第一篇：構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見

摘要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提和趨向看，應(yīng)關(guān)注和考慮以人為本理念、合同管理理念、恪守法制理念、職業(yè)技能及職業(yè)道德理念。要使這些理念根植于勞動(dòng)關(guān)系的深處和生動(dòng)體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，用人單位和職工是兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建。

和諧勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)的使用者之間建立相互溝通、全面協(xié)調(diào)、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,就要求勞動(dòng)者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動(dòng)關(guān)系,并解決在勞動(dòng)過程中出現(xiàn)的問題。黨的十六屆六中全會(huì)《決定》第一次提出實(shí)施積極的就業(yè)政策,發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這是當(dāng)前解決勞動(dòng)關(guān)系問題的重要指導(dǎo)思想,對推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)具有重要的意義。

一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析

（一）分配制度不合理，收入差距拉大。近年來，全國職工的總體收入水平不斷提高，但分配制度不盡合理，職工收入偏低，仍是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的主要問題，主要表現(xiàn)在：職工工資增長與經(jīng)濟(jì)增長不同步，各種所有制企業(yè)中的生產(chǎn)工人和農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)地位普遍呈下降趨勢，成為社會(huì)穩(wěn)定的潛在隱患。在部分非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成了 最高工資標(biāo)準(zhǔn)。全國統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況表明，65%左右的職工收入低于平均工資水平，經(jīng)營者、管理者與職工的分配差距不斷拉大。

（二）勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)爭議增多。盡管我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了許多新的就業(yè)崗位，但國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)、每年新增勞動(dòng)力就業(yè)壓力、農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量進(jìn)入城市，勞動(dòng)力總體水平仍供大于求。在一些企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的企業(yè)制定了有損于職工切身利益的“土政策”，突出表現(xiàn)在：拒簽勞動(dòng)合同，阻撓職工組建工會(huì)，壓低或拖欠職工尤其是農(nóng)民工工資，不繳納或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)，隨意延長工時(shí)，不重視勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)安全，隨意解雇職工，等等。更有甚者，一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，使用陳舊淘汰設(shè)備，職工安全無保障，工傷事故頻繁，職業(yè)病有增無減，勞動(dòng)者的身心受到傷害。所有這些，必然造成勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，勞動(dòng)爭議大量增加。

（三）企業(yè)忽視職工權(quán)益，偏面強(qiáng)調(diào)資本效果。雖然法律要求確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，但我國資本是相對稀缺的。由于勞動(dòng)力須依賴資本才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，而勞動(dòng)力資源又處于過剩狀態(tài)，從而出現(xiàn)偏面強(qiáng)調(diào)資本效果的問題。職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪，勞動(dòng)要素和其他要素在利益爭取上的力量被削弱，勞動(dòng)要素在分配中嚴(yán)重“廉價(jià)化”。資本相對勞動(dòng)要素而言，事實(shí)上擁有了更大的“話語權(quán)”，作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中則處于弱勢地位。企業(yè)老板和勞動(dòng)者界限分明，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)在很多領(lǐng)域被剝奪。

（四）部分工會(huì)職能缺失，維權(quán)職能受到挑戰(zhàn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和國有、集體企業(yè)的改制，不少工會(huì)組織被撤并。一些非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)一直沒有建立工會(huì)組織，建立的工會(huì)組織有的也淪為資方的附屬物；同時(shí)，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維權(quán)中，工會(huì)干部自身權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象日益增多。工會(huì)職能的缺失，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者對工會(huì)缺乏信任，相當(dāng)多的農(nóng)民工、臨時(shí)工對是否加入工會(huì)組織持消極態(tài)度，這進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)者在資方面前的弱勢地位。

二、以人為本，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）企業(yè)層面的途徑。

1.企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的理念。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。2010年3月溫家寶總理在十一屆全國人大三次會(huì)議所作的政府工作報(bào)告中首次明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧?！睂τ谄髽I(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積 極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。我國的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。

