第一篇：供電公司廉潔文化“四進(jìn)”工作計劃

市供電公司廉潔文化“四進(jìn)”工作計劃

為進(jìn)一步推進(jìn)公司201*年度廉潔文化“四進(jìn)”活動，激發(fā)廣大干部職工參與“潔能”廉潔文化品牌建設(shè)的熱情，不斷深化“干事、干凈”的廉潔文化理念，夯實“三化三有”懲防體系建設(shè)基礎(chǔ)，根據(jù)公司年度反腐倡廉工作要點(diǎn)和“大宣教”工作計劃，特制訂本工作計劃。

一、抓好廉潔文化“進(jìn)班子”，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用

以“踐行宗旨、率先垂范”為重點(diǎn)，認(rèn)真組織開展“學(xué)廉、諾廉、踐廉和述廉”，持續(xù)深化廉潔文化“進(jìn)班子”。二是強(qiáng)化規(guī)章制度執(zhí)行。充分結(jié)合職能部室在公司懲防體系建設(shè)中所承擔(dān)的職責(zé)，按照各自專業(yè)分工，認(rèn)真梳理企業(yè)現(xiàn)行內(nèi)控規(guī)章制度，切實抓好專業(yè)范圍內(nèi)的制度執(zhí)行，履行職能部室在依法從嚴(yán)治企中的工作職責(zé)。三是推進(jìn)廉潔風(fēng)險管理。根據(jù)業(yè)務(wù)范圍、工作性質(zhì)、服務(wù)對象不同的實際情況，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變部室工作作風(fēng)，從規(guī)范人、財、物等關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)入手，開展以崗位為點(diǎn)、以流程為線、以制度為面的廉政風(fēng)險自查和分析，及時發(fā)布廉政風(fēng)險預(yù)警提示信息，做好事前監(jiān)督和預(yù)防。

三、深化廉潔文化“進(jìn)班組”，發(fā)揮勤廉典型示范教育作用

以“勤廉從業(yè)、平安和諧”為重點(diǎn)，繼續(xù)深化班組廉潔文化“五有”建設(shè)，通過“學(xué)制度、樹典型、強(qiáng)基礎(chǔ)”，進(jìn)一步促進(jìn)班組人員“愛崗敬業(yè)、廉潔從業(yè)”。一是扎實抓好規(guī)章制度學(xué)習(xí)。通過開展廉潔從業(yè)“百問百答”活動，大力宣貫國家和上級公司有關(guān)廉潔從業(yè)的規(guī)定與要求，著重抓好《國家電網(wǎng)公司員工守則》、《江蘇省電力公司經(jīng)營管理責(zé)任追究辦法》和《江蘇省電力公司員工獎懲辦法》的學(xué)習(xí)和測試，確保知曉底線、明辨風(fēng)險。二是加強(qiáng)班組廉潔陣地建設(shè)。結(jié)合班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，設(shè)立包括廉潔文化在內(nèi)的多元化班組園地，建立廉政書架（角），充實廉政書籍。廣泛開展廉潔文化“四送”活動，將廉潔文化作品、廉潔家書集送至班組，營造濃厚廉潔文化氛圍。三是促進(jìn)班組成員思想交流。結(jié)合基層黨建、班組安全活動等形式，組織班組成員交流學(xué)廉心得，撰寫學(xué)習(xí)體會，掌握思想動態(tài)，通過加強(qiáng)溝通，解決員工在廉潔從業(yè)方面的思想認(rèn)識誤區(qū)。同時根據(jù)“大宣教”活動部署，在班組活動臺賬中記錄廉潔教育內(nèi)容，完善資料臺賬，確保員工廉政安全。四是選樹班組廉潔文化示范典型。在充分發(fā)揮虞山供電所等一批先行示范點(diǎn)作用的同時，進(jìn)一步選樹一批班組廉潔文化建設(shè)示范點(diǎn)，強(qiáng)化典型示范教育，引領(lǐng)和推動廣大干部員工“立足崗位、干事干凈、創(chuàng)先爭優(yōu)”。

