第一篇：淺談如何做好新形勢下的女職工工作專題

淺談如何做好新形勢下的女職工工作

隨著我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，人們的思想觀念、思維方式、價值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過企業(yè)改革力度的加大，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會女職工工作提出了新的課題。社會主義經(jīng)濟建設(shè)的如火如荼中，一支隊伍作為中堅力量——女職工，發(fā)揮著重要的作用。作為工人階級的重要組成部分，女職工不管是在社會經(jīng)濟建設(shè)還是文明建設(shè)中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個人素質(zhì)的提高，婦女在社會中真正的撐起了半邊天。因此，如何加強和改進企業(yè)工會女職工工作？充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問題。

要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何？

思想主流：我們看到，廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強。二是廣大女職工的主人翁意識和責(zé)任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R、風(fēng)險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。早在幾年前，女職 1

工對上述問題回答是：“社會治安、人被重用”，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“企業(yè)命運、主人翁地位”，由此可見，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)的整體命運。

女職工思想存在消極傾向：隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價值觀的傾斜，理想信念淡漠。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。

社會主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動人的積極性，能否真正實現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個方面著手：

一、做好新形勢下女職工思想工作

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對女職工工作的認(rèn)識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧瑥V泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質(zhì)

工程”，切實提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，其次要堅持對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國家、集體、個人之間的關(guān)系。加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對女職工進行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。最后是對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進，堅忍不拔，以奮發(fā)圖強的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢，針對女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調(diào)動她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、多措落實保護女職工積極性

一要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護暫行規(guī)定》，通過企業(yè)簡報，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強調(diào)查研究，及時掌握和反映女職工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進入條款內(nèi)容，維護女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動女職工積極性，還要落實在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識、新技能創(chuàng)造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實際情況，分層施教，從愛崗敬業(yè)入手，廣泛開展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動，克服安于現(xiàn)狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強竟?fàn)幰庾R、憂患意識，開展多層次專業(yè)知識、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻的“學(xué)、比、賽”活動，切實提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵廣大女職工崗位成才，崗位奉獻。

三、樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工思想覺悟

科學(xué)發(fā)展觀是可持續(xù)的發(fā)展觀，在社會發(fā)展中發(fā)揮重要的作用?？茖W(xué)發(fā)展觀是堅持以人為本，思想政治的目的就是通過激發(fā)人的精神狀態(tài)而激發(fā)人的工作熱情，因此，應(yīng)充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀在思想政治建設(shè)中的作用。通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，對女職工進行理想信念教育，弘揚助人為樂的傳統(tǒng)美德，使“自強、自尊、自信、自

立”成為生活信念；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持聯(lián)系實際、注重實效，廣泛開展以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為主題的活動，培養(yǎng)其崗位奉獻精神；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合自我教育、正面引導(dǎo)和多方引導(dǎo)，創(chuàng)造形式豐富多樣、內(nèi)容生動活潑，易為女職工所接受的思想政治工作新方法；通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持源頭參與、依法維權(quán)，當(dāng)好女職工和領(lǐng)導(dǎo)的橋梁紐帶，反應(yīng)并解決女職工遇到的問題和困難。

四、把維護困難女職工群體的權(quán)益作為重點切實抓好 改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進一步拉大的趨勢，國有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，工會應(yīng)把送溫暖工程更加扎實地向前推進，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時，把工作重點放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內(nèi)容的充實和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會穩(wěn)定的關(guān)鍵。

女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護調(diào)動和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更

多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻，是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

總之，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動女職工的能動性，推動企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展。

第二篇：淺談如何做好新形勢下的女職工工作

淺談如何做好新形勢下的女職工工作

隨著我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，特別是加入WTO以后的幾年里，人們的思想觀念、思維方式、價值取向都發(fā)生了很大的變化，尤其是經(jīng)過改革力度的加大，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，公有制度實現(xiàn)形式的多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系矛盾更加凸現(xiàn)，工會女職工工作的任務(wù)十分艱巨，這些給企業(yè)工會女職工工作提出了新的課題。因此，如何加強和改進企業(yè)工會女職工工作？充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的“半邊天”作用，是當(dāng)前亟待解決的新問題。

