第一篇：淺談如何做好企業(yè)女職工工作

淺談如何做好企業(yè)女職工工作

當前，是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟將給女性思維、心理、文化和技能帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。企業(yè)要認清并把握這一發(fā)展趨勢，加快廣大女職工知識文化進程，最大限度地維護和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，以新風貌、新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)是擺在企業(yè)各級女工組織面前的一項十分緊迫的任務(wù)。筆者就如何作好企業(yè)女職工工作談幾點看法。

一、加強理論學(xué)習，努力提高女職工的文化素質(zhì)、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一是要提升女工組織干部隊伍素質(zhì)，加強女工工作領(lǐng)導(dǎo)。各級企業(yè)女工組織是女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，作為女工組織干部首先必須要緊跟社會的進步，緊跟時代的潮流，緊跟企業(yè)的發(fā)展，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)，使女工組織不斷保持和增強號召力和服務(wù)力。

二是要組織全公司女職工開展學(xué)政治、提素質(zhì)活動，努力提高女職工干部工作創(chuàng)新的能力。通過學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，提高廣大女工的工作熱情和敬業(yè)精神，增強圍繞大局、服務(wù)中心、敬業(yè)愛崗、勤奮工作、無私奉獻的意識，使她們以積極的態(tài)度投身到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中來，以自己的實際行動踐行“三個代表”重要思想，切實提高在單位的地位和威信。

三是要加強女職工思想道德教育，樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)”的良好職業(yè)風尚、引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系。

二、抓維權(quán)使女職工各項權(quán)益得到維護。

一是要強化法律教育，提高女工依法維護自身合法權(quán)益的能力。要在女工的學(xué)習教育中，加強了女工法律法規(guī)方面的內(nèi)容，如《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例等，通過這些法律法規(guī)的學(xué)習和培訓(xùn)，有效提高女工依法維權(quán)的能力和素質(zhì)。

二是簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，確保女職工特殊權(quán)益得到維護。推行簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》制度，并做到與集體合同同簽、同履、同監(jiān)督。合同履行情況隨雙文明創(chuàng)十星驗收活動都要將此項內(nèi)容同步檢查，對履約情況好的單位給予加分。每年三八節(jié)，要組織全公司女職工進行婦科普查工作，有效地保護了女職工的身體健康，每逢重大節(jié)日，要對困難女工特別是單親困難女工進行走訪慰問，使女工心中感到組織的溫暖。

三是暢通維權(quán)熱線，搞好女工來信來訪接待工作。將女工維權(quán)熱線電話在企務(wù)公開欄內(nèi)公布，在全公司范圍內(nèi)公開，要詳細的信訪接待制度。加強源頭維護，進一步保障女

職工行使民主政治權(quán)利，積極進言獻策，提合理化建議。加大推進女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的力度，建立和完善維護女職工權(quán)益的長效工作機制，鞏固女職工維權(quán)熱線，受理女職工來信來訪，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受任何侵害。

三、開展各種競賽活動，充分發(fā)揮廣大女工的工作能動性和創(chuàng)造力

一是要組織女工積極參加勞動競賽，體現(xiàn)自身價值。工會工作是群眾性的工作，具有廣泛的群眾性和參與性。企業(yè)工會在開展各種活動中要特別注重引導(dǎo)廣大女職工參加，發(fā)揮她們的特色作用。無論是工作、學(xué)習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求企業(yè)工會要主動引導(dǎo)、啟發(fā)和調(diào)動她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動競賽活動。

二是舉辦知識競賽，豐富女工文化知識。目前，女職工大部分都是早出晚歸，家里單位一起忙，很少有時間讀書學(xué)習。為此，工會和女工組織每年都要舉辦針對性較強的知識競賽、答卷等活動和特邀專家為女職工舉辦衛(wèi)生保健知識講座，使廣大女職工了解掌握更多的知識，增強女職工自覺學(xué)習的積極性、主動性，提高女職工整體素質(zhì)。

三是舉辦文體活動，陶冶女工高尚情操。針對女職工特點，組織跳繩、踢毽子、保齡球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、游戲等趣味性文體活動，既陶冶女職工的高尚情操，又活躍女職工的文化生活；既增進姐妹之間的團結(jié)友誼，又增強集體榮譽感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提升女職工的凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象。工會還要注重發(fā)揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動，利用她們的巧手制作出精美細膩的手工作品，書寫繪畫出美好的人生和未來。使女職工更加自尊、自信、自立、自強，增強進取心，向?qū)崿F(xiàn)自我人生價值的更高層次發(fā)展。

