第一篇：加強(qiáng)工會自身建設(shè) 強(qiáng)化工會維護(hù)職能 深入開展“建家”活動

加強(qiáng)工會自身建設(shè) 強(qiáng)化工會維護(hù)職能 深入開展“建家”

活動

工會作為群眾組織,一切工作都應(yīng)從職工群眾實際需要出發(fā),一切依靠職工群眾,一切為了職工群眾,把職工群眾的意見和意愿作為工會工作的切入點,把企業(yè)職工群眾關(guān)心的熱點作為工會工作的重點,時刻保持與職工群眾的密切聯(lián)系,真心實意地為職工群眾說話、辦事。加強(qiáng)工會自身建設(shè),強(qiáng)化工會維護(hù)職能,發(fā)揮企業(yè)工會作用,把基層工會建成職工群眾擁護(hù)、信賴的“家”,必須做好以下幾點:

一、切實加強(qiáng)工會維護(hù)職能,努力把基層工會建成職工群眾擁護(hù)和信賴的“家”

面對新的形勢和任務(wù)在中國工會第十五次全國代表大會上,王兆國主席提出了堅持以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)。中國工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者,其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能,又要突出維護(hù)職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系,切實把維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,依法維護(hù)職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利。要健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)職工群眾權(quán)益機(jī)制,把維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程,努力實現(xiàn)維護(hù)全國人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一,維護(hù)職工群眾權(quán)益與教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)的統(tǒng)一。這是對新時期工會地位和作用的科學(xué)判斷,是深化對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作規(guī)律認(rèn)識的一次飛躍。當(dāng)前,我們必須進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,建立健全工作機(jī)制,抓好“亮點”工作,努力把“堅持以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”的要求落到實處。

“堅持以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”是對新時期工運方針的高度概括,具有豐富而又深刻的內(nèi)涵。體現(xiàn)著黨和政府對工會工作的要求與重托,集中反映了億萬職工群眾對工會組織的期待與厚望,作為工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會“堅持以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”的科學(xué)內(nèi)涵,準(zhǔn)確把握其基本要求,努力開創(chuàng)工會工作新局面的高度,把職工組織到工會中來,建立、健全工會組織體制,創(chuàng)新工作機(jī)制和方法,在推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶過程中更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益,切實保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,并把這種積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到為促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻(xiàn)上來,促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展,充分發(fā)揮工會在黨和國家工作大局中的作用。

“堅持以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”,是把握工會工作本質(zhì)、用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局的戰(zhàn)略部署。在我們國家,全國人民的總體利益與職工群眾的具體利益,從根本上講是一致的。這就決定了我們必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞黨和國家工作大局開展工作,才能更好地發(fā)揮工會作用,實現(xiàn)維護(hù)全國人民總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一。工會不僅是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,還是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱。如果我們認(rèn)識不到這一點,就不可能正確認(rèn)識“堅持以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”的重要意義。在我們國家,作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織,密切聯(lián)系職工群眾是工會組織的優(yōu)勢和生命線。只有“堅持以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”,工會才能積極引導(dǎo)廣大職工群眾深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,務(wù)實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取,團(tuán)結(jié)動員職工群眾為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。把建設(shè)“職工之家”活動作為一個綜合性載體,根據(jù)基層單位實際情況探索和創(chuàng)新活動載體,加強(qiáng)工會自身改革和建設(shè),使之有利于為基層服務(wù),為職工群眾服務(wù),為實現(xiàn)工會重點工作的突破服務(wù),從而使工會真正成為深受職工群眾信賴的“家”。

二、加強(qiáng)工會自身建設(shè),提高工會干部隊伍素質(zhì)

加強(qiáng)工會自身建設(shè)就必須按照“三個代表”的要求下大力氣建設(shè)一支與新世紀(jì)面臨的新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的高素質(zhì)工會干部隊伍,這樣才能推動工會事業(yè)不斷向前發(fā)展,才能確保黨的路線、方針、政策貫徹到工會的各項工作中去應(yīng)抓好學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高工會干部的整體素質(zhì),要引導(dǎo)工會干部學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,努力提高思想政治素質(zhì),增強(qiáng)運用理論觀察,更新知識,掌握更多的社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識,經(jīng)營管理知識,現(xiàn)代科技知識和法律知識等,把工會干部培養(yǎng)成“復(fù)合型”的人才,使其具備扎實的專業(yè)知識和市場經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)經(jīng)營知識,還要有工運理論、工會工作基礎(chǔ)知識,善于聯(lián)系群眾,做群眾工作的基本功,更要有兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、吃苦耐勞的無私奉獻(xiàn)精神,為開創(chuàng)工會工作新局面打下堅實的知識基礎(chǔ)。

