第一篇：公司制度、企業(yè)文化(基礎題)

公司制度、企業(yè)文化、禮儀考試題庫

（基礎題）

一、選擇題

1、我公司全稱是

A、北京科力恒久電力有限公司

B、北京科力恒久電力技術股份有限公司

C、北京科力恒久電力技術有限責任公司

D、北京科力恒久電力技術股份有限責任公司

2、我公司成立于（）

A、1997年

B、1998年

C、1999年

D、2000年

3、我公司的主導產(chǎn)品有（）

A、12-24kV戶外開關設備

B、低壓綜合配電箱

C、單相接地檢測設備 D、箱式變電站

4、我公司2013年總裁辦公會成員有（）

A、張立新、呂輝、謝廣英、王建興、溫駿、莊杰

B、張立新、呂輝、謝廣英、王建興、莊杰、楊哲紅

C、張立新、呂輝、謝廣英、王建興、溫駿、陳振平

D、張立新、呂輝、謝廣英、王建興、楊哲紅、陳振平

5、我公司的愿景是（）

A、首先是制造人，其次是制造產(chǎn)品，然后為國家和社會盡責，光明就在我們手中

B、創(chuàng)百年企業(yè)，鑄恒久品牌

C、創(chuàng)一流公司，納一流人才，予一流待遇是公司的經(jīng)營宗旨

D、走科工貿(mào)一體化的道路，創(chuàng)建一個管理規(guī)范化、結構產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)營規(guī)模化和多角化、發(fā)展國際化的電力集團公司

6、我公司的企業(yè)精神是（）

A、創(chuàng)一流公司，納一流人才，予一流待遇

B、以人才求生存，以技術和產(chǎn)品求發(fā)展，以管理求效益，以質(zhì)量求信譽

C、和、誠、搏、創(chuàng) D、“以人為本”的觀念和意識形態(tài)，即個性融入共性，共性中最大限度地個性發(fā)揮

7、員工在廠區(qū)遇到客戶，不打招呼，處罰（）A、50元

B、30元

C、20元

D、10元

8、商務禮儀中，介紹相識，應先將（）或（）之人介紹給（）A、長輩、領導、晚輩

B、長尊、職位較高、職位較低的 C、晚輩、職位較低、長尊

D、長輩、職位較高、晚輩

9、商務禮儀中，介紹相識，應先將（）介紹給（）

A、女士、男士

B、男士、女士

C、男士、男士

D、女士、女士

10、以下哪些行為是公司文明辦公公約所允許的（）

A、直呼同事姓名或職位 B、直呼同事姓名或日常朋友間的稱呼 C、同事間怎么親切就怎么稱呼 D、只許直呼姓名

11、向外單位的人介紹本單位的人員時，（）

A、僅介紹其姓名

B、姓名+先生/女生

C、姓氏+先生/女生 D、姓名+職位

12、《員工手冊》規(guī)定：無故遲到、早退者，處罰（）

A、20元

B、50元

C、20%日工資

D、10%日工資

13、我公司希望工程開始于（）

A、2005年

B、2006年

C、2007年

D、2008年

14、公司罰款是為了（）

A、扣員工工資

B、難為員工

C、警示員工改正錯誤

D、一種管理手段

15、當你看見院子里掉了幾個螺釘螺母，你會（）

A、視而不見，走過去

B、心想這是哪個部門的，又浪費了 C、撿起來，交給相關部門

D、反正這種事情多了，不該我管

16、當你領導交給你一件以前你從未做過的事情，你會（）A、跟領導說，我沒做過，不會做啊 B、先接了再說，做做看 C、不知道該怎么辦

D、向領導問清楚此任務的目的和重要性，要完成的時間，給領導說明自己的擔心，并保證盡一切努力完成

16、發(fā)現(xiàn)問題三不放過是指（）

A、找不到具體責任人不放過、找不到問題的真正原因不放過、不罰款不放過 B、找不到具體原因不放過、找不到問題的責任人不放過、不罰款不放過 C、找不到具體責任人不放過、找不到問題的真正原因不放過、找不到解決問題的方法不放過

D、找不到具體責任人不放過、找不到問題的真正原因不放過、問題得不到解決決不放過

17、關于職業(yè)化、正確的說法是（）

（A）職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度（B）職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的事職業(yè)化技能（C）職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向（D）職業(yè)化在勞動觀賞倡導勞動作為謀生的人性需求

18、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會（）（A）按照規(guī)定給予處罰

（B）勸導

（C）只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放（D）向上級反應

19、在對待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺得自己屬于比較受冷遇的哪一類，這時你會（）

（A）多接近公司主管，讓他了解自己（B）團結那些受冷遇的員工與主管對話（C）把這種問題向公司的主要領導反映（D）雖不怕穿小鞋，但不會輕舉妄動 20、在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人。如果要你給他們提出建議，你的建議會是（）。

（A）要增強靈活性，別太死較真

（B）要較真，但較真后更要溝通

（C）是否較真要因人而異

（D）為了團結，別太較真

21、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學著表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道時，你會（）。

（A）會和其他員工一樣多表揚主管

（B）專挑主管的缺點說

（C）少接觸，少說話

（D）適當時候要表揚一下

22、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領導匯報時撒謊敷衍塞責，你會（）。

（A）對企業(yè)要忠誠，向領導說明實情

（B）誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作不知情

（C）自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領導承擔責任

（D）責任自負，自己不要越位關心此事

23、我司6S管理規(guī)定適用范圍有哪些（）（多選）A.：工作現(xiàn)場 B.倉庫 C.辦公室 D.員工宿舍

C：縮短尋找物品的時間 D：清除過多的積壓物品

24、下面選項中不屬于6S管理項目是（）A：整頓 B：節(jié)約 C：清潔 D：安全

25、清掃在工作中的位置是（）（多選）

A：地上，料架，桌子是否干凈 B：生產(chǎn)效率高 C：有空再打掃 D：消除

污垢，自主保養(yǎng)

26、夏季使用空調(diào)時限：6月、7月、8月，溫度不得低于（）A、24度

B、26度

C、28度 77、各部門文件需要加蓋公章時（）

A、自行直接加蓋

B、由行政主管加蓋

C、由人事主管蓋章

27、廠區(qū)內(nèi)游動吸煙和亂扔煙頭（）A、允許

B、不允許

C、不確定 79、住宿人員自調(diào)換宿舍。（）

A、允許

B、不允許

C、物業(yè)人員批準后

28、下列情況中不可以出車的是（）

A、供應商、客戶、外商等來客的接待

B、攜帶較貴重及較多物品外出辦事

C、因出差而趕往火車站

D、提貨、退貨、混膠等外出采購業(yè)務

29、具有公司派車簽單權的領導不包括（）

A、總監(jiān)及以上領導

B、總裁直管部門經(jīng)理

C、總裁直管部門副經(jīng)理

D、生產(chǎn)經(jīng)理

30、禁止非相關人員進入門衛(wèi)室，禁止在門衛(wèi)室內(nèi)聊天、吃零食、做手工藝等與工作無關的事情,發(fā)現(xiàn)一次罰款（）

A、30元

B、40元

C、50元

D、100元

31、住宿員工不得在宿舍內(nèi)違章用電，私拉、亂接電線，不得用電器或明火做飯，違者罰款（）。

A、20元

B、30元

C、40元

D、50元

32、物資出公司時（）。

86、直接放行 B、要一律憑出門條并檢查物品與出門條是否相符C、憑出門條。

33、工作時間不允許非工作需要上網(wǎng)，休息時間可上網(wǎng)查閱新聞資料，但不允許登陸或查看任何游戲、影音及不健康的網(wǎng)站或網(wǎng)頁。以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予（）罰款。

A、50元

B、100元

C、200元

D、500元

34、食堂午餐開飯時間起（）。

A、11：00元

B、11：20元

C、11：30

35、空調(diào)夏季使用時限為：6月、7月、8月，溫度不得低于26度，其余時間禁止使用空調(diào)。違反以上每項規(guī)定罰款（）。

A、50元

B、100元

C、200元

D、500元

36、各部門使用復印機時（）。

A:可直接復印

B：自行簽字后復印

C:由行政人員統(tǒng)一復印

37、賬務兌換餐票時間：（）

A、每周一下午15：00－17：00

B、每周二下午15：00－17：00

C、每周五下午15：00－17：00

38、廠區(qū)內(nèi)嚴禁打架、斗毆，違者罰款（），并做為嚴重違紀現(xiàn)象處理，主要責任方構成解除條件的解除勞動合同。

A、50元

B、100元

C、200元

D、500元

39、上班期間，不得酗酒、聚賭、打牌等，違者罰款（），并做為嚴重違紀現(xiàn)象處理，責任人構成解除條件的解除勞動合同。A、50元

B、100元

C、200元

D、500元 40、廠區(qū)內(nèi)員工電動車充電規(guī)定地點。（）A、自行車棚

B、車間

C、門衛(wèi)

41、“6S”檢查總負責人是。（）A、總裁

B、副總裁

C、計調(diào)部經(jīng)理

42、所有員工上班期間必須穿工作服，并及時清洗、熨燙，保持服裝整潔，未按規(guī)定穿工作服或服裝不整潔者，每次罰款（）。A、20元

B、40元

C、50元

D、100元

43、“6S” 及禮儀檢查周期是（）

A、每天一次

B、每周至少一次

C、不定期抽查

44、宿舍內(nèi)嚴禁飼養(yǎng)小動物，樓道內(nèi)禁止停放任何車輛，違者罰款（）。A、30元

B、40元

C、50元

D、100元

45、遇到雨、雪天時公司是否按部門劃分區(qū)域進行清掃。（）A、不一定

B、不是

C、是

46、為了維護員工正當權益，規(guī)定員工行為習慣，公司禁止員工幾點后不允許逗留在異性宿舍（B）

A、20：00

B、21：00

C、22：00

47、車間的燈壞了，由（）換。

A、車間工人 B、車間維修人員 C、物業(yè)電工

48、生產(chǎn)車間工人所穿的工作鞋離開車間時（）。A、必須更換 B、不更換 C、無要求

49、生產(chǎn)部門除研發(fā)人員外工作時間是否穿工褲（）A、無要求 B、不用穿工褲 C、必須穿工褲 50、參加聚會時，應先與（）握手。A、主人

B、客人

C、見到的好友

51、接受名片應雙手接過后，（）說“謝謝”，不要隨便亂放。A、認真仔細看一遍 B、隨便看看 C、不用看

52、公司范圍內(nèi)的規(guī)章制度由（）組織提案，A、主管副總裁 B、綜合管理中心 C、行政物業(yè)部

53、公司范圍內(nèi)的規(guī)章制度由（）簽發(fā) A、主管副總裁 B、總裁 C、綜合管理中心領導 公司范圍內(nèi)的規(guī)章制度由（）備案存檔 A、綜合管理中心 B、檔案室 C、財務管理中心

54、規(guī)章制度的生效日期通常以（）為準

A、每年的1月1日 B、發(fā)布之日 C、發(fā)布當月的1日

55、廠區(qū)內(nèi)嚴禁違章亂拉、私接電線，違者罰款（）元 A、50 B、80 C、100 D、200

56、廠區(qū)內(nèi)嚴禁游動吸煙和亂扔煙頭，違者處以（）元罰款 A、50 B、80 C、100 D、200

57、非機動車輛和摩托車進入公司時，需下車推行，擺放到指定位置，否則罰款（）元

A、50 B、80 C、100 D、200

58、廠區(qū)內(nèi)上班期間，不得聚眾、喧嘩，不得嬉逐打鬧，不得睡覺，否則罰款（）元

A、50 B、80 C、100 D、200

59、上班時間，男同志不許穿短褲，女同志不許穿短褲和裙褲、超短裙，否則罰款（）元

A、50 B、80 C、100 D、200 60、上班時間，工作服必須系扣(最上面和最下面一顆紐扣除外)，否則罰款（）元

A、50 B、80 C、100 D、200 61、上班時間，不許穿拖鞋否則罰款（）元

A、50 B、80 C、100 D、200 62、愛護綠化設施，不得隨意踐踏和破壞，否則按價賠償并罰款（）元 A、50 B、80 C、100 D、200 63、未及時完成雨雪清掃和亂擺放物品的，給予相應責任部門的領導（）元罰款

A、50 B、80 C、100 D、200 64、胸卡分為（），由綜合管理中心統(tǒng)一制作、發(fā)放

A、員工卡、見習卡和貴賓卡 B、員工卡、見習卡 C、員工卡和貴賓卡 65、如果本人胸卡丟失或損壞，應及時通知綜合管理中心辦理補卡手續(xù)并承擔（）

A、胸卡制作工本費 B、罰款50元 C、罰款100元

66、員工離職時，工齡不滿（）的員工，須支付工作服成本費 A、半年 B、一年 C、三個月

67、生產(chǎn)系統(tǒng)滿二年發(fā)新工作服；其他部門滿（）的員工，舊工作服經(jīng)綜合管理中心確認后可申請更換新的工作服。A、一年 B、二年 C、三年