四、拓展廉潔文化“進(jìn)家庭”，發(fā)揮親情助廉保廉作用。以“清廉家風(fēng)、幸福安康”為重點(diǎn)，推動廉潔文化“進(jìn)家庭”，通過撰寫“潔能”廉潔家書等形式，在干部、員工親屬中培養(yǎng)崇尚廉潔的理念。

第二篇：公司四進(jìn)廉潔文化深入人心

今年，銷售公司紀(jì)委把“樹立社會主義榮辱觀，做合格銷售人”作為核心價值觀，開展了廉潔文化進(jìn)班子，建設(shè)廉潔權(quán)力文化；廉潔文化進(jìn)部室，建設(shè)廉潔陣地文化；廉潔文化進(jìn)崗位，建設(shè)廉潔職業(yè)文化；廉潔文化進(jìn)家庭，建設(shè)廉潔家庭文化的“四進(jìn)”廉潔文化活動，弘揚(yáng)了廉潔思想，提高了廉潔意識，規(guī)范了廉潔行為，營造了廉潔和諧的企業(yè)文化環(huán)境。

通

過廉潔文化“四進(jìn)”活動的開展，展現(xiàn)了公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)廉潔文化理論知識，提高了思想認(rèn)識；帶頭落實廉潔文化建設(shè)責(zé)任，增強(qiáng)了廉潔文化建設(shè)責(zé)任感；帶頭參加廉潔文化建設(shè)活動，做到了率先垂范；帶頭樹立廉潔從業(yè)良好形象，做廉潔從業(yè)的典范。從機(jī)關(guān)到煤場，形成了改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，待人來有迎聲、問有答聲、走有送聲，做到了思想認(rèn)識到位，行動實踐到位，全力為客戶服務(wù)，為百里礦區(qū)職工家屬服務(wù)。對前來公司辦事的客戶和其他人員一律熱心接待、耐心解釋、百問不厭。各礦煤場面對的是礦區(qū)職工和家屬，尤其是一些退休職工、殘疾職工因拉煤中的煤質(zhì)問題、量的問題，鬧事、出口傷人的現(xiàn)象時有發(fā)生，煤場職工每每是耐心解釋，罵不還口，打不還手，理智處理突發(fā)問題。采取了對老弱病殘職工及家屬優(yōu)先照顧的方式，在不違反原則的情況下盡量滿足他們的一些要求，化解了矛盾，受到了礦區(qū)職工和家屬的稱贊。為了發(fā)揮廉潔文化特有的教化和培養(yǎng)功能，在潛移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引導(dǎo)，制作了具有銷售公司特色的廉潔從業(yè)理念識別系統(tǒng)，印制了《廉潔文化手冊》，貼掛廉潔理念標(biāo)語20余幅，重大節(jié)日為每名黨員干部發(fā)一條廉潔短信，時刻提示黨員干部要長思長醒，務(wù)實、清廉，筑牢思想防線；建立了廉潔文化網(wǎng)頁，及時地反映廉潔文化建設(shè)的成果；開展了“讀書思廉”、“立銘勵志、勤廉雙優(yōu)”及理論研討活動，使廉潔意識內(nèi)化于心、固化于形。領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶對領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)行為具有特別重大的影響，因此，采取了紀(jì)委與領(lǐng)導(dǎo)干部家屬建立8小時以外活動情況信息聯(lián)系網(wǎng)，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)余有哪些活動，下班后是否及時回家，配偶對其去向是否了解，通過這種方式加強(qiáng)紀(jì)委與領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的聯(lián)系溝通，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部配偶履行好監(jiān)督義務(wù)。并為領(lǐng)導(dǎo)干部家屬送去“助廉六要”，即：要學(xué)習(xí)廉潔文化知識、要與紀(jì)委保持經(jīng)常溝通、要對愛人細(xì)心觀察、要時時敲敲警鐘、要把好廉潔自律關(guān)、要端正干部家風(fēng)，以此構(gòu)筑黨員干部拒腐防變的家庭防線。

