第一篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的意見

儒政字（2010）第號

關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

鎮(zhèn)機關各辦、有關企業(yè)：

為協(xié)調(diào)勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，維護職工合法權益，推動構建和諧社會。根據(jù)市勞動關系三方會議關于開展“金壇市勞動關系和諧企業(yè)”活動的決定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業(yè)建設。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)遵章守法、崇尚誠信，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，提高管理水平，促進企業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標，構建社會主義和諧社會作出貢獻。

二、評選推薦的范圍、申報辦法及申報時間

1、評選范圍：凡在我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的企業(yè)均可推薦申報；

2、申報辦法：用人單位向鎮(zhèn)工會申報；鎮(zhèn)工會牽頭，匯同鎮(zhèn)勞動保障、經(jīng)貿(mào)、工商聯(lián)分會對申報單位開展評議確定名單；符合申報單位填寫《申報表》，由鎮(zhèn)向市正式上報。

3、推薦申報截止時間：每年12月底前。

三、組織領導

為加強對活動的領導，鎮(zhèn)成立了“儒林鎮(zhèn)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”領導小組。

組長：陸斌

副組長：李國慶、金朝霞、姚瑞洪

成員：沈留根、楊志群、馬忠亮、劉華麗、孫漢平、段康。領導小組下設辦公室（設在鎮(zhèn)工會），孫漢平同志兼任辦公室主任，電話：82561317。

四、評審程序

評比表彰實行企業(yè)自愿申報、創(chuàng)建機構組織評價的辦法。具體程序如下：

1、自評申報：申報企業(yè)對照條件進行自評，企業(yè)自評由企業(yè)以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于2／3）。自評情況向職工代表大會報告，經(jīng)無記名投票職工（代表）綜合滿意率達80%以上，視為自評合格，方可申報。12月10日前，由單位工會組織負責統(tǒng)一將申報企業(yè)的申請材料提交至“儒林鎮(zhèn)勞動關系和諧企業(yè)領導小組”辦公室（鎮(zhèn)工會）。遞交申請材料包括：申報表、自評報告和職工（代表）民主測評情況等材料。

2、評議確定：“鎮(zhèn)勞動關系和諧企業(yè)領導小組”辦公室就候選企業(yè)名單征求鎮(zhèn)安全、信訪、經(jīng)貿(mào)、勞動保障、財政等有關職能部門的意見后，確定入圍企業(yè)，并召集有關人員組成評議組進行評議，對符合條件的單位履行審批手續(xù)后給予上報。

3、檢查審核：“市勞動關系和諧企業(yè)領導小組”辦公室就鎮(zhèn)上報的候選企業(yè)名單征求市安全、信訪、工商、稅務等有關職能部門的意見后，確定入圍企業(yè)。并組織有關人員組成審核組，進行實地審核。

4、社會公示：審核后擬評定為“勞動關系和諧企業(yè)”的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

5、通報命名?！敖饓袆趧雨P系和諧企業(yè)”由市勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、總工會、工商聯(lián)共同授予榮譽稱號，并予以通報。

附件1：“金壇市勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準 附件2：“金壇市和諧勞動關系企業(yè)”申報表

2010 年 3 月 18 日

附件一

“金壇市勞動關系和諧企業(yè)”評選標準

一、勞動合同規(guī)范（15分）

1、依法簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達到100%；（5分）

2、勞動合同內(nèi)容合法，程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理到位；（3分）

3、企業(yè)勞動合同檔案齊全，合同文本保存完整，勞動合同發(fā)還職工本人；（3分）

4、無侵害女職工特殊利益和未成年工合法權益的現(xiàn)象。（4分）

二、勞動標準落實（20分）

1、按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行工時和休息休假制度；（3分）

2、按月足額發(fā)放勞動者工資，且不低于勞動合同約定的工資或當?shù)刈畹凸べY標準；（5分）

3、按規(guī)定支付超時加班加點工資，且加班加點不超過《勞動法》規(guī)定的最長時間;（4分）

4、職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險參保率不低于85％,其他各項保險不低于市政府規(guī)定標準。按時足額繳納社會保險費；（4分）

5、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，組織開展“安康杯”競賽活動，安全生產(chǎn)和勞動保護工作基礎扎實。（4分）

三、協(xié)調(diào)機制完善（15分）

1、依法推行集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時；（4分）

2、依法推行工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益的提高逐步增長；（3分）

3、建立健全勞動爭議調(diào)解組織和工作制度，設立勞動爭議調(diào)解員，依法及時調(diào)解處理勞動爭議；（3分）

4、建立勞動關系預警機制，設立外來職工聯(lián)絡員，依法及時合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態(tài)；（3分）

5、建立企業(yè)安全生產(chǎn)委員會，工會主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項協(xié)議。（2分）

