第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)

告

加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是機(jī)關(guān)黨建工作的策劃者、組織者和實(shí)施者，其素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到機(jī)關(guān)黨建活動(dòng)的吸引力和實(shí)效性。新時(shí)期，要實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建工作“走前頭”的目標(biāo)要求，建設(shè)一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、肯干事的黨務(wù)干部隊(duì)伍顯得特別緊迫、尤其重要。

一、主要不足：

機(jī)關(guān)黨務(wù)干部顧全大局，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，在服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍等方面作了許多有效的探索，總的來說，較好地履行了工作職責(zé)，政治思

想建設(shè)、能力素質(zhì)建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)有較大的提高，機(jī)關(guān)黨建工作取得了較大的成效，在推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，也還存在一些不夠適應(yīng)的地方。存在隊(duì)伍偏小、年齡偏大的不足。筆者所在縣，機(jī)關(guān)工委所屬黨總支部16個(gè)，黨支部136個(gè)，專職黨組織書記20人，其余為兼職黨組織書記；各單位只設(shè)業(yè)務(wù)股室，沒設(shè)黨務(wù)辦公室，也沒配備專門的編制和專職人員，黨組織書記平均年齡47歲?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)專職黨務(wù)工作人員的配備；一般占機(jī)關(guān)工作人員總數(shù)的1－2%；機(jī)關(guān)工作人員較少或者直屬單位和人員較多的部門，可以適當(dāng)增加比例。在目前的實(shí)際工作中，黨務(wù)干部的配備沒有達(dá)到這一要求，與黨員隊(duì)伍不斷壯大、服務(wù)越來越精細(xì)的要求不相適應(yīng)。

存在專職不專業(yè)、兼職不兼責(zé)的不足。專職黨員干部方面，有的對(duì)黨內(nèi)規(guī)章制

度、發(fā)展黨員、設(shè)置黨組織機(jī)構(gòu)、配備黨組織干部的規(guī)定、程序、要求不熟悉；有的對(duì)開展理論武裝工作、做好思想政治工作、組織開展黨內(nèi)生活，對(duì)如何宣傳群眾、發(fā)動(dòng)群眾、組織群眾，如何做好黨員教育、管理、服務(wù)等工作不專業(yè)；有的僅滿足于能讀報(bào)紙、能念文件。兼職黨務(wù)干部方面，有的沒有把黨務(wù)工作排上位置，忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)黨務(wù)工作不過問、不開展；有認(rèn)為黨務(wù)工作是務(wù)虛工作，沒有認(rèn)認(rèn)真真地抓好每一次活動(dòng)，存在“做樣子、走形式”的情況，沒有盡到兼職黨組織書記的職責(zé)。

存在思想不上進(jìn)、工作不創(chuàng)新的不足。有的存有“過渡性”思想，認(rèn)為自己接近退位年齡，組織上安排自己在書記崗位上工作是“過渡一下”，馬上就要讓自己休息了，往往是感懷過去的事情多，或者是熱衷于籌劃退休后的事情，對(duì)崗位上的工作想得不多、做得不夠、應(yīng)付了事。有的存有“邊緣化”思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是中心，黨務(wù)工作不是主流，業(yè)務(wù)

工作有人抓、有人管，集中了單位的人財(cái)物，而黨務(wù)工作沒人想、沒人問，單位不愿花錢、花物、花時(shí)間。存有“沒奔頭”思想，認(rèn)為造橋、建樓等業(yè)務(wù)工作很具體，科技改造結(jié)果很明顯，這些工作任務(wù)完成后成效很直觀，業(yè)務(wù)干部受人尊重；黨務(wù)工作手段不多，沒完沒了，且成效不能立竿見影，黨務(wù)干部受到冷落，不愿長(zhǎng)期干下去，產(chǎn)生“跳槽”的念頭。

二、原因分析

領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”，對(duì)黨務(wù)工作是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。對(duì)黨務(wù)干部是“有你不多，沒你不少”，甚至對(duì)黨組織書記心有排斥，怕分權(quán)、怕多事、怕礙事。有的領(lǐng)導(dǎo)是計(jì)劃沒有很好地執(zhí)行、制度沒有很好地落實(shí)，讓計(jì)劃寫在紙上、制度掛在墻上。有的領(lǐng)導(dǎo)干部是“上級(jí)抓一抓，工作動(dòng)一動(dòng)”，虛于應(yīng)付，黨務(wù)工作、組織生活流于形式，沒有真正去解決問題。有的地方不重視發(fā)揮黨組織書

記的作用，黨組織書記沒地位、沒待遇、沒提供必要的工作條件，讓人錯(cuò)誤地形成黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)沒有吸引力、沒有影響力的印象。

