第一篇：2015年企業(yè)文化主題演講比賽實施方案

江蘇天目湖旅游股份有限公司

2015年企業(yè)文化主題演講比賽實施方案

為推動公司企業(yè)文化宣貫工作的深入開展，促進企業(yè)文化宣貫工作取得實效，豐富員工業(yè)余文化生活，進一步增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內(nèi)組織開展以“企業(yè)文化”為主題的演講比賽活動，特制定以下實施方案。

一、總體安排

企業(yè)文化演講比賽工作從 2015 年 5月7日開始至 2015 年9月2日結(jié)束，分為賽前動員、組織報名、部門初賽、公司決賽四個階段進行。

二、參加對象 公司全體員工

三、組織部門

主辦單位：公司行政與人力資源部 協(xié)辦單位：旅行社、度假酒店

四、演講主題

本次演講比賽的主題口號為“我的原則--企業(yè)文化演講比賽”，參賽選手以公司企業(yè)文化理念與核心價值觀為核心內(nèi)容，自行擬定個人演講稿的題目。

五、演講內(nèi)容

1.公司“現(xiàn)代儒商”文化體現(xiàn)在工作、生活、學(xué)習(xí)中的個人親身感悟與成長經(jīng)歷； 2.體現(xiàn)公司核心價值觀：

勇：堅韌不撥、戰(zhàn)勝困難、贏得成功的創(chuàng)業(yè)發(fā)展勇氣和信心； 實：做人老實、待人樸實、做事務(wù)實、說話誠實、實事求是的作風(fēng)； 信：誠信待人的企業(yè)合作和人與人的交往的風(fēng)格； 公：公平、公正、公開的工作氛圍；

競爭：和而不同，周而不比、力爭上游的競爭意識；

勤儉：天道酬勤、取之有道、用之有度、欲而不貪、儉而不嗇的理財觀念； 責(zé)任：企業(yè)對社會，對員工負(fù)責(zé)，員工對企業(yè)負(fù)責(zé)的雙向責(zé)任感； 創(chuàng)新：自主創(chuàng)新的工作意識；

激勵：物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵機制。3.每人演講時間為8-10分鐘左右，使用普通話。

六、實施步驟

第一階段 ：賽前動員（5月7日至 5月20日）

1.向公司各部門、各分（子）公司發(fā)放企業(yè)文化主題演講比賽方案與實施細則等文件； 2.公司各部門、各分（子）公司根據(jù)下發(fā)的文件，認(rèn)真做好宣傳與動員工作，將活動內(nèi)容傳達給每一名員工；

3.公司行政與人力資源部對基層動員情況進行抽樣調(diào)查，并進行情況通報。第二階段：組織報名(5月21日 至 5月31日)1.公司各部門、各分（子）公司員工采取自愿報名與組織推薦相結(jié)合；

2.參賽選手將報名表遞交所在部門文員或辦公室，同時以公司各部門、各分（子）公司為單位，將報名表（電子檔）報備公司行政與人力資源部。詳見附件1《演講比賽報名表》；

3.公司各部門、各分（子）公司內(nèi)部所轄的最小基層組織（班組）至少保障推薦或選拔1名選手參加所在單位進行的初賽；

4.公司各部門、各分（子）公司內(nèi)部組織進行演講初賽后，擇優(yōu)選擇初賽成績第一名的選手參加股份公司的決賽，對落選的報名者或參與者做好思想溝通工作，月底組織績效考核工作時給予一定的物質(zhì)獎勵。

第三階段：部門初賽

1.時間及地點：2015年8月20日之前，以公司各部門、分（子）公司為比賽單位進行自行組織；（報備公司行政與人力資源部，便于公司領(lǐng)導(dǎo)對于該項活動的工作督察）

2.評委：公司各部門、分（子）公司自行決定及組織；

3.評分原則：采用百分制計分方法評分，去掉一個最高分和一個最低分后，用所得的平均分為該選手的最后得分(保留到小數(shù)點后二位數(shù))，詳見附件2《演講比賽評分表》；

4.比賽規(guī)則：

（1）參賽選手提前半小時入場，組織選手進行抽簽決定比賽順序；

（2）每位選手根據(jù)抽簽順序，依次上臺進行演講（鼓勵脫稿），演講時間控制在8-12分鐘以內(nèi)；

（3）選手演講完畢后由評委依據(jù)評分表進行打分（取平均分），當(dāng)場亮分。5.獎項設(shè)置：

比賽獎勵由公司各部門、各分（子）公司根據(jù)工作權(quán)限自行決定形式及標(biāo)準(zhǔn)。第四階段：公司決賽

1.時間及地點：9月2日下午1時，御水溫泉度假酒店一樓會議廳； 2.評委：公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表等9名人員；