2.企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂并履行勞動(dòng)合同；隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。企業(yè)用工依法訂立勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過法律約束雙方的行為。勞動(dòng)合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動(dòng)力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；使勞動(dòng)者安心，有了勞動(dòng)職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動(dòng)部門推介的勞動(dòng)合同，明確企業(yè)和勞動(dòng)者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定和規(guī)范規(guī)章制度；企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的“內(nèi)部法”，對于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有 關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

4.企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；2010年10月28日，我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布，自2011年7月1日起施行?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動(dòng)糾紛。

（二）員工層面的分析。

1.員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念；權(quán)利與義務(wù)，是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時(shí)，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)；履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè) 商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。

2.提高法律意識；提高員工法制觀念，增強(qiáng)法律常識，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。

3.員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德；企業(yè)的目的是不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚 力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐偉，王仲孝.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行特點(diǎn)及趨勢[J].商業(yè)時(shí)代，2006，(10).[2]呂景春.和諧勞動(dòng)關(guān)系：制度安排與機(jī)制創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2006，(6).[3] 程延園《.勞動(dòng)合同法》:構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系[J].《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》.2007,05.

第二篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之我見

和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之我見

石河子大學(xué)商學(xué)院袁青川

[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，相應(yīng)的法律法規(guī)不斷的完善，目前我國的勞動(dòng)關(guān)系從整體上來看是和諧的，并且是越來越樂觀。但是發(fā)展當(dāng)中還尚且存在一些不和諧的因素。本文就如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系作以簡要探討。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)者 工會(huì) 政府 和諧勞動(dòng)關(guān)系

一般而言勞動(dòng)關(guān)系所能涉及到的主體主要有勞動(dòng)者，工會(huì)，用人單位，用人單位團(tuán)體，政府然而在這些主體當(dāng)中，勞動(dòng)者處于最弱勢地位用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，處于優(yōu)勢地位政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演調(diào)整的角色雖然勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，但是它卻是社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵性群體所以要構(gòu)建和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵是在于弱勢群體的權(quán)益的維護(hù)。本文主要從勞動(dòng)關(guān)系涉及到的勞動(dòng)者，工會(huì)，政府三方而來談和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

一、勞動(dòng)者

(一)提高自身素質(zhì)

總體上來講，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，要使勞動(dòng)關(guān)系和諧，必須改變這種狀況在勞動(dòng)力市場上，從勞動(dòng)力市場力量對比來看，高素質(zhì)人才處于強(qiáng)勢地位而素質(zhì)不高的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上處于弱勢地位，也就是說供人于求所以要想改變?nèi)涨暗倪@種狀況，如果勞動(dòng)者能夠提高自己的素質(zhì)，在一定程度上可以緩解日前的勞動(dòng)關(guān)系緊張等造成的各種勞資糾紛。

(二)加強(qiáng)法律意識

日前造成我國勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素之一就是勞動(dòng)者本身的法律意識淡薄很多勞動(dòng)者不知道我國的勞動(dòng)法律法規(guī)，這在很大程度上使管理方更加肆無忌憚的損害勞動(dòng)者的利益。現(xiàn)在拖欠工人的工資，要?jiǎng)趧?dòng)者超過法定的延長勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行加班，不支付加班加點(diǎn)工資，對員工造成身體傷害不給與應(yīng)有的賠償，隨意辭退員工并且不給與員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)有發(fā)生。對這些方面我國勞動(dòng)法律法規(guī)相應(yīng)的條款都有明確的規(guī)定及違反這些規(guī)定的相應(yīng)的處罰辦法。但是山于我國勞動(dòng)者對日前我國的勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解，以為企業(yè)的做法雖有不妥，但也沒有辦法，以致于持無奈態(tài)度。另外，雖然部分勞動(dòng)者熟悉法律，具有明確的法律意識，但是他們僅僅是勞動(dòng)者全體當(dāng)中的一部分，并且是為數(shù)不多的一部分，這樣雖然他們能夠拿起武器來拚衛(wèi)自己的利益不受侵害，到頭來企業(yè)就會(huì)視這些勞動(dòng)者為不聽話的員工而被辭退或者以后求職遇到困難。所以為了能夠使勞動(dòng)者不處于被動(dòng)地位，要?jiǎng)趧?dòng)者都能夠拿起我國的勞動(dòng)法律法規(guī)這個(gè)強(qiáng)大的武器，必須對全民進(jìn)行普法教育，要?jiǎng)趧?dòng)者都明自企業(yè)的做法是合法的還是違法的，這樣站在企業(yè)而前的全部都是不聽話的員工了。企業(yè)也最終只好來按照勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定等來辦事了。

