第一篇：淺談供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的合力效能

淺談供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的合力效能

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的各行各業(yè)也在不斷的做出改革，以迎合市場(chǎng)需求，確保自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。這不僅僅需要企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營狀況做出改革和創(chuàng)新，還需要針對(duì)企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作做出改變。而供電企業(yè)作為關(guān)乎人民生產(chǎn)、生活的重要企業(yè)，勢(shì)必也要在此方面加以改革和創(chuàng)新，以便更好的服務(wù)于人民?；诖?，本文將針對(duì)供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的合力效能這一課題展開研究，并提出幾點(diǎn)解決措施，以供讀者參考。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化 措施

每一個(gè)企業(yè)在生存?l展的過程中，都會(huì)樹立屬于自己的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化有助于企業(yè)職員之間的團(tuán)結(jié)，使企業(yè)職員都朝向這一目標(biāo)努力奮斗。而思想政治工作是為了幫助企業(yè)的職員樹立正確的人生觀以及價(jià)值觀，通過思想政治工作，使企業(yè)職員可以在企業(yè)的發(fā)展過程中不斷的提升自身的素質(zhì)，獲得良好的發(fā)展前景。二者在企業(yè)的發(fā)展過程中，都占有重要的地位。雖說二者之間存在著一定的差別，但是，也具有極為密切的關(guān)聯(lián)。以下，筆者將針對(duì)二者之間的關(guān)聯(lián)展開分析。

一、供電企業(yè)中文化建設(shè)與思想政治工作建設(shè)之間的關(guān)聯(lián)和區(qū)別

（一）關(guān)聯(lián)

1.針對(duì)的服務(wù)對(duì)象是相同的。每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，在供電企業(yè)中，其企業(yè)文化的核心是以人為本。同時(shí)，企業(yè)的思想政治工作也是在以人為本的基礎(chǔ)之上展開的。這就使得二者之間存在了一定的關(guān)聯(lián)性。

2.終極目標(biāo)是一致的。不管是企業(yè)文化還是思想政治工作，都是為了幫助企業(yè)職員樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，使其可以更好的服務(wù)于供電企業(yè)。

（二）區(qū)別

1.工作范疇存在一定的不同。在供電企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化是企業(yè)管理范疇的一部分，而企業(yè)的思想政治工作則是屬于政治范疇的一部分。企業(yè)的思想政治工作，主要是針對(duì)企業(yè)職員進(jìn)行思想政治教育，幫助其快速的提高自身的思想政治素質(zhì)。

2.適用的范圍存在一定的不同。在每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作都是必不可少的一部分，并且，這項(xiàng)工作的工作內(nèi)容大同小異，具有較強(qiáng)的普遍適用性。但是，企業(yè)文化則是屬于每個(gè)企業(yè)特有的，是企業(yè)在發(fā)展過程中一直追求的一種美好愿望。

二、供電企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)的不徹底

“五統(tǒng)一”是供電企業(yè)的企業(yè)文化之一，該項(xiàng)企業(yè)文化在落實(shí)的過程中，沒有全面覆蓋所有的供電部門。在縣級(jí)以下的供電部門中，很多的企業(yè)文化只停留在文件形式上，沒有全面的落實(shí)到人們?nèi)罕姰?dāng)中，就“五統(tǒng)一”文化而言，在供電企業(yè)中，很多人員對(duì)其了解程度很淺，更有甚者幾乎并不知道該項(xiàng)企業(yè)文化的存在。這就導(dǎo)致企業(yè)文化不能發(fā)揮其根本作用。

（二）思想政治工作的內(nèi)容以及形式過于單一

目前，我國供電企業(yè)正處于改革的階段。在這一時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)對(duì)于職員而言十分重要。如果只是例行公事一般，每年組織一兩次簡(jiǎn)單的思想政治教育活動(dòng)，根本沒有任何的教育效果。因此，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，定期組織活動(dòng)，觀察職員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想教育，穩(wěn)定員工思想，使得思想政治工作發(fā)揮最大的作用。

（三）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作沒有完美融合當(dāng)下，很多縣級(jí)以下的供電部門也逐漸地重視起思想政治工作以及企業(yè)文化的建設(shè)工作，同時(shí)，也取得了較為理想的成果。但是，縣級(jí)以下的供電部門在這兩項(xiàng)工作的具體落實(shí)過程中，并沒有將兩項(xiàng)工作結(jié)合在一起，而是獨(dú)立開展的。盡管在單獨(dú)落實(shí)的過程中也取得一定的成效，但是，較之將二者結(jié)合落實(shí)而言，還是無法使其發(fā)揮最好的效果。

三、促進(jìn)供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作有效融合的策略

（一）將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體

企業(yè)文化是企業(yè)致力于發(fā)展的一目標(biāo)以及方向，是企業(yè)想要極力達(dá)成的一種愿景。將企業(yè)文化作為思想政治工作的載體，有助于加深職員對(duì)企業(yè)文化的理解，使企業(yè)文化深入職員的思想當(dāng)中，與職員的思想相融合。當(dāng)企業(yè)文化徹底融入到職員的思想當(dāng)中之后，會(huì)對(duì)職員的行為有所約束，有助于企業(yè)思想政治工作的順利展開。

（二）建立“三化”機(jī)制

1.內(nèi)化于心。所謂的內(nèi)化于心是指，結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行思想政治工作，將企業(yè)文化徹底融入到職員的思想當(dāng)中，使職員在日后工作的時(shí)候，可以根據(jù)內(nèi)心認(rèn)知對(duì)自身行為進(jìn)行約束。