68、住宿員工不得私自留宿親友，若有特殊原因需臨時住宿的，需向綜合管理中心提出申請，服從統(tǒng)一安排，留宿不超過（）天，違者取消住宿資格。A、2 B、3 C、5 D、7 69、公司員工如因生活或工作需要入住公司宿舍的，或住宿員工因故搬離公司的，須提前（）天填寫《住宿/退宿申請單》上交綜合管理中心，以便統(tǒng)一安排。

A、2 B、3 C、5 D、7 70、住宿員工根據(jù)綜合管理中心規(guī)定的住宿標準繳納住宿費用，低于崗級一級標準（）的新員工免費住宿，凡享受免費住宿人員，達到崗級考評資格時間時，自動取消免費住宿；其他人員100元/月。A、50% B、60% C、80% D、90% 71、（）負責公司車輛及私車的管理，統(tǒng)一調(diào)度、調(diào)配，妥善安排車輛的使用，負責公司車輛的清洗、保養(yǎng)、維修、審驗及油料、零配件購買、繳納養(yǎng)路費、購買車船稅、保險等事宜。

A、綜合管理中心 B、司機 C、物流人員

72、嚴禁酒后開車，若酒后開車損壞車輛、發(fā)生交通事故，由（）承擔保險以外的全部費用。

A、責任司機 B、主管領導 C、責任司機和主管領導

73、公司復印件禁止復印工作以外的資料文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予（）元罰款。A、50 B、80 C、100 D、200 74、凡使用公司統(tǒng)一配置的SIM卡人員因解聘或調(diào)離公司時，應將SIM卡交還（）并及時辦理手機卡使用手續(xù)的結轉(zhuǎn) A、財務 B、行政物業(yè)經(jīng)理 C、綜合管理中心領導 75、我公司的資產(chǎn)管理部門為（）.A、財務管理中心 B、綜合管理中心 C、專門的資產(chǎn)管理部 76、我公司的證照管理機構為（）.A、財務管理中心 B、綜合管理中心 C、檔案室

77、禁止利用公司計算機辦理個人事務，如給公司工作和利益帶來不便和損失，給予（）元罰款，情節(jié)嚴重的將視為嚴重違紀，解除勞動合同。A、50 B、80 C、100 D、200 78、干部例會、質(zhì)量會、講座、儀式等重要會議和培訓時，所有參會人員手機必須關機或調(diào)成振動，不允許接聽電話，否則干部每次罰款：（）元，員工每次罰款：（）元

A、50 50 B、50 30 C、40 20 D、30 20 79、因事不能參加培訓需提前向主管領導或組織會議的負責部門及負責人請假，否則干部每次罰款：（）元，員工每次罰款：（）元。特殊情況需會前向會議主持人報告并獲得批準。A、50 50 B、50 30 C、30 20 D、40 20 80、干部例會、質(zhì)量會、講座、儀式等重要會議和培訓時，遲到五分鐘者取消本次參會資格并給予處罰，干部每次罰款：（）元，員工每次罰款：（）元 A、50 50 B、50 30 C、40 20 D、30 20 81、干部例會、質(zhì)量會、講座、儀式等重要會議和培訓時，遲到（）分鐘者取消本次參會資格并給予處罰，A、3 B、5 C、10 82、每月第一周周（）晚召開員工懇談會 A、二 B、三 C、四 D、五

83、每月第（一）周周三晚召開員工懇談會

A、一 B、二 C、三 D、四

84、每月最后一周周（）召開員工委員會會議； A、一 B、二 C、三 D、四

85、公司員工推薦人員也必須參加面試或筆試考核，考核通過可優(yōu)先考慮，否則不予錄用，被推薦人在轉(zhuǎn)正后，給予推薦人一次性（）元的現(xiàn)金獎勵。A、200 B、300 C、400 D、500 86、（）以上職位由公司董事會研究決定。A、部門經(jīng)理 B、中心經(jīng)理 C、總監(jiān)

87、（）以上職位由公司領導提名的人選、公司員工自薦者、外招人員均作為候選人，由總裁辦公會研究決定。

A、部門副經(jīng)理 B、部門經(jīng)理 C、中心經(jīng)理 D、班組長

88、員工手冊中規(guī)定，初次簽訂勞動合同，合同期限為（），試用期為3個月

A、一年 B、二年 C、三年

89、新員工入職前須提交（），否則不予錄取。A、原單位的離職證明 B、人事檔案 C、職稱證明

90、員工工作交接要有（），并有交接人、接收人、監(jiān)交人部門主管簽字 A、交接清單 B、交待 C、簽字

91、戶口、人事檔案及社保關系在公司的，應在離職（）內(nèi)將上述關系轉(zhuǎn)離公司，A、10日 B、15日 C、30日 D、50日

92、重要崗位、管理人員離職，公司將安排（）A、歡送會 B、離職審計 C、專題審計 93、公司為已辦理離職手續(xù)的員工開具（）A、工資轉(zhuǎn)移單 B、完稅證明 C、離職證明

94、未按公司規(guī)定辦妥調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按（）處理 A、事假 B、公假 C、曠工

95、員工自費學習期間占用工時的，按事假處理，須提前請假，原則上連續(xù)請假

不得超過

（）A、3天 B、5天 C、7天 D、10天

96、員工請假的批準權限在3天（含3天）以內(nèi)的為（）A、部門經(jīng)理 B、中心經(jīng)理 C、總監(jiān)以上領導

97、凡請假未經(jīng)批準，擅離崗位或假滿未歸，扣除當日工資并按曠工處理，超過（）將按自動離職處理

A、2天 B、3天 C、4天 D、5天

98、病假休假的員工所請病假首先從休假中扣除（所扣休假順序：先換休假，后

年假）；休假扣完以后，病假5天以內(nèi)按基本工資（）支付.低于公司所在地最低工資80%的，按最低工資80%支付 A、50% B、70% C、80% 99、病假休假的員工所請病假首先從休假中扣除（所扣休假順序：先換休假，后年假）；休假扣完以后，病假5天以上按基本工資（）支付.低于公司所在地最低工資80%的，按最低工資80%支付 A、50% B、70% C、80% 100、病假超過一個月由公司研究決定處理，對超過法定醫(yī)療期的，公司可以（）A、解除勞動合同 B、按曠工處理 C、同本人商量

101、享受工傷病假的員工，需憑定點工傷醫(yī)院的診斷證明休假，工資不低于（）工資標準。

A、本人基本工資 B、本單位平均工資 C、本市最低工資

102、婚假：3天，男女雙方均符合晚婚規(guī)定的再獎勵（）天，假期連續(xù)計算（含法定節(jié)假日和雙休日）?；榧倨陂g，可享受本人標準工資。A、3 B、5 C、7 D、10 103、員工直系親屬喪亡時，可請喪假（）天，含法定節(jié)假日和雙休日。喪假期間，可享受本人標準工資。（直系親屬指：父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）

A、1天 B、3天 C、5天 D、7天

104、主管以上干部帶薪事假除技術、銷售、生產(chǎn)系統(tǒng)，其他部門（）天；休假需事前經(jīng)主管總監(jiān)以上領導書面批準。A、3天 B、4天 C、5天 D、6天

二、判斷題

1、我公司2012年總裁辦公會成員（除張總外）有呂輝、謝廣英、王建興、溫駿、莊杰。

（1）

2、我公司的愿景是“創(chuàng)百年企業(yè)，鑄恒久品牌”。

（）

3、我公司的使命是“首先是制造人，其次是制造產(chǎn)品，然后為國家和社會盡責，光明就在我們手中”。

（）

4、我公司的企業(yè)精神是“以人才求生存，以技術和產(chǎn)品求發(fā)展，以管理求效益，以質(zhì)量求信譽”。

（）

5、“和、誠、搏、創(chuàng)”中的“和”是指“上下同心、團結友愛”。

（2）

6、整潔、大方、端莊、得體是我們衣著的主旋律。（2）

7、女士不化濃妝，男士不留小胡子、不蓄長發(fā)。（）

8、我公司《員工手冊》中的處事原則要求員工“做事一不能損害單位信譽，二不能損害單位利益”。（）

9、我公司《員工手冊》中的處事原則要求員工“做人一不能失去信用，二不能失去原則”。（2）

10、我公司“文明辦公公約”規(guī)定“廠區(qū)及宿舍內(nèi)等公共場合，不允許說家鄉(xiāng)話，一定要使用普通話”。（2）

11、入席坐位應聽從主人安排，就座時應向客人表示禮讓，若無人安排則可自選座位就座。（）

12、主人開席致辭祝酒時，客人可小聲講話，以示尊重；若主人站起敬酒，客人應起立回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動筷吃菜。（）

13、參加西餐宴會時應右手拿刀，左手拿叉，就餐時不能發(fā)出聲響。（）

14、堅持品行端正并能融入公司文化及實用原則，否則學識、能力、經(jīng)驗、名氣再好一概不予錄用。（2）

15、干部和關鍵崗位（如技術人員、高級管理人員、銷售人員、特殊崗位工人）采用外招原則，必須從有經(jīng)驗的人員中選取。（1）

16、公司用人機制應形成良性競爭，能者上、平者讓、庸者下。（2）

17、《員工手冊》規(guī)定：無故遲到、早退者扣20%當日工資總額。（2）

18、請假的批準權限：部門經(jīng)理：3日內(nèi)（含3日），總監(jiān)以上職務：3日以上。

（）

19、曠工一天，按日全額工資兩倍處以罰款。（）20、干部例會、質(zhì)量會、講座、儀式等重要會議和培訓時，所有參會人員手機必須關機或調(diào)成振動，不允許接聽電話，否則干部每次罰款：30元，員工每次罰款：20元。（）

21、我公司的希望工程開始于2006年。（）

22、到2012年為止，我公司的希望工程已捐助河北、內(nèi)蒙古、甘肅、四川、河南五個

省

市的七

所

小

學。

（×）

23、各部門經(jīng)理或其委托專人負責本部門員工的每日考勤，每月25日后匯總并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，提交到綜合管理中心。（2）

24、我公司《員工手冊》規(guī)定：一次警告處分罰款100元，嚴重警告處分罰款200元。（1）

25、擅離工作崗位，無故遲到早退3次，給予警告或嚴重警告處分。（2）

26、不服從領導管理或采取不正當手段對抗領導管理，給予警告或嚴重警告處分。

（）

27、連續(xù)曠工三天以上者，屬于嚴重違反本公司的工作紀律和規(guī)章制度，公司依法解除勞動合同。（2）

28、在各種費用報銷和支出上弄虛作假三次，給予警告或嚴重警告處分。（1）

29、工作時間內(nèi)酗酒、聚賭、打斗、恐嚇、威脅、危害同事，給予警告或嚴重警告處分。（）30、非工作時間非因公酗酒嚴重危害公司環(huán)境并且態(tài)度惡劣拒不改正者，屬于嚴重違反本公司的工作紀律和規(guī)章制度，公司依法解除勞動合同。（）

31、蓄意偷竊、毀壞公司財產(chǎn)，給予警告或嚴重警告處分。（）

32、搬弄是非，嫉賢妒能或采取不正當手段誣告同事和領導，屬于嚴重違反本公

33、職員在外兼職，應向公司書面申請并獲得批準，并不得影響工作、不得占用工作時間。（）

34、公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應事先獲得公司批準。（）

35、企業(yè)文化就是指掛在墻上的標語、以及搞的一些活動。（）

36、企業(yè)文化是人力資源部的事。（1）

37、公司處罰就是為了難為員工。

（）

38、罰款的目的就是公司想扣員工的工資。

（1

39、如果我認為領導錯了，我就不聽領導的，按自己的想法去做。

（）40、質(zhì)量會出問題，都是質(zhì)檢人員的錯誤。

（1）

41、降低成本就是財務部門的事。

（1）

42、賣不出產(chǎn)品都是銷售部門的錯。

（1）43、6S就是檢查衛(wèi)生。

（1）

44、禮儀檢查目的就是對檢查的領導說您好。

（）45、6S活動可以不堅持執(zhí)行，可以因情況的變化中途停止。

（）

46、小王出差前，為了保持桌面干凈整齊，將桌上所有的文件鎖到抽屜里。（1）

47、不同類型、用途的物品應分開管理屬于6S管理制度當中的“整理。（2）

48、電源線不應雜亂無章或拋落在地上屬于6S管理制度當中的“整頓”。（）49、6S管理制度只會讓每位員工增加工作負擔和增加工作時間。

（）司的工作紀律和規(guī)章制度，公司依法解除勞動合同。（）

50、辦公室人員、工人下班前，必須把門窗鎖好，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機、機器設備、試驗儀器等電氣設備的電源必須切斷。（）

