第一篇：論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德(開(kāi)題報(bào)告)

論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)(開(kāi)題報(bào)告)

摘要

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，這些行為準(zhǔn)則規(guī)范是會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的表現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的日益形成,各種經(jīng)濟(jì)形式的不斷涌現(xiàn),給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限的商機(jī)和收益,也給企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的過(guò)程中，出現(xiàn)諸多由于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑而引發(fā)的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題，造成許多嚴(yán)重的后果。會(huì)計(jì)行業(yè)如今正面臨著空前的“誠(chéng)信危機(jī)”。作為從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)人員,企業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)人員自身息息相關(guān),這就要求會(huì)計(jì)人員在不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、解決新問(wèn)題的同時(shí),還要面對(duì)各種各樣的腐朽思想的誘惑,因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng),就顯得尤為重要。

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述?????????????????????????4 1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義???????????????????4 1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征?????????????????4 1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用?????????????????????5 2會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因????????????????6

2.1我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀??????????????????6 2.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄???????????????6 2.1.2會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神????????6 2.1.3追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假????????7 2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因?????????????????7 2.2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律體系尚未建立?????????????8 2.2.2影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀環(huán)境需要改善????????8 2.2.3政府監(jiān)督體制不健全?????????????????8 3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策????????????????9 3.1完善制度，建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系?????????????9 3.2營(yíng)造良好道德氛圍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德?????????????9

3.3加強(qiáng)職業(yè)道德教育??????????????????????10 3.4 健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度?????????????????10

第二篇：論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

中 文 摘 要

從會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀出發(fā)，以及如何提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德品質(zhì)的途徑，實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信建設(shè)會(huì)計(jì)制度，層層展開(kāi)，論述會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。并就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了一些具體措施和方法。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德，現(xiàn)狀，誠(chéng)信建設(shè)途徑，意義

論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

張誠(chéng)

（南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院2010級(jí)會(huì)計(jì)（6）班225300）

指導(dǎo)教師：（）

1引言

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)特征，正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為、準(zhǔn)則和規(guī)范，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守的行為準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。而今，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡，會(huì)計(jì)作假行為屢禁不止，因此，必須從企業(yè)制度和內(nèi)部控制，法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，會(huì)計(jì)人員自身等各個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，搞好會(huì)計(jì)工作，維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序的正常運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)才經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的重大意義。

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀

1.1違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。圍繞這一問(wèn)題的焦點(diǎn)集中表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作，授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、賬表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估，賬外設(shè)賬；轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī)；會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱；違法違紀(jì)手段隱藏，作假技術(shù)不斷發(fā)展；會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。如一些企業(yè)為了取得上市資格、擴(kuò)大募股資金，已上市公司為了繼續(xù)融資或維護(hù)上市資格，避免停牌摘牌，或者為了炒作股票、獲取暴利等，通過(guò)各種手法虛增利潤(rùn)，進(jìn)行贏余操縱，進(jìn)行虛假陳述，故意隱瞞或蓄意歪曲重大信息等，還有許多企業(yè)通過(guò)虛提待攤費(fèi)用、隱瞞收入等手法，大肆偷逃國(guó)家稅收。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益，并引起了黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，原國(guó)務(wù)院總理朱镕基也多次強(qiáng)調(diào)“不做假帳”。

1.2不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日意淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，為追求私利，不惜以身試法，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，走上了犯罪道路。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也反映在新形勢(shì)下重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德的緊迫性。

1.3缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不去努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，對(duì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、制度不熟，不能準(zhǔn)確理解、把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度，以致無(wú)法準(zhǔn)確核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，披露錯(cuò)誤或不充分的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息不能準(zhǔn)確、真實(shí)地反映單位財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)

量，違背了職業(yè)道德的要求。

2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一些措施和方法

如果對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范現(xiàn)象不給予高度重視，而任其肆意蔓延，必將導(dǎo)致對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的嚴(yán)重破壞，危及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。

2.1 宏觀上應(yīng)采取的措施

2.1.1加快改革會(huì)計(jì)人員管理體制。改進(jìn)會(huì)計(jì)管理體制，實(shí)行“會(huì)計(jì)委派制”，減少會(huì)計(jì)人員對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的人身依附，使其工作具有獨(dú)立性，敢于抵制單位領(lǐng)導(dǎo)人的惡意授意、指使?？陀^真實(shí)的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

