第一篇：關(guān)于批準《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的決定

關(guān)于批準《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的決定

來源：新疆網(wǎng)原創(chuàng) 作者: 2011年12月15日 01:15:59

新疆維吾爾自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議經(jīng)過審查，決定批準《烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，由烏魯木齊市人大常委會根據(jù)本次會議提出的審查意見修改后公布實施。

烏魯木齊市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

來源：新疆網(wǎng) 作者: 2011年12月15日 01:18:10

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付方式等勞動報酬事項的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工工資等勞動報酬事項的書面協(xié)議。

第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、合理、誠信、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于本市最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。

第六條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

餐飲業(yè)、商貿(mào)零售業(yè)、文化服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與企業(yè)方代表開展職工工資集體協(xié)商。

第七條 市、區(qū)（縣）人民政府人力資源和社會保障行政管理部門負責對職工工資集體合同進行備案審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

市、區(qū)（縣）地方工會組織對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。

第二章 職工工資集體協(xié)商代表

第八條 職工一方協(xié)商代表由企業(yè)工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

職工一方首席代表應(yīng)由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的企業(yè)其他職工協(xié)商代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的企業(yè)其他管理人員擔任。

女職工超過二十五人或雖不足二十五人但超過職工總數(shù)百分之三十的，職工協(xié)商代表中應(yīng)當有女職工代表。

第九條 區(qū)域、行業(yè)職工協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織選派，首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負責人擔任。

企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織選派，也可以由上一級企業(yè)代表組織在區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的負責人中經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。

第十條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

第十一條 市、區(qū)（縣）人民政府人力資源和社會保障行政管理部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為職工方和企業(yè)方提供法律法規(guī)和政策咨詢。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責：

（一）參加職工工資集體協(xié)商；

（二）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體協(xié)商協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當保證雙方協(xié)商代表履行代表職責必要的工作條件和工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用工作時間的，其享受的工資、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密。

第三章 職工工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十五條 職工工資集體協(xié)商雙方就下列事項進行協(xié)商：

(一)工資分配制度、工資標準；

(二)工資支付辦法、支付時間；

(三)年度工資總額和職工平均工資水平；

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

(六)計件工資制企業(yè)的計件單價；

(七)職工工資集體合同的起止時間；

(八)變更、解除職工工資集體合同的程序；

(九)職工工資集體合同的終止條件；

(十)職工工資集體合同的違約責任；

(十一)雙方認為與工資有關(guān)的其他事項。

第十六條 協(xié)商確定職工年度工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

(三)市人力資源和社會保障行政管理部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

(六)上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）本企業(yè)一線職工平均工資水平與高級管理人員平均工資水平的比例；

(八)其他有關(guān)情況。

第十七條 企業(yè)利潤增長或勞動生產(chǎn)率提高的，企業(yè)方或者職工方可以提出增長工資的要求，進行協(xié)商。

企業(yè)年度增長工資的，提供正常勞動的職工工資應(yīng)當?shù)玫皆鲩L。

企業(yè)一線職工工資增長幅度不得低于企業(yè)職工平均工資增長幅度。

第十八條 企業(yè)上年度經(jīng)營困難且沒有盈利的，協(xié)商雙方可以通過工資協(xié)商適度調(diào)整工資水平。

第十九條 實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定協(xié)商勞動定額。

第二十條 職工和企業(yè)任何一方均可以以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當選出代表、約定協(xié)商開始的日期。

第二十一條 企業(yè)工會應(yīng)當在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)當在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十三條 職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第二十四條 工資協(xié)商每年一次，并簽訂工資協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商周期，但不超過三年。

第二十五條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

(三)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 工資協(xié)商期間，協(xié)商雙方不得有下列行為：

（一）無不可抗力等法定情形拖延集體協(xié)商進程；

（二）提供虛假信息；

（三）威脅或者利誘對方協(xié)商代表；

（四）采取停工、怠工、擅自關(guān)閉企業(yè)、辭退職工、擾亂公眾秩序等不當行為；

（五）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第四章 職工工資集體合同的審查和爭議處理

第二十七條 職工工資集體合同經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后7日內(nèi)，應(yīng)提交人力資源和社會保障行政管理部門進行備案審查。

第二十八條 人力資源和社會保障行政管理部門應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效；對職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當就修改意見及時協(xié)商，并重新提交備案審查。

