第一篇：《江蘇省工資支付條例》解讀

關(guān)于《江蘇省工資支付條例》解讀

中顧法律網(wǎng)律師回答:

專題一：工資的法律含義與重要意義

1、什么叫工資?

條例第62條規(guī)定：用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。

簡而言之：工資就是勞動者的勞動收入、就是報(bào)酬。

2、工資有何重要意義?

勞資雙方都關(guān)心，關(guān)系到勞動雙方的切身利益

立法上混亂(比如補(bǔ)償金、最低工資、加班工資，立法上都表述為工資，內(nèi)涵、外延及適用都不一樣)我國立法技術(shù)落后、立法體系混亂在這里得到最集中的體現(xiàn)

立法上的混亂導(dǎo)致實(shí)務(wù)中大家認(rèn)識的不一致，最容易發(fā)生爭議

賠償、補(bǔ)償?shù)闹饕獦?biāo)準(zhǔn)，甚至可以說是唯一標(biāo)準(zhǔn)

3、法律上的工資如何組成?(區(qū)別于最低工資)

省條例第62條：

包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等

不包括用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用

勞動部關(guān)于《勞動法》的意見(95年309號文)：

和上述規(guī)定基本一致

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

內(nèi)容基本一致，但(1)出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助---不明確(2)股息、利息，不包括

最低工資：

勞動部《最低工資規(guī)定》(04年21號文、04年3月1日施行)

律師提醒：是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。一般包括基本工資、獎(jiǎng)金、浮動工資。不包括：

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

4、企業(yè)薪資體系如何建立?

個(gè)人觀點(diǎn)：低工資、多獎(jiǎng)金、常培訓(xùn)、高福利

解讀：這里面涉及法律、稅務(wù)、會計(jì)、心理學(xué)等到大量復(fù)雜問題，同時(shí)也是一個(gè)原則性和靈活性相結(jié)合、普通性和特殊性相結(jié)合、固定性和發(fā)展性相結(jié)合。

律師提醒：合同中約定的工資切不可過高。

專題二：加班加點(diǎn)工資與用工成本的控制

加班加點(diǎn)就是延長工作時(shí)間，這是看起來簡單，事實(shí)上復(fù)雜的問題，也最容易被企業(yè)忽視的問題!我們從條例的具體規(guī)定談起：

條例第二十條：

用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：

(一)工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二)在休息日勞動又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

解讀：

先解釋什么叫休息日、法定休假日，加班與加點(diǎn)的區(qū)別

加點(diǎn)有限制：《勞動法》第四十條規(guī)定：一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

介紹一下廣東省四倍還是三倍的爭論!

1、這三者有無區(qū)別?

休息日可以調(diào)休(六個(gè)月內(nèi))、法定休假日不可以調(diào)休

律師提醒：企業(yè)盡量不要按排在法定休假日加班。

2、是不是所有加班加點(diǎn)都需要付費(fèi)?

首先介紹一下案例------不是，前提是用人單位按排的，沒有用人單位安排不視為加班。

律師提醒：企業(yè)須制定加班加點(diǎn)要審批的規(guī)章制度

3、工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

條例第64條規(guī)定：企業(yè)有約定按約定、無約定按企業(yè)規(guī)章制度、皆無按前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

4、輪班工作制的怎么辦? 法定休假日加班要付費(fèi)、休息日不要。

專題三：工時(shí)制度的比較與企業(yè)的選擇

先講案例： 從司機(jī)、銷售員談起

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

特殊工時(shí)制： 綜合計(jì)算、不定時(shí)、計(jì)件

一、綜合計(jì)算工時(shí)制

1、什么叫綜合計(jì)算工時(shí)制? 它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。依據(jù)：勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(94年503號文)

2、什么樣的企業(yè)適用?

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并具有如下條件之一的可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！捌渌钡姆秶軓V，對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，例如：因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

3、企業(yè)如何適用?

(1)加點(diǎn)：在計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，需支付。

(2)休息日：不視為加班、不用支付。

(3)法定休假日：在法定休假日工作的，視為加班，需支付。

二、不定時(shí)工時(shí)制

1、什么叫不定時(shí)工作制?

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、什么樣的企業(yè)適用?

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并具有如下條件之一的，可實(shí)行不定時(shí)工作制：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！捌渌钡姆秶埠軓V，例如：企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。

律師提醒：同樣要經(jīng)過勞動保障行政部門審批。

3、企業(yè)如何適用?

不計(jì)算加班加點(diǎn)

三、計(jì)件工作制

1、什么叫計(jì)件工時(shí)制?

