第一篇：2016年最新山東福瑞達醫(yī)藥集團獎金制度

山東福瑞達醫(yī)藥集團以山東省藥學科學院為技術(shù)依托，立足于與人類健康有關(guān)的藥品、保健食品與化妝品的產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)及銷售。二十年以來，集團以自主知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)先后組建了山東博士倫（原正大）福瑞達制藥有限公司、山東福瑞達生物醫(yī)藥有限公司、山東明仁福瑞達制藥有限公司等多家高科技企業(yè)。行業(yè)涉及藥品、保健食品和化妝品等眾多領(lǐng)域，已形成了科工貿(mào)一體化的綜合醫(yī)藥科研開發(fā)機構(gòu)。

福瑞達醫(yī)藥集團擁有全球最大的透明質(zhì)酸（HA）研發(fā)基地，亞洲最大的眼科用藥生產(chǎn)基地，坐落于山東濟南高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是集研發(fā)、生產(chǎn)于一體的大型綜合產(chǎn)業(yè)園。

集團依托中美兩國領(lǐng)先水平的生物工程技術(shù)優(yōu)勢，致力于生物藥物及其相關(guān)領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)與推廣，涉及生化藥品、美容化妝品、保健品、生化原料、醫(yī)療器械等諸多領(lǐng)域。

隨著當前我國電子商務大發(fā)展的時代潮流，化妝品、保健品行業(yè)在網(wǎng)上的銷量逐年攀升，電子商務平臺模式亦推陳出新。B2C2C（商家—個人創(chuàng)業(yè)網(wǎng)商—消費者）以其獨特的優(yōu)勢和創(chuàng)新的理念在眾多模式中脫穎而出，成為網(wǎng)絡(luò)商業(yè)的新寵，目前已為多家企業(yè)所用，在創(chuàng)造巨大財富的同時，為廣大消費者提供了高品質(zhì)的產(chǎn)品及消費創(chuàng)業(yè)的機會。

在這一背景下，福瑞達人憑借對電子商務行業(yè)的高瞻遠矚，對人類健康事業(yè)的專注執(zhí)著，積極投入建設(shè)了康妝大道項目，創(chuàng)新性的結(jié)合了線下實體店體驗與線上網(wǎng)站銷售，向全國廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)的美容、健康產(chǎn)品及服務，并借助B2C2C的新型經(jīng)營模式，使會員在享受消費服務的同時，通過推廣網(wǎng)站上的產(chǎn)品而獲得銷售分紅，實現(xiàn)輕松創(chuàng)業(yè)。

2012年4月，康妝大道電子商務平臺項目被立案為山東省建設(shè)項目

康妝大道，隸屬于福瑞達醫(yī)藥集團，是集消費和投資為一體的電子商務平臺，以關(guān)愛、分享的人文精神，幫助更多消費者攜手健康與美麗，收獲財富與自信，從而為我國電子商務大時代的經(jīng)濟社會發(fā)展與精神文明建設(shè)貢獻力量。

預計未來的3到5年內(nèi)，康妝大道電子商務平臺將擁有100萬的龐大會員量，實現(xiàn)超過50億的銷售業(yè)績，間接創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會50萬人以上。

康妝大道網(wǎng)上商城是向全國消費者提供優(yōu)質(zhì)的美容、健康產(chǎn)品、服務以及消費創(chuàng)業(yè)機會的電子商務網(wǎng)站。產(chǎn)品將涵蓋美容護膚品、健康食品、保健食品、保健用具、日用品、知名品牌商品等眾多品類。商城采用會員制的營銷模式，實施客戶關(guān)系管理（CRM）策略，真正做到以顧客為中心，體現(xiàn)溝通的交互性、針對性及個性化。

同時，商城又借助了B2C2C的新型電子商務模式，廣大會員在享受消費服務時，還可通過推廣網(wǎng)站上的產(chǎn)品獲得銷售返利，實現(xiàn)輕松創(chuàng)業(yè)。

第二篇：福能源獎金制度

福能源獎金制度 加盟資格：(1元≈0.8PV)

