第一篇：加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的研究(百度)

加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)研究

內(nèi)容提要：黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點和著力點，本文作者根據(jù)調(diào)研情況深入剖析了黨務(wù)干部在工作中容易出現(xiàn)的三大誤區(qū)，并結(jié)合工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得提出了加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的“三機制一模式”理念，本文對于黨建工作者和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)有一定借鑒意義。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)干部 隊伍建設(shè) 誤區(qū) 機制 模式

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的執(zhí)政能力建設(shè)關(guān)系黨的建設(shè)和中國特色社會主義事業(yè)的全局”。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為核心，以加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)、提高黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，并以此作為加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點和著力點。因此，深入研究加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的方法，探索全面提升黨務(wù)工作者能力素質(zhì)的途徑意義重大。

一、黨務(wù)干部的主要職責(zé)及任職條件

黨務(wù)工作涉及黨的工作的各個層面：組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢以及群團組織等都屬于黨務(wù)工作的范疇。黨務(wù)干部是指主要精力從事黨務(wù)工作的人員，其主要職責(zé)為：

１、宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，完成上級黨組織布置的各項任務(wù)；

２、緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作、宣傳引導(dǎo)，努力促進本單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；

３、承辦黨組織對黨員的教育、管理工作，做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展黨員工作；

４、做好思想政治工作，了解群眾對黨組織和黨員的意見建議和反映，及時改進工作；

５、支持幫助和指導(dǎo)工會、共青團等群眾組織獨立負責(zé)地開展工作，充分發(fā)揮其群眾組織作用；

６、承擔(dān)黨建工作的調(diào)研、干部考察、信息交流以及黨內(nèi)資料管理等其它工作。

在黨建工作這項“偉大工程”中，黨務(wù)干部不應(yīng)只是建設(shè)者，更是引導(dǎo)者、主導(dǎo)者，是決定“偉大工程”成敗的關(guān)鍵因素，為了確保黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，我們必須建立一支素質(zhì)高、黨性強、品行好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、能力強，具有愛崗敬業(yè)以及奉獻精神的黨務(wù)干部隊伍。

二、黨務(wù)干部工作的誤區(qū)

黨務(wù)工作是基礎(chǔ)性工作，任務(wù)龐雜內(nèi)容瑣碎卻意義重大，是推動黨建工作發(fā)展的根基所在，而在實際工作中，黨務(wù)工作者往往存在三大誤區(qū)，影響和制約本單位黨建工作的良性發(fā)展。１、誤區(qū)一：認識重“狹義”，輕“廣義”

從內(nèi)涵來講，黨務(wù)工作有狹義和廣義之分，狹義的黨務(wù)工作是指黨內(nèi)一些事務(wù)性活動，僅限于黨的文秘工作范圍，主要包括新黨員入黨材料、黨籍證件、黨員登記和調(diào)動表格、黨費交收單據(jù)、黨員案卷的管理工作，以及黨的代表大會、代表會議、黨委全體會議和常委會議及各級黨組織會議的記錄，上級 1

黨的機關(guān)下達的文件，人民群眾來信、申訴及其材料的管理工作等；廣義的黨務(wù)工作是指黨內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動和事務(wù)活動的總和，包括黨的組織工作、宣傳工作、紀(jì)律檢查工作、政策研究工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、辦公廳（室）工作等各項業(yè)務(wù)性工作。[1]

目前，很多黨務(wù)干部只認識到自己工作的狹義職責(zé)，工作意識上將自己局限于“文秘”范疇，認為只要做好黨務(wù)的事物性工作，能夠按照要求上傳下達，不出差錯，便是合格的黨務(wù)工作者。殊不知，這些工作只是黨務(wù)干部職責(zé)范圍內(nèi)的一小部分，黨務(wù)干部還應(yīng)擔(dān)負起：宣傳黨的方針政策,探索創(chuàng)新黨建工作方法,圍繞中心任務(wù)組織學(xué)習(xí)、實踐活動,引導(dǎo)號召黨員群眾積極進取無私奉獻為祖國的發(fā)展穩(wěn)定不懈努力的責(zé)任和使命。２、誤區(qū)二：學(xué)習(xí)重“理論”，輕“引導(dǎo)”