二、工會(huì)

工會(huì)要想維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，首先必須建立起工會(huì)發(fā)言人。目前我國的工會(huì)的這種發(fā)言人機(jī)制很微妙。勞動(dòng)者加入工會(huì)的目的是為了能夠受到工會(huì)的保護(hù)，然而現(xiàn)實(shí)情況是工會(huì)的一些代表往往是企業(yè)的順從者，而不是勞動(dòng)者權(quán)益的真正第一發(fā)言人。之所以出現(xiàn)這種情況，很人程度上是因?yàn)楣?huì)主席或者工會(huì)代表由于考慮到今后可以借助于工會(huì)這個(gè)平臺達(dá)到晉升的目的，為了此目的，可能致使工會(huì)主席或者工會(huì)代表不想為員工的利益而和用人單位的管理方發(fā)生沖突，更有甚者會(huì)犧牲會(huì)員的利益來到成個(gè)人晉升的目的。所以要想使工會(huì)主席或者代表能夠成為勞動(dòng)者的第一發(fā)言人，就必須進(jìn)行民主選舉產(chǎn)生工會(huì)代表和工會(huì)主席。同時(shí)，工會(huì)主席或者代表如果不能代表勞動(dòng)者的意志，則可由勞動(dòng)者提出來重新選舉。為了確保工會(huì)主席或者工會(huì)帶能能夠做到真真切切的為勞動(dòng)者的利益服務(wù)，也可以采取經(jīng)常性的換屆選舉。其次，為了能夠使工會(huì)主席能夠?yàn)闀?huì)員爭取到合法的利益，要工會(huì)主席充分的扮演好第一發(fā)言人的角色，必須解除掉工會(huì)主席或者工會(huì)代表的后顧之憂，也就是管理方針對工會(huì)主席或者工會(huì)代表的報(bào)復(fù)行為，工會(huì)在和用人單位簽訂集體合同時(shí)候，可以明確地保護(hù)工會(huì)主席和工會(huì)代表的第一發(fā)言人的權(quán)利及用人單位對工會(huì)主席或者代表相應(yīng)的義務(wù)等。

三、政府

(一)完善我國的勞動(dòng)法規(guī)

雖然勞動(dòng)法是我國的一部勞動(dòng)法典，綜合性比較強(qiáng)，涉及面比較廣，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中還有很多的情況，我們的勞動(dòng)法或者與其相配套的法規(guī)中并沒有明確的表示或者提及。

首先勞動(dòng)合同的中止在我國的勞動(dòng)法中并沒有相關(guān)的規(guī)定。而在《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行:㈠勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。也就是說地方性法規(guī)對此做出了明確的規(guī)定。所以在我國勞動(dòng)法規(guī)不是很完善的情況下，地方政府等有關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)某些方面的立法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

其次我國勞動(dòng)立法對于勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的規(guī)定欠缺，造成我國的目前霸王條款屢見不鮮?，F(xiàn)在我國企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是在企業(yè)方面來講，其希望本企業(yè)有一個(gè)比較低的員工流失率，從而維護(hù)企業(yè)的利益。所以企業(yè)在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，難免出現(xiàn)一些使員工很無奈的條款。比如在雙方履行勞動(dòng)合同期間，如果有一方違約，則承擔(dān)高昂的違約金。勞動(dòng)者為了能夠獲得這樣一份工作，有時(shí)候不得不迫于無奈的接受這樣的條款。當(dāng)企業(yè)不想使用該員工時(shí)候，企業(yè)會(huì)很容易的提出勞動(dòng)合同解除的法定理由。所以我國勞動(dòng)法規(guī)中，應(yīng)該規(guī)定勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)法第三十一條的情形下，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)給約定的違約金最高限額。