計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報(bào)酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計(jì)件工作的勞動者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。

2、什么樣的企業(yè)適用?

根據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額包括兩種形式：(1)時(shí)間定額，是指生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作所需要的時(shí)間;(2)產(chǎn)量定額，是指單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額水平計(jì)算，必須有科學(xué)的依據(jù)，按“先進(jìn)合理”的原則來確定。所謂“先進(jìn)合理”，即在正常生產(chǎn)情況下，經(jīng)過一定的努力，大多數(shù)工人按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動，能夠完成定額。

計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)先規(guī)定的用以計(jì)算勞動者勞動報(bào)酬的計(jì)件單位。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了勞動成果與勞動報(bào)酬的關(guān)系，直接影響到職工的工資水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算，因此，確定計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，也必須以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，根據(jù)科學(xué)的方法，使勞動報(bào)酬能夠準(zhǔn)確地反映出勞動者付出的勞動量，真正體現(xiàn)按勞分配原則。

3、企業(yè)如何適用?

完成計(jì)件定額任務(wù)內(nèi)：不適用加班加點(diǎn)

完成計(jì)件定額任務(wù)后：用人單位安排在法定工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，適用加班加點(diǎn)的。

律師提醒：勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。11條

專題四：特別情形下的工資支付

一、視為提供正常勞動并支付其工資的四種情形

1、國家規(guī)定部分人休息的 條例24條：青年節(jié)、婦女節(jié)等

2、各種法定休假的：

條例第29條：年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間。

3、參加規(guī)定的社會活動的：

條例第30條：主要包括：行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議;出任人民法院陪審員;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;基層工會非專職工作人員履行職責(zé);擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。

4、法定傳染?。簩σ婪ū涣袨榧最悅魅静』蛘卟扇〖最悅魅静】刂拼胧┑囊伤撇∪嘶蛘咂涿芮薪佑|者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間-28

二、勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動

條例第27、32條在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且承擔(dān)社保費(fèi)。

律師提醒：單位要有相應(yīng)的規(guī)定制度，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

三、用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)：

條例第31、32條規(guī)定：

1、一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

2、超過一個(gè)工資支付周期的，分以下兩種情況： 可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，且要承擔(dān)社保費(fèi)。

四、接受法律管制期間的：

條例第33條：勞動者依法被取保候?qū)彙⑴刑幑苤?、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

律師提醒：此種情況下用人單位可選擇解除合同。

專題五 工資的扣除與企業(yè)管理權(quán)的充分行使

一、企業(yè)可以不付的情況：

條例第26條

(一)在事假期間的;

(二)無正當(dāng)理由未提供勞動的;

(三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

中止合同是何意義?

二、可以少付(即扣除)的情況：

條例第12條：

(一)在試用期內(nèi)的;

注意：試用期慎用，建議不用設(shè)試用期

(二)因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的;

解讀：這種規(guī)定的法律意義不大

(三)違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的;

解讀：(1)這就是所謂的罰款，但規(guī)章制度中最好不用罰款等表述。

(2)前提是單位得有用人制度

(3)不得超過應(yīng)得部分的百分之二十

(四)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的;

解讀：經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外，這給用人單位余地很大，但要注意一定是損失發(fā)生后，這是前提。

(五)因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

解讀：程序要求很高，使用中特別注意程序。

律師提醒：同樣不得低于最低工資。

專題六：企業(yè)工資管理兩大利器及誤區(qū)

一、規(guī)章制度

首先介紹一則案例

1、規(guī)章制度有什么重要意義?

企業(yè)維護(hù)自身權(quán)益的利器：企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用人權(quán)的重要方式之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)。

建立規(guī)章制度也是省條例的規(guī)定要求：條例第六條 用人單位(個(gè)體工商戶除外)應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會(職工大會)或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。

2什么樣的規(guī)章制度才是有效的?

(1)制訂程序要合法;(2)內(nèi)容要合法;(3)已向勞動者公示

3、企業(yè)適用規(guī)章制度中的誤區(qū)有哪些?

4、工資的規(guī)章制度應(yīng)有哪些內(nèi)容?

影響包括工資的方方面面

條例第八條： 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

(一)工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式;

(二)工資支付周期和日期;

(三)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);

(四)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);

(五)依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

條例第九條、第七條 工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)各崗位的工資分配辦法;

(二)工資正常增長分配辦法;

(三)獎(jiǎng)金分配辦法;

(四)津貼、補(bǔ)貼分配辦法;

(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

二、考勤制度

第五十一條規(guī)定：

1、考勤為什么重要?