組織黨員學(xué)習(xí)是黨務(wù)工作者應(yīng)長期開展的一項重要工作，而一直以來，“怕學(xué)習(xí)”、“走過場”的情況在黨員干部中屢見不鮮，究其根本原因主要在于學(xué)習(xí)形式單一，理論學(xué)習(xí)停留在文件上、書本中的“灌輸式”方法使學(xué)習(xí)者沒有積極性和參與感，直接導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織是一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)，黨務(wù)干部在工作中，應(yīng)積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，拓展教育領(lǐng)域，創(chuàng)新教育形式，營造氛圍“引”學(xué)，通過多角度、深層次、全方位的宣傳工作，調(diào)動廣大黨員干部的參學(xué)熱情，使其通過學(xué)習(xí)，堅定理想信念，掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，熟悉業(yè)務(wù)工作，真正做到學(xué)以致用，確保學(xué)習(xí)富有成效。

３、誤區(qū)三：工作重“形式”，輕“結(jié)合”

黨務(wù)干部在開展工作、組織活動時還經(jīng)常陷入重“形式”，輕“結(jié)合”的誤區(qū)，往往忽略結(jié)合實際開展工作的重要性，工作雖然按部就班，卻往往流于形式。

對于黨務(wù)干部來講，結(jié)合實際開展工作涵蓋兩方面內(nèi)容，首先要結(jié)合本單位中心工作，為中心工作創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，給予保障，使黨的工作和中心工作相輔相成、相互促進。其次，要結(jié)合本單位干部職工的具體情況。了解職工的思想方式、行為方式，生活工作狀況。包括大家的困惑和最大的顧慮是什么，最需要什么，結(jié)合了這些思想實際，才能使工作真正產(chǎn)生實效，使群眾對黨有一種感情，有一種依靠，愿意全心全意的來工作，為事業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量。[2]

三、“三機制一模式”強化黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是基層黨組織抓好組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，推進“強基工程”的先導(dǎo)和保證。而黨務(wù)干部工作誤區(qū)的產(chǎn)生一定程度上反映了當(dāng)前黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的薄弱之處，如何改變現(xiàn)狀，使這項系統(tǒng)工作有章可循，筆者認為有必要形成一定時期內(nèi)關(guān)于加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，就黨務(wù)干部的培養(yǎng)、管理及其工作模式進行系統(tǒng)的部署，建立“三機制一模式”。１、建立選拔機制。

加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，首先是要形成一套有效的擇優(yōu)選拔機制，嚴格標(biāo)準(zhǔn)和程序，對行將進入黨務(wù)工作者隊伍的人選 3

進行認真的把關(guān)，盡可能把素質(zhì)好，能力強，威信高，熱愛黨務(wù)工作的同志選拔配備到黨務(wù)工作崗位。要按照精干高效、德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則，合理確定各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，使班子中既有德高望重、經(jīng)驗豐富的老同志，又有年富力強的中年同志，還要有朝氣蓬勃的青年同志，如此既可實現(xiàn)年齡互補，又可防止青黃不接，后繼乏人，使黨務(wù)干部隊伍始終保持旺盛的活力。

在黨務(wù)干部隊伍建設(shè)過程中，各級黨組織應(yīng)把發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備黨務(wù)人才作為一項重要內(nèi)容落實，形成黨務(wù)干部儲備機制，完善儲備政策，搭建工作平臺，注重培養(yǎng)鍛煉，建立后備黨務(wù)人才名冊，有意識地吸收后備力量參加會議，參與活動，幫他們逐步熟悉黨務(wù)工作，與此同時，在工作實踐中提升其工作能力，堅定理想信念。２、培養(yǎng)機制。

對黨務(wù)干部的培養(yǎng)重點在于培訓(xùn)和實踐，培訓(xùn)是一項較為系統(tǒng)的工作，必須根據(jù)一定階段的形勢和任務(wù)，面向不同的對象和要求，形成系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃：