再次，我國勞動(dòng)法對于違法的一些情形處罰力度。不夠比如關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(勞部發(fā)[1995] 309號)規(guī)定:用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)[1994)]118號)和勞動(dòng)部辦公廳 對關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)(1994)118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函》(勞部發(fā)(1994)256號)的規(guī)定，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人也就是說用人單位要?jiǎng)趧?dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)，最多也就是將其退回給勞動(dòng)者，對用人單位來說沒有太大的損失或者沒有受到相應(yīng)的懲罰。

最后我國法律賦予工會(huì)權(quán)利不夠。我國勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法上而兩條的規(guī)定我們不難看出，工會(huì)的權(quán)利僅僅只有參與的權(quán)利和建議權(quán)，很少有決策權(quán)。也就是說在這些情況發(fā)生的時(shí)候，工會(huì)只要知道該種情形發(fā)生了就可以了。不一定需要工會(huì)和勞動(dòng)者一致意見。所以我國的勞動(dòng)立法應(yīng)該賦予工會(huì)足夠的權(quán)益，這樣才能使工會(huì)有能力來維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督

我國勞動(dòng)立法即使能夠非常完善，如果勞動(dòng)者或者用人單位不執(zhí)行，那么勞動(dòng)立法的意義也就微乎其微了。所以我們要做到勞動(dòng)法律法規(guī)有一個(gè)比較好的執(zhí)行力，就必須加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整主體進(jìn)行比較好的監(jiān)督，以保證勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施。目前在我國，勞動(dòng)者的法律意識還比較淡薄，另外，由于勞動(dòng)者是弱勢群體，在與用人單位發(fā)生沖突時(shí)候，勞動(dòng)者為了能保住自己的工作，一般情況下，都會(huì)在自己的利益受損的基礎(chǔ)上來維持這份勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)法的執(zhí)行力在勞動(dòng)者維權(quán)方面被人打折扣。故此，要保證勞動(dòng)立法的執(zhí)行力，政府必須要加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督工作和做好勞動(dòng)者的一些舉報(bào)工作。參考文獻(xiàn)

[1]常凱.勞動(dòng)關(guān)系學(xué)[M ].中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年版

[2]程延國.勞動(dòng)關(guān)系[M ].中國人民大學(xué)出版社，2002年版

第三篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系既是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,也是一種社會(huì)關(guān)系,它的變化與發(fā)展對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。在企業(yè)層面,勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展有助于培育優(yōu)良的企業(yè)文化,提升企業(yè)的綜合競爭力;相反,勞動(dòng)關(guān)系的矛盾激化將會(huì)增加管理成本,降低管理效率,影響企業(yè)的正常發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn),則企業(yè)穩(wěn)、社會(huì)穩(wěn)定。

一、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)生在勞動(dòng)過程中的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的一部分,其形成和發(fā)展與所有制性質(zhì)、生產(chǎn)力發(fā)展水平直接相關(guān),隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和人們價(jià)值觀念的變化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系具有明顯的時(shí)代特征。其主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)以下特點(diǎn):

（一）、勞動(dòng)關(guān)系呈多變性。隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者各自利益取向日益清晰和獨(dú)立。所有者追求收益最大化、經(jīng)營者追求利潤最高化、勞動(dòng)者追求待遇最優(yōu)化。這三者之間即有相互依存、共同發(fā)展的同一性,也有利益沖突的矛盾性。用人單位對不需要的員工可以辭退;勞動(dòng)者對不滿意的用人單位也可以選擇辭職,致使勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變將呈長期發(fā)展趨勢。

（二）、勞動(dòng)關(guān)系呈多樣性。隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下單一公有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系已不復(fù)存在,現(xiàn)已呈現(xiàn)出公有、非公有勞動(dòng)關(guān)系共同發(fā)展和各具特點(diǎn)的局面。從公有領(lǐng)域來看,多數(shù)國有企業(yè)勞動(dòng)合同制度落實(shí)較好,用工分配已基本實(shí)現(xiàn)市場化;同時(shí)仍有少數(shù)企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等,員工能進(jìn)能出的市場機(jī)制尚未真正建立。從集團(tuán)整體來看仍有部分單位用工,勞動(dòng)關(guān)系的確立并沒有實(shí)現(xiàn)契約化。