要做好企業(yè)女職工工作，首先要了解企業(yè)女職工的心態(tài)究竟如何？

思想主流：我們看到，廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現(xiàn)出人心思改革，人心思發(fā)展，奮發(fā)向上的思想主流。其表現(xiàn)：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感不斷增強。二是廣大女職工的主人翁意識和責(zé)任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、努力提高自身素質(zhì)的風(fēng)氣正在形成。三是思想觀念發(fā)生了很在變化，竟?fàn)幰庾R、風(fēng)險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移，女職工最關(guān)心的問題和影響積極性發(fā)揮的因素發(fā)生了明顯的變化。早在幾年前，女職工對上述問題回答是：“社會治安、人被重用”，而現(xiàn)在絕大多數(shù)女職工的回答是：“企業(yè)命運、主人翁地位”，由此可見，隨著改革的深入發(fā)展，女職工注意力由關(guān)心個人轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)

1的整體命運。

女職工思想存在消極傾向：隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國家改革步伐的加快，女職工思想認(rèn)識中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。其表現(xiàn)為：一是人生觀、價值觀的傾斜，理想信念淡漠。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。

社會主義的根本任務(wù)是解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，而解放和發(fā)展生產(chǎn)力從一定意義上講，關(guān)鍵是調(diào)動人的積極性，能否真正實現(xiàn)職工當(dāng)家作主，喚起職工的主人翁積極性，發(fā)揮企業(yè)中的“半邊天”作用呢？筆者認(rèn)為新形勢下做好企業(yè)女職工工作必須以下三個方面著手：

一、做好新形勢下女職工思想工作。

1、改變觀念、健全組織。

要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統(tǒng)一思想，提高對女職工工作的認(rèn)識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質(zhì)高，熱愛女職工工作的人員負(fù)責(zé)女職工的思想工作，同時還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應(yīng)的工作制度，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

2、全面施教，提高素質(zhì)。

要使女職工適應(yīng)新形勢，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質(zhì)工程”，切實提高她們的整體素質(zhì)。

首先要組織女職工學(xué)習(xí)馬克思主義婦女觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科

學(xué)發(fā)展觀，其次要堅持對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工正確處理國家、集體、個人之間的關(guān)系。加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德，再次是對女職工進行法制教育，引導(dǎo)她們自覺學(xué)法、守法、學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。最后是對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進，堅忍不拔，以奮發(fā)圖強的精神面貌創(chuàng)造展示自己的事業(yè)。

3、突出重點，講求方式。

要做好女職工的思想工作，還要適應(yīng)改革形勢，針對女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導(dǎo)相結(jié)合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調(diào)動她們的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、調(diào)動女職工積極性，首先要落實在保護女職工積極性上。

一要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護暫行規(guī)定》，通過企業(yè)簡報，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權(quán)益法律知識竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強調(diào)查研究，及時掌握和反映女職工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業(yè)簽訂集體合同中，保證女職工合法權(quán)益、特殊利益進入條款內(nèi)容，維護女職工的合法權(quán)益。

調(diào)動女職工積極性，還要落實在提高女職工整體素質(zhì)上，新形勢下，女職工素質(zhì)提高工作要著眼于引導(dǎo)，立足于教育和提高。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發(fā)展需要上，努力為女職工轉(zhuǎn)變觀念，接受新知識、新技能創(chuàng)造條件。

要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區(qū)別年齡、學(xué)歷差別，根據(jù)不同崗位的實際情況，分層施教，從愛崗敬業(yè)入手，廣泛開展以創(chuàng)建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動，克服安于現(xiàn)狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強竟?fàn)幰庾R、憂患意識，開展多層次專業(yè)知識、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵女職工通過函授、自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻的“學(xué)、比、賽”活動，切實提高女職工業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，激勵廣大女職工崗位成才，崗位奉獻。