工作職責(zé)不清。開展黨務(wù)工作的權(quán)、責(zé)、利不夠明確，且存在權(quán)、責(zé)、利不統(tǒng)一的現(xiàn)象。如，發(fā)揮協(xié)助職能的要求、方法、手段不明確，有的怕越位，不敢協(xié)助；有的怕缺位，又插手過多。監(jiān)督職能難于發(fā)揮，缺乏必要的監(jiān)督手段。教育黨員的作用發(fā)揮不夠，要求黨組織書記抓好黨員教育工作，但在實(shí)際工作中黨組織書記調(diào)動(dòng)教育資源的權(quán)力和手段又非常有限。激勵(lì)機(jī)制不全。成長(zhǎng)進(jìn)步機(jī)制不全，沒有建立黨務(wù)干部教育、培養(yǎng)、鍛煉機(jī)制，許多黨務(wù)干部整天忙于事務(wù)，沒能參加培訓(xùn)，沒能到基層了解情況，甚至沒能接觸本單位的其它業(yè)務(wù)，不利于黨務(wù)干部的成長(zhǎng)。工作推進(jìn)機(jī)制不健全，黨務(wù)干部主要還是依靠我說你聽的傳統(tǒng)模式，沒有掌握工作的新方法，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、現(xiàn)代通訊手段在工作中運(yùn)用不多、不廣。激勵(lì)機(jī)制不健全，考評(píng)結(jié)果應(yīng)用不夠，對(duì)黨務(wù)干部觸動(dòng)不夠，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的情況依然存在。保障機(jī)制不全，缺乏必要的工作經(jīng)費(fèi)，存在“既要馬兒快快跑，又要馬兒不吃草”的情況。

三、對(duì)策措施 必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。新時(shí)期，機(jī)關(guān)黨建工作面臨新情況、新任務(wù)，必須建立一支新型的黨務(wù)干部隊(duì)伍。機(jī)關(guān)黨員素質(zhì)高、能力強(qiáng)、且具有一定的權(quán)力，做好機(jī)關(guān)黨務(wù)工作需要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)攬全局能力。縣級(jí)可以學(xué)習(xí)省、市級(jí)的做法，縣直機(jī)關(guān)工委書記由同級(jí)黨委常委擔(dān)任，在工委內(nèi)部設(shè)立常務(wù)副書記主持日常工作。同時(shí)，在黨總支部和較大的黨支部，要設(shè)立黨務(wù)辦公室，負(fù)責(zé)組織黨務(wù)活動(dòng)和處理日常工作。通過組織中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活等，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在自身參加組織生活的進(jìn)步中體會(huì)到黨建工作 的重要性，增加做好黨務(wù)工作的自覺性，讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正起到領(lǐng)導(dǎo)示范作用。必須疏通進(jìn)出口。“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來?！辈扇」_招聘、擇優(yōu)錄用的辦法，吸收一批黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、工作勤的年輕干部到黨務(wù)崗位上來，改善黨務(wù)干部結(jié)構(gòu)；采取多崗位鍛煉辦法，將需要重用的黨務(wù)干部交流到業(yè)務(wù)崗位上去鍛煉，提高黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)；采取測(cè)評(píng)、考核的辦法，并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，把優(yōu)秀的黨務(wù)干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，將不適合黨務(wù)崗位要求的人員調(diào)離黨務(wù)崗位，必須強(qiáng)化培訓(xùn)。提升理論業(yè)務(wù)的培訓(xùn)層次，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部是“管黨員的黨員”，“打鐵還得自身硬”，面對(duì)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)黨員干部，只有具備更先進(jìn)的思想、更高的素質(zhì)能力，才能起到示范作用，才有較強(qiáng)的吸引力和說服力?？梢岳檬〖?jí)、市級(jí)的培訓(xùn)資源，培訓(xùn)縣級(jí)黨務(wù)干部，使他們得到更好的教育；可以組織黨務(wù)干部到工作先進(jìn)的地方去

學(xué)習(xí)交流，吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；也可以下派黨務(wù)干部到基層一線去鍛煉，讓他們吸收群眾的智慧。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部做好思想政治工作、建設(shè)機(jī)關(guān)文化、組織黨員活動(dòng)、做好行政助手、發(fā)揮黨員表率、做好群眾良師益友等能力。必須創(chuàng)新機(jī)制。總結(jié)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制、黨務(wù)績(jī)效考評(píng)制和黨務(wù)公開、黨建工作示范點(diǎn)等有效做法，改進(jìn)不足、豐富內(nèi)容、不斷規(guī)范，讓更多的人參與到黨建工作上來，不再讓黨務(wù)干部只唱“獨(dú)角戲”，而是讓黨務(wù)干部當(dāng)好“導(dǎo)演”，讓所有的黨員平部參與到黨建活動(dòng)中來。要進(jìn)一步完善《黨組織書記履行黨建工作職責(zé)的考核辦法》，讓黨組織書記有權(quán)、有責(zé)、有考核。必須強(qiáng)化保障?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，列入行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算。各地、各單位要落實(shí)好這一要求，確保黨務(wù)干部開展工作有必要的經(jīng)費(fèi)。

第二篇：加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

黨的十九大明確指出：“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”，并將“黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”寫入黨章，這足以說明了黨建工作的重要性。而全面提高基層黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力則是實(shí)現(xiàn)“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”根本途徑，只有使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”，才能確?；鶎狱h建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。為更好地發(fā)揮黨建工作水平再上新臺(tái)階，以服務(wù)于當(dāng)前社會(huì)大局，*******通過查、聽、評(píng)、議等多種形式，對(duì)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