堅持以人為本,確立牢固堅實的群眾觀念?！皥猿忠月毠楸?主動依法科學(xué)維權(quán)”,目的是為了職工群眾,力量來源于職工群眾,成效也應(yīng)由職工群眾評判。因此,廣大工會干部必須堅持以人為本,樹立牢固的群眾觀念,時刻把職工群眾的冷暖掛在心上,切實把表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點;必須深入基層,深入職工群眾,傾聽他們的呼聲,反映他們的愿望;必須尊重職工群眾的首創(chuàng)精神,集中職工群眾的智慧,依靠職工群眾的力量,扎扎實實地推進(jìn)各項工作。

加強(qiáng)工會自身建設(shè),進(jìn)一步突出和履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能作用,這是工會堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,工會的基本職責(zé)是維護(hù),工會工作說到底就是做人的工作,做保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工群眾積極性、創(chuàng)造性的工作,通過維護(hù)職工的合法權(quán)益,更好地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,并把這種積極性和創(chuàng)造性通過多種形式,組織和引導(dǎo)到努力完成黨和政府提出的各項任務(wù)上來。要完成好這些任務(wù),具體的工作由工會干部來做,因此說,工會干部不僅要知法、懂法,而且要能運用法律手段保護(hù)勞動者。在勞動者的合法權(quán)益受到侵犯時,要以法律為依據(jù),敢于為職工群眾說話辦事。這就要求不僅要提高工會干部的個人素質(zhì),而且要提高其法律意識。這就需要工會干部必須樹立切實維護(hù)職工權(quán)益的觀念,想職工之所想,急職工之所急,真正成為職工的“貼心人”。

三、加強(qiáng)企業(yè)民主管理,完善職工代表大會制度

堅持和完善職代會制度關(guān)鍵是要適應(yīng)新的形式發(fā)展,不斷充實、豐富職代會的內(nèi)容,使之真正成為企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度,這是我們中國特色現(xiàn)代化企業(yè)的具體體現(xiàn)。任何削弱職代會制度的做法,都是違法的,都應(yīng)堅決糾正,發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)以來,勞動關(guān)系由主要是職工與國家的關(guān)系變?yōu)橹饕锹毠づc企業(yè)的關(guān)系,勞動關(guān)系矛盾日益突出,工會參與調(diào)整勞動關(guān)系的任務(wù)日益繁重,完善職工代表大會制度,實行廠務(wù)公開,民主評議干部制度,是工會調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段。

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度。實行廠務(wù)公開,是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè),堅持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,保障和實現(xiàn)職工群眾民主權(quán)利的重要途徑,也是調(diào)動廣大職工群眾生產(chǎn)積極性,解決企業(yè)經(jīng)營管理難題,促進(jìn)國有企業(yè)深化改革,實現(xiàn)企業(yè)快速、健康、持續(xù)發(fā)展的有效手段。同時,實行廠務(wù)公開,對于充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用,遏制企業(yè)內(nèi)部的消極腐敗現(xiàn)象,推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),密切黨群、干群關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定,也具有重要的意義和作用。因此說,實行廠務(wù)公開制度是保障職工主人翁地位,進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性,促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要;是維護(hù)職工合法權(quán)益,密切干群關(guān)系和建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系的需要;是堅持和完善職工代表大會制度,加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè),職工民主管理工作的需要。

建立集體協(xié)商和集體合同制度是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要制度保證?！秳趧臃ā芬?guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同”、“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂”,這一規(guī)定為工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同提供了法律依據(jù)。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制,作為工會組織應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定,積極推進(jìn)集體合同制度,使平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作取得新的突破,更好地通過簽訂集體合同來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

集體合同制度是工會履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段,是帶動工會各項工作、推動自身改革和建設(shè)的重要環(huán)節(jié),抓住這個環(huán)節(jié),就抓住了貫徹《勞動法》的關(guān)鍵,就可以把工會其他工作帶動起來,通過集體協(xié)商和簽訂集體合同可以把法定的各個單項的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的其他合法權(quán)益具體化,綜合起來加以規(guī)范,形成維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制,不斷強(qiáng)化工會的整體維護(hù)作用,使依靠廣大職工辦企業(yè)成為現(xiàn)實,把黨的全心全意依靠工人階級的根本方針落到實處?？傊?堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,建設(shè)中國特色社會主義工會,是黨和國家事業(yè)發(fā)展賦予我們的一項光榮職責(zé),也是一個長期而艱巨的任務(wù)。加強(qiáng)工會自身建設(shè),強(qiáng)化工會維護(hù)職能,深入開展“建家”活動,充分發(fā)揮基層工會組織作用,最大限度地保護(hù)調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,是工會工作的重點。新時期工會工作要把黨的全心全意依靠工人階級的根本方針落到實處,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,解放思想、銳意創(chuàng)新、凝聚力量、積極奮進(jìn),把基層工會建成職工群眾擁護(hù)和信賴的“家”?！?/p>

(編輯/穆楊)

第二篇：工會自身建設(shè)

關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會作用的研究

新世紀(jì)新階段，我國改革發(fā)展進(jìn)入機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時期。以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，審時度勢、高瞻遠(yuǎn)矚，提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀。對于進(jìn)一步深化企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)意義。工會組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。當(dāng)前，在全黨上下深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的大背景下要更加深入地做好工會各項工作，就是要在工作中深刻理解和把握科學(xué)發(fā)展的新理念新思維新要求，推企業(yè)工會工作又好又快和諧發(fā)展。