四、工會作用明顯（15分）

1、依法建立工會組織、工會女職工組織、工會經(jīng)審組織，職工入會率95％以上；（5分）

2、企業(yè)支持工會工作，依法及時足額撥解工會經(jīng)費，工會經(jīng)費單獨建帳；（4分）

3、工會工作規(guī)范，發(fā)揮作用好；（3分）

4、職工（代表）大會、廠務公開等民主管理制度落實。（3分）

五、職工素質(zhì)提升（15分）

1、開展“創(chuàng)建學習型班組,爭做知識型職工”活動，職工勞動競賽、職業(yè)技能培訓富有成效；（5分）

2、按職工工資總額2％以上提取職工教育經(jīng)費，70%以上用于一線職工教育；（5分）

3、開展職工文化體育活動，每年至少組織一次活動。（5分）

六、企業(yè)健康發(fā)展（20分）

1、企業(yè)依法誠信經(jīng)營，利稅逐年增長，效益居于同行業(yè)較高水平；（5分）

2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度健全，制訂程序、內(nèi)容合法，并按廠務公開要求向全體職工公布；（3分）

3、重視職工生活保障，職工宿舍、食堂、浴室等設施完善；（3分）

4、無職工因其勞動權益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁或訴訟，無勞動保障監(jiān)察部門立案查處的侵害職工勞動權益案件；（5分）

5、職工對企業(yè)的滿意度達到80％以上。（4分）

七、一票否決項

1、近三年內(nèi)有使用童工現(xiàn)象。

2、近三年內(nèi)發(fā)生重大工傷死亡或職業(yè)危害事故。

3、近三年內(nèi)發(fā)生集體勞動爭議或因勞動爭議引發(fā)的群體性事件。

附件二

“金壇市勞動關系和諧企業(yè)”申報表

第二篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

X辦[2011]5號

關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

各企事業(yè)單位：

為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，進一步推動我街道經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，合力推進“平安XX”建設，努力構建和諧社會，根據(jù)《XX市人民政府辦公室關于做好創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動有關問題的通知》精神，就我街道開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動（以下簡稱創(chuàng)建活動），提出如下實施意見。請各單位結(jié)合實際，認真組織實施。

一、指導思想

創(chuàng)建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業(yè)建設。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，認真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，努力維護職工隊伍的穩(wěn)定。

二、基本內(nèi)容

（一）企業(yè)依法實施集體合同制度,依法與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同并認真履行，無違約現(xiàn)象發(fā)生。

（二）認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工的休息休假權利。

（三）認真執(zhí)行最低工資標準制度，按時足額發(fā)放職工(特別是農(nóng)民工)工資，按規(guī)定支付超時加班加點工資；依法開展工資集體協(xié)商制度并簽訂工資協(xié)議。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

（六）建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實，保障職工的健康和生命安全。

（七）建立勞動關系預警機制，健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。

（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經(jīng)費，建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制。

（九）建立健全職工（代表）大會、廠務公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利，推動企業(yè)廉政建設。

（十）加強職工技能培訓，落實職工培訓教育經(jīng)費；健全和落實職工生活保障和文體活動設施，開展經(jīng)常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

三、方法步驟

創(chuàng)建活動由街道創(chuàng)建活動領導小組統(tǒng)一組織。2009年參加創(chuàng)建活動的企業(yè)為職工在100人以上的規(guī)模以上企業(yè)，取得經(jīng)驗后再逐步擴大企業(yè)范圍。具體步驟如下：

（一）組織發(fā)動（2009年5月底前完成）。要根據(jù)當?shù)貙嶋H和區(qū)里的統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員企業(yè)參與到創(chuàng)建活動中來，要加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動保障有關法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經(jīng)營、促進企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

（二）自評申報（2009年12月底前完成）。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)，要根據(jù)有關法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障職工權益的措施，對照考核評價標準先進行自評。企業(yè)自評由企業(yè)以及有關部門負責人、工會代表和職工代表參加（其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于2/3）。自評結(jié)果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工（代表）大會報告后，向區(qū)創(chuàng)建活動領導小組辦公室申報。

（三）檢查審核（2010年3月底前完成）。對企業(yè)的申報，區(qū)創(chuàng)建領導小統(tǒng)一組織有關部門和企業(yè)人員組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業(yè)，要逐一檢查核實。

（四）社會公示（2010年4月底前完成）。審核后擬評定為勞動關系和諧企業(yè)的，通過新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（五）通報命名（2010年5月至6月）。企業(yè)創(chuàng)建活動結(jié)果由區(qū)創(chuàng)建領導小組向社會公布。