黨務(wù)干部崗位職責(zé)不清、未落實(shí)專人專崗，人員變動(dòng)頻繁，黨務(wù)工作任務(wù)繁重，工作要求高，工作成效不容易體現(xiàn)，就良種場(chǎng)而言，一是黨務(wù)干部力量不足、變動(dòng)較為頻繁，導(dǎo)致黨務(wù)工作長(zhǎng)期處于“新人接手”狀態(tài)，沒有合適的人開展黨務(wù)工作。二是沒有抽出足夠精力精選黨務(wù)干部，忽略了黨務(wù)工作崗位特殊性和干部個(gè)體差異性，把干部當(dāng)成“通才”“全才”在不同崗位隨意使用。三是部分黨務(wù)干部能力素質(zhì)較低，由于從業(yè)時(shí)間短、學(xué)歷不高，對(duì)政策、制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)只知皮毛，實(shí)踐能力不足、業(yè)務(wù)不精、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、沒有明確的工作目標(biāo)和工作思路，不能獨(dú)當(dāng)一面。

二、加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策及建議

（一）領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視。一是在黨建工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，將黨建工作質(zhì)量與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，根據(jù)黨建工作的具體要求，認(rèn)真落實(shí)基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)、黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等問題；二是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要及時(shí)深入到各隊(duì)黨支部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，為黨務(wù)干部開展黨建工作排除后顧之憂。

（二）強(qiáng)化黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是落實(shí)好黨務(wù)干部專人專崗，要求黨務(wù)干部在素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二要提高黨務(wù)干部的選配標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、用人為賢，把熱愛黨務(wù)工作、善于密切聯(lián)系群眾的優(yōu)秀黨務(wù)干部選到黨務(wù)工作崗位上來。三要堅(jiān)持“公認(rèn)”的原則，積極進(jìn)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，確定把自身形象好、作風(fēng)過得硬、群眾信任的人員選到黨務(wù)干部隊(duì)伍中來。

（三）開展專題培訓(xùn)，培養(yǎng)黨務(wù)干部工作水平。一是提升思想政治素質(zhì)，要求黨務(wù)干部在自身學(xué)習(xí)上下功夫，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，熟悉黨內(nèi)各項(xiàng)法律、法規(guī)，正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，提高學(xué)習(xí)思考能力，將理論成果轉(zhuǎn)化成從事黨務(wù)工作的思想內(nèi)涵。二是上級(jí)黨委應(yīng)適時(shí)組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，分層次、突重點(diǎn)，通過指定式培訓(xùn)、需求式培訓(xùn)、觀摩式培訓(xùn)等豐富多樣的方法措施，使黨務(wù)干部了解黨內(nèi)規(guī)定、程序，不斷提高黨務(wù)干部的技能和水平。三是制定*******黨務(wù)干部與*******人員之間的雙向交流規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃地安排黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部進(jìn)行雙向互動(dòng)交流，讓黨務(wù)干部熟練掌握農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社保、宣傳等各類業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)圍繞群眾開展黨務(wù)工作的能力，有效克服場(chǎng)務(wù)工作與黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象。

（四）開展黨務(wù)干部考核機(jī)制。一是開展互查、互評(píng)、互學(xué)、互考，以支部為單位，各支部黨務(wù)干部每季度對(duì)黨建工作進(jìn)行互查、互評(píng)、互學(xué)、互考，并在互考互評(píng)中相互學(xué)習(xí)，查找漏缺，補(bǔ)足短板。二是每個(gè)季度開展一次黨務(wù)干部考核，從發(fā)展黨員臺(tái)賬、填寫黨支部工作手冊(cè)、收繳黨費(fèi)、組織生活程序、“五+X”主題黨日活動(dòng)策劃、“兩學(xué)一做”推進(jìn)、活動(dòng)組織等方面逐項(xiàng)考核，根據(jù)黨務(wù)干部的工作優(yōu)劣、水平高低給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)及表?yè)P(yáng)，并將其作為晉級(jí)提拔的依據(jù)。三是激勵(lì)關(guān)懷黨務(wù)干部成長(zhǎng)，關(guān)心黨務(wù)人員的思想、工作以及生活，解決黨務(wù)干部在工作中遇到的各種實(shí)際問題，在日常工作中對(duì)黨務(wù)干部從“不完美”

到“完美”的過程賦予足夠的耐心，使其逐步成長(zhǎng)起來，確保黨務(wù)干部思想干凈、工作上進(jìn)、生活心凈。

（五）引導(dǎo)黨務(wù)干部樹立廉政公心。一是要引導(dǎo)黨務(wù)干部進(jìn)一步提高政治站位，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化“四個(gè)堅(jiān)定”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，旗幟鮮明講政治，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持做政治上的明白人。二是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政的各項(xiàng)要求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，對(duì)自己在工作、生活方面的行動(dòng)和表現(xiàn)，處處以《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》為準(zhǔn)繩，不斷進(jìn)行自我糾正、修正，從思想上杜絕各類腐朽思想和不良意識(shí)的入侵。三是要求黨務(wù)干部在大是大非面前做到獨(dú)立思考、擇善而從，不盲目攀比、不盲目模仿、不隨波逐流，樹立正確的三觀，在工作、生活中都本著為村民謀利益、辦好事，不圖私利、不圖回報(bào)，將廉潔從業(yè)作為立身之本。

