第一篇：--法院信息工作考核辦法

**法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質(zhì)量，準確及時地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。個人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個人未完成信息任務(wù)的，取消評先進資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負責(zé)人取消個人評先進資格。

本辦法自二00六年一月起實施。

二00五年十月三十日

第二篇：法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質(zhì)量，準確及時地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院XX年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個人未完成信息任務(wù)的，取消評先進資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負責(zé)人取消個人評先進資格。

本辦法自XX年一月起實施。

XX年十月三十日

第三篇：法院信息工作考核辦法

為進一步規(guī)范和完善我院的信息考評制度，暢通信息報送渠道，切實提高我院信息質(zhì)量，準確及時地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供幫助，服務(wù)審判工作，根據(jù)院《崗位目標及考核實施辦法》，經(jīng)研究，對我院xx年制定的信息工作考核辦法作如下調(diào)整和改進，法院信息工作考核辦法。

一、信息報送要求

報送信息要及時、準確、全面。重大緊急情況應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日上報，不得遲報、漏報和隱瞞不報。

二、全年工作指標及記分辦法

1、每位干警（指在編干警）年提供信息2條，以院《審判動態(tài)》或《工作簡報》采用為準，各庭室原則上根據(jù)本庭室在編干警人數(shù)按人均2條信息確定庭室信息總?cè)蝿?wù)，個別庭室考慮信息來源渠道有限等因素適當(dāng)降低要求，具體為：刑庭8條，民一庭10條，民二庭8條，簡案庭12條，行政庭6條，立案庭10條，執(zhí)行局18條，監(jiān)察室4條，法警隊4條，審監(jiān)庭4條，政治處4條，··法庭12條，**法庭8條，++法庭8條，%%法庭6條，##庭6條，管理制度《法院信息工作考核辦法》。

2、工作簡報和情況反映每1篇按2條信息計，簡訊每4條按1條信息計。

3、被市中院、省高院同時采用的信息、簡訊、情況反映和工作簡報，累計記分。

4、被市委辦、市人大辦、市府辦、市委政法委同時采用的信息，累計記分。

5、院辦公室對各庭室、各干警信息采用情況分別進行統(tǒng)計，年終作為各庭室、各人考核時信息工作完成情況的主要依據(jù)。

三、考核辦法

信息工作納入各庭室及各人的年終考核。

庭室完成任務(wù)的，得基礎(chǔ)分30分，完成任務(wù)的人均數(shù)超過（少于）2條的按每條20分的比例加（扣）分。未完成任務(wù)的50%或報送數(shù)未達到人均2條的，取消庭室評先進資格。

個人完成信息任務(wù)的，得基礎(chǔ)分50分，未完成任務(wù)的不得分，超額完成任務(wù)的，每條加5分。個人未完成信息任務(wù)的，取消評先進資格；庭室未完成任務(wù)的，庭室主要負責(zé)人取消個人評先進資格。

本辦法自xx年一月起實施。

xx年十月三十日

第四篇：稅務(wù)信息工作考核辦法

稅務(wù)信息工作考核辦法

為充分調(diào)動各單位做好信息工作的積極性，進一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平，更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用，宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果，樹立良好的國稅形象，促進各項稅收工作順利完成，營造良好的稅收環(huán)境，根據(jù)青島市國家稅務(wù)局和XX市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅持實事求是的原則，運用簡煉的文字，全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題，進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率，確保完成全年信息工作任務(wù)。

二、考核原則

加大考核力度，在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上，進一步提高信息質(zhì)量，突出抓好工作調(diào)研；適當(dāng)提高單篇信息分值，擴大信息發(fā)布渠道，調(diào)動工作人員撰寫稅務(wù)信息的積極性。

三、考核分組方式

根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況，采取分組考核的方式。甲組包括：辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局；乙組包括：監(jiān)察科、信息中心、個體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報送數(shù)量

1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務(wù)信息；乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務(wù)信息。信息類型包括問題類信息、經(jīng)驗性信息、突發(fā)類信息、調(diào)研類信息等。

2.各單位主要負責(zé)人應(yīng)帶頭加強工作調(diào)研，積極撰寫調(diào)研文章，每年至少在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表1篇調(diào)研類信息。

五、計分方式

(一)信息報送基本分：

按期完成每月稅務(wù)信息報送數(shù)量，每篇計2分。甲組超過3篇的，按3篇計分；乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質(zhì)量較差，明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計分范圍。

（二）采用信息計分標準

1.市局采用信息計分標準：《XX稅訊》?？坎捎?篇信息類文章計8分；《稅務(wù)信息》或《稅收簡報》每期計8分；稅務(wù)信息“綜合簡報”每采用1條計5分；稅收調(diào)研類信息每篇計15分（2000字以上）。

在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息，參照市局采用信息標準計分；同時采用的，不重復(fù)計分。

2.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇（條）計15分；省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）計30分；被國家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用1篇（條）計45分；被中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳每采用1篇（條）計60分。

3.各類信息凡是被市局（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍計分；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用的，按最高層次計分。

(三)信息扣分標準

1.未完成稅務(wù)信息報送數(shù)量的，按照每月實際少報數(shù)量扣減相應(yīng)的分值，直至信息基本報送分為0，不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準。

2.在進行考核時，單位主要負責(zé)人沒有在市局（含）以上部門或刊物上發(fā)表調(diào)研類信息的，扣所在單位5分。

3.各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全，無兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時、不準確或瞞報的，發(fā)現(xiàn)一起扣20分。

