜合管理部；

2、綜合管理部填寫《辦公用品（耗材）需求匯總單》，報總經(jīng)理室；

3、綜合管理部查對庫存或根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要統(tǒng)一核準，上報總經(jīng)理室；

4、綜合管理部將申請結果及購買方式或地點反饋給各部門負責人。

5、部門辦公用品領用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。

三、辦公用品借用：

1、凡借用公司辦公用品，需填寫借用單，并由部門經(jīng)理簽字認可。

2、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還。

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。

四、辦公用品更換：

1、器材配件如鍵盤、鼠標、可移動磁盤等出現(xiàn)故障需要更換的，確認不能維修的，可到綜合管理部辦理領用手續(xù)，并將已壞物件歸還綜合管理部。

2、各部門應節(jié)約使用耗材，辦公室會在每年底對各部門每月使用情況進行統(tǒng)計，并將部門節(jié)約資金的___%獎勵該部門。

五、其他：

1、所有員工應當愛護公共辦公用品，打復印避免浪費。對于公司內(nèi)__文件資料，提倡使用二手紙。辦公室只對各部門成品稿件復印，并作使用量記錄；如非機械故障導致重復復印，本室有權處以每次___元罰款。

2、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應及時向綜合管理部報修。

3、公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責任。

4、嚴禁把辦公用品帶回家私用。

備注。辦公用品一旦遺失，由相關保管人全權負責賠償；若公司門、窗或保險箱（抽屜）有被撬現(xiàn)象，則追究其保安人員相關責任。

第三篇：公司易燃___物品管理制度___物聯(lián)金屬回收有限責任公司

易燃___物品管理制度

一、為了確保公司員工生命財產(chǎn)安全，防止火災和爆炸事故發(fā)生，根據(jù)公安部《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，制定本制度。

二、本制度所稱易燃___危險物品，是指國家標準gb12206—90《危險貨物品名表》中以燃燒爆炸為主要特性的壓縮氣體和液化氣體；

易燃液體、固體、自燃物品和遇濕易燃物品；氧化劑和過氧化物；毒害品、腐蝕品中部分易燃___化學物品。

三、公司各部門及租戶購買及使用易燃___危險物品種類、數(shù)量、存放地點等情況，應事先向公司安全科報告?zhèn)浒浮?/p>

四、各類易燃___危險物品，應根據(jù)不同性質(zhì)、分別儲存，嚴禁混存。

五、各部門和租戶使用的易燃___危險物品的容器應確保包裝完好、來源可靠，年檢合格，并采取防靜電、防明火等安全措施。

六、凡擁有易燃___及危險物品的部門和租戶，應根據(jù)使用的特點，建立健全易燃___危險物品的管理及防火防爆制度，張貼上墻，嚴格執(zhí)行。

七、易燃___危險物品及其存放場所防火防爆管理，由公司綜合辦公室負責督查落實，公司安全科定期檢查管理制度執(zhí)行情況，幷將檢查結果進行反饋。

第四篇：公司物品采購管理制度公司物品采購辦法

為了加強公司物品采購管理，降低采購成本，規(guī)范物資采購，特制訂本制度。

1、公司明確專人采購。對日常使用量少的零散材料物品

實行定點采購，用量較大的材料、物品進行批量采購。

2、物品采購流程

（1）、每月由使用部門按使用量制訂物資采購計劃，填

寫物品采購計劃申購單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后實施采購，不得因采購延誤而影響工作，同時避免超計劃采購占壓資金；批量采購___元以下的材料、物品由部門經(jīng)理審批；

批量采購___元以上___元以下的由公司分管副總經(jīng)理審批；

批量采購___元以上，由公司總經(jīng)理審批；

單件商品在___元以上的，應根據(jù)市場調(diào)研選擇供應商簽定采購合同，經(jīng)公司合同評審委員會評審同意后采購。

（2）、采購人員應根據(jù)申購單的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)

