第一篇：加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

錄入時(shí)間：2008年01月16日

-----------沙縣自來水公司黨支部董寶麟

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵?；鶎狱h務(wù)干部是黨的工作的組織者和實(shí)施者，是黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。大力加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢下黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須高度重視基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，并以此作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的基層黨務(wù)干部隊(duì)伍。筆者就加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題作以下探討：

一、基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題

近年來，基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)基層黨務(wù)干部能夠堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，具有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，基層黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)有了新的提高，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的作用得到充分發(fā)揮，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓黨建工作的能力進(jìn)一步提高，在黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。在看到基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一些不足和問題。按照中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來衡量，基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分基層黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、在政治素質(zhì)方面，有些基層黨務(wù)干部理論根底還比較淺，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，與新形勢下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些基層黨務(wù)干部對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研究學(xué)習(xí)的不深，理解的不透；部分基層黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢下黨建工作的規(guī)律；有的基層黨務(wù)干部工作不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖安逸，對(duì)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，甚至個(gè)別基層黨務(wù)干部感到“搞黨務(wù)工作要求高、難度大、待遇低、發(fā)展機(jī)會(huì)少”，不安心工作，想找“路子”跳槽。

2、在能力素質(zhì)方面，一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識(shí)和能力，與新形勢下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近些年通過在職學(xué)習(xí)等繼續(xù)教育，基層黨務(wù)干部整體學(xué)歷雖有所提高，但由于部分基層黨務(wù)干部忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對(duì)有關(guān)政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之不多，知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問題仍沒有得到根本解決。有的黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”，除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其它業(yè)務(wù)工作，黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”；一些基層黨務(wù)干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的基層黨務(wù)干部整天忙于各種

事務(wù)，不注意對(duì)工作做前詹性思考，工作總是處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了黨建工作的新變化。

3、在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，少數(shù)基層黨務(wù)干部不精通所從事的黨務(wù)工作，與新形勢下基層黨務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。一些基層黨務(wù)干部對(duì)新形勢下黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不熟悉，對(duì)黨組織的職能作用不了解，工作中即找不準(zhǔn)方向，也把握不住[FS:PAGE]重點(diǎn)；有的基層黨務(wù)干部對(duì)黨建理論、黨建知識(shí)特別是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)不熟悉，對(duì)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新；部分黨務(wù)基層干部缺乏調(diào)查研究能力，對(duì)基層黨建工作中存在的問題，既拿不出有深度的調(diào)研報(bào)告，又不能給予正確的指導(dǎo)；有的基層黨務(wù)干部既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性，缺乏號(hào)召力和感召力，致使一些黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。另外盡管目前各級(jí)、各類網(wǎng)絡(luò)包括黨建網(wǎng)已建立起來，但相當(dāng)一部分基層黨務(wù)干部信息素養(yǎng)偏低，無法享用網(wǎng)絡(luò)信息自動(dòng)化帶來的快捷和便利，還在依靠傳統(tǒng)的方式收集、處理、整合信息和處理日常工作，緩慢的工作節(jié)奏，明顯跟不上新形勢下黨建工作高效快捷的要求。

4、在管理素質(zhì)方面，主要是一些基層黨務(wù)干部教育管理的能力還不夠強(qiáng)，與新形勢下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一是不會(huì)管理。一些基層黨務(wù)干部不注意研究新形勢下黨員隊(duì)伍管理出現(xiàn)的新情況、新問題，不知道黨員的管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動(dòng)性。二是不愿意管。有的基層黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多，大都具有較高素質(zhì)，自覺性比較高，嚴(yán)格管理沒有必要，把嚴(yán)格管理看成是可有可無、與已無關(guān)的事；三是不敢管。有的基層黨務(wù)干部不敢按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部怕打擊報(bào)復(fù)、怕穿小鞋，對(duì)下級(jí)怕罪人、丟選票，對(duì)同級(jí)管理怕傷情面、影響關(guān)系。

二、基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析

基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個(gè)方面：

1、對(duì)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。有些部門黨組織書記“第一責(zé)任人”的意識(shí)淡薄，認(rèn)識(shí)不到抓基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)是自己的重要職責(zé)，黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)納入不了黨組織工作規(guī)劃，排不上工作日程；有的部門不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務(wù)干部職數(shù)，對(duì)基層黨務(wù)干部隨意裁減。一些基層黨組織由于專職黨務(wù)干部人手不夠，一些工作常常因此而無法開展；有些部門對(duì)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心，黨組織多年未換屆選舉也不督促，致使黨建工作多年打不開局面。