51、廠區(qū)內(nèi)所有車輛必須在車庫內(nèi)或停放區(qū)域停放整齊，可自擇車位。（）

52、上班時間，員工須按以下規(guī)定著裝：1）工作服必須系扣(最上面和最下面一顆紐扣除外)；2）男同志不許穿短褲，女同志不許穿短褲和裙褲、超短裙；3）不許穿拖鞋。（）

53、外來信函由綜合管理中心專人負責接收。標明收件人的由收件人拆封；未標明收件人的，由綜合管理中心專人拆封，并依據(jù)信函內(nèi)容判定經(jīng)辦部門，送交有關人員處理。（）

54、EMS及其他快遞類信函均可由綜合管理中心專人拆封。（）

55、所有外來公務信函均由綜合管理中心專人按流水號碼登記造冊，以備存查。（）

56、EMS及其他各類信函，郵寄前應填寫“行政工作申請單”交綜合管理中心，綜合管理中心負責郵遞并記錄。（）

57、普通包裹、掛號信、平信等都必須由綜合管理中心專人負責郵寄。（）

58、公司財產(chǎn)丟失或操作不當損壞，按照其凈值由責任人負責賠償，如果查不到責任人，由部門最高領導負責賠償。（）

59、工作時間在廠區(qū)內(nèi)正式員工必須佩帶員工卡，實習員工必須佩帶見習卡；胸卡標準佩帶左側兜蓋下方，正面朝外；公司各部門領導及綜合管理中心負責監(jiān)督、檢查。未按規(guī)定佩帶胸卡的員工，每次罰款20元。（）60、所有員工上班期間必須穿工作服，并及時清洗、熨燙，保持服裝整潔，未按規(guī)定穿工作服或服裝不整潔者，每次罰款20元。（1）61、珍惜工作服裝，如有損壞或丟失需重新領取工作服，個人承擔工料費。（2）62、員工離職時，工齡不滿一年的員工，須支付工作服成本費。（2）63、生產(chǎn)系統(tǒng)滿二年發(fā)新工作服；其他部門滿三年的員工，舊工作服經(jīng)綜合管理中心確認后可申請更換新的工作服。（）64、住宿員工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，注意個人健康，積極配合公司的防疫消毒工作。宿舍內(nèi)如發(fā)現(xiàn)傳染病患者時，應及時向綜合管理中心匯報。（2）65、住宿員工應遵守公司的作息時間，晚上00：00以后，嚴禁在宿舍樓內(nèi)大聲喧嘩，或進行影響他人休息的娛樂活動，情節(jié)嚴重的，取消其住宿資格。（）66、住宿員工根據(jù)綜合管理中心規(guī)定的住宿標準繳納住宿費用，實習生及工人編制的新員工免費，時限不超過兩年，其他人員100元/月。（1）

67、公司的電子辦公設備，如數(shù)碼相機、數(shù)碼攝像機、投影儀等由市場部統(tǒng)一管理，建立借用、歸還驗收、維修檔案。借用時間超過3天的或需要帶出公司的，由部門經(jīng)理批準。（）68、愛護綠化設施，不得隨意踐踏和破壞，否則按價賠償并罰款100元（）69、未及時完成雨雪清掃和亂擺放物品的，給予相應責任部門的領導100元罰款處分（）70、員工離職時，工齡不滿半年的員工，須支付工作服成本費（）71、在食堂就餐，因人多時可以把飯菜帶出食堂；（1）72、住宿員工根據(jù)綜合管理中心規(guī)定的住宿標準繳納住宿費用，低于崗級一級標準80%的新員工免費住宿，凡享受免費住宿人員，達到崗級考評資格時間時，自動取消免費住宿；其他人員100元/月。（2）73、干部例會、質(zhì)量會、講座、儀式等重要會議和培訓時，遲到五分鐘者取消本次參會資格并給予處罰（2）74、在使用公司計算機時，要定期檢查、清理計算機內(nèi)文件，嚴禁使用未經(jīng)殺過毒的軟件及可移動存儲設備，定期殺毒，注意使用安全。（2）75、每月最后一周周三召開員工委員會會議；（2）

76、部門副經(jīng)理以上職位由公司領導提名的人選、公司員工自薦者、外招人員均作為候選人，由總裁辦公會研究決定。（）77、員工手冊中規(guī)定，初次簽訂勞動合同，合同期限為1年，試用期為3個月

（）

78、新員工入職前須提交原單位的離職證明，否則不予錄取。（）79、在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以與員工解除勞動合同，不 需要提前三十日書面通知員工。（）80、被依法追究刑事責任的，公司可以與員工解除勞動合同，不需要提前三十 日書面通知員工。（）81、員工違約或提出解除勞動合同，公司有權依照法律規(guī)定按簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等相關協(xié)議的約定處理。（）82、公司為已辦理離職手續(xù)的員工開具“工資證明”（1）

第二篇：公司企業(yè)文化制度管理

XXXX公司企業(yè)文化制度管理

第一章總則

第一條 為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動XX發(fā)展的企業(yè)文化，鼓舞和激勵全體員工，特制定本制度。

第二條 本制度對公司企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條 本制度中除特殊注明之外，“公司”是指XXX公司。XXXXX是有實際控制權的對外投資企業(yè)。

第四條 本制度一經(jīng)制定，公司各權屬公司必須遵照執(zhí)行，公司與各權屬公司依照本制度

享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。

第一章 企業(yè)文化管理機構

第五條 公司企業(yè)文化管理機構包括公司總經(jīng)理辦公室和人力資源部。

第六條 公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：

1.審議確定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；

2.審批公司各項企業(yè)文化管理制度；

3.審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

4.審批公司企業(yè)文化工作計劃；

5.決定相關企業(yè)文化的各項重大事項。

第七條 公司總經(jīng)理辦公室在審議公司企業(yè)文化建設議題時，權屬公司相關負責人應列席

并參加討論。

第八條 公司人力資源部是公司企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構，在公司總經(jīng)理的直接領導下開

展工作，其職責包括：

1.研究和制定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；

2.制定公司各項企業(yè)文化管理制度；

3.制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

4.制定公司企業(yè)文化工作計劃；

5.制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；

6.組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；

7.開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動；

8.審核權屬公司對外宣傳內(nèi)容，協(xié)助權屬公司開展企業(yè)文化活動。

第二章 企業(yè)文化理念管理

第九條 公司文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略以及經(jīng)營、管理、道德、安全環(huán)保、市場執(zhí)行、學習、廉潔等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

第十條 人力資源部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，人力資源部應充分調(diào)研國內(nèi)外

先進企業(yè)文化，總結起經(jīng)驗特點，研究制定并完善符合發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心

理念。

第十一條人力資源部在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調(diào)研分析，了解員工思想動態(tài)，分析公司所處行業(yè)特點，廣泛聽取權屬公司的意見和建議，提煉企業(yè)文化核心思

想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要推動作用。

第十二條權屬公司應為公司人力資源部的工作提供充分支持和密切配合。積極提供建議

和意見。

第十三條公司總經(jīng)理辦公室負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經(jīng)理辦公室審

議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

第三章 企業(yè)文化制度管理

第十四條企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

第十五條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)的涵蓋下述三個領域：

1.企業(yè)文化核心理念管理規(guī)范：該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設計，是企業(yè)思想文

化塑造的基礎。

2.3.員工守則：該守則對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計，是企業(yè)文化塑造的基礎。企業(yè)特殊風俗制度：該制度對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語

言、工作場所相關規(guī)范作出規(guī)定；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范、工作

關系、銀企關系、公益活動、文化傳統(tǒng)作出規(guī)定，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。

第十六條人力資源部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。相應管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理

辦公室審批生效后，人力資源部負責推動落實。

第四章 企業(yè)文化器物管理

第十七條公司企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)企業(yè)文化核心思想。

第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：

1.企業(yè)名稱（全稱、簡稱）、企業(yè)標志、品牌標志圖案；

2.企業(yè)標志標準字體、標準色、組合規(guī)范、輔助圖形；

3.企業(yè)象征圖案；

4.企業(yè)宣傳標語；

5.企業(yè)吉祥物；

6.公司之歌；

7.企業(yè)容貌；

8.其他

第十九條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：

1.辦公用品、事務用品；

2.企業(yè)證照、文件類；

3.交通運輸工具類

4.指示、標志類；

5.廣告展示陳列類；

6.商品及包裝類；

7.服飾類；

8.公司出版物；

9.公司禮品；

10.公司網(wǎng)頁；

11.其他。

第二十條人力資源部是公司企業(yè)文化器物的設計管理機構，人力資源部在充分聽取相關

意見后，組織設計單位對公司設計企業(yè)文化器物。各項設計經(jīng)總經(jīng)理辦公室審

議認可，人力資源負責推動落實。

第五章 企業(yè)文化實施管理

第二十一條人力資源部負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管廠報、公司網(wǎng)站等，組織開展

公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

第二十二條公司各部門在開展對內(nèi)外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定。人力資源部負責對公司各部門宣傳工作進行

監(jiān)督和指導

第二十三條公司各權屬公司在開展對外宣傳時，必須將宣傳內(nèi)容上報公司人力資源部審核，并會同公司人力資源部開展工作。

第二十四條凡正面宣傳企業(yè)在“三個文明”建設中取得的新成就、新經(jīng)驗、新做法的文章

被各級媒體采用的，均衡不同層次的獎勵，具體標準為：500以內(nèi)的（包括新

聞圖片），國字級每篇100元、省級每篇50元、市級每篇30元；500字以上

1000字以下的，國字級每篇200元、省級每篇100元、市級每篇50元；1000

字以上（含1000字），國字級每篇300元、省級每篇200元、市級每篇100

元；發(fā)表論文的，國字級每篇300元、省級每篇200元、市級每篇100元；年

終被評為模范（優(yōu)秀）的，國家級另獎勵1000、省級800元、市級500元；

文章在比賽中獲獎的，按活動獎金1:1另行獎勵。

第二十五條公司人力資源部應協(xié)助公司辦公室做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志使用規(guī)

范的檢查工作。

第二十六條為更好的培育、塑造企業(yè)文化，公司人力資源部應組織開展豐富多彩企業(yè)文化

活動。

第二十七條公司各部門和各權屬公司可以提議開展企業(yè)文化活動，由公司人力資源部研究

提按，公司總經(jīng)理審批后，人力資源部組織開展活動，或協(xié)助權屬公司開展活

動。

第六章 附則

第二十八條本制度由公司人力資源部起草和修訂，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布。第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

第三十條本制度由公司人力資源部負責解釋

第三篇：萬科公司制度及企業(yè)文化

公司制度

它的所有的權力都集中在總部，總公司與子公司、總公司職能部門與子公司職能部門之間也并不完全是指揮與被指揮、領導與被領導的關系，而是根據(jù)發(fā)展的需要和職能的種類，有些部門總部集權的程度極高，比如財務管理部門、資金管理部門、規(guī)劃設計部門等；而其他職能部門，包括營銷企劃部門、工程管理部。同時，萬科內(nèi)部形成了萬科“忠實于制度”、“忠實于流程”的價值觀和企業(yè)文化，這些制度和規(guī)范得以自覺和充分落實。

萬科在制度和流程管理上有不少創(chuàng)新，把很多具體事務性的工作上升到了制度和流程層面，這些標志著企業(yè)系統(tǒng)的健全和成熟。譬如，企業(yè)如何對待媒體采訪，如何對待媒體的負面報道，就各有一款專門的制度來指引、來規(guī)范，制度內(nèi)容中涉及了負面報道的定義、適用范圍和接待負面報道的流程等條款，還有“要避免溝通內(nèi)容成為采訪內(nèi)容”的字句。在國內(nèi)很多企業(yè)還不太會接待媒體采訪時，萬科已經(jīng)把應對媒體不同種類的問題都制度化了。萬科制度之規(guī)范、條款之專業(yè)、邏輯之嚴密見于字里行間。

有了這套系統(tǒng)，使得萬科在順境時表現(xiàn)為企業(yè)肌體的健康、運轉(zhuǎn)的正常和發(fā)展的穩(wěn)?。欢斒袌龃髣莸兔陨踔岭U惡時，這套系統(tǒng)又能保障萬科能將風險減小到最低限度，縮短渡過難關的時間。

企業(yè)文化

萬科看企業(yè)品牌文化

10月29日以后，萬科在各大城市的報媒及戶外廣告一夜之間換上新的紅色品牌新標識。由四個紅色V組合而成的新標替代了19年的vanke標志。中國房地產(chǎn)協(xié)會會長宋春華表示，這意味著萬科走入了一個新時代，從市場導入期轉(zhuǎn)入品牌塑造期。