用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院

參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計(jì)算確定。

2、在考勤中的誤區(qū)有哪些?

(1)、沒有考勤制度或舉不出考勤紀(jì)錄;

條例第17條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

主要表現(xiàn)：是對勞動經(jīng)濟(jì)中人力資源效能發(fā)揮問題缺乏認(rèn)識,頻繁更換從事人力資源管理的職員,其后果是使企業(yè)勞動管理工作處于癱瘓狀態(tài)。這樣的企業(yè)考勤資料往往得不到妥善保管。

(2)、考勤內(nèi)容記錄太簡單粗糙：

主要表現(xiàn)：考勤表只有對出勤日期的簡單記載;沒有說明員工未出勤的理由(因病假、工傷假等為帶薪假日);不能足以說明勞動者上下班的具體時(shí)間(因可能出現(xiàn)超時(shí)加班工作的情況);可能發(fā)生代劃考勤的情況;沒有員工公休日加班后一個(gè)考勤周期內(nèi),經(jīng)調(diào)休后的綜合加班記載。

(3)、考勤紀(jì)錄沒有及時(shí)由勞動者核對確認(rèn)：

沒有勞動者簽字確認(rèn)的考勤紀(jì)錄就是白紙一張，致使無法認(rèn)定其證據(jù)材料的真實(shí)性等原因,屢遭敗訴,不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

(4)考勤紀(jì)錄形式設(shè)計(jì)得不合理：

沒有各人紀(jì)錄分開考勤、勞動者簽字確認(rèn)表達(dá)得不到位：

這些問題的存在大大降低了企業(yè)就勞動者因減少勞動報(bào)酬提請仲裁的勝訴率,企業(yè)如不能拿出有效的考勤管理辦法來解決這些問題其結(jié)果是不言而喻的。

3、企業(yè)如何完善考勤管理制度?

時(shí)移而事異,事異則法不同。傳統(tǒng)的、刻舟求劍式的考勤管理必須加以變革才能跟上時(shí)代的步伐,契合法制的脈搏,達(dá)到科學(xué)勞動管理的目的。

(1)、單位要加強(qiáng)法律觀念、證據(jù)觀點(diǎn)：

要從維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益的角度出發(fā),提高對勞動管理的認(rèn)識,充分理解考勤管理這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的重要性。

(2)、改進(jìn)目前不合理的考勤表：

在原有出勤、病事假、夜班、產(chǎn)假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎(chǔ)上增加對被考勤者加班日期、調(diào)休、加班時(shí)間的記載和統(tǒng)計(jì),且在一個(gè)考勤周期內(nèi),不僅要有主管部門負(fù)責(zé)人和考勤員簽字,還必須有被考勤者的簽字認(rèn)可;有條件的企業(yè)還可以采用打卡或電腦指紋考勤與手工考勤相結(jié)合的方法對同一員工進(jìn)行考勤,此種方法便于加班時(shí)間和加班日期的綜合計(jì)算和統(tǒng)計(jì),但一個(gè)考勤周期內(nèi)也不能忽視被考勤者本人簽字這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(3)用人單位要注重對考勤資料的定期收集和存檔管理：

把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個(gè)考勤周期結(jié)束后、一個(gè)年度考勤結(jié)束后,用人單位應(yīng)按部門、周期、年度分別把考勤資料裝訂成冊由專人存檔妥善保管。

(4)特殊情況要有證據(jù)意識、依法處理：

如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況,一個(gè)考勤周期內(nèi)員工不能簽字認(rèn)可時(shí),應(yīng)由該員工所在部門的負(fù)責(zé)人在考勤表中注明理由。同時(shí),企業(yè)勞動管理主管部門要按照員工知道的考勤管理制度或國家的相關(guān)規(guī)定,及時(shí)作出書面處理決定并通知員工本人。

勞動管理是動態(tài)管理，依法不斷調(diào)整和改進(jìn)勞動管理的工作方法，是用人單位不斷提高自身免疫機(jī)能的客觀要求。正確認(rèn)識考勤管理在勞動工作中的重要位置,結(jié)合企業(yè)自身情況,建立健全科學(xué)有效的考勤制度、措施并加以實(shí)施，是用人單位在該類勞動爭議案件中贏得勝訴的前提條件,也是維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益的根本保證。

三、工資--不是結(jié)束的結(jié)束：

如何解決出工不出力?考勤工作要落到實(shí)處，其考勤的時(shí)間應(yīng)與員工工作時(shí)間相等，考勤工作應(yīng)觀測員工工作的全過程。

工資是企業(yè)綜合系統(tǒng)管理工程。和薪資體系建立等綜合完善!