黨務(wù)干部應(yīng)當(dāng)具有較高的理論素養(yǎng)，較高的思想政治覺悟，較強(qiáng)的政策水平和較寬的知識(shí)面，只有通過持續(xù)的、不斷的引導(dǎo)、培養(yǎng)、關(guān)懷、激勵(lì)、關(guān)懷，才能全面提高基層黨務(wù)干部的各項(xiàng)能力，才能使黨和群眾的聯(lián)系得以鞏固，才能使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”。

第三篇：黨支部黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文

黨支部黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文

新時(shí)期，要實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建工作“走前頭”的目標(biāo)要求，建設(shè)一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、肯干事的黨務(wù)干部隊(duì)伍顯得特別緊迫、尤其重要。下面來看黨支部黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文。

黨支部黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告1

按照市直工委關(guān)于機(jī)關(guān)黨務(wù)工作干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研的通知要求，對(duì)本單位的黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行全面的調(diào)查研究，認(rèn)真查找存在的問題和不足，對(duì)本單位黨支部近段時(shí)間黨組織建設(shè)方面的工作和成績(jī)調(diào)研如下：

一、黨組織和黨員隊(duì)伍基本情況

從總體上看，目前我局黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)主流是積極的，健康向上的，是一支具有較高政治素質(zhì)，思想作風(fēng)都比較過硬的隊(duì)伍。在市委市政府黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞市直屬工委2019年黨建工作要點(diǎn)，承擔(dān)著管黨治黨、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的重要職責(zé)和任務(wù)，在推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧發(fā)揮重要作用。

(一)黨務(wù)工作隊(duì)伍不斷優(yōu)化。一是機(jī)構(gòu)改革人員變動(dòng)后，我支部設(shè)置黨支部書記1人，支委2人，黨務(wù)干部配備到位，及時(shí)更名黨支部名稱。目前共有黨員9名，占職工人數(shù)的50%，其中在職黨員6人，企業(yè)1名，退休2名，具有大專以上學(xué)歷6人，中專以下3人，二是從年齡結(jié)構(gòu)上看，我局黨務(wù)工作隊(duì)伍最小年齡為46至53歲之間，形成老中相結(jié)合的一支重要的中堅(jiān)力量。三是從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看黨務(wù)工作者學(xué)歷大專以上，三是組織學(xué)習(xí)方面，以集中領(lǐng)導(dǎo)，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)為主的方式，履行黨建工作責(zé)任。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”履行黨建主體學(xué)習(xí)，建立和完善組織建設(shè)、重視聯(lián)系點(diǎn)黨組織共創(chuàng)共建制度。做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

(二)夯實(shí)隊(duì)伍抓黨建，黨組織的戰(zhàn)斗力明顯提高。圍繞發(fā)展選干部，著眼發(fā)展配班子，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬領(lǐng)導(dǎo)分管黨建工作、切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的教育管理，黨支部書記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開展經(jīng)常性的談心談話，并做到“五必談”：黨員工作變動(dòng)時(shí)必談、受到表彰或處分時(shí)必談、遇到困難或挫折時(shí)必談、有不良反映時(shí)必談、退休時(shí)必談。

(三)圍繞中心、明確了工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)和工作要求，加強(qiáng)支部班子建設(shè)，使機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)一步提升。一是加強(qiáng)對(duì)黨員監(jiān)督管理;二是積極做好黨費(fèi)收繳工作，按照規(guī)定黨費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)，全體在冊(cè)黨員都及時(shí)足額繳納黨費(fèi)。

二、黨員政治思想及作風(fēng)狀況

我局黨員干部能自覺參加黨組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，我們把黨的政治建設(shè)擺上突出位置，能堅(jiān)定政治信仰、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”做到“兩個(gè)維護(hù)”自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、加強(qiáng)和規(guī)范新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)、正風(fēng)肅紀(jì)、反腐懲惡等方面的學(xué)習(xí)。實(shí)踐使我們深刻認(rèn)識(shí)到，黨的政治建設(shè)決定黨的建設(shè)方向和效果，不抓黨的政治建設(shè)或背離黨的政治建設(shè)指引的方向，黨的其他建設(shè)就難以取得預(yù)期成效。必須清醒看到，黨的十八大以來黨的政治建設(shè)取得了很多成績(jī)，能夠用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用黨的紀(jì)律約束自己，廉潔自律，一言一行中保持黨員形象，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)、用心工作。