2、基層黨務(wù)干部缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性。一些部門在對(duì)基層黨務(wù)干部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性；二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)，對(duì)不同層次的基層黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯；三是教育培訓(xùn)教材落后，內(nèi)容陳舊。目前還沒有一套系統(tǒng)的基層黨務(wù)干部培訓(xùn)教材。四是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。目前黨務(wù)干部教育培訓(xùn)主要是輸送到各級(jí)黨校和行政學(xué)院進(jìn)行政治理論培訓(xùn)，培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容的單一，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性，培訓(xùn)形式的單一又使效率難以提高。

3、基層黨務(wù)干部成長進(jìn)步的機(jī)制不夠健全。有的部門黨組織不重視對(duì)黨務(wù)干部的選拔、培養(yǎng)和使用，黨組織專職副書記任期屆滿多年，也不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流。

一些部門在基層黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的基層黨務(wù)干部各方面都很優(yōu)秀，卻長時(shí)間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會(huì)明顯小于其它崗位的干部，這種體制上和工作上原因造成的不平衡現(xiàn)象，對(duì)多數(shù)基層黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的部門把基層黨務(wù)部門當(dāng)作安排照顧性崗位，在選擇安排基層黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安[FS:PAGE]排的人放在基層黨務(wù)工作崗位上，致使基層黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)常年難以提高。

三、解決基層黨務(wù)干部建設(shè)存在問題的對(duì)策

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的高素質(zhì)的基層黨務(wù)干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，做好基層黨務(wù)干部的選配、培訓(xùn)、考核和管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，采取以下措施從根本上解決基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題。

1、建立和完善高標(biāo)準(zhǔn)的選人用人機(jī)制。選拔配備好專兼職基層黨務(wù)干部，是基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。選好用好人，往往事半功倍。要通過換屆選舉、推行“一崗雙責(zé)”制度等措施，配齊配強(qiáng)黨支部書記、專兼職基層黨務(wù)干部一要堅(jiān)持精干、高效的原則。鑒于基層黨務(wù)工作人員明顯減少、工作量顯著增加，因此基層黨務(wù)干部在素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。就的把那些具有馬列主義理論修養(yǎng)，模范踐行“三個(gè)代表”，熱愛黨務(wù)工作，大公無私，公道正派，善于密切聯(lián)系群眾，既有現(xiàn)代復(fù)合型的知識(shí)和素質(zhì)，又有與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。要真正把群眾公論作為選拔配備干部的標(biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，確實(shí)把群眾威信高，自身形象好、作風(fēng)過得硬的基層黨務(wù)干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把基層黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。三是要建立約束與激勵(lì)機(jī)制。通過建立和完善基層黨務(wù)干部任職制度、教育培訓(xùn)考核制度、教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合等制度，強(qiáng)化基層黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。

3、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的基層黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)基層黨務(wù)干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映基層黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核基層黨務(wù)干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對(duì)考核優(yōu)秀的基層黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過硬、政績突出的基層黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的基層黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走基層黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子。

4、建立和完善關(guān)心基層黨務(wù)干部成長機(jī)制。廣大基層黨務(wù)干部是黨的寶貴財(cái)富，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分體諒基層黨務(wù)干部的辛苦，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大基層黨務(wù)干部，滿腔熱忱地支持和幫助基層黨務(wù)干部做好工作。要制定和落實(shí)基層黨務(wù)干部建設(shè)的整體規(guī)劃，形成黨務(wù)干[FS:PAGE]部交流、選拔和使用的有效機(jī)制。要積極爭取上級(jí)黨委的支持，對(duì)工作政績突出的基層黨務(wù)干部，要積極向上級(jí)有關(guān)部門推薦，建議給予使用提拔，切實(shí)調(diào)動(dòng)基層黨務(wù)干部的積極性。要強(qiáng)化重視基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意識(shí)，明確書記抓基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)，形成“一把手”抓“一支隊(duì)伍”的有效機(jī)制，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。