2.1.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。加強(qiáng)道德對(duì)于防范會(huì)計(jì)舞弊，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要意義就在于：首先，能夠長(zhǎng)久地規(guī)范會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)道德傾向，促進(jìn)其形成潛意識(shí)的道德和行為約束。其次，道德意識(shí)規(guī)范形成了約束會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)人的社會(huì)氛圍和環(huán)境條件。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)人的道德意識(shí)和經(jīng)濟(jì)倫理的教育與灌輸，可以淡化那種企圖借助外部非道德規(guī)范的行為來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的意念，從而對(duì)自己的行為產(chǎn)生一種“責(zé)任感”。

2.1.3加強(qiáng)完善法律體系?！稌?huì)計(jì)法》是我國(guó)規(guī)范和約束會(huì)計(jì)行為的最高法律，必須加大執(zhí)法宣傳力度，不斷完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的法律法規(guī)制度，對(duì)一些行為性、地域性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，盡量在會(huì)計(jì)法規(guī)中予以明確，以減少會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行過(guò)程中難以把握的問(wèn)題，增強(qiáng)其操作性，增加對(duì)會(huì)計(jì)舞弊行為的懲治條款，使會(huì)計(jì)人員及單位領(lǐng)導(dǎo)人知法、執(zhí)法、懂法，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

2.1.4加強(qiáng)監(jiān)督力度。對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證、檢查、監(jiān)督是國(guó)際通行的做法。各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)要依法對(duì)企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，各級(jí)主管部門(mén)也應(yīng)負(fù)起責(zé)任，在對(duì)所發(fā)屬單位的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)，核算上進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)查出的問(wèn)題必需予以行政處分，直至追究刑事責(zé)任。發(fā)揮審計(jì)事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的作用。建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、職業(yè)道德意識(shí)，客觀公正，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.1.5加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。一是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；二是管理部門(mén)以及執(zhí)法部門(mén)

要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)凡是單位負(fù)債人授意、指使會(huì)計(jì)人員編造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，弄虛作假，損害社會(huì)利益的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)厲懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督，對(duì)出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告，要受到嚴(yán)厲的懲罰并對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的損失進(jìn)行賠償。

2.2企業(yè)應(yīng)采取的措施

2.2.1建立健全選拔機(jī)制。任何財(cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過(guò)會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作。

2.2.2健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等?？梢詮母鞣N渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。

2.2.3職務(wù)分離不相容職務(wù)相互分離控制機(jī)制。要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱慝自已所范錯(cuò)誤和不軌行為的職務(wù)。記帳職務(wù)與經(jīng)營(yíng)保管的職務(wù)相分隔，可以有效防止那些接近資產(chǎn)的人挪用資產(chǎn)。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)，通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得到實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

2.2.4加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低既影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，所以要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。一方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)及職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要，另一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，通過(guò)向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)地講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺(jué)性。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的深遠(yuǎn)意義

3.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的有效補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律只是對(duì)會(huì)計(jì)人員不得做違法行為的一種根本要求,但對(duì)他們?nèi)绾卧谧约簫徫簧现矣诼毷亍⑻岣呒寄?、?qiáng)化服務(wù)意識(shí)和要有愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度沒(méi)法做出規(guī)定,這正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所能做到的。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德是必不可少的。

3.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的保證。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)信息越來(lái)越要求真實(shí)、可靠,能真正的體現(xiàn)會(huì)計(jì)活動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果,所以也越來(lái)越要求誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正,會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員以誠(chéng)信為準(zhǔn)則,為各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息,這也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的保證。

3.1.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員內(nèi)在素質(zhì)的一種歷練和提高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才的競(jìng)爭(zhēng)慎為激烈。對(duì)一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的人不但要求他素質(zhì)必須得高,而且具備會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)道德,它不但要求有過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平,更應(yīng)在自己崗位上不斷加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)。

因此,說(shuō)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的,而且加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也是勢(shì)在必行的,它不但能提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平,形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì),從而形成會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣的行為方式,而且能培養(yǎng)出一個(gè)具備德、能、勤、公、廉、儉六大方面的高素質(zhì)人才,這對(duì)用人單位甚至大到全社會(huì)都是一種收益,有助于形成清正廉潔之風(fēng)。