第二十九條 職工工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議的，一方或者雙方可以向人力資源和社會保障行政管理部門申請協(xié)調(diào)。

第三十條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。

第五章 法律責任

第三十一條 企業(yè)違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政管理部門責令限期改正，逾期不改正的，處以2000元以上二萬元以下罰款，并可對法定代表人處以1000元以上5000元以下罰款：

（一）無正當理由拒絕或者拖延答復(fù)職工方集體協(xié)商要求的；

（二）在協(xié)商過程中，不提供或者不如實向職工方提供有關(guān)協(xié)商、簽訂工資協(xié)議所需情況和信息資料的；

（三）違反本條例第十三條規(guī)定侵犯協(xié)商代表權(quán)益、不當變更或者解除協(xié)商代表勞動合同的。

第三十二條 人力資源和社會保障行政管理部門、工會和其他相關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者企業(yè)造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第三十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位可參照本條例執(zhí)行。

第三十四條 本條例自2012年2月1日起施行。

關(guān)于批準《烏魯木齊市機動車停車場管理條例》的決定

來源：新疆網(wǎng) 作者: 2011年12月15日 01:07:46

新疆維吾爾自治區(qū)第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議經(jīng)過審查，決定批準《烏魯木齊市機動車停車場管理條例》，由烏魯木齊市人大常委會根據(jù)本次會議提出的審查意見修改后公布實施。

烏魯木齊市機動車停車場管理條例

來源：新疆網(wǎng)原創(chuàng) 作者: 2011年12月15日 01:09:04

第一章 總則

第一條 為了加強機動車停車場的規(guī)劃、建設(shè)和管理，保障城市道路安全暢通，改善道路交通狀況，規(guī)范機動車停車場的服務(wù)活動，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)機動車停車場的規(guī)劃、建設(shè)和管理。

第三條 本條例所稱機動車停車場，是指供機動車停放的露天或者室內(nèi)場所。包括公共停車場、專用停車場和道路臨時停車泊位。

公共停車場是指根據(jù)規(guī)劃獨立建設(shè)的、為公共建筑配套建設(shè)的以及通過臨時占地設(shè)置的，供社會公眾停放機動車的場所。

專用停車場是指供本單位、本居住區(qū)機動車停放的場所。

道路臨時停車泊位是指依法在城市道路上施劃設(shè)置的機動車臨時停車場所。

第四條 市城市管理委員會負責本市機動車停車場的統(tǒng)一監(jiān)督管理工作。其所屬停車場管理機構(gòu)具體負責本市機動車停車場管理工作。

發(fā)展和改革、規(guī)劃、財政、國土、公安、建設(shè)、交通、工商、稅務(wù)等部門應(yīng)在各自職責范圍內(nèi)，配合做好機動車停車場管理工作。

第五條 機動車停車場的設(shè)置和管理應(yīng)當遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、配套建設(shè)、方便群眾、確保城市交通暢通的原則。

第六條 鼓勵單位和個人投資建設(shè)和開辦公共停車場，鼓勵建設(shè)立體式停車場和利用地下空間建設(shè)停車場。

第七條 市城市管理委員會應(yīng)當會同有關(guān)部門組織停車引導(dǎo)系統(tǒng)等公共停車信息系統(tǒng)的建設(shè)。

鼓勵和推廣應(yīng)用智能化、信息化等手段管理機動車停車場。

第二章 規(guī)劃與建設(shè)

第八條 市城市管理委員會應(yīng)當會同發(fā)展和改革、規(guī)劃、建設(shè)、公安等部門，根據(jù)城市總體規(guī)劃和城市建設(shè)發(fā)展需要編制機動車停車場專項規(guī)劃，報市人民政府批準后實施。公共停車場的建設(shè)應(yīng)當進行交通影響評價。

第九條 新建、改建、擴建建筑物的，應(yīng)當按照機動車停車場配建標準和設(shè)計規(guī)范，配建、補建機動車停車場。配套建設(shè)的機動車停車場應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時交付使用。

機動車停車場配建標準和設(shè)計規(guī)范,由市規(guī)劃行政主管部門會同市城市管理委員會制定。

第十條 新建、改建、擴建建筑物未按照配建標準和設(shè)計規(guī)范配建、補建機動車停車場的，市規(guī)劃行政主管部門不得核發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證，市建設(shè)行政主管部門不得核發(fā)施工許可證。