總之，基層黨務(wù)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高，要把握方向、謀劃全局、維護(hù)團(tuán)結(jié)，帶好隊(duì)伍，增強(qiáng)黨性，提高個(gè)人素質(zhì)。要講政治、講黨性、自覺與中央保持一致，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)黨性鍛煉，努力進(jìn)行自我改造、自我提高和自我完善，不斷增強(qiáng)運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法來分析和解決實(shí)際問題的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力。要提高綜合素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)，既要懂政治又要懂經(jīng)營，既要懂管理又要懂科研，做到博學(xué)多能、明智豁達(dá)。二要善于學(xué)習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。要帶頭學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定理想信念，提高思想政治素質(zhì)。要涉獵現(xiàn)代管理、金融、法律和科技等各方面的知識(shí)，努力成為“復(fù)合型”黨務(wù)工作人才。要開拓視野，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，注意不斷提高研究新情況、學(xué)習(xí)新知識(shí)、解決新問題的能力。三要以身作則，樹立公道正派形象。要率先垂范、身體力行，要求別人做到的首先自己做到，要求別人不做的首先自己不做；要“造勢引路，扎實(shí)工作”，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，做維護(hù)團(tuán)結(jié)的模范，最大限度地發(fā)揮班子的整體功能。要堅(jiān)持公平、公正的原則，敢于講正氣，樹立公道正派的良好形象。四要熟悉政策，掌握基本工作方法。要以科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)的基本理論，熟悉黨的組織建設(shè)的政策規(guī)定，切實(shí)把好政策關(guān)。同時(shí)要注意調(diào)查研究，掌握基本的工作方法，如和風(fēng)細(xì)語、主動(dòng)溝通、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、化解矛盾等；要注意學(xué)習(xí)研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及溝通藝術(shù)，當(dāng)好“領(lǐng)航員”、“破冰船”、“發(fā)動(dòng)機(jī)”、“加油站”；要把握職工群眾的思想脈搏，做過細(xì)的思想政治工作，統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚人心，提高駕馭復(fù)雜局面的能力。五要清正廉潔，做遵守紀(jì)律的模范。要帶頭遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，落實(shí)“兩個(gè)務(wù)必”要求，自覺遵守黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的各項(xiàng)規(guī)定，努力做到一心為公，一身正氣，兩袖清風(fēng)。

第二篇：加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

黨的十九大明確指出：“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”，并將“黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”寫入黨章，這足以說明了黨建工作的重要性。而全面提高基層黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力則是實(shí)現(xiàn)“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”根本途徑，只有使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”，才能確?；鶎狱h建工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。為更好地發(fā)揮黨建工作水平再上新臺(tái)階，以服務(wù)于當(dāng)前社會(huì)大局，*******通過查、聽、評(píng)、議等多種形式，對(duì)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題。

黨務(wù)干部崗位職責(zé)不清、未落實(shí)專人專崗，人員變動(dòng)頻繁，黨務(wù)工作任務(wù)繁重，工作要求高，工作成效不容易體現(xiàn)，就良種場而言，一是黨務(wù)干部力量不足、變動(dòng)較為頻繁，導(dǎo)致黨務(wù)工作長期處于“新人接手”狀態(tài)，沒有合適的人開展黨務(wù)工作。二是沒有抽出足夠精力精選黨務(wù)干部，忽略了黨務(wù)工作崗位特殊性和干部個(gè)體差異性，把干部當(dāng)成“通才”“全才”在不同崗位隨意使用。三是部分黨務(wù)干部能力素質(zhì)較低，由于從業(yè)時(shí)間短、學(xué)歷不高，對(duì)政策、制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)只知皮毛，實(shí)踐能力不足、業(yè)務(wù)不精、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、沒有明確的工作目標(biāo)和工作思路，不能獨(dú)當(dāng)一面。

二、加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策及建議

（一）領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視。一是在黨建工作中，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，將黨建工作質(zhì)量與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，根據(jù)黨建工作的具體要求，認(rèn)真落實(shí)基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)、黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等問題；二是黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要及時(shí)深入到各隊(duì)黨支部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，為黨務(wù)干部開展黨建工作排除后顧之憂。

（二）強(qiáng)化黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是落實(shí)好黨務(wù)干部專人專崗，要求黨務(wù)干部在素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，工作上必須高效快捷，能力上必須一專多能。二要提高黨務(wù)干部的選配標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、用人為賢，把熱愛黨務(wù)工作、善于密切聯(lián)系群眾的優(yōu)秀黨務(wù)干部選到黨務(wù)工作崗位上來。三要堅(jiān)持“公認(rèn)”的原則，積極進(jìn)行公開選拔、競爭上崗等措施，確定把自身形象好、作風(fēng)過得硬、群眾信任的人員選到黨務(wù)干部隊(duì)伍中來。