三、存在問題及原因分析

我局黨建工作取得了一定的成績(jī)，但離組織和群眾的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：組織教育活動(dòng)創(chuàng)新性不夠。在抓黨員思想教育中，黨員的集中學(xué)習(xí)形式單一，缺乏對(duì)科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，從黨組織自身看，發(fā)展黨員后備力量不足，對(duì)培養(yǎng)發(fā)展黨員方面乏力，黨員日常工作中把自已等同于普通群眾，沒有起到率先示范作用。

四、下一步工作打算

(一)繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，重點(diǎn)圍繞“守初心、找差距、抓落實(shí)”的總體要求，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，增強(qiáng)黨員干部的宗旨意識(shí)和廉潔意識(shí)，時(shí)刻保持清醒頭腦，不斷提高拒腐防變的能力。

(二)繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)黨員的思想教育培訓(xùn)，關(guān)心、重視結(jié)對(duì)村脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作，調(diào)動(dòng)黨員的積極性，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。積極主動(dòng)做好結(jié)對(duì)村幫扶及共建共創(chuàng)工作。

(三)繼續(xù)抓好服務(wù)管理。及時(shí)了解掌握群眾最關(guān)心、最迫切解決的事情，熱情為群眾辦實(shí)事、辦好事，不斷開創(chuàng)我局黨建工作新局面，以優(yōu)異成績(jī)?yōu)樽鎳?guó)“七十華誕”獻(xiàn)禮。

加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告2

黨的十九大明確指出：“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”，并將“黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”寫入黨章，這足以說明了黨建工作的重要性。而全面提高基層黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力則是實(shí)現(xiàn)“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”根本途徑，只有使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”，才能確?；鶎狱h建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。為更好地發(fā)揮黨建工作水平再上新臺(tái)階，以服務(wù)于當(dāng)前社會(huì)大局，*******通過查、聽、評(píng)、議等多種形式，對(duì)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

黨務(wù)干部崗位職責(zé)不清、未落實(shí)專人專崗，人員變動(dòng)頻繁，黨務(wù)工作任務(wù)繁重，工作要求高，工作成效不容易體現(xiàn)，就良種場(chǎng)而言，一是黨務(wù)干部力量不足、變動(dòng)較為頻繁，導(dǎo)致黨務(wù)工作長(zhǎng)期處于“新人接手”狀態(tài)，沒有合適的人開展黨務(wù)工作。二是沒有抽出足夠精力精選黨務(wù)干部，忽略了黨務(wù)工作崗位特殊性和干部個(gè)體差異性，把干部當(dāng)成“通才”“全才”在不同崗位隨意使用。三是部分黨務(wù)干部能力素質(zhì)較低，由于從業(yè)時(shí)間短、學(xué)歷不高，對(duì)政策、制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)只知皮毛，實(shí)踐能力不足、業(yè)務(wù)不精、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、沒有明確的工作目標(biāo)和工作思路，不能獨(dú)當(dāng)一面。

二、加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策及建議

(一)、領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視。一是在黨建工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，將黨建工作質(zhì)量與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，根據(jù)黨建工作的具體要求，認(rèn)真落實(shí)基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)、黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等問題;二是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要及時(shí)深入到各隊(duì)黨支部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，為黨務(wù)干部開展黨建工作排除后顧之憂。

(二)、強(qiáng)化黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是落實(shí)好黨務(wù)干部專人專崗，要求黨務(wù)干部在素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二要提高黨務(wù)干部的選配標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、用人為賢，把熱愛黨務(wù)工作、善于密切聯(lián)系群眾的優(yōu)秀黨務(wù)干部選到黨務(wù)工作崗位上來。三要堅(jiān)持“公認(rèn)”的原則，積極進(jìn)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施，確定把自身形象好、作風(fēng)過得硬、群眾信任的人員選到黨務(wù)干部隊(duì)伍中來。

(三)、開展專題培訓(xùn)，培養(yǎng)黨務(wù)干部工作水平。一是提升思想政治素質(zhì)，要求黨務(wù)干部在自身學(xué)習(xí)上下功夫，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，熟悉黨內(nèi)各項(xiàng)法律、法規(guī)，正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，提高學(xué)習(xí)思考能力，將理論成果轉(zhuǎn)化成從事黨務(wù)工作的思想內(nèi)涵。二是上級(jí)黨委應(yīng)適時(shí)組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，分層次、突重點(diǎn)，通過指定式培訓(xùn)、需求式培訓(xùn)、觀摩式培訓(xùn)等豐富多樣的方法措施，使黨務(wù)干部了解黨內(nèi)規(guī)定、程序，不斷提高黨務(wù)干部的技能和水平。三是制定*******黨務(wù)干部與*******人員之間的雙向交流規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃地安排黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部進(jìn)行雙向互動(dòng)交流，讓黨務(wù)干部熟練掌握農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社保、宣傳等各類業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)圍繞群眾開展黨務(wù)工作的能力，有效克服場(chǎng)務(wù)工作與黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象。