通過各種形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，極大地調(diào)動了廣大女工的工作能動性和創(chuàng)造力，提高女職工學(xué)習意識、競爭意識和自強意識，充分發(fā)揮“半邊天”作用。

四、發(fā)揮服務(wù)職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，提高女工工作服務(wù)大局的能力。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的生命線。在立足服務(wù)上我們要真抓實干。

一是要通過規(guī)范服務(wù)程序、細化服務(wù)措施、量化服務(wù)內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務(wù)能力的同時，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊伍。

二是要從女職工工作出發(fā)點和落腳點出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來，努力提高女工服務(wù)能力，造就和

培養(yǎng)女工人才。

三是不斷健全女職工委員會的服務(wù)體系，豐富服務(wù)項目，拓寬服務(wù)對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開創(chuàng)女職工工作的新局面。

第二篇：如何做好非公企業(yè)女職工工作

如何做好非公企業(yè)女職工工作，促進非公企業(yè)發(fā)展，筆者認為應(yīng)著重做好以下幾個方面的工作：

一要努力建設(shè)一支“學(xué)習型”女職工隊伍。一方面對女職工進行文化知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高她們的文化水平和工作技能，造就一批“女強人”、“女能人”；另一方面要組織她們學(xué)習相關(guān)的政策和法律法規(guī)，增強女職工的自我保護意識。

二要努力建設(shè)一支“技能型”女職工隊伍。積極開展以崗位練兵、自學(xué)成才為主要內(nèi)容的“女職工建功立業(yè)”競賽活動，使她們在活動中得到鍛煉、提高，成為有一定技術(shù)專長、熟練掌握崗位操作技能的職工。

三要構(gòu)建一支“健康型”女職工隊伍。非公企業(yè)工會要重視女職工的勞動保護工作，要維護好女職工的特殊利益。首先是督促企業(yè)認真執(zhí)行有關(guān)涉及女工勞動權(quán)益的法律法規(guī)，如《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等。結(jié)合企業(yè)實際和相關(guān)法律，制定出企業(yè)女職工勞動保護實施制度，如《女工保健制度》、《四期保護制度》等，確保女職工的身體健康。

四要努力爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)方面的重視與支持，建設(shè)一支“素質(zhì)型”女工隊伍；要大造聲勢，營造關(guān)心和重視女工工作的氛圍，通過靈活多樣的形式宣傳好《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》、《婦女權(quán)益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》等。同時女職工也要自尊、自愛、自信、自強，要有“好女勝過男”、“巾幗不讓須眉”的氣魄；要樹立一批“素質(zhì)型”的女職工典型，成為企業(yè)的“品牌”和精英。

總之，要做好非公企業(yè)女職工工作，關(guān)鍵是要在思想上尊重女工，感情上貼近女工，行動上關(guān)愛女工，工作上依靠女工，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。

第三篇：如何做好女職工工作

如何做好女職工工作

認真貫徹落實市總“一年甩包袱、二年打基礎(chǔ)、三年上臺階、四年爭先進”的基本路線。我縣總工會采取以下措施做好女工工作：

一、提高認識

認識是行動的先導(dǎo)，提高認識是做好女職工工作的前提。提高女工干部對女工工作的認識，使廣大的女工干部感到驕傲，使她們認識到女工工作的舉

足輕重。在實際工作中，女工干部要克服他人對女工工作認識的不到位、女工干部要用熱情和激情，積極組織廣大女工建功立業(yè)，實行“有作為才能有地位”。女工干部要組織具有女工特色的活動，使女職工自我意識高度覺醒，認識到與男職工一樣擁有自己的尊嚴、人格與價值。使廣大的女職工認識到做好女工工作與實現(xiàn)自身價值密不可分，女工組織是自己的“娘家人”。

二、加強女職工學(xué)習，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的重要作用

針對女職工的特點、弱點，女職工組織要加強對女職工的教育，通過舉辦“愛崗敬業(yè)，奉獻社會”、“女性健康”、“婦女發(fā)展與社會進步”等講座，引導(dǎo)她們樹立崇高的理想，靠作為爭地位，靠地位爭權(quán)威，靠競爭意識和做大事創(chuàng)大業(yè)的自信心。在著力提高女職工的思想道德素質(zhì)、增強競爭意識的同時，開展女職工的技能培訓(xùn)和技術(shù)教育，把培訓(xùn)考核與績效結(jié)合起來，使女職工學(xué)有動力、學(xué)有榜樣，營造鼓勵女職工學(xué)習科學(xué)文化技能的良好氛圍。通過培訓(xùn)教育，使廣大女職工提高她們的文化技術(shù)素質(zhì)、市場競爭和崗位競爭的能力。