（三）、勞動(dòng)關(guān)系呈多元性。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一而簡單?，F(xiàn)在,由于勞動(dòng)者就業(yè)自主權(quán)增大,就業(yè)形式日益多樣,多重勞動(dòng)關(guān)系已比較普遍。據(jù)我們了解集團(tuán)目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工、特殊勞動(dòng)關(guān)系(返聘人員)、實(shí)習(xí)生等。

（四）、勞動(dòng)關(guān)系呈多層性。當(dāng)前市場就業(yè)已成為用人單位實(shí)現(xiàn)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)擇業(yè)自主權(quán)的主要方式。在激勵(lì)的市場競爭中,不同條件的勞動(dòng)者與用人單位形成了不同層次的勞動(dòng)關(guān)系,高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才往往處于主動(dòng)地位,呈勞動(dòng)者挑用人單位的局面;具有一般技能、技術(shù)的勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)往往處于相對穩(wěn)定地位;簡單、一般性的工種勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)多處于劣勢地位。

二、需要關(guān)注和考慮的問題主要有：

（一）、要自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，贏得員工和社會(huì)各界的支持?，F(xiàn)在我們評價(jià)一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)，常說金碑銀碑不如口碑。有些企業(yè)的獎(jiǎng)項(xiàng)含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實(shí)在的。無論你的經(jīng)營成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營發(fā)展就要受到很大的影響，有時(shí)候就要遭遇毀滅性的打擊。因此企業(yè)首先要自覺遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。勞動(dòng)部門也將在推進(jìn)企業(yè)守法建設(shè)，對守法給予支持，對位法企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系最想規(guī)范。

（二）是作為企業(yè)來講，用工要依法訂立履行勞動(dòng)合同，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。其用工依法訂立勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。我國法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度，企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就為會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來事端。因此在企業(yè)用功的基礎(chǔ)法律制度上，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。確保工資按時(shí)足額發(fā)放，規(guī)范企業(yè)用工管理，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務(wù)。目前加班加點(diǎn)的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍。因此要通過建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動(dòng)關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

（四）是企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)是否及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者再就業(yè)當(dāng)中，經(jīng)常要為底端養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題與企業(yè)發(fā)生爭議。特別是在我國目前社會(huì)保障不健全的情況下，許多農(nóng)民工認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)看不到預(yù)期，不愿意參保，這對日后構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系留下了隱患，對此企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以免時(shí)間一長，引起社會(huì)勞動(dòng)的糾紛。

（五）要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開放的管理，在工資待遇上實(shí)行暗箱參加，實(shí)現(xiàn)片面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，都有損于職工的合法權(quán)利，都會(huì)為日后的勞動(dòng)糾紛埋下不良的事端。因此依法保障職工享有咨詢權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)，同時(shí)建立集體協(xié)商制度，因?yàn)榉梢?guī)定保障職工權(quán)益的底線，而隨著社會(huì)的發(fā)展，有些待遇需要集體協(xié)商來解決，通過集體協(xié)商，有利于勞動(dòng)雙方消除、化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。

三、針對勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

針對勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,新問題,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制,及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分析存在的問題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。具體采取了以下措施:

（一）、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。首先,對國家、省、市及公司勞動(dòng)保障相關(guān)政策進(jìn)行了收集整理,并匯編成冊,方便日常工作所需。其次,為履行企業(yè)告之義務(wù),重新修訂了《員工手冊》,督促員工認(rèn)真閱讀。此外,認(rèn)真做好新法學(xué)習(xí)、宣傳貫徹工作。通過外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購買書籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（二）、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,不斷完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度。為確保制度全面、具體,企業(yè)人力資源部首先對目前用工情況進(jìn)行深入分析,了解存在的問題。其次,對新舊勞動(dòng)合同法進(jìn)行對比,亮點(diǎn)部分進(jìn)行重點(diǎn)分析,補(bǔ)充修改完善《公司勞動(dòng)合同實(shí)施管理細(xì)則》、《公司人力資源基礎(chǔ)管理制度》等。為及時(shí)對員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職整個(gè)成長過程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。十七大報(bào)告中鮮明提出,科學(xué)發(fā)展觀的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展,核心是以人為本。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實(shí)到人的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。