3.評分原則：采用百分制計分方法評分，去掉一個最高分和一個最低分后，用所得的平均分為該選手的最后得分(保留到小數(shù)點后二位數(shù))，詳見附件2《演講比賽評分表》；

4.比賽規(guī)則：

（1）參賽選手提前1小時入場，組織選手進行抽簽決定比賽順序；

（2）每位選手根據(jù)抽簽順序，依次上臺進行演講（鼓勵脫稿)，演講時間控制在8-12分鐘以內(nèi)；

（3）選手演講完畢后由評委依據(jù)評分表進行打分（取平均分），當(dāng)場亮分。5.獎項設(shè)置：

比賽設(shè)一等獎1名、二等獎2名、三等獎3 名、鼓勵獎若干名。比賽獎勵包括獎金和榮譽證書，其中一等獎獎金3000元，二等獎獎金1500元，三等獎獎金1000元，鼓勵獎獎金200元。

六、相關(guān)要求

公司各部門、各分（子）公司要根據(jù)《江蘇天目湖旅游股份有限公司2015年企業(yè)文化主題演講比賽實施方案》，提高對于企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，積極組織并落實好演講比賽活動的各項工作，處理好活動開展與日常工作的關(guān)系，做到兩不誤、兩促進。各單位還可以結(jié)合自身實際，自行開展其它形式的企業(yè)文化宣貫活動，進一步豐富促進企業(yè)文化宣貫工作取得實效。公司行政與人力資源部在整體演講比賽活動結(jié)束后認(rèn)真做好總結(jié)工作。

附件：1.演講比賽報名表

2.演講比賽評分表

江蘇天目湖旅游股份有限公司

二○一五年五月六日

第二篇：關(guān)于舉辦企業(yè)文化主題演講比賽實施計劃

企業(yè)文化主題演講比賽實施計劃

各科室、客服部：

為了豐富企業(yè)文化產(chǎn)品，增強企業(yè)文化的傳承性，根據(jù)《XX縣2011年企業(yè)文化宣貫落地實施方案》，縣初步定于四月底舉辦企業(yè)文化主題演講比賽和企業(yè)文化歌曲演唱比賽，現(xiàn)將具體實施計劃通知如下：

一、企業(yè)文化主題演講比賽

1、專賣科、客服部各選出2名人員參加比賽，綜合辦聯(lián)合選出2名人員參加比賽，各科室于4月15日前將確定的參賽人員名單報綜合辦公室。

每名參賽人員演講時間為5-8分鐘，請把握好演講稿內(nèi)容長短。參賽人員必須于4月22日前將撰寫的演講稿送交綜合辦公室，待縣局領(lǐng)導(dǎo)審核后提出修改意見，參賽人員對演講稿進行再修改、潤色，4月27日前演講稿要定稿。

2、競賽規(guī)則

（1）本次比賽采用100分制進行評判，參賽人員就選定的主題進行演講，評委從演講內(nèi)容、語言表達等方面對參賽人員的表現(xiàn)進行評分。

（2）評委評分的平均分為參賽人員的最終得分。按照最終得分高低排序，對位列前兩位的參賽選手進行表彰獎勵。

二、其它事宜

1、企業(yè)文化主題演講比賽和企業(yè)文化歌曲演唱比賽聯(lián)合開展。

2、參賽人員統(tǒng)一穿工作裝。

3、競賽時間初步定于4月底，具體時間待確定后另行通知。

4、競賽評委：XXX、xxx

二O一一年四月十二日

附件1：

演講比賽評分細則

附件2：

企業(yè)文化歌曲演唱比賽評分細則

第三篇：企業(yè)文化演講比賽稿子

尊敬的各位評委、同事：

大家好：

我是來自行政部的笑嘻嘻，今天我為大家?guī)淼难葜v是《從我做起、從點滴做起》。

古人說得好：“泰山不拒細壤，故能成其高；江河不擇細流，故能成其深?！彼?，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在我們身邊，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做細做大的人卻不多。你知道嗎？如果把我們酒店每一人看待為一個問題，那么不管有是多小的問題，只要乘以幾百，那就成為很大的問題。細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。想想我們的酒店服務(wù)，客人來到酒店住宿，我們是否做到“笑臉相迎，主動問好”；不妨問一問，我們在接聽電話時，是否做到“你好，請講，再見”； 面對日常工作是否做到“今日事今日畢，明日事今日謀”，其實做好一個細節(jié)，你就會收獲冬天里的春天。細微之處見真情，一個微笑、一個舉動、一點耐心、一句問候，都會使細節(jié)的力量“潤物細無聲”。如果我們?nèi)巳岁P(guān)注細節(jié)衛(wèi)生、細節(jié)服務(wù)那么我們的服務(wù)質(zhì)量將向前邁進一大步。