量、用途經(jīng)公司領導批準后方可采購。固定資產(chǎn)、儀器設備、工具、辦公用品等成套或單件___元

以上的商品需簽訂購銷合同的，經(jīng)公司合同評審

委員會評審同意后方可采購。

3、采購人員和公司有關人員及合同評審委員會成員須認真

學習《合同法》及有關法律和公司規(guī)定，不得因合同條款不當給公司帶來經(jīng)濟損失。

4、物品采購后應及時辦理相應的驗貨手續(xù)，建立相應的物

品采購管理臺賬。

5、物品應妥善保管，避免存儲不當造成物資損失。

第五篇：公司物品管理制度《___公司物品管理制度》

第一條目的為了提高公司員工素質(zhì)、合理使用公司物品、維護公司財產(chǎn)，便于公司對人和物品的管理，制定本辦法。

第二條公司物品的定義

公司物品是指公司辦公用品和機械設備，分為固定資產(chǎn)和低值

易耗品兩種形式，固定資產(chǎn)指：無論價值多少，使用或保修期年限在一年以上的（含一年），或數(shù)量較多，總值較大，而又集中管理者亦應列為固定資產(chǎn)，如打印機、電腦、照相、攝像等設備。低值易耗品（辦公文具）指：筆、紙、筆記本、文件袋、打印機耗材等固定消耗品。

第三條公司物品使用規(guī)則

1公司物品領用流程

（1）凡領用辦公物品，各人須先至本部門負責人處申請報備，由部門責任人統(tǒng)計本部門申請物品的數(shù)量和種類后，于每月___日上報至行政部，下月初___號前由部門責任人至行政部一次性領取。原則上，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品，各部門不再額外多領計劃外和辦公文具配置標準外的辦公物品。

（2）大件物品如文件柜、電腦等由行政部采購后直接安置到申購部門。

（3）領取辦公物品時須做好領用登記手續(xù)，物品領用后將責任到人。

2公司物品使用規(guī)則

（1）固定資產(chǎn)

保修期內(nèi)，因個人原因損壞公司固定資產(chǎn)的，按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

（2）低值易耗品（辦公文具）：

辦公文具正常使用期限為___個月內(nèi)的，使用中因保管不善

遺失的，個人照價賠償或自己添置，公司不再額外發(fā)放。使用中非人為損壞、由質(zhì)量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部，以舊換新。

辦公文具在正常使用期限內(nèi)，使用中因保管不善遺失的，由

當事人自行添置，公司不再額外發(fā)放。

使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費行為的，行政部下月將不予審批新

用品，并對其責任人按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

個人辭職時須歸還所有領用的可重復使用的辦公物品，方可

辦理辭職手續(xù)。

（3）行政部和財務部每年底對公司固定資產(chǎn)進行盤點，清

點公司物品，對固定資產(chǎn)按部門進行編號，編制《固定資產(chǎn)盤點表》。

3公用物品的使用、借用和責任規(guī)定

（1）物品使用

辦公室、會議室、客休區(qū)等地方的公用固定資產(chǎn)及低值易耗品，由各部門當天值班人員輪流監(jiān)管。公用固定資產(chǎn)因質(zhì)量問題物品出現(xiàn)故障的，由行政部負責維修，公用固定資產(chǎn)因人為損壞并產(chǎn)生維修費用的、因保管不善丟失的，參照辦公物品使用規(guī)則進行賠償。找不到責任人的，由部門人員承擔。并對其部門負責人按照《公司經(jīng)濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

（2）物品借用

借用公司相機、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù)，注

明歸還時間。逾期未歸還又未通知行政部者，將給予相關處罰；無論是否逾期，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將給予相關處罰；若逾期未歸還且丟失所借物品者，除照價賠償借用物品（按物品購買時的價格根據(jù)使用年限折舊賠付）外，還將給予相關處罰，所有借用的可重復使用的辦公物品及證照，個人辭職時須歸還。方可辦理辭職手續(xù)。

4采購管理

（1）行政部每個月___號根據(jù)各部門的采購請求制定采購計劃，報總經(jīng)理審批后方可進行采購。

（2）物品采購無論數(shù)量多少，___至少有采購本人和本部門其他人簽字，報總經(jīng)理審核方可到財務部報銷。

（3）行政部采購經(jīng)辦人應堅持“秉公辦事，維護公司利益”的原則，本著質(zhì)優(yōu)價廉的原則，經(jīng)過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》。

（4）行政部采購經(jīng)辦人應盡職盡責，不能接受供應商任何形式的饋贈、回扣或___，若因嚴重失職或違反原則造成不當行為者，作辭退處理，情節(jié)特別嚴重者，公司通過司法程序追究其責任。

4附則

本辦法由行政部制訂并負責解釋，經(jīng)公司領導簽字同意，自

頒發(fā)日起開始執(zhí)行。