第一篇：在企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結(jié)表彰會上的講話

同志們：

今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結(jié)表彰暨推進(jìn)女職工專項集體合同工作會議，總結(jié)我縣企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作成績，交流工作經(jīng)驗，表彰在此項工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，安排部署女職工專項集體合同工作。今年開年以來，我們認(rèn)真貫徹落實省總工會、省勞動社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神和省、市企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作會議精神，全縣上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，116家企業(yè)完成了職工工資集體協(xié)商，在全市率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到市總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯。成績的取得，應(yīng)當(dāng)歸功于縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)與重視，歸功于有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持，歸功于職工維權(quán)代表和各級工會干部的辛勤工作。借此機(jī)會，我代表縣委，向在企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作中獲得表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表示熱烈祝賀，向為這項工作付出艱辛勞動的同志們表示誠摯的慰問和衷心的感謝！

剛才，縣總工會副主席總結(jié)了我縣抓企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的主要成績，表彰了先進(jìn)，工會工作委員會和企業(yè)工會交流了工作經(jīng)驗，縣總工會女職工委員會主任安排部署了女職工專項集體合同工作，在這里我就企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作和推進(jìn)女職工專項集體合同工作再講兩點意見。

一、必須毫不動搖地推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)

我縣的工資集體協(xié)商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣（市、區(qū)）的前頭，但作為一種機(jī)制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務(wù)仍然是嚴(yán)峻和艱巨的。工資集體協(xié)商是國際慣例，發(fā)達(dá)的資本主義國家用上百年才總結(jié)出來的經(jīng)驗，我們剛剛步入市場經(jīng)濟(jì)的大國開始實施這一套機(jī)制，困難和問題當(dāng)然是有的。這項工作我們顯然已經(jīng)有了良好的開端，但我們還必須清醒的認(rèn)識到，這項工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，落實改善民生，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會和諧發(fā)展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進(jìn)這項保障職工合法權(quán)益的機(jī)制。

要加強監(jiān)管，依法維護(hù)和保障工資集體協(xié)商雙方的合法權(quán)益。推行工資集體協(xié)商制度，不僅要確保集體協(xié)商的公平公正和協(xié)議內(nèi)容的合法合理，而且要注重協(xié)議的履行，防止協(xié)議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協(xié)議，對協(xié)議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。勞動保障部門要依法履行好監(jiān)督管理的職責(zé)，保證工資集體協(xié)商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。對無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責(zé)令限期改正，依法處理。通過勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。要依法做好工資集體合同爭議的行政調(diào)解工作，及時處理集體勞動爭議。勞動保障部門要會同工會和企業(yè)組織三方共同協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商爭議。對調(diào)解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協(xié)議書的嚴(yán)肅性。

二、把女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效

推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，是總結(jié)借鑒近年來工會維權(quán)工作的理論與實踐經(jīng)驗，積極拓展女職工維權(quán)工作領(lǐng)域，主動探索女職工維權(quán)工作的長效機(jī)制，推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要舉措；是推動女職工維權(quán)工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權(quán)益上升為具有法律效力的合同規(guī)范，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的有效途徑；是增強女職工維權(quán)工作的針對性和實效性，避免過去集體合同中女職工權(quán)益保護(hù)過于籠統(tǒng)、一帶而過、缺乏可操作性的弊端，促進(jìn)女職工維權(quán)工作效果更加顯著的科學(xué)手段。

第二篇：在企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結(jié)表彰會上的講話

同志們：

今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作總結(jié)表彰暨推進(jìn)女職工專項集體合同工作會議，總結(jié)我縣企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作成績，交流工作經(jīng)驗，表彰在此項工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，安排部署女職工專項集體合同工作。

今年開年以來，我們認(rèn)真貫徹落實省總工會、省勞動社會

保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神和省、市企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作會議精神，全縣上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，116家企業(yè)完成了職工工資集體協(xié)商，在全市率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到市總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯。成績的取得，應(yīng)當(dāng)歸功于縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)與重視，歸功于有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的支持，歸功于職工維權(quán)代表和各級工會干部的辛勤工作。借此機(jī)會，我代表縣委，向在企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作中獲得表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表示熱烈祝賀，向為這項工作付出艱辛勞動的同志們表示誠摯的慰問和衷心的感謝！

