第一篇：加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點認(rèn)識

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點認(rèn)識 加強廉潔文化建設(shè)，注重廉潔理念滲透和廉潔思想教育

文化的作用，就是運用多種生動活潑的形式，通過理念的宣灌、滲透，使某種思想、理念、觀念為人們認(rèn)知認(rèn)同，植根心中。不斷強化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，旨在努力為企業(yè)營造濃厚的廉潔文化氛圍，讓“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念深入人心。

1.1 營造豐富多彩的廉潔文化載體，加強廉潔從業(yè)宣傳教育。深化廉潔文化建設(shè)，必須不斷豐富文化載體，形成全方位、全覆蓋的文化氛圍，以增強文化的影響力。其一，要加強網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，做好做活“廉潔文化網(wǎng)頁”，及時上傳廉潔從業(yè)教育相關(guān)內(nèi)容，更新反映黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作動態(tài)，同時要在廣播、電視節(jié)目中開設(shè)“廉潔文化”專題節(jié)目。其二，要開展“節(jié)假日廉潔行動”，抓住春節(jié)、元旦、中秋節(jié)等重大節(jié)日，以節(jié)日保廉為重點，推進廉潔教育進班子、進崗位、進班隊活動，及時提醒廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，做到文明過節(jié)、廉潔過節(jié)。其三，利用漫畫展、圖片展和組織觀看電教片等形式，突出警示教育。

1.2 加強黨風(fēng)廉政知識的學(xué)習(xí)，增強黨員干部廉潔從業(yè)意識。要以各級管理人員為主要對象，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定為重點內(nèi)容，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、廉潔從業(yè)法紀(jì)條規(guī)教育，并通過管理人員知識測試及知識競賽，深化廉政教育；定期舉辦廉政專題講座、廉政小課堂，為黨員干部上廉政黨課，使黨員干部對廉政準(zhǔn)則的內(nèi)容和要求更加熟悉和理解。充分利用廉政警示教育片、廉政短信、廉潔文化長廊等多種載體，把廉潔文化納入企業(yè)文化建設(shè)，深入開展“廉潔文化月”活動，大力推進廉潔文化進班子、進科區(qū)、進班組，利用“親情助廉、友情促廉、模范領(lǐng)廉、社會倡廉”，擴大企業(yè)廉潔文化教育對象和覆蓋面。2 加強廉潔文化建設(shè)，完善監(jiān)督制約機制

廉潔文化是關(guān)于廉潔的知識、理論、制度及與之相對的行為方式、行為規(guī)范的文化總和。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，融入企業(yè)懲防體系建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)制定廉潔文化建設(shè)規(guī)劃，及時了解廉潔文化建設(shè)工作情況，認(rèn)真研究解決重要問題，努力形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，依靠廣大職工積極參與的廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，為廉潔文化建設(shè)提供有力的保障。反腐倡廉、拒腐防變，必須加強制度文化建設(shè)，不斷完善拒腐防變監(jiān)督、制約力度。

2.1 深入開展查找“廉政風(fēng)險點”活動，推進制度機制建設(shè)。從重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)和重點崗位入手，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的反腐倡廉制度是否健全，制度落實的保障措施是否完善等方面排查廉政風(fēng)險點。對現(xiàn)有的各種制度進行重新梳理、整合、完善，使之相互配套、相互銜接、互為補充。建立完善制度廉潔性審查的方式方法、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和機制程序，形成常態(tài)化的審查機制，確保制度本身的公正性和廉潔性。

2.2 實行廉潔承諾制度，黨員干部年初公開承諾，年末兌現(xiàn)承諾，接受群眾監(jiān)督，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的自律意識。強化內(nèi)部審計，堅持審計關(guān)口前移，將審計工作時段由事后審計向前延伸到事前參與和事中監(jiān)督。強化對物資采購、設(shè)備修理、基建工程、廢舊物資處置的審計，為礦增收節(jié)支做出了積極貢獻。

2.3 注重制度創(chuàng)新和制度防范，充分發(fā)揮制度管理的源頭預(yù)防及有效制約作用。在制度創(chuàng)新方面，要不斷完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，以及經(jīng)營目標(biāo)管理辦法、管理人員廉潔從業(yè)匯報制度、管理干部廉政檔案制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員工作制度、中層管理人員廉潔自律若干規(guī)定、獎勵實名舉報人員暫行辦法、規(guī)范各類罰款及使用暫行規(guī)定、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費實施方案等制度。要不斷健全完善黨風(fēng)廉政風(fēng)險抵押金制度，對基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行檢查，檢查情況網(wǎng)上通報，結(jié)果納入基層黨組織黨建目標(biāo)考核，季度、年度獎罰兌現(xiàn)。通過制度完善，增強監(jiān)督合力。

2.4 建立廉潔談話制度，完善述職述廉制度，進一步促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的清正廉潔，牢固樹立堅強的思想道德防線，及時糾正黨員干部違紀(jì)違法行為，從而形成橫到邊、縱到底的剛性管理機制，真正實現(xiàn)全方位覆蓋、全員化教育的制度文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要率先垂范，以身作則，樹典范，做榜樣，不僅自身做到廉潔自律、廉潔從業(yè)，而且高度重視廉潔文化建設(shè)，親自抓、重點抓、抓落實，求實效。

2.5完善優(yōu)化懲治和預(yù)防腐敗體系，為促進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展提供重要保障。除了建立基本的決策制度、執(zhí)行制度和監(jiān)督制度外，還要健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任審計、引咎辭職、罷免等制度；不僅要加強黨內(nèi)監(jiān)督，還要加強社會“民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督”，從而真正達到對權(quán)力運行的全方位制約和監(jiān)督。“讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行”，要充分保障人民知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而進一步明確權(quán)力制約監(jiān)督的主體是人民。要以堅持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，健全決策機制和程序，建立決策問責(zé)和糾錯制度；要以推進權(quán)力運行公開化、規(guī)范化，完善黨務(wù)公開、政務(wù)公開、司法公開和各領(lǐng)域辦事公開制度，健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任審計、引咎辭職、罷免等制度，加強黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行等。