2.固化于制。在企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)際落實(shí)過程中，相關(guān)部門需要對(duì)其落實(shí)工作嚴(yán)格監(jiān)督，在制度方面對(duì)人員進(jìn)行約束的同時(shí)，還需要對(duì)職員思想進(jìn)行合理引導(dǎo)，以確保企業(yè)文化建設(shè)工作的有效落實(shí)。

3.外化于行。外化于行需要企業(yè)對(duì)職員的工作進(jìn)行肯定，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的職員予以表揚(yáng)，并且頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)，號(hào)召其他職員向優(yōu)秀職員學(xué)習(xí)。

四、結(jié)語

本文筆者通過對(duì)供電企業(yè)中，企業(yè)文化以及思想政治工作之間的關(guān)系進(jìn)行分析，可以清晰的發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化與思想政治工作之間是一種相輔相成的關(guān)系，因此，供電企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)工作以及思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該合理利用二者之間的關(guān)系，將其進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，以便可以使其發(fā)揮更大的作用，進(jìn)而促進(jìn)供電企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 關(guān)靜，宋得綱.淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2014（05）：87.[2] 劉智祺.企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)管理效能提升的關(guān)鍵要素[J].企業(yè)改革與管理，2015（07）：37-47.[3] 王保杰.淺析如何發(fā)揮品牌建設(shè)在縣級(jí)供電企業(yè)文化中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015：87-90.

第二篇：小議企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)

一、企業(yè)思想政治工作的基本經(jīng)驗(yàn)。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，作為兩門科學(xué)，有其各自的側(cè)重、特點(diǎn)和目的追求，按其各自的方向發(fā)展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質(zhì)上看，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)行有組織、有意識(shí)的教育，使廣大黨員和群

眾樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于發(fā)達(dá)國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)員工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，對(duì)員工的行為進(jìn)行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)，具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)管理問題。

2、從內(nèi)涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對(duì)人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動(dòng)積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)。而企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識(shí)共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內(nèi)容上看，思想政治工作是對(duì)黨員干部和廣大群眾進(jìn)行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會(huì)公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍；同時(shí)，對(duì)職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進(jìn)行疏導(dǎo)、解決。從方式上看，思想政治工作的活動(dòng)，其運(yùn)行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要是進(jìn)行系統(tǒng)教育、正面灌輸，形成黨政工團(tuán)齊抓共管。

4、企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人倡導(dǎo)，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。

二、緊緊圍繞中心工作，開展思想政治工作。

“發(fā)展才是硬道理”。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的一切活動(dòng)，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務(wù)。思想政治工作同樣如此，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，否則流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強(qiáng)，改革穩(wěn)步推進(jìn)；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營，或者服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作已經(jīng)成為一種共識(shí)。每個(gè)企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展，并不斷地實(shí)踐著這種理念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、追求卓越、科學(xué)發(fā)展”的企業(yè)精神，“信譽(yù)為本、竭誠服務(wù)、客戶至上”的經(jīng)營宗旨，“以人為本、以質(zhì)創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務(wù)至周”的質(zhì)量方針，“誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展”的經(jīng)營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的積極性。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強(qiáng)交流，展示形象，為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

第三篇：供水企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)

供水企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)

摘 要：本文研究的主要目的是為了明確思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在供水企業(yè)中的重要性，通過提出一些對(duì)策來加強(qiáng)供水公司的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)供水企業(yè)的發(fā)展。此次研究選用的是文獻(xiàn)研究法，通過對(duì)文獻(xiàn)的查找，為文章的研究提供理論基礎(chǔ)。通過文章的研究得知，加強(qiáng)供水企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從提高員工素質(zhì)、建立企業(yè)形象等方面入手，通過對(duì)供水企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)開展上述幾點(diǎn)策略，能在一定程度上推動(dòng)供水企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)對(duì)供水企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響，兩者相互影響，相互作用，其中，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供保障，需要將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，方能推動(dòng)供水企業(yè)的良好發(fā)展。因此，本文此次研究的內(nèi)容和提出的策略對(duì)豐富供水企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容具有理論性意義，對(duì)指導(dǎo)供水企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)概述

（一）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的含義

思想政治工作是依據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心而開展的一項(xiàng)重要工作，其是社會(huì)主義建設(shè)的基本內(nèi)容之一，主要約束黨員和為國家工作的公務(wù)人員，確立思想準(zhǔn)則，以防公務(wù)人員在工作過程中違背思想道德[1]。供水公司屬于國有企業(yè)，員工屬于國家公務(wù)人員，在供水企業(yè)開展思想政治工作是極其必要的，既可以提升員工的思想覺悟，也能夠保證工作的順利開展。

企業(yè)文化建設(shè)并非一朝一夕，而是在不斷的發(fā)展過程中逐漸形成的，其反映著企業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)著企業(yè)的核心價(jià)值觀，是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重中之重，具有組織性。供水公司作為國有企業(yè)，其文化建設(shè)也是必不可少，且應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)中的各項(xiàng)事務(wù)，通過企業(yè)文化的建設(shè)確立整體發(fā)展目標(biāo)，既可以提高企業(yè)的文化氣息，也能夠使企業(yè)立足于龐大的市場(chǎng)體系。

（二）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

思想政治工作與企業(yè)文化看似毫無干系，實(shí)則相互促進(jìn)、相互影響，不管是國有企業(yè)，還是社會(huì)組織，如果想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要在開展思想政治工作的同時(shí)建設(shè)企業(yè)文化，兩者互為基礎(chǔ)，互相作用，都是企業(yè)發(fā)展中必不可少的重要部分[2]。在供水企業(yè)中開展思想政治工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化的建設(shè)提供理論基礎(chǔ)，有利于企業(yè)建設(shè)良好的、符合客觀實(shí)際的企業(yè)文化，為員工營造一個(gè)具有文化氛圍的工作環(huán)境，以此保證每位員工都可以形成正確的文化思想；企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化也能為思想政治工作的開展提供保障，當(dāng)員工已經(jīng)具有正確的文化思想后，思想政治工作就會(huì)比較容易開展，其中確立的思想準(zhǔn)則也就更加容易被理解。