剛才，縣總工會副主席總結(jié)了我縣抓企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的主要成績，表彰了先進(jìn)，工會工作委員會和企業(yè)工會交流了工作經(jīng)驗，縣總工會女職工委員會主任安排部署了女職工專項集體合同工作，在這里我就企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作和推進(jìn)女職工專項集體合同工作再講兩點意見。

一、必須毫不動搖地推進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制建設(shè)

我縣的工資集體協(xié)商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣（市、區(qū)）的前頭，但作為一種機(jī)制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務(wù)仍然是嚴(yán)峻和艱巨的。工資集體協(xié)商是國際慣例，發(fā)達(dá)的資本主義國家用上百年才總結(jié)出來的經(jīng)驗，我們剛剛步入市場經(jīng)濟(jì)的大國開始實施這一套機(jī)制，困難和問題當(dāng)然是有的。這項工作我們顯然已經(jīng)有了良好的開端，但我們還必須清醒的認(rèn)識到，這項工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長機(jī)制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，落實改善民生，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會和諧發(fā)展的重要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進(jìn)這項保障職工合法權(quán)益的機(jī)制。

要加強監(jiān)管，依法維護(hù)和保障工資集體協(xié)商雙方的合法權(quán)益。推行工資集體協(xié)商制度，不僅要確保集體協(xié)商的公平公正和協(xié)議內(nèi)容的合法合理，而且要注重協(xié)議的履行，防止協(xié)議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協(xié)議，對協(xié)議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。勞動保障部門要依法履行好監(jiān)督管理的職責(zé)，保證工資集體協(xié)商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。對無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責(zé)令限期改正，依法處理。通過勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。要依法做好工資集體合同爭議的行政調(diào)解工作，及時處理集體勞動爭議。勞動保障部門要會同工會和企業(yè)組織三方共同協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商爭議。對調(diào)解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協(xié)議書的嚴(yán)肅性。

二、把女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效

推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，是總結(jié)借鑒近年來工會維權(quán)工作的理論與實踐經(jīng)驗，積極拓展女職工維權(quán)工作領(lǐng)域，主動探索女職工維權(quán)工作的長效機(jī)制，推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要舉措；是推動女職工維權(quán)工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權(quán)益上升為具有法律效力的合同規(guī)范，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的有效途徑；是增強女職工維權(quán)工作的針對性和實效性，避免過去集體合同中女職工權(quán)益保護(hù)過于籠統(tǒng)、一帶而過、缺乏可操作性的弊端，促進(jìn)女職工維權(quán)工作效果更加顯著的科學(xué)手段。各級工會組織要充分認(rèn)識中國特色社會主義工會維權(quán)觀對做好新形勢下工會工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，深刻認(rèn)識在新的歷史時期建立和完善女職工維權(quán)工作長效機(jī)制，推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的重要性、必要性，以開拓

第三篇：職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。建立工資協(xié)商制度對勞動者和企業(yè)來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。當(dāng)企業(yè)效益下滑時，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動者共克時艱。

勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，2007年河北省出臺了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國首創(chuàng)性地方法規(guī)。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談?！八牟弧眴栴}的核心是用人單位一方。

用人單位無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前《勞動法》、《勞動合同法》中沒有對拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。

關(guān)鍵是政府的主動介入。

在去年底今年初金融危機(jī)的影響波及我國、導(dǎo)致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難之時，各級政府、各級工會都大力倡導(dǎo)通過“協(xié)商薪酬”來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，進(jìn)一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營時，政府更應(yīng)當(dāng)成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅強推手。

毋庸諱言，我國是個政府主導(dǎo)型國家，各級黨委和政府在推動經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展中起很大的主導(dǎo)作用。政府對企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預(yù)。如何干預(yù)？獎懲兩手同時使用而已。