勞動關系和諧企業(yè)每兩年評選表彰一次，由區(qū)創(chuàng)建活動領導小組授予“XX街道勞動關系和諧企業(yè)”稱號，并予以通報。

創(chuàng)建活動的結(jié)果將作為今后評定（授予）誠信企業(yè)、先進企業(yè)、五一勞動獎狀和勞動模范、五一勞動獎章、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號的重要依據(jù)之一。勞動關系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，取消其稱號。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是加強協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益、推進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系的重要途徑；要從打造“平安XX”，全面建設小康社會的高度充分認識創(chuàng)建活動的重要意義，把創(chuàng)建活動列入重要的工作議程，確保創(chuàng)建活動取得實效。

（二）加強領導，落實責任。為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長，經(jīng)濟發(fā)展服務中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊、綜治辦、經(jīng)濟發(fā)展服務中心、勞動保障所、派出所等有關部門負責人組成的街道創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，辦公室設在黨政辦。街道各有關部門要加強配合，各司其職，齊抓共管；各單位要切實加強組織領導，狠抓工作落實。對創(chuàng)建活動中發(fā)現(xiàn)的共性問題和勞動關系問題突出的企業(yè)，要加強監(jiān)督檢查，有針對性地提出加強和改進的意見、措施，督促企業(yè)制定整改方案；對有法不依，嚴重侵害職工合法權益的要嚴肅查處；區(qū)創(chuàng)建活動領導小組辦公室要制定考核評價辦法，及時樹立培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗，加強檢查指導，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，推動建立促進勞動關系和諧的長效機制。

（三）明確重點，扎實推進。要遵循因地制宜、逐步推進、實事求是、公平公正、注重實效、促進發(fā)展的原則，緊密結(jié)合本地實際，認真做好組織發(fā)動工作，調(diào)動企業(yè)和職工參與的積極性，形成工作聲勢。要把工作重點放在勞動關系比較復雜的非公企業(yè)上，指導幫助這些企業(yè)盡快到達和諧勞動關系的標準，擴大勞動關系和諧企業(yè)的覆蓋面，切實維護職工群眾的合法權益，實現(xiàn)企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)的健康發(fā)展，推進社會主義和諧社會建設。

（四）營造氛圍，搞好宣傳。要通過新聞媒體和各種宣傳方式，大力宣傳創(chuàng)建活動中的典型事例，宣傳“企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)”的先進典型，努力營造良好的輿論氛圍，建設穩(wěn)定、和諧、新型的勞動關系，推動我街道經(jīng)濟社會又快又好的發(fā)展。

XX街道辦事處

二○一一年三月十日

主題詞：勞動

和諧企業(yè) 活動 意見

抄報：區(qū)總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)

第三篇：關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見

各縣（區(qū)、市）總工會、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委會，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會，市總直屬工委：

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力構建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，中華全國總工會決定，在全國開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），現(xiàn)就貫徹落實全總“創(chuàng)建活動”提出如下實施意見：

一、指導思想

開展“創(chuàng)建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀、努力構建社會主義和諧社會為主題，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，切實維護職工的合法權益。

二、目標任務

從2006年起，用3-4年時間，在全市各類企業(yè)開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動”?！皠?chuàng)建活動”的目標任務是：推動企業(yè)貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權益，積極履行社會責任；促進企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關系自主協(xié)調(diào)機制；保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。

三、創(chuàng)建標準

1.嚴格依法執(zhí)行勞動合同制度，勞動用工行為規(guī)范。企業(yè)依法與本企業(yè)全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同；勞動合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范、有效履行。

2.建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標準量化，可操作性強，合同（協(xié)議）履行好。建立工資分配平等協(xié)商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責任追究制度。

3.依法保障職工勞動經(jīng)濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴格執(zhí)行國 家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責任制，實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

4．全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業(yè)民主管理制度；公司制企業(yè)建立職工董事制度和職工監(jiān)事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利得到有效保障。5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質(zhì)，保障職工的教育權、發(fā)展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。

6.建立工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有相應的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生職工群體性事件。

7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。

8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經(jīng)費。

四、組織實施

“創(chuàng)建活動”是一項政策性強，涉及面廣的工作，各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要在黨委領導和政府支持下，認真做好組織、指導工作，從實際出發(fā)，制定適合本地區(qū)要求的目標任務和創(chuàng)建標準?！皠?chuàng)建活動”要堅持企業(yè)申報、分級評審、定期命名、有進有出的原則，經(jīng)評審合格，分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，原則上每年表彰一批“勞動關系和諧企業(yè)”。

“創(chuàng)建活動”的評選表彰工作程序是：

1、自查。申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，應對照標準進行自查，達到相應標準的，逐級申報。企業(yè)自查情況應向職工代表大會（或職工大會）報告，經(jīng)企業(yè)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達80%以上，視為自查合格。