（三）開展專題培訓(xùn)，培養(yǎng)黨務(wù)干部工作水平。一是提升思想政治素質(zhì)，要求黨務(wù)干部在自身學(xué)習(xí)上下功夫，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，熟悉黨內(nèi)各項(xiàng)法律、法規(guī)，正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，提高學(xué)習(xí)思考能力，將理論成果轉(zhuǎn)化成從事黨務(wù)工作的思想內(nèi)涵。二是上級(jí)黨委應(yīng)適時(shí)組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，分層次、突重點(diǎn)，通過指定式培訓(xùn)、需求式培訓(xùn)、觀摩式培訓(xùn)等豐富多樣的方法措施，使黨務(wù)干部了解黨內(nèi)規(guī)定、程序，不斷提高黨務(wù)干部的技能和水平。三是制定*******黨務(wù)干部與*******人員之間的雙向交流規(guī)劃，有組織、有計(jì)劃地安排黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部進(jìn)行雙向互動(dòng)交流，讓黨務(wù)干部熟練掌握農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社保、宣傳等各類業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)圍繞群眾開展黨務(wù)工作的能力，有效克服場務(wù)工作與黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象。

（四）開展黨務(wù)干部考核機(jī)制。一是開展互查、互評(píng)、互學(xué)、互考，以支部為單位，各支部黨務(wù)干部每季度對(duì)黨建工作進(jìn)行互查、互評(píng)、互學(xué)、互考，并在互考互評(píng)中相互學(xué)習(xí)，查找漏缺，補(bǔ)足短板。二是每個(gè)季度開展一次黨務(wù)干部考核，從發(fā)展黨員臺(tái)賬、填寫黨支部工作手冊、收繳黨費(fèi)、組織生活程序、“五+X”主題黨日活動(dòng)策劃、“兩學(xué)一做”推進(jìn)、活動(dòng)組織等方面逐項(xiàng)考核，根據(jù)黨務(wù)干部的工作優(yōu)劣、水平高低給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)及表揚(yáng)，并將其作為晉級(jí)提拔的依據(jù)。三是激勵(lì)關(guān)懷黨務(wù)干部成長，關(guān)心黨務(wù)人員的思想、工作以及生活，解決黨務(wù)干部在工作中遇到的各種實(shí)際問題，在日常工作中對(duì)黨務(wù)干部從“不完美”

到“完美”的過程賦予足夠的耐心，使其逐步成長起來，確保黨務(wù)干部思想干凈、工作上進(jìn)、生活心凈。

（五）引導(dǎo)黨務(wù)干部樹立廉政公心。一是要引導(dǎo)黨務(wù)干部進(jìn)一步提高政治站位，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化“四個(gè)堅(jiān)定”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，旗幟鮮明講政治，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持做政治上的明白人。二是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政的各項(xiàng)要求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，對(duì)自己在工作、生活方面的行動(dòng)和表現(xiàn)，處處以《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》為準(zhǔn)繩，不斷進(jìn)行自我糾正、修正，從思想上杜絕各類腐朽思想和不良意識(shí)的入侵。三是要求黨務(wù)干部在大是大非面前做到獨(dú)立思考、擇善而從，不盲目攀比、不盲目模仿、不隨波逐流，樹立正確的三觀，在工作、生活中都本著為村民謀利益、辦好事，不圖私利、不圖回報(bào)，將廉潔從業(yè)作為立身之本。

黨務(wù)干部應(yīng)當(dāng)具有較高的理論素養(yǎng)，較高的思想政治覺悟，較強(qiáng)的政策水平和較寬的知識(shí)面，只有通過持續(xù)的、不斷的引導(dǎo)、培養(yǎng)、關(guān)懷、激勵(lì)、關(guān)懷，才能全面提高基層黨務(wù)干部的各項(xiàng)能力，才能使黨和群眾的聯(lián)系得以鞏固，才能使“黨務(wù)干部成為黨建工作的源頭活水”。

第三篇：如何加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)

如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，是黨建工作的骨干和中堅(jiān)力量。他們直接面對(duì)群眾，傳達(dá)黨的聲音，開展黨的工作，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位、和諧校園等都具有基礎(chǔ)性的作用，是新時(shí)期推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工

程的“施工隊(duì)”。黨務(wù)干部隊(duì)伍狀況如何對(duì)黨的路線、方針、政策的落實(shí)，對(duì)黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。

一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

近年來,黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨組織的高度重視下得到了較好的加強(qiáng),黨務(wù)干部的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng),“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進(jìn)一步提高，但是，黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:

(一)在思想政治方面。一是有些黨務(wù)干部對(duì)黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對(duì)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作熱情不高,認(rèn)為“搞黨務(wù)工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛,發(fā)展機(jī)會(huì)少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計(jì)找門路“跳槽”。

(二)在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面。一是一些黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”,對(duì)法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之甚少,新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化;二是有一些黨務(wù)干部不熟悉本單位本科室中心業(yè)務(wù)工作,存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”,常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”;三是一些黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經(jīng)驗(yàn),套用老框框,出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用”的局面,工作流于形式、被動(dòng)應(yīng)付。