獎勵，就是對做得好的企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)表彰和物質(zhì)獎勵，可以包括企業(yè)評優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔(dān)任商會領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員，主流輿論進(jìn)行表彰報道等。沒有哪個企業(yè)家會說：我只關(guān)心不違反《勞動法》等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。物質(zhì)獎勵就是用貨幣或?qū)嵨镞M(jìn)行獎勵。經(jīng)過三十年的改革開放，我們的財政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對廣大職工的實惠，政府對企業(yè)家進(jìn)行物質(zhì)獎勵所支付的財力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對做的不好的企業(yè)進(jìn)行直接批評，也包括主流輿論進(jìn)行曝光。現(xiàn)代社會，政府對企業(yè)評價的高低、“企業(yè)公民”的美譽度高低構(gòu)成了企業(yè)財富的重要部分，企業(yè)榮譽的的減損直接影響市場客戶和消費者的評價、進(jìn)而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯誤行為和短視行為，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。

職工和工會不會談怎么辦？大力培養(yǎng)工會律師。

工會法第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補償律師，只有保障工會律師的合理收入，才能激發(fā)工會律師的工作熱情。

工會律師應(yīng)該受到政府和各級工會的尊重。須知，政府和各級工會不是萬能的，在訴訟領(lǐng)域，工會律師能夠發(fā)揮獨特和積極的作用。我國勞動法律法規(guī)，并沒有硬性規(guī)定所有企業(yè)開展

集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，“可以”就勞動報酬等事項簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實際上是允許勞資雙方對集體談判有一個逐步認(rèn)知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時制宜、因企制宜地加強貫徹實施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級工會也不能行政命令。

在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會的大背景下，職工或工會都不可能與用人單位處于尖銳對立的局面，但是當(dāng)雙方直面工資協(xié)商問題時，矛盾或?qū)乖谒y免。工會律師代理糾紛從中斡旋直至啟動訴訟程序是很好的解決手段。

就開展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)“本單位利潤增長的；本單位勞動生產(chǎn)率提高的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的”四種情形之一時，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長工資的要求。但最終是否增長工資，以及增長多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時，工會律師就大有作為。

大力培養(yǎng)工會律師不是對某個律師欽點御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說工會是職工之家，那么工會律師就是職工之友。工會律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無愧工會律師的稱號。

第四篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度(草案)

企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度

（草案）

一、職工工資由企業(yè)職工和企業(yè)協(xié)商確定，如果企業(yè)拒絕職工集體工資要求將被處罰。

二、企業(yè)職工工資集體協(xié)商的概念和原則、協(xié)商代表產(chǎn)生方法、協(xié)商內(nèi)容和程序、發(fā)生爭議的處理及相應(yīng)法律責(zé)任。

三、企業(yè)職工工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法、支付時間；工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法；計件工資制企業(yè)的計件單價；職工工資集體合同的起止時間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為與工資有關(guān)的其他有關(guān)事項。

四、企業(yè)利潤增長或勞動生產(chǎn)率提高的，企業(yè)方或者職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求。企業(yè)增長工資的，提供正常勞動的職工工資應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。企業(yè)一線職工工資增長幅度不得低于企業(yè)職工工資增長幅度。企業(yè)上經(jīng)營困難且沒有盈利的，協(xié)商雙方可以通過工資協(xié)商適度下調(diào)工資水平。

五、企業(yè)違反條例規(guī)定具有拒絕或者拖延答復(fù)職工方集體協(xié)商要求的；拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議所需情況和信息資料的；協(xié)商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)拒絕的行為之一的，由勞動和社會保障行政管理部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以兩千元以上兩萬元以下罰款，并可對法定代表人處以１０００元以上５０００元以下罰款。

第五篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同

：: : :::: 2016

職工人數(shù): 工會主席: 協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù): 協(xié)商代表人數(shù):

年 月 日

上年工資總額 萬元，預(yù)計本年工資總額達(dá)到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法：每月 日前以現(xiàn)金或銀行卡足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法：

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《甘肅省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為 天，難產(chǎn)者增加 天，多胞胎增加 天;B、喪假(只適用于直系親屬)天;C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假；

(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、高溫補貼：公司發(fā)放防暑勞保物品；

8、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，為職工買兩金（養(yǎng)老金、失業(yè)金）。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、公司方的權(quán)利和義務(wù)

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停止經(jīng)營、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。

企業(yè)方首席協(xié)商代表 職工方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

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