1)培訓(xùn)內(nèi)容：針對黨務(wù)干部不同的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、任職時間和職務(wù)差別，進行不同培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不應(yīng)局限于普及黨的基本知識、黨務(wù)工作相關(guān)知識等，應(yīng)適當(dāng)延展，在新形勢下工作的黨務(wù)工作者應(yīng)該全方位地武裝頭腦，盡可能多地掌握禮儀、社交、心理、人文等相關(guān)知識，便于更好地開展工作。此外，黨務(wù)工作者適當(dāng)學(xué)習(xí)了解與本單位中心工作相關(guān)的業(yè)務(wù) 4

知識，在其開展對內(nèi)對外宣傳工作，尋找黨務(wù)工作與中心工作結(jié)合點時也是有積極的促進作用的。

2)培訓(xùn)方式。要拓寬思路，創(chuàng)新形式，豐富培訓(xùn)手段，力求理論學(xué)習(xí)不拘泥于書本和文件，思想教育不停留在灌輸和說教，可通過專題講座、外出參觀、研討座談、主題演講、知識競賽、經(jīng)驗交流等方式夯實培訓(xùn)成果。

3)付諸實踐。黨務(wù)干部能否將所學(xué)知識應(yīng)用到實踐中是檢驗其培訓(xùn)效果的唯一方法。黨務(wù)干部應(yīng)該正確把握理論與實際的結(jié)合，所謂正確把握結(jié)合，就是在正確把握理論和實際的前提下，敢于結(jié)合和善于結(jié)合。敢于結(jié)合，就是在正確理論的指導(dǎo)下，深入群眾、深入基層、深入實踐，大膽研究、大膽探索、敢于創(chuàng)新。善于結(jié)合，就是在結(jié)合的過程中，堅持解放思想、實事求是的思想路線和工作方法，善于研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，形成新認識，獲得新成果。衡量結(jié)合是否正確的標(biāo)準(zhǔn)是實踐，即在實踐中檢驗由結(jié)合所產(chǎn)生的新認識、新觀點，進而制定的新的方針、政策等，是否既符合理論，又符合實際，是否取得了預(yù)想的效果。

黨務(wù)干部培養(yǎng)最終應(yīng)按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變，切實把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才。３、考核激勵機制。

要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的黨務(wù)干部考核機制，充分運用考核結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對黨務(wù)干部工作實績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項工作考核黨務(wù)干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實走開黨務(wù)干部能上能下、能進能出的路子，切實把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍工作落到實處。[3] ４、“傳幫帶”工作模式。

隨著新形勢對黨建工作提出的“開拓創(chuàng)新、與時俱進”的要求，黨務(wù)干部隊伍逐步建立了“老、中、青”三級梯隊，那么，如何幫助年輕人盡快融入工作、進入角色，使其充分發(fā)揮作用，施展才華成為黨建研究者需要特別關(guān)注的問題。于是，在年輕黨務(wù)干部培養(yǎng)工作中，應(yīng)嘗試引入“傳幫帶”工作模式。在職場中，“傳幫帶”是一種傳統(tǒng)的以老帶新的工作方法。這里的“傳”是指傳授、傳承，“幫”是指幫助、幫教，“帶”是指帶領(lǐng)、帶動。實踐證明，“傳幫帶”是一種既簡便、又有效的培養(yǎng)人才的方 6

法。令人遺憾的是，“傳幫帶”卻離我們漸行漸遠，這不能不說是教育培訓(xùn)中的一種缺失。

“傳幫帶”工作方式之所以不被重視，這其中固然與培訓(xùn)方式和培訓(xùn)手段的變化有關(guān)，但更重要的是兩代人之間在理解和融合上沒能達成應(yīng)有的默契。搞好“傳幫帶”，首先要建立一種新型的相互尊重理解，相互幫助支持的和諧人際關(guān)系。只有形成團結(jié)互助的良好環(huán)境，“傳幫帶”才有可能順利開展。

