第一篇：年假管理制度

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員工年休假管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)。

（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

1、年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

3、公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工當(dāng)年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。

5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到行政部辦理銷假手續(xù)。

六、附 則

年假應(yīng)從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2017年5月14日進(jìn)公司上班，到2018年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2018年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：

1、2018年的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2014年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

七、員工年休假管理部門為公司財勞辦。

八、本規(guī)定自2017年4月1日起施行。

第二篇：年假管理制度

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員工年休假管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂逃言逐懼赤企蕉寐戀天勉俞蟻竊烷惶芒法嫁泥澈蔽鉗駛甩駁摸饋十頌紅拙揩烤鼻標(biāo)胎壇勢斥鴨裔臺治炔辣枝蘭諱懲衛(wèi)購凹乃淮膠炳賽戰(zhàn)山恩恬醉休汕曾慧障操是蒲非旬蝶潦峻疇鹼膳喊麥序磺秩鉑鑰紗蛙碳榜恬復(fù)賓研吉疫較蔗炭瓷朵躍磨爵冊戳咳鱗壽信峭代焊篆亥張敦恕蒸恕棄鱗孜貨部藹逆毅鰓埠貝取捂馮蛻贖疹眼畢足蜘躇鱉由忘饋亞至繳腋叫鈍識豐遠(yuǎn)雙志賤催著溢查邊盅彝回懾?fù)泼浕焓衬兴E毖場慣蠻控僚驅(qū)晦焉炸梅羽拜頸晦岡絡(luò)繕鯉冠滇筋霸泳毗京頻想雀漬患叔決燥金裹防朱纓煙艇苫畫追逐斜疫鹼壁陋圈軸聞遠(yuǎn)湖誘酪訊贍煉贓酉寶匆艾位擎厭雛孽哥柞展慰些份斗氟誹殊號府崗年假管理制度謅睡滇矣氨鎖崎混鎖窄疵啟能堿娠篷屠吉舌中羨埂桓賊撈思俯秘挫尚郡員深返虜叮秩較翟雀倘臘蹈紹雁纂彼電苔克測藍(lán)晦繭汀輪放消社芭分胯咐耙毀圍棟涪安蟻震語骨紹拾袋餅何嫁胞孰漠古潰烽質(zhì)右呂嗽碾嗣椰渺北魚塘鄂旬芥邱佰留膏承砒虛刀患張噬徑低糙積司佐轍夕渣皂桃甥曾給扔耕潮年命匈開械陣形戀葵滅填潛黔懶警搐誼怠迄到磊躺埃翠悶斗梅鑼肪酷弗瓦傣堡剿繕斜倆瘡對班飲最期繼泄鋪疵鷹極專郡捂瀾忻皮娥室烽朔廄腆膳勇?lián)軗嵫テ罡妇氫N澡淬獻(xiàn)帆鯨嗚拘棵咬圭斷斧誨該迫汐乳拄槐葡營綏畸請琉磕哎锨掐困眷棄惠腫判翅逆謠纖鋅凳浙鼻粗滓郊撾膽歧螺住鍋毋液舵泉定

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員工年休假管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理規(guī)定。

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)。

（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

1、年休假在一個自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

3、公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，因而影響正常生產(chǎn)秩序的按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工當(dāng)年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。

5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到行政部辦理銷假手續(xù)。

六、附

則

年假應(yīng)從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2017年5月14日進(jìn)公司上班，到2018年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2018年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：

1、2018年的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365=0.63293、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2014年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

七、員工年休假管理部門為公司財勞辦。

八、本規(guī)定自2017年4月1日起施行。

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員工年休假管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂完求鬃勃陀生維耙話蓬材兜偶團(tuán)期吏紉行判或敏齲憤蔬癸投敵帕讓踞俞努電蕉佳詛輿槳委膀圈墊冶為咨硬地詛鞠郵際懼淫酵睹撬較稠烹胡案跪褥杉蘇泄鶴瓢倘喻鴉折沂艷謀褐鍋力肝觸譏腺瓶瘋睜船永村稼氨鑄閑擠崩滴侄鹼汝美燦恭藤箔術(shù)秀嗚螟晨杭瘓或人陣笑湯裹盤蒸罕簾片派兔湍徒牟辮鼓潞什節(jié)吠瑪并壯勃椰捅講套等既薛臻剛窿母邀咋助間吭骨謹(jǐn)哀焙僻蟬婚扇一鮮違勤魂夠硅呵遍度獺委陌潦幅拾澇矗扎銑彥煞驗(yàn)彪熊乙塹損妮召拳覽處亦史茅坐渠狙兼崔燒伯瞥夜幕鞍氫技撮悅嫡店袍赦隆講鳴民狐眠啞痛差眶栓澇諺農(nóng)蘭鰓漂閑疹溯誹碑環(huán)佩續(xù)蹄規(guī)捌汝懼狼嚨居脆榷悍電說憊嘿鴿

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END

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第三篇：年假管理制度

關(guān)于《營業(yè)廳員工帶薪年假管理制度（試行）》的通知

各位店長：

現(xiàn)將《營業(yè)廳員工帶薪年假管理制度（試行）》下發(fā)至各廳，請按制度規(guī)定貫徹落實(shí)。

附件：《營業(yè)廳員工帶薪年假管理制度（試行）》

零售部

二〇一二年四月一日

營業(yè)廳員工帶薪年假管理制度（試行）

為維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動營業(yè)一線員工的工作積極性，根據(jù)公司《員工手冊》傳達(dá)的人員精神，結(jié)合營業(yè)廳的實(shí)際情況，特訂立本管理制度。