2.6 拓展辦信辦案效果，深化專項治理，推動穩(wěn)定發(fā)展。堅持把查辦領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)、違反作風(fēng)建設(shè)案件，注重案件查處的綜合效果，發(fā)揮案件查處的輻射、教育、警示作用和治本功能。堅持把黨的群眾路線貫穿于黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)的全過程和全方位，暢通職工利益表達渠道，監(jiān)督信訪工作機制的落實，讓職工群眾參與監(jiān)督的同時共享改革發(fā)展成果，感受黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)的實際成效，進一步密切黨群干群關(guān)系，促進和諧穩(wěn)定發(fā)展。3 加強廉潔文化建設(shè)，促進廉潔從業(yè)和源頭廉政，營造風(fēng)清氣正環(huán)境

廉潔文化的感召力、影響力，無疑主要作用于領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，在廉潔文化建設(shè)中，要堅持“自律文化”與“他律文化”建設(shè)并舉并重，形成廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的文化風(fēng)尚，最終使領(lǐng)導(dǎo)干部高度自制自律，牢固樹立清正廉明、公道正派的公仆意識。

3.1 嚴(yán)格“自查自糾”，強化各級管理人員“廉潔自律”自我建設(shè)。認(rèn)真召開民主生活會，全面落實誡勉談話、述職述廉，如實向黨組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度，把接受監(jiān)督作為工作和生活的常態(tài)。通過簽訂廉潔自律承諾書，進一步增強管理人員的責(zé)任感和使命感。開展“廉潔從業(yè)情況自查自糾”活動，要通過座談會等形式，突出自查自糾、整改提高兩個重點，堅持三個結(jié)合：一要把整改工作與解決實際問題相結(jié)合，在規(guī)范管理上下工夫；二要把自查自糾整改工作與落實崗位責(zé)任相結(jié)合，在嚴(yán)格風(fēng)紀(jì)上下工夫，以“查思想、查作風(fēng)、查制度”的方式，找出差距，找準(zhǔn)自身存在的問題，并從嚴(yán)進行自我剖析，及時認(rèn)真整改；三要以多種多樣的廉潔活動為載體，讓廣大黨員和全體員工積極參與到寓教于理、寓教于樂、寓教于趣的廉潔文化活動之中。

3.2 加強“他律文化”建設(shè)，主要是通過過程監(jiān)控，實現(xiàn)源頭廉政。實現(xiàn)“源頭廉政”，重在強化監(jiān)督制約機制。為此，企業(yè)應(yīng)加大企務(wù)公開的檢查力度，豐富公開的內(nèi)容和形式，使工資分配方案、工分表、考勤表、公車使用、公務(wù)招待等得到及時公開，增強公開的透明度。不斷完善相應(yīng)的考核制度，制定相應(yīng)的檢查考核實施辦法，為廉潔文化建設(shè)深入開展、聚集正能量提供保證。

結(jié)語：隨著企業(yè)廉潔文化建設(shè)的不斷深入，廉潔文化內(nèi)涵不斷豐富和完善，增強了企業(yè)管理人員的廉潔自律意識和普通員工的維權(quán)意識，企業(yè)內(nèi)部也逐漸形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好政治生態(tài)。

第二篇：對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識

對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認(rèn)識

胡錦濤總書記6月25日在中央黨校的重要講話中，進一步強調(diào)必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程。胡總書記講話中強調(diào)的這一重大思想，深刻論述了加強和改進黨的建設(shè)的極端重要性，進一步指明了黨的建設(shè)的前進方向。學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話，對進一步提高理論水平，開闊工作思路，開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作具有重要的促進作用。黨的十七大已于10月15日勝利召開，胡錦濤總書記代表十六屆中央委員會作了報告。作為企業(yè)，我們應(yīng)乘十七大的東風(fēng)，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會、宣傳貫徹十七大精神過程中，進一步加強和推進紀(jì)檢監(jiān)察工作，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記“6.25”講話精神和十七大精神，進一步明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的理論指導(dǎo)

胡錦濤總書記6月25日在中共中央黨校省部級領(lǐng)導(dǎo)干部進修班發(fā)表的重要講話，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文件。講話科學(xué)地分析了當(dāng)前我國面臨的新形勢、新任務(wù)，全面闡述了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，深刻回答了黨和國家未來發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。旗幟鮮明地指出了堅持和發(fā)展中國特色社會主義，必須始終做到“四個堅定不移”。這是對全黨提出的根本性要求，對保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展的大局至關(guān)重要。講話還從新世紀(jì)新階段我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的全局出發(fā)，深刻闡述了科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵。學(xué)習(xí)胡總書記重要講話，就是要深刻領(lǐng)會和把握精神實質(zhì)，這是貫徹落實講話精神的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡總書記重要講話，對做好紀(jì)檢工作具有重要意義。胡總書記在講話中強調(diào)指出，各級黨委要充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出位置，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，堅決查辦違紀(jì)違法案件。解讀其中關(guān)于反腐敗斗爭的內(nèi)容，可以看出黨中央和十七大對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一些重要要求：一是反腐敗斗爭黨委必須負(fù)總責(zé)，只有黨委切實負(fù)起責(zé)任，反腐敗斗爭才能無堅不催、無往而不勝。二是堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系。這是黨的反腐敗斗爭的經(jīng)驗總結(jié)和提升，也是新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的行之有效的全局性措施。三是第一次提出三個“更加注重”，這三個“更加注重”是對十六字方針和懲防體系構(gòu)建的強調(diào)，也是胡總書記第一次針對反腐倡廉工作提出這一要求。四是繼續(xù)把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和查辦違紀(jì)違法案件作為反腐敗斗爭的工作重點。這為紀(jì)委更能發(fā)揮其獨特作用起到了保障。胡總書記講話中還提出了構(gòu)建核心價值體系的論點，指出要大力建設(shè)社會主義核心價值體系，鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，大力培育文明風(fēng)尚，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。其目的就是形成社會民眾共同的價值認(rèn)同，促進人們社會理念的確立和心理和諧，最終促進全社會和諧。作為國有企業(yè)，就是要進一步推進企業(yè)文化建設(shè)，同時，按照紀(jì)委的職責(zé)要求，做好企業(yè)廉潔文化的建設(shè)。