第二篇：江蘇省病假工資支付

江蘇省病假工資規(guī)定：

(一)體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的２０.９２；計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×７０％÷２０．９２（天）”。

其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計(jì)發(fā)。

還應(yīng)注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)（２０００）１４號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％”。

職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

第三篇：2016年江蘇省工資支付條例(全文)

2016年江蘇省工資支付條例（全文）

江蘇省工資支付條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。下面是小編為大家整理的條例全文：

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。

第三條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動力市場價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。

第四條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬;工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

縣級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

工會、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。

第二章 一般規(guī)定

第六條 用人單位(個(gè)體工商戶除外)應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會(職工大會)或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。

第七條 工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)各崗位的工資分配辦法;

(二)工資正常增長分配辦法;

(三)獎(jiǎng)金分配辦法;

(四)津貼、補(bǔ)貼分配辦法;

(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

第八條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

(一)工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式;

(二)工資支付周期和日期;

(三)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);

(四)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);

(五)依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

第十條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。

第十一條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第十二條 勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的;

(三)違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的;

(四)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的;

(五)因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

前款第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十;第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定;最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實(shí)際履行勞動義務(wù)之日起計(jì)算勞動者工資。

工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定;

(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清;

(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定;

(四)以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資;

(五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資;沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。

第十六條 用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動者工資。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。

第三章 特殊規(guī)定

第二十條 用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：

(一)工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二)在休息日勞動又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月;第(二)項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

第二十二條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加點(diǎn)工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者加班工資。

第二十三條 實(shí)行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定。

第二十四條 婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定。

第二十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。

第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

(一)在事假期間的;

(二)無正當(dāng)理由未提供勞動的;

(三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

第二十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第二十九條 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第三十條 勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：

(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);

(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);

(三)當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議;

(四)出任人民法院陪審員;

(五)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;

(六)基層工會非專職工作人員履行職責(zé);

(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;

(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練;

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。

第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第三十三條 勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

第三十四條 用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。

第三十五條 除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：

(一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

(二)勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(三)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。

第四章 保障規(guī)定

第三十六條 用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級勞動保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案。

第三十七條 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位(以下稱實(shí)際用人單位)工作，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十八條 合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。

第三十九條 建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人。

建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或者建設(shè)行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第四十條 由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

第四十一條 縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，勞動保障行政部門視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可以向社會公布。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位,必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ?，用于保障該單位勞動者的工資支付。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個(gè)月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的, 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察時(shí)向社會公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。

第四十二條 國有資金投資或者國家融資的建設(shè)項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及政府采購項(xiàng)目的招標(biāo)人，應(yīng)當(dāng)限制已實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，且經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標(biāo)。

前款所列項(xiàng)目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門征詢有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具意見。

第四十三條 用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五章 監(jiān)督檢查和爭議處理

第四十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。

勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財(cái)務(wù)賬冊、財(cái)務(wù)報(bào)表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

第四十二五條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對工資支付違法行為的舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動者舉報(bào)提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。

勞動保障行政部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報(bào)人;立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜確需延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長時(shí)間最長不得超過三十日。

第四十六條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價(jià)制度;對克扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門。

第四十七條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級勞動保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級勞動保障行政部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

第四十八條 工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。用人單位拒不改正的，工會可以向本級勞動保障行政部門提出處理建議;勞動保障行政部門在接到工會的建議后，應(yīng)當(dāng)依照本條例第四十五條第二款的規(guī)定依法作出處理，并將處理結(jié)果告知工會。

勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。

第四十九條 因用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，按照規(guī)定支付勞動者工資。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第五十條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：

(一)未按照約定支付勞動者工資的;

(二)違反最低工資保障規(guī)定的;

(三)克扣、無故拖欠勞動者工資的;

(四)不按照規(guī)定支付勞動者加班加點(diǎn)工資的;

(五)未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的;

(六)其他侵害勞動者勞動報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。

第五十一條 用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計(jì)算確定。

第五十二條 勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理勞動爭議案件時(shí)，對不及時(shí)支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動者部分工資。

第五十三條 用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算;用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實(shí)際追償之日起算。

第六章 法律責(zé)任

第五十四條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

(一)克扣、無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者加班加點(diǎn)工資的;

(三)違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的。

第五十五條 用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十六條 違反本條例第十二條第二款第(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。

第五十七條 用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費(fèi)地點(diǎn)、場合、限制消費(fèi)方式的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。