二、以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，強(qiáng)化供水企業(yè)思想政治工作的意義

（一）有效擴(kuò)展供水企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容

供水公司在其不斷的發(fā)展下都各自形成了極具優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化，由于企業(yè)文化的渲染，絕大多數(shù)的員工都對(duì)自己在企業(yè)的定位有了重新的認(rèn)知。過去對(duì)于員工來說，供水企業(yè)只是一個(gè)獲取生活來源的工作場(chǎng)所，但在企業(yè)文化理念的帶領(lǐng)下，大部分的員工不再這樣認(rèn)為，而是將企業(yè)作為能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價(jià)值的地方，企業(yè)也由單一場(chǎng)所變成了多功能場(chǎng)所，既能使員工獲得主要的生活來源，又能使員工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，企業(yè)文化的建設(shè)使員工的自身定位發(fā)生了改變，員工在企業(yè)文化中看到了企業(yè)的未來，也明確了自己未來的發(fā)展方向，不再虛度工作時(shí)間，而是積極地投入到繁瑣的工作中，為企業(yè)的發(fā)展，也為自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)心甘情愿的付出努力[3]。因此，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，能夠有效地?cái)U(kuò)寬供水企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容。

（二）有效提高供水企業(yè)思想政治工作的重要作用

在龐大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，供水企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，就要具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最直接方式就是建設(shè)企業(yè)文化。前文中提到，企業(yè)文化是在不斷的發(fā)展中形成的，這就說明企業(yè)文化的建設(shè)要切合自身的發(fā)展實(shí)際，只有這樣的企業(yè)文化才是具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化，才能夠被員工接受和認(rèn)可，才能使員工看到企業(yè)發(fā)展的未來，并愿意留下實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值[4]。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀文化可以使員工形成強(qiáng)烈的群體意識(shí)，即不再以個(gè)人為中心，而是兼顧群體和企業(yè)的整體利益，主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展付出辛苦和努力，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)思想政治工作的開展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，使其開展的更加順利。因此，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，能夠有效地提高供水企業(yè)思想政治工作的重要作用。

三、加強(qiáng)供水企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）提高員工的整體素質(zhì)

為了使企業(yè)的思想政治工作開展的更加順利，同時(shí)也為了企業(yè)能夠建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，供水公司應(yīng)將提高員工的整體素質(zhì)作為基礎(chǔ)，以此加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化之間的聯(lián)系[5]。員工作為思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的主要對(duì)象，其素質(zhì)的高低直接決定著思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)能否順利進(jìn)行，供水企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的整體素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，培?可以采用開展一系列思想政治工作的方法，改變員工的思想態(tài)度，確立員工的文化思想，使每一位員工的各方面素質(zhì)都能夠得到提高，尤其是在面對(duì)龐大的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況下，供水企業(yè)應(yīng)將素質(zhì)提升的重點(diǎn)放在應(yīng)變力和創(chuàng)造力上，經(jīng)過學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，提高每一位員工的市場(chǎng)應(yīng)變力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）建立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象即第一印象，是市場(chǎng)在不了解企業(yè)內(nèi)部文化與組織構(gòu)造的情況下對(duì)企業(yè)的最直觀印象，供水企業(yè)應(yīng)將建立良好的企業(yè)形象作為思想政治工作與企業(yè)文化的落腳點(diǎn)，以加強(qiáng)兩者之間的聯(lián)系，主要從以下兩方面進(jìn)行：在思想政治工作方面，供水公司應(yīng)明確思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系，并充分運(yùn)用此種聯(lián)系，使企業(yè)文化在思想政治工作的基礎(chǔ)上更好地進(jìn)行建設(shè)，進(jìn)而提升工作環(huán)境的文化氛圍，加大企業(yè)的凝聚力，保障企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；在企業(yè)文化建設(shè)方面，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)依據(jù)思想政治工作建設(shè)，根據(jù)思想準(zhǔn)則規(guī)范員工的工作行為，確立企業(yè)文化，用優(yōu)秀的企業(yè)文化調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，繼而建立良好的企業(yè)形象，推動(dòng)供水企業(yè)的發(fā)展[6]。

第四篇：信用社思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

以人為本 和諧農(nóng)信

——**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社現(xiàn)有**個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，遍布全縣各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在崗員工**人。近年來，**聯(lián)社在當(dāng)?shù)攸h政和各級(jí)部門的關(guān)心支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，勇于拼搏、求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，資金實(shí)力不斷壯大，資產(chǎn)質(zhì)量逐步提高，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升，團(tuán)隊(duì)合力不斷增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和自身效益“雙贏”的可喜局面，至**年**月末，**聯(lián)社各項(xiàng)存款余額**億元，比年初增加**億元，增長(zhǎng)**%，占全縣新增存款**%，存款市場(chǎng)占有率**；各項(xiàng)貸款余額**億元，比年初**億元，增長(zhǎng)**%，占全縣新增貸款**%，貸款市場(chǎng)占有率**%，存貸款規(guī)模持續(xù)位居全縣金融機(jī)構(gòu)首位?，F(xiàn)將近*年來的主要做法與收獲匯報(bào)如下：

一、構(gòu)筑思想政治和企業(yè)文化理念，打造企業(yè)精神 作為農(nóng)村金融紐帶的農(nóng)村信用社，**聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視思想政治和企業(yè)文化建設(shè)工作，經(jīng)過多年來的不斷探索，逐步構(gòu)筑了“信用為本，合作共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀。