(三)在業(yè)務(wù)能力方面。一些黨務(wù)干部對(duì)單位黨組織的職能作用不了解,認(rèn)為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個(gè)黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準(zhǔn)方向,也把握不住重點(diǎn);部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力,不能準(zhǔn)確了解基層黨建工作實(shí)情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,作用得不到很好地發(fā)揮。

(四)在管理水平方面。一是不會(huì)管。一些黨務(wù)干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動(dòng)性。二是不愿管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多,存在黨員干部素質(zhì)相對(duì)較高,黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要的思想。三是不敢管。有的黨務(wù)干部不能嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理,怕傷情面、影響關(guān)系。

二、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析

(一)重業(yè)務(wù)輕黨建。一是有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到抓黨建工作的重要性,存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,黨的建設(shè)納不上全盤規(guī)劃,排不上工作日程;二是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位黨建工作過問少,開展活動(dòng)缺乏必要的經(jīng)費(fèi),黨務(wù)干部缺乏施展能力的平臺(tái),存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規(guī)定配備專職黨務(wù)干部,對(duì)黨務(wù)干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對(duì)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進(jìn)行換屆選舉,致使機(jī)關(guān)黨建工作多年打不開局面。

(二)重說教輕提高。有些單位對(duì)黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對(duì)幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性。一些部門對(duì)黨務(wù)干部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對(duì)不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。

(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當(dāng)做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流,這對(duì)多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。

三、加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要

第四篇：新時(shí)期加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

新時(shí)期加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

近三十年來，改革開放給中國帶來的巨大變化讓世界矚目，面對(duì)新形勢，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵。黨務(wù)干部是黨的工作的組織者、宣傳者和踐行者，是不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力最活躍的元素。大力加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效的黨務(wù)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。下面就加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題作以下探討：

一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的主要問題

近年來，黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)黨務(wù)干部能夠堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作，具有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的工作方法。通過深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)有了新的提高，五種意識(shí)（政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)）明顯增強(qiáng)，學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者的作用得到充分發(fā)揮，“圍繞中心，服務(wù)大局”抓黨建工作的能力進(jìn)一步提高，在黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。在看到黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些不足和問題。按照中央關(guān)于牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來衡量，黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、在政治素質(zhì)方面。有些黨務(wù)干部理論根底還不夠扎實(shí)，對(duì)黨的理論不能真正做到“真學(xué)、真信、真懂、真用”，適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境能力的不強(qiáng)，與新形勢下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，面對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活，對(duì)黨的理想信念發(fā)生動(dòng)搖，對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研究學(xué)習(xí)的不深，理解的不透。部分黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢下黨建工作的規(guī)律。有的黨務(wù)干部對(duì)搞好新形勢下黨務(wù)工作缺乏信心，感到“市場經(jīng)濟(jì)下搞黨務(wù)工作沒啥作用，意義不大”，缺乏搞好黨務(wù)工作的積極性和主動(dòng)性。

2、在文化業(yè)務(wù)素質(zhì)方面。一些黨務(wù)干部知識(shí)匱乏、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足、綜合知識(shí)能力不強(qiáng)，與新形勢下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近年來，一些黨務(wù)干部忙于事務(wù)性工作或社交活動(dòng)，學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對(duì)有關(guān)政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之不多，存在知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問題。有的黨務(wù)干部對(duì)黨建理論、黨建知識(shí)特別是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)不熟悉，對(duì)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新。有的黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”，除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其它業(yè)務(wù)工作，黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”，常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”。有的黨務(wù)干部很少深入基層、深入一線，職工思想動(dòng)態(tài)不了解，第一手資料不掌握，在做職工思想工作時(shí)無的放矢，在總結(jié)匯報(bào)工作中套話、空話多。有的黨務(wù)干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不無創(chuàng)新思路，也無可行辦法，黨務(wù)工作始終無明顯起色。

3、在作風(fēng)方面。有些黨務(wù)干部作風(fēng)浮夸，與新形勢下全面推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部生活上追求享樂，職務(wù)上愛搞攀比，喪失了“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”的優(yōu)良革命傳統(tǒng)，淡忘了“權(quán)為民所用、利為民所謀”的根本宗旨。一些黨務(wù)干部工作作風(fēng)缺乏求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，工作上愛搞花架子，在總結(jié)材料上找成績，形式主義嚴(yán)重，缺乏俯下身子干工作的踏實(shí)作風(fēng)。一些黨務(wù)干部在涉及到自己利益的是非問題面前，喪失原則，態(tài)度曖昧，缺乏重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效的良好作風(fēng)。有的黨務(wù)干部工作上不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖安逸，隨大流思想嚴(yán)重，沒有真正樹立起對(duì)黨的信仰，對(duì)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