第三篇：公司廉潔文化“四進(jìn)”活動工作方案

雙河?xùn)|區(qū)采油大隊

廉潔文化“四進(jìn)”活動工作方案

為全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，抓好廉政教育，發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)，根據(jù)廠紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的有關(guān)要求，經(jīng)研究決定從6月份起，在全局深入開展廉政文化“四進(jìn)”活動，以廉政文化“進(jìn)基層”、“進(jìn)家庭”為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“廉潔奉公、勤政高效”為主題，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，面向全體黨員、干部及其親屬，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體要求，積極開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的廉政文化建設(shè)活動。用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，把廉政文化建設(shè)融入原油和員工管理工作各個方面，與基層管理工作緊密結(jié)合，整體推進(jìn)。不斷增強(qiáng)干部職工的反腐倡廉意識，提升從政修養(yǎng)，抵制各種腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展提供思想保障和文化支撐。

二、工作目標(biāo)

堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的戰(zhàn)略方針，本著循序漸進(jìn)、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)、長效運(yùn)轉(zhuǎn)的思路，充分發(fā)揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導(dǎo)向作用。通過深入開展廉政文化“四進(jìn)”活動，不斷創(chuàng)新、總結(jié)具有導(dǎo)向和示范作用的廉政文化建設(shè)成果，把各區(qū)隊的廉政文化成果系統(tǒng)化，成功做法制度化，并用來指導(dǎo)實踐，形成看得見、摸得著的實踐成果、制度成果和理論成果，提高全大隊廉政文化建設(shè)的水平。

三、活動單位

采油大隊所轄各區(qū)隊、班、站。

四、活動形式、內(nèi)容

廉政文化“四進(jìn)”是指：進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)家庭、進(jìn)班組、進(jìn)井站。開展廉政文化“四進(jìn)”活動要與原油生產(chǎn)和員工管理工作緊密結(jié)合，以“進(jìn)基層”和“進(jìn)家庭”為重點(diǎn)，充分體現(xiàn)“廉潔奉公，勤政高效”的主題，把廉政文化建設(shè)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)結(jié)合起來，積極開展主題教育、示范教育、警示教育和紀(jì)律教育活動。做到統(tǒng)籌規(guī)劃、潛移默化、全員參與、多管齊下、體現(xiàn)特色、注重實效。主要采取四種形式：

（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學(xué)習(xí)教育活動。通過征訂收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員干部聯(lián)系實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。征集宣傳廉政警句格言，舉辦或參加廉政書畫展，開展反腐倡廉歌曲傳唱活動或廉政文化演講、征文、研討會等活動，不斷提高讀書思廉效果。

（二）開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內(nèi)容，落實領(lǐng)導(dǎo)干部上廉政黨課制度；開設(shè)廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對干部職工進(jìn)行經(jīng)常性教育，以先進(jìn)人物和事跡教育引導(dǎo)黨員干部；采取每月一課、每季度一輔導(dǎo)的形式，加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育；充分利用我市愛國主義教育示范基地，組織黨員干部到這些地方接受愛國主義、“八榮八恥”和廉政教育；開展“以案釋紀(jì)，以案促廉”警示教育活動，通過黨員干部觀看警示教育片，組織黨員干部旁聽典型案件庭審等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室墻面）、專欄和電子大屏幕等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業(yè)道德規(guī)范、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘。在戶外電子大屏幕滾動插播廉政公益廣告、標(biāo)語、口號等。

（四）以“構(gòu)筑拒腐防線，創(chuàng)建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強(qiáng)對家屬子女的思想教育、法制教育、紀(jì)律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閱讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學(xué)唱廉政歌曲；制發(fā)節(jié)日勸廉信、助廉提示函、手機(jī)廉政短信；大隊將按照干部管理權(quán)限召開助廉座談會，與干部家屬簽訂助廉承諾書，評選“廉內(nèi)助”，及時總結(jié)推廣家庭助廉先進(jìn)典型。