（一）打造“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神。一是將誠信作為員工做人的根本，做事的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶誠信，以誠感人；二是解放思想，大膽開拓，以觀念創(chuàng)新創(chuàng)造機(jī)遇，以機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)活力，以管理創(chuàng)新提高效率，以科技創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展，以品牌創(chuàng)新增加效益；三是通過努力工作促進(jìn)信用社內(nèi)外和諧、上下 和諧、各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間和諧、員工隊(duì)伍之間和諧、與客戶之間和諧，最終實(shí)現(xiàn)農(nóng)信事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；四是以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感、歸屬感，盡心盡責(zé)做好每項(xiàng)工作，履行社會(huì)責(zé)任，提高美譽(yù)度和社會(huì)形象。

（二）形成“高效、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔”的工作作風(fēng)。一是力求在服務(wù)上做到高效、便捷、靈活，提高服務(wù)效率；二是堅(jiān)持“不唯書、不唯上、只唯實(shí)”的求實(shí)態(tài)度；三是繼承發(fā)揚(yáng)“鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章”的“三鐵”精神，在服務(wù)中語言熱情準(zhǔn)確，形象整潔大方，謙恭得體；四是做好自律方面要求，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

（三）構(gòu)建“以人為本、市場(chǎng)為導(dǎo)、客戶至上、穩(wěn)健經(jīng)營”的經(jīng)營理念。一是牢固樹立人才興社的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制；二是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，持之以恒地開展產(chǎn)品、機(jī)制、管理、手段和文化創(chuàng)新；三是始終以客戶為中心，視客戶為“衣食父母”，視客戶利益為最大利益，視客戶意見為有力鞭策，推行個(gè)性化、親情化、標(biāo)準(zhǔn)化、便捷式服務(wù)；四是營造合規(guī)文化，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和管理，建立完善風(fēng)險(xiǎn)管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，走可持續(xù)發(fā)展之路

**聯(lián)社牢固樹立可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營理念，在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，不斷加強(qiáng)思想政治工作和精神文明建設(shè)，著力提高隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，為和諧文化建設(shè)提供可靠的人力支撐和智力保障。

（一）建立定期學(xué)習(xí)制度,提高理論學(xué)習(xí)水平。為確實(shí)提高員工素質(zhì),營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，**聯(lián)社認(rèn)真落實(shí)每周一晚的學(xué)習(xí)制 度，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)等方式，形成互相學(xué)習(xí)、互相競(jìng)爭(zhēng)的良好風(fēng)氣，不斷提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作技能和理論知識(shí)水平。

（二）加大科技投入，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。為了解決點(diǎn)多、面廣，員工難以集中討論、學(xué)習(xí)的難題，**聯(lián)社經(jīng)過認(rèn)真探索，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，相繼開通了“三大”科技學(xué)習(xí)系統(tǒng)：一是遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)學(xué)習(xí)情況的實(shí)時(shí)指導(dǎo)與監(jiān)督。二是視頻會(huì)議培訓(xùn)系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了異地學(xué)習(xí)培訓(xùn)、異地視頻學(xué)習(xí)與交流互動(dòng)。三是辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了聯(lián)社與基層社、員工與員工之間對(duì)學(xué)習(xí)成果與學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的“零距離”溝通交流。

（三）以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線，豐富學(xué)習(xí)層次。**聯(lián)社通過聘請(qǐng)黨校教師舉辦“學(xué)習(xí)十七大精神專題講座”、“深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀專題講座”與**縣委組織部、宣傳部聯(lián)合主辦“信合大講堂”知識(shí)講座、與縣委宣傳部等部門共同舉辦“元宵踩街”、“廣場(chǎng)文化周”等文化系列活動(dòng)及“金秋助學(xué)”、“關(guān)愛老年人”等社會(huì)公益活動(dòng)的開展，促進(jìn)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，有力地提高了社會(huì)認(rèn)知度，社會(huì)影響力不斷增強(qiáng)，思想政治和企業(yè)文化建設(shè)步入新臺(tái)階。

三、構(gòu)建陽光服務(wù)平臺(tái)，首創(chuàng)“陽光信貸”模式

我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民兄弟的思想上存在著一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為辦事情要找熟人，到信用社貸款也要托關(guān)系、找熟人。為徹底消除農(nóng)民兄弟這一顧慮，**聯(lián)社因地制宜，構(gòu)建陽光服務(wù)平臺(tái)，推行“陽光信貸”：一是在全縣**個(gè)基層信用社統(tǒng)一規(guī)范設(shè)立“小額貸款中心”，辦公地點(diǎn)緊挨營業(yè)窗口，實(shí)行“敞開”式的貸款申請(qǐng)、“陽光”下的貸款辦理，使農(nóng)戶與信貸人員能夠進(jìn)行面對(duì)面、零距離的交流；二是在緊鄰營業(yè)窗口的醒目位臵，設(shè)臵貸款需求登記簿，農(nóng)戶到小額貸款中心來，只需憑身份證件登記姓名、住址、聯(lián)系電話、申請(qǐng)貸款金額和用途等，信貸人員就會(huì)在3至5天內(nèi)完成貸前調(diào)查，并做出貸或不貸的答復(fù)；三是針對(duì)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)印資料不方便問題，全轄**個(gè)小額貸款中心均配臵復(fù)印機(jī)，為農(nóng)戶提供免費(fèi)的復(fù)??；四是在每個(gè)小額貸款中心免費(fèi)提供《貸款須知》、《農(nóng)業(yè)知識(shí)》、《科技信息》等支農(nóng)材料；五是協(xié)助農(nóng)戶辦理抵押登記，實(shí)行“一站式”服務(wù)。