還有,財(cái)政部1998至1999年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果顯示,每年有8成以上會(huì)計(jì)信息失真,這有很大一部分原因就是會(huì)計(jì)人員由于素質(zhì)和個(gè)人利益的趨使缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德而造成的;還有三九藥業(yè)會(huì)計(jì)造假事件,原因很多,但其中不乏會(huì)計(jì)界高級(jí)人才有的甚至是會(huì)計(jì)專業(yè)的精英,其精湛的技能都是用來(lái)鉆法律的空子,滿足自己的私心的。

所以說(shuō),對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩,因此本人建議自以下幾點(diǎn)。

1繼續(xù)完善《會(huì)計(jì)法》,并適當(dāng)擴(kuò)大法律監(jiān)管的范圍。

2制定《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》,約束其言行。

3不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的培養(yǎng),自覺(jué)的或有組織的培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí),了解財(cái)政法、稅務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)等,與時(shí)俱進(jìn),以提高他們的綜合素質(zhì)。

結(jié)束語(yǔ)

全社會(huì)都在呼吁誠(chéng)信會(huì)計(jì)、道德會(huì)計(jì),這就要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員從自身做起,用會(huì)計(jì)法律制度敲打自己,用會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束自己,在與接軌的今天,不負(fù)眾望,像醫(yī)生一樣用高尚的職業(yè)道德感召世人。

[1]羅桂蘭

[2]荷瑛

參 考 文 獻(xiàn) 陶志勇 《論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德》 現(xiàn)代商業(yè)2008；09 《試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》 中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校

第三篇：論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

[摘要]會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮著重要作用。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量、國(guó)家和企業(yè)利益，因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德必須加強(qiáng)。當(dāng)前財(cái)會(huì)工作中存在的許多問(wèn)題，所以，本文擬從會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀出發(fā)，折射出會(huì)

計(jì)人員職業(yè)道德形成嚴(yán)重滑坡的原因，來(lái)重新認(rèn)識(shí)并闡述會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，以及如何提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德品質(zhì)的途徑，層層展開(kāi)，論述會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀與成因會(huì)計(jì)人員

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摘要、關(guān)鍵詞…...………………………………………………………………………

3atract、keywords………………………………………………………………...4目錄………………………………………………………………………………………

5引言……………………………………………………………………...……………….6

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀……...………………………………………….7

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因……...………………………………………….（一）社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響…...…………………………

1、歷史造成的問(wèn)題未得到根本解決.…………………………………….……..102、利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響……...………………………………………….……..103、會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善..................1

1(二)單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響…...………………………………………….….11

(三)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍偏低..……………………………………………….....1

2三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性.................................1

2..............................................1

3……...………………………………………………………….1

4四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑…………………………………………………………....1

5（一）宏觀上應(yīng)采取的措施……………………………………………………….151、著力加快改革會(huì)計(jì)人員管理體制……………………………………………….152、著力搞好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)建設(shè)……...…………………………………….1

5（二）企業(yè)應(yīng)采取的措施……...…………………………………………….......151、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督……...…………………………………………………………...152、職務(wù)分離………………………………………………………………………..163、激勵(lì)約束機(jī)制………………………………………………………………….164、提高人員素質(zhì)……………………………………………

（三）會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)注意的問(wèn)題……………………………………………

1、著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)……………………………………………

2、著力提高自身常識(shí)水平和專業(yè)能力……………………………………………

3、著力提高自身的政策法律水平……………………………………………

主要參考文獻(xiàn)……...………………………………………………………………………………………...17

[引文]

我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變實(shí)質(zhì)上是一場(chǎng)全面的、深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)轉(zhuǎn)型既為社會(huì)的發(fā)展提供了契機(jī)，又為社會(huì)道德失范的產(chǎn)生提供了養(yǎng)分。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的缺乏或者喪失。改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)改革充滿了生機(jī)和活力，取得了前所未有的豐碩成果。也不乏涌現(xiàn)出一批先進(jìn)會(huì)計(jì)集體和先進(jìn)會(huì)計(jì)人員。但令人遺憾的是，由于種種原因，舊的會(huì)計(jì)行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到嚴(yán)重破壞，逐漸失去對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威失落。近年來(lái)，會(huì)計(jì)界議論較多的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀

近幾年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的突出問(wèn)題，引起會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以至黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注，近幾年來(lái)各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露。事實(shí)表明，以會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象為其突出表現(xiàn)