（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。近年,企業(yè)對照相關(guān)制度規(guī)定,加強(qiáng)制度的監(jiān)督管理。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。其次,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)流程,對關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制。如:規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各管理流程,梳理并補(bǔ)充完善相關(guān)工作表單,對員工成長進(jìn)行全過程跟蹤與指導(dǎo)。

四、企業(yè)文化——員工關(guān)系管理的最高境界。

員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。

企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。因此,員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同的愿景,整合各類資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。

第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見

黨的十六屆六中全會(huì)指出,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針,建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系?？梢?，和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提，沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)都將難以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間形成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。那么如何保護(hù)職工利益、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)而創(chuàng)建和諧企業(yè)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中所處的地位已成為一個(gè)重要課題?！飿?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。本人認(rèn)為，工會(huì)作為群眾（勞動(dòng)者）的代言人，在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)起著主導(dǎo)作用，必須堅(jiān)持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)。

勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)該圍繞經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)形成合力,發(fā)揮積極性,真正做到“企業(yè)得發(fā)展,職工得實(shí)惠”。企業(yè)經(jīng)營者要關(guān)心職工,尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神,最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力,尊重和保障職工的合法權(quán)益。職工要熱愛企業(yè),為搞好企業(yè)積極獻(xiàn)計(jì)出力,在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績,提高自主創(chuàng)新能力,努力做到以參與改革促進(jìn)和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動(dòng)和諧,推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展,為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)?！飿?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體途徑

隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系正在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸,其經(jīng)濟(jì)特征更加明顯。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,必須健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制,合理兼顧各種利益關(guān)系,妥善處理各種矛盾,只有職工與職工之間,上級與下級之間,干部與群眾之間,以真誠、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關(guān)愛之橋,企業(yè)才有和諧可言，本人認(rèn)為，應(yīng)從以下幾點(diǎn)著重做好。

一、落實(shí)依靠方針，強(qiáng)化民主管理維護(hù)職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提

堅(jiān)定不移地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依 靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)顯著標(biāo)志，必須予以強(qiáng)化。一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評，既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用，進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。同時(shí)，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進(jìn)行。二是要做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是社會(huì)文明，企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。

二、完善協(xié)商機(jī)制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞 動(dòng)關(guān)系的重要平臺

工會(huì)組織是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表，要發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織的優(yōu)勢，堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅(jiān)持和完善雙方協(xié)商機(jī)制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查，并對檢查情況進(jìn)行通報(bào)，使《集體合同》真正成為約束勞資關(guān)系的法律文件，真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。同時(shí)，為確保職工個(gè)人的權(quán)益，工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》，并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。

三、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處，解決職工后顧之憂。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方，維護(hù)好職工權(quán)益。要特別督促和監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》的執(zhí)行和落實(shí)，引導(dǎo)組織職工學(xué)法律知識，依法維護(hù)自已的權(quán)益和自覺遵守法律，使和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時(shí)，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓(xùn)教育投入，確保職工終身學(xué)習(xí)的需求，把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利，讓職工終身受用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用，對職工進(jìn)行法律知識的培訓(xùn)和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會(huì)主義的企業(yè)，是職工自已的企業(yè)，要履行

主人翁義務(wù)，擺正自已的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

四、注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平

企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道遠(yuǎn)，既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善，隨著改革的深化，工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。

第五篇：創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧企業(yè)

一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不斷提升競爭力的結(jié)果。只有善于、敢于創(chuàng)新，不斷提升競爭力，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，而這一過程必須建立在企業(yè)和諧的基礎(chǔ)上。在全面創(chuàng)建和諧社會(huì)的今天，***有限公司終堅(jiān)持以人為本，把努力構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧型企業(yè)作為自己發(fā)展的追求。