三、把維護困難女職工群體的權(quán)益作為重點切實抓好。

改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區(qū)間發(fā)展還不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間分配收入差距呈現(xiàn)進一步拉大的趨勢，國有企業(yè)老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，工會應(yīng)把送溫暖工程更加扎實地向前推進，在繼續(xù)履行幫扶特困女職工“第一責(zé)任人”職責(zé)的同時，把工作重點放到合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內(nèi)容的充實和拓展。

困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發(fā)生動搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發(fā)生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)和社會穩(wěn)定的關(guān)鍵。

女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展不可缺少的重要力量，是企業(yè)中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護調(diào)動和發(fā)揮女職工的積極性和創(chuàng)造性，匯聚更多的聰明才智為企業(yè)改革、發(fā)展作貢獻，是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

總之，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風(fēng)、大膽實踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創(chuàng)造新方法、才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧工作環(huán)境，真正調(diào)動女職工的能動性，推動企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展。

地址：陜西省大荔縣國營朝邑農(nóng)場

姓名：耿紀(jì)林

郵編：715102

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第三篇：新形勢下如何做好縣級工會女職工工作(精)

新形勢下如何做好縣級工會女職工工作

縣級工會在工會組織體系中，是工會組織承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次，在工會工作中地位特殊，職責(zé)重要。而工會女職工工作也在其中發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，有面臨新的挑戰(zhàn)，在新形勢下，如何做好縣級工會女職工工作，談幾點粗淺認(rèn)識。

一、做好女職工工作，必須要建立健全女職工組織 一是要將基層工會女職工組織的組建工作納入縣工會重點工作內(nèi)容。堅持“三同步”，確保女職工組織“全覆蓋”。堅持工會女職工組織組建與工會組建“同步籌備、同步組建、同步報批”，按照 “哪里有企業(yè)，哪里有女職工，哪里有工會，哪里就有女職工組織”的目標(biāo)，最大限度地組建女職工組織。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)單位凡有女職工10人以上的，在建立工會的同時要建立女職工委員會，對女職工人數(shù)不足10人的單位要在工會組織中設(shè)一名女職工委員。二是要加大工會推動女職工組織建設(shè)的力度。要將建立健全女職工組織納入到基層工會組建工作目標(biāo)，以工會組建帶女職工組織組建，要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會建家考核的重要內(nèi)容。

二、做好女職工工作，必須提高女職工干部的整體素質(zhì)

女職工干部的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)如何，將直接影響著“娘家人”的形象，因此，要在提高素質(zhì)上下功夫。一是要加強自身的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)工作，解決實際問題的能力。要在思想上樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊跟時代潮流，不斷更新知識，帶頭成為學(xué)習(xí)性、思考性、創(chuàng)新性的干部。二是要積極拓寬基層女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內(nèi)部選拔，將熱心女職工工作、工作能力強的高素質(zhì)的人才選拔充實到女職工干部隊伍中來。要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強女職工干部，落實好她們的政治經(jīng)濟待遇，解除她們的后顧之憂。三是要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。四是要加大對女工干部的培訓(xùn)力度，幫助女工干部不斷提高思想和專業(yè)操作水平，采取舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)、經(jīng)驗交流、座談會等形式加強對基層女職工委員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過定期進行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，提高女職工干部自身保護能力和敢于維權(quán)的能力，拓寬她們的工作思路，增強女職工工作的活力。五是深入實施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”。深入開展?fàn)巹?chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭當(dāng)“五一巾幗標(biāo)兵”活動，組織引導(dǎo)廣大女職工積極參加形式多樣、豐富多彩的崗位練兵技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)

造、提合理化建議等活動，通過開展活動，為女職工搭建展示自我、提升自我的平臺，積極促進女職工崗位技能提升，充分展現(xiàn)女職工的時代風(fēng)采和良好形象，擴大工會女職工組織的社會影響。六是開展好三八節(jié)活動。每年“三八”婦女節(jié)要舉辦不同形式，不同內(nèi)容的表彰會、座談會、演講賽、知識競賽、文體活動等，活動內(nèi)容豐富，形式多樣，通過活動激勵全縣廣大女職工立足本職、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，增強女職工組織的凝聚力。七是注重引導(dǎo)抓典型。用先進典型的示范帶頭作用，教育和引導(dǎo)女職工在各自的工作崗位上自立自強，發(fā)憤圖強。

