第一篇：工資支付暫行補充規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》的補充規(guī)定

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（一）原勞動部《關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]489號，以下統(tǒng)稱《工資支付暫行規(guī)定》第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作時間超過一個月的，應按《工資支付暫行規(guī)定》

第七條的規(guī)定支付勞動者工資。

（二）《工資支付暫行規(guī)定》第十二條所稱的“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

（三）用人單位在執(zhí)行原勞動部關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)

[1995]226號）第一條時，鑒于我省勞動合同制正處于推進過程中，各地、各部門可按以下原則處理：

1． 勞動合同規(guī)定了勞動者本人工資標準的，按規(guī)定的工資標準支付勞動者工資；

2． 勞動合同未規(guī)定勞動者本人工資標準的，應盡快完善勞動合同予以規(guī)定；

3． 目前尚未實行勞動合同制的，支付勞動者工資的標準由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內部工資支付制度時明確規(guī)定。

用人單位按上述原則確定的支付勞動者工資的標準應與計扣勞動者病假、事假、曠工等缺勤工資的標準口徑一致。

（四）經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長工作時間的工資。其工資支付標準按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加點工資。

（五）在法定標準工作時間內，由于勞動者本人原因未完成額定的工作任務而自行延長工作時間加班加點的，用人單位不支付勞動者加班加點工資。

（六）實行計件工資的勞動者，在法定標準工作時間內超額完成計件定額，其超額部分仍按超額計件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標準支付其工資。

（七）根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長期限由各級勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

（八）根據(jù)原勞動部關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知第五條第三款的規(guī)定，新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定，其確定工資待遇的原則應按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退伍士兵的工資福利待遇應與同工齡、同工種的職工同崗同酬”。

（九）用人單位應根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的精神，通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

{詳見四川省勞動廳轉發(fā)勞動部《關于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定的通知》的通知（1995年6月14日川勞資[1995]15號）}

第二篇：勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定

勞動部

關于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1995]226號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司、解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團：

勞動部“關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知”（勞部發(fā)［1994］489號發(fā)布后，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行中遇到一些具體問題。為此經研究，我們制定了《對<工資支付暫行規(guī)定 >有關問題的補充規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結合實際情況貫徹執(zhí)行。

勞動和社會保障部

二OOO年三月十七日

對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號），以下簡稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關問題作出如下補充規(guī)定：

一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

二、關于加班加點的工資支付問題

1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

2．關于勞動者日工資折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。

根據(jù)國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間為40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5 天，考慮到國家允許施行每周40小時工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。

三、《規(guī)定第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；

（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關于特殊人員的工資支付問題

1．勞動者受處分后的工資支付：

（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；

（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2．學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3．新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關于工資的補充規(guī)定

關于辭工及領工資的補充規(guī)定 一：辭職

1：需辭職人員需提前20天做出書面申請｛公司放假及節(jié)假日不算｝經部門主管批準報人事總務處，由經理審核后正試生效。

2：急辭工人員，將按法律規(guī)定扣除全部工資的20%。3：已做出書面申請但要提前走的，將扣除全部工資的15%。

二：辭職工資的領取

1：辭職到期后。工資在第二天的上午10點到10：30分；下午的15：00-15：30分領取。2：領取工資前，必須將個人物品收拾好放在保安室后方可領取工資。工資領取后，及時出廠。

三：當月工資的領取

1：當月工資領取時，必須攜帶本人正確有效的廠牌來領取。凡廠牌不齊全者。會計將有權部予發(fā)放。2：凡當天未能領取工資的，請在第二天上午9：50-10點到會計處領取。

恩康管理部

2011-10-11

第四篇：工資支付承諾書

承 諾 書

（工資支付）

河北建工集團有限責任公司

我及全組職工，在充分了解了貴公司工地分項工種的施工現(xiàn)場、施工圖紙后、《班組計件施工協(xié)議》、《安全、質量、工期、文明施工交底》和職工《勞動合同》的全部內容后，愿意按照相關的約定承包部位的分項工種的施工任務。我將嚴格按照《班組計件施工協(xié)議》認真履行好自己的職責，嚴格按照“多勞多得、不勞不得”的原則組織施工，無論工資高低都由我班組自行負責。嚴格按照相關約定領取生活費和工資，班組內所需的其他資金由我班組內部自行解決，絕不超額追款。