普卡

銀卡

金卡

鉆卡

800PV

3000PV

6000PV

12000PV

加盟費獲得等值產(chǎn)品套餐,重復消費可自主選擇產(chǎn)品.一、銷售獎：銷售獎

8%

10%

13%

16%

周封頂

5000元

2萬元

5萬元

10萬元

補充說明：

1、8周內(nèi)可以原點補單升級一次，可越級。終身一次資格。

2、當?shù)诙块T達到封頂后，可以開第三部門。

二、互助獎：拿上面輔導人銷售獎5%

三、培育獎

拿下三代銷售獎10%

四、五代各5%（普卡2代，銀卡3代，金卡和鉆卡5代）

四、重復消費獎

產(chǎn)生收入扣除10%，每周最高封頂200PV。給等值產(chǎn)品。拿體系1—12層提成5%，可緊縮。

普卡

銀卡

金卡

鉆卡

1--6層

1--8層

1--10層

1--12層五、二次主動消費

會員二次消費8折，折扣后PV值50%進入重復消費獎，累計200PV以上結(jié)算。

六、福利獎

商務主任：收入累計達到5萬元，享受公司褒獎。

商務經(jīng)理：收入累計達到10萬，享受國外旅游研討會

商務總監(jiān)：收入累計達到40萬，享受轎車獎，價值10萬。

商務董事：收入累計達到80萬，享受豪華轎車大獎，價值30萬。資深董事：收入累計達到160萬，享受房獎，價值50萬。

榮譽董事：兩個市場培養(yǎng)2個商務董事，享受全國業(yè)績加權(quán)分紅1%。全球董事：兩個市場培養(yǎng)2個資深董事，享受全球業(yè)績加權(quán)分紅1%。

七、收取綜合服務費7%

注：1）當周結(jié)算，隔周發(fā)放。2）福利獎和階段性特別獎勵方案不兼得。

第三篇：山東博士倫福瑞達制藥有限公司實習總結(jié)

2010-12-20

山東博士倫福瑞達制藥有限公司實習總結(jié)原定一個月的實習直至昨天才算徹底結(jié)束,因為我終于把最后一篇實習陳訴寫完了,經(jīng)過昨天近五個小時的艱辛努力,一篇官方版的實習總結(jié)終于出爐了,O(∩_∩)O~,嗯~~照舊香噴噴的哦~

山東博士倫福瑞達制藥有限公司實習總結(jié)

2009年7月7日,我們藥學專業(yè)一行三十人降臨了山東博士倫福瑞達制藥有限公司(以下簡稱福瑞達),開始了為期一個月的實習，山東博士倫福瑞達制藥有限公司實習總結(jié)。在這一個月里,我們做了很多,想了很多,收獲也很多。

行在福瑞達

福瑞達在濟南共有兩個廠區(qū),一個是坐落于山大路南口的老廠區(qū),一個是位于高新技術(shù)研發(fā)區(qū)的新廠區(qū)。我們?nèi)吮环殖扇齻€小組,我們組的實習線路是新廠區(qū)--老廠區(qū)--新廠區(qū)。由于新廠區(qū)離學校較遠而且坐班車不利便,是以我們每天要先坐班車到達較近的老廠區(qū),然后再坐二十分鐘的公司班車去新廠區(qū)。雖然時間有點漫長,但是和同學們這一路上的歡聲笑語卻是美好一天的開始。一路上總是會有看不完的風景,竹苞松茂的奧體中心、絡(luò)繹不絕的人群車輛、枝葉繁茂的青翠柏楊、平地而起的高樓大廈…細細觀察車窗外的濟南,你會發(fā)明這座四千年的古城每一天都有新的變化。