毛澤東同志曾經(jīng)說過，“一切革命隊伍的人都要互相關(guān)心，互相幫助，互相支持”，而搞好“傳幫帶”便是這種關(guān)心幫助支持最直接、最生動的體現(xiàn)。要做到這一點，不外乎兩個方面，作為年輕人，要有虛心好學(xué)的精神，樹立以能者為師的觀念，自覺地尊重老師，切實地關(guān)心老師，真心實意地做老師的學(xué)生。作為老同志，則要有誨人不倦的精神，要有高尚的思想境界和高度的責(zé)任心，甘當(dāng)人梯，要有寬廣的胸懷，熱心做年輕人的良師益友，把自己的過硬本領(lǐng)毫無保留地傳授給年輕同志?？傊?，我們不能因為現(xiàn)代的教育培訓(xùn)手段發(fā)達了，就把“傳幫帶”視為一種陳舊、過氣的方法，相反，要從建立和諧人際關(guān)系的視角出發(fā)，從培養(yǎng)和造就一代新人的要求出發(fā)，從保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的大局出發(fā)，順應(yīng)時代進步潮流，遵循人才發(fā)展規(guī)律，加大“傳幫帶”的培養(yǎng)力度。努力造就人才輩出、人盡其才的生動局面。[4]

在新時期，我們還應(yīng)賦予“傳幫帶”新的意義，即在“老帶新”的過程中，通過交流溝通，老同志向新同志傳授經(jīng)驗，新同志 7

根據(jù)自己的見解提出新的想法和思路，不可行的想法由老同志給予指正，可行的辦法由老同志帶領(lǐng)付諸實踐，逐步形成“創(chuàng)新、和諧、互助”的黨務(wù)工作氛圍，倡導(dǎo)“傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化的新理念。

黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要保障，這是一項需要長期堅持、不斷完善、意義深遠的工作，廣大黨務(wù)工作者應(yīng)該努力在前進中探索，在實踐中創(chuàng)新，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍，有效推動黨建工作取得實效。

參 考 文 獻

[1] http://zzb.wuyishan.gov.cn/conn/book/ 黨務(wù)工作的含義 [2] 王莉莉同志在廣電黨建研究會首屆理事會第二次年會上的講話 [3] http://004km.cn 加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的幾點思考 [4] http://news.xinhuanet.com 職場培訓(xùn)提倡傳幫帶

第二篇：如何加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

如何進一步加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達黨的聲音，開展黨的工作，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位、和諧校園等都具有基礎(chǔ)性的作用，是新時期推進黨的建設(shè)新的偉大工

程的“施工隊”。黨務(wù)干部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。

一、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題

近年來,黨務(wù)干部隊伍建設(shè)在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強,黨務(wù)干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強,“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進一步提高，但是，黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個方面:

(一)在思想政治方面。一是有些黨務(wù)干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對黨建工作缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作熱情不高,認為“搞黨務(wù)工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛,發(fā)展機會少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計找門路“跳槽”。

(二)在知識結(jié)構(gòu)方面。一是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)“單一”,對法律、科技特別是市場經(jīng)濟新知識知之甚少,新知識的補充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化;二是有一些黨務(wù)干部不熟悉本單位本科室中心業(yè)務(wù)工作,存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”,常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”;三是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經(jīng)驗,套用老框框,出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會用”的局面,工作流于形式、被動應(yīng)付。

(三)在業(yè)務(wù)能力方面。一些黨務(wù)干部對單位黨組織的職能作用不了解,認為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準(zhǔn)方向,也把握不住重點;部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力,不能準(zhǔn)確了解基層黨建工作實情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,作用得不到很好地發(fā)揮。

(四)在管理水平方面。一是不會管。一些黨務(wù)干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴治黨”的意識不強,認為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多,存在黨員干部素質(zhì)相對較高,黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要的思想。三是不敢管。有的黨務(wù)干部不能嚴格按黨紀(jì)黨規(guī)進行監(jiān)督管理,怕傷情面、影響關(guān)系。