三、做好女職工工作，必須依法維護女職工的合法權(quán)益 一是要努力做好基層工會女職工組織規(guī)范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”，使基層工會女職工組織實現(xiàn)有工作人員、有工作經(jīng)費、有辦公場所、有工作制度；二是要在維護女職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把女職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等職工最根本、最關(guān)注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產(chǎn)、民主管理、勞動爭議調(diào)解等方面發(fā)揮積極的作用；三是要加大對有關(guān)政策法規(guī)施行的檢查力度，積極配合有部門加大對企業(yè)落實《工會法》、《女職工權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的檢查力度，有效維護女職工的合法權(quán)益。對于不落實法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；四是積極推進專項集體合同建制。把推行平等協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，作為加強女職工維權(quán)機制建設(shè)的重要手段。針對我縣大部分企業(yè)規(guī)模小、女職工人數(shù)少等特點，以推行簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工專項合同為基礎(chǔ)，把女職工權(quán)益保護專項集體合同工作從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)以及教育衛(wèi)生等事業(yè)單位延伸拓展，并在提高履約率上下功夫，有力地推動了專項集體合同工作扎實有效地開展。保障了女職工合法權(quán)益和特殊利益。五是開展大調(diào)研活動。堅持每年兩次女職工工作大調(diào)研活動，明確工作重點，有真對性開展工作，為做好新形勢下工會女職工工作，起到積極地促進作用。六是開展女職工特病保護工作。近年來，由于多種原因，女性婦科病的發(fā)病率呈上升趨勢，嚴(yán)重威脅著女性的身體健康，因此，聘請專家為女職工講授女性生理知識、“五期”自我保健知識和婦科常見病的預(yù)防和治療的知識，使女職工了解自我，掌握防病治病的知識，提高自我保護意識。積極做好女職工特病的參保工作，為女職工的身心健康構(gòu)筑一道堅固防線。

四、做好女職工工作，必須為女職工辦實事、做好事。

一是要在為女職工群眾辦好事辦實事中發(fā)揮作用，幫助女職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，構(gòu)建女職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系。女職工在單位上班和男職工一樣，要承擔(dān)想應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)負(fù)擔(dān)。因此，幫助女職工解決家庭的困難，化解女職工的家庭困難，化解潛在的各種矛盾就成為女職工工作的重要內(nèi)容之一。女職工委員會應(yīng)以為女職工解決實際問題為突破口，特別關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點，辦實事，做好事，及時把黨的溫暖和關(guān)懷送到女職工心中。同時要建立困難女職工檔案，做到家庭人口清、致困原因清、經(jīng)濟收入清、救助愿望清，在此基礎(chǔ)上，依托困難職工幫扶中心，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，把過去單純的送錢、送物，轉(zhuǎn)變成送信息、送崗位。通過困難幫扶、技能幫扶，為女職工解除后顧之憂，她們的工作積極性和創(chuàng)造性將被激發(fā)，工作效率也就提高了，為社會發(fā)展作貢獻的意愿也會明顯增強。二是探索做好下崗女職工再就業(yè)服務(wù)工作的新路子。積極配合勞動等相關(guān)部門開展女職工就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、送崗位等促進再就業(yè)工作，積極為女職工再就業(yè)鋪路搭橋，實現(xiàn)了幫扶形式從生活救助轉(zhuǎn)變到就業(yè)幫扶，幫扶效果從暫時性過渡為長期性，提升幫扶質(zhì)量。三是建立困難女職工幫扶長效機制。建立工會女