工作中也有許多細節(jié)的體現(xiàn)，就如同我在質(zhì)檢過程中對酒店各區(qū)域衛(wèi)生、員工儀容儀表的檢查。在發(fā)現(xiàn)被檢部門存在一些不足的地方，我會記錄下來，當(dāng)場與陪同人員一起交流，在交流中我會注意我與他們交流的方法與技巧。先說做的好的方面，再說稍微不足的需改進的地方。我覺得只有帶著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，別人才愿意接受你建議。其實在來酒店上班以前我是一個不懂與人交流，不善于表達心中想法的大男孩。整日埋頭在辦公室也不知道自己在做什么，我自卑的情緒越來越濃，在開展工作中畏手畏腳，就拿我在辦公室接聽電話來說吧，我在接聽電話的時候我首先想得不是要與打電話的人說什么，而我是在想，我說的話，我們辦公室的同事會怎樣想，我說這句話會不會引起別人的反感等等。就是在這鐘消極情緒下我一直工作著，記得有次我在接聽一個詢問我們酒店那些部門還需招聘的員工的電話時，我提著電話我就直接說：喂，有什么事？，他說我想了解一下你們酒店需要招聘什么崗位的人員，當(dāng)時我就和他說我們某某崗位需招聘，他接著問相關(guān)的待遇如何呢。我被他幾個問題問下來我都問懵了。最后草草的結(jié)束咯這次對話。當(dāng)時我領(lǐng)導(dǎo)在聽完我的對話后，對我說，你接聽電話是代表酒店形象，如果人人都像你這樣草率馬虎那公司的聲譽將大打折扣。

當(dāng)私下來我在回想這個案例時我心中有許多不安與焦躁。我不明白不就是一個接聽電話嗎？問題應(yīng)該沒這樣的嚴(yán)重吧，而且我以前也沒接受過這方面的培訓(xùn)，我改了不就行了嗎？但在當(dāng)時我為咯不被罵就按照領(lǐng)導(dǎo)說的，將我提前要說的用筆寫下來，回到寢室練習(xí)，熟悉酒店應(yīng)知應(yīng)會，了解接聽電話禮儀。再下一次接聽電話的時候我就明白了，首先我要報我所在部門、然后我的名字、最后再詢問有什么事？這是我心中一個結(jié)，然而這個結(jié)在一次部門組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)時我才結(jié)開，當(dāng)時我們在學(xué)習(xí)“6T管理法”所謂的“6T管理法”就是六個天天要做到天天處理、天天整合、天天清掃、天天規(guī)范、天天檢查、天天改進。T是天的第一個字母。當(dāng)我聽到了“天天改進”的定義時，仿佛

一語驚醒夢中人。領(lǐng)導(dǎo)讓我去這樣做的就是讓我改變自己的不良習(xí)慣，以自我突破與追求卓越為重點，集中精力，目標(biāo)清晰的完成每天一天工作。從細節(jié)做起，從點滴總起。

再結(jié)合到我的質(zhì)檢工作中我就應(yīng)該做到配合各部門總監(jiān)經(jīng)理加大對公司各個工作環(huán)節(jié)的細節(jié)檢查，并在檢查中發(fā)揮帶頭作用，對每一項檢查工作，做好認(rèn)真檢查、發(fā)現(xiàn)問題、提出整改建議、形成書面材料并及時上報，做到保質(zhì)保量地產(chǎn)生實效。

作為一名質(zhì)檢培訓(xùn)員，我存在的不足還遠遠不止這些，但我保證我會不斷學(xué)習(xí)，以高要求、高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、學(xué)習(xí)更多的知識來提升自己的綜合素質(zhì)；在質(zhì)檢工作中，以提升高酒店的衛(wèi)生質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，做好相應(yīng)的監(jiān)督工作；最后我相信只要我們共同努力向著打響我們的酒店企業(yè)品牌，不斷發(fā)起沖擊，為酒店貢獻出自己的一份力，我們會收獲屬于我們的成功。