第四篇：論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

[摘要]近年來(lái)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但在會(huì)計(jì)行業(yè)中“誠(chéng)信”這個(gè)詞越來(lái)越受到人們的質(zhì)疑，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。對(duì)于當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失，本文論述了從企業(yè)制度和內(nèi)部控制、法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、會(huì)計(jì)人員自身等各個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)的有關(guān)對(duì)策，以期盡快使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題走出尷尬的境地。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)特征，正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為、準(zhǔn)則和規(guī)范，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守的行為準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，必須從企業(yè)制度和內(nèi)部控制，法律法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，會(huì)計(jì)人員自身等各個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

［關(guān)鍵詞］ 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 現(xiàn)狀 途徑 意義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)特征，正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為、準(zhǔn)則和規(guī)范，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守的行為準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是實(shí)行會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、規(guī)范會(huì)計(jì)行為以及維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序具有重要意義。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度端正，職業(yè)道德素質(zhì)較高。但是，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域確實(shí)存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。其原因和表現(xiàn)主要有以下幾個(gè)方面：一是迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力違犯原則。二是會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德敗壞。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助長(zhǎng)了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

2.財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員占20%，其余大部分都為初級(jí)職稱人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

3.追求私利，監(jiān)守自盜

一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身

試法，甚至走上了違法犯罪的道路。

4.違背準(zhǔn)則，弄虛作假

一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。另一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的成因分析

1.單位內(nèi)部的影響因素

(1)從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會(huì)計(jì)控制者。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，雖然這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，但是不少會(huì)計(jì)人員卻很難達(dá)到這種程度。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇，若堅(jiān)持職業(yè)道德，就很有可能會(huì)被辭退下崗，因而有些會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強(qiáng)令下被動(dòng)地做假賬。所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。如國(guó)內(nèi)聞名的“銀廣廈”案、“藍(lán)田股份”案等等，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和策劃下造假的。這些曾號(hào)稱是中國(guó)績(jī)優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果，而會(huì)計(jì)工作人員是處于被動(dòng)的位置。

因此新《會(huì)計(jì)法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任是非常正確的，是減少?gòu)臉I(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響的重要舉措。

(2)會(huì)計(jì)人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響

會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，是出于主觀故意，主動(dòng)而為，這反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中，較長(zhǎng)時(shí)期片面注重智育，忽視德育。在會(huì)計(jì)大中專學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒(méi)有開(kāi)設(shè)。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育規(guī)定中雖有職業(yè)道德內(nèi)容，大多只是走走形式，但實(shí)際很少進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。

2.單位外部的影響因素

(1)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響造成人們價(jià)值取向的偏差

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂(lè)主義等思想意識(shí)抬頭，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

(2)政府監(jiān)督不力，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范惡性循環(huán)

在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門(mén)在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督

不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

同時(shí)，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒(méi)有形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

1、加強(qiáng)法律建設(shè)

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，任何個(gè)人及經(jīng)濟(jì)組織必須遵守法律的規(guī)定，企業(yè)單位的各種經(jīng)濟(jì)行為更是如此。新會(huì)計(jì)法的制定已意識(shí)到會(huì)計(jì)外部行為環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以有力的法律支持。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)其職能，是法律所賦予的權(quán)力。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性。要改善會(huì)計(jì)行為環(huán)境，就要給予會(huì)計(jì)工作強(qiáng)有力的法律支持。

2、會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)法

雖然國(guó)家制定了新的會(huì)計(jì)法來(lái)保護(hù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益。但會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中也必須做到有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)。由于我國(guó)用人制度的缺陷以及司法部門(mén)一些人的腐敗等，會(huì)使會(huì)計(jì)法在具體實(shí)施過(guò)程中遭遇阻力而不能充分發(fā)揮其效力。為此，我們應(yīng)該打破會(huì)計(jì)行業(yè)中任人唯親的傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)廉政建設(shè)，尤其是司法部門(mén)的廉政建設(shè)。加大對(duì)違法違紀(jì)行為的懲治力度，真正做到“有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)”。