5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數(shù)據(jù)未按時上報的，滯報一天扣3分。

6.上報信息雖被采用，但反映問題失實，造成不良影響的每條扣減30分。

（四）信息報送方式

報送市局的信息或其他資料，除特別要求外，需經(jīng)單位負責(zé)人審閱后，通過NOTES系統(tǒng)以電子文檔進行傳遞，并注明作者，便于市局進行統(tǒng)計考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

（五）考核基數(shù)

根據(jù)信息采用情況分組進行考核。各組的信息基準分數(shù)分別為：甲組160分，乙組120分，在目標管理責(zé)任制中基本分占40分。

六、評比方式

根據(jù)信息采用情況，由市局對達到信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰；對信息工作不力，未達到信息考核基準分的單位予以通報批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機關(guān)采用的信息，對其作者按以下標準獎勵：

（一）市局每采用1篇（條）信息，獎勵5元。

（二）XX市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵20元。

（三）青島市局每采用1篇（條）信息，獎勵50元。

（四）省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇（條）信息，獎勵100元。

（五）總局或省委、省政府每采用1篇（條）信息，獎勵200元。

（六）中辦、國辦每采用1篇（條）信息，獎勵400元。

（七）各類信息凡是被市局和上級領(lǐng)導(dǎo)批示的，每篇加倍獎勵；同一篇信息被上級機關(guān)多頭采用和批示的，按最高采用和批示層次計發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理，負責(zé)對各單位提報的稅務(wù)信息進行整理、編發(fā)、統(tǒng)計、考核，按季通報信息采用數(shù)量和得分情況，按季度考核。凡信息單項考核達到規(guī)定分值的，在目標管理考核中得滿分；未達到規(guī)定分值的，在目標管理考核中折算扣分。折算公式：

目標管理考核信息總分值

扣減分值= X（考核基數(shù)-實際得分）

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由XX市國家稅務(wù)局辦公室負責(zé)解釋。

十、本辦法自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起執(zhí)行。原《XX市國家稅務(wù)局信息工作考核辦法》(Ｘ國稅辦[ＸＸ]4號)執(zhí)行至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日。

第五篇：信息報送工作考核辦法（最終版）

一、考核對象

各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)、辦事處）團委、系統(tǒng)團（工）委，學(xué)校團委，市直團組織；各少先隊組織；團市委機關(guān)各部室。

二、信息報送主要內(nèi)容

各單位要積極主動做好各類信息的收集和報送工作。圍繞貫徹落實中央、省、市團隊工作方針、政策、重大決策、重要工作部署的具體情況、落實措施、取得成效和存在問題；圍繞共青團工作要點和自身實際情況，開展的活動、工作動態(tài)；圍繞“雙爭先”主題活動以及在我市“三城同創(chuàng)”中好的做法、成果、經(jīng)驗以及先進集體、先進個人事跡材料；圍繞團員青年對黨政中心工作、共青團工作的意見和要求。

三、信息計分辦法

報送信息可分為配有照片的動態(tài)活動信息、反映日常工作開展情況的綜合信息、具有調(diào)研性、經(jīng)驗性或理論思考性信息三類。各單位上報的信息，經(jīng)團市委辦公室整理后被各級刊物、網(wǎng)站錄用的，分別計入各上報單位的積分中。

1、被國家級團內(nèi)報刊和黨報黨刊錄用的，每條記20分，團中央網(wǎng)站錄用的每條記5分；被省級團內(nèi)報刊和省級黨報黨刊錄用的，每條記15分，團省委網(wǎng)站錄用的每條記5分。

2、被黨報、黨刊錄用的每條記10分，被《共青團工作》采用的或以泰州團市委正式文件下發(fā)推廣的先進經(jīng)驗、典型，每條記5分；被泰州共青團網(wǎng)站采用的，每條記2分。

3、被靖江團市委網(wǎng)站采用的每條記1分。

4、各單位報送的團內(nèi)工作調(diào)研、理論（工作）文章、思想體會等綜述類文章，報送1篇計5分，采用1篇計10分。調(diào)研文章被黨、團刊物錄用的，均雙倍計分。

5、團市委專門要求報送的重要信息和專題信息，按時按要求報送的每次記5分，遲報或不報的一次性扣10分。

6、同一條信息，被多次錄用的可重復(fù)計分。

四、信息報送任務(wù)

各考核對象每月向團市委辦公室報送信息不少于5條（團市委機關(guān)各部室每月不少于5條），團市委將對各單位上報的信息逐條進行登記，并實行累積計分。各單位信息上報累計總分低于60分的為不合格，信息工作每季度通報一次。

五、信息獎懲辦法

團市委根據(jù)信息考核情況，每月完成基礎(chǔ)上報條數(shù)的獎勵500元，其中累計總分70分—80分獎勵1000元，80分—90分獎勵2000元，90分以上一次性獎勵5000元。其中上報信息被上級黨、團刊物錄用，各單位必須將信息原稿、刊用復(fù)印件等有關(guān)資料妥善保存，以備檢查。

對完不成任務(wù)的團組織和少先隊，原則上取消評優(yōu)資格，團市委并酌情進行通報。

六、有關(guān)要求

一要提高認識。各單位要高度重視調(diào)研、信息工作，強化宣傳意識，加大信息采編、報送力度，特別是一些有影響、有特色活動和工作的報道，以及對青年思想動態(tài)、需求和對共青團工作探索等方面的調(diào)研。

二要發(fā)揚求真務(wù)實精神。各單位要堅持實事求是和及時、準確的原則，以認真負責(zé)的態(tài)度做好團的宣傳工作，切忌夸大事實，弄虛作假，對報送虛假信息，造成工作被動或受領(lǐng)導(dǎo)批評的單位，團市委將從嚴處理。