黨的十七大是我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入關(guān)鍵階段的一次重要會議，是全黨全國各族人民政治生活中的一件大事，對于我們深化企業(yè)改革，保持企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展具有十分重大的意義。作為我們基層黨組織和紀(jì)委，要充分認(rèn)識黨的十七大召開的重大意義，帶領(lǐng)和引導(dǎo)黨員學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、宣傳好、貫徹好會議精神，并把這個精神轉(zhuǎn)化為廣大黨員的堅定信念和自覺行動，為促進企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

二、結(jié)合企業(yè)實際，加快推進企業(yè)廉潔文化建設(shè) 前不久，國務(wù)院國資委黨委印發(fā)的關(guān)于加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見，是具體貫徹落實黨中央反腐倡廉和胡錦濤總書記“6.25”講話精神的一個重要文件，對加快和促進企業(yè)廉潔文化建設(shè)具有重要的指導(dǎo)作用，同時也體現(xiàn)了廣大紀(jì)檢監(jiān)察工作者的心愿，體現(xiàn)了企業(yè)廣大員工的意愿。

所謂企業(yè)廉潔文化，是指以科學(xué)的廉潔理論為指導(dǎo)，以先進的廉潔思想為核心，以完備的廉潔制度為基礎(chǔ)，以豐富的廉潔活動為載體，經(jīng)過長期積淀，不斷提煉升華，由企業(yè)倡導(dǎo)并自我遵守的企業(yè)行為準(zhǔn)則，是思想、觀念、制度、行為物態(tài)的總和。它體現(xiàn)了鮮明的時代特征，包含了濃厚的歷史淵源，廣博的文化知識和豐富的社會實踐，是中國先進文化的重要內(nèi)容，是三個文明建設(shè)、和諧社會建設(shè)的重要組成部分。作為我們水電建設(shè)企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的特點，把握企業(yè)廉潔文化的基本內(nèi)涵和主要特征，具有實效地構(gòu)建企業(yè)廉潔文化。

首先，領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織，是推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)的關(guān)鍵。集團公司根據(jù)國資委的指導(dǎo)意見，要求各工程局黨委根據(jù)國資委的意見制定了實施方案，下一步關(guān)鍵是基層黨委和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，并建立健全相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)。在建設(shè)企業(yè)廉潔文化中要調(diào)動各個方面共同參與，不能把企業(yè)廉潔文化建設(shè)只當(dāng)作是紀(jì)委一家的“獨角戲”。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，它在內(nèi)容和教育形式上盡管與企業(yè)文化有所不同，但又是建立在企業(yè)文化基礎(chǔ)之上，與企業(yè)文化密不可分，它所倡導(dǎo)的精神和構(gòu)筑的價值體系又是相一致的，它們之間有著內(nèi)在的必然的聯(lián)系，相互補充，共同發(fā)展。只有領(lǐng)導(dǎo)重視，部門合力，全員參與，才能不斷推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)并不斷擴大建設(shè)成果。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)的過程中，同時要不斷創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法和途徑，努力實現(xiàn)企業(yè)廉潔文化進總部、進基層、進崗位、進家庭的“四進”。通過一個時期的建設(shè)，為企業(yè)和員工形成一個共同遵守的行為準(zhǔn)則，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容。

其次，擴大覆蓋面，是營造企業(yè)廉潔文化建設(shè)氛圍的基礎(chǔ)。企業(yè)廉潔文化的特點之一，就是主體的大眾性，其實施主體不僅僅是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層，而是要涉及到每一個員工。因此，在建設(shè)企業(yè)廉潔文化的過程中，要注意點和面的結(jié)合，由點到面，全面覆蓋。抓好“四進”就是有效的方法和途徑，從經(jīng)營決策者、管理者到經(jīng)營者、生產(chǎn)者，都是廉潔文化涵蓋的主體。企業(yè)廉潔文化建設(shè)就是要營造一種氛圍，通過宣傳、教育、學(xué)習(xí)，讓員工不斷在文化氛圍中接受熏陶，引領(lǐng)員工樹立崇高的理想信念，高尚的行為道德，不斷增強員工隊伍的向心力和凝聚力，使員工成為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的生力軍。

第三，結(jié)合實際，有的放矢，是實施企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑。企業(yè)廉潔文化建設(shè)的基本原則之一就是結(jié)合實際、因地制宜，繼承傳統(tǒng)、勇于創(chuàng)新。我們應(yīng)立足于企業(yè)員工的思想實際和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，充分利用企業(yè)自身已形成的文化資源，形成具有本企業(yè)特色的廉潔文化品牌。同時，本著繼承與創(chuàng)新的原則，充分挖掘并運用民族文化資源中的廉潔思想，繼承和弘揚國有企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的思路、方法、內(nèi)容和載體，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)更具科學(xué)性、時代性和生命力。根據(jù)我們水電建設(shè)企業(yè)的工作特點和長期形成的企業(yè)文化的實踐經(jīng)驗，我們一是開展好“四進”活動，以“四進”為宣傳教育的主陣地，全面開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)。二是充分利用各種宣傳工具進行廉潔文化的宣傳。如企業(yè)自辦的報紙、刊物、基層設(shè)立的宣傳櫥窗、黑板等，可宣傳先進和模范的事跡，也可利用反面教材的警示片，教育領(lǐng)導(dǎo)和員工提高拒腐防變的能力。三是不時組織開展相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和十七大報告的學(xué)習(xí)，并組織知識答題活動，通過學(xué)習(xí)、答題起到潛移默化的教育作用，有效營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風(fēng)尚。四是挖掘傳統(tǒng)文化的精華，提煉出具有時代特征的諸如“勤慎寬和”、“冰清玉潔”、“厚德為先”、“廉潔誠信，凝聚和諧”、“清白做人，廉潔做事”等簡單、明了、通俗、易懂的廉潔教育警句，作為各個崗位的行為標(biāo)準(zhǔn)。五是在節(jié)假喜慶紀(jì)念日，利用黨政工團各組織開展紀(jì)念慶?；顒拥臋C會，融入廉潔教育的內(nèi)容，開展文化體育活動，寓教于樂，增強員工的集體榮譽感和隊伍凝聚力。六是舉辦征文活動，在員工中征集關(guān)于廉潔教育方面反映時代精神的詩歌、散文、小說、書畫等文學(xué)藝術(shù)作品，并進行展示，不斷陶冶員工的情操，提高員工的文化素養(yǎng)，等等?？傊?，建設(shè)企業(yè)廉潔文化，脫離不了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，脫離不了企業(yè)員工這個企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體，脫離不了與時俱進的時代精神、政策法規(guī)及中國先進的傳統(tǒng)文化思想。