推行“陽光信貸”后，**聯(lián)社的辦貸效率和農(nóng)戶的滿意度明顯提升。辦理貸款，從貸款申請(qǐng)、調(diào)查、審批到農(nóng)戶取得貸款的整個(gè)過程，一般只需3-5個(gè)工作日，有良好信用記錄的農(nóng)戶，最快可以在一個(gè)小時(shí)內(nèi)取得貸款，大大縮短了辦貸時(shí)間，提高了工作效率。從“小額貸款中心”走出來的農(nóng)民兄弟都說，現(xiàn)在到信用社貸款門好進(jìn)、事好辦，實(shí)在方便。截至**年**月末，**聯(lián)社各項(xiàng)貸款余額**億元，比年初**億元，增長(zhǎng)**%，貸款市場(chǎng)占有率**%，位居全縣金融機(jī)構(gòu)首位。其中，以小額貸款為主的支農(nóng)貸款余額**億元，占各項(xiàng)貸款余額的**2%，農(nóng)村金融主力軍作用日益突出。

四、構(gòu)筑“三位一體”監(jiān)督體系，推行“五五機(jī)制”近年來，為樹立行業(yè)新風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，**聯(lián)社建立起“三位一體”的內(nèi)外監(jiān)督體系，從源頭預(yù)防、治理腐敗?！叭蟊O(jiān)督”即：一是人大、政協(xié)監(jiān)督。在全縣聘請(qǐng)**名縣人大代表、**名政協(xié)委員為行風(fēng)監(jiān)督員。為確保監(jiān)督員的公正監(jiān)督，在監(jiān)督員的選聘中規(guī)定了監(jiān)督員應(yīng)與當(dāng)?shù)匦庞蒙鐩]有利益關(guān)系為前提，如：監(jiān) 督員及家庭成員在當(dāng)?shù)匦庞蒙鐩]有貸款等關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上選出有正義感、敢說實(shí)話、會(huì)提意見的人大代表、政協(xié)委員為監(jiān)督員。監(jiān)督員的職責(zé)是反映問題、檢舉違紀(jì)違規(guī)、建言獻(xiàn)策，同時(shí)，還對(duì)信用社工作環(huán)境、工作秩序、工作時(shí)間、工作態(tài)度、工作效率和著裝禮儀等方面全面細(xì)致地進(jìn)行監(jiān)督，促進(jìn)信用社各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。二是群眾輿論監(jiān)督。通過海報(bào)、報(bào)紙、短信、電視傳媒等途徑向社會(huì)公布投訴電話、電子舉報(bào)郵箱，廣開監(jiān)督信息來源。同時(shí)，制定嚴(yán)格的群眾監(jiān)督處理程序，嚴(yán)守信訪秘密，防止由于工作環(huán)節(jié)的疏漏而使監(jiān)督者受到歧視、刁難或打擊報(bào)復(fù)，以保證群眾的監(jiān)督權(quán)益不受侵犯。三是內(nèi)部自我監(jiān)督。制定《**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工異常行為監(jiān)督報(bào)告制度》，成立了以理事長(zhǎng)為組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)、職能部門負(fù)責(zé)人為成員的監(jiān)督工作組，通過日常觀察、談心以及家訪等形式和手段，跟蹤掌握下屬員工的思想動(dòng)態(tài)及行為表現(xiàn)情況，及時(shí)報(bào)告員工異常行為，防范于未然。同時(shí)，一方面配備充實(shí)稽核隊(duì)伍，充分發(fā)揮聯(lián)社監(jiān)察稽核部門的職能作用，加大對(duì)貸戶的走訪與日常稽核的力度；另一方面，發(fā)揮基層主辦會(huì)計(jì)二級(jí)稽核員一線作用，及時(shí)掌控員工動(dòng)向，與監(jiān)察稽核部門一同對(duì)本系統(tǒng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)行全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和預(yù)防業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)中的違紀(jì)違規(guī)行為。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅信貸工作紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量，**聯(lián)社在原有“貸款三承諾”制度的基礎(chǔ)上，又在全轄范圍內(nèi)大力推行了“五條禁令”、“五項(xiàng)承諾”新舉措?！拔鍡l禁令”即：一是嚴(yán)禁以權(quán)謀私，故意刁難，“吃、拿、卡、要、報(bào)”；二是嚴(yán)禁發(fā)放違規(guī)貸款；三是嚴(yán)禁參與或通過中間人內(nèi)外勾結(jié)進(jìn)行民間借貸活動(dòng)；四是嚴(yán) 禁收受賄賂，或以任何形式、名義私下交易，假公濟(jì)私；五是嚴(yán)禁玩忽職守，不履行職責(zé)?！拔屙?xiàng)承諾”即：一是廉潔自律承諾，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)；二是文明承諾，顧客至上，熱情周到，文明服務(wù)；三是限時(shí)服務(wù)承諾，貸款申請(qǐng)，限時(shí)辦結(jié)，3-5天答復(fù)（節(jié)假日順延）；四是監(jiān)督投訴承諾，公開投訴電話和電子郵箱；五是保密與獎(jiǎng)勵(lì)承諾，為舉報(bào)人保密，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)有功者。