新LOGO像一個隱象的中式窗花，體現(xiàn)濃郁的中國特色，代表萬科對生活的理想和探索，體現(xiàn)萬科一種貫有的社會責任感，表現(xiàn)了萬科對中國傳統(tǒng)生活精髓與現(xiàn)代人生活習慣相結合所做的創(chuàng)新探索。

萬科品牌的新標志強烈宣示了萬科長期專注于住宅開發(fā)領域，以一種與自然和社會和諧的方式，努力發(fā)現(xiàn)和滿足消費者居住空間需要的品牌理念。

正如由四個紅色V組合而成的新標說寓意的，萬科作為住宅行業(yè)堅定的實踐者，以“感恩”的心關懷生而不同的人，并致力于實現(xiàn)“讓建筑贊美生命”的理想。

讓建筑贊美生命萬科新標的A面

萬科原標志曾經(jīng)伴隨企業(yè)走過19個年頭，新標四個“V”朝向不同角度，寓意萬科理解生而不同的人期盼無限可能的生活空間，積極響應客戶的各種需要，創(chuàng)造性地為人們提供差異化的理想居（查看地圖）住空間。

伴隨著新標出現(xiàn)的，還有萬科新的宣傳廣告主題語--“讓建筑贊美生命”。從“建筑無限生活”到“讓建筑贊美生命”，萬科作為國內(nèi)地產(chǎn)行業(yè)領頭羊邁出的這一步，影響的可能不僅是萬科，甚至是整個房地產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)界。經(jīng)過漫長的孕育與成長后，一批優(yōu)秀企業(yè)為代表的中國企業(yè)群體，正逐步告別青澀浮躁的粗放年代，日益注重品牌的精細化經(jīng)營。萬科集團董事長王石稱，萬科新標所傳達出的“感恩”意識，既包含對客戶的感恩之情，也有對社會的感恩之意，其實質(zhì)在于強調(diào)企業(yè)與客戶、社會的和諧共生，唯有如此，企業(yè)才可能具備持久的生命力，他滿懷激情地表示，希望新標志伴隨萬科成長為百年老店，并籍此走向世界。

聚焦在“人”企業(yè)內(nèi)涵的四維解讀

值得關注的是萬科這次換標還包括了對企業(yè)內(nèi)涵另一維度的延伸解讀：讓建筑贊美生命。

終于有了客戶的體驗與尺度！“建筑無限生活”中，開發(fā)商是作為“主語”存在，顯得主體意識過于強大，客戶、業(yè)主的需求和生活體驗似顯薄弱?！白尳ㄖ澝郎?，雖然“主語”意識仍存，但“建筑”與“生命”（客戶）之間卻開始有了實質(zhì)性的互動，而且是“贊美”這么高的級別，把客戶和業(yè)主的地位提升了一個很高的層次，這就不難理解王石所說的“感恩”了。

新標四個“V”朝向不同角度，四個“V”旋轉(zhuǎn)圍合成中國傳統(tǒng)民宅中常見的窗花紋樣，體現(xiàn)了萬科專注于中國住宅產(chǎn)業(yè)的業(yè)務戰(zhàn)略。四個“V”形狀規(guī)整有序，象征萬科推進更加工業(yè)化的全新建筑模式，從而提高住宅質(zhì)量水準，減少環(huán)境污染和材料浪費。四個“V”相互呼應循環(huán)往復，代表萬科積極承擔社會責

任，堅持可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營理念。四個“V”鮮艷活潑，寓意萬科人健康豐盛、充滿激情的性格特征。

近日，深圳萬科以“和未來生活的對話”為主題的“城市＆未來人居公益巡展”用萬科對于未來生活的理性思考和成果向人的尊嚴致敬。[1]

第四篇：公司企業(yè)文化制度手冊

《企業(yè)文化制度手冊》

深圳市弘創(chuàng)投融資本管理有限公司 一．公司概述

深圳市弘創(chuàng)投融資本管理有限公司是一家集受托資產(chǎn)管理；企業(yè)管理咨詢；投資興辦實業(yè)；商務信息咨詢；投資咨詢；投資管理的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)。成立于2014年4月，公司注冊資本約5億元，位于深圳市前海深港合作區(qū)。是一家有實力，有熱情的年輕公司。

憑借公司在金融業(yè)的專業(yè)水平和在移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)崛起提供的獨特機會下。利用移動互聯(lián)網(wǎng)的便利性與傳統(tǒng)金融業(yè)，投資管理業(yè)相結合。實現(xiàn)資金融通、支付和信息中介等業(yè)務的新興金融。公司深諳互聯(lián)網(wǎng)“開放、平等、協(xié)作、分享”的精髓，通過互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等工具，使得傳統(tǒng)金融業(yè)務具備透明度更強、參與度更高、協(xié)作性更好、中間成本更低、操作上更便捷。

公司專業(yè)技術人員完善、設備齊全、管理規(guī)范有效。始終秉承“ 合作無分界，協(xié)創(chuàng)好未來！“的企業(yè)文化精神。未來，公司將在移動客戶端的開發(fā)，維護，推廣和運營等方面投入更大的精力和資源，為社會提供更豐富、更優(yōu)良的互聯(lián)網(wǎng)金融類服務產(chǎn)品，并將弘創(chuàng)投融塑造成為互聯(lián)網(wǎng)金融服務行業(yè)第一品牌，不斷努力……

深圳市弘創(chuàng)投融資本管理有限公司

2014年8月

目錄

一．公司概述 二．戰(zhàn)略篇

1.公司愿景

2.使命宗旨

3.戰(zhàn)略目標

三.理念篇

1.核心理念

2.發(fā)展理念

3.管理理念

4.人才理念

5.廉潔理念

6.學習理念

7.服務理念

四．行為篇

1.道德修養(yǎng)

2.職業(yè)規(guī)范

二．戰(zhàn)略篇

1.公司愿景

成為以人為本、誠信合作、務實高效的公司

愿景是公司未來發(fā)展的理想境界，猶如燈塔之于航船，對公司的全部經(jīng)營活動和文化行為具有導向作用。公司以人為本抓管理，尊重人的價值，倡導簡單友好的人際關系，充分調(diào)動一切積極因素，齊心謀發(fā)展，同心促和諧，讓員工豁達自信、充滿激情，在公司發(fā)展過程中，享受工作樂趣，實現(xiàn)人生價值。公司追求積極快樂的人生觀，營造團結友善、昂揚向上的企業(yè)氛圍，努力把企業(yè)建設成為一座學校，給員工以教育；建設成為一個家庭，給員工以溫暖；建設成為一座樂園，給員工以歡樂；讓員工心氣足，企業(yè)人氣旺，處處充滿生機和活力。公司以科學發(fā)展觀為指導，誠信合作，對投資人或企業(yè)的咨詢熱心服務！對投資者和項目負責！堅持發(fā)展成果讓全體利益相關者共享，致力于企業(yè)、社會、員工的共同發(fā)展，倡導雷厲風行、只爭朝夕的工作作風，強調(diào)行為、步調(diào)的協(xié)調(diào)和內(nèi)外關系的和諧，追求企業(yè)發(fā)展整體的高效率與高效益。集團公司希望全體員工愛護我們的企業(yè)，熱愛我們的事業(yè)，為了祖國的富強、社會的繁榮、自身的發(fā)展和家庭的幸福，釋放創(chuàng)新潛能，挑戰(zhàn)人生極限，努力敬業(yè)奉獻，實現(xiàn)美好愿景。

2.公司使命

合作無分界，協(xié)創(chuàng)好未來！

使命是集團公司存在價值、終極目標和社會責任的總定位。公司是以安全投資，廣泛合作的使命是集團公司存在價值、終極目標和社會責任的總定位。

公司是以托資產(chǎn)管理；企業(yè)管理咨詢；投資興辦實業(yè)；商務信息咨詢；投資咨詢；投資管理，惠及千家萬戶，關乎國計民生，通過服務企業(yè)或個人和滿足市場需求而實現(xiàn)自身價值。

公司以“合作無分界，協(xié)創(chuàng)好未來！”為己任，以追求永續(xù)經(jīng)營為目標，把推動深圳新型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)和投資金融業(yè)、促進深圳經(jīng)濟社會發(fā)展、社會和諧與文明進步作為公司發(fā)展的根本任務，以追求股東、企業(yè)、員工與社會的共贏發(fā)展、實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益和社會效益的最大化為行為準則，致力于服務深圳經(jīng)濟發(fā)展和社會繁榮，為人民群眾生活的改善提高，提供可靠高效的投資金融資訊；致力于所有者權益的最大化，確保投資人資產(chǎn)保值增值，使投資方增加收益；致力于集團公司和員工的共同成長，為員工及其家人的幸福營造高品質(zhì)的生活。

3.戰(zhàn)略目標

建設口碑優(yōu)良、實力雄厚、管理先進、本地一流，在全國具

有影響力和競爭力的特大型企業(yè)集團

公司以追求永續(xù)經(jīng)營、培育核心競爭力為事業(yè)成長的出發(fā)點，以“建設口碑優(yōu)良、實力雄厚、管理先進、本地一流，在全國具有影響力和競爭力的特大型企業(yè)集團”為奮斗目標，堅持傳統(tǒng)投資金融業(yè)的良好習慣，優(yōu)先互聯(lián)網(wǎng)金融，積極發(fā)展新型互聯(lián)網(wǎng)金融的商業(yè)模式，專注投資金融領域，努力把主導產(chǎn)業(yè)做強做大，形成競爭優(yōu)勢。與此同時，圍繞金融業(yè)發(fā)展上下延伸產(chǎn)業(yè)鏈，穩(wěn)健發(fā)展金融業(yè)，探索發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，努力發(fā)展基于移動互聯(lián)網(wǎng)端的金融投資服務行業(yè)，實施IT，金融聯(lián)營，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，加強主業(yè)支撐，不斷提高公司核心競爭力，努力實現(xiàn)集團公司快速平穩(wěn)發(fā)展。

三．理念篇

理念是我們的生存基礎與信念支柱。集團公司理念就是公司明確的經(jīng)營意識和價值導向，是集團公司文化的基石。它與公司愿景和使命一樣，是我們進行決策、制定政策、建立規(guī)章、解決問題以及選擇行為方式的指導方針，是公司生存發(fā)展的行動指南，決定著公司的管理規(guī)則和形象定位。

公司理念根植于傳統(tǒng)金融投資領域的文化基礎，傳承著中華文化的管理精粹，弘揚了投資金融行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，在總結眾多公司多年管理實踐的基礎上，吸收現(xiàn)代管理的先進思想突破傳統(tǒng)·，形成了以精于服務為核心、以務實高效工作為愿景的理念體系。

1.核心理念

精于服務高效工作

精于服務，就是要有對投資人負責，對其投資項目融資的安全的使命，追求卓越的工作成就和生活品位，凡事做到最好最優(yōu)秀。我們精于服務，一要奉行真善美的人生美德，加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的人格品質(zhì)和責任心；二要科學管理，不斷提升工作效能，追求產(chǎn)品和服務的高質(zhì)量；三要持續(xù)發(fā)展，在注重發(fā)展速度的同時，更要注重發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展；四要成就員工，著力改善工作環(huán)境，提高員工生活質(zhì)量，讓員工在公司發(fā)展過程中不斷分享發(fā)展成果；五要追求卓越，創(chuàng)建一流，塑造文化先進、管理科學、隊伍卓越、效益一流的企業(yè)品牌形象。高效工作就是要著力營造和諧舒心、使命感強、文明健康、有效溝通的工作環(huán)境，讓員工心情舒暢、充滿激情、精神飽滿、專心致志地投入工作，以積極的心態(tài)去做有意義的事，這樣除了員工可以高效工作以外，還可以從中享受工作樂趣，收獲成就榮譽，實現(xiàn)自身價值，感受生命意義。

2.發(fā)展理念

穩(wěn)健創(chuàng)新合作共贏

穩(wěn)健創(chuàng)新的公司以科學發(fā)展觀為指導，遵循客觀規(guī)律，嚴格按照企業(yè)實際制訂發(fā)展戰(zhàn)略，并不折不扣地付諸行動，在經(jīng)濟、社會與員工成長相互協(xié)調(diào)中穩(wěn)步推動發(fā)展，有效增強抗御市場風險的能力；公司以改革創(chuàng)新為動力，不斷推進體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，持續(xù)為員工、顧客、股東、社 會創(chuàng)造價值，在不斷創(chuàng)新中實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與品質(zhì)、價值的最大化。

合作共贏市場經(jīng)濟是合作經(jīng)濟和協(xié)作經(jīng)濟。競爭無法避免，但合作、聯(lián)合更是未來發(fā)展的趨勢。競爭是為了超越，合作是為了共贏。集團公司要積極爭取和利用發(fā)展的有利條件，與合作伙伴結盟聯(lián)合，以和諧共贏的態(tài)度，優(yōu)勢互補，共生共榮，共贏發(fā)展。