第四，建立長效機制，是不斷推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)的保障。根據(jù)國資委關(guān)于建設(shè)企業(yè)廉潔文化的規(guī)劃目標(biāo)，中央企業(yè)的企業(yè)廉潔文化建設(shè)分三個階段，即從2007年—2008年為整體規(guī)劃，穩(wěn)步推進；2009年—2012年為鞏固提高，形成體系階段；2012年以后是完善體系，建立長效機制階段。根據(jù)國資委的這一規(guī)劃目標(biāo)，我們應(yīng)把握以下幾方面工作內(nèi)容：一是建立完善企業(yè)廉潔文化建設(shè)的宣傳教育體系，培育和提煉企業(yè)廉潔文化理念，通過廣泛系統(tǒng)的宣傳教育措施，促使企業(yè)廉潔文化建設(shè)取得更加廣泛的群眾基礎(chǔ)和活力。二是建立完善企業(yè)廉潔文化建設(shè)的制度規(guī)范體系，一方面規(guī)范完善企業(yè)廉潔從業(yè)的制度程序，另方面在此基礎(chǔ)上提高企業(yè)廉潔從業(yè)制度的執(zhí)行力。三是建立完善企業(yè)廉潔文化建設(shè)的活動陣地體系，充分運用廉潔文化“四進”的形式和陣地，全面推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)的深入開展。四是建立完善企業(yè)廉潔文化建設(shè)的考核評價體系，在先進性與廣泛性、定性與定量相結(jié)合的基礎(chǔ)上，制定出科學(xué)的企業(yè)廉潔文化建設(shè)考評標(biāo)準(zhǔn)，通過考核評價這個外在動力，促使企業(yè)廉潔文化真正“內(nèi)化與心、固化于制、外化于行”?？偠灾痪湓?，通過三個階段一個時期的工作，建立完善體系，形成制度程序，用制度作保障，不斷推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

因此，作為國有企業(yè)，一定要按照中央紀(jì)委和國資委、集團公司的統(tǒng)一安排，切實做好制度建設(shè)，形成保證，形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的理論體系，并推動其不斷發(fā)展。

第三篇：加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)

加強企業(yè)廉潔文化建設(shè) 促進神寧集團和諧發(fā)展

陳玲

廉潔文化是指凝結(jié)于人們廉潔行為中的知識、信仰、規(guī)范、價值觀和與之相適應(yīng)的生活方式、文化評價。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)和廉潔建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是提升國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設(shè)要緊密圍繞企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉的具體要求，以人為本，貼近實際，不斷創(chuàng)新，努力增強滲透力、執(zhí)行力、沖擊力、約束力和鮮活力，進一步創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的方式、方法，成為推動企業(yè)和諧健康發(fā)展的重要內(nèi)涵和支撐。

一、創(chuàng)新廉潔文化的方式方法，增強廉潔理念的滲透力

真正把廉潔文化建設(shè)落到實處，需要培育和實踐廉潔從業(yè)的理念。神寧集團在50多年開采的歷史中為寧夏的煤炭工業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，有著深厚的文化底蘊，在艱苦的環(huán)境中造就了神寧人艱苦奮斗、開拓務(wù)實、追求卓越的企業(yè)精神，這種精神力量，是推動神寧集團各項事業(yè)不斷發(fā)展的巨大動力，也是形成神寧集團“淡名泊利、慎權(quán)守職”廉潔理念的根基。神寧集團始終堅持“保護、監(jiān)督、教育”并重的原則，不斷創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方式方法，使廉潔文化逐漸根植于心。

一是理念引導(dǎo)。廉潔理念，是廣大黨員干部世界觀、人生觀和價值觀的綜合反映，體現(xiàn)了黨員干部崇高的精神境界。神寧集團緊緊圍繞“百年誠信、以德鑄魂”的企業(yè)道德理念，積極培育具有企業(yè)特征的廉潔從業(yè)理念，本著“理念滲透，行為養(yǎng)成、形象塑造、逐步提升”的原則，大力推進以廉潔從業(yè)價值觀為核心的廉潔文化建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部樹立思想性強，形象生動、言簡易賅、便于記憶的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履職”的自律理念，“接受監(jiān)督、誠信為民”的他律理念，“嚴(yán)明紀(jì)律、剛性約束”的律他理念，努力形成“廉潔從業(yè)、誠信自我”的良好風(fēng)氣，為建設(shè)文化神寧、強大神寧、和諧神寧、幸福神寧提供強有力的保證。

二是廉潔宣誓。廉潔宣誓是政治宣誓，是政治文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容。神寧集團將干部到崗時的廉潔宣誓與入黨宣誓一并進行，黨員干部面對黨旗、國旗，舉起右手莊嚴(yán)宣誓，效忠憲法，忠于黨、忠于國家和忠于人民，勤奮工作、清政廉潔、自覺接受群眾的監(jiān)督，當(dāng)好人民的公仆。這是一種政治承諾，使宣誓人為實現(xiàn)自己的政治承諾將恪盡職守、不惜代價，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢了思想防線。三是公開承諾。黨員干部公開廉潔承諾，是領(lǐng)導(dǎo)干部按照崗位職責(zé)的要求和通過宣傳陣地向廣大人民群眾公開作出的莊嚴(yán)承諾，要做哪些事，不做哪些事，在其可操作性上下功夫。公開廉潔承諾讓領(lǐng)導(dǎo)干部給自己提出了更高要求，起到自警自律的作用。

四是形象塑造。黨員干部是先進分子的代表。按照黨員干部的條件和“覺悟高于群眾，技能高于群眾，業(yè)績高于群眾”的形象標(biāo)準(zhǔn)。在廉潔文化建設(shè)中樹立一批叫的響、立得住、形象好的模范群體，大力宣傳，形成學(xué)先進、趕先進的良好風(fēng)氣。