二、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在問題的原因分析

(一)重業(yè)務(wù)輕黨建。一是有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)認識不到抓黨建工作的重要性,存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,黨的建設(shè)納不上全盤規(guī)劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經(jīng)費,黨務(wù)干部缺乏施展能力的平臺,存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規(guī)定配備專職黨務(wù)干部,對黨務(wù)干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進行換屆選舉,致使機關(guān)黨建工作多年打不開局面。

(二)重說教輕提高。有些單位對黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對性。一些部門對黨務(wù)干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。

(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當(dāng)做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時進行輪崗交流,這對多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。

三、加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的策略

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要

第三篇：如何抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

如何抓好黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

面臨著新的發(fā)展環(huán)境、形勢和任務(wù)，黨的自身建設(shè)也遇到了許多新情況、新問題，提高黨的執(zhí)政能力、做好機關(guān)黨建工作是我們面臨的一個重大理論課題和實踐問題。建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍，是我們做好機關(guān)黨建工作、提高黨的執(zhí)政能力的根本保證。

基層的黨務(wù)干部隊伍，是保證黨對工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮機關(guān)的作用，保證監(jiān)督職責(zé)正確履行的重要力量，經(jīng)過多年的努力，各級機關(guān)在這支隊伍建設(shè)上取得了很大的成績，機關(guān)黨務(wù)干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓黨建的能力進一步提高。但是，部分黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求還有很大差距，存在著來源不足、后繼乏人，整體素質(zhì)與當(dāng)前所面臨的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)的問題。因此，我們必須從戰(zhàn)略高度認識加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，按照十七大精神，切實解決自身存在的突出問題，切實采取有效措施，建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍。

1、黨務(wù)干部要繼續(xù)加強理論學(xué)習(xí)。黨務(wù)干部要對當(dāng)前黨的理論、方針、政策進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大科學(xué)理論進行深入研究，理解透徹。

一是要把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為理論武裝的重要內(nèi)容。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記的重要講話，深刻認識新的歷史條件下學(xué)習(xí)貫徹黨章的重大意義，深刻認識學(xué)習(xí)貫徹黨章對于加強機關(guān)黨的建設(shè)、促進各項工作的重大意義，不斷增強學(xué)習(xí)貫徹黨章的自覺性和堅定性；

二是要把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為先進性建設(shè)的重要內(nèi)容。認真貫徹落實胡錦濤總書記的重要指示，借鑒和發(fā)揚先進性教育活動的經(jīng)驗，更好地把學(xué)習(xí)貫徹黨章與鞏固和擴大先進性教育成果的工作緊密結(jié)合起來，進一步推進機關(guān)黨的先進性建設(shè)；

三是要把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為黨的組織生活的重要內(nèi)容。機關(guān)黨務(wù)干部要認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨章規(guī)定的基本原則、基本要求，進一步健全、規(guī)范和落實黨內(nèi)組織生活制度。切實貫徹落實黨章的有關(guān)要求，帶頭參加組織生活，用自身的模范行動促進黨內(nèi)組織生活制度的落實。要加強對學(xué)習(xí)貫徹黨章情況的檢查，嚴肅查處和堅決糾正違反黨章的行為，特別要加強對黨員遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況的檢查，促進黨章和有關(guān)規(guī)章制度的落實。

2、黨務(wù)干部要不斷提高能力素質(zhì)。要把機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成一支綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才隊伍，才能保證黨務(wù)工作跟上社會形勢變化，避免工作流于形式、被動應(yīng)付，使基層黨組織時刻保持創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是要采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、研討會、座談會等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論，培養(yǎng)哲學(xué)頭腦，提高理論素質(zhì)，同時有計劃地組織黨務(wù)干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織考察學(xué)習(xí)，開闊視野，增長知識。

二是要聯(lián)系實際抓好社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)。要緊密聯(lián)系自身的思想實際和工作實際，學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀，要把學(xué)習(xí)與檢察工作結(jié)合起來，與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)合起來，與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，使學(xué)習(xí)貼近思想實際和工作實際，抓準(zhǔn)抓實。三是要以身作則，充分發(fā)揮機關(guān)黨務(wù)干部的表率作用，同時在本單位、本部門大力倡導(dǎo)良好的風(fēng)氣，對一些不良現(xiàn)象，要采取措施，切實糾正。