第十一條 開發(fā)建設(shè)單位應(yīng)當按照批準的機動車停車場設(shè)計方案進行施工。

第十二條 建設(shè)機動車停車場應(yīng)當根據(jù)需要配套建設(shè)照明、通訊、排水、通風、消防等設(shè)施，并按照機動車停車場設(shè)置標準和設(shè)計規(guī)范設(shè)置標志、標線及交通安全設(shè)施。

建設(shè)機動車停車場，應(yīng)當為殘疾人停放機動車提供便利條件。

第十三條 按規(guī)劃要求建成投入使用的機動車停車場，任何單位和個人不得擅自改變用途或者將停車泊位改作他用。

建筑物改變功能的，已配建的機動車停車場不得挪作他用；已配建的機動車停車場達不到改變功能后的配建停車泊位標準的，應(yīng)當按改變功能后的標準配建機動車停車場或者停車泊位。

第十四條 單位和個人利用待建土地、自用場地開辦臨時公共停車場的，應(yīng)向市城市管理委員會提出申請，由市城市管理委員會會同市公安機關(guān)交通管理部門在10個工作日內(nèi)作出審批決定。

利用待建土地開辦臨時公共停車場的，市城市管理委員會審批前應(yīng)征求國土、規(guī)劃行政主管部門的意見。

第十五條 臨時公共停車場設(shè)置期不得超過1年。設(shè)置期滿后，臨時公共停車場經(jīng)營者可重新提出申請。

第三章 公共停車場管理

第十六條 單位和個人投資建設(shè)的公共停車場，產(chǎn)權(quán)人可以自行經(jīng)營管理，也可以委托專業(yè)停車場管理單位進行經(jīng)營管理。

政府投資建設(shè)的公共停車場可以采取公開招標等方式，選擇專業(yè)停車場管理單位進行經(jīng)營管理，出讓經(jīng)營權(quán)的收入全額上繳財政，實行收支兩條線管理。

第十七條 公共停車場管理者應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

（一）在停車場出入口設(shè)置醒目的停車場標志并標明開放時間、停車泊位數(shù)量和收費標準；

（二）保證標志、標線及交通安全設(shè)施正常使用；

（三）對進出車輛進行查驗、登記；

（四）維護停車場內(nèi)車輛停放秩序和行駛秩序；

（五）不得在停車場內(nèi)從事影響車輛行駛和停放的經(jīng)營活動；

（六）配備相應(yīng)的工作人員，統(tǒng)一著裝，佩戴明顯標識;

（七）做好停車場防火、防盜等安全防范工作，發(fā)生火險、盜竊、搶劫及場內(nèi)交通事故等情況時，應(yīng)當采取緊急措施并及時向有關(guān)部門報告；

（八）按規(guī)定填報停車場使用情況等相關(guān)資料；

（九）定期清點場內(nèi)車輛,發(fā)現(xiàn)長期停放或者可疑車輛,應(yīng)當及時向公安機關(guān)報告;

（十）執(zhí)行停車場管理的其他規(guī)定。

第十八條 公共停車場應(yīng)當向社會公眾開放。

向社會公眾提供有償服務(wù)的公共停車場，其管理者應(yīng)當依法辦理工商、稅務(wù)登記，并在辦理完畢上述登記事項之日起15日內(nèi)向市城市管理委員會備案。備案時應(yīng)提供下列資料：

（一）營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證原件及復(fù)印件；

（二）停車場設(shè)施清單和停車場相關(guān)圖則；

（三）停車場管理制度；

（四）停車場交通組織方案；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料。

向社會公眾提供無償服務(wù)的公共停車場，其管理者應(yīng)在公共停車場投入使用之日起15日內(nèi)向市城市管理委員會備案。備案時應(yīng)提供停車場設(shè)施清單、停車場相關(guān)圖則、停車場交通組織方案以及停車場管理制度。

上述備案事項發(fā)生變更時，應(yīng)當自變更之日起10日內(nèi)補充備案。

第十九條 公共停車場停車服務(wù)費收費標準根據(jù)不同性質(zhì)和類型，分別實行政府定價、政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價。

實行政府指導(dǎo)價、政府定價的公共停車場，市價格行政主管部門應(yīng)當會同有關(guān)部門，區(qū)別不同區(qū)域、不同時段，按照差別收費的原則制定停車服務(wù)費收費標準并向社會公示。