3.管理理念

精細高效務實自律

精細高效公司以共同的事業(yè)為基礎，建設紀律嚴明、管理嚴格、團結進取、務實高效的管理團隊；以公司使命和戰(zhàn)略目標為導向，對公司的經(jīng)營活動，實行專業(yè)化、數(shù)據(jù)化、規(guī)范化、精細化管理，努力實現(xiàn)管理的高效率和經(jīng)濟的高效益。

務實自律公司教育員工忠誠敬業(yè)，嚴于律己，以科學嚴謹、務實創(chuàng)新的作風，勤奮敬業(yè)、認真負責的精神，自信積極、快樂工作的心態(tài)，以法律和制度為準繩，主動承擔責任，自覺履行職責，在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程中共同進步。

4.人才理念

德才兼?zhèn)湔\實敬業(yè)

市場競爭歸根到底是人才的競爭。人才是推進公司持續(xù)健康發(fā)展的基礎和保障。

熱愛生活、充滿激情、誠實正直、忠誠企業(yè)、學有所長、有所作為、勇于承擔責任和敢于創(chuàng)新的員工是集團公司所需要的人才。公司視人才為企業(yè)發(fā)展之根本，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的經(jīng)營氛圍和團隊學習成長的人文環(huán)境，逐步完善績效優(yōu)先的人才激勵機制，重獎員工的出色績效和突出貢獻，努力為人才提供發(fā)展機遇和創(chuàng)業(yè)平臺，讓想干事、能干事、會干事的人有機會、有作為、有地位，鼓勵員工勤奮學、踏實干、敢創(chuàng)新，將個人價值體現(xiàn)在工作崗位上，立足崗位，敬業(yè)奉獻，在公司發(fā)展壯大中，體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)人生理想。

5.廉潔理念

做事干凈，嚴于律己

公司著力構建關心愛護人、培養(yǎng)發(fā)展人的經(jīng)營環(huán)境，教育員工道之以德，齊之以禮，誠信守法，節(jié)儉自律，重仁義、輕名利，知廉恥、養(yǎng)性情，進德修業(yè)，安逸心靈，干干凈凈做事，清清白白做人，自尊、自重、自警、自勵，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和艱苦奮斗的工作作風，做一個作風正派、品德高尚、誠實正直、奉公廉潔的員工。

6.學習理念

守，破，離

學習是人類進步與發(fā)展的動力。當今世界，社會發(fā)展日新月異，知識創(chuàng)新和淘汰的速度非常之快，一個人乃至一個組織要想在日趨激烈的競爭環(huán)境中生存發(fā)展，并保持持久的競爭優(yōu)勢，就必須掌握比你對手更優(yōu)秀的學習能力。面向未來，必須不斷地學習新知識，努力窮極事理，改善心智模式，激發(fā)創(chuàng)新欲望，自我超越，與時俱進，力爭把每一件事做好做到位，以至盡善盡美，在積極進取的動態(tài)發(fā)展中達到人生的最佳境界。守！是守住你所學習到的知識和經(jīng)驗；破！是在你收獲到的知識和經(jīng)驗上進行突破，精益求精。離！就是員工到達了這個境界可以做到不需要指導，可以指導別人的級別！

7.服務理念

真誠用心，敬業(yè)精業(yè)

市場是我們發(fā)展的基礎，客戶是我們生存的保證。我們珍惜每一次為客戶服務的機會，以感恩的心態(tài)對待客戶的關注、選擇和信任，敬業(yè)精業(yè)，竭誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，努力把每一項工作做到優(yōu)秀卓越。我們注重每一個服務過程和細節(jié)的完美，用心服務，用情感人，學會換位思考，想顧客所想，急顧客所需，力求超越顧客的期望價值，以真誠贏得客戶，贏得市場，贏得事業(yè)發(fā)展的永恒。

四.行為篇

行為是受思想支配而表現(xiàn)出來的活動。行為源于理念，理念決定管理。管理使企業(yè)行為規(guī)范，文化使企業(yè)基業(yè)長青。集團公司文化建設的目的，就是要讓我們的理念“行為”起來，讓我們的行為“習慣”起來，讓我們的習慣“文化”起來，努力實現(xiàn)知行合一，以此培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的員工隊伍。

1.道德修養(yǎng)

百行德為首，本立而道生。道德的基礎是人的精神自律。加強道德修養(yǎng)，必須明榮辱、知廉恥、講正氣、樹新風；要不為積習所弊，不為時尚所惑，做到“吾日三省吾身”；要常懷律己之心，常思貪欲之害，常除非份之想，處處檢點得失，時時修正言行，以德立身，以德服人，以德樹威，始終保持朝氣蓬勃、昂揚向上的浩然正氣，自覺做文明守法、情趣健康、品行高尚的時代楷模。熱愛祖國

祖國是我們神圣不可侵犯的精神家園。祖國的利益高于一切。熱愛祖國是我們每位公民應盡的義務。企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎，企業(yè)強大了，我們的祖國才能繁榮富強。我們應愛國先愛崗，把集團公司的發(fā)展和祖國的繁榮緊密聯(lián)系在一起，在本職崗位上敬業(yè)奉獻，努力為企業(yè)強大、民族振興、國家富強、社會和諧貢獻我們自己的力量。忠誠企業(yè)

集團公司是我們生存發(fā)展的快樂家園。工作崗位是我們創(chuàng)造價值的事業(yè)平臺。企興我榮，企衰我窮。我們與集團公司是互動發(fā)展的利益共同體和命運共同體。忠誠企業(yè)，就是要忠誠于集團公司的事業(yè)發(fā)展，將個人命運與集團公司緊密聯(lián)系在一起，與集團公司風雨同舟、榮辱與共，充分發(fā)揮我們的聰明才智，一心干事業(yè)、齊心謀發(fā)展，在集團公司發(fā)展壯大中，努力工作，積極奉獻，成就自我，追求卓越。孝敬父母

生命源于父母。躬行孝悌是做人最起碼的本份?！鞍偕?，孝為先?！敝鳌⒏卸?、報恩，是一個人善心、愛心、良心的基礎；心存感恩、報答父母的養(yǎng)育之恩是我們每個公民應盡的義務，也是愛他人、愛企業(yè)、愛社會、愛祖國的基本道德要求。團結同事

一個人的能力是有限的，但發(fā)揮眾人的智慧，凝聚眾人的力量，人心齊則泰山移。

團結就是力量。集團公司著力營造上下同甘共苦、相互尊重理解、互相體貼關愛、團結協(xié)作共事的工作氛圍，使員工舒心、快樂地生活和工作其中，互相信任、互相支持、互相幫助，形成團結友善、和諧發(fā)展的學習型、創(chuàng)新型和快樂型團隊。誠實守信

誠則持久，信必永恒。人無信不立，企無信不長。誠實守信是我們立身做人的道德準則和信守承諾的行為品質(zhì)。誠信就是要“以誠待人、以信立事”，說老實話，辦老實事，做老實人，守諾言，重信譽，以崇高的人格力量和道德情操做人處事。仁德謙遜

仁德是做人的根本。一個仁德謙遜的人，應不以物喜、不以己悲，能時時戒驕戒躁、謹言慎行，事事重義守仁、矜而不爭，永遠保持心理上的平衡和安寧；做一個仁德謙遜的人，要以海納百川、有容乃大的心態(tài)和不事張揚、樸實無華的心胸，容人之長、補己不足、淡泊名利、加強修養(yǎng)；要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，追求卓越境界，永創(chuàng)人生新高。正直廉潔

正則“品”端，直則“人”立。公司以德為根本、法為準繩，著力營造誠信守法、勤勉敬業(yè)、紀律嚴明、風清氣正的企業(yè)氛圍，教育員工遵守職業(yè)道德，踐行行為規(guī)范，愛崗敬業(yè)，克己修身，博學篤行，知止學善。心懷感恩

古人云：“滴水之恩，當涌泉相報”。在生活和工作中，我們應該感激一切對我們有恩的人：感恩父母，感恩家人，感恩朋友，感恩領導，感恩客戶，感恩同事，感恩政府，感恩社會，感恩環(huán)境，感恩生活……學會感恩，與愛同行，在工作、生活、學習中尋找無窮樂趣。

2.職業(yè)規(guī)范

職業(yè)規(guī)范是人們在工作和生活中約定俗成、普遍遵循的基本規(guī)則與形式，體現(xiàn)了一個人、一個企業(yè)的文明素養(yǎng)和文化品位。細節(jié)形成習慣，習慣決定行為。一個人的優(yōu)秀需要良好的習慣養(yǎng)成；一個企業(yè)的優(yōu)秀同樣需要良好的職業(yè)規(guī)范。學習、踐行公司職業(yè)規(guī)范，就要自覺加強個人修養(yǎng)，努力規(guī)范自我行為，從 日常小節(jié)做起，從生活點滴習慣，身體力行，注重養(yǎng)成。

崗位規(guī)范

1．整理

（1）定時整理辦公室、工作場所與生產(chǎn)現(xiàn)場。

（2）工作場所和生產(chǎn)現(xiàn)場的所有設備、物品要定位歸類，標識清楚，放置到標志指示部位，做到歸整有序。（3）辦公室資料、書籍要碼放整齊，排列有序。2．清潔

（4）及時清除工作場所不必要的廢棄物，保持責任區(qū)整潔 干凈。

（5）清掃責任區(qū)內(nèi)的雜物垃圾，保持工作場所和辦公設備 干凈整潔。

（6）保養(yǎng)辦公設施，物品器具要按規(guī)定次序擺放，使其整（7）整理個人裝束，清潔個人衛(wèi)生，保持干凈整潔。（8）按照規(guī)定時間，上班前5 分鐘完成所有清潔整理工作。3．準時

（9）上班或參加會議要遵守規(guī)定時間，不遲到、不早退、不中途脫崗或提前離開。

（10）按時完成工序作業(yè)和工作任務

（11）會見客人或工作拜訪，要預約時間，準時到達。4．標準

（12）遵守職業(yè)道德和操作規(guī)程。

（13）嚴格按照業(yè)務流程操作，實現(xiàn)過程和結果的標準化。（14）日事日畢，日事日清，天天進步，事事創(chuàng)新。5．素養(yǎng)

（15）加強學習，提高業(yè)務水平和操作技能。（16）言行文明，服務熱情，耐心周到。（17）發(fā)揮團隊精神，搞好協(xié)作配合。（18）遵守社會公德和職業(yè)道德規(guī)范。（19）愛護公共設施，不損害或私拿公司財物。6．安全

（20）不發(fā)生人身、設備和交通事故。

（21）不發(fā)生客戶糾紛和新聞媒體曝光等責任事故。

禮儀規(guī)范

工作上

同事相遇應禮貌問候、點頭微笑或握手致謝。

登門拜訪或會見客人，應事先預約，按照預約時間準時到達； 進門前先輕聲敲門或按門鈴，等待主人招呼后方可入坐。臨時造 訪或禮節(jié)性拜訪，時間不宜太長；告辭時，應對主人或在場家人 的接待應表示感謝。

接待來訪客人時，應熱情禮貌，相互握手致意，并主動向客 人介紹集團公司在場人員；與客人交談，言語要親切，態(tài)度要熱 情，要善于傾聽，不隨便打斷他人談話；客人告辭時，應起身相 送到門口或樓梯口，重要的客人應送到大門口或汽車旁，并握手 告別，目送客人遠去。

參加接待應在規(guī)定的時間內(nèi)提前到達，如遇特殊情況不能準 時赴約，應電話告知有關人員。與客人交談或參加宴會，要按慣 例安排好主人和客人的位置。

在集團公司對外交往中，應使用集團公司統(tǒng)一設計、制作的 辦公用品和禮品。

參加重大慶典活動或集會，在升降國旗時要唱國歌，應起立、脫帽、身體轉(zhuǎn)向旗桿方向肅立注目敬禮；對國旗、國徽及國家領 導人員的照片、像章等，均應謹慎使用和妥善保管。在公司走廊、過道遇到上司或客人要禮讓先行，點頭致意。員工因事缺勤應事先請假。出差期間應主動向主管領導匯報 工作情況。

凡到調(diào)研或檢查工作，對下屬單位的工作應給予恰當總 結，檢查結果要及時向主管或分管領導匯報；遇突發(fā)事件應按有 關規(guī)定盡快向上級匯報，并及時妥善處理。

工作期間員工未經(jīng)對方同意，不得隨意翻看同事的文件、資 料等，借用同事的東西，使用后應及時送還或放歸原處。員工對本職工作應盡職盡責，對本職責以外的事可以提建設 性的建議。