第四篇：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)探索

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)探索

吳城蓉

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是基層的專職黨務(wù)工作者，是黨務(wù)工作的具體執(zhí)行者和落實者，其責(zé)任心強與否、業(yè)務(wù)水平高與低直接影響組織工作成效。筆者認為，要把中央和省、市、縣委關(guān)于全面加強和改進基層黨的建設(shè)的決定決議落到實處，推動基層黨建工作不斷取得新成績、實現(xiàn)新突破，就必須優(yōu)化“四個機制”，充分凝聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的發(fā)展動力。

優(yōu)化選任機制，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)。一要嚴格選配標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作千頭萬緒，要出成績，要有特色，選準(zhǔn)組織委員是關(guān)鍵。在選任標(biāo)準(zhǔn)上，要做到嚴肅紀(jì)律、嚴格標(biāo)準(zhǔn)、嚴格程序，真正把那些政治素質(zhì)高、責(zé)任心強，業(yè)務(wù)能力精、協(xié)調(diào)能力好，勇?lián)?dāng)、善謀略、敢爬坡、真破難的干部選拔到黨務(wù)干部隊伍中來。二要優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作有自身的特點，這種特點又根據(jù)各地實際有所不同，必須在學(xué)習(xí)和實踐中去探索、去總結(jié)、去提煉、去升華。進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部年齡結(jié)構(gòu)，做到老中青結(jié)合，形成梯隊發(fā)展，既有利于工作銜接，又有利于將老同志的經(jīng)驗、中年人的穩(wěn)重、年輕人的干勁相結(jié)合，取長補短、相融共進，在傳承和發(fā)揚鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建傳統(tǒng)和特色的同時，推動基層黨建工作不斷創(chuàng)新。三要重視典型培樹。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部典型事跡收集，從最細小的事例中整理出生動、鮮活的素材，多渠道發(fā)掘亮點，培樹鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部先進典型，切實增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的榮譽感和使命感。要運用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳手段，加強對優(yōu)秀黨務(wù)干部的宣傳，影響和帶動黨員干部人人學(xué)典型、個個爭先進。

優(yōu)化培訓(xùn)機制，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部整體素質(zhì)。一要做到業(yè)務(wù)培訓(xùn)常態(tài)化。黨務(wù)工作面寬量大，必須具有精湛的業(yè)務(wù)，才能在實踐中運用自如。要以組織部門為龍頭，以黨校為陣地，通過采取聘請黨務(wù)專家專題授課、召開組織工作現(xiàn)場會等方式，學(xué)習(xí)黨務(wù)工作新知識，探討黨務(wù)工作新思路，總結(jié)黨務(wù)工作新經(jīng)驗，不斷提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力。二要做到參觀考察有序化。他山之石可以攻玉，只有站得高，才能看得遠。有序組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部走出去，與基層黨建搞得好的地區(qū)加強交流互動，可以幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部更直觀、更真切、更深入地學(xué)習(xí)其他地區(qū)強化基層黨建工作的好做法、好經(jīng)驗，拓展視野，啟迪思維，增強工作創(chuàng)造性。三是做到儲備干部制度化。黨務(wù)工作政策要求高、紀(jì)律要求嚴，不經(jīng)過一定時間的熟悉和磨礪很難做好。組織部門要建立動態(tài)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部后備人才庫，儲備一批優(yōu)秀的縣直機關(guān)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，定期安排他們到組織部學(xué)習(xí)提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從這些后備人才中挑選，保證黨務(wù)工作的連續(xù)性和工作活力。