職工干部聯(lián)系特困女職工制度，采取結(jié)對幫扶措施。廣泛開展女職工“關(guān)愛行動”、“姐妹獻愛心捐助”、節(jié)假日送溫暖、大病醫(yī)療救助活動，走訪慰問、“ 送清涼、送健康”、“金秋助學(xué)”等為主題的幫扶活動。

女職工作為社會的重要群體，在社會進步和時代發(fā)展中是一支不容忽視的力量。在家庭、工作和社會的和諧方面，也具有不可替代的作用。因此，做好工會女職工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的歷史意義，對于有效推動工會女職工工作的開展，使女職工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中實現(xiàn)自身價值、貢獻聰明才智，有著非常積極的作用。當(dāng)前，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)，做好新時期縣級女職工工作，對全縣的發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的重用。因此，縣級工會和女職工組織要圍繞工作大局，積極開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，增強女職工活力，實現(xiàn)女職工工作全面發(fā)展目標(biāo)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

二0一二年八月九日

第四篇：如何做好女職工工作

如何做好女職工工作

認(rèn)真貫徹落實市總“一年甩包袱、二年打基礎(chǔ)、三年上臺階、四年爭先進”的基本路線。我縣總工會采取以下措施做好女工工作：

一、提高認(rèn)識

認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，提高認(rèn)識是做好女職工工作的前提。提高女工干部對女工工作的認(rèn)識，使廣大的女工干部感到驕傲，使她們認(rèn)識到女工工作的舉

足輕重。在實際工作中，女工干部要克服他人對女工工作認(rèn)識的不到位、女工干部要用熱情和激情，積極組織廣大女工建功立業(yè)，實行“有作為才能有地位”。女工干部要組織具有女工特色的活動，使女職工自我意識高度覺醒，認(rèn)識到與男職工一樣擁有自己的尊嚴(yán)、人格與價值。使廣大的女職工認(rèn)識到做好女工工作與實現(xiàn)自身價值密不可分，女工組織是自己的“娘家人”。

二、加強女職工學(xué)習(xí)，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的重要作用

針對女職工的特點、弱點，女職工組織要加強對女職工的教育，通過舉辦“愛崗敬業(yè)，奉獻社會”、“女性健康”、“婦女發(fā)展與社會進步”等講座，引導(dǎo)她們樹立崇高的理想，靠作為爭地位，靠地位爭權(quán)威，靠競爭意識和做大事創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質(zhì)、增強競爭意識的同時，開展女職工的技能培訓(xùn)和技術(shù)教育，把培訓(xùn)考核與績效結(jié)合起來，使女職工學(xué)有動力、學(xué)有榜樣，營造鼓勵女職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能的良好氛圍。通過培訓(xùn)教育，使廣大女職工提高她們的文化技術(shù)素質(zhì)、市場競爭和崗位競爭的能力。

三、加強女職工組織自身建設(shè)

要根據(jù)全縣女職工的分布狀況，根據(jù)有關(guān)要求，及時做好女職工的組織建設(shè)。符合建立女職工組織標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)積極建立女職工組織，人數(shù)較少且不便于獨立開展活動的應(yīng)聯(lián)合相關(guān)單位共同活動，盡可能擴大女職工組織的覆蓋面。女職工干部兼職是普遍現(xiàn)象，我們要培養(yǎng)素質(zhì)好，有前途的優(yōu)秀女職工選撥到女職工干部隊伍中來，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)校學(xué)習(xí)加強女職工干部的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

四、創(chuàng)新女工工作

隨著社會的發(fā)展，女工工作的傳統(tǒng)模式已不能滿足廣大女職工的要求和需要。女工工作就必須創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要在適應(yīng)新形勢、新要求、解決疑難問題上有所創(chuàng)新，注重工作方法，在解決疑難問題上實現(xiàn)新的突破，多為女工辦好事、辦實事，做到女職工的心坎上。只要把女工工作做深、做細(xì)，從實際出發(fā)，靈活工作，才能使女職工工作保持持久活力，做到更好。也希望我們的女工組織大膽實踐，勇于創(chuàng)新，在女工們的相互學(xué)習(xí)、互相激勵中不斷成熟壯大。

