第一篇：工資支付管理制度

日照市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司

工資支付管理制度

一.總則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。

二.工資結(jié)構(gòu)

第三條 員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成。其中基本工資是根據(jù)山東省最低生活保障、和現(xiàn)行社會(huì)市場等因素確定的，績效工資含福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社保補(bǔ)貼、加班工資。

1、福利補(bǔ)貼：根據(jù)公司的效益來執(zhí)行，福利補(bǔ)貼含員工平時(shí)因表現(xiàn)良好而受到的嘉獎(jiǎng)，長途出差餐費(fèi)補(bǔ)助等。

2、獎(jiǎng)金：根據(jù)公司獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。

3、社保補(bǔ)貼：對進(jìn)單位后沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的或自己要求不購買的，公司按實(shí)進(jìn)行補(bǔ)貼。

4、加班工資：根據(jù)公司批準(zhǔn)的員工實(shí)際加班計(jì)算，按照本規(guī)定第四條執(zhí)行。

第四條 節(jié)假日加班正常加班每人每班次按50元計(jì)算（含星期

六、日），國家法定節(jié)日加班按照3倍計(jì)算，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，另行約定的以約定為準(zhǔn)。

第五條 員工工資總額由辦公室擬定交至財(cái)務(wù)部審批，報(bào)董事長審批發(fā)放。第六條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款、廢品扣款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

三.處罰條例

第七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。對員工有意多報(bào)加班或多領(lǐng)工資的，公司將要求退回多做工資并視情節(jié)處以多發(fā)工資的3倍罰款。

四.工資系列

第八條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期員工工資參照試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五.薪級調(diào)整

第九條 關(guān)于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及社會(huì)市場環(huán)境，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可以確立、變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，或根據(jù)調(diào)動(dòng)、晉升批復(fù)內(nèi)容按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

六.工資發(fā)放

第十一條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。第十二條 發(fā)放程序

1、綜合管理部主任須在每月的5日前向財(cái)務(wù)部提交上月1日至30日的考勤紀(jì)錄和其它與工資相關(guān)的紀(jì)錄，如加班、無薪假期、扣除額等，為工資發(fā)放做準(zhǔn)備。所有部門必須使用正確的符號來記錄每月考勤紀(jì)錄。

2、每月5日前，財(cái)務(wù)部會(huì)打印一份出勤報(bào)告以檢查員工在出勤方面的違紀(jì)情況。員工在出勤方面的任何違紀(jì)情況都將交給相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行核實(shí)。財(cái)務(wù)部會(huì)保留一份出勤報(bào)告存檔備案。

3、各部門經(jīng)理必須按時(shí)提交所有相關(guān)記錄，以便財(cái)務(wù)部有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備發(fā)放工資。若延誤上交每月考勤紀(jì)錄可能會(huì)導(dǎo)致員工工資發(fā)放日期的延后。

4、所有員工的工資都將按月發(fā)放，公司員工固定工資發(fā)放日為每月12日，以銀行代發(fā)的形式發(fā)放上月1至30日的工資，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前、后天發(fā)放。

5、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將所有員工的離職情況及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，并填寫完整的《人事調(diào)動(dòng)表》。

6、工資支付記錄報(bào)至總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部同意存檔保管。第十三條 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)（根據(jù)本制度第四條規(guī)定執(zhí)行）。

第十四條

員工請假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月工資。辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資，沒有支付的工資在次月結(jié)算工資時(shí)支付。

第十五條

本制度經(jīng)公司董事會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批通過之日起執(zhí)行。

第二篇：工資支付管理制度

有限公司

工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要，規(guī)范公司工資分配和支付管理，不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司實(shí)行工資集體協(xié)商制定，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第三條新員工的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定，在本公司工作一年的老員工，公司根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，每年給予適當(dāng)加薪。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動(dòng)定額與工會(huì)共同核定。

第四條計(jì)時(shí)工資包括基本工資（含休息休假工資）、加班加點(diǎn)工資、績效獎(jiǎng)金、遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金等。

實(shí)行計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)數(shù)額的70%為基本工資，10%作為月績效獎(jiǎng)金基數(shù)，20%作為遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金基數(shù)。

實(shí)行年薪制的，在勞動(dòng)合同中約定基本年薪和績效年薪基數(shù)?；灸晷椒?2個(gè)月支付，績效年薪經(jīng)績效考核后，在年末按考核結(jié)果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)）。事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計(jì)算的，以月平均計(jì)薪天數(shù)，按比例扣減。