我班組所結工程款首先按職工《勞動合同》的約定支付工人工資，虧嬴由本人承擔，不得以“發(fā)不清工人工資”為借口要求貴公司補貼任何費用。

特此承諾

承諾人：

承諾人指?。耗暝氯?/p>

第五篇：工資支付條例

江蘇省人民代表大會常務委員會公告第60號

《江蘇省人民代表大會常務委員會關于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年9月29日通過，現(xiàn)予公布，自2010年11月1日起施行。江蘇省人民代表大會常務委員會 2010年9月29日 江蘇省工資支付條例

（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過根據(jù)2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第十七次會議《關于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》修正）2條例內容

編輯第一章總則

第一條為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。公務員和參照公務員管理的人員工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。

第三條縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調控指導政策。

用人單位應當按照政府工資分配的宏觀調控指導政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經濟效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。

第四條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

第五條縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱人力資源社會保障行政部門）負責對本行政區(qū)域內的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。

縣級以上地方人民政府人事、經貿、建設、工商管理、人民銀行等部門在各自職責范圍內，依法對本行政區(qū)域內的工資支付行為進行管理和監(jiān)督。

工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。第二章一般規(guī)定

第六條用人單位（個體工商戶除外）應當就工資分配、工資支付等事項依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應當采納。第七條工資分配制度應當包括以下內容：

（一）各崗位的工資分配辦法

（二）工資正常增長分配辦法

（三）獎金分配辦法

（四）津貼、補貼分配辦法

（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。第八條工資支付制度應當明確以下內容：

（一）工資支付項目、標準、形式

（二）工資支付周期和日期

（三）加班加點工資計算標準

（四）假期工資支付標準

（五）依法代扣工資的情形及標準。

第九條用人單位與職工一方就職工工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當采取集體協(xié)商的方式。

第十條用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項集體合同。第十一條實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第十二條勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準：

（一）在試用期內的

（二）因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的

（四）給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的

（五）因用人單位生產經營困難不能按工資標準支付工資，經用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。

前款第（三）項規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動者當月工資的部分并不得超過勞動者當月應發(fā)工資的百分之二十；第（四）項規(guī)定的情形，用人單位和勞動者在經濟損失發(fā)生后另有約定的除外。當?shù)刈畹凸べY標準由設區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準確定；最低工資標準每兩年至少調整一次。勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用當?shù)刈畹凸べY標準時應當遵循有利于勞動者的原則。

第十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規(guī)定：

（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定

（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清

（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定

（四）以完成一定工作任務計發(fā)工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資

（五）建筑施工企業(yè)經與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前結算并付清上全年工資余額。

第十四條用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

第十五條用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。

第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時間內代為支付勞動者工資。

第十七條用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領取者姓名等內容。

用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。

第十八條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。勞動者有權查詢和核對本人的工資。

第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。第三章特殊規(guī)定

第二十條用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資

（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。

第二十一條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。

第二十二條經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。

第二十三條實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定。

第二十四條婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定。

第二十五條經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的

（二）無正當理由未提供勞動的

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第二十九條勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第三十條勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：

（一）行使選舉權或者被選舉權

（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責

（三）當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議

（四）出任人民法院陪審員

（五）出席勞動模范、先進工作者大會

（六）基層工會非專職工作人員履行職責

（七）擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同

（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。

第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

第三十三條勞動者依法被取保候審、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

第三十四條用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應當符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。第三十五條除下列款項外，用人單位不得從勞動者的工資中代扣：

（一）勞動者應當繳納的個人所得稅

（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金

（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等

（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項。第四章保障規(guī)定

第三十六條用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當自拖欠發(fā)生之日起五日內向縣級人力資源社會保障行政部門書面報告，并提出處理方案。