第二十條 向社會公眾提供有償服務(wù)的公共停車場，其管理者應(yīng)當在公共停車場顯著位置標示收費標準和監(jiān)督電話，按價格行政主管部門核定的標準收費，并使用統(tǒng)一的稅務(wù)票據(jù)。

第二十一條 機動車駕駛?cè)笋{車進入公共停車場，應(yīng)當遵守公共停車場的管理規(guī)定，在劃定的停車泊位或者準許停放的地點停放車輛。

在提供有償服務(wù)的公共停車場內(nèi)停放車輛的，機動車駕駛?cè)藨?yīng)當繳納停車服務(wù)費。停車場工作人員不按規(guī)定使用稅務(wù)票據(jù)的，機動車駕駛?cè)丝梢跃芨锻＼嚪?wù)費。

第二十二條 公共停車場禁止停放無號牌機動車以及裝載易燃、易爆、有毒、有害等危險物品或其他違禁物品的車輛。

第四章 專用停車場管理

第二十三條 專用停車場按照下列規(guī)定管理：

（一）停車場屬建設(shè)單位的，建設(shè)單位可以自行管理，也可以委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人管理；

（二）停車場屬業(yè)主共有的，由業(yè)主共同決定管理方式和管理人；

（三）停車場屬業(yè)主個人所有的，業(yè)主可以自行管理，也可以委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人管理。

第二十四條 居住區(qū)的停車場不能滿足停車需求時，經(jīng)業(yè)主大會決定，在不影響道路安全和暢通、不占用綠地以及消防通道的情況下，可以在建筑區(qū)劃內(nèi)業(yè)主共有的道路及其他場地設(shè)置停車泊位。

第二十五條 專用停車場應(yīng)當配備相應(yīng)的管理人員，指揮車輛有序進出和停放，維護停車秩序，做好停車場防火、防盜等安全防范工作。

第二十六條 專用停車場在滿足本單位、本居住區(qū)停車需要的前提下，可以向社會公眾開放。專用停車場向社會公眾提供有償服務(wù)的，按照本條例關(guān)于公共停車場的規(guī)定進行管理和收費。

居住區(qū)內(nèi)的專用停車場向社會公眾提供有償服務(wù)的，應(yīng)當遵守物業(yè)管理法律、法規(guī)的規(guī)定；屬于業(yè)主共有的停車場向社會公眾提供有償服務(wù)的，應(yīng)當依法由業(yè)主共同決定。

第五章 道路臨時停車泊位的設(shè)置和管理

第二十七條 占用城市道路設(shè)置臨時停車泊位的，應(yīng)當向市城市管理委員會提出申請，經(jīng)市城市管理委員會和市公安機關(guān)交通管理部門依法批準并繳納城市道路占用費后，方可按規(guī)定設(shè)置，設(shè)置期不得超過1年。

道路臨時停車泊位關(guān)閉的，其申請者應(yīng)當及時清理現(xiàn)場，恢復(fù)道路設(shè)施原狀。因城市建設(shè)需要關(guān)閉道路臨時停車泊位的，應(yīng)當按照使用期限的剩余時間退還申請者相應(yīng)費用。

未經(jīng)批準，任何單位和個人不得擅自占用城市道路設(shè)置臨時停車泊位。

第二十八條 道路臨時停車泊位的設(shè)置應(yīng)當嚴格實行總量控制。下列區(qū)域不得設(shè)置道路臨時停車泊位：

（一）影響交通或者占用消防通道的；

（二）已建成能夠提供充足停車位的停車場服務(wù)半徑300米以內(nèi)的；

（三）盲人專用通道或可能損害城市綠地或樹木的路段；

（四）其他不宜設(shè)置的路段。

第二十九條 道路臨時停車泊位管理者應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

（一）設(shè)置道路臨時停車泊位標志，保持停車標志、標線清晰和完整，公示停車服務(wù)內(nèi)容、收費標準、收費依據(jù)以及監(jiān)督電話；

（二）工作人員佩戴統(tǒng)一標識，指揮車輛有序停放，維護停車秩序；

（三）收取停車服務(wù)費的，應(yīng)按價格行政主管部門核定的標準收費，并使用統(tǒng)一的稅務(wù)票據(jù)；

（四）不得將道路臨時停車泊位出租給單位或個人作為專用停車泊位。

第六章 法律責任

第三十條 違反本條例第十一條規(guī)定，開發(fā)建設(shè)單位未按照批準的機動車停車場設(shè)計方案施工的，由市城市管理委員會責令限期改正，并處以五萬元以上十萬元以下罰款。