3、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅僅只存在于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，他們更是社會(huì)大環(huán)境中的一員，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不可避免的要受社會(huì)各種因素影響。這種影響有消極的，也有積極的。消極影響主要來(lái)自于法律的不健全、制度的不完善、與會(huì)計(jì)人員相關(guān)的其他人員職業(yè)道德水平不高。凈化會(huì)計(jì)行會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低。在一個(gè)法制不健全、制度不完善、道德意識(shí)淡薄、公共意識(shí)低下、自我中心突出的環(huán)境下。不可能營(yíng)造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，單靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力是不夠的，而是要依賴于社會(huì)各方面的變革和協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上是向社會(huì)提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求，各行各業(yè)都應(yīng)該提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后再來(lái)談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員也覺(jué)不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)“出淤泥而不染”仍應(yīng)該是會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，這也是最終贏得社會(huì)尊重，提高行業(yè)信譽(yù)的重要保證。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的必要性

近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員犯罪案件頻繁發(fā)生，職業(yè)道德問(wèn)題愈來(lái)愈成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。要建設(shè)健康的、有活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須尊崇誠(chéng)信原則。缺乏誠(chéng)信，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本會(huì)極其高昂，甚至根本無(wú)法運(yùn)行。因此，建立一個(gè)以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)公眾的共同愿望。而在會(huì)計(jì)行業(yè)里面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是最備受爭(zhēng)議的。

會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)信息失真是指會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落，會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)誠(chéng)信的體現(xiàn)，也是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展所必需的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)成為當(dāng)前十分緊迫的重要任務(wù)。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德可以從以下幾個(gè)方面入手：一是用法律的手段約束、制約不道德行為。充分發(fā)揮法律威懾作用，不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的發(fā)生，還可以防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。健全和完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，強(qiáng)化法律環(huán)境，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自律，減少會(huì)計(jì)人員的非職業(yè)道德行為具有重要的意義。二是建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，可以從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。這些內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等。三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和單位領(lǐng)導(dǎo)的道德修養(yǎng)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)有兩層含義：會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中依據(jù)高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范對(duì)自己的思想品質(zhì)等方面進(jìn)行自我改造、自我鍛煉和自我提高；在自我意識(shí)活動(dòng)中達(dá)到道德品質(zhì)和思想境界的全面提高。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容應(yīng)包括：會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念、會(huì)計(jì)職業(yè)道德意志、會(huì)計(jì)職業(yè)道德感情、會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為等，會(huì)計(jì)人員通過(guò)提高自身修養(yǎng)，樹(shù)立高度的責(zé)任感和使命感，樹(shù)立熱愛(ài)會(huì)計(jì)職業(yè)、獻(xiàn)身會(huì)計(jì)職業(yè)的理想，愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。有了堅(jiān)強(qiáng)的職業(yè)道德意志就能抵制外來(lái)的腐蝕和引誘。會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)要依靠自我教育，會(huì)計(jì)人員要提高思想覺(jué)悟，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，視國(guó)家利益高于一切，按會(huì)計(jì)法律法規(guī)辦事，一絲不茍地忠實(shí)履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作。會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)教育訓(xùn)練，提高執(zhí)業(yè)能力，努力鉆研業(yè)務(wù)，重視理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高對(duì)職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)能力。同時(shí)，必須熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，必須做到將公眾利益作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高準(zhǔn)則，在社會(huì)上樹(shù)立會(huì)計(jì)人員威嚴(yán)和神圣的形象，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范之中。四是建立完備的道德教育體系。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，它需要建立一個(gè)配套的道德教育體系，不僅要在小學(xué)、中學(xué)的學(xué)習(xí)期間加強(qiáng)社會(huì)道德教育，而且在大學(xué)或職業(yè)學(xué)習(xí)期間，要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范滲透到專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容之中，應(yīng)將道德教育、文化知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育，包括敬業(yè)愛(ài)崗、客觀公正、實(shí)事求是等；會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育，包括熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密等；會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育，包括搞好服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng)新、精益求精等。形成以會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)構(gòu)。五是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要維護(hù)者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平的高低在一定程度上決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作秩序的好壞，影響著社會(huì)誠(chéng)信基礎(chǔ)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備正直、誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，公平正直、不偏不倚地對(duì)待有關(guān)利益各方，不以犧牲一方利益為條件而使另一方受益。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高職業(yè)品德和專業(yè)能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的不斷提高。如果會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任能力較差，不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累，缺乏溝通交流能力，業(yè)務(wù)操作技能不熟練，從事工作難以勝任的，應(yīng)對(duì)此負(fù)有道德責(zé)任。要對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)提出相應(yīng)的要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

另外，加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守；要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一