一、企業(yè)概況

***于20年 月組建，注冊性質(zhì)為 企業(yè)，注冊資金 萬元。公司經(jīng)營范圍為：

公司成立以來，注重體制創(chuàng)新，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和組織架構(gòu)，形成有效制約和高效運(yùn)行機(jī)制，并且通過了質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康管理體系認(rèn)證。生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的業(yè)績，企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超過全國行業(yè)優(yōu)秀值，利潤總額、銷售業(yè)績等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。近年來，公司始終堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，有效促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，并先后榮獲“”、“”、“”等稱號。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅(jiān)持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效地推動(dòng)了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實(shí)現(xiàn)了雙贏。

公司重視技術(shù)創(chuàng)新，重視科技投入，重視發(fā)揮技術(shù)人員的作用，生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、管理實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、裝備實(shí)現(xiàn)數(shù)控化，公司成立 1 以來，研發(fā)并批量生產(chǎn)數(shù)十種新產(chǎn)品。公司連年獲得........文化是管理之基。*****一方面注重管理模式的創(chuàng)新，一方面致力于加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，打造出了一支專業(yè)造詣較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的科技和管理人員隊(duì)伍，其中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工占%，具有中高級技術(shù)職稱的占%。幾年來，企業(yè)的凝聚力、向心力和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)精神進(jìn)一步傳承和弘揚(yáng)。

為保證企業(yè)根基常青，公司秉承誠信第一、顧客至上的經(jīng)營理念，竭誠為客戶提供熱情、周到、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶和公眾的褒揚(yáng)。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被評為......二、企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況

法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路。公司成立以來，*****就把對法律的敬畏轉(zhuǎn)化為自己堅(jiān)定而又明確的行動(dòng)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)要求，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工管理，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的基礎(chǔ)。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。為了加強(qiáng)和規(guī)范用工管理，公司十分重視發(fā)展企業(yè)工會(huì)的作用，在制定企業(yè)規(guī)章制度的同時(shí)加強(qiáng)與工會(huì)的溝通協(xié)商，廣泛聽取工會(huì)的意見和建議，并經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時(shí)，也采取職工代表大會(huì)審議通過后予以執(zhí)行，并及時(shí)向職工公示。在員工手冊的制定修改過程中，公司充分尊重職工的意愿，聽取職工意見，為創(chuàng)造和諧民主的企業(yè)氛圍提供有力條件。二是切實(shí)保障職工的知情權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同方面，公司在組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的同時(shí)，要求人力資源部門向職工說明企業(yè)的基本情況，讓其明白自己應(yīng)享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間等各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)公司工會(huì)也積極配合，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實(shí)，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時(shí)，要求人力資源部門與工會(huì)及時(shí)溝通，做好相應(yīng)計(jì)劃安排，并向職工告知。如果說勞動(dòng)合同100%的簽訂給員工帶來的是主人翁意識的增強(qiáng)，那么企業(yè)在執(zhí)行國家工時(shí)、休假制度上的規(guī)范作為，給員工帶來的則是成功感的滿足。加班后及時(shí)列出報(bào)酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢想，就一定有舞臺；只要有付出，就一定有回報(bào)。對員工的愛護(hù)和尊重，給企業(yè)帶來了看得見的繁榮。崗位立功、技能競賽成為員工的自發(fā)行為。三是認(rèn)真做好綜保轉(zhuǎn)社保相關(guān)工作。2011年8月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施，上海也對綜保轉(zhuǎn)城保政策進(jìn)行了調(diào)整和完善。公司在學(xué)習(xí)和熟悉政策外，還對公司全體職工進(jìn)行了培訓(xùn)，讓他們了解自己的社會(huì)福利，了解社會(huì)政策。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，為了解決職工后顧之憂，公司還在公示欄中定期公布職工社會(huì)保險(xiǎn)交納情況，員工也可隨時(shí)查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)情況。

人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)。為了提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，公司以《農(nóng)民工有困難找工會(huì)》系列從書為教材，對農(nóng)民工開展了形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，并組織農(nóng)民工參加了由****總工會(huì)舉辦的“學(xué)法律、知榮辱、講文明、促和諧”法律知識競賽。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。