第五篇：做好新形勢下女職工工作,加強對女職工的心理疏導(dǎo)

做好新形勢下女職工工作，加強對女職工的心理疏導(dǎo)

2011-08-17 08:

31中國電子科技集團公司第27研究所工會楊永華

女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。當(dāng)前工會女職工工作面臨非常好的發(fā)展形勢，黨中央對工會工作高度重視并寄予厚望，這為中國工運事業(yè)的發(fā)展包括女職工工作提供難得機遇，全總也對做好女職工工作提出了明確要求。

如何做好新形勢下女職工工作，筆者認(rèn)為，要從以下幾個方面加強對女職工的心理疏導(dǎo)。

一、把握女職工需求是開展女職工心理疏導(dǎo)的前提

1、女職工心理需求呈現(xiàn)出多樣性。世界是五彩繽紛的，人的思想是豐富多彩的。一個人在社會上生活，在企事業(yè)工作，由于自己所處的單位性質(zhì)不同、生存狀況和環(huán)境的不同，自己在企事業(yè)中所處的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女職工其需求更加多樣化，不同的需求欲望需要我們在心理疏導(dǎo)中，用不同的思維去觀察和處理女職工中的問題和矛盾。

2、女職工心理需求的特殊性。在女職工中，雖然她們有各種不同的需求，但有些是基本的、共性的。如：30歲以下的女職工。這一女職工群體，年輕、學(xué)歷層次高，理論知識豐富，精力充沛，工作熱情高，接受新知識、掌握新技能快。但工作經(jīng)驗欠缺。她們的最大需求，就是企事業(yè)為她們提供展示聰明才智的工作平臺。31-40歲之間的女職工。這是一個青、中年層面的女職工群體，擁有一定的工作經(jīng)驗，擔(dān)任一定的行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，處于事業(yè)發(fā)展的黃金階段，也處于工作和生活壓力最大的階段。她們的最大需求是工作和生活上得到關(guān)心和幫助。41-50

歲的女職工。這是一個中年女職工群體，隨著孩子長大成人，家庭拖累相對減輕，工作經(jīng)驗和人生閱歷比較豐富，責(zé)任意識較強，比較善解人意，處于事業(yè)發(fā)展的又一個黃金期。但學(xué)歷普遍偏低,最大的需求就是對她們的尊重。在不同的單位，女職工的心理需求的特殊性都應(yīng)值得重點關(guān)注。

3、準(zhǔn)確把握女職工心理疏導(dǎo)的切入點。要堅持做到三點:一是深人調(diào)查，掌握女職工傳出的有關(guān)思想信息;

二是具體分析，找出主要矛盾及其產(chǎn)生的原因;三是因人而宜，確定心理疏導(dǎo)的具體方法。方法對路并找準(zhǔn)切火點，心理疏導(dǎo)工作才會事半功倍，職工的思想問題的解決才會水到渠成。

二、注重人文關(guān)懷是對女職工實施心理疏導(dǎo)的保證

1、強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要突出針對性和實效性。一要注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。不能停留在“一張嘴、一支筆”的層面上，要由千人一面、說者為主向因人而異轉(zhuǎn)變。為此，可開通心理熱線、心理門診，可邀請社會心理專家以作報告、講座或舉辦培訓(xùn)班等形式向女職工普及心理學(xué)知識，為她們緩解工作、家庭壓力提供幫助。二要積極主動與女職工進行有效的溝通。良好的溝通不僅能夠收到有益的建議、發(fā)現(xiàn)和解決問題，還能夠有效提升企事業(yè)的管理和效益。三要注意發(fā)揮“引導(dǎo)、關(guān)愛、激勵”的方法和技巧。引導(dǎo)女職工正確看待社會主流、把握當(dāng)前形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。而真情關(guān)愛也能增強讓女職工對企事業(yè)的歸屬感?？茖W(xué)合理的激勵，能使女職工自覺的為企事業(yè)的愿景而拼搏。

2、強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要圍繞“情”字做文章下工夫。要帶著對女職工的深厚感情做工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)