第五十八條 用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報(bào)告的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十九條 用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十條 勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

(一)未如實(shí)向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關(guān)情況的;

(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的;

(三)未為舉報(bào)人保密的;

(四)未依法及時(shí)處理勞動者舉報(bào)或者工會組織處理建議的。

第六十一條 勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的;

(二)利用職權(quán)謀取利益的;

(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。

第七章 附 則

第六十二條 本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

第六十三條 本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。

克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。

無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第六十四條 本條例第二十條用于計(jì)算勞動者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;

(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

第六十五條 勞動者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算。勞動者全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。

國家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第六十六條 本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。

第四篇：工資支付暫行規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定

（勞部發(fā)[1994]489號）

第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共國和勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付給勞動者本人。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供－份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少可以每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)：當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會活動。

第十一條 勞動者依法享受年休假、探條假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者酚小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法走標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

第五篇：工資支付管理制度

有限公司

工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要，規(guī)范公司工資分配和支付管理，不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司實(shí)行工資集體協(xié)商制定，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第三條新員工的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同時(shí)協(xié)商約定，在本公司工作一年的老員工，公司根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，每年給予適當(dāng)加薪。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。

第四條計(jì)時(shí)工資包括基本工資（含休息休假工資）、加班加點(diǎn)工資、績效獎(jiǎng)金、遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金等。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)數(shù)額的70%為基本工資，10%作為月績效獎(jiǎng)金基數(shù)，20%作為遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金基數(shù)。

實(shí)行年薪制的，在勞動合同中約定基本年薪和績效年薪基數(shù)?；灸晷椒?2個(gè)月支付，績效年薪經(jīng)績效考核后，在年末按考核結(jié)果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)）。事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計(jì)算的，以月平均計(jì)薪天數(shù)，按比例扣減。

工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點(diǎn)時(shí)間。職工自愿加班加點(diǎn)的，公司不支付加班加點(diǎn)工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。

工資支付工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財(cái)務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門，由職工自行領(lǐng)取。職工如有疑問，可想公司財(cái)務(wù)部核對本人工資情況。

公司財(cái)務(wù)部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實(shí)行計(jì)件工資的，每月5日前由車間蔣職工月工資計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作量經(jīng)驗(yàn)收人員核對后報(bào)公司財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況計(jì)算工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，由財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況直接計(jì)算工資。

第八條職工受到獎(jiǎng)懲的，公司人力資源部應(yīng)即時(shí)提供數(shù)據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人自負(fù)部分和個(gè)人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負(fù)擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布。

第十條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資計(jì)算辦法：

（一）計(jì)時(shí)工資：按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布；

（三）實(shí)行年薪制的，按老的那個(gè)合同的約定執(zhí)行；

第十一條延長工作時(shí)間和加班的工資計(jì)算辦法：

（一）延長工作時(shí)間的，延長部分按150%支付；

（二）休息日加班不安排補(bǔ)休的，按200%支付；休息日延長工作時(shí)間的，延長部分的工資=正常工作時(shí)間小時(shí)工資×200%×150%×

延長的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×200%×150%；

（三）節(jié)假日加班的，按300%支付；節(jié)假體延長工作時(shí)間的，延長部分工資+正常工作時(shí)間小時(shí)工資×300%×150%×延長的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×300%×150%。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。實(shí)行計(jì)件工資的，按本人日平均工資計(jì)發(fā)。日平均工資=月平均工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

第十三條職工的實(shí)際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)：

（一）工齡不滿5年的，為本人工資的50%；

（二）工齡5~10年的，為本人工資的60%；

（三）工齡在10年以上的，為本人工資的70%；

按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第十四條實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作的工資計(jì)算辦法：

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：

（一）代扣代繳職工個(gè)人所得稅;

(二)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)手到公司處罰的罰款；

（六）勞動合同約定的可以加法的工資；

（七）依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下滑而減發(fā)的浮動工資；

（九）職工請事假而減發(fā)的工資；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十六條在法定節(jié)假日，公司通過工會發(fā)放一定的過節(jié)生活用品或副食品。

第十七條公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，因照顧家庭需要經(jīng)批準(zhǔn)租住在廠外的每人每月補(bǔ)貼80-100元。單身職工公司為其安排單身集團(tuán)宿舍不住的，公司不予補(bǔ)貼。

第十八條在公司食堂用餐的，公司按每人每天5元給予伙食補(bǔ)貼，通過工會直接撥給食堂。夜班每班中間提供夜宵（價(jià)值6元）。