二、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析

黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下四個(gè)方面：

1、黨務(wù)干部對(duì)自身要求不嚴(yán)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，人們的需求變得更加豐富，欲望的誘惑也增多了，一些黨務(wù)干部不加強(qiáng)自身修養(yǎng)的提高，變得心浮氣躁，急功近利，失去了靜下心來踏踏實(shí)實(shí)干事業(yè)的作風(fēng)。一些黨務(wù)干部忽視學(xué)習(xí)，不能科學(xué)地認(rèn)識(shí)馬列主義、毛澤東思想，不能正確的理解鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的深刻內(nèi)涵，共產(chǎn)主義和社會(huì)主義理想信念出現(xiàn)動(dòng)搖。一些黨務(wù)干部不重視自身能力的提高，對(duì)黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)淺顯，缺乏自我加壓意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不能與時(shí)俱進(jìn)，造成黨務(wù)工作被動(dòng)開展，工作打不開局面。一些黨務(wù)干部不能自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督，脫離群眾，放縱自己的言行，在群眾中威信不高。

2、對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。有黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)新形勢下黨組織工作的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨務(wù)工作是務(wù)虛行為，忽視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)并未真正納入黨組織工作規(guī)劃。有的部門不按《條例》的規(guī)定配備專職黨務(wù)干部職數(shù)，對(duì)黨務(wù)干部隨意裁減。一些黨組織由于專職黨務(wù)干部人手不夠，一些工作常常因此而無法開展。有些部門對(duì)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心，黨組織多年未換屆選舉也不督促，致使黨建工作多年打不開局面。

3、黨務(wù)干部缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是教育培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性。一些部門在對(duì)黨務(wù)干部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性；二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過于籠統(tǒng)，對(duì)不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別，效果不明顯；三是教育培訓(xùn)教材落后，內(nèi)容陳舊。目前還沒有一套系統(tǒng)的黨務(wù)干部培訓(xùn)教材。四是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。目前黨務(wù)干部教育培訓(xùn)主要是輸送到各級(jí)黨校、行政學(xué)院和聘請大學(xué)老師進(jìn)行政治理論培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，培訓(xùn)渠道和內(nèi)容的單一，難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性，培訓(xùn)形式的單一又使效率難以提高。

4、黨務(wù)干部成長進(jìn)步的機(jī)制不夠健全。有的部門黨組織不重視對(duì)黨務(wù)干部的選拔、培養(yǎng)和使用，黨組織專職書記任期屆滿多年，也不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流。一些部門在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，有的黨務(wù)干部各方面都很優(yōu)秀，卻長時(shí)間得不到提拔，推薦使用的機(jī)會(huì)明顯小于其它崗位的干部，這種體制上和工作上原因造成的不平衡現(xiàn)象，對(duì)多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。有的部門把黨務(wù)部門當(dāng)作安排照顧性崗位，在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)常年難以提高。

三、解決黨務(wù)干部建設(shè)存在問題的對(duì)策

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，與時(shí)俱進(jìn)，既要繼承好過去在黨務(wù)干部建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，也要結(jié)合實(shí)際，積極開拓創(chuàng)新，做好黨務(wù)干部的選配、培訓(xùn)、考核和管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，措施如下：

1、嚴(yán)格對(duì)黨務(wù)干部的要求。作為一名黨務(wù)工作者，首先，要有堅(jiān)定的理想信念，要能理論聯(lián)系實(shí)際，解釋清、解釋對(duì)黨的方針政策，能把黨的政策宣傳下去。其次，要有持之以恒的學(xué)習(xí)精神，要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，要博覽群書，廣泛涉獵相關(guān)知識(shí)，既要學(xué)好黨務(wù)知識(shí)，也要學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的金融、法律、管理和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，真正使自己“一專多能”。第三，要有扎實(shí)、細(xì)致的工作作風(fēng)，要真正深入基層，密切聯(lián)系群眾開展工作。第四，要能堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的紀(jì)律性，不該說的不說，不該做得不做，不該拿得不拿，一身正氣，做干部的表率。第五，要有危機(jī)意識(shí)，要清醒認(rèn)識(shí)新形勢下黨務(wù)工作所面臨的巨大挑戰(zhàn)，要勤思考、多實(shí)踐，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作。