(四)、開展黨務(wù)干部考核機(jī)制。一是開展互查、互評(píng)、互學(xué)、互考，以支部為單位，各支部黨務(wù)干部每季度對(duì)黨建工作進(jìn)行互查、互評(píng)、互學(xué)、互考，并在互考互評(píng)中相互學(xué)習(xí)，查找漏缺，補(bǔ)足短板。二是每個(gè)季度開展一次黨務(wù)干部考核，從發(fā)展黨員臺(tái)賬、填寫黨支部工作手冊(cè)、收繳黨費(fèi)、組織生活程序、“五+X”主題黨日活動(dòng)策劃、“兩學(xué)一做”推進(jìn)、活動(dòng)組織等方面逐項(xiàng)考核，根據(jù)黨務(wù)干部的工作優(yōu)劣、水平高低給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)及表?yè)P(yáng)，并將其作為晉級(jí)提拔的依據(jù)。三是激勵(lì)關(guān)懷黨務(wù)干部成長(zhǎng)，關(guān)心黨務(wù)人員的思想、工作以及生活，解決黨務(wù)干部在工作中遇到的各種實(shí)際問題，在日常工作中對(duì)黨務(wù)干部從“不完美”到“完美”的過程賦予足夠的耐心，使其逐步成長(zhǎng)起來，確保黨務(wù)干部思想干凈、工作上進(jìn)、生活心凈。

(五)、引導(dǎo)黨務(wù)干部樹立廉政公心。一是要引導(dǎo)黨務(wù)干部進(jìn)一步提高政治站位，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化“四個(gè)堅(jiān)定”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，旗幟鮮明講政治，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持做政治上的明白人。二是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政的各項(xiàng)要求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，對(duì)自己在工作、生活方面的行動(dòng)和表現(xiàn)，處處以《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》為準(zhǔn)繩，不斷進(jìn)行自我糾正、修正，從思想上杜絕各類腐朽思想和不良意識(shí)的入侵。三是要求黨務(wù)干部在大是大非面前做到獨(dú)立思考、擇善而從，不盲目攀比、不盲目模仿、不隨波逐流，樹立正確的三觀，在工作、生活中都本著為村民謀利益、辦好事，不圖私利、不圖回報(bào)，將廉潔從業(yè)作為立身之本。

黨務(wù)干部應(yīng)當(dāng)具有較高的理論素養(yǎng)，較高的思想政治覺悟，較強(qiáng)的政策水平和較寬的知識(shí)面，只有通過持續(xù)的、不斷的引導(dǎo)、培養(yǎng)、關(guān)懷、激勵(lì)、關(guān)懷，才能全面提高基層黨務(wù)干部的各項(xiàng)能力，才能使黨和群眾的聯(lián)系得以鞏固，才能使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”。

第四篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐

近年來，我們結(jié)合自身實(shí)際，堅(jiān)持把建立和培養(yǎng)一支精干、高效的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)的重要保證來抓，并注重研究和解決新情況、新問題，較好地發(fā)揮了機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的作用，推動(dòng)了機(jī)關(guān)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、突破常規(guī)建隊(duì)伍，切實(shí)解決有人干的問題

1、建立一支專職黨務(wù)干

部隊(duì)伍。利用新一輪機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，落實(shí)貫徹市委關(guān)于“市級(jí)機(jī)關(guān)凡黨員數(shù)在50人以上的單位，成立機(jī)關(guān)黨委，并配備專職黨務(wù)干部”的要求，按照精干、高效、群眾公認(rèn)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，為市級(jí)機(jī)關(guān)的42個(gè)單位，配齊了專職副書記，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)黨建工作歷史性的突破，為機(jī)關(guān)黨建工作的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。

2、不斷充實(shí)新生力量。實(shí)踐中，我們一方面注意引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在產(chǎn)生黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子特別是專職副書記候選人時(shí)，實(shí)行“競(jìng)聘上崗”，讓熱愛黨務(wù)工作的同志競(jìng)爭(zhēng)黨務(wù)工作崗位，并充分?jǐn)U大基層民主，采用先由黨內(nèi)和黨外進(jìn)行民主推薦，再由黨員直接選舉產(chǎn)生的方法，使群眾信任的同志能夠選拔到黨務(wù)工作崗位。另一方面，充分利用軍轉(zhuǎn)干部這一重要人才資源，努力使有較豐富政治工作或黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的軍轉(zhuǎn)干部，直接擔(dān)任機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，發(fā)揮他們的專長(zhǎng)。目前，市直機(jī)關(guān)黨委專職副書記中，軍轉(zhuǎn)干部的比例占到了近三分之二。

3、抓好兼職黨務(wù)工作隊(duì)伍。根據(jù)《條例》關(guān)于兼任的黨務(wù)工作人員，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨務(wù)工作的要求，一方面，我們和各機(jī)關(guān)黨組織一起，有意識(shí)地搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，讓他們?cè)趯?shí)踐中熟悉黨務(wù)工作。另一方面，采取由機(jī)關(guān)行政部門負(fù)責(zé)人兼任，定期檢查、考核等方法，加強(qiáng)對(duì)兼職黨務(wù)工作隊(duì)伍的管理，使他們做到思想、時(shí)間、精力“三到位”，既實(shí)現(xiàn)了黨務(wù)干部由兩崗并一崗、兩責(zé)并一責(zé)的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了黨務(wù)干部抓好機(jī)關(guān)黨建工作的責(zé)任感，又提高了他們做好機(jī)關(guān)黨建工作的水平，并迅速成長(zhǎng)起來，同時(shí)也為黨務(wù)干部隊(duì)伍儲(chǔ)備了充足的后備力量。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)黨務(wù)干部的能力素質(zhì)

