第一篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施方案[精選]

開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動工作方案

為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)縣的要求，經(jīng)研究決定在企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。以下簡稱創(chuàng)建活動。現(xiàn)就創(chuàng)建活動提出如下意見

一、指導思想

創(chuàng)建活動的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重 要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，進一步完善經(jīng)營管理，規(guī)范用 工行為，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的 新型勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、基本內(nèi)容

1、企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，認真履行勞動合同，其各項標準不低于集體合同的標準，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

2、認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工健康。

3、認真執(zhí)行最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資，建立工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

4、不使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益，簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議。

5、企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

6、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，雙方簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，保證職工生命安全和職業(yè)健康。

7、健全完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和制度，及時調(diào)解處理勞動爭議化解矛盾。

8、建立健全職工代表大會、廠務公開制度，完善企業(yè)民主管理制度，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

9、加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經(jīng)費，落實完善職工生活保障和文體活動設施，開展經(jīng)常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

二、方法步驟

1、加強領導。為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，成立由 主要領導5—7人組成的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組辦公室設在安全督查部。

2、組織發(fā)動。2013年7月底前完成。根據(jù)統(tǒng)一部署，加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，教育廣大職工學法、懂法、守法，動員廣大職工參與到創(chuàng)建活動中來。

3、加強監(jiān)管。職工要督促企業(yè)按照勞動法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，不斷完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)建

第二篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動實施方案

關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的實施方案

各部門、車間：

為認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，根據(jù)區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等部門《關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的實施意見》文件精神，扎實落實公司“十一五”規(guī)劃和“五五”普法規(guī)劃提出的各項要求，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)勞動關系三方協(xié)商機制在推動建設社會主義新型勞動關系中的作用，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，努力實現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標，按照區(qū)委區(qū)府的統(tǒng)一部署，開展第一輪創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，特制定如下具體實施方案：

一、指導思想

以黨的十六屆六中全會《關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)社會、企業(yè)、職工的三贏為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護職工的合法權(quán)益，有效促進企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎。

二、基本目標

通過積極開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，進一步規(guī)范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機制，加大對企業(yè)勞動用工情況檢查執(zhí)法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系。通過創(chuàng)建活動，要達到如下目標：

1、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同條例》等有關法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴格遵守，企業(yè)勞動用工制度進一步規(guī)范；

2、進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制作用，切實協(xié)調(diào)好本地區(qū)的重大勞動關系，使三方聯(lián)動作用顯著、勞動關系和諧穩(wěn)定；

3、勞動用工程序進一步規(guī)范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動關系貫穿企業(yè)整個發(fā)展過程。

三、方法和步驟

1、組織準備階段：

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”領導小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動規(guī)劃方案、創(chuàng)建標準及考核辦法。

2、宣傳發(fā)動階段：

召開創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”動員大會，動員部署創(chuàng)建活動各項工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳

開展創(chuàng)建活動的重要意義和內(nèi)容標準，有效提高創(chuàng)建活動的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實施階段：

各部門、車間要深入領會區(qū)委區(qū)府關于開展創(chuàng)建活動的精神要求，緊密結(jié)合公司實際，積極參與創(chuàng)建活動，認真按照創(chuàng)建活動實施方案，扎實有效地開展創(chuàng)建活動各項工作。

四、具體要求

1、加強領導，健全網(wǎng)絡

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組，工會主席黃光進任領導小組組長，加強對創(chuàng)建活動的領導；領導小組下設辦公室，具體負責創(chuàng)建各項活動的實施，制定相關工作措施，落實專門人員，切實加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動的有序開展。

2、周密計劃，認真實施

要深入領會“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經(jīng)費和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動計劃認真地加以組織實施。

3、明確目標，各司其責

通過開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進公司經(jīng)濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實按照創(chuàng)建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強化督查，確保推進

創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實際困難，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，確保創(chuàng)建活動的順利推進。

第三篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)實施方案

關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的實 施 方 案

公司屬各單位：

按照中寧縣總工會下發(fā)的《關于深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的實施意見》文件精神，為認真貫徹落實黨的十八精神，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工合法權(quán)益，推進和諧社會健康發(fā)展，扎實落實公司“十二五”規(guī)劃和“六五”普法規(guī)劃提出的各項要求，逐步建立良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系，努力實現(xiàn)“構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建平安企業(yè)”的總體目標，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展此項活動，特制定如下具體實施方案：

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發(fā)展觀為指導，建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，努力推動黨的領導、行政主導、各方協(xié)同、工會積極主動作為的工作格局，認真執(zhí)行《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，維護職工合法權(quán)益，努力形成勞動關系雙方互利、互愛、雙贏的良好局面。有效促進企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎。

二、基本目標

通過積極開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，進一步規(guī)范勞動用工制度，建立健全勞動爭議解決機制，加大對企業(yè)勞動用工情況檢查執(zhí)

法的力度，不斷建立和完善良好、穩(wěn)定、和諧的勞動關系。通過創(chuàng)建活動，要達到如下目標：

1、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴格遵守，企業(yè)勞動用工制度進一步規(guī)范；

2、勞動用工程序進一步規(guī)范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動關系貫穿企業(yè)整個發(fā)展過程。

三、方法和步驟

1、組織準備階段：

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”領導小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動規(guī)劃方案。

2、全面實施階段：

及時將實施方案通過信使下發(fā)至各單位，各單位負責人認真組織本單位員工，領會本次活動的精神，通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開展創(chuàng)建活動的重要意義，使廣大員工積極參與到本次創(chuàng)建活動中來，認真按照創(chuàng)建活動實施方案，扎實有效地開展創(chuàng)建活動各項工作。