2、建立和完善選人用人機(jī)制。選拔配備好專兼職黨務(wù)干部，是黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。選好用好人，往往事半功倍。要通過換屆選舉、推行“一崗雙責(zé)”制度等措施，配齊配強(qiáng)黨支部書記、專兼職黨務(wù)干部。一是要堅(jiān)持精干、高效的原則。鑒于有些部門黨務(wù)工作人員明顯減少、工作量顯著增加客觀實(shí)際，因此黨務(wù)干部在態(tài)度上必須愛崗敬業(yè)，精神上必須無私奉獻(xiàn)，素質(zhì)上必須精明強(qiáng)干，能力上必須一專多能。二是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。就的把那些具有馬列主義理論修養(yǎng)，模范踐行“三個(gè)代表”，熱愛黨務(wù)工作，大公無私，公道正派，善于密切聯(lián)系群眾，既有現(xiàn)代復(fù)合型的知識(shí)和素質(zhì)，又有與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀黨務(wù)工作者，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。要真正把群眾公論作為選拔配備干部的標(biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，確實(shí)把群眾威信高，自身形象好、作風(fēng)過得硬的黨務(wù)干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

3、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。重點(diǎn)明確努力的方向，清楚要學(xué)什么，充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。三要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過觀摩交流、座談講座、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。四是要建立約束與激勵(lì)機(jī)制。通過建立和完善黨務(wù)干部任職制度、教育培訓(xùn)考核制度、教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合等制度，強(qiáng)化黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)。

4、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨務(wù)干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨務(wù)干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對(duì)考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子。

5、建立和完善關(guān)心黨務(wù)干部成長機(jī)制。廣大黨務(wù)干部是黨的寶貴財(cái)富，是做好黨務(wù)工作的第一資源，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)黨務(wù)干部工作的重要性，體諒黨務(wù)干部的辛苦，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大黨務(wù)干部，滿腔熱忱、實(shí)實(shí)在在地支持和幫助黨務(wù)干部做好工作。要制定和落實(shí)黨務(wù)干部建設(shè)的整體規(guī)劃，形成黨務(wù)干部交流、選拔和使用的有效機(jī)制。要積極爭取上級(jí)黨委的支持，對(duì)工作政績突出的黨務(wù)干部，要及時(shí)給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，要積極向上級(jí)有關(guān)部門推薦，建議給予使用提拔，切實(shí)調(diào)動(dòng)黨務(wù)干部的積極性。要強(qiáng)化重視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意識(shí)，明確書記抓黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)，形成“一把手”抓“一支隊(duì)伍”的有效機(jī)制，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。

總之，隨著社會(huì)的發(fā)展，面對(duì)新形勢、新問題，對(duì)黨務(wù)工作提出了更高的要求，打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的黨務(wù)干部隊(duì)伍是新時(shí)期黨的工作的迫切要求，是黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的根本保證。只要我們各級(jí)組織高度重視、科學(xué)管理、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，就一定能夠建立起一支經(jīng)得起各種考驗(yàn)的黨務(wù)干部隊(duì)伍。

第五篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵。大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好機(jī)關(guān)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須高度重視機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，并以此作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力

建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍。

一、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題

近年來，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在省市委和區(qū)委區(qū)政府的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)黨務(wù)干部能夠堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，具有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。并通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，開展“讓權(quán)力運(yùn)行更加規(guī)范透明、讓人民群眾更加放心滿意”主題實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話，圍繞“五注重、五解決、五強(qiáng)化”，使機(jī)關(guān)黨建工作的能力得到了提高，在機(jī)關(guān)黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。

在看到機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一些不足和問題。按照中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來衡量，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、在政治素質(zhì)方面，有些黨務(wù)干部理論根底還比較淺，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，與新形勢下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深，理解的不透；部分黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)律；工作中不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖安逸，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2、在能力素質(zhì)方面，一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識(shí)和能力，與新形勢下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。近些年通過在職學(xué)習(xí)等繼續(xù)教育，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部整體學(xué)歷雖有所提高，但由于部分黨務(wù)干部忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對(duì)有關(guān)政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識(shí)知之不多，知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問題仍沒有得到根本解決。有的黨務(wù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)“單一”，除了自身的黨務(wù)工作，不熟悉本單位本部門其它業(yè)務(wù)工作，工作中常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”；一些黨務(wù)干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的黨務(wù)干部整天忙于各種事務(wù)，不注意對(duì)工作做前詹性思考，工作總是處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了機(jī)關(guān)黨建工作的新變化。