1、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對(duì)目前機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)狀況，我們本著缺什么補(bǔ)什么的原則，強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)水平。近年來，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，十六大以來黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等一系列重大戰(zhàn)略思想。學(xué)習(xí)中堅(jiān)持運(yùn)用帶著問題學(xué)、互相交流學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)題學(xué)、個(gè)人選題學(xué)的方法，因人制宜地開展“菜單式”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們?cè)谥R(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變；在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。

2、拓寬學(xué)習(xí)渠道。一是定期組織培訓(xùn)。每年舉辦1—2期機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班、新任支部書記或組織委員培訓(xùn)班。每年選擇一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)，舉辦1期專職黨務(wù)干部讀書班。二是開展交流學(xué)習(xí)。建立并較好地落實(shí)了工委領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)專職副書記定期約談制度，每次約談8—9名專職副書記，開展“短、平、快”的交流學(xué)習(xí)。積極開展片組活動(dòng)，將89個(gè)機(jī)關(guān)黨組織按照類別劃分片組，并給予經(jīng)費(fèi)上的支持，由片組長(zhǎng)單位牽頭，組織機(jī)關(guān)黨務(wù)干部每季度開展一次活動(dòng)，如交流研討、相互參觀學(xué)習(xí)等。每年至少一次組織黨務(wù)干部參加各類黨建和思想政治工作交流研討活動(dòng)，或外出考察，借鑒學(xué)習(xí)外地機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)。三是抓好網(wǎng)上學(xué)習(xí)。整合各地機(jī)關(guān)黨建工作資源，進(jìn)一步完善了《寧波機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)》，要求每位黨務(wù)干部每周上網(wǎng)登陸瀏覽學(xué)習(xí)不少于2次，認(rèn)真開展“網(wǎng)上學(xué)習(xí)”活動(dòng)，積極主動(dòng)參與到“黨員干部學(xué)習(xí)交流園地”，進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)和交流。

3、抓實(shí)以考促訓(xùn)。一是加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)。根據(jù)目標(biāo)考核辦法規(guī)定的時(shí)間進(jìn)度，機(jī)關(guān)黨工委半年組織一次調(diào)查研究活動(dòng)，了解各單位開展工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找差距，進(jìn)行業(yè)務(wù)跟蹤指導(dǎo)，督促各單位黨務(wù)干部認(rèn)真開展工作，層層抓好落實(shí)。二是組織交叉檢查。年終，機(jī)關(guān)黨工委從各單位抽調(diào)黨務(wù)干部，組織目標(biāo)考核交叉檢查。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部參與到目標(biāo)考核檢查工作中，不僅可以保證目標(biāo)考核工作的公正、透明，增強(qiáng)考核結(jié)果的說服力，還加大了黨務(wù)干部之間的學(xué)習(xí)交流力度，提升了黨務(wù)干部的實(shí)際工作能力。三是開展觀摩學(xué)習(xí)。通過考核檢查，挖掘和總結(jié)各單位好的經(jīng)驗(yàn)做法，組織開展觀摩學(xué)習(xí)活動(dòng)，使市直機(jī)關(guān)黨建工作水平得到了整體提高，機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展不平衡的狀況得到了較好的改變。

三、強(qiáng)化激勵(lì)保障，努力激發(fā)黨務(wù)干部的工作積極性

1、營(yíng)造氛圍促“安心”。為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的基層建設(shè)，形成抓機(jī)關(guān)黨建工作的濃厚氛圍，很早市委就專門下發(fā)了關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《中共浙江省委關(guān)于貫徹〈中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例〉的實(shí)施意見》的通知，進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)黨組織的主要任務(wù)，著力抓好部門

第五篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵。大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好機(jī)關(guān)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須高度重視機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，并以此作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力

建設(shè)一支與新形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍。

一、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題

近年來，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在省市委和區(qū)委區(qū)政府的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)黨務(wù)干部能夠堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，具有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。并通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，開展“讓權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范透明、讓人民群眾更加放心滿意”主題實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話，圍繞“五注重、五解決、五強(qiáng)化”，使機(jī)關(guān)黨建工作的能力得到了提高，在機(jī)關(guān)黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。