會議上

會議通知應提前一天發(fā)出，重要會議至少提前三天通知，并 根據(jù)需要附加會議議程和相關材料。

會務人員要做好會議接待安排計劃，報領導審定。會議報到時，要做好會議材料登記、分發(fā)工作。

員工接到會議通知，要精心準備。因故缺席，須事先請假； 提前入場，按號入座；會議期間，不進食吸煙，不大聲喧嘩，認 真傾聽，保持會場安靜 會議開始前，與會人員關閉手機等通訊工具。

會議主持人要善于掌握會議時間，需延長會議時間，應說明 情況。

會議結束后，要請客人和領導先行退場。會議結束，會務工作人員要做好會議清場工作。

名片上

公司員工對外交往，應當使用公司統(tǒng)一制發(fā)的名片。遞名片給他人時，應起身站立，面帶微笑，將名片的正面有 朝著對方雙手呈上，并作自我介紹。當對方不止一人時，應先將 名片遞給職務較高或年齡較大的人。

接受他人名片時，應起身或欠身，面帶微笑，恭敬地用雙手 捏住名片的下方兩角，并輕聲說“謝謝”。

向客人遞交名片時，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚地說出 自己的姓名。

電話上

電話接通后應說：“您好，我是深圳市弘創(chuàng)投融資本管理有限公司的×××（部門、單

位名稱、職務、姓名）”。

接聽電話要及時，輕拿輕放，溫和應答，如遲接電話應向?qū)?方表示歉意，拿起電話應主動說“您好”，并主動介紹自己。接聽對方電話，如不能確認對方身份時，應禮貌詢問“請問 您怎樣稱呼?”如替他（她）人接聽電話，應做好記錄，隨時轉(zhuǎn)達。通話內(nèi)容力求簡短、準確，關鍵部分要重復一遍。如果談話 所涉及的事情比較復雜，最后要說：“您還有什么不清楚的嗎？” 通話結束時，要說“再見”。

接聽錯打電話時，應禮貌對待；撥錯電話時應向?qū)Ψ奖硎厩?意；對不指名專人接聽的電話，自己判斷無法處理時，不要盲目 回答，要及時通知有關人員。

代接電話時，當發(fā)話人要求轉(zhuǎn)達某事給某人時，對轉(zhuǎn)達的內(nèi) 容要做好記錄。

接打電話不要在病房、加油站、會議室等公共場合和標有“保 持寂靜”的地方使用手機。

深圳市弘創(chuàng)投融資本管理有限公司

2014年8月

第五篇：企業(yè)文化制度

書香門第公司管理格言

一、知識改變命運，學習塑造未來

二、多換思想少換人，不換思想則換人

三、書香情

民族魂

四、團隊精神，是企業(yè)文化的核心

五、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法

六、競爭中成長 創(chuàng)新中超越

七、令行禁止，雷厲風行

挑戰(zhàn)自我，追求卓越 自強不息，永爭第一

八、建造“書香門第”經(jīng)典樓盤

培養(yǎng)“一流”專業(yè)團隊

書香門第CIS管理制度

第一章 總 則

第一條 為全面規(guī)劃和提高公司整體企業(yè)形象，執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完善CIS建設，深化認識，強化管理，樹立良好、統(tǒng)一的企業(yè)形象，特制定本辦法。

第二條 CIS遵循“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一執(zhí)行、統(tǒng)一制定、嚴格考核”的原則，建立健全企業(yè)文化管理辦法。

第二章 職責劃分

第三條 企劃部是企業(yè)CIS建設和綜合管理的歸口部門。其主要職責為：

(一)負責企業(yè)CIS管理的總體規(guī)劃、推行和維護。(二)負責組織制定、完善企業(yè)形象策劃方案。(三)負責企業(yè)CIS推廣的培訓。

(四)負責企業(yè)CIS的目標責任書的制定、歸檔。(五)監(jiān)督、檢查企業(yè)CIS執(zhí)行情況。

(六)協(xié)調(diào)、指導各部門企業(yè)文化建設工作。

第四條 各職能部門是企業(yè)CIS終端執(zhí)行部門。其主要職責為：(一)負責企業(yè)CIS終端的實施、推行和維護。(二)負責本單位員工企業(yè)CIS推廣的培訓。

(三)負責企業(yè)VIS的應用規(guī)范及執(zhí)行費用控制。

(四)協(xié)調(diào)、管理本單位和各業(yè)務部門企業(yè)文化建設工作。

第三章 范圍與權限

第五條 CIS范圍包括：(一)公司理念識別系統(tǒng)，其組成包括：最高決策層、導入CI的原動力、經(jīng)營理念、價值觀、精神標語、企業(yè)風格、經(jīng)營策略、管理原則等。

(二)公司行為識別系統(tǒng)，其組成包括：

1、對內(nèi)組織管理。包括：工作環(huán)境、員工教育(禮貌儀表、服務態(tài)度、上進精神)等。

2、對外開展各種活動。包括：市場調(diào)查、促銷活動、公共關系、公益性活動、文化性活動等。

(三)視覺識別系統(tǒng)，其組成包括：

1、基本要素：企業(yè)名稱、標準標志、標準字體、標準色彩、商標品牌、象征紋樣等。

2、應用要素：辦公用品類、服裝類、環(huán)境空間、運輸工具、廣告媒體、產(chǎn)品與包裝等。

第六條 CIS實施管理權限：

(一)CIS方案的最終核定權屬于企劃部。

(二)CIS的設計、制作、修訂、解釋權，屬于企劃部。

(三)各部門對CIS的規(guī)劃、建設、實施等均有建議權和實施權。(四)企劃部對各職能部門CIS的實施進行監(jiān)督、考核、費用執(zhí)行控制。第七條 CIS手冊發(fā)放：

(一)各職能部門標準文本一套(不附可拷貝光盤)。

(二)CIS手冊標準文本及可拷貝光盤的管理責任人為各職能部門主管負責。

第四章 建設與完善

第八條 在企劃部的統(tǒng)一規(guī)劃基礎上，各職能部門及所屬子公司應努力履行自身職責，全面、深入地推行CIS，達到立足長遠，面向社會，求得不斷發(fā)展的目的。

第九條 各部門對修訂CIS手冊內(nèi)容有建議權，其建議經(jīng)企劃部審議并呈集團主管領導復核最后呈總經(jīng)理批復后實施。

第五章 管理與使用

第十條 CIS手冊的管理。

(一)集團CIS手冊及配套光盤，由企劃部統(tǒng)一管理。各職能部門(不附光盤)各一套，由各職能部門負責人領取和管理。

(二)CIS手冊和配套光盤不得擅自外借、贈送與本職工作無關的第三人。

(三)負責管理CIS手冊和配套光盤的工作人員，應做好日常的維護工作(防火、防潮、防遺失、防破損)，登記造冊； 辦理借出應通過企劃部做好使用、歸還記錄。

(四)負責管理CIS手冊和配套光盤的工作人員如有變動，須辦理移交手續(xù)。

第十一條 CIS手冊的使用

(一)各單位使用CIS手冊應嚴格遵守本辦法并有詳細使用記錄。(二)各單位(部門)主管負責人對CIS手冊使用之前應做好培訓輔導。

(三)各單位(部門)或個人不得復制、轉(zhuǎn)載或制作CIS 手冊的內(nèi)容。(四)凡由企劃部在CIS手冊中標注統(tǒng)一制作的項目(包括: 司旗、胸牌、工作證、信紙、信封、便箋、通訊錄、名片、禮品袋等),歸口企劃部實施。

(五)各單位(部門)在進行廣告、宣傳、展示、促銷等活動時，涉及到CIS的使用和集團整體形象，設計圖、和計劃內(nèi)容應在實施前報企劃部審批、備案。

第六章 罰 則

第十二條 凡損壞、遺失CIS手冊或配套光盤的、每次對該部門主管負責人處以100-500元罰款，并由該單位承擔重新制作的一切費用。

第十三條 凡未經(jīng)企劃部批準和審議，擅自制作CIS相關成品的，對該部門的主管領導處以每次100-500元的罰款，對當事人處以200元以上的罰款。

第十五條 凡篡改CIS內(nèi)容，不按CIS手冊規(guī)定設計、制作或執(zhí)行的，視后果對該部門的主管領導處以100-500元的罰款，并追究其對公司造成的所有損失。

第七章 附 則

第十六條 本辦法的解釋、修改權，屬于公司制度建設領導小組。第十七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

企業(yè)文化推廣措施

企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的關鍵，有文化品位的企業(yè)才能夠長盛不衰，事上無難事，只要肯登攀。我們企業(yè)就是在經(jīng)營品牌，經(jīng)營資本，再到經(jīng)營文化這樣的螺旋式推進中汲取力量，贏得優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)的物質(zhì)和精神的高效互動，爭取再創(chuàng)更加的業(yè)績，再造企業(yè)的輝煌。

企業(yè)文化的重要性顯而易見，因此其推廣顯得十分重要，應該遵循一個循序漸進的過程：

一、經(jīng)營文化明確化

1、統(tǒng)一經(jīng)營理念、統(tǒng)一經(jīng)營目標、統(tǒng)一經(jīng)營策略，所有指標明確下來后才能支配具體的行為。

二、企業(yè)文化深植化

1、營造有利于員工積極性的人際關系和文化環(huán)境，充分發(fā)揮人力資源的潛力來提高企業(yè)的運作、發(fā)展和競爭力；

2、培養(yǎng)了員工共同的企業(yè)精神和價值觀，讓每個員工都把公司的運作、品牌的維持、發(fā)展和創(chuàng)新當做自己必須做的事情，支持企業(yè)打造強檔品牌；

3、培養(yǎng)員工的良好個性和心理素質(zhì)。以人為本，尊重員工的人格，注意滿足員工的心理需求，鼓勵參與、不斷激勵員工的積極性；借助積極健康的文化氛圍，熏陶員工高雅的文明修養(yǎng)，引導正確的價值取向；堅持能力為本，一切管理從充分發(fā)揮每個員工的能力為出發(fā)點，創(chuàng)造自由平等和全面發(fā)展個人能力的人文環(huán)境；

4、促進企業(yè)集體智慧的提高，讓員的的應變能力、創(chuàng)新思維得到加強，企業(yè)核心競爭力的無形資產(chǎn)也在膨脹和增值！

三、精神文化共識化

1、采取人本管理模式，從而對員工完成經(jīng)濟人--社會人--情感、自我實現(xiàn)等精神需要這樣一個認識過程的深化；

2、堅持教育引導和更人性化的制度規(guī)范來培育企業(yè)精神和共同價值觀。通過教育培訓、有目的的文化活動、團隊精神影響以及更廣泛的溝通交流方式，取得員工對企業(yè)精神、價值觀的認知、認同，成為更一致的行為。更廣泛的溝通使員工互相接近、融洽感情、取得更自豪的情境感受，讓員工個人觀念、行為和公司融為一體，形成更一致的心理定勢和行為模式！

四、企業(yè)文化推廣化

1、對外塑造良好的企業(yè)公眾形象，發(fā)掘和利用公眾關系資源來擴大企業(yè)知名度和影響力；

2、通過對企業(yè)觀念、戰(zhàn)略決策能力、創(chuàng)新、資源整合等提升企業(yè)核心競爭力，通過品牌、專利、技術、新產(chǎn)品開發(fā)、客戶資源、創(chuàng)新思維、資本融通能力來支持企業(yè)核心競爭力。而這些都是靠人來運作和完成，這是無形的企業(yè)財富和資產(chǎn)，企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的支持載體，整合好了才能使企業(yè)立于不敗之地，從而獲得社會的認同的支持。

社區(qū)文化管理辦法

第一章

總 則

第一條 為推動社區(qū)物質(zhì)文明、和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，使社區(qū)率先達成文明、和諧，必須從基礎抓起，深入社區(qū)開展文化活動，不斷提高社區(qū)的文明程度。為了加強社區(qū)文化的建設管理工作，使社區(qū)文化活動制度化、規(guī)范化、科學化，特制定本管理辦法。

第二條 社區(qū)文化活動是社區(qū)群眾性精神文明創(chuàng)建活動的主要形式，是創(chuàng)建文明社區(qū)的基礎工程；是組織和引導廣大業(yè)主自我教育、自我服務、自我管理，不斷提高社區(qū)居民素質(zhì)和社區(qū)文明程度的有效途徑。

第三條 社區(qū)文化活動要點面結合，制定規(guī)劃，定期更新，狠抓落實，各職能部門要互相配合，大力支持創(chuàng)建文明社區(qū)活動，并做好服務工作。各級精神文明建設領導機構要做好綜合協(xié)調(diào)、組織指導和監(jiān)督檢查工作。第二章 社區(qū)文化建設

第四條 要充分發(fā)揮社區(qū)文化骨干的核心作用，協(xié)調(diào)做好社區(qū)內(nèi)群眾的工作。

第五條 結合本社區(qū)的特點和實際情況積極開展創(chuàng)建社區(qū)文化活動，要認真制定規(guī)劃，把規(guī)劃中的目標、任務具體化，并落實責任，有檢查、有評比、有總結。