心人、幫助人，也就是工作中既耍講原則又要講人情，注重人文關(guān)懷，管理制度要科學(xué)、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧。注意發(fā)揚民主，多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示。

3、強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)要不斷創(chuàng)新工作方式方法。一要把促進女職工的個人發(fā)展和單位需求結(jié)合起來。在加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的過程中，既要注意研究女職工個性特點，幫助女職工樹立科學(xué)的世界觀，形成良好的性格;又要建立約束機制，規(guī)范女職工行為，營造有利于女職工心理健康的集體氛圍。二要把心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來。通過建立“思想診所”，幫助女職工調(diào)適心理狀態(tài)、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的作用。三要把關(guān)心關(guān)愛與競爭激勵結(jié)合起來。認(rèn)真落實女職工特殊保護、休假、體檢、培訓(xùn)等制度，妥善處理管理與被管理之間關(guān)系，切實保障女職工的合法權(quán)益;要綜合運用多種激勵方式，科學(xué)配置合理使用人力，積極宣傳培樹先進典型，樹立榜樣，弘揚正氣，在企事業(yè)改革發(fā)展進程中形成爭先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好局面。

三、提高女職工的綜合素質(zhì)是心理疏導(dǎo)的橋梁

1、積極實施培訓(xùn)教育，提高女職工的思想政治素質(zhì)。女職工組織要大力培育學(xué)習(xí)型女職工隊伍。工會女職工委要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，培養(yǎng)女職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織女職工開展讀書活動，用優(yōu)秀的文學(xué)作品鼓舞她們，陶冶她們的思想道德情操。利用網(wǎng)絡(luò)及單位宣傳櫥窗、版面、簡報等宣傳陣地，大力宣傳在企事業(yè)各項工作中涌現(xiàn)出來的女職工先進集體、先進個人事跡，激發(fā)女職工崗位作奉獻的工作熱情，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，組織女職工積極參與企事業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，從而不斷提高女職工參政議政能力。

”

2、扎實開展各類主題活動，提高女職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。將“巾幗建功標(biāo)兵”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與“創(chuàng)爭活動結(jié)合起來，深入開展女職工建功立業(yè)活動。積極引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的新理念，大力倡導(dǎo)女職工在本職工作崗位上，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷提升自我學(xué)習(xí)、自我完善、自我發(fā)展的能力，激勵女職工崗位成才、自學(xué)成才。加大對女職工的專業(yè)培訓(xùn)力度，切實提高培訓(xùn)工作的針對性和實效性，著力培養(yǎng)提高女職工崗位成才、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新的能力，使女職工這一人力資源轉(zhuǎn)化為強大的人才資源。

3、通過“文明家庭”創(chuàng)建工作，提高女職工的文明素質(zhì)。家庭是社會的細(xì)胞，家庭和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，也是企事業(yè)和諧的基礎(chǔ)。作為妻子和母親，女職工的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長，也關(guān)系著企事業(yè)的發(fā)展。工會女職工委將“文明家庭”創(chuàng)建與企事業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，在廣大女職工中大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，營造和諧氛圍，努力做好“家”字號文章，不斷提高女職工的文明素質(zhì)。

4、倡導(dǎo)身心健康理念，提高女職工的身體心理素質(zhì)。工會女職工委要積極探索，幫助女職工樹立積極向上的健康理念，掌握健康知識，加強身體鍛煉，逐步擺脫身心亞健康狀態(tài)，提高身體心理素質(zhì)。經(jīng)常利用“節(jié)”假日組織女職工開展豐富多彩的文體活，動員女職工參與到各類有益健康的活動中來；為女職工專題舉辦心理學(xué)專家、女科病專家講座及咨詢活動，并每年為女職工進行健康檢查，建立健康檔案；經(jīng)常深入基層傾聽女職工的所思、所想、所感，幫助她們排憂解難，緩解心理壓力，排除心理矛盾，達到心理平衡，使她們最終以平和、愉悅的心情面對工作和生活。