人做多個(gè)崗位的工作，還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能信。

六、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉進(jìn)而有助于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)。現(xiàn)實(shí)生活中貪污、行賄受賄等一系列事件都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)之手。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，認(rèn)真做好以新的《會(huì)計(jì)法》為中心的各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳工作，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過(guò)對(duì)各類典型案例公開(kāi)曝光，使他們受到正反兩方面的教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以增強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化法律威懾力，為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供法律保障。

總之，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)，需要提供法律支持和政策保障以及社會(huì)各界的大力支持與配合，應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是貫徹依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合思想的重要體現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，是公民道德建設(shè)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的教育和監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定地發(fā)展。

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第五篇：論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

論文題目： 論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德 姓 名： 黃志超 專

業(yè)： 會(huì)計(jì) 準(zhǔn)考證號(hào)： 014411112852 指導(dǎo) 教師：

摘 要

會(huì)計(jì)規(guī)則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)規(guī)則之一。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,會(huì)計(jì)資料已成為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言,在國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。會(huì)計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)資源合理配置的重要依據(jù),是管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、做出投資決策和進(jìn)行宏觀管理的重要依據(jù)。沒(méi)有真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息,企業(yè)就不可能正確地進(jìn)行管理決策,投資者和債權(quán)人的利益就得不到合理保護(hù),金融證券市場(chǎng)就會(huì)缺乏透明度,市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)就得不到有效的防范化解沒(méi)有會(huì)計(jì)業(yè)的規(guī)范發(fā)展,就不可能有完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)就會(huì)動(dòng)搖,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大廈就會(huì)崩潰會(huì)計(jì)道德是特定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上建起來(lái)的上層建筑。它是體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的性質(zhì),反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求。它必須反映現(xiàn)實(shí),高于現(xiàn)實(shí)并能指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)。誠(chéng)信原則,是會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則,也是新時(shí)期構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)根本要求。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 誠(chéng)信

目錄

摘 要.......................................................................2 關(guān)鍵詞：.................................................................2

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述.........................................................5 1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義...................................................5 1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容.....................................................5 1.2.1.愛(ài)崗敬業(yè)。.....................................................5 1.2.2.誠(chéng)實(shí)守信。.....................................................5 1.2.3.廉潔自律。.....................................................5 1.2.4.客觀公正。.....................................................5 1.2.5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。.....................................................5 1.2.6.提高技能。.....................................................6 1.2.7.參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。...........................................6 二 會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析......................................................6 2.1會(huì)計(jì)信息的失真。.....................................................6 2.2會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪時(shí)有發(fā)生。...........................................7 2.3會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化, 業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。.......................7 2.4部分會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng), 缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。.....................7 2.5監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善。....................................7

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策與措施.........................................8 3.1建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度，法治與德治相結(jié)合...............8 3.2健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系...................................8 3.3凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境，切實(shí)解決會(huì)計(jì)人員后顧之憂...........................9 3.4加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)...........9 四 建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案......................................................9 參考文獻(xiàn):.................................................................11

引論

會(huì)計(jì)工作作為經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，特別是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、防止經(jīng)濟(jì)腐敗中起著越來(lái)越重要的作用。朱镕基同志在北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題出“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的校訓(xùn)，便是對(duì)廣大會(huì)計(jì)工作者提出的基本職業(yè)道德要求。近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，會(huì)計(jì)行為不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，特別是會(huì)計(jì)人員做假賬以達(dá)到偷稅漏稅，非法占有、使用或轉(zhuǎn)移資金，貪污腐敗等非法目的的情況已經(jīng)引起社會(huì)各界普遍關(guān)注。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的美國(guó)，盡管有著比較健全的信用體系和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但近年來(lái)也頻頻報(bào)出因人為因素導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告信息失真而予以修正的大型企業(yè)就達(dá)數(shù)百家之多。

我國(guó)正處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)初期，必然存在因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德缺失而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)使身為市場(chǎng)管理者的政府、企業(yè)管理層、投資人、債權(quán)人和其他利害關(guān)系人對(duì)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、企業(yè)未來(lái)前景的預(yù)測(cè)和決策產(chǎn)生誤導(dǎo)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理混亂，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控決策出現(xiàn)偏差，損害相關(guān)利害關(guān)系人的利益，還可能會(huì)為經(jīng)濟(jì)犯罪提供機(jī)會(huì)，滋生腐敗，增加社會(huì)的不安定因素。會(huì)計(jì)信息失真已是會(huì)計(jì)界乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的一大公害，嚴(yán)重影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也陷入了嚴(yán)重的社會(huì)信任危機(jī)。因此，國(guó)家、社會(huì)和單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)人員也必須自覺(jué)的加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，做一個(gè)勤勉、盡責(zé)、合格的會(huì)計(jì)人員。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求。