第六條 社區(qū)文化建設要以人為本，立足社區(qū)，面向社會。要通過各種形式向居民群眾進行廣泛深入的宣傳動員，使社區(qū)文化活動成為廣大居民群眾和共建單位的共同任務和奮斗目標。

第七條 要充分發(fā)動居民群眾，在社區(qū)內(nèi)深入開展創(chuàng)建文明樓（院）、文明單元（門）、文明家庭等活動，廣泛吸引居民積極參與，著力培育社區(qū)成員的社區(qū)意識、社區(qū)精神，增強社區(qū)認同感、凝聚力。第三章 社區(qū)文化建設辦法

第八條 社區(qū)文化建設辦法:

一、組織健全，制度完善。

積極完善社區(qū)組織，充分發(fā)揮社區(qū)文化骨干組織的領導核心作用，形成了有社區(qū)單位和社區(qū)居民廣泛參加的有效工作機制。重視創(chuàng)建社區(qū)文化

工作，并列入重要議程，有專人負責。根據(jù)實際情況制定出創(chuàng)建社區(qū)文化的規(guī)劃和具體措施，有完善的管理制度，有檢查，有落實。抓好文化活動的全過程，做到文化活動經(jīng)?；⒅贫然?、系統(tǒng)化。

二、教育深入，風氣良好。

切實加強思想政治工作，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，要聯(lián)系實際深入持久地進行“五愛”（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）、“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育。廣泛深入地開展“講文明、樹新風”活動，遵守《首都市民文明公約》和經(jīng)居民共同討論制定的居民公約，大力弘揚團結友愛、助人為樂、見義勇為和集體主義精神，倡導積極向上的社會風尚，自覺抵制不正之風。積極參與科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動。加強科普教育，積極組織群眾學習科學知識，倡導健康、文明、科學的生活方式。抓好社區(qū)文化、家庭文化，貫徹全民健身計劃，開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動。認真抓好宣傳欄、樓道文化、文化墻、文明提示牌、居民文明公約牌、居民區(qū)平面示意牌等環(huán)境宣傳布臵工作，要達到既美化環(huán)境又教育群眾、方便群眾的目的。重視圖書室、閱覽室、活動室的建設，完善插掛書香門第標識的設施。組織居民群眾積極參加本地區(qū)精神文明建設和各種社會公益活動，建立和諧的人際關系，形成良好的社會風氣。

三、熱心服務，方便群眾。

根據(jù)群眾的需要，因地制宜地辦好奶站、綜合服務站、社區(qū)衛(wèi)生服務站、便民服務電話等各種服務項目，做好便民服務工作。經(jīng)常征求群眾意見，了解群眾的需求，努力為群眾辦好事、辦實事，為居民排憂解難。

第四章 社區(qū)文化建設的日常管理工作

第九條

社區(qū)文化工作小組要進一步加強對社區(qū)文化活動的領導。被命名的社區(qū)文化組織要再接再厲，不斷鞏固、發(fā)展和完善，努力提高創(chuàng)建活動水平。

第十條

文明社區(qū)建設的日常管理工作包括：

一、制定社區(qū)文化標準、創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案，組織、協(xié)調(diào)各職能

部門積極參與創(chuàng)建工作，社區(qū)文化不斷深入發(fā)展；

二、指導社區(qū)建立健全創(chuàng)建活動組織，檢查創(chuàng)建活動的進展情況；

三、總結推廣創(chuàng)建文明社區(qū)的先進經(jīng)驗和先進典型；

四、溝通社區(qū)文化創(chuàng)建工作的橫向聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關部門幫助解決實際困難；

六、加強基礎工作管理，建立社區(qū)文化檔案。主要包括：社區(qū)概況、創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建文件、主要會議材料、文明社區(qū)登記表、檢查考核記錄、年終工作總結、群眾與社會各界的反映等。

七、將物業(yè)管理納入社區(qū)文化建設，規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)的服務行為。注重社區(qū)居委會與物業(yè)公司的協(xié)調(diào)，積極理順關系，努力形成合力。第五章

附 則

第十一條 本管理辦法解釋權屬書香門第社區(qū)文化工作小組。

第十二條 本管理辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

書香社區(qū)文化建設規(guī)劃

■書香社區(qū)文化

“書香門第”，回歸書香血統(tǒng)，振興民族靈魂，致力于營造成才環(huán)境的家。營造環(huán)境應有獨特的“形體”與“神韻”，地產(chǎn)的開發(fā)完成了“形

體”的塑造，而物業(yè)管理的重任則在于賦予相襯的“神韻”，此“神韻”即我們所要的“書香社區(qū)文化”?！鰰闵鐓^(qū)文化建設規(guī)劃

一、總體構想：抓兩頭、帶中間

“書香門第”居民大多來自白領一族、自由職業(yè)者，來自機關、事業(yè)單位的不多，是典型的商品房住宅結構，故“書香門第”的社區(qū)文化對政治色彩的考慮無須太多。

經(jīng)分析認為，社區(qū)居民中中青年工作繁忙，而老人有空閑時間，又有參加社區(qū)文化活動的迫切需要，少年兒童的課余時間及節(jié)假日時間一般都在小區(qū)內(nèi)。開展社區(qū)文化活動，宜采取“抓兩頭、帶中間”的方法，即首先抓老人、少兒的活動，他們在家中宣傳，也會帶動中青年關心社區(qū)文化，在假日積極參與文化活動。

二、策劃組織：內(nèi)部組織、客戶組織同時抓

（一）內(nèi)部組織

策劃：公司企劃部、物業(yè)管理處共同策劃；

執(zhí)行：主要由物業(yè)管理處執(zhí)行。物業(yè)管理處無專職的社區(qū)文化部門與人員配備。結合實際情況，執(zhí)行社區(qū)文化活動的組織工作采取“專業(yè)工作分開干，社區(qū)文化一起干”的辦法。

（二）客戶組織

社區(qū)文化是一項直接面向居民群眾的事業(yè)，必須吸引群眾主動參與，并建立一支長期、穩(wěn)定的社區(qū)文化活動隊伍。組織的建立應從以下幾個角度入手：

首先，客戶服務中心需對客群情況作全面掌握，并整理出《社區(qū)文化骨干名單》、《社區(qū)體育骨干名單》、《各專業(yè)愛好者名單》等，整合資源組建興趣小組：

1、藝術類：書法、繪畫、唱歌、舞蹈、攝影、表演、演奏等；

2、體育類：乒乓球、羽毛球、籃球、足球、網(wǎng)球、登山、健身等；

3、文學：寫作、記者、編輯等

……

其次，要逐漸形成兩類文體活動隊伍：

1、常設隊伍，包括：書香會、讀書會、書畫會、夕陽紅老年活動組織、少年表演隊、體育運動隊等。

2、臨時隊伍，包括健美班、氣功組、迪斯科組、老年迪斯科、民族舞組等。

以上要做到常設隊伍有一定的水平功與特色，能“拿得出去”，在小區(qū)內(nèi)起骨干作用，并代表書香門第走向社會。臨時隊伍則應具有更廣泛的群眾性，體現(xiàn)群眾的參與和自愿結合的原則。

（三）實施內(nèi)容：

日常社區(qū)文化活動應大中小結合，且不管大小都應認認真真的辦，每辦力求成功。社區(qū)文化活動大致可按以下形式展開：

■ 政治色彩較濃的主題活動

升國旗儀式。國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)慶日，組織員工與業(yè)主參加升旗儀式，進行愛國主義教育。

學雷鋒便民服務活動日。利用、聯(lián)絡外部資源，免費服務小區(qū)居民。也可成立社區(qū)義工聯(lián)組織，結對幫扶孤、寡、病、弱家庭。

■ 文學藝術活動

書香門第讀書會?？赏ㄟ^“主題月”的形式展開，指定作品開展閱讀，并征集讀后感，評選出優(yōu)秀讀后感作品，可在《書香門第》雜志刊登。

居民書畫、攝影藝術作品展。展示本小區(qū)居民特有的文化標準，并進行評比?？蓞^(qū)分為少兒、中青、老年愛好者作品展和藝術家作品展等。

“書香門第”杜邦之聲等?？陕?lián)合專業(yè)音響公司舉辦高雅音樂會。飛翔的翅膀——少兒才藝表演。與幼兒園合辦，開展少兒器樂歌舞表演等。

暑期書畫培訓班。結合幼兒園的場地資源，發(fā)掘業(yè)主資源泉開展?！?體育、旅游活動

組織業(yè)主登山健身，組織各類體育運動比賽。

■ 知識講座與科技活動

組織個人、家庭健康衛(wèi)生知識的講座與咨詢。

組織家庭用電腦展示、展銷，現(xiàn)場展示電腦的操作與運用，并接受咨詢。

■ 節(jié)日氛圍的妝點與慶?；顒?/p>

此外，我們還可征集書香門第之歌，樹立社區(qū)形象。還需辦好宣傳欄，介紹本社區(qū)大事與物業(yè)管理，衛(wèi)生健康、計劃生育、家庭教育等知識。

（四）預期效果

■ 營造和諧、文明、歡樂的社區(qū)氛圍。

■ 密切管理處與住戶間的感情，增強社區(qū)的凝聚力，爭取住戶主動配合、理解物業(yè)管理工作，以主人翁的姿態(tài)愛家護家。

■ 密切住戶間的交流與感情，促進鄰里間和睦相處、互幫互助?！?為賦閑在家的老年朋友娛樂身心，排解寂寞，老有所為創(chuàng)造良好條件。

書香門第中華文化基金管理章程

一、基金的設立

第一條：凡國內(nèi)外熱心慈善事業(yè)的機構、企業(yè)和個人可向本基金捐贈。

第二條：專項基金進入書香門第中華文化慈善基金賬戶，由基金管理工作委員會進行管理并負責增值。

第三條：本基金現(xiàn)捐贈總額為人民幣五百萬元。

第四條：本基金為廣東青少年發(fā)展基金會下屬基金，捐款人即我方應就基金使用方向、管理辦法等簽訂備忘錄，確定雙方的權利和義務。

第五條：專項基金系獨立核算基金，不具獨立法人性質(zhì)，不能從事投資經(jīng)營活動。

二、基金的使用與監(jiān)督

第六條：成立書香門第中華文化慈善基金管理辦公室，具體負責基金的全面管理工作。各項支出經(jīng)管理辦公室審定后須有捐贈人或授權代表簽字。

第七條：成立書香門第中華文化慈善基金監(jiān)管委員會，嚴格管理制度，及時向捐贈人及社會通報基金使用情況，加強宣傳，接受監(jiān)督。

第八條：基金管理班子提出項目建議并編制預決算方案，與基金捐助者共同審核、審批。中華慈善總會和基金捐助者均有權否決不符合基金設立宗旨的項目及預算。

第九條：申請使用專項基金時需向廣東青少年發(fā)展基金會提出基金申請，提交項目建議書，基金使用的預算報告等文件；在申請獲準后受益方組織項目實施，項目完成后提交基金使用執(zhí)行報告及項目決算，以接受監(jiān)督。

第十條：在項目的實施過程中，廣東青少年發(fā)展基金會有權對專項基金的使用情況進行獨立監(jiān)查并提出意見。

第十一條：審查通報制度：加強對基金使用情況的監(jiān)督，并每年定期向捐贈人通報基金的收入、使用情況，通過適當方式，在一定范圍內(nèi)公示受資助者的名單，對不符合接受獎勵、資助標準的對象，一經(jīng)舉報查實后，取消資格。

第十二條：書香門第中華文化慈善基金使用情況年終由基金管理班子編制財務審計報告，結果在總會審計報告中公開發(fā)表。

第十二條：通過各種渠道，廣泛吸納社會各界力量。促進本基金早日成為具有一定社會影響力，資助范圍更全面的社會公益基金。

第十三條：在低風險的前提下，基金監(jiān)管委員會決定本金投資方式，由此獲得的所有收益，均納入該專戶。

第十四條：加強公益事業(yè)宣傳，廣泛吸納社會人士團體資助。第十五條：該基金所有捐贈收入及由此而產(chǎn)生的各項受益，堅持?？顚Ｓ迷瓌t，全部用于書香門第文化事業(yè)，不得挪作他用。

第十六條：本辦法將在試行過程中，不斷總結經(jīng)驗，逐步加以完善。本辦法的修改、變更、解釋權屬于書香門第中華文化慈善基金管理辦公室。

書香門第社區(qū)文化建設基金章程

第一章

總則

第一條 本基金全稱書香門第社區(qū)文化建設基金。

第二條 本基金的宗旨是：倡導人文關懷、書香情結，弘揚中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，資助社區(qū)公益、文化活動。