2、申報。由申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位向所在地的總工會申報；市直企業(yè)可直接向市總工會申報。申報材料應當包括企業(yè)的申請書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動情況與效果、職工評價。

3、考核。對申報“勞動關系和諧企業(yè)”的，由相應一級的總工 會組成考評組，實地考查創(chuàng)建情況與成效。

4、命名。經(jīng)考查、評審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，頒發(fā)牌匾和證書。

被命名的“勞動關系和諧企業(yè)”不搞“終身制”。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費、工會經(jīng)費，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴重違背創(chuàng)建標準的，只要符合上述一條即應取消其“勞動關系和諧企業(yè)”資格，由命名機構收回牌匾和證書。

五、組織領導

各縣（區(qū)、市、開發(fā)區(qū)）工會要把“創(chuàng)建活動”作為落實“組織起來、切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點、作為協(xié)調(diào)勞動關系、促進和諧社會建設的重點工作來抓。要結(jié)合實際制定具體的“創(chuàng)建活動”方案，認真組織實施，做好評選和表彰工作。要從嚴掌握評選條件，嚴格按程序?qū)徍嗽u定，保證“創(chuàng)建活動”健康發(fā)展。要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳“創(chuàng)建活動”的重要意義和內(nèi)容，在全社會特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，引導企業(yè)積極參加“創(chuàng)建活動”，形成“企業(yè)關心職工權益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

泉州市總工會

2006年6月29日

第四篇：開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動

開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為貫徹落實市林業(yè)局《關于在全省開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知精神，按照通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)企業(yè)的實際情況，特制定如下實施方案：

一、開展活動的意義及指導思想

開展創(chuàng)建活動是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對于調(diào)動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進企業(yè)經(jīng)營管理科學化，推動企業(yè)發(fā)展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義，開展創(chuàng)建活動要以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為載體，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步調(diào)動、發(fā)揮、保護好職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面發(fā)展，為構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)我鎮(zhèn)建設社會主義新農(nóng)村各項目標做出貢獻。

二、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的條件

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經(jīng)營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任。

2、全面實行勞動合同制度。全部職工都簽訂有勞動合同，用工規(guī)范，沒有招用童工等非法用工行為。勞動合同簽

訂、變更、續(xù)訂、解除和終止程序合法，內(nèi)容完備，管理規(guī)范。企業(yè)勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。未發(fā)生勞動違法事件、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和因勞動關系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。

3、集體合同制度健全。能夠按照《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，程序規(guī)范，并及時報勞動主管部門審查和上級地方工會備案，合同履約率和職工滿意率達到90%以上。

4、建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認真落實職代會的各項職權，尊重職工的民主權利，保障職工的主人翁地位。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工（代表）大會審議通過，并向全體職工公示。實行廠務公開制度，廠務公開工作及時、全面、真實。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責，發(fā)揮作用。

5、健全落實工資支付制度。按時足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資，收入分配機制完善，積極開展工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年增長。企業(yè)和職工依法解除勞動關系，按政策規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

6、按時足額繳納各項社會保險費用。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險費用企業(yè)能按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。

7、開展各種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，充分調(diào)動職工鉆研技術和生產(chǎn)的積極性，推動企業(yè)科技進步和生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。

8、重視安全生產(chǎn)工作，關心職工的安全和健康。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責任事故和其他重大職業(yè)危害事件。

9、企業(yè)支持工會工作。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件。

10、工會工作達到標準化的要 求。有獨立的工會工作機構和辦公場所；有依法產(chǎn)生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經(jīng)費獨立且有獨立的銀行帳戶；有完善的規(guī)章制度；嚴格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。

三、開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序1、2011點工作計劃。（1）宣傳發(fā)動。從2011年1月開始，以宣傳學習濟辦文件為主要內(nèi)容，動員全鎮(zhèn)企業(yè)迅速開展創(chuàng)建勞動關系和企業(yè)活動；（2）制定實施方案。各企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)實際情況制定創(chuàng)建活動的實施方案；（3）自查自評各企業(yè)要對照創(chuàng)建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。各企業(yè)針對自查問題制定出切實可行的整改措施和計劃，并進一步整改提高，切實達到創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的目的。同時根據(jù)創(chuàng)建活動開展情況鎮(zhèn)政府將適時對開展活動好的企業(yè)予以表彰。

3、評審階段工作。評審階段工作按照市委辦創(chuàng)建活動領導小組的總體安排和評審程序進行。

四、加強組織領導

1、為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，成立創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，小組成員名單附后，承擔創(chuàng)建活動的日常工作。

2、各企業(yè)要成立相應的領導機構，負責日常工作。

第五篇：勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。廠務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質(zhì)建設。近年來，公司提出了推進“素質(zhì)工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業(yè)文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經(jīng)?；?、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業(yè)的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9