三、加強女職工組織自身建設(shè)

要根據(jù)全縣女職工的分布狀況，根據(jù)有關(guān)要求，及時做好女職工的組織建設(shè)。符合建立女職工組織標準的應(yīng)積極建立女職工組織，人數(shù)較少且不便于獨立開展活動的應(yīng)聯(lián)合相關(guān)單位共同活動，盡可能擴大女職工組織的覆蓋面。女職工干部兼職是普遍現(xiàn)象，我們要培養(yǎng)素質(zhì)好，有前途的優(yōu)秀女職工選撥到女職工干部隊伍中來，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)校學(xué)習加強女職工干部的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

四、創(chuàng)新女工工作

隨著社會的發(fā)展，女工工作的傳統(tǒng)模式已不能滿足廣大女職工的要求和需要。女工工作就必須創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要在適應(yīng)新形勢、新要求、解決疑難問題上有所創(chuàng)新，注重工作方法，在解決疑難問題上實現(xiàn)新的突破，多為女工辦好事、辦實事，做到女職工的心坎上。只要把女工工作做深、做細，從實際出發(fā)，靈活工作，才能使女職工工作保持持久活力，做到更好。也希望我們的女工組織大膽實踐，勇于創(chuàng)新，在女工們的相互學(xué)習、互相激勵中不斷成熟壯大。

第四篇：做好工會女職工工作的探討

做好工會女職工工作的探討

[摘要]文章分析新時期工會女職工工作的特點及提升女職工素質(zhì)的新途徑，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念。鼓勵和帶動女職工努力創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。

[關(guān)鍵詞]工會；女職工工作

[作者簡介]黃蘇衛(wèi)，增城市公路管理局工會主席，政工師，黨委委員，婦委主任，廣東增城,511300

[中圖分類號]F272.9 [文獻標識碼]A [文章編號]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，無論是工作對象還是工作方式，都決定了工會女職工工作要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務(wù)。女職工群眾既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，既有國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能，也是全社會的責任。實現(xiàn)這一原則，對促進男女平等，建設(shè)社會主義精神文明和物質(zhì)文明，推動社會發(fā)展和進步具有十分重要的意義。

二、工會女職工工作的特點及提升女職工素質(zhì)的途徑

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入和職工隊伍的不斷變化，使得工會女職工工作的空間與對象不同以前，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應(yīng)新時期工會女職工工作的需要，也就不能適應(yīng)時代的需要。所以，工會女職工工作要審時度勢，大膽探索、大膽創(chuàng)新，積極拓展工作的新領(lǐng)域，總結(jié)新經(jīng)驗，研究探索全新的工會女職工工作機制，搭建適合工會女職工工作的新舞臺。那么，工會女職工工作應(yīng)該采取什么樣的新形式呢?

(一)工會女職工組織要把提高女職工素質(zhì)作為一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來抓

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展對女職工個體素質(zhì)提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，日趨激烈的競爭也對女職工整體素質(zhì)提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識化進程，樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想觀念，是廣大女職工需要面對的首要問題。

如：在市場經(jīng)濟的條件下，由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導(dǎo)致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現(xiàn)實的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會的優(yōu)越位置；恰恰相反，市場經(jīng)濟的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個性獨立，困頓著她們解放的步伐。女職工承擔著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，社會保障條件的不足，社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學(xué)習和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發(fā)揮她們的作用，在競爭中如何適應(yīng)新的形勢、迎接新的挑戰(zhàn)，如何轉(zhuǎn)變觀念、抓住機遇、適應(yīng)新的大環(huán)境呢?