1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1.2.1.愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重社會(huì)職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責(zé)，切實(shí)對(duì)單位、對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)。

1.2.2.誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。

1.2.3.廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義；公私分明、不貪不占；遵紀(jì)守法、清正廉潔，自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

1.2.4.客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。

1.2.5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

1.2.6.提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研；掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，向書(shū)本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向?qū)嶋H工作學(xué)，在學(xué)中思，在思中學(xué)，努力提高業(yè)務(wù)水平。

1.2.7.參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。

二 會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程的加快,各方面的經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出,各種制度還不鍵全,會(huì)計(jì)人員的身份、地位也相應(yīng)地發(fā)生了一定的變化,這就造成會(huì)計(jì)人員所操守的職業(yè)道德環(huán)境發(fā)生了很大的變化,對(duì)會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)性、靈活性和多元性提出了更高的要求。我國(guó)會(huì)計(jì)人員普遍知識(shí)結(jié)構(gòu)單

一、知識(shí)老化,會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)以外的經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識(shí)認(rèn)識(shí)不足, 原有的舊的會(huì)計(jì)行為模式和職業(yè)道德規(guī)范也就逐漸失去了對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力,造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威的失落和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的下降。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 2.1會(huì)計(jì)信息的失真。

會(huì)計(jì)信息失真的原因首先是會(huì)計(jì)工作中的失誤。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員由于素質(zhì)低, 在工作中出現(xiàn)計(jì)量、報(bào)告等方面的錯(cuò)誤。同時(shí),會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中還會(huì)出現(xiàn)無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤。典型的無(wú)意識(shí)會(huì)計(jì)錯(cuò)誤有: 數(shù)據(jù)書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤、賬戶記錯(cuò)、漏記憑證數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等等。其次,會(huì)計(jì)工作違規(guī)作賬。論文格式在會(huì)計(jì)核算中, 企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)處理,而是為了完成目標(biāo)任務(wù),夸大成績(jī),報(bào)表數(shù)字不是記錄經(jīng)營(yíng)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況, 而是按領(lǐng)導(dǎo)的要求蓄意作假帳, 擬虛賬,任意調(diào)整成本、收,引起會(huì)計(jì)信息失真。

2.2會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪時(shí)有發(fā)生。

幾乎每年都有多起有關(guān)會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪的案件見(jiàn)諸于新聞媒體,盡管這種利用職務(wù)之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴(yán)重違法犯罪行為的會(huì)計(jì)人員只是極少數(shù),但也確實(shí)反映出會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中的一些人個(gè)人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪,以致于不惜鋌而走險(xiǎn),以身試法。

2.3會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化, 業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)不少會(huì)計(jì)人員觀念陳舊、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,滿足于從事記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作,學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力和能力不足,未能完成從 “核算” 型會(huì)計(jì)向 “管理型” 會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變,造成目前會(huì)計(jì)行業(yè)低層次的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求,而社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的懂金融、外貿(mào),會(huì)計(jì)算機(jī)、精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和外語(yǔ)的高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。

2.4部分會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng), 缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。

目前我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中,有一部分會(huì)計(jì)人員在工作中存在著責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、工作不細(xì)致等問(wèn)題,具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)科目的使用, 以及會(huì)計(jì)要素的確定、計(jì)量、記錄上缺少應(yīng)有的認(rèn)真細(xì)致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度,導(dǎo)致錯(cuò)用會(huì)計(jì)科目、記賬不規(guī)范、隨意亂攤成本、報(bào)表擠數(shù)等情況在一些單位司空見(jiàn)慣。這些不但降低了會(huì)計(jì)工作效率,也嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,給單位和國(guó)家造成了嚴(yán)重的不良后果。

2.5監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善。

內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員缺乏足夠的獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重、注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久, 加之人員知識(shí)老化等問(wèn)題, 都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng),不能從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí),往往片面強(qiáng)調(diào)搞活

經(jīng)營(yíng),而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一, 各部門(mén)在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查,會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證, 但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持, 進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策與措施