四、具體要求

1、加強領導，健全網(wǎng)絡

成立創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組，工會主席賀宗林任領導小組組長，加強對創(chuàng)建活動的領導；領導小組下設辦公室，具體負責創(chuàng)建各項活動的實施，制定相關工作措施，落實專門人員，切實加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動的有序開展。

2、周密計劃，認真實施

要深入領會“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的精神要求，采用多種

形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經(jīng)費和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動計劃認真地加以組織實施。

3、明確目標，各司其責

通過開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進公司經(jīng)濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實按照創(chuàng)建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強化督查，確保推進

創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動領導小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實際困難，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，確保創(chuàng)建活動的順利推進。

寧夏中寧賽馬水泥有限公司

工會委員會

2013年6月26日

第四篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施方案

廈門市中閩百匯商業(yè)有限公司 開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動工作方案

為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)縣的要求，經(jīng)研究決定在企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。以下簡稱創(chuàng)建活動?，F(xiàn)就創(chuàng)建活動提出如下意見

一、指導思想

創(chuàng)建活動的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重 要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，進一步完善經(jīng)營管理，規(guī)范用 工行為，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的 新型勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、基本內(nèi)容

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1、企業(yè)依法與職工簽訂集體勞動合同，認真履行勞動合同，其各項標準不低于集體合同的標準，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

2、認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工健康。

3、認真執(zhí)行最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資，建立工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

4、不使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益，簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議。

5、企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

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6、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，保證職工生命安全和職業(yè)健康。

7、健全完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和制度，及時調(diào)解處理勞動爭議化解矛盾。

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8、建立健全職工代表大會、企業(yè)公開制度，完善企業(yè)民主管理制度，保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

9、加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經(jīng)費，落實完善職工生活保障和文體活動設施，開展經(jīng)常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

二、方法步驟



1、加強領導。為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，成立由主要領導5—7人組成的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組辦公室設在安全督查部。

2、組織發(fā)動。根據(jù)統(tǒng)一部署，加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，教育廣大職工學法、懂法、守法，動員廣大職工參與到創(chuàng)建活動中來。

3、加強監(jiān)管。職工要督促企業(yè)按照勞動法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，不斷完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經(jīng)營、促進企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

第五篇：開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動

開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為貫徹落實市林業(yè)局《關于在全省開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知精神，按照通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)企業(yè)的實際情況，特制定如下實施方案：

一、開展活動的意義及指導思想

開展創(chuàng)建活動是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，對于調(diào)動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進企業(yè)經(jīng)營管理科學化，推動企業(yè)發(fā)展，維護職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，開展創(chuàng)建活動要以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為載體，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步調(diào)動、發(fā)揮、保護好職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)我鎮(zhèn)建設社會主義新農(nóng)村各項目標做出貢獻。

二、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的條件

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經(jīng)營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任。

2、全面實行勞動合同制度。全部職工都簽訂有勞動合同，用工規(guī)范，沒有招用童工等非法用工行為。勞動合同簽

訂、變更、續(xù)訂、解除和終止程序合法，內(nèi)容完備，管理規(guī)范。企業(yè)勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。未發(fā)生勞動違法事件、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和因勞動關系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。

3、集體合同制度健全。能夠按照《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，程序規(guī)范，并及時報勞動主管部門審查和上級地方工會備案，合同履約率和職工滿意率達到90%以上。

4、建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認真落實職代會的各項職權(quán)，尊重職工的民主權(quán)利，保障職工的主人翁地位。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工（代表）大會審議通過，并向全體職工公示。實行廠務公開制度，廠務公開工作及時、全面、真實。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責，發(fā)揮作用。

5、健全落實工資支付制度。按時足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資，收入分配機制完善，積極開展工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年增長。企業(yè)和職工依法解除勞動關系，按政策規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

6、按時足額繳納各項社會保險費用。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險費用企業(yè)能按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。

7、開展各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，充分調(diào)動職工鉆研技術(shù)和生產(chǎn)的積極性，推動企業(yè)科技進步和生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。

8、重視安全生產(chǎn)工作，關心職工的安全和健康。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責任事故和其他重大職業(yè)危害事件。

9、企業(yè)支持工會工作。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件。

10、工會工作達到標準化的要 求。有獨立的工會工作機構(gòu)和辦公場所；有依法產(chǎn)生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經(jīng)費獨立且有獨立的銀行帳戶；有完善的規(guī)章制度；嚴格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。

三、開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序1、2011點工作計劃。（1）宣傳發(fā)動。從2011年1月開始，以宣傳學習濟辦文件為主要內(nèi)容，動員全鎮(zhèn)企業(yè)迅速開展創(chuàng)建勞動關系和企業(yè)活動；（2）制定實施方案。各企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)實際情況制定創(chuàng)建活動的實施方案；（3）自查自評各企業(yè)要對照創(chuàng)建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。各企業(yè)針對自查問題制定出切實可行的整改措施和計劃，并進一步整改提高，切實達到創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的目的。同時根據(jù)創(chuàng)建活動開展情況鎮(zhèn)政府將適時對開展活動好的企業(yè)予以表彰。

3、評審階段工作。評審階段工作按照市委辦創(chuàng)建活動領導小組的總體安排和評審程序進行。

四、加強組織領導

1、為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，成立創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，小組成員名單附后，承擔創(chuàng)建活動的日常工作。

2、各企業(yè)要成立相應的領導機構(gòu)，負責日常工作。