五是自省自立。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一種“生產(chǎn)力”，也是一種“競爭力”，既是“關(guān)愛工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，這就要求廉潔文化建設(shè)積極發(fā)揮“服務(wù)”、“保護”功能，教育黨員干部做到嚴(yán)于律己、一日三省，自查、自立，自強、自律，不斷提醒自己、自我分析?！拔业墓ぷ鞅M職盡責(zé)了么？我的言行舉止得當(dāng)么？”只有不斷的加強自身修養(yǎng)，才能不斷成為思想道德高尚的人。

二、完善廉潔從業(yè)制度，增強制度執(zhí)行力

企業(yè)廉潔文化建設(shè)和企業(yè)制度建設(shè)是一體兩面，二者相輔相成，互為促進，企業(yè)制度建設(shè)中滲透著企業(yè)廉潔文化，企業(yè)廉潔文化通過企業(yè)制度建設(shè)得以表現(xiàn)，同時，企業(yè)廉潔文化建設(shè)影響企業(yè)制度建設(shè)的成效,要通過大力推進廉潔文化建設(shè)來營造一個良好的制度執(zhí)行環(huán)境。

一是建立組織保障制度。神寧集團建立了廉潔文化組織機構(gòu)，明確廉潔文化建設(shè)的第一責(zé)任者，明確黨委、紀(jì)委和其他職能部門的職責(zé)，切實做到分工明確、任務(wù)明確，確保各項工作有布置、有落實，穩(wěn)步推進廉潔文化建設(shè)步伐。

二是規(guī)范黨員干部廉潔從業(yè)基本程序。神寧集團從構(gòu)建企業(yè)廉潔制度入手，進一步完善和細(xì)化企業(yè)“管人、管錢、管物”的工作程序，針對企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和社會陋習(xí)，不斷完善內(nèi)部機制，創(chuàng)新廉潔從業(yè)制度，先后制定和下發(fā)了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、領(lǐng)導(dǎo)干部四項監(jiān)督制度、關(guān)于加強元旦春節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)問責(zé)制、神寧集團黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度、基層領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政實施辦法、管理人員廉潔自律暫行規(guī)定、神寧集團效能監(jiān)察審計制度、領(lǐng)導(dǎo)干部“三必談、三必做”制度、神寧集團來信來訪規(guī)定、神寧集團紀(jì)委辦案工作“十不準(zhǔn)”等40多項制度規(guī)定，并匯編成冊，把廉潔從業(yè)的基本要求融入到了企業(yè)各項制度之中，形成了廉潔文化建設(shè)的合力。

三是提高廉潔從業(yè)制度的執(zhí)行力。近年來，神寧集團不斷完善制定重大事項報告制度、禮品禮金登記上交制度、廉政承諾制度等，嚴(yán)格履行從業(yè)規(guī)范，完善廉政檔案管理，爭做廉潔自律的表率。通過強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和廉潔從業(yè)等各項制度的執(zhí)行力，為廉潔文化建設(shè)提供堅實的政治基礎(chǔ)和動力源泉。

三、建設(shè)廉潔文化陣地，增強視覺的沖擊力

廉潔文化建設(shè)是國有企業(yè)在新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作的重要載體。要將廉潔文化真正根植于心，需要強有力的輿論宣傳和與之相配套的廉潔文化各種形式的宣傳。神寧集團以建立“大宣教”工作機制為目標(biāo)，建立完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參

與”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作機制，成立了“大宣教”工作組，以文件的形式明確各相關(guān)部門反腐倡廉宣傳教育和廉潔文化建設(shè)中的主要任務(wù)職責(zé)和具體工作要求。充分利用廣播、電腦、黨員職工學(xué)習(xí)日、電子屏等陣地，在全神寧集團開展了黨課教育、案例警示教育、廉政論文征集、黨風(fēng)廉政格言警句、廉政短信、廉政桌簽、廉政短信征集、傳唱廉政歌曲、廉政條幅、廉政“屏?！?、為困難群眾辦事實解難題等實踐活動，并簽訂了全體中層以上干部廉政承諾書，對中層以上干部開展廉正宣誓和廉正承諾，激發(fā)廣大管理干部廉潔從業(yè)的決心。同時定期召開聯(lián)席會議，分析形勢，研究對策，拓展和強化廉潔“大宣教”的范圍和功能，營造了良好廉潔文化建設(shè)氛圍。

四、強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，增強約束力

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識，即是政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是廉潔文化的重要特征。在廉潔文化創(chuàng)建中，要依據(jù)有關(guān)法規(guī)，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進民主監(jiān)督，切實建立起“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究”的自我約束機制。今年是“十二五”開局之年，神寧集團作為自治區(qū)重點培育的5戶旗艦企業(yè)之一，神華集團的重點骨干企業(yè)，肩負(fù)著自治區(qū)建設(shè)和諧富裕新寧夏和神華集團建設(shè)具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)的光榮使命和責(zé)任，神寧集團必須承擔(dān)起自治區(qū)和神華集團賦予的責(zé)任和使命，為建設(shè)世界一流企業(yè)做示范，為自治區(qū)跨越發(fā)展做貢獻。黨支部是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的事業(yè)的先行軍和排頭兵，必須在全面構(gòu)建黨建工作責(zé)任考核體系、理論武裝體系、黨組織建設(shè)體系、政治本安體系、懲防體系、精神文明建設(shè)體系、矛盾調(diào)處體系等七個體系上爭一流。神寧集團老礦井接續(xù)、新礦井建設(shè)、沉陷區(qū)搬遷、企業(yè)破產(chǎn)等一系列問題已觸及到各個方面和神寧集團員工家屬的切實利益。神寧集團在逐步發(fā)展壯大的過程中，已經(jīng)建立了完善的員工代表大會制度、黨員大會制度、神寧集團務(wù)公開制度等員工群眾及黨員干部行使民主權(quán)利的制度，將黨務(wù)公開引入企業(yè)經(jīng)營活動的全過程，落實員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。尤其是采煤沉陷區(qū)搬遷治理工作，該神寧集團從房屋分戶、評估、結(jié)構(gòu)面積圖、樓層分配到住戶喜遷新居做到一一公開、件件透明，全程“陽光”操作，員工滿意率達90％以上，維護了員工的切身利益。神寧集團在完善區(qū)隊、車間、班組民主管理制度，健全三級民主管理體系的基礎(chǔ)上，成立了民管小組，讓員工參與區(qū)隊、車間事務(wù)管理。同時，將公開工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核當(dāng)中，月考核、季評比，做為評選“六好區(qū)隊”、“先進班組”、“先進個人”的重要依據(jù)，使公開工作真正成為推動民主管理的“陽光工程”，為干部員工搭起互相信任的“連心橋”，使廉政清風(fēng)飄溢整個神寧集團。