吃在福瑞達

要說起在福瑞達實習期間的伙食,豈一個爽字了得！據(jù)我所知,我們整個院里也就我們的伙食最佳了,不但經(jīng)濟實惠而且美味適口。去新廠實習的第一天午時,剛進食廳就驚喜于眼前的情景,一排排桌椅整齊的排列著,白色的地面纖塵不染,打飯的師傅統(tǒng)一著裝,攜帶白色的口罩和帽子。我忍不住感慨：“哇,真是太干凈了！”旁邊的同學說：“顯然啊,人家GMp都能認證上,更不要說這區(qū)區(qū)一個餐廳了。”我很認同的使勁點了頷首。這個餐廳是半自助式的,每人午時三份菜是限量的,米飯、饅頭和湯是不限量的,我觀察了一會兒發(fā)明這里沒有一個人會大把大把地華侈糧食,大家都盡量將自己的米飯或饅頭吃干凈后才倒入收殘桶中,這讓我忍不住感慨福瑞達人的自發(fā)性和高素質(zhì)。公司的飯菜質(zhì)量很不錯,而且懂得科學配搭,每頓有葷有素,每周有粗有細。在那里吃了一個星期的飯,我都覺得自己胖了不少。后來我們再到老廠區(qū)的時候,由于原餐廳搬遷期近,飯菜是由快餐店送過來的,所以不如以前那么適口,但是已算是很不錯了。雖然現(xiàn)在實習已結(jié)束了,但是福瑞達的美味飯菜給我留下了深刻的印象。

穿在福瑞達

眾所周知,按空間中細菌的數(shù)量可將藥廠劃分為A、B、C、D四個等級,其中A區(qū)級別最高,是以針對于不同的工作區(qū)域也有不同的著裝要求。還沒有開始正式實習之前,老師就要求我們在實習期間不能穿短褲,不能穿涼鞋、拖鞋,雖然在云云炎熱的天氣里做出這樣的規(guī)定似乎有點不近情面,但我們理解這也是為達到生產(chǎn)前提,保障藥品質(zhì)量而要求，實習總結(jié)《山東博士倫福瑞達制藥有限公司實習總結(jié)》。剛開始的幾天我們是在外沿區(qū)域打掃衛(wèi)生,是以只需要穿上隔離衣,戴上帽子,穿绱鞋套就可以了。后來我們進B區(qū)工作時就要按更嚴格的規(guī)定換成專門的無菌衣,從頭武裝到腳,只能露出兩個眼睛,雖說這衣服有透氣孔,但整個人被裝在里面也是很不舒暢的,半天下來身上的衣服都被汗給浸透了?？墒撬麄冇行┕ぷ魅藛T卻要一穿穿一整天,想想他們真的很不容易,若不是沒有吃苦耐勞的精神還真是撐不下來,由此,我不禁更加佩服他們了。

學在福瑞達

“三人行,必有我?guī)熝??！泵刻煸诟Ｈ疬_和恁地多的工作人員在一起工作,真是學到了不少東西。在正式踏上工作崗位之前,公司安排人員專門對我們進行了培訓。通過幾次培訓,我們對博士倫福瑞達制藥有限公司的歷史配景、企業(yè)文化、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、市場研發(fā)等方面有了大概了解,簡略的培訓之后我們又參觀了其主打產(chǎn)品“潤潔”和其他產(chǎn)品的生產(chǎn)線,深入了解了藥品從原料的配合制造到生產(chǎn)出產(chǎn)品的整個生產(chǎn)流程,這讓我我不禁感慨生產(chǎn)裝備的自動化所帶來的高效率高產(chǎn)出。在參觀結(jié)束后,車間的盛主任又給我們詳細講述了藥品生產(chǎn)裝備的道理和具體生產(chǎn)步驟,圖文并茂,栩栩如生,妙趣橫生,讓我們在不知不覺掌握了很多知識。除了通過面對面的課堂式傳授外,我們在具體實踐中也學到了不少東西。就拿最簡略的打掃衛(wèi)小時候起說,老師手把兒地教我們怎樣才能最快速、最便捷、最省力的清潔地面,這些個看似小的技巧著實讓我們省力不少,而且這對我們以后的生活也頗具引導意義。