第三十七條用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

第三十八條合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔連帶責任。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應當支付勞動者的工資。

第三十九條建設工程項目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人。

建設工程項目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無故拖欠勞動者工資的，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門或者建設行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

第四十條由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動者工資。用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

第四十一條縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內工資支付的實際情況，建立欠薪預警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位，人力資源社會保障行政部門視其欠薪情況，可以實施工資支付重點監(jiān)察，并可以向社會公布。

納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，必須按照政府欠薪預警制度的規(guī)定提交由金融機構出具的保函或者預交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ?，用于保障該單位勞動者的工資支付。

納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內未再發(fā)生新的拖欠的，人力資源社會保障行政部門應當解除其重點監(jiān)察。納入工資支付重點監(jiān)察時向社會公布的，應當在原公布范圍內公示解除重點監(jiān)察。第四十二條國有資金投資或者國家融資的建設項目、服務項目以及政府采購項目的招標人，應當限制已實施工資支付重點監(jiān)察，且經人力資源社會保障行政部門認定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標。

前款所列項目招標人應當向人力資源社會保障行政部門征詢有關投標人的工資支付信用情況，人力資源社會保障行政部門應當及時出具意見。

第四十三條用人單位破產、撤銷或者解散的，經依法清算后的財產應當優(yōu)先安排償還所欠的勞動者的工資、應當繳納的社會保險費、經濟補償金。第五章監(jiān)督檢查和爭議處理

第四十四條人力資源社會保障行政部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。

人力資源社會保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務賬冊、財務報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。第四十五條人力資源社會保障行政部門應當建立健全對工資支付違法行為的舉報制度，設立舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件，并為舉報人保密。

人力資源社會保障行政部門接到舉報后，應當在七個工作日決定是否立案并告知舉報人；立案后對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內辦結；情況復雜確需延長時間的，應當人力資源社會保障行政部門負責人批準，但延長時間最長不得超過三十日。

第四十六條人力資源社會保障行政部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度；對克扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關情況告知工商行政管理、公安、稅務、人民銀行等有關部門。

第四十七條縣級以上地方人民政府應當加強對人力資源社會保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級人力資源社會保障行政部門應當加強對下級人力資源社會保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級人力資源社會保障行政部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當?shù)?，應當責令其限期改正。第四十八條工會組織依法對用人單位遵守有關工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權要求其改正。用人單位拒不改正的，工會可以向本級人力資源社會保障行政部門提出處理建議；人力資源社會保障行政部門在接到工會的建議后，應當依照本條例第四十五條第二款的規(guī)定依法作出處理，并將處理結果告知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法予以支持和幫助。

第四十九條因用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應當代表職工與用人單位進行交涉。用人單位應當及時采取措施，按照規(guī)定支付勞動者工資。工會應當協(xié)助用人單位恢復生產、工作秩序。第五十條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權舉報，也可以依法申請調解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動者工資的

（二）違反最低工資保障規(guī)定的

（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的

（四）不按照規(guī)定支付勞動者加班加點工資的

（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的

（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權益的行為。

第五十一條用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關證據(jù)直接作出認定。

用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由人力資源社會保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

第五十二條勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動者部分工資。

第五十三條用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應當從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應當從勞動者實際追償之日起算。第六章法律責任

第五十四條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的工資，并可以責令其按照勞動者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴重的或者被實施工資支付重點監(jiān)察二個月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

（一）克扣、無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者加班加點工資的

（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的。

第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。

用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由人力資源社會保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十六條違反本條例第十二條第二款第（五）項規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標準未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以責令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。

第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以責令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下的罰款。

第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報告的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責人以及直接責任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十條人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

（一）未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關情況的

（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的

（三）未為舉報人保密的

（四）未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。

第六十一條人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）玩忽職守、濫用職權的

（二）利用職權謀取利益的

（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。第七章附則

第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。

第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。

無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定

（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行

（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

第六十五條勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應當按照國家規(guī)定計算。

國家有關部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標準或者勞動定額、計件報酬標準低于以當?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準為準。

第六十六條本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。