五、動員干群廣泛參與，提高鮮活力

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設(shè)的主體，也是廉潔文化不斷豐富發(fā)展的源泉。只有廣大黨員干部職工群眾全員參與，廉潔文化才有鮮活力、生命力，才能漸進的、有效的提高廉潔文化建設(shè)的效率和質(zhì)量。結(jié)合神寧集團的自身特點，神寧集團提出了廉潔文化“三個融入”：即廉潔文化融入神寧集團企業(yè)文化建設(shè)的總體安排、融入神寧集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思路、融入群眾性精神文明建設(shè)之中，使其相一致、相配套、相融合，強化廉潔文化建設(shè)的滲透力和輻射力。同時，為了增強廉政文化的吸引力和感染力，神寧集團用“四進”活動積極推進廉

政文化建設(shè)。一是讓廉潔文化進區(qū)隊。在各級黨組織開辟黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳欄，設(shè)立“廉政讀書一角”、“清風(fēng)長廊”等，將廉政文化建設(shè)各項活動寓于區(qū)隊企業(yè)文化建設(shè)和區(qū)隊管理中，推動廉政文化進區(qū)隊。二是讓廉潔文化進班子。把廉潔教育納入各級班子成員的學(xué)習(xí)中，充分利用多媒體教育設(shè)備和中心組學(xué)習(xí)時間，重溫兩個《條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，把廉政文化與班子自查自糾專題會相結(jié)合，查找履行職責(zé)、促進安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、落實“群眾利益無小事”等方面存在的不足，使黨員干部自覺履行黨內(nèi)監(jiān)督職責(zé)，充分行使黨內(nèi)法規(guī)賦予的各項權(quán)利，推動廉政文化進班子。三是讓廉潔文化進家庭。神寧集團通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部家屬觀看反腐倡廉電教片、贈閱《創(chuàng)建廉潔家庭》廉政書報、發(fā)送“當(dāng)好賢內(nèi)助”的廉政公開信、簽訂“夫妻廉政承諾書”等活動，增強干部家屬的法律法規(guī)意識和廉潔意識，組織召開了科級干部家屬助廉學(xué)習(xí)大會，使廉潔文化延伸至了八小時以外，從而推動廉政文化進家庭。四是讓廉潔文化進班組。通過在班組、員工政治學(xué)習(xí)中開展遵紀(jì)守法和廉潔誠信教育，促使員工依法履行監(jiān)督職責(zé)，敢于檢舉違法違紀(jì)行為，對神寧集團、隊兩級工資、獎金分配、材料使用、人員任用、隊務(wù)、神寧集團務(wù)公開等不廉潔行為敢于舉報，使廉潔文化深入到企業(yè)每個方面、每個角落，逐步根植于員工心中，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。

（作者單位：煤化工分公司）

第四篇：加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)

加強企業(yè)文化建設(shè) 鑄造廉潔從業(yè)好習(xí)慣

好的習(xí)慣可以鑄就一個人的輝煌，至少可以確保一個人一生平安。腐敗案件中的落馬者，都曾經(jīng)有過一段精彩的人生，有過一段輝煌的過去，因為那時的他們也曾經(jīng)勵精圖治、也曾經(jīng)奮發(fā)圖強，因而他們博得了社會的認(rèn)可、組織的信任，被黨和國家委以重任。然而隨著權(quán)力的增大、地位的升遷，見的世面越來越大、面對的考驗和誘惑也越來越多，于是有人開始變了，思想開始動搖、私欲開始膨脹，于是有些意志不堅定的人開始走向腐敗和墮落。第一次也許還誠惶誠恐，第二次也許還心驚肉跳，第三次也許還心有余悸，但是三番五次順利得手后就開始變得心安理得起來了，就像一個穿了新鞋的人，開始走路的時候還小心翼翼，生怕弄臟了鞋子，然而一旦不小心弄臟了，就開始毫無顧及地朝著泥水盡管踩去，反正臟了，也習(xí)慣了。

戰(zhàn)國時期，魯國宰相孫儀是個真正的官場上的智者，因為雖然他很喜歡吃魚，但他從來不收受他人所贈之魚。他的理由就是：靠薪俸可以一輩子都能吃到魚，如果觸犯國法就會丟官罷職、就會永遠(yuǎn)也吃不到魚。

長春市二道區(qū)建設(shè)局原局長劉兆義，作為一名基層干部，在位8年收受賄賂800余萬元。劉兆義每次受賄數(shù)額并不大，但卻像‘小雞啄米’一樣，具有連續(xù)性、經(jīng)常性。劉兆義案在一定程度上反映了個別基層干部腐敗的特點，值得警惕。劉兆義因犯貪污罪、受賄罪、行賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財產(chǎn)來源不明罪，被長春市中級法院判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。

當(dāng)腐敗成為習(xí)慣，其結(jié)果就是——多行不義必自斃！

廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，它的持久性、穩(wěn)定性、滲透性和生動性，將廉潔從業(yè)的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認(rèn)知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

因此廉潔從業(yè)的開展需要依靠企業(yè)文化作為載體，將其價值觀念融入到企業(yè)文化建設(shè)中，隨著時間的推移最終讓無形的廉潔從業(yè)理念在員工的內(nèi)心深處扎根，從根本上杜絕違紀(jì)腐敗現(xiàn)象。

為營造良好的企業(yè)廉潔文化廉輿論氛圍，促進企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，要提倡憂患意識常在，警鐘常鳴。應(yīng)該做到以下幾點：

一、在反腐敗問題上，公司自上而下開展廉潔從業(yè)為核心的企業(yè)文化建設(shè)，通過公司高層的引導(dǎo)作用，管理層的實際行為對下級員工廉潔從業(yè)思想的影響尤為重要，只有明確的價值觀念與以身作則的行為才能引導(dǎo)員工有著正確的判斷方向，這一切正是廉潔從業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