這些個天在福瑞達的實習,不僅提高了我的科學素質(zhì),還提高了我的思想素質(zhì)。那里工作人員腳踏實地,勤勞無私、兢兢業(yè)業(yè)的工作風紀時刻激勵著我,為我以后的學習和工作樹立了良好的榜樣。不僅云云,他們的熱情和藹友善也時時感染著我,讓我少了分忐忑,多了些自傲,讓我在勞碌的工作中依然樂觀向上。

總而言之,福瑞達的人、福瑞達的廠、福瑞達的文化、福瑞達的管理制度都了我很多的啟迪。

愛在福瑞達

轉(zhuǎn)眼間,一個月的時間在不知不覺中過去了,在和廠里的工作人員聊天的歷程中,我真切地感受到了他們作為一位福瑞達人的自豪和對福瑞達的熱愛。還依然記得在包裝車間工作的秦大叔,總是能從枯燥無味的打包工作中尋找無窮的樂趣,我們在和他一起工作時從來沒有感覺到一點累,快樂和笑顏總會溢滿臉龐。還有衛(wèi)生崗位上的張姐,工作之余熱情開朗,常和我們聊天,但是一工作起來,那認真勁兒,我們個個都自愧不如。還有車間主任盛主任,文質(zhì)彬彬,知識扎實,車間里的大小機器的每一個器件他都了如指掌。

雖然在廠子里呆的時間不是很長,但我對福瑞達,對福瑞達里的人都結(jié)下了深摯的感情,待到離開之時還真是有些依依不舍,在這里我學到了很多,有關(guān)工作,有關(guān)人生…

再會了,福瑞達,祝愿你的明天更加美好！

歷史上的今天：

昌河福瑞達加長雙排昌河雙排小貨車報價昌河2010-12-20陜西正大輝瑞藥業(yè)福瑞達醫(yī)藥集團福瑞2010-12-20福瑞達,價格跌到歷史最低點的幾款經(jīng)典老車型2010-12-20昌河福瑞達空調(diào)價格昌河雙排加長貨車_ 2010-12-20

第四篇：2014-2018年上海佰瑞福最新獎金制度

2014-2018年上海佰瑞福最新獎金制度

2014-7-17

經(jīng)銷權(quán):120元

公司相關(guān)資料文本,一年信息費(短信、300、400)

首次進貨：a60bv、b180bv、c360bv

d1080bv、注：1bv大約等于10元

佰瑞福獎金制度

一、開發(fā)獎：（2：1或1：2）

您

一部

二部

1200

600

-100

a60bv

b180bv

c360bv

d1080bv

2000/周9000/周 3萬/周6萬/周佰瑞福獎金制度

二、管理獎：主任２％（開發(fā)獎累計≥3000其中小市場一周2萬）

經(jīng)理４％（直推薦２條主任線）

總監(jiān)５％（直推薦４條主任線）

總裁６％（直推薦６條主任線）

金牌總裁 一年間６個月合格的總裁，全球業(yè)績0.5％

佰瑞福獎金制度

三、育成獎：您——1％

二代——0.5％

佰瑞福獎金制度

四、零

售：25％返利

1/2進開發(fā)獎

直薦店5％

佰瑞福獎金制度

五、重復消費：2000元以后獎金10％產(chǎn)品（2000元/月止）

１——10代5％

特許專賣店/加盟店/專柜

一、條件：

1、社區(qū)專賣店/加盟店/專柜：按照社區(qū)為單位，設(shè)立一家面積不小于40平米的社區(qū)專賣店或加盟店（高級美容院、高級健康休閑中心等場所，特約經(jīng)銷點）或商場專柜。首次進貨3萬元。

2、市級專賣店：按照市級行政區(qū)劃為單位，設(shè)立一家面積不小于200平米的市級專賣店。首次進貨22.65萬元。省會城市可設(shè)2家市級專賣店。

3、省級專賣店：按照省級行政區(qū)劃為單位，設(shè)立一家面積不小于300平米的省級專賣店。首次進貨52.4萬元。每個省設(shè)一家省級專賣店。

備注：只有總代理才有資格申請省級、市級專賣店，區(qū)代理有資格申請社區(qū)專賣店/加盟店/專柜。

*所有店須具備合法經(jīng)營的所有相關(guān)手續(xù)：營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、稅務登記證 佰瑞福獎金制度