第三十一條 違反本條例第十三條規(guī)定，擅自改變停車場用途或者將停車泊位改作他用的，由市城市管理委員會責令限期改正，并處以每個停車泊位一萬元以上二萬元以下罰款。

第三十二條 違反本條例第十四條規(guī)定，未經(jīng)批準擅自利用待建土地、自用場地開辦臨時公共停車場的，由市城市管理委員會責令限期改正，并處以三萬元以上五萬元以下罰款，沒收其違法所得。

第三十三條 公共停車場管理者違反本條例第十七條第(一)、（二）、（五）項規(guī)定之一的，道路臨時停車泊位管理者違反本條例第二十九條第（一）、（四）項規(guī)定之一的，由市城市管理委員會責令限期改正;逾期不改正的，處以500元以上1000元以下的罰款。

第三十四條 違反本條例第十八條規(guī)定，未按照規(guī)定辦理停車場備案登記手續(xù)的，由市城市管理委員會責令限期改正;逾期不改正的，處以3000元以上5000元以下罰款。

第三十五條 違反本條例第二十七條規(guī)定，擅自占用城市道路設(shè)置臨時停車泊位的，由市城市管理委員會責令改正，并處以3000元以上一萬元以下罰款，沒收其違法所得。

第三十六條 違反本條例應(yīng)當受到行政處罰的其他行為，由有關(guān)行政機關(guān)依法予以處罰。

第三十七條 行政機關(guān)工作人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十八條 當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第七章 附 則

第三十九條 本條例自2012年2月1日起施行。

第二篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同

：: : :::: 2016

職工人數(shù): 工會主席: 協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù): 協(xié)商代表人數(shù):

年 月 日

上年工資總額 萬元，預(yù)計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與公司經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法：每月 日前以現(xiàn)金或銀行卡足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法：

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《甘肅省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為 天，難產(chǎn)者增加 天，多胞胎增加 天;B、喪假(只適用于直系親屬)天;C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假；

(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、高溫補貼：公司發(fā)放防暑勞保物品；

8、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，為職工買兩金（養(yǎng)老金、失業(yè)金）。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、公司方的權(quán)利和義務(wù)

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停止經(jīng)營、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。

企業(yè)方首席協(xié)商代表 職工方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日

第三篇：職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。建立工資協(xié)商制度對勞動者和企業(yè)來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。當企業(yè)效益下滑時，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動者共克時艱。

勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，2007年河北省出臺了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國首創(chuàng)性地方法規(guī)。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談?！八牟弧眴栴}的核心是用人單位一方。

用人單位無正當理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前《勞動法》、《勞動合同法》中沒有對拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。

關(guān)鍵是政府的主動介入。

在去年底今年初金融危機的影響波及我國、導(dǎo)致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難之時，各級政府、各級工會都大力倡導(dǎo)通過“協(xié)商薪酬”來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，進一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營時，政府更應(yīng)當成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅強推手。

毋庸諱言，我國是個政府主導(dǎo)型國家，各級黨委和政府在推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展中起很大的主導(dǎo)作用。政府對企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預(yù)。如何干預(yù)？獎懲兩手同時使用而已。

獎勵，就是對做得好的企業(yè)進行先進表彰和物質(zhì)獎勵，可以包括企業(yè)評優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔任商會領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員，主流輿論進行表彰報道等。沒有哪個企業(yè)家會說：我只關(guān)心不違反《勞動法》等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當?shù)刈畹凸べY標準，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。物質(zhì)獎勵就是用貨幣或?qū)嵨镞M行獎勵。經(jīng)過三十年的改革開放，我們的財政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對廣大職工的實惠，政府對企業(yè)家進行物質(zhì)獎勵所支付的財力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對做的不好的企業(yè)進行直接批評，也包括主流輿論進行曝光?，F(xiàn)代社會，政府對企業(yè)評價的高低、“企業(yè)公民”的美譽度高低構(gòu)成了企業(yè)財富的重要部分，企業(yè)榮譽的的減損直接影響市場客戶和消費者的評價、進而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯誤行為和短視行為，促進企業(yè)進行集體協(xié)商。

職工和工會不會談怎么辦？大力培養(yǎng)工會律師。

工會法第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補償律師，只有保障工會律師的合理收入，才能激發(fā)工會律師的工作熱情。