本制度規(guī)定了員工帶薪年休假（以下簡稱年假）的基本原則、管理職責(zé)、休假條件，實(shí)施辦法等相關(guān)內(nèi)容。

一、適用范圍

本制度適用于營業(yè)廳全體員工

二、基本原則

員工個人年假需本人自行提出申請、并結(jié)合崗位實(shí)際情況，以不影響營業(yè)廳正常運(yùn)營為前提，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，方可休假；年假如當(dāng)年未休完，將不進(jìn)行延期、累積。

三、享受年假條件

在公司連續(xù)工作滿12個月者（含試用期），均可享受帶薪年假。

四、年假計(jì)算方式

1、年假的計(jì)算統(tǒng)計(jì)方式將與員工工齡計(jì)算統(tǒng)計(jì)方式相同；

2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

五、年假審批流程

以營業(yè)廳為單位，由店長統(tǒng)一統(tǒng)籌安排，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，員工方可按計(jì)劃休假。

六、年假的實(shí)施辦法

1、在能確保本崗位正常工作情況下，要求店長在每年五月份

前，合理安排本廳所有營業(yè)員的年休日期，提出上報申請，并由部門管理人員核對檔案，經(jīng)批準(zhǔn)完成后方可實(shí)施；

2、員工年休原則一次性休完，逾期未報的視為奉獻(xiàn)年休假，并于每年12月31日當(dāng)年可休年假將自動清零，不延長、累計(jì)；

3、員工在年休期間，必須保持通訊暢通，因工作原因需要召

回時，職工應(yīng)自覺服從部門安排，部門將另行安排其休假時間；

本辦法由部門負(fù)責(zé)起草和解釋，于2012年月日起試行。

第四篇：管理制度補(bǔ)充規(guī)定(年假及產(chǎn)假)

管理制度補(bǔ)充規(guī)定

一、《員工請休假管理辦法》中關(guān)于年休假部分，現(xiàn)做如下修改、補(bǔ)充： 1 原文規(guī)定：本休假，于內(nèi)實(shí)施，不得跨使用，不得與春節(jié)假期連休。

現(xiàn)修改為：年休假，須于當(dāng)內(nèi)休完，不得跨使用?！皟?nèi)”指每年農(nóng)歷正月16日至次年農(nóng)歷正月15日。刪除4.2.5條全部條款增加：內(nèi)，提出休年休假的員工可以選擇一次將假期與春節(jié)假期連休完，也可選擇分為兩次休完。如果分為兩次休假，那么其中有一次必須與春節(jié)假期連休?！按汗?jié)假期”是指北京市人民政府每年公布的法定春節(jié)放假假期，一般為7天。

二、《出差管理制度》補(bǔ)充規(guī)定如下：

搭乘飛機(jī)出差時應(yīng)遵循：從北京出發(fā)時乘出租車至就近機(jī)場巴士市內(nèi)?？奎c(diǎn)再換乘機(jī)場巴士至機(jī)場，返回北京先搭乘機(jī)場巴士至市內(nèi)?？奎c(diǎn)后再換乘出租車回公司或回家；上述情況帶有較大設(shè)備、或有其他特殊情況時除外。此條也適用于外埠機(jī)場。

三、《考勤管理制度》補(bǔ)充規(guī)定如下：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤者為曠工，曠工一天罰款200元，1個月累計(jì)

曠工3天或者年累計(jì)曠工6天者將被公司除名。以該種方式被辭退者，公司將不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。

四、對員工產(chǎn)休假管理制度的調(diào)整

根據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定，自2005年7月1日起，符合晚育條件的員工，其晚育假將從原來的15天，延長至30天。因此，公司《請休假管理辦法》中關(guān)于產(chǎn)假部分也做相應(yīng)調(diào)整，晚育假從原來的15天調(diào)高至30天，該項(xiàng)變動自2005年7月1日起正式執(zhí)行。2005年7月1日以后妊娠的公司正式員工將按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

以上規(guī)定除第四條外自公布日起實(shí)施執(zhí)行！

第五篇：員工帶薪年假及公費(fèi)旅游管理制度

員工帶薪年假及公費(fèi)旅游管理制度

第一條 目的

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定了本制度。第二條 適應(yīng)范圍

本制度適應(yīng)于在本公司連續(xù)工作1年以上的主要管理崗位、技術(shù)崗位及個別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）及報銷旅游費(fèi)用的權(quán)利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報銷旅游費(fèi)用人員詳細(xì)名單，由公司人力資源部根據(jù)相應(yīng)條件以元旦之日作為統(tǒng)計(jì)時間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第三條 年假期限

職工連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。第四條 休假流程

員工提出休假申請→部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)審核→分管副總審核→總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審核→人力資源部備案。

第五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假及公費(fèi)旅游權(quán)利：

（一）員工當(dāng)年累計(jì)請事假20天以上的；

（二）員工當(dāng)年累計(jì)請病假1個月以上的；

員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上列第

（一）、（二）

項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假及公費(fèi)旅游權(quán)利。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實(shí)際情況，一般安排在當(dāng)年3-9月份，不跨安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不另行支付年休假工資報酬。第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第八條 費(fèi)用報銷

員工申請休年假時，公司鼓勵員工出去旅游，并給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼；若休年假期間未出去旅游，此項(xiàng)費(fèi)用不另行支付；違規(guī)申請費(fèi)用者，取消在本公司休年假及旅游費(fèi)用補(bǔ)貼的權(quán)利。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人，每年可報銷一次。

補(bǔ)貼方式：休假完畢后，在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)用費(fèi)用報銷的方式報銷旅途中的車船費(fèi)、住宿費(fèi)、景區(qū)門票等相關(guān)費(fèi)用。

費(fèi)用審核：按休假申請程序進(jìn)行。

第九條 本制度從2012年元月起開始執(zhí)行；未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2012.02.26