五、塑造良好企業(yè)形象，打造社區(qū)銀行

**聯(lián)社總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)，深感一個(gè)不懂學(xué)習(xí)的企業(yè)是沒有發(fā)展后勁的企業(yè)，一個(gè)沒有文化的企業(yè)是沒有未來的企業(yè)。近年來，**聯(lián)社積極謀劃，多策并舉，進(jìn)一步助推思想政治和企業(yè)文化建設(shè)。一是與通過持續(xù)開展“元宵踩街”、“廣場(chǎng)文化周”、“信合大講堂”等活動(dòng)，不斷提升影響力，取得良好的社會(huì)效應(yīng)。二是在縣有線電視臺(tái)上把信合標(biāo)志及“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)形象作為新聞主持人的背景進(jìn)行長(zhǎng)年視覺宣傳。三是在進(jìn)城大道、工業(yè)區(qū)、八角亭等繁華街區(qū)增加大型廣告牌，讓“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”的企業(yè)文化理念深入到千家萬戶心中。四是熱心社會(huì)公益活動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，開展組織青年志愿者、關(guān)愛老年人、金秋助學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)積極幫助有困難的人，受到當(dāng)?shù)卣叭罕姷暮迷u(píng)。五是組建**農(nóng)信籃球隊(duì)、**農(nóng)信合唱團(tuán)等，開展“慶祝新中國成立六十周年文藝匯演”、“愛祖國 愛家鄉(xiāng)”知識(shí)競(jìng)賽、“祖國在我心中”演講比賽、“**農(nóng)信籃球賽”、“職工之家周末聯(lián)歡晚會(huì)”、征文比賽等一系列活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，培育“敬崗愛社”的企業(yè)文化理念。加強(qiáng)員工之間的溝通與交流，促進(jìn)企業(yè)文化建 設(shè)。六是堅(jiān)持以“知農(nóng)、親農(nóng)、扶農(nóng)”為企業(yè)經(jīng)營理念，要求全體員工要善待與農(nóng)村信用社有魚水之情的農(nóng)民兄弟，力求想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，特別是在農(nóng)民防御自然災(zāi)害、開展災(zāi)后自救活動(dòng)的時(shí)候，要迅速做出反應(yīng)，制定出靈活、機(jī)動(dòng)的貸款扶助方案和利率優(yōu)惠措施，及時(shí)為農(nóng)民兄弟送去生產(chǎn)自救資金。通過會(huì)計(jì)知識(shí)、合規(guī)文化、歌詠、演講、征文等活動(dòng)的開展，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)個(gè)人，展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象和社風(fēng)社貌。**聯(lián)社的社會(huì)認(rèn)知度、影響力和美譽(yù)度不斷提高。

六、圍繞“三個(gè)一”工作主線，構(gòu)建和諧聯(lián)社

近年來，**聯(lián)社緊緊圍繞“三個(gè)一”工作主線，要求全體員工要認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，保持清醒頭腦，立足崗位,主動(dòng)工作，以主人翁的精神，從細(xì)節(jié)入手，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，共同構(gòu)建和諧聯(lián)社。

（一）打造一支隊(duì)伍：感恩、惜福、勤勞、清醒。即打造一支保持頭腦清醒，懂得感恩、知道惜福，有勤勞美德、道德情操高尚的信合員工隊(duì)伍。一個(gè)有凝聚力的企業(yè)，能令員工更加敬業(yè)樂業(yè)；一支頭腦清醒、懂得感恩、知道惜福、勤勞有進(jìn)取心的員工隊(duì)伍，能使企業(yè)更加穩(wěn)健快速發(fā)展。我聯(lián)社緊緊圍繞“感恩、惜福、勤勞、清醒”八字要求，全力抓好員工隊(duì)伍建設(shè)：一是通過舉行各層次人員全員業(yè)務(wù)技能測(cè)試，內(nèi)控制度知識(shí)考試，業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等一系列舉措，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，充實(shí)企業(yè)發(fā)展后勁。二是加強(qiáng)社風(fēng)建設(shè)，樹立“信用社與農(nóng)民的魚水情”的服務(wù)理念，全方位提高文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。通過大力開展思想素質(zhì)教育，達(dá)到以教育疏導(dǎo)人，以解決實(shí)際問題來凝聚 人，有效抓好工作作風(fēng)建設(shè)。三是組織員工到檢察院反腐教育基地，接受警示教育，達(dá)到警鐘長(zhǎng)鳴，遵紀(jì)守法記在心的效果。

（二）探索一條思路:機(jī)制、制度、用人、裝備。我聯(lián)社通過構(gòu)建“五大”科技管理系統(tǒng)來提升內(nèi)部管理能力，不斷探索適應(yīng)發(fā)展要求的機(jī)制，用行之有效的制度來約束人，管理人，不斷落實(shí)以人為本的核心企業(yè)文化。一是信貸管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了客戶資料、數(shù)據(jù)、臺(tái)賬、信息、信貸檔案、報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析、貸款五級(jí)分類等貸款管理電子化，覆蓋貸前、貸中和貸后管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，為支農(nóng)工作提供強(qiáng)有力的科技支撐。二是遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)。隨時(shí)可以了解各網(wǎng)點(diǎn)日常辦貸情況，尤其是信貸支農(nóng)服務(wù)情況。三是視頻會(huì)議系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了異地開會(huì)、異地視頻交流互動(dòng)。四是培訓(xùn)考試系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了在線培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)在線考試，不斷提高信貸人員的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。五是辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)聯(lián)社與基層社、員工與員工之間的“零距離”溝通交流。“五大”科技管理系統(tǒng)初步構(gòu)筑了一個(gè)高效、快捷的科技管理平臺(tái)，使交流溝通、信息共享、協(xié)同工作變得暢通，隨著“五大”科技管理系統(tǒng)的不斷完善，為**聯(lián)社各項(xiàng)工作的有效開展提供了強(qiáng)有力的保障。