五、方法步驟

廉政文化“四進(jìn)”工作分四個階段進(jìn)行：

第一階段：宣傳發(fā)動階段（6月中旬）。本階段主要任務(wù)是制定工作實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確工作任務(wù)和責(zé)任人，召開動員大會。

第二階段：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)階段（6月下旬—7月底）。采油大隊按照廉政文化“四進(jìn)”活動的形式和內(nèi)容要求，制作廉政文化宣傳用品。全大隊干部職工結(jié)合自身工作特點(diǎn)，將人生觀、價值觀等進(jìn)行抽象加工提煉，用短語概括成一句話（不超過30字）作為自己的“廉政座右銘”。

第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內(nèi)容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、凈心靈”等多種形式營造廉政文化建設(shè)濃厚氛圍。通過開展符合本單位黨員干部特點(diǎn)的主題文化活動，使全大隊黨員干部居位思為、用權(quán)思廉，進(jìn)一步體悟、思考、弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。

第四階段：階段性檢查（12月下旬）。

1、各部門進(jìn)行自查和完善。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門階段性檢查。

3、建立健全廉政文化建設(shè)的保障機(jī)制和激勵機(jī)制，為廉政文化建設(shè)全面開展提供制度保障。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)我大隊廉政文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立廉政文化“四進(jìn)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在大隊辦公室，負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

七、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，措施到位。各部門要高度重視廉政文化建設(shè)，將該項工作擺上重要議事日程，要做到“三個到位”：即組織領(lǐng)導(dǎo)到位，成立組織機(jī)構(gòu)，指定專人抓，“一把手”為第一負(fù)責(zé)人，明確具體工作機(jī)構(gòu)。落實到位，把任務(wù)細(xì)化分解到具體責(zé)任科室，落實具體責(zé)任人的責(zé)任。保障到位，要加強(qiáng)對廉政文化建設(shè)的投入，在人力、物力、財力上提供保障。

（二）建立制度，明確責(zé)任。將廉政文化“四進(jìn)”活動納入大隊目標(biāo)管理績效考核體系，年底進(jìn)行統(tǒng)一考核。各部門也要建立廉政文化考核機(jī)制，把廉政文化建設(shè)列入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、單位責(zé)任制、崗位責(zé)任制的重要考核內(nèi)容。

（三）總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新提高。開展廉政文化建設(shè)要結(jié)合各自實際，借鑒過去的成功經(jīng)驗和做法，在創(chuàng)新中開展工作。工作中要注意總結(jié)，注意相關(guān)資料的搜集、整理、規(guī)范，搞好信息反饋和宣傳報道工作。

第四篇：廉潔文化“四進(jìn)”標(biāo)準(zhǔn)

廉潔文化“四進(jìn)”標(biāo)準(zhǔn)

（一）廉潔文化“進(jìn)班子”標(biāo)準(zhǔn)

廉潔文化進(jìn)班子要做到“五個帶頭”：

1.帶頭學(xué)廉。中心組學(xué)習(xí)廉潔文化制度化，每季度集中學(xué)習(xí)不少于一次。班子成員自覺學(xué)習(xí)廉潔文化，帶頭參加廉潔教育培訓(xùn)，每年完成一篇心得體會。

2.帶頭諾廉。班子成員每年作出廉潔承諾，并在單位櫥窗、告示欄、陽光管理網(wǎng)站上或其他平臺（渠道）公示。領(lǐng)導(dǎo)班子每年召開兩次黨風(fēng)廉政建設(shè)情況分析會，班子成員認(rèn)真查找分管范圍內(nèi)存在的問題，提出整改措施。

3.帶頭倡廉。班子成員經(jīng)常在分管范圍內(nèi)進(jìn)行廉潔教育，主要領(lǐng)導(dǎo)每年講一次廉政黨課。班子成員帶頭宣貫廉潔文化，積極參加廉潔文化創(chuàng)建活動，營造崇廉、倡廉氛圍。

4.帶頭踐廉。班子成員嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，切實抓好分管范圍內(nèi)的反腐倡廉工作，做到教育扎實、管理精細(xì)、監(jiān)督有力、考核嚴(yán)格。班子成員表率作用突出，所在單位及班子成員不發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的問題，群眾滿意率95%以上。