二、返利：

1、專賣店/加盟店/專柜首次訂購產(chǎn)品及產(chǎn)品配送政策：

店的類別

進貨折扣

首次進貨

社區(qū)店/專柜

50%

3萬元：其中10800元購貨獲得總代理資格，19200元配送約4萬元產(chǎn)品（含會員夠貨贈品）。贈送價值2500元經(jīng)絡(luò)檢測儀一臺+系列輔助品一套。（按進貨1580bv計算業(yè)績進入批發(fā)獎金）

市級專賣店

45%

22.65萬元：配送約45萬元產(chǎn)品（含會員夠貨贈品）+價值2500元經(jīng)絡(luò)檢測儀兩臺+價值7500元智能音樂健康理療床兩臺+價值4000元產(chǎn)品展示柜臺及系列輔助品一套。（按進貨業(yè)績20.25萬元計算）

省級專賣店

40%

52.4萬元：配送約125萬元產(chǎn)品（含會員“買6送1”贈品）+價值2500元經(jīng)絡(luò)檢測儀兩臺+價值7500元智能音樂健康理療床兩臺+價值4000元產(chǎn)品展示柜臺及系列輔助品一套。（按進貨業(yè)績50萬元計算）

備注：這里指的店的進貨，是用于店自己零售之進貨。店首次訂購產(chǎn)品后的其他進貨均按此比例配貨（每次店零售進貨不低于10800元/1080bv），店零售業(yè)績的bv值按1/4計算計入其所在業(yè)務部門批發(fā)業(yè)績參與上屬批發(fā)返利。

專賣店/加盟店/專柜考核制度：省級、市級店首次進貨6個月后（社區(qū)店3個月后），每月要求專賣店/加盟店/專柜零售最低進貨額：省店108000元/10800bv/月；市店54000元/5400bv/月；社區(qū)店/加盟店/專柜10800元/1080bv /月。

2、薦店獎及店零售管理獎：5%

推薦新店，并協(xié)助新店的建設(shè)和啟動，公司提撥新店首次進貨額的3%作為推薦新店獎勵。推薦人還可永續(xù)提取店零售業(yè)績的3%；省級店永續(xù)提取全省所有業(yè)績的1%；市級店永續(xù)提取全市業(yè)績的1%。

推薦權(quán)限：區(qū)代理、總代理、專賣店

3、星級店零售業(yè)績分紅：3% 提拔年零售業(yè)績1%分紅

提拔年零售業(yè)績1%分紅

提拔年零售業(yè)績1%分紅

三星、四星、五星店參與加權(quán)平均

四星、五星店參與加權(quán)平均

五星店參與加權(quán)平均

備注：二星店：零售業(yè)績24萬以上/年；三星店：零售業(yè)績48萬以上/年；四星店：零售業(yè)績72萬以上/年；五星店：零售業(yè)績120萬以上/年（包含首次訂購）

4、旅游基金：2% 提撥年零售業(yè)績2%，參與公司制定的旅游計劃或由公司統(tǒng)籌安排。年零售業(yè)績在24萬以上的店都有資格參與公司制定的旅游計劃。

第五篇：獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結(jié)構(gòu)

本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費。(十二)年節(jié)獎金。(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表： 分數(shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎金

公司依據(jù)全員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：

(一)勤務滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

(二)(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

(三)(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

第九條 激勵獎金

為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)×1.10＝月業(yè)績目標(基礎(chǔ)目標)(一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標，則于次周發(fā)放激勵獎金：

經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務人員 500元禮券一張

(二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。

第十條 介紹獎金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿6個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿6個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發(fā)放(三)住院慰問金

1.因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發(fā)放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(五)生產(chǎn)慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費

小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如下： 當月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。(三)當月勤務日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的1/3為基準；兼職人員勤務日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的1/4。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節(jié)獎金

公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。

(三)未滿6個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。

第十六條 年終獎金 公司視當經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經(jīng)理 15% 協(xié)理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施