3.1建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度，法治與德治相結(jié)合

法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用。新《會(huì)計(jì)法》已正式實(shí)施，為了保證《會(huì)計(jì)法》的有效施行，還必須建立、健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章，使《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，中國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實(shí)施了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《總會(huì)計(jì)師條例》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算制度等會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。但是，中國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)程度與整個(gè)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。近年來(lái)，會(huì)計(jì)工作中存在的秩序混亂、信息失真等問(wèn)題，雖然與法律約束力不夠有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強(qiáng)也是重要原因之一。因此，必須切實(shí)貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，加大會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度，要切實(shí)做到“有法必依，違法必究”，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰，同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，從而更好地行使會(huì)計(jì)職責(zé)。

3.2健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不僅要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺(jué)悟，而且要輔以監(jiān)督措施。由于目前中國(guó)還未建立起內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)外監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)如稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等執(zhí)法部門(mén)要進(jìn)一步維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用。加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)的品行，譴責(zé)少數(shù)會(huì)計(jì)的不道德的行為;借助社會(huì)輿論的贊揚(yáng)與批判，培養(yǎng)會(huì)計(jì)知善知惡的能力，引導(dǎo)會(huì)計(jì)懲惡揚(yáng)善，在全行業(yè)中造成一種以遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德光榮、以違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可恥，扶正祛邪、懲惡揚(yáng)善的濃厚氛圍，使良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚深入人心。

3.3凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境，切實(shí)解決會(huì)計(jì)人員后顧之憂

當(dāng)會(huì)計(jì)人員合法權(quán)益受到侵害時(shí)，因堅(jiān)守職業(yè)道德誠(chéng)信從業(yè)卻遭受辭退、解聘或降職降級(jí)等不法處分而影響到經(jīng)濟(jì)收入時(shí)，建議設(shè)立專項(xiàng)基金給予相應(yīng)的補(bǔ)償和救助，切實(shí)解決會(huì)計(jì)人員怕遭受打擊報(bào)復(fù)的后顧之憂，增強(qiáng)他們堅(jiān)守職業(yè)道德，誠(chéng)信從業(yè)的信心，培養(yǎng)他們有“相對(duì)獨(dú)立人”的意識(shí)，使他們敢于并樂(lè)于堅(jiān)守職業(yè)道德，誠(chéng)信從業(yè)。同時(shí)，這也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的特殊勞動(dòng)價(jià)值，使其勞酬相符，安心工作、恪盡職守，人盡其才。

3.4加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的直接制造者。目前，中國(guó)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平普遍不高，還有一些人未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)就直接走上了會(huì)計(jì)工作崗位，由于工作的失誤，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真情況的產(chǎn)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任。各單位和會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并使之制度化、規(guī)范化，同時(shí)將繼續(xù)教育和培訓(xùn)列入其業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)人員努力掌握更高的會(huì)計(jì)技能，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，使之更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

四 建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案

誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包

括四個(gè)方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為, 以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過(guò)程中,誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理, 由各級(jí)財(cái)政部門(mén)逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì), 各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料, 并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn), 指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建設(shè)管理工作, 對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信論文格式息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至個(gè)人不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止, 對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露, 是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段, 使用權(quán)誠(chéng)信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重,失信者受到市場(chǎng)的處罰?？傊? 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)已成為做好會(huì)計(jì)工作不可分割的重要組成部分, 所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常之重要的, 如果領(lǐng)導(dǎo)能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口, 公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系, 不偏私,不濫用職權(quán)。并且會(huì)計(jì)人員能樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí),提高自身素質(zhì),不存私心,不怕打擊報(bào)復(fù), 能自覺(jué)、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為, 作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益, 那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地, 會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度也會(huì)漸漸的提高。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的樹(shù)立并不單單是會(huì)計(jì)人員, 而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人, 等等多方面的來(lái)共同并且不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念, 達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

綜上所述，職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱苦的實(shí)踐活動(dòng)。我們認(rèn)為，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，立信乃會(huì)計(jì)之本，信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成;誠(chéng)信，永遠(yuǎn)是為人之本;誠(chéng)信，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心;誠(chéng)信乃是會(huì)計(jì)事業(yè)的生命線。會(huì)計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，牢固樹(shù)立良好的職業(yè)道德，讓“誠(chéng)實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，中國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階。

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