5.帶頭述廉。班子成員按規(guī)定報告自己兌現(xiàn)廉潔承諾、遵守廉潔規(guī)定、履行“一崗雙責(zé)”的情況，應(yīng)在陽光管理網(wǎng)站（網(wǎng)頁）上或其他平臺公示述職述廉內(nèi)容，班子民主測評

“優(yōu)秀”+“稱職”率95%以上。

（二）廉潔文化“進(jìn)部室”標(biāo)準(zhǔn)

廉潔文化進(jìn)部室要做到“五化”：

1.勤廉標(biāo)準(zhǔn)具體化。提煉具有部室特色的勤廉標(biāo)準(zhǔn)，制定針對性強(qiáng)的廉潔從業(yè)崗位規(guī)范，營造辦公場所文明和諧、反映部室精神面貌的廉潔文化環(huán)境。

2.廉潔教育經(jīng)常化。經(jīng)常開展廉潔從業(yè)教育，職工廉潔教育面100%，部室負(fù)責(zé)人每年撰寫一篇學(xué)廉心得。定期排查、分析廉政安全危險源點(diǎn)，制訂、落實預(yù)控防范措施，廉潔文化活動豐富多彩。

3.廉潔要求制度化。健全廉潔從業(yè)崗位責(zé)任體系，堅持反腐倡廉與專業(yè)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到崗位廉潔有承諾，權(quán)力分解有制約，關(guān)鍵環(huán)節(jié)有監(jiān)督，專業(yè)反腐有措施。

4.經(jīng)營管理陽光化。堅持依規(guī)辦事、恪守誠信，實行流程公開、過程公開和結(jié)果公開，公開的內(nèi)容真實全面，陽光管理項目公開率100%。

5.責(zé)任考核科學(xué)化。以“干事、干凈”作為評價部室人員的重要依據(jù)，自查糾錯機(jī)制健全，考核制度賞罰分明。部室和諧融洽，干部員工無違紀(jì)違規(guī)問題，得到基層員工和機(jī)關(guān)部室一致公認(rèn)。

（三）廉潔文化“進(jìn)班組（業(yè)務(wù)部）”標(biāo)準(zhǔn)

廉潔文化“進(jìn)班組（業(yè)務(wù)部）”要做到“五有”：

1.有規(guī)范。組織員工充分討論，提煉出符合崗位特點(diǎn)的勤廉標(biāo)準(zhǔn)，有針對性地制訂班組員工廉潔格言和員工崗位禁令。

2.有氛圍。因地制宜地在生活、工作場所懸掛、張貼、放置廉潔文化宣傳品，展示廉潔從業(yè)理念，布置規(guī)范醒目的廉潔文化景觀。

3.有陣地。利用班組（業(yè)務(wù)部）現(xiàn)有設(shè)施網(wǎng)絡(luò)和宣傳教育手段，開設(shè)廉潔文化園地，經(jīng)常更新園地內(nèi)容，組織交流學(xué)廉、踐廉心得體會。

4.有活動。定期學(xué)習(xí)廉潔文化理念與知識，組織廉潔從業(yè)主題班會，提高員工素質(zhì)。進(jìn)行廉潔從業(yè)承諾并逐步公示，開展切合班組（業(yè)務(wù)部）實際的廉潔文化活動。

5.有成效。員工熟知廉潔文化理念，明確廉潔要求，知曉危險行為，懂得如何防范，自覺遵章守紀(jì)。班組實現(xiàn)“零違紀(jì)、零違法”。

（四）廉潔文化“進(jìn)家庭”標(biāo)準(zhǔn)

廉潔文化進(jìn)家庭要做到“三個助廉”：

1.開展助廉教育。家庭成員積極參加所在單位或社區(qū)組織的廉潔教育、助廉等活動。在職員工家庭成員有適合自己

閱讀學(xué)習(xí)的助廉讀物，經(jīng)常閱讀學(xué)習(xí)、宣傳廉潔文化知識。

2.制定助廉措施。家庭成員相互熟悉所從事的職業(yè)風(fēng)險和廉潔要求，經(jīng)常了解、溝通家庭成員廉潔從業(yè)情況和“八小時以外”的情況，有相應(yīng)的助廉方法和助廉措施。