優(yōu)化關(guān)愛機制，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部奉獻熱情。一要加強心理關(guān)懷。要以“組織部長下基層”活動為載體，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部的交流溝通，關(guān)注他們的思想動態(tài)，在他們工作遭遇挫折、出現(xiàn)失誤時，及時幫助分析原因、找準(zhǔn)對策、重新出發(fā)；在他們學(xué)習(xí)和生活遇到實際困難時，及時幫助尋找對策、解決問題、度過難關(guān);在他們怯戰(zhàn)、厭戰(zhàn)、想“撂挑子、甩擔(dān)子”時，及時幫助堅定理想、提振信心、擊鼓奮進。二要加強物質(zhì)關(guān)懷。要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部納入貧困黨員救助范疇，在他們因病、因災(zāi)致貧或遭遇重大不幸時，第一時間送去組織的關(guān)心和溫暖。每年年終，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對黨務(wù)工作者（包括支部書記）進行集中慰問，感謝他們付出的辛勞，激勵他們來年做出新的更大貢獻。三要加強政治關(guān)懷。一方面，在“七一”表彰時，拿出一部分名額，定向表彰工作績效突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，讓他們干得有盼頭、苦得有想頭。另一方面，進一步健全黨內(nèi)職務(wù)升遷機制，讓優(yōu)秀黨務(wù)工作者政治上有前途、有奔頭。

優(yōu)化考評機制，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部責(zé)任意識。一要明確工作職責(zé)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，無論在何種情況下，都必須加強黨的基層組織建設(shè)，調(diào)查研究農(nóng)村基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時向上級黨組織提出建議和對策；根據(jù)上級黨組織要求和本地實際做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，加強黨員檔案管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費收繳，提高黨員黨性意識；及時處理黨員來信來訪，穩(wěn)妥化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定。二要加強考核獎懲。按照“月匯總、季小結(jié)、半年初評、年終總評”的方式，分人建檔立卡，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，尤其是組織委員履職情況的考核評估。要把組織委員履職情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核考評的重要依據(jù)，及時下發(fā)限期整改通知書，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作整體協(xié)調(diào)推進。三是注重統(tǒng)籌兼顧。要立足實際，充分尊重鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見，鼓勵黨務(wù)工作者在兼職工作中施展才華，當(dāng)好科學(xué)發(fā)展排頭兵、創(chuàng)先爭優(yōu)帶頭人，成為農(nóng)村工作多面手、富民增收領(lǐng)路人。

作者系中共南江縣委組織部副部長、黨建辦主任

第五篇：社區(qū)干部隊伍建設(shè)研究

社區(qū)干部隊伍建設(shè)研究

近年來，街道黨委高度重視社區(qū)黨組織建設(shè)，面對原來后進班子多，干部整體素質(zhì)弱的實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，加大力度，狠抓整頓建設(shè)，取得了一定的成效。

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真履行管黨職責(zé)。街道黨委領(lǐng)導(dǎo)班子認真履行管黨職責(zé)，堅持把加強社區(qū)黨組織整頓建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。根據(jù)各社區(qū)實際情況，實行了機關(guān)干部分工包社區(qū)制度。通過落實責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，調(diào)動了廣大黨員干部的工作積極性。

2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。街道黨工委高度重視社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，并對各社區(qū)班子進行全面的考察，通過召開座談會、問卷調(diào)查、入戶走訪，全面掌握社區(qū)組織建設(shè)的情況，找癥結(jié)，定重點并確定了“促強、幫弱，配套聯(lián)動，整體推進”的工作思路。

3、加強教育培訓(xùn)，全面提高黨員干部素質(zhì)。針對社區(qū)黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強了黨員干部的教育培訓(xùn)。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導(dǎo)他們正確處理“大家”與“小家”的關(guān)系，發(fā)揮帶頭作用；對思想保守、畏難發(fā)愁的黨員干部，突出加強了解放思想的教育，啟發(fā)引導(dǎo)他們發(fā)揚敢闖敢試、百折不撓的精神。

一、社區(qū)兩委班子基本情況

我社區(qū)黨委對兩委班子建設(shè)比較重視，能夠及時處理社區(qū)班子建設(shè)中的突出問題，可以說，社區(qū)黨委班子建設(shè)總的形勢是好的，呈現(xiàn)出了積極、健康的發(fā)展態(tài)勢，為促進社區(qū)的和諧發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。同時發(fā)現(xiàn)，社區(qū)黨委班子建設(shè)中還存在一些問題，影響著黨和政府在群眾中的形象和威信，影響著社區(qū)的發(fā)展和穩(wěn)定。