（三）實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo):安全、發(fā)展、效益、地位。**聯(lián)社初步實(shí)現(xiàn)了以安全發(fā)展為落腳點(diǎn)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高經(jīng)營效益，打造出了“**縣農(nóng)村信用社，咱**人自己的銀行”這一品牌形象，社會(huì)美譽(yù)度和認(rèn)可度不斷提升，**聯(lián)社先后被**縣委、縣政府評(píng)為“理論進(jìn)基層”示范點(diǎn)先進(jìn)單位、“學(xué)習(xí)型黨組織”、“先進(jìn)基層黨組織”，被**銀行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“文明規(guī)范服務(wù)示范單位”，被**市委宣傳部、**市思想政治工作研究會(huì)評(píng)為“**市企業(yè) 文化工作聯(lián)系點(diǎn)”，被**市委、市政府評(píng)為“服務(wù)三農(nóng)”先進(jìn)單位，被**銀監(jiān)局評(píng)為“小企業(yè)金融服務(wù)”先進(jìn)單位，連續(xù)四年被省聯(lián)社評(píng)為經(jīng)營管理強(qiáng)社。

通過幾年來的不懈努力和實(shí)踐，**聯(lián)社在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)上取得了一些成績(jī)，但仍然存在一些問題，比如：部分員工對(duì)企業(yè)思想文化建設(shè)的概念和內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不到位；員工素質(zhì)參差不齊，思想認(rèn)識(shí)沒有完全到位，一定程度上阻礙了企業(yè)思想文化的建設(shè)與發(fā)展等等。展望未來，我們將緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，以思想文化建設(shè)為抓手，保持良好的改革和發(fā)展勢(shì)頭，振奮精神，增強(qiáng)信心，再接再厲，以支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，創(chuàng)新經(jīng)營思路，規(guī)范內(nèi)部管理，改善金融服務(wù)，提高認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，同心同德、銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地推動(dòng)企業(yè)宣傳思想文化建設(shè)，努力推進(jìn)**農(nóng)村信用社的又好又快發(fā)展，為***建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：論思想政治工作和精神文明企業(yè)文化建設(shè)

論思想政治工作、精神文明建設(shè)

與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系與協(xié)調(diào)

企業(yè)文化建設(shè)起源于思想政治工作及精神文明建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)立足于思想政治工作和精神文明建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)在企業(yè)的具體體現(xiàn)和有效途徑，是整體加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和重要途徑。思想政治工作和精神文明建設(shè)包括了企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作和精神文明建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，前面二者具有社會(huì)普遍性，是社會(huì)主義社會(huì)的基本要求，而企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)管理范疇，屬于本企業(yè)的個(gè)性文化。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，建設(shè)企業(yè)文化是克服思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作“兩張皮”現(xiàn)象，使企業(yè)兩個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的有效途徑。所以說三者在內(nèi)容上是一致的，在本質(zhì)上是統(tǒng)一的。但互相又有區(qū)別，不能互相取代，只能互相促進(jìn)，互相補(bǔ)充，相得益彰。下面著重從三者的內(nèi)容、性質(zhì)、目標(biāo)等方面分析相互之間的關(guān)系和協(xié)調(diào)：

一、社會(huì)主義企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)在企業(yè)的具體體現(xiàn)和有效途徑

社會(huì)主義精神文明是社會(huì)主義的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的一項(xiàng)偉大戰(zhàn)略任務(wù)。它的奮斗目標(biāo)是培育“有理想、有道德、有文化、有

1紀(jì)律”的社會(huì)主義新人。社會(huì)主義精神文明建設(shè)包括思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)兩個(gè)方面。思想道德建設(shè)解決的是整個(gè)民族的精神支柱和精神動(dòng)力問題，體現(xiàn)精神文明的性質(zhì)和方向。思想道德建設(shè)的任務(wù)是要引導(dǎo)人們樹立建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。只有理論上的正確和堅(jiān)定，才能有政治上的正確和堅(jiān)定。思想道德建設(shè)要以為人民服務(wù)為核心，正確處理國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，同時(shí)要大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神。教育科學(xué)文化建設(shè)，是為了提高全民族的科學(xué)文化素質(zhì)并為現(xiàn)代化建設(shè)提供智力支持，它是物質(zhì)文明建設(shè)、思想道德建設(shè)的重要條件。南方公司提出的“人才強(qiáng)企”也是這一內(nèi)容的體現(xiàn)，當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，而人才是靠教育來培養(yǎng)的，公司的“專升本”、“繼續(xù)教育”和“脫產(chǎn)培訓(xùn)”等都是培養(yǎng)人才?？茖W(xué)文化建設(shè)除包括教育、科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播電視、衛(wèi)生、體育等各項(xiàng)文化事業(yè)，還包括健康、愉快豐富多彩的群眾性文化活動(dòng)，如基層單位開展的“讀書活動(dòng)”、“友誼賽”、“戶外活動(dòng)”等都屬于文化建設(shè)。

在社會(huì)主義企業(yè)里，精神文明建設(shè)的內(nèi)容都是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是一致的。公司“務(wù)實(shí)、求精、創(chuàng)新、圖強(qiáng)”的南方精神就是企業(yè)的精神支柱。在企業(yè)內(nèi)部，獎(jiǎng)金和精神哪一個(gè)更重要？貫徹按勞分配原則，發(fā)放一定數(shù)量的獎(jiǎng)金是必要的，但沒有精神支柱是決然不行的。唯有精神支柱才是力量的主要源泉。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)就必須在職工中反復(fù)宣傳和倡揚(yáng)企業(yè)精神，以此來激發(fā)人們的進(jìn)取心，凝聚全體職工的意志。這是一種巨大的資源，開發(fā)這種精神資源，挖掘這種精神財(cái)富，是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要目的也是培育“四有”職工隊(duì)伍，一個(gè)好的企業(yè)，靠的就是有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，這一切都靠人來實(shí)現(xiàn)。個(gè)人的素質(zhì)提高了，整體素質(zhì)便會(huì)提高。提高人的覺悟很重要，有人把提高企業(yè)內(nèi)部人的覺悟視為“企業(yè)文化之魂”確有其深刻含義。