工會女職工組織首先應(yīng)該積極開展有針對性、時效性、廣泛性的專題調(diào)查，摸清她們的思想動態(tài)，了解她們的內(nèi)心真實想法和面臨的實際困難，真心、真情、真實、真正地為廣大女職工著想，利用工會的教育陣地、宣傳陣地，統(tǒng)一認識，樹立信心，克服困難，開拓進取，利用她們待崗、下崗的這個階段，對她們進行再培訓(xùn)、再學(xué)習。如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)等，學(xué)習新的技術(shù)、技能，學(xué)習新的科學(xué)文化知識。利用工會得天獨厚的組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，幫助待崗、下崗女職工正確認識當前的形勢，了解國家的方針、政策，轉(zhuǎn)崗的步驟、程序和方法，加強崗位信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、發(fā)布、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務(wù)和幫助。轉(zhuǎn)崗工作是一項繁雜的系統(tǒng)工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業(yè)渠道，參與政策制定，督促落實有關(guān)政策規(guī)定，維護待崗、下崗女職工的正當權(quán)利，解決具體困難等，無一不與工會女職工工作有關(guān)。工會女職工工作要主動參與，要找準工作的方向和切入點，要從單純的生活救濟向送觀念、送政策、送技術(shù)、送崗位等方向發(fā)展，向長期性、經(jīng)常性轉(zhuǎn)變，要圍繞中心工作、熱點工作、難點工作上下工夫；既要關(guān)心國家、集體的長遠利益，也要注重女職工眼前的個人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進行，要善于協(xié)調(diào)社會各個方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會女工工作才能在新形勢下發(fā)揮重要的職能作用。

(二)幫助女職工擺脫苦惱，是維護女職工利益的具體體現(xiàn)

工會女職工組織應(yīng)從以下幾個方面作出努力：積極推進家務(wù)勞動社會化。家務(wù)勞動社會化是指由社會或社會化的生產(chǎn)取代家庭領(lǐng)域中家庭成員承擔的勞動。除積極倡導(dǎo)呼吁家務(wù)勞動社會化的必要性和緊迫性之外，工會可以會同有關(guān)部門興辦如拆洗業(yè)、縫紉業(yè)、兒童活動站和主副食品加工業(yè)，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學(xué)兒童難、工作時間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務(wù)，將女職工從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來。

協(xié)助行政辦好托幼園所，千方百計解決職工子女入托難的問題，發(fā)揚工會女職工組織的優(yōu)勢，推進托幼事業(yè)的發(fā)展。大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務(wù)勞動。這是在生產(chǎn)力水平低、家務(wù)勞動社會化不可能全面實現(xiàn)的情況下，使女職工從繁重的家務(wù)勞動中解放出來的有效方法。工會女職工組織可采取評選“賢內(nèi)助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵男女職工共同分擔家務(wù)。

工會女職工工作還要積極開展多樣化的素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立繼續(xù)學(xué)習、終身學(xué)習的理念，提高學(xué)習能力和創(chuàng)造能力，拓寬思路和就業(yè)渠道。工會女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅力量，也是工人階級的重要組成部分。女職工的素質(zhì)關(guān)系到民族的發(fā)展，也關(guān)系到婦女自身的進步。如果沒有占人口半數(shù)的婦女素質(zhì)的提高，就不能有整個民族素質(zhì)的提高，就難以實現(xiàn)事實上的男女平等。女職工整個素質(zhì)提高了，對維護女職工的合法權(quán)益的自覺性也就提高了，工會女工工作的目的也就達到了。

(三)在對女職工進行科學(xué)文化、技術(shù)素質(zhì)教育的同時，也要通過各種形式弘揚女勞模和女先進的奮斗精神

用她們的親身經(jīng)歷進行現(xiàn)身演講，掀起一個學(xué)先進、比先進、趕先進的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實現(xiàn)自我，如何樹立“四自”精神，如何實現(xiàn)自己的人生價值，為家庭創(chuàng)造更好的條件，為社會創(chuàng)造更多的財富。通過表彰先進，激勵更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念，增強競爭意識、風險意識和心理承受力，以良好的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，克服由于歷史和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。

三、結(jié)語

工會女職工工作者要不斷轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，加強學(xué)習，更新觀念，提高工作能力和自身素質(zhì)。女職工工作者要以獨特的視覺，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經(jīng)濟形勢和政策對本行業(yè)、本單位的影響，來面對女職工工作，思考女職工工作，開創(chuàng)女職II作，才能贏得女職工的信任。女職工工作者作為女職工的代言人，要積極參與涉及女職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度的制定，維護女職工的合法權(quán)益、特殊利益，時刻把女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為工作的重要內(nèi)容，使女職工的勞動權(quán)利、特殊利益在集體合同中得以體現(xiàn)并落實，引導(dǎo)廣大女職工正確對待改革過程中利益的調(diào)整，處理好國家、集體和個人的利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強自尊、自信、自立、自強的四自教育，并以此作為新時代女性的精神支柱和精髓。

堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，召開待崗、下崗再就業(yè)工作會議，積極推動落實有利于女職工創(chuàng)業(yè)和待崗、下崗女職工再就業(yè)的相關(guān)政策和渠道。把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項重大的政治任務(wù)來抓，為她們爭取資金支持，為她們拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)新就業(yè)方式、構(gòu)筑就業(yè)平臺、擴大就業(yè)空間，團結(jié)動員廣大女職工在兩個文明建設(shè)中更好地發(fā)揮主力軍的作用。