二、存在的主要問題

1、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)不高。主要表現(xiàn)在三個方面：一是文化程度偏低。社區(qū)黨委干部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但大專以下文化程度的比例仍然很高。二是學(xué)習(xí)的積極性不高。部分社區(qū)干部只注重干一些具體的工作，忽視了對政治理論的學(xué)習(xí)。三是民主、法律意識淡薄。個別社區(qū)干部工作方式簡單，領(lǐng)導(dǎo)方法陳舊，導(dǎo)致工作中與群關(guān)系緊張，矛盾增多。

2、社區(qū)干部隊伍后繼乏人。一是社區(qū)班子年齡結(jié)構(gòu)老化。這一點普遍得到廣大社區(qū)干部的重視，有些社區(qū)在換屆選舉中及時為班子輸入新鮮血液。但目前領(lǐng)導(dǎo)班子老化現(xiàn)象還比較嚴重，大部分社區(qū)黨委干部都在45歲以上。二是社區(qū)后備干部缺乏?，F(xiàn)如今有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟發(fā)展上，真正愿意服務(wù)社區(qū)、扎根基層的人越來越少。三是社區(qū)干部待遇低。社區(qū)工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，不少社區(qū)干部不安心本職工作，人心思動現(xiàn)象較普遍，甚至干脆“撂擔(dān)子”。

3、社區(qū)辦公設(shè)施不夠完善。雖然近年來，政府在社區(qū)發(fā)展方面的投資力度越來越大，但由于受到地域差異的限制，建設(shè)發(fā)展不平衡，如我社區(qū)處在老舊廠區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施破損，除了完成政府布臵的行政性工作外，只能為居民提供一些簡單的社區(qū)服務(wù)。很多社區(qū)都建立起社區(qū)服務(wù)站、運動場所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站等基礎(chǔ)設(shè)施,但與社區(qū)居民日趨增長的需求相比，這些基礎(chǔ)設(shè)施還遠遠滿足不了他們的需要。

三、加強社區(qū)班子建設(shè)的對策與建議

1、進一步加強對社區(qū)班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導(dǎo)。加強隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)社區(qū)工作專業(yè)化。建立和完善社區(qū)專職工作者的選任聘用、工資福利、考核評議、教育培訓(xùn)等制度，逐步推進社區(qū)工作者隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化進程。特別是結(jié)合換屆選舉，大膽起用一批年富力強、有思路、有能力、懂經(jīng)濟、會管理的人才，進入社區(qū)“兩委”班子，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，不斷提高服務(wù)居民、管理社區(qū)的能力和業(yè)務(wù)水平。

2、切實解決好干部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強危機感，采取過硬措施，抓好后備干部和入黨積極分子的培養(yǎng)，同時注重發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，切實改善社區(qū)班子和黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高基層黨員干部的整體素質(zhì)。在黨員發(fā)展上，實行指導(dǎo)性和指令性計劃相結(jié)合的辦法，限定發(fā)展黨員年齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)比例，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；進一步充實后備干部人才庫，社區(qū)在換屆時，必須充實一名35歲以下的年輕干部，進行重點培養(yǎng)，條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替, 不斷優(yōu)化社區(qū)班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)。

3、加強基層黨建工作考核力度。要按照“細化、量化、科學(xué)化”的要求，確定社區(qū)黨委承擔(dān)的黨建責(zé)任目標(biāo)。要建立獎懲機制，對完成責(zé)任目標(biāo)好的，給予物質(zhì)和精神獎勵；對于不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，并與工資待遇掛鉤。充分激發(fā)社區(qū)干部的工作潛能。要從法律上對社區(qū)工作站性質(zhì)進行明確定位，統(tǒng)一社區(qū)工作人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險購買標(biāo)準(zhǔn)與方式，徹底消除社區(qū)工作人員的后顧之憂，以良好的精神狀態(tài)安心社區(qū)工作。

電纜一社區(qū) 2012-5-23