在社會(huì)主義企業(yè)里，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)是一致的。但是，它們又有區(qū)別，總體概括表現(xiàn)在：

（一）社會(huì)主義精神文明建設(shè)屬于主文化范疇，是全社會(huì)的普遍要求；企業(yè)文化屬于企業(yè)管理范疇，是一種亞文化，它突出表現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性。

（二）社會(huì)主義精神文明建設(shè)的核心是人們的世界觀問題，企業(yè)文化建設(shè)的核心是價(jià)值觀問題。價(jià)值觀與世界觀是聯(lián)系在一起的，但價(jià)值觀并不等于世界觀。世界觀要回答客觀世界的本來面目是什么，并提示世界的本質(zhì)和規(guī)律性。價(jià)值觀主要回答世界對(duì)人的意義，凡是對(duì)人對(duì)社會(huì)有積極意義和作用的就是有價(jià)值，世界觀是價(jià)值觀的基礎(chǔ)和前提。

（三）社會(huì)主義精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)理想、道德、紀(jì)律和科學(xué)文化，富于理性色彩；企業(yè)文化建設(shè)雖然也有這些內(nèi)容，但它以命運(yùn)共同體為基礎(chǔ)，更富于感情色彩。

由此可見，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)之間的區(qū)別是在根本性質(zhì)一致基礎(chǔ)上的區(qū)別。社會(huì)主義精神文明包含著企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的具體體現(xiàn)和有效途徑。

二、企業(yè)文化建設(shè)是整體加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和重要途徑

思想政治工作是政治科學(xué)，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，它以四項(xiàng)基本原則為基本內(nèi)容進(jìn)行教育。其目的是從整體上提高人的覺悟，提高人的素質(zhì)。與精神文明建設(shè)一樣，也是培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，促使企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，具有更多的社會(huì)普遍性。從政治角度看，思想政治工作高于企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)思想政治工作，可以正確引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，有利于防止企業(yè)建設(shè)中可能產(chǎn)生的小團(tuán)體主義，有利于企業(yè)的發(fā)展同整個(gè)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)愛國、愛廠、愛崗的統(tǒng)一。

企業(yè)文化是管理科學(xué)，從企業(yè)內(nèi)部精神的、觀念形態(tài)的、制度的、物質(zhì)的諸多因素中，尋求提高企業(yè)管理藝術(shù)。它和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理緊密相聯(lián)，內(nèi)容和目標(biāo)都是突出本企業(yè)的特點(diǎn)，屬于本企業(yè)的個(gè)性文化，它將成為現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。在日本企業(yè)中，他們把民族文化、企業(yè)特點(diǎn)和國外優(yōu)秀管理成果融合一體，形成了自己的企業(yè)文化。今天日本之所以成功，一個(gè)重要原因就是因?yàn)樗麄冇凶约旱钠髽I(yè)文化，一種能夠把企業(yè)員工凝聚在一起，使之更好地發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的精神力量。南方公司的南方精神就是優(yōu)秀的企業(yè)文化，其中“大雁列隊(duì)飛行的團(tuán)隊(duì)觀”，就是要達(dá)到“人企共振”的效果，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作跨越式發(fā)展。因此，企業(yè)文化建設(shè)比思想政治工作更加廣泛，包括職業(yè)道德建設(shè)、科學(xué)文化建設(shè)、以及提高企業(yè)全員的整體素質(zhì)。

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，都是整個(gè)企業(yè)建設(shè)的需要，它們共同的目的是促進(jìn)發(fā)展，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，所以說，思想政治工作和文化建設(shè)是統(tǒng)一的。但是，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)又有區(qū)別，不能互相取代。前面單獨(dú)論述了二者的差別和協(xié)調(diào)。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)吸收眾多的管理精華，發(fā)揮其積極作用，不斷實(shí)踐，不斷完善。既不能用企業(yè)界文化建設(shè)代替黨的思想政治工作，也不能忽視企業(yè)文化建設(shè)在加強(qiáng)思想政治工作中的重要作用。要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，就要重視企業(yè)文化建設(shè)，而要建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，也決然離不開強(qiáng)有力的思想政治工作。所以說，企業(yè)文化建設(shè)是整體加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和重要途徑。

三、思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)和落實(shí)

思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)，就是把建設(shè)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以立為本，持之以恒，貴在落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。只有認(rèn)真扎實(shí)地抓才能有明顯實(shí)效，避免喊在嘴上，寫在文件上，落實(shí)不到行動(dòng)上的傾向，同時(shí)可以避免形式主義。

重在建設(shè)，還須提高執(zhí)行力，重視管理。建設(shè)包括管理，管理促進(jìn)建設(shè)。沒有科學(xué)的、規(guī)范的管理，整個(gè)思想文化戰(zhàn)線就會(huì)像鄧小平同志所說的那樣，是亂哄哄的，什么建設(shè)都無法做好。加強(qiáng)管理的準(zhǔn)則是要把經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益結(jié)合起來，并把社會(huì)效益放在首位，使職工群眾受益，促使職工群眾一條心，擰成一條繩，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

總之，在社會(huì)主義企業(yè)中，思想政治工作、精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)就是要把注意力集中到團(tuán)結(jié)職工群眾、充分發(fā)揮職工的社會(huì)主義積極性和創(chuàng)造精神上來，集中到滿足職工的文化和精神需要上來，集中到加強(qiáng)“雙文明”建設(shè)上來，歸根到底，集中到促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展上來，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)上來。三者在根本性質(zhì)上是一致的，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)。