3.形成助廉風(fēng)尚。家庭成員相互提醒，相互勉勵，在家爭當(dāng)“廉內(nèi)助”，共同把好“家門”，共筑廉潔防線；在外廉潔從業(yè)，自覺遵紀(jì)守法。家風(fēng)清廉淳樸，家庭和諧美滿，得到各方面一致好評。

樂山建設(shè)巴薩星城項目部

2014.04.15

第五篇：公司廉潔文化“四進(jìn)”活動工作方案

活動工作方案

為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，抓好廉政教育，發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)，根據(jù)市紀(jì)委關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的有關(guān)要求、第一紀(jì)檢組監(jiān)察室關(guān)于《在監(jiān)督檢查部門開展廉政文化“四進(jìn)六上”活動工作方案》和局黨委《關(guān)于落實市委<日照市建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008—2012年實施細(xì)則>的通知》精神，經(jīng)研究決定從6月份起，在全局深入開展廉政文化“四進(jìn)六上”活動，以廉政文化“進(jìn)機(jī)關(guān)”、“進(jìn)家庭”為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“廉潔奉公、勤政高效”為主題，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，面向全體黨員、干部及其親屬，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體要求，積極開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的廉政文化建設(shè)活動。用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，把廉政文化建設(shè)融入人力資源和社會保障工作各個方面，與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，整體推進(jìn)。不斷增強(qiáng)干部職工的反腐倡廉意識，提升從政修養(yǎng)，抵制各種腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展提供思想保障和文化支撐。

二、工作目標(biāo)

堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的戰(zhàn)略方針，本著循序漸進(jìn)、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)、長效運(yùn)轉(zhuǎn)的思路，充分發(fā)揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導(dǎo)向作用。通過深入開展廉政文化“四進(jìn)六上”活動，不斷創(chuàng)新、總結(jié)具有導(dǎo)向和示范作用的廉政文化建設(shè)成果，把各單位的廉政文化成果系統(tǒng)化，成功做法制度化，并用來指導(dǎo)實踐，形成看得見、摸得著的實踐成果、制度成果和理論成果，提高全局廉政文化建設(shè)的水平。

三、活動單位

局機(jī)關(guān)、局直屬各單位。

四、活動形式、內(nèi)容

廉政文化“四進(jìn)”是指：進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)；“六上”是指上墻面、上桌面、上專欄、上網(wǎng)站、上舞臺、上窗口。開展廉政文化“四進(jìn)六上”活動要與人力資源和社會保障工作緊密結(jié)合，以“進(jìn)機(jī)關(guān)”和“進(jìn)家庭”為重點(diǎn)，充分體現(xiàn)“廉潔奉公，勤政高效”的主題，把廉政文化建設(shè)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)結(jié)合起來，積極開展主題教育、示范教育、警示教育和紀(jì)律教育活動。做到統(tǒng)籌規(guī)劃、潛移默化、全員參與、多管齊下、體現(xiàn)特色、注重實效。主要采取四種形式：

（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學(xué)習(xí)教育活動。通過征訂廉政報刊和廉政宣傳光盤，定期推薦廉政教育文章，收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員干部聯(lián)系實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。征集宣傳廉政警句格言，舉辦或參加廉政書畫展，開展反腐倡廉歌曲傳唱活動或廉政文化演講、征文、研討會等活動，不斷提高讀書思廉效果。

（二）開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內(nèi)容，落實領(lǐng)導(dǎo)干部上廉政黨課制度；開設(shè)廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對干部職工進(jìn)行經(jīng)常性教育，以先進(jìn)人物和事跡教育引導(dǎo)黨員干部；采取每月一課、每季度一輔導(dǎo)的形式，加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育；充分利用我市愛國主義教育示范基地，組織黨員干部到這些地方接受愛國主義、“八榮八恥”和廉政教育；開展“以案釋紀(jì)，以案促廉”警示教育活動，通過黨員干部觀看警示教育片，組織黨員干部旁聽典型案件庭審等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室墻面）、網(wǎng)站、專欄和電子大屏幕等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業(yè)道德規(guī)范、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘或廉政臺歷，在服務(wù)窗口設(shè)置廉政效能標(biāo)