工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點(diǎn)時(shí)間。職工自愿加班加點(diǎn)的，公司不支付加班加點(diǎn)工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。

工資支付工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財(cái)務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門，由職工自行領(lǐng)取。職工如有疑問，可想公司財(cái)務(wù)部核對本人工資情況。

公司財(cái)務(wù)部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條實(shí)行計(jì)件工資的，每月5日前由車間蔣職工月工資計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作量經(jīng)驗(yàn)收人員核對后報(bào)公司財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況計(jì)算工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，由財(cái)務(wù)部結(jié)合加班情況直接計(jì)算工資。

第八條職工受到獎(jiǎng)懲的，公司人力資源部應(yīng)即時(shí)提供數(shù)據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人自負(fù)部分和個(gè)人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負(fù)擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布。

第十條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資計(jì)算辦法：

（一）計(jì)時(shí)工資：按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)經(jīng)與工會(huì)協(xié)商確定后由公司另行公布；

（三）實(shí)行年薪制的，按老的那個(gè)合同的約定執(zhí)行；

第十一條延長工作時(shí)間和加班的工資計(jì)算辦法：

（一）延長工作時(shí)間的，延長部分按150%支付；

（二）休息日加班不安排補(bǔ)休的，按200%支付；休息日延長工作時(shí)間的，延長部分的工資=正常工作時(shí)間小時(shí)工資×200%×150%×

延長的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×200%×150%；

（三）節(jié)假日加班的，按300%支付；節(jié)假體延長工作時(shí)間的，延長部分工資+正常工作時(shí)間小時(shí)工資×300%×150%×延長的工作時(shí)間（小時(shí)）；實(shí)行計(jì)件工資的，延長部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)×300%×150%。

第十二條節(jié)假日休息期間按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。實(shí)行計(jì)件工資的，按本人日平均工資計(jì)發(fā)。日平均工資=月平均工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

第十三條職工的實(shí)際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)：

（一）工齡不滿5年的，為本人工資的50%；

（二）工齡5~10年的，為本人工資的60%；

（三）工齡在10年以上的，為本人工資的70%；

按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第十四條實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作的工資計(jì)算辦法：

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：

（一）代扣代繳職工個(gè)人所得稅;

(二)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)手到公司處罰的罰款；

（六）勞動(dòng)合同約定的可以加法的工資；

（七）依法制度的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下滑而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（九）職工請事假而減發(fā)的工資；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十六條在法定節(jié)假日，公司通過工會(huì)發(fā)放一定的過節(jié)生活用品或副食品。

第十七條公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，因照顧家庭需要經(jīng)批準(zhǔn)租住在廠外的每人每月補(bǔ)貼80-100元。單身職工公司為其安排單身集團(tuán)宿舍不住的，公司不予補(bǔ)貼。

第十八條在公司食堂用餐的，公司按每人每天5元給予伙食補(bǔ)貼，通過工會(huì)直接撥給食堂。夜班每班中間提供夜宵（價(jià)值6元）。

第三篇：工資支付暫行規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定

（勞部發(fā)[1994]489號）

第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共國和勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供－份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少可以每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)：當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探條假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者酚小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法走標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

第四篇：工資支付承諾書

簽訂《工資支付承諾書》通知

為規(guī)范在本公司承建工程單位職工工資支付行為，預(yù)防和解決承建工程單位拖欠或克扣職工工資問題，確保和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《安徽省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定《工資支付承諾書》（以下簡稱《承諾書》）?，F(xiàn)就《承諾書》簽訂的有關(guān)事宜通知如下：

一、簽訂范圍：承建本公司發(fā)包工程的所有企業(yè)。

二、責(zé)任部門：按照管工程、管隊(duì)伍的原則，所有在建工程由工程主管部門負(fù)責(zé)，自下文之日起10日內(nèi)與承建企業(yè)補(bǔ)簽《承諾書》。新建工程由合同簽訂部門在簽訂施工合同的同時(shí)，負(fù)責(zé)與施工企業(yè)簽訂《承諾書》。

三、《承諾書》簽訂后由主管部門在一周內(nèi)，送兩份到公司人力資源部（其中一份由人力資源部報(bào)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)），工程主管部門根據(jù)需要留存?zhèn)浒浮?/p>

附：《工資支付承諾書》樣本

附：

工資支付承諾書

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

公司：

工程項(xiàng)目現(xiàn)已由我單位參與承建，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工人員的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《安徽省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定。