三、企業(yè)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制情況

自《企業(yè)集體合同條例》頒布以來，公司堅(jiān)持把建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要手段。在開展集體協(xié)商和集體合同這項(xiàng)工作時(shí)，公司把重點(diǎn)放在了平時(shí)的集體協(xié)商活動(dòng)中。作為代表職工一方的工會(huì)，在協(xié)商的過程中把依法維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首位。工資、獎(jiǎng)金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點(diǎn)，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)通過與企業(yè)行政的溝通，充分運(yùn)用集體協(xié)商的途徑，特別是對員工績效考核實(shí)施辦法、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法、員工生病住院慰問辦法等進(jìn)行了多次集體協(xié)商，既為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持，又依法維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工利益的“雙贏”。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來。

公司工會(huì)積極參與公司的經(jīng)營和管理，通過職代會(huì)的正常運(yùn)行，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。一是在廠務(wù)公開方面，實(shí)行了制度透明化，管理民主化。公司利用宣傳櫥窗，將企業(yè)的相關(guān)政策、重要事項(xiàng)等相關(guān)信息及時(shí)公布。公司每年召開2次職代會(huì)，堅(jiān)持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會(huì)審議討論。在深化職代會(huì)內(nèi)涵和健全工作制度方面，公司切實(shí)加強(qiáng)職代會(huì)提案制度和質(zhì)量評估制度建設(shè)。比如：公司定期召開員工座談會(huì)，提取職工的意見建議。在職代會(huì)上職工提出增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提案后，企業(yè)進(jìn)行廣泛調(diào)研并提出了“培訓(xùn)是員工福利”的口號，每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為職工的培訓(xùn)費(fèi)用，建立以鼓勵(lì)創(chuàng)新為目的，與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，保障職工的學(xué)習(xí)權(quán)利。同時(shí)，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。通過評議和考核，在職工、干部架起一座溝通的橋梁，形成了民主管理的良好氛圍。

四、基本經(jīng)驗(yàn)與主要特色

和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)依托工會(huì)組織，從職工生活、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等各個(gè)方面入手，積極開展了各種活動(dòng)，取得了明顯的成效。公司先后被評為“”等稱號。要說創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，也許從以下一些細(xì)微的 行動(dòng)中更能體現(xiàn)南華蘭陵的和諧。

1、為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會(huì)，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評。

2、為了提高住宿員工的生活質(zhì)量，公司給每間員工宿舍都配備了空調(diào)、電視、飲水機(jī)等生活用品，在宿舍樓添臵了洗衣機(jī)?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”。

3、為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，每年組織一次公司員工到醫(yī)院體檢中心進(jìn)行身體檢查，并定期為從事特殊工種以及油漆車間的員工提供職業(yè)病體檢，時(shí)常給他們進(jìn)行健康教育培訓(xùn)，有力地保障了員工的身體健康和人身安全。

4、為給員工提供一個(gè)幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，整個(gè)廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在。

5、為了追求企業(yè)內(nèi)外和諧，公司定期舉辦公益慈善活動(dòng)，給云南貧困地區(qū)的人民募集善款，為公司內(nèi)部困難職工解決難題。同時(shí)，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。

為了在和諧中求進(jìn)步，在和諧中謀發(fā)展，企業(yè)積極營造和諧的企業(yè)文化，不斷提高組織的凝聚力。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團(tuán)隊(duì)，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。“象愛家一樣愛企業(yè)”，這句話不在*****不是虛言，因?yàn)檫@里處處有可感可見的家的溫馨。

和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責(zé)任成就未來。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的利益，提高職工的福利，既體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心、5 愛護(hù)，體現(xiàn)了公司的規(guī)范、有序，更為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造了和諧的氛圍，打下了“人和”的基礎(chǔ)，在實(shí)踐中，我們感到：企業(yè)用家的溫暖關(guān)懷職工，職工就會(huì)像對待親人一樣回報(bào)公司。勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達(dá)到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。

*******有限公司 年5月8日

2012