二、從習(xí)慣養(yǎng)成做起。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。習(xí)慣的養(yǎng)成要從日常的小事做起。

三、從制度約束做起。僅靠人為約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也是不長遠(yuǎn)的，只有制度約束才最可靠。因此公司要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》實施辦法、云南省實施《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》暫行辦法，中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例，必須抓好制度落實。

四、管理必須要做到陽光化、公開化，要創(chuàng)造好被人監(jiān)督的環(huán)境。大家的批評和監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)干部最好的“防腐劑”。

五、黨支部上好廉政黨課。通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大家弘揚光榮傳統(tǒng)，加強廉政風(fēng)險防范，自覺抵制不正之風(fēng)，增強拒腐防變意識，進一步營造學(xué)廉、思廉、崇廉、踐廉的濃厚氛圍。以讀書思廉活動為契機，進一步深化黨風(fēng)廉政教育，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵，助推公司健康穩(wěn)步發(fā)展。

六、從端正心態(tài)做起。我們要從追求物質(zhì)的占有轉(zhuǎn)向追求精神的充實，從追求享受轉(zhuǎn)向追求人格完善的健康生活目標(biāo)。大家要牢記小時候純潔的理想，牢記我們曾經(jīng)在入黨時許下的誓言，要以平安、快樂的理念引領(lǐng)生活。

開展廉潔從業(yè)的企業(yè)文化不僅能讓人養(yǎng)成廉潔從業(yè)的好習(xí)慣，更是凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。作為大家庭的一員，當(dāng)我們在大的商業(yè)環(huán)境中面對金錢誘惑時，廉潔從業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)讓我們能夠毫不猶豫的做出正確道德選擇，而這種道德思想則源自企業(yè)文化的熏陶，因此只有將廉潔從業(yè)融入到企業(yè)文化的建設(shè)中才是打擊腐敗的根本因素。

第五篇：供電企業(yè)廉潔文化建設(shè)

供電企業(yè)廉潔文化建設(shè)載體創(chuàng)新的實踐與思考

廉潔文化作為企業(yè)文化的一部分，它既是嚴(yán)肅的又是豐富多彩的。嚴(yán)肅的主題，豐富多彩的表現(xiàn)形式，這就給廉潔文化建設(shè)提出了載體創(chuàng)新的課題。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，科技的進步，知識更新的加快，中西文化的碰撞和融合，企業(yè)員工對思想文化教育的手段已經(jīng)不能滿足于一般的說教，內(nèi)容空洞泛味，形式枯燥單調(diào)，不可能會有好的效果。因此，載體創(chuàng)新，是廉潔文化建設(shè)能否取得成效的關(guān)鍵。如何創(chuàng)新載體，找準(zhǔn)著力點，拓展廉潔文化發(fā)展空間，使企業(yè)員工更好更快地沐浴廉潔文化的雨露，接受廉潔文化的熏陶與教育，是新形勢下供電企業(yè)廉潔文化建設(shè)值得探索與思考的問題。

載體創(chuàng)新，既要貼近企業(yè)貼近職工，因人因企而宜，又要結(jié)合形勢，聯(lián)系實際，把握主題。供電企業(yè)的廉潔文化是以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，以行業(yè)宗旨、干凈干事為內(nèi)核，通過適合企業(yè)特點并為員工喜聞樂見的形式（載體）表現(xiàn)出來的精神文化現(xiàn)象，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合產(chǎn)物。多年來電力企業(yè)在生產(chǎn)的經(jīng)營管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工青婦工作中，已經(jīng)形成了一整套具有自己特色的思想文化建設(shè)工作思路和做法，在許多方面已有一定的優(yōu)勢。廉潔文化作為企業(yè)文化和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一部分，完全可以利用企業(yè)文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨政工青婦在企業(yè)管理上的優(yōu)勢，整合資源，拓展平臺，創(chuàng)新載體，通過實踐，總結(jié)探索出適合企業(yè)特點并為員工所歡迎的廉潔文化建設(shè)的新路子。

利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的思想作風(fēng)建設(shè)之中。黨建，是企業(yè)思想政治工作主陣地，內(nèi)容廣泛，形式多樣，是廉潔文化建設(shè)重要平臺。在供電企業(yè)內(nèi)部，黨委的中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會、班子成員述廉評廉、民主測評，支部的“三會一課”、民主評議黨員，這些已成常態(tài)的黨建“規(guī)定動作”，其內(nèi)容本身就具有鮮明的“廉潔”主題。如以黨風(fēng)廉政建設(shè)為中心內(nèi)容的黨委中心組學(xué)習(xí)，民主生活會，述廉評廉，民主測評和黨課教育，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同時，可以把廉潔文化內(nèi)涵詮釋的更深更透更好。黨委與支部、黨委與企業(yè)所屬各單位簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，盡管每年在目標(biāo)、內(nèi)容上有所不同，但完全可以在職責(zé)要求上做足“廉”字文章。在“清明節(jié)”前后組織黨員、團員青年到烈士陵園掃墓、宣誓?！捌咭弧鼻昂?，組織黨員走出去考察學(xué)習(xí)（如到嘉興南湖“一大”會址，井岡山、四明山革命根據(jù)地，湖南韶山毛澤東故居等），在接受革命傳統(tǒng)教育的同時，激發(fā)廉潔自律，愛崗敬業(yè)的責(zé)任心和使命感，樂在旅游，“廉”在其中。

利用行政和工青婦優(yōu)勢，使廉潔文化走進企業(yè)貼近員工。企業(yè)的行政、工會、共青團、婦工委的工作，涵蓋企業(yè)所有員工，涉及生產(chǎn)生活方方面面。整合這方面的資源，利用企業(yè)的行政、工會、共青團、婦工委的工作的優(yōu)勢，順勢而為，事半功倍。如企業(yè)通過舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)專題分析會、社會行風(fēng)監(jiān)督員座談會、干部家屬廉政座談會、企檢聯(lián)防座談會，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，通過“分析會”“座談會”載體，溝通企業(yè)與社會、企業(yè)與檢察院、企業(yè)與家庭，企業(yè)與客戶、員工與家屬之間關(guān)系。站在不同的觀察視角，聯(lián)系各自的工作實際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓(xùn)。從形式到內(nèi)容起到了互勵互勉，未雨綢繆，同唱倡廉正氣歌；內(nèi)外雙修，防患未然，共筑反腐防護堤的效果。由紀(jì)委與工會牽頭，開展家庭助廉活動，通過發(fā)放家庭助廉倡議書，簽訂家庭助廉承諾書，走訪看望犯過錯誤或犯罪還在服刑職工家庭，幫助他們放下思想包袱，解決生活上困難，承諾?！傲?，以愛促“廉”，效果會更好。共青團、婦工委通過“團員奉獻日”“為民服務(wù)日”“巾國示范崗”等形式，深入社區(qū)農(nóng)村，開展用電咨詢、受理投訴、故障搶修，宣傳安全用電知