二、嚴(yán)格按國家法律、法規(guī)和政策有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

三、依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等。

四、職工工資保證金按規(guī)定向社保部門指定銀行專戶足額繳納，當(dāng)發(fā)生以下情形時(shí)，承諾可以由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接動(dòng)用保證金：

1.超過勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)間故意拖延、拒不履行支付職工工資義務(wù)的；

2.因拖欠職工工資引發(fā)群體性上訪、越級上訪或其它惡性事件的；

3.企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、承包人規(guī)避、逃逸，致使職工訴求事項(xiàng)無法認(rèn)定的；

4.將職工工資支付給包工頭，包工頭未兌現(xiàn)職工工資的；

5.市建設(shè)行政管理部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定的其他需要?jiǎng)佑帽ＷC金支付的情形。

五、對發(fā)生第五條所列情形的，根據(jù)情節(jié)愿接受工程發(fā)包企業(yè)不低于工程款5%的違約金。

法定代表人或代理人（簽章）：

施工單位名稱（章）：

年月日-3-

第五篇：工資支付條例

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第60號

《江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年9月29日通過，現(xiàn)予公布，自2010年11月1日起施行。江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 2010年9月29日 江蘇省工資支付條例

（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過根據(jù)2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》修正）2條例內(nèi)容

編輯第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。

第三條縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。

第四條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

第五條縣級以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱人力資源社會(huì)保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

縣級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

工會(huì)、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第二章一般規(guī)定

第六條用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。第七條工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）各崗位的工資分配辦法

（二）工資正常增長分配辦法

（三）獎(jiǎng)金分配辦法

（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法

（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。第八條工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式

（二）工資支付周期和日期

（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

第九條用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

第十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。第十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第十二條勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在試用期內(nèi)的

（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的

（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的

（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清

（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定

（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。

第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動(dòng)者工資。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對本人的工資。

第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。第三章特殊規(guī)定

第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

第二十二條經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第二十三條實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。

第二十四條婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定。

第二十五條經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的

（二）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的

（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第三十條勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：

（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)

（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議

（四）出任人民法院陪審員

（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

（六）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)

（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同

（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。

第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第三十三條勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

第三十四條用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。第三十五條除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：

（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。第四章保障規(guī)定

第三十六條用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級人力資源社會(huì)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案。

第三十七條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十八條合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

第三十九條建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動(dòng)者本人。

建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門或者建設(shè)行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第四十條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

第四十一條縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，人力資源社會(huì)保障行政部門視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可以向社會(huì)公布。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲(chǔ)存，專款專用，用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察時(shí)向社會(huì)公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。第四十二條國有資金投資或者國家融資的建設(shè)項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及政府采購項(xiàng)目的招標(biāo)人，應(yīng)當(dāng)限制已實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，且經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位投標(biāo)。

前款所列項(xiàng)目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門征詢有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具意見。

第四十三條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動(dòng)者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章監(jiān)督檢查和爭議處理

第四十四條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。

人力資源社會(huì)保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財(cái)務(wù)賬冊、財(cái)務(wù)報(bào)表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。第四十五條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對工資支付違法行為的舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。

人力資源社會(huì)保障行政部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報(bào)人；立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜確需延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長時(shí)間最長不得超過三十日。

第四十六條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)守法誠信檔案，推行勞動(dòng)守法誠信評價(jià)制度；對克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門。

第四十七條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人力資源社會(huì)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級人力資源社會(huì)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級人力資源社會(huì)保障行政部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。第四十八條工會(huì)組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向本級人力資源社會(huì)保障行政部門提出處理建議；人力資源社會(huì)保障行政部門在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依照本條例第四十五條第二款的規(guī)定依法作出處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。

第四十九條因用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第五十條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動(dòng)者工資的

（二）違反最低工資保障規(guī)定的

（三）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的

（五）未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的

（六）其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。

第五十一條用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數(shù)額舉證的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

第五十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對不及時(shí)支付工資可能造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動(dòng)者部分工資。

第五十三條用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算。第六章法律責(zé)任

第五十四條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

（一）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的

（二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的

（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。

第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十六條違反本條例第十二條第二款第（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。

第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場合、限制消費(fèi)方式的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。

第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十條人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關(guān)情況的

（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的

（三）未為舉報(bào)人保密的

（四）未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織處理建議的。

第六十一條人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）玩忽職守、濫用職權(quán)的

（二）利用職權(quán)謀取利益的

（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。第七章附則

第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

第六十三條本條例所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資的行為。

無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

第六十四條本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行

（三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

第六十五條勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定計(jì)算。

國家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第六十六條本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。