第五篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施，加快推進中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務(wù)和目標。

一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設(shè)小康社會。

1、強化開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強參與意識、風險意識，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強化大局意識。要堅持把服從、服務(wù)于工會中心工作作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標上來。

3、強化服務(wù)意識。堅持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4、強化維權(quán)意識。要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構(gòu)筑維權(quán)平臺，不斷推進女職工維權(quán)工作機制創(chuàng)新。

1、深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權(quán)。

2、通過加強與相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題，形成維護女職工合法權(quán)益的社會合力，推動社會化維權(quán)。

3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益寫入集體合同，增強女職工特殊權(quán)益的保護力度。

4、切實關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。

三、強化自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會女職工工作新局面。

1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。通過學(xué)習和培訓(xùn)，使女職工干部進一步認清形勢，明確任務(wù)，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護。并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質(zhì)高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權(quán)益得到有效的維護。

2、轉(zhuǎn)變工作作風，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據(jù)新時期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點和側(cè)重點，抓住重點、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展爭創(chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、創(chuàng)新活動載體，全面實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時，每年創(chuàng)新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質(zhì)

供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場經(jīng)濟條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。“提高女職工素質(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，全面實施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復(fù)合型人才”、“爭當崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進經(jīng)濟發(fā)展為目的，突出特色，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強女工組織的自身建設(shè)，進一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習型組織，使女工干部成為學(xué)習型干部。本著求真務(wù)實的工作作風，認真學(xué)習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學(xué)習教育，加強各項業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習相結(jié)合，不斷加強理論學(xué)習知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習、善于思考的模范；解放思想、與是俱進的模范；勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進作用。進一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性 隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點，從關(guān)心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作，進一步強化女職工勞動保護工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強憂患意識，提高自我維護和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護。

三、強化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔負起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進行專題培訓(xùn)，鼓勵女職工“自學(xué)成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調(diào)動女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當經(jīng)營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習榜樣，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學(xué)習，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現(xiàn)生命的價值

淺談維護女職工合法權(quán)益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點，特別是關(guān)于工會女職工組織如何切實履行好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護女職工合法權(quán)益和特殊利益問題的一些看法。由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經(jīng)濟成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認同感和依賴感的進一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應(yīng)將維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進一步維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進行加強。

一、建立有效的維權(quán)機制。隨著社會發(fā)展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會女職工組織擴大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來工會女職工組織工作內(nèi)容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此需要探索符合時代特征、區(qū)域特色、女職工特點的維權(quán)工作機制和運行體系。把建立女職工維權(quán)機制作為工會女職工組織的一個戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標納入全社會發(fā)展中，同時在維權(quán)體系方面進行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強維權(quán)職能，加大政策力度。維護女職工合法權(quán)益，必須在良好的機制環(huán)境中才能得以充分的實現(xiàn)。維權(quán)機制的形成，可以為加強維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。

二、提高女職工的素質(zhì)。工會女職工的基本職責是依法維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點來抓，尤其當前我們要完成“十一五”時期的目標任務(wù)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，就必須進一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊伍。通過開展“女職工素質(zhì)達標活動”、開辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。另外對于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點對象。通過把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大女職工通過提高自身素質(zhì)實現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實女職工培訓(xùn)經(jīng)費，將學(xué)習培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進人物時為女職工提供公平、公正的機會，充分調(diào)動女職工學(xué)習的積極性和主動性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內(nèi)容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進步與發(fā)展，實現(xiàn)男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認識，充分發(fā)揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級產(chǎn)業(yè)工會和工會有關(guān)部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進一步加強工會女職工組織建設(shè)。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責任意識，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來。積極做好基層特別是企業(yè)工會女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會員發(fā)展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進一步加強工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。做好工會女職工組織的機構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環(huán)境，為開展工會女職工工作創(chuàng)造有力條件。

四、加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實施“網(wǎng)絡(luò)建會”，構(gòu)建群眾性、社會化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權(quán)的要求，堅持把維權(quán)工作融入到社會開放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時掌握女職工權(quán)益動向，建立信訪咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護網(wǎng)絡(luò)。運用法律手段維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會組織與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)；建立社會救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強政府監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合，對女職工特殊利益法規(guī)貫徹實施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會監(jiān)督渠道，及時反映各種侵權(quán)問題。

工會女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權(quán)機制、提高女職工的素質(zhì)、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個方面不斷推進工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。