3、在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，少數(shù)黨務(wù)干部不精通所從事的機(jī)關(guān)黨務(wù)工作，與新形勢下黨務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對(duì)新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不熟悉，對(duì)機(jī)關(guān)黨組織的職能作用不了解，工作中即找不準(zhǔn)方向，也把握不住重點(diǎn)；有的黨務(wù)干部對(duì)黨建理論、黨建知識(shí)特別是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)不熟悉，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新；部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力，對(duì)基層黨建工作中存在的問題，既拿不出有深度的調(diào)研報(bào)告，又不能給予正確的指導(dǎo)；有的黨務(wù)干部既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性，缺乏號(hào)召力和感召力，致使一些黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。另外盡管目前各級(jí)、各類網(wǎng)絡(luò)包括黨建網(wǎng)已建立起來，但相當(dāng)一部分黨務(wù)干部信息素養(yǎng)偏低，無法享用網(wǎng)絡(luò)信息自動(dòng)化帶來的快捷和便利，還在依靠傳統(tǒng)的方式收集、處理、整合信息和處理日常工作，緩慢的工作節(jié)奏，明顯跟不上新形勢下黨建工作高效快捷的要求。

4、在管理素質(zhì)方面，主要是一些黨務(wù)干部教育管理的能力還不夠強(qiáng)，與新形勢下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一是不會(huì)管理。一些黨務(wù)干部不注意研究新形勢下黨員隊(duì)伍管理出現(xiàn)的新情況、新問題，不知道黨員的管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動(dòng)性。二是不愿意管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多，大都具有較高素質(zhì)，自覺性比較高，嚴(yán)格管理沒有沒有必要，把嚴(yán)格管理看成是可有可無、與已無關(guān)的事；三是不敢管。有的黨務(wù)干部不敢按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部怕打擊報(bào)復(fù)、怕穿小鞋，對(duì)下級(jí)怕罪人、丟選票，對(duì)同級(jí)管理怕傷情面、影響關(guān)系。

二、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析

機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個(gè)方面：

1、負(fù)面思想的影響。

一是歷史上遺留下來的封建主義腐朽沒落思想及各種社會(huì)丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，官本位思想、特權(quán)思想、等級(jí)觀念導(dǎo)致少數(shù)黨員干部個(gè)人主義思想嚴(yán)重，工作作風(fēng)漂浮，工作態(tài)度消極應(yīng)付。二是市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、是信用經(jīng)濟(jì)，但我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)還處在初級(jí)階段，法制不夠健全，多種經(jīng)濟(jì)成分并存和多種利益主體客觀存在，使人們的社會(huì)思想意識(shí)

呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，容易產(chǎn)生拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義。

2、工作管理機(jī)制不適應(yīng)。有的政府部門職責(zé)不明確，責(zé)權(quán)利不統(tǒng)一，導(dǎo)致政出多門，重復(fù)交叉，管理方式方法滯后。并且監(jiān)督機(jī)制不健全，內(nèi)部監(jiān)督比較薄弱，存在不會(huì)監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題，尤其是對(duì)“一把手”的監(jiān)督難度很大，監(jiān)督流于形式，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，處置不力，放縱了以權(quán)謀私和官僚主義行為。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用發(fā)揮得不夠好。有些干部作風(fēng)方面存在的一些不良風(fēng)氣，如一些形式主義的東西，與上面某些官僚主義作風(fēng)有一定關(guān)系，而形式主義同時(shí)又助長了官僚主義。有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)與地位不相搭配，影響了整個(gè)班子和單位的思想作風(fēng)建設(shè)；有的“一把手”只抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作，忽視和放松了精神文明建設(shè)；有的“一把手”平時(shí)與班子成員、干部講工作多，談思想少，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部中的不良苗頭。

三、幾點(diǎn)建議

建設(shè)一支適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍，必須按照“三個(gè)代表”和“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，做好黨務(wù)干部的管理工作，并通過建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度，形成機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)有效機(jī)制，從根本上解決黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題。

1、建立和完善理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)制。首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。解決好干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)自覺性不高的問題，解決好學(xué)習(xí)零散不系統(tǒng)、膚淺不深入的問題，解決好學(xué)用脫節(jié)的問題，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系思想實(shí)際、改造主觀世界和指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合起來。其次完善健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。完善健全干部培訓(xùn)制度，做到述職中有述學(xué)、評(píng)議中有評(píng)學(xué)、考核中有考學(xué)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、任職資格考試制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)檔案，把學(xué)習(xí)成效作為考核使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化自學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。

3、建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨務(wù)干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)置上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨務(wù)干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對(duì)考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對(duì)考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走開黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。