識和政務(wù)公開欄。在局網(wǎng)站上開辟“反腐倡廉”專題欄目，并在微機(jī)設(shè)置廉政屏保。在戶外電子大屏幕滾動插播廉政公益廣告、標(biāo)語、口號等。

（四）以“構(gòu)筑拒腐防線，創(chuàng)建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強(qiáng)對家屬子女的思想教育、法制教育、紀(jì)律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閱讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學(xué)唱廉政歌曲；制發(fā)節(jié)日勸廉信、助廉提示函、手機(jī)廉政短信；局將按照干部管理權(quán)限召開助廉座談會，與干部家屬簽訂助廉承諾書，評選“廉內(nèi)助”，及時總結(jié)推廣家庭助廉先進(jìn)典型。

五、方法步驟

今年廉政文化“四進(jìn)六上”工作分四個階段進(jìn)行：

第一階段：宣傳發(fā)動階段（6月中旬）。本階段主要任務(wù)是制定工作實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確工作任務(wù)和責(zé)任人，召開動員大會。

第二階段：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)階段（6月下旬—7月底）。局機(jī)關(guān)按照廉政文化“四進(jìn)六上”活動的形式和內(nèi)容要求，制作廉政文化宣傳用品。各直屬單位參照局機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。局廉政文化“四進(jìn)六上”領(lǐng)導(dǎo)小組將到各單位進(jìn)行檢查、督促，指導(dǎo)各單位搞好廉政文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

全局干部職工結(jié)合自身工作特點(diǎn)，將人生觀、價值觀等進(jìn)行抽象加工提煉，用短語概括成一句話（不超過30字），由局統(tǒng)一制作“廉政座右銘”桌牌。

第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內(nèi)容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、凈心靈”等多種形式營造廉政文化建設(shè)濃厚氛圍。通過開展符合本單位黨員干部特點(diǎn)的主題文化活動，使全局黨員干部居位思為、用權(quán)思廉，進(jìn)一步體悟、思考、弘揚(yáng)清風(fēng)正氣。

第四階段：階段性檢查（12月下旬）。

1、各單位進(jìn)行自查和完善。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位階段性檢查。

3、建立健全廉政文化建設(shè)的保障機(jī)制和激勵機(jī)制，為廉政文化建設(shè)全面開展提供制度保障。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)我局廉政文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立廉政文化“四進(jìn)六上”工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

七、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，措施到位。各單位要高度重視廉政文化建設(shè)，將該項工作擺上重要議事日程，要做到“三個到位”：即組織領(lǐng)導(dǎo)到位，成立組織機(jī)構(gòu)，指定專人抓，“一把手”為第一負(fù)責(zé)人，明確具體工作機(jī)構(gòu)。落實到位，把任務(wù)細(xì)化分解到具體責(zé)任科室，落實具體責(zé)任人的責(zé)任。保障到位，要加強(qiáng)對廉政文化建設(shè)的投入，在人力、物力、財力上提供保障。

（二）建立制度，明確責(zé)任。將廉政文化“四進(jìn)六上”活動納入局目標(biāo)管理績效考核體系，年底進(jìn)行統(tǒng)一考核。各單位也要建立廉政文化考核機(jī)制，把廉政文化建設(shè)列入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、單位責(zé)任制、崗位責(zé)任制的重要考核內(nèi)容。

（三）總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新提高。開展廉政文化建設(shè)要結(jié)合各自實際，借鑒過去的成功經(jīng)驗和做法，在創(chuàng)新中開展工作。工作中要注意總結(jié)，注意相關(guān)資料的搜集、整理、規(guī)范，搞好信息反饋和宣傳報道工作。