工會律師應(yīng)該受到政府和各級工會的尊重。須知，政府和各級工會不是萬能的，在訴訟領(lǐng)域，工會律師能夠發(fā)揮獨特和積極的作用。我國勞動法律法規(guī)，并沒有硬性規(guī)定所有企業(yè)開展

集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，“可以”就勞動報酬等事項簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實際上是允許勞資雙方對集體談判有一個逐步認知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時制宜、因企制宜地加強貫徹實施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級工會也不能行政命令。

在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會的大背景下，職工或工會都不可能與用人單位處于尖銳對立的局面，但是當雙方直面工資協(xié)商問題時，矛盾或?qū)乖谒y免。工會律師代理糾紛從中斡旋直至啟動訴訟程序是很好的解決手段。

就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當出現(xiàn)“本單位利潤增長的；本單位勞動生產(chǎn)率提高的；當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的”四種情形之一時，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長工資的要求。但最終是否增長工資，以及增長多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時，工會律師就大有作為。

大力培養(yǎng)工會律師不是對某個律師欽點御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說工會是職工之家，那么工會律師就是職工之友。工會律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無愧工會律師的稱號。

第四篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

2007年11月08日 16時20分 779 主題分類: 勞動人事 工商行政

“職工工資”

“集體協(xié)商”

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第82號

《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2007年9月21日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

二○○七年九月二十一日

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。

第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。

職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。

第六條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 職工工資集體協(xié)商代表

第八條 職工一方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。

第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責：

（一）參加職工工資集體協(xié)商；

（二）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標準；

（二）工資支付辦法、支付時間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

（六）學(xué)徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（七）計件工資制企業(yè)的計件單價；

（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責任；

（十三）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)事項。

第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當約定協(xié)商開始的日期。

第十九條 企業(yè)工會應(yīng)當在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當按照勞動管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。

第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當就修改意見及時協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業(yè)應(yīng)當在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)。

勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當會同同級工會、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭議。

第二十八條 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監(jiān)察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。

第五篇：河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

（2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三

十次會議通過）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，依法開展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。

本條例所稱職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。

第四條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。

第五條 職工工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標準。

職工工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。

第六條 建立工會的企業(yè)，應(yīng)當由工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門負責對職工工資集體合同進行審查，監(jiān)督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)工會，協(xié)助縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第二章 職工工資集體協(xié)商代表

第八條 職工一方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數(shù)相等。

職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔任。

第九條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。

第十條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門、工會、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規(guī)和政策咨詢。

第十一條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十二條 職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責：

（一）參加職工工資集體協(xié)商；

（二）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問；

（三）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；

（四）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。

第十四條 職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：

（一）工資分配制度、工資標準；

（二）工資支付辦法、支付時間；

（三）工資總額和職工平均工資水平；

（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（五）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

（六）學(xué)徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（七）計件工資制企業(yè)的計件單價；

（八）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

（九）職工工資集體合同的起止時間；

（十）變更、解除職工工資集體合同的程序；

（十一）職工工資集體合同的終止條件；

（十二）職工工資集體合同的違約責任；

（十三）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他有關(guān)事項。

第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（七）其他有關(guān)情況。

第十八條 職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應(yīng)當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當約定協(xié)商開始的日期。

第十九條 企業(yè)工會應(yīng)當在職工工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當在協(xié)商開始的五個工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十一條 職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

第二十二條 職工工資集體協(xié)商合同應(yīng)當在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。

第二十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

（一）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；

（三）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 工資集體合同的審查和爭議處理

第二十四條 職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當按照勞動管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動和社會保障行政主管部門進行合法性審查。

第二十五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動和社會保障行政主管部門對職工工資集體合同有異議的，應(yīng)當自收到職工工資集體合同之日起十五日內(nèi)將修改意見通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)當就修改意見及時協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業(yè)應(yīng)當在職工工資集體合同生效后五日內(nèi)向全體職工公布。

第二十六條 職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條 職工工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)；未提出申請的，勞動和社會保障行政部門認為必要時，也可以進行協(xié)調(diào)。

勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當會同同級工會、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭議。

第二十八條 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實施監(jiān)察。

第二十九條 職工工資集體合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條 用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動合同法、工會法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第三十一條 勞動和社會保障行政主管部門工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章 附則

第三十二條 本條例自2008年1月1日起施行。