在看到機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一些不足和問題。按照中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來衡量，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、在政治素質(zhì)方面，有些黨務(wù)干部理論根底還比較淺，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，與新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深，理解的不透；部分黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)律；工作中不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖安逸，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、在能力素質(zhì)方面，一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識(shí)和能力，與新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近些年通過在職學(xué)習(xí)等繼續(xù)教育，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部整體學(xué)歷雖有所提高，但由于部分黨務(wù)干部忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢(shì)的發(fā)展變化，對(duì)有關(guān)政治、法律、科技特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之不多，知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問題仍沒有得到根本解決。有的黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”，除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其它業(yè)務(wù)工作，工作中常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”；一些黨務(wù)干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的黨務(wù)干部整天忙于各種事務(wù)，不注意對(duì)工作做前詹性思考，工作總是處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了機(jī)關(guān)黨建工作的新變化。

3、在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，少數(shù)黨務(wù)干部不精通所從事的機(jī)關(guān)黨務(wù)工作，與新形勢(shì)下黨務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對(duì)新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不熟悉，對(duì)機(jī)關(guān)黨組織的職能作用不了解，工作中即找不準(zhǔn)方向，也把握不住重點(diǎn)；有的黨務(wù)干部對(duì)黨建理論、黨建知識(shí)特別是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)不熟悉，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新；部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力，對(duì)基層黨建工作中存在的問題，既拿不出有深度的調(diào)研報(bào)告，又不能給予正確的指導(dǎo)；有的黨務(wù)干部既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性，缺乏號(hào)召力和感召力，致使一些黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。另外盡管目前各級(jí)、各類網(wǎng)絡(luò)包括黨建網(wǎng)已建立起來，但相當(dāng)一部分黨務(wù)干部信息素養(yǎng)偏低，無法享用網(wǎng)絡(luò)信息自動(dòng)化帶來的快捷和便利，還在依靠傳統(tǒng)的方式收集、處理、整合信息和處理日常工作，緩慢的工作節(jié)奏，明顯跟不上新形勢(shì)下黨建工作高效快捷的要求。

4、在管理素質(zhì)方面，主要是一些黨務(wù)干部教育管理的能力還不夠強(qiáng)，與新形勢(shì)下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一是不會(huì)管理。一些黨務(wù)干部不注意研究新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍管理出現(xiàn)的新情況、新問題，不知道黨員的管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動(dòng)性。二是不愿意管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多，大都具有較高素質(zhì)，自覺性比較高，嚴(yán)格管理沒有沒有必要，把嚴(yán)格管理看成是可有可無、與已無關(guān)的事；三是不敢管。有的黨務(wù)干部不敢按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部怕打擊報(bào)復(fù)、怕穿小鞋，對(duì)下級(jí)怕罪人、丟選票，對(duì)同級(jí)管理怕傷情面、影響關(guān)系。

二、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析

機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個(gè)方面：

1、負(fù)面思想的影響。

一是歷史上遺留下來的封建主義腐朽沒落思想及各種社會(huì)丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，官本位思想、特權(quán)思想、等級(jí)觀念導(dǎo)致少數(shù)黨員干部個(gè)人主義思想嚴(yán)重，工作作風(fēng)漂浮，工作態(tài)度消極應(yīng)付。二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、是信用經(jīng)濟(jì)，但我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還處在初級(jí)階段，法制不夠健全，多種經(jīng)濟(jì)成分并存和多種利益主體客觀存在，使人們的社會(huì)思想意識(shí)

呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，容易產(chǎn)生拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義。

2、工作管理機(jī)制不適應(yīng)。有的政府部門職責(zé)不明確，責(zé)權(quán)利不統(tǒng)一，導(dǎo)致政出多門，重復(fù)交叉，管理方式方法滯后。并且監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)部監(jiān)督比較薄弱，存在不會(huì)監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題，尤其是對(duì)“一把手”的監(jiān)督難度很大，監(jiān)督流于形式，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，處置不力，放縱了以權(quán)謀私和官僚主義行為。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用發(fā)揮得不夠好。有些干部作風(fēng)方面存在的一些不良風(fēng)氣，如一些形式主義的東西，與上面某些官僚主義作風(fēng)有一定關(guān)系，而形式主義同時(shí)又助長(zhǎng)了官僚主義。有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)與地位不相搭配，影響了整個(gè)班子和單位的思想作風(fēng)建設(shè)；有的“一把手”只抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作，忽視和放松了精神文明建設(shè)；有的“一把手”平時(shí)與班子成員、干部講工作多，談思想少，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部中的不良苗頭。

三、幾點(diǎn)建議

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，做好黨務(wù)干部的管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，從根本上解決黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題。

1、建立和完善理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)制。首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。解決好干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)自覺性不高的問題，解決好學(xué)習(xí)零散不系統(tǒng)、膚淺不深入的問題，解決好學(xué)用脫節(jié)的問題，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系思想實(shí)際、改造主觀世界和指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合起來。其次完善健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。完善健全干部培訓(xùn)制度，做到述職中有述學(xué)、評(píng)議中有評(píng)學(xué)、考核中有考學(xué)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、任職資格考試制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)檔案，把學(xué)習(xí)成效作為考核使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化自學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。

3、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀要求的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨務(wù)干部工作實(shí)績(jī)的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨務(wù)干部的政績(jī)。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對(duì)考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績(jī)突出的黨務(wù)干部?jī)?yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走開黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。