識、電價政策、企業(yè)行風(fēng)建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施，以自己實際行動踐行“人民電力為人民”的宗旨，向人民群眾展示電力員工清廉為民的新形象。

利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展廉潔文化發(fā)展空間。近年來，隨著科技信息的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不僅普遍用于企業(yè)的生產(chǎn)管理，而且為廉潔文化普及成為可能。目前電力系統(tǒng)普遍使用的電腦oa系統(tǒng)、視屏信息公示欄、視屏?xí)h室、培訓(xùn)中心視屏教室和手機局域網(wǎng)，是廉潔文化建設(shè)新平臺。在oa系統(tǒng)可以建立具有企業(yè)特色的黨委紀(jì)委信息管理網(wǎng)站，行政部門管理網(wǎng)站，局長信箱等。在不同網(wǎng)站還可以開辟“時事政策、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工之家、團青風(fēng)采”等欄目，黨政工青婦結(jié)合各自工作特點，圍繞文明單位建設(shè)、形勢任務(wù)教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)等中心議題，做好動態(tài)報道。推出以“愛崗敬業(yè)，廉潔自律”為主題的征文活動、視頻點播、在線點播。將“發(fā)展黨員公示”、“新提中層干部公示”、“評選先進公示”、“表彰先進公示”等內(nèi)容，通過“黨務(wù)公開欄”、“廠務(wù)公開欄”自覺接受員工的監(jiān)督。視屏?xí)h室、培訓(xùn)中心視屏教室，除了發(fā)揮正常的電視電話會議、職工教育培訓(xùn)功能外，還可以利用其圖文并茂和影像視覺效果為廉潔文化的傳播發(fā)揮積極作用。手機局域網(wǎng)，信息傳播面廣快捷，電腦信息公示屏，面向公眾，是廉政警示提醒新載體。平時或節(jié)假日，把廉政恪言、警句、廉政專用帳戶，通過手機局域網(wǎng)，發(fā)往每個干部職工，或在電腦信息公示屏滾動播出。如果在文字語言上注意編輯和修飾，使廉潔文化更富人性化、藝術(shù)化，嚴(yán)肅的主題，善意的提醒，干部職工愛看，警鐘常鳴效果更好。

利用傳統(tǒng)的企業(yè)文化平臺，使廉潔文化融入職工生活。文藝、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統(tǒng)的企業(yè)文化，已深深植根企業(yè)，并成為職工文化生活的重要內(nèi)容。由于其形式廣泛，參與者眾，職工喜聞樂見。我們只要在內(nèi)容上明確主題，注意引導(dǎo)，精心組織，在人員資金等方面舍得投入，廉潔文化就會在企業(yè)不斷得到普及和提高。（1）文藝頌廉。用文藝來表現(xiàn)廉潔文化，內(nèi)容多，形式活。在元旦、春節(jié)、元宵、五

一、中秋、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日舉辦文藝晚會，小品、相聲、歌舞、朗誦等都是很好的表現(xiàn)形式。（2）書畫倡廉。在企業(yè)舉辦書畫、攝影比賽、展覽，圖文并茂，主題鮮明，感染力強，讓眾多愛好者圍繞“廉”字施展藝術(shù)才華，讓企業(yè)員工在色彩斑瑯的的藝術(shù)氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。（3）讀書思廉。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識型員工，這是新時期電力企業(yè)的發(fā)展趨勢。在企業(yè)廣泛開展讀書活動，是自覺學(xué)習(xí)自我教育最好方法。讀一本好書，寫一篇體會。圍繞一個主題，寫一篇論文。從書本中汲取知識，從寫作中凈化靈魂，（4）環(huán)境促廉。在企業(yè)工作生產(chǎn)環(huán)境，營造一個廉潔文化氛圍。因地制宜，精心設(shè)計，合理布置，創(chuàng)建廉潔櫥窗、廉潔標(biāo)語牌、廉潔展覽室。讓員工在辦公室、會議室、走廊等公共場所，都能感受到廉潔文化的氣息。結(jié)合文明單位創(chuàng)建和行風(fēng)建設(shè)，開展評選廉潔崗位、廉潔班組、廉潔站所、廉潔科室、廉潔家庭活動，在企業(yè)營造“干凈干事”、“誠信守法”、“廉潔從業(yè)”、“以廉為榮”的氛圍。

載體創(chuàng)新，立足于“創(chuàng)”，突出于“新”。立足“創(chuàng)”，首先就是要善于利用結(jié)合企業(yè)已有的工作機制、傳統(tǒng)的文化載體，為“廉”所用。企業(yè)工作的方方面面，通過我們的努力，都可以成為廉潔文化建設(shè)的載體。其次是要善于發(fā)現(xiàn)、探索、創(chuàng)新。企業(yè)、家庭、社會，蘊藏著廉潔文化建設(shè)無限的拓展空間。企業(yè)已有的一些成功做法，可以通過總結(jié)改造，創(chuàng)新提高。社會的兄弟單位的經(jīng)驗，要學(xué)習(xí)借鑒，取人之長，為我所用。突出于“新”，要注意把握二點，一是群眾要喜聞樂見，活動要富有成效。企業(yè)員工既是廉潔文化建設(shè)的實踐者，更是廉潔文化的受益者。群眾愛做、愛看、愛聽、愛寫，愛畫，且內(nèi)容廉潔高尚、健康向上，這就是成功的載體。二是緊跟形勢，符合時代潮流。理念新，形式新，立意新，觀點正確，主題鮮明。唯有這樣的載體，才有吸引力，感染力、滲透力。