第三條 本基金為書香門第中華文化慈善基金下屬附屬基金，由深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司捐贈設立，委托深圳市書香門第物業(yè)管理有

限公司實施管理和資助，接受書香門第名苑全體業(yè)主的指導與監(jiān)督。

第二章

基金來源

第四條 本基金來源由以下各部分構成：

（一）深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司捐贈的捐款；

（二）業(yè)主的個人自愿捐款。

（三）本基金開展的公益活動所獲得的經(jīng)濟效益。

（四）基金增值收入。

第三章

基金設臵

第五條 本基金設臵留本基金和動本基金。

第六條 留本基金是深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司指定以利息或增值部分用于資助的基金，按捐贈總額的10%安排。

第七條 動本基金是深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司指定專項資助用途的捐贈款組成的基金，根據(jù)捐贈意愿專款專用。

第四章

基金管理機構

第八條 本基金設立管理委員會，決定基金的一切重大事宜。管理委員會由以下人員組成。

第九條 基金管理委員會的職責：

（一）商討基金捐贈的各項事宜；

（二）組織開展符合基金宗旨的公益、文化活動；

（三）編制基金資助計劃；

（四）核撥基金資助款，、（五）總結編制基金每月份、每的基金結算和實施報告。

第五章

基金管理

第十條 本基金在深圳市書香門第物業(yè)管理有限公司設立基金專用賬目，對基金的使用、增值實施專項管理，留本基金的增值，除按10%安排財務費用外，全部返回留本基金，調(diào)協(xié)“增值收入”管理，由管理委員會安排使用，動本基金當月、當年支出結余部分，結轉(zhuǎn)下一繼續(xù)使用。

第十一條 本基金設臵專項銀行賬戶管理，每年確定的資助項目，項目資助款和項目管理成本轉(zhuǎn)入基金相應賬戶管理使用。

第十二條 基金款項必須按照管理委員會確定的用途專款專用，任何人不得截留或改變用途。

第十三條 基金須嚴格進行專項的會計和財務管理，接受財務審計和業(yè)主監(jiān)督，財務狀況須報理事會核定。

第六章

資助管理

第十四條 基金資助弘揚中華文化的公益項目和公益活動，由深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司提出動議，經(jīng)基金管理委員會核準預算收支。

第十五條 基金資助社區(qū)文化活動的項目，按照資助項目、資助標準、資助條件、資助程序?qū)嵤┕芾怼?/p>

第七章

基金期限

第十六條 本基金為常設基金。留本基金視基金增值情況，長期安排資助；動本基金視捐贈款到位實際，每年按捐贈愿意安排資助。

第八章

基金變更或終止

第十七條 本基金完成宗旨，由管理委員會與深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司協(xié)商變更名稱、宗旨，修改章程后繼續(xù)實施運作。

第九章

附則

第十八條 本章程的解釋權屬本管理委員會。

第十九條 本章程經(jīng) 核準，于2005年10月生效。

書香會入會章程

一、關于書香會

書香會簡介：書香會是由深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司發(fā)起的消費者俱樂部。隨著書香門第的品牌擴張，書香會聯(lián)結客戶及社會的紐帶和橋梁，它直接面向各地書香門第的業(yè)主和來自各個戰(zhàn)線的社會朋友，書香會將會為他們提供房產(chǎn)顧問以及生活助理方面的一些資訊及服務。

二、關于書香門第公司

深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司是一家以房地產(chǎn)為核心業(yè)務的一家有限責任公司。書香門第公司以“書香情 民族魂”為企業(yè)理念，傳承

揚中華文化。其可謂是國內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)過程中概念設計的典范。企業(yè)領導人將企業(yè)的發(fā)展與國家的建設和發(fā)展緊密結合起來，以地產(chǎn)為載體，營造一個“追求知識、渴望成長”的生活氛圍，希望提高國人的個人素質(zhì)乃至民族素質(zhì)，希望國家繁榮昌盛，希望實現(xiàn)中華民族的偉大復興。用樓盤宏揚傳統(tǒng)文化，這在全國雖不是首創(chuàng)，但在深圳卻是獨一無二的。書香門第以獨特的文化主題理念，深厚的文化底蘊，使建筑與文化達到完美融合。

三、書香會宗旨

書香會聯(lián)結客戶及社會的紐帶和橋梁，我們真誠的希望在與您溝通中達成以下目標：

一、讓您了解書香文化，走近書香門第。

二、讓您了解書香門第的產(chǎn)品，以便更好地購買，讓你了解身為書香門第業(yè)主享有的尊貴與權利。

三、在您成為書香門第的業(yè)主后，您可以將您對我們產(chǎn)品的意見和建議進行愉快投訴和細致反映，我們將會誠懇順暢地與您開展有關房產(chǎn)業(yè)務的溝通和交流。

四、本會向您及時提供書香門第最新推出的樓盤情況與資料，以期望貼近地了解您對書香門第地產(chǎn)產(chǎn)品的需求和建議，從而改善我們的產(chǎn)品。

五、本會將作為書香門第的一張名片，實現(xiàn)對外宣傳與溝通功能。

四、書香會會員守則

本守則對本會的所有在會會員均具約束力，在會期間不能損壞書香門第地產(chǎn)及本會的社會聲譽。本守則構成本會與每名會員間的一份合約，一旦簽署背面的申請表格并且得到本會確認，您即成為本會會員，同時被視作同意受本會會員守則的約束。

（一）會籍

您必須年滿18歲。所有會籍申請須經(jīng)本會批準；本會有絕對的酌情權批準或保留有關申請，而無須作任何解釋；您對本會的組織、運作或管理無投票權，但有相關建議權。您亦對本會的任何財產(chǎn)不享有任何權利；本會會籍不得轉(zhuǎn)讓，會員的權利須由本人行使，不能由他人代為行使。

（二）會員證

您的會籍申請被接納后，將獲本會發(fā)出的一張本會簽發(fā)的會員證；您應在收到會員證后應立即于證上簽名，而會員證上的簽名須與申請表上的簽名相同；會員證為本會財物，本會有權隨時收回該證、終止該證的效力或終止您的會籍，而無須說明任何理由。本會有權要求您歸還會員證予本會；會員證只供您本人使用，不得轉(zhuǎn)讓、出借或以其他方式由他人行使權利。倘若會員證遺失或被竊，須立即通知本會。您享受本會任何優(yōu)惠或參與任何活動，須于被要求時出示會員證。

（三）設施及服務

本會承認您被批準入會后，即有資格接受及享用本會提供的各種優(yōu)惠和服務。如有特別活動安排時，須先得到本會邀請，且受本會于提供該等優(yōu)惠及服務時訂明的任何特定條款和條件限制。是否作出及何時作出對您的邀請，本會有絕對的酌情權。本會有絕對的酌情權隨時終止優(yōu)惠或服務的提供或運作，而無須說明任何理由。您不得利用本會或本會提供的設施、優(yōu)惠、服務、資料或文件從事任何商業(yè)或有損于本會的活動。

（四）更改會員守則

本會有絕對的酌情權隨時更改會員守則，并以本會認為合適的某種方式通知您任何上述的更改。

（五）退會

如您打算退出會籍，請將您的會員證隨同您的退會書面通知，親自送交本會或以掛號函件寄回本會即可。

（六）解除會籍

本會倘若認為您的行為對本會有損害，與本會的利益相違或違反任何會員守則的條款，本會有權解除您的會籍，而本會的決定為最后及終局性的；被解除會籍后，您將停止擁有會員的任何權利，而且不再有權接受及享有本會提供的各項優(yōu)惠及服務；被解除會籍后，您在收到解除會籍的信函后須立即向本會交還會員證。

（七）本會終止運作

本會有絕對的酌情權于任何時候終止本會的運作，而無須說明任何理由。在本會的運作被終止后，您的一切權利及優(yōu)惠即告終止。在任何情況下，您不得亦不能因本會終止運作而向本會或天津市萬科房地產(chǎn)有限公司

提出任何性質(zhì)的索價或要求。

（八）個人資料

會員提供個人資料予本會純屬自愿，本會將對您的個人資料保守秘密。出示相關證件后，您可向本會要求查閱及更改資料。

四、書香會會員守則

書香會設會員大會或會員代表大會。設理事會，理事會為會員大會或會員代表大會的常設機構。理事會由會、副會長、秘書長、理事組成。收香會設秘書處，秘書處為書香會常設機構，書香會設秘書長，秘書長負責書香會秘書處日常工作。

會員大會或會員代表大會的職權是：

（一）制定和修改書香會章程。

（二）選舉和罷免理事。

（三）審議理事的工作報告的財務報告。

（四）決定終止事宜。

（五）決定其它重大重事宜。理事會的職權是：

（一）執(zhí)行會員代表大會的決議。

（二）選舉和罷免理事長、副理事長、秘書長。

（三）籌備召開會員代表大會。

（四）決定設立辦事機構、分支機構。

（五）決定副秘書長和各機構主要負責人的聘任。

（六）決定會員的吸收或除名。

（七）制定內(nèi)部管理制度。

（八）決定其它重大事項。理事長行使下列職權：

（一）召集和主持召開理事會。

（二）檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況。

（三）代表書香會簽署有關重要文件。

（四）決定秘書處提出需要及時作出決策的重要問題。秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃。

（二）組織落實會員代表大會、理事會決議。

（三）協(xié)調(diào)書香會各組織機構開展工作。

（四）提名副秘書長以及各機構主要負責人，交理事會決定。

（五）決定各機構專職工作人員的聘用。

（六）處理與書香會有關的其它日常事務。

四、經(jīng)費與財務管理 書香會的經(jīng)費可按以下途徑籌措：

（一）會員交納的會費。

（二）公司的資助。

（三）青基會的資助。

（四）其它合法收入。

會員交納會費的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。書香會的經(jīng)費支出可包括下列項目：

（一）開展業(yè)務活動、舉辦會議及日常辦公費用。

（二）印刷書香會內(nèi)刊或其它資料。

（三）其它為會員利益及書香會宗旨所需的正常開支。

書香會的合法收入應用于章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務范圍內(nèi)的活動，不得挪作他用。

書香會應有自己獨立的銀行賬戶，并應遵守國家有關規(guī)定，建立健全監(jiān)督制度。

書香會的理事會或常務理事會應定期向董事會公布經(jīng)費收支情況，接受監(jiān)督檢查。

以上章程內(nèi)容的解釋權屬于深圳市書香門第投資發(fā)展有限公司。

公司內(nèi)刊管理辦法

第一條：總則

為規(guī)范企業(yè)內(nèi)刊管理，充分發(fā)揮內(nèi)刊宣傳、指導、交流、信息傳遞作用，特制定本辦法。第二條：編委會管理

一、為方便工作的開展，編委會成員由公司領導、企劃部、綜合部等有關人員組成。

二、編委會設名譽總編一名，執(zhí)行總編一名，編委成員兩名，編審一名，主編一名，編校兩至三名。

執(zhí)行主編和編委會成員負責協(xié)調(diào)好內(nèi)刊與公司內(nèi)部各部門之間、內(nèi)刊與物業(yè)公司之間、內(nèi)刊與小區(qū)業(yè)主之間的關系，制定獎懲措施。

三、主編負責刊物的選題、策劃、組稿、設計、編輯等內(nèi)容，負責銜接好編委會各成員工作之間的關系，負責社區(qū)文化稿件的撰寫等。

四、編審負責、編委成員負責對刊物的欄目、編排風格等提出建設性的意見。

五、編校人員負責部分新聞稿件的采寫、負責稿件錯字、病句的修改、負責聽從執(zhí)行總編與主編的指揮。必要時可協(xié)助主編做一些策劃、設計等工作。

六、編委會定期召開編委會議，制定每期雜志的編輯方針與編輯工作計劃。

第三條 刊物管理

一、撰稿：公司內(nèi)部人員要積極投稿，必要時也可以采用外來稿件。內(nèi)刊的領導人、物管公司要提供采寫稿源（如小區(qū)業(yè)主、外部對象等）

二、編稿：所有來稿暫時由主編負責修改。

三、審稿：稿件在交往印刷公司之前，編校人員負責將所有稿件校對一次。

四、定稿：編審、編校做完本職工作后要簽字確認，主編根據(jù)提供的建議。

集中自己的建議后進行修改后簽字確認。

五、稿酬：新聞稿件屬于義務工作，不設稿酬。投稿要按 “來稿質(zhì)量+字數(shù)” 進行綜合打分，稿酬以每千字100元計，然后根據(jù)質(zhì)量加分，50分以下不加稿酬，50分以上每多10分加15元。嚴禁抄襲。

六、內(nèi)刊投放：每期內(nèi)刊出版后，由企劃部負責將內(nèi)刊投放。第四條：附則

修改與廢除：本制度只是初稿，根據(jù)具體情況再作修改。