打響酒店品牌，需要每一位員工的努力；

唱響銀樺之歌，更需要我們年輕人的激揚斗志。

謝謝各位，我的演講完畢。

第四篇：企業(yè)文化演講比賽方案

企業(yè)文化演講比賽方案

“我與××共成長”——

企業(yè)文化演講比賽

一、比賽流程：

⒈評委團代表發(fā)言：、。

⒉綜合管理部（以下簡稱主持人）介紹比賽規(guī)則、獎項、演講時間、評委團成員、評分標(biāo)準(zhǔn)、時間控制

⒊宣布比賽正式開始原創(chuàng):004km.cn

二、演講人員

比賽安排：

三、演講評分標(biāo)準(zhǔn)：

⒈儀容儀表：分一般（分）好（分）很好（分）

⒉肢體語言：分沒有（分）一些（分）很好（分）

⒊語速語調(diào)：分沒變化（分）有一些（分）恰當(dāng)（分）

⒋開場：分沒準(zhǔn)備（分）有準(zhǔn)備（分）充分（分）

⒌內(nèi)容：分一般（分）好（分）很好（分）

⒍時間安排：分一般（分）好（分）緊（分）

⒎結(jié)尾：分差（分）好（分）很好（分）

⒏會場控制：分差（分）好（分）很好（分）

四、評委團成員：

五、獎項設(shè)定：

一等獎一名最具幽默獎一名

二等獎兩名最具勇氣獎一名

三等獎三名最佳創(chuàng)意獎一名

六、獎品設(shè)定

一等獎：價值元書籍一本最佳創(chuàng)意獎：價值元的筆記本一本

二等獎：價值元的書籍一本最具幽默獎：價值元的筆記本一本

三等獎：價值元的書籍一本最具勇氣獎：價值元的筆記本一本

七、演講時間：分鐘

時間控制：××

第五篇：企業(yè)文化演講比賽主持詞

“宣貫企業(yè)文化，傳承企業(yè)文化”

演講比賽主持詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則和成功的核心。為系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣集團公司新的企業(yè)文化體系，**公司先后開展了專題講座、知識答題、現(xiàn)場搶答賽、征文等系列宣貫活動，今天的演講比賽僅僅是其中的一項內(nèi)容。希望接下來的演講能讓我們更深刻的感受到企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。

首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎光臨我們演講比賽現(xiàn)場的各位領(lǐng)導(dǎo)：公司***、**公司黨委*書記、工會*主席、*總、*總、*總，在接下來的演講比賽中，他們將和**工作部**主任、公司辦公室***主任，一起擔(dān)任演講比賽的主考官，讓我們再次以熱烈掌聲感謝他們的辛勤勞動。

下面，宣讀這次演講比賽評分標(biāo)準(zhǔn)：

1、本次演講采取10分制。當(dāng)場打分不亮分，只報最后得分；

2、主題鮮明，內(nèi)容充實，得4分，否則酌情扣分；

3、聲音洪亮，感情表達充分，得2分，否則酌情扣分；

4、儀態(tài)大方，表情自然，得2分，否則酌情扣分；

5、脫稿熟練演講者得2分，否則視稿件熟練程度酌情扣分?，F(xiàn)在，我宣布“宣貫企業(yè)文化、傳承企業(yè)文化”演講比賽現(xiàn)在開始。

首先上臺演講的是***，他演講的題目是《同心山成王，協(xié)力土復(fù)金》，演講稿作者：***。

2、感謝***的演講，從他的演講中，我們體會到了**員工團結(jié)協(xié)作、信任尊重的良好行為規(guī)范。接下來請***上臺演講。他演講的題目是《艱苦奮斗，勇于超越》，演講稿作者：***。

3、接下來請***為我們演講，他演講的題目是《心手相攜，共同建設(shè)企業(yè)文化》，演講稿作者：***。

4、感謝***的精彩演講。接下來請***為我們演講《踐行企業(yè)文化，忠誠企業(yè)愛崗》，演講稿作者：***。

5、請欣賞***的演講，她演講的題目是《忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗》，演講稿作者：***。

6、接下來請***上臺演講，她演講的題目是《弘揚***文化，彰顯文化力量》，演講稿作者：***。

7、感謝***的精彩演講，接下來請***為我們演講《愿作一名***人》，演講稿作者：***

8、請欣賞***的演講《傳承企業(yè)文化，感知企業(yè)文化》，演講稿作者：***。

8位選手已經(jīng)演講完畢，但是他們傳達給我們的感動卻常留心間，他們詮釋的****文化的核心理念，必將為一代又一代****傳人秉承和光大，讓我們大力弘揚“**********”的企業(yè)精神，肩負(fù)“******”的光榮使命，以“******”的胸懷與韜略，立足崗位，面向未來，為實現(xiàn)十二五目標(biāo)而努力奮斗。

本次比賽的結(jié)果即將揭曉，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機會，讓我們以熱烈的掌聲有請***書記講話。

下面我宣布演講比賽結(jié)果：

獲得演講比賽三等獎的是：，請選手們上臺，請為他們頒獎。

獲得演講比賽二等獎的是：，請選手們上臺，請為他們頒獎。

獲得一等獎的是：，請為獲獎選手頒獎。

演講比賽到此結(jié)束，謝謝大家。