一、運用科學(xué)發(fā)展觀樹立工會工作服務(wù)大局的意識

工會工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，必須服從服務(wù)于黨的中心工作大局。對于我們企業(yè)工會來說，就是要緊緊圍繞“融入中心抓黨建，挖潛增效促發(fā)展，凝心聚力帶隊伍，構(gòu)建和諧保穩(wěn)定”的主題，牢牢把握科學(xué)發(fā)展的理念，按照中國工會十五大提出的中國特色社會主義的工會的基本要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)工會工作的發(fā)展。

（一）要樹立工會工作不斷發(fā)展的理念。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，堅持科學(xué)發(fā)展觀，就要用新的發(fā)展理念推動各項工作更好更快發(fā)展。就工會工作而言，要在發(fā)展中不斷提高為中心工作大局服務(wù)的能力和水平，就不能僅僅是積極的延續(xù)現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀。發(fā)展不是事物的簡單變化和重復(fù)，而是事物的前進(jìn)和進(jìn)步。工會工作要發(fā)展，就要從加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的整體實際出發(fā)，從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，以調(diào)查研究的方法發(fā)現(xiàn)發(fā)展中存在的問題，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度解決發(fā)展中存在的問題，以科學(xué)細(xì)致的精神謀劃發(fā)展的路子，跳出工作審視工作，跳出傳統(tǒng)謀求轉(zhuǎn)型，切實增強(qiáng)工作的時代性、時效性和針對性。以工作載體和機(jī)制、服務(wù)意識等方面的不斷轉(zhuǎn)型動態(tài)地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的新理念，不斷加強(qiáng)工會工作的影響力和感召力。

（二）要樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。具體到工會工作，就要以職工為本，客觀全面地了解職工群眾的意愿，切實維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利和合法權(quán)益，把他們關(guān)心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，對關(guān)系職工群眾切身利益的特困補(bǔ)助、家庭婚姻、文化娛樂等各個方面都要開展多種形式的“送溫暖”活動，選準(zhǔn)活動載體，豐富活動形式，把溫暖送到職工群眾心坎上，千方百計把黨的群眾工作的抽象要求轉(zhuǎn)化為工會工作的形象內(nèi)涵，把工會工作提高到新的水平。

（三）要樹立工會工作統(tǒng)籌兼顧的理念?？茖W(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧就要理順和擺正工會工作和企業(yè)各項工作的關(guān)系，比如開展一項群眾性文體活動，既要總體考慮活動的通盤安排，又要考慮與黨委、行政工作的聯(lián)系，要做到幫忙不添亂，兩不誤兩促進(jìn)，這一點非常重要。尤其是像我廠工會，下屬5個基層分工會，工作覆蓋面比較大，各個基層工會的工作積極性和工作狀況參差不齊，統(tǒng)籌兼顧更顯得尤為重要。工會工作的統(tǒng)籌兼顧，包括了工作形勢、工作內(nèi)容、工作機(jī)制和工作資源等各個方面的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理整合，在此基礎(chǔ)上對工作的各個局部要做到突出重點、輕重有別、張弛有度。習(xí)近平同志在中國工會十五大上提出：“要把更多資源和手段賦予工會組織”。那么在以后的企業(yè)工會工作中，有側(cè)重地把重點放在爭取和用好工會工作資源和工作手段上，這樣也是樹立和貫徹統(tǒng)籌兼顧理念的切實體現(xiàn)，以此為著力點，推動企業(yè)工會工作發(fā)展。

二、運用科學(xué)發(fā)展觀樹立工會組織改革創(chuàng)新意識

企業(yè)工會工作有其自身的特點、難點、運行機(jī)制、活動方式，工會工作面臨著許多新情況、新問題。黨的十七大提出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。工會工作是黨的建設(shè)工作的一個重要方面，就更應(yīng)該積極運用科學(xué)發(fā)展的新思維推動改革創(chuàng)新。

(一)推動工會組織建設(shè)要素的創(chuàng)新。以“創(chuàng)一流業(yè)績，建一流團(tuán)隊”為目標(biāo)，以加強(qiáng)車間、班組、部室基礎(chǔ)管理為主線，深入推進(jìn)創(chuàng)建工作。加強(qiáng)同“標(biāo)準(zhǔn)化班組”、“星級班組”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動的結(jié)合，注重在降本增效、增收節(jié)支等立功競賽中深化創(chuàng)建，切實提高一線班組（集體）的安全文明生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、精神文明建設(shè)和民主管理水平，推動技能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型企業(yè)班組（集體）建設(shè)。通過創(chuàng)建“工人先鋒號”等多種形式的工作載體，不斷加強(qiáng)自身組織規(guī)范化建設(shè)，以工作凝聚人心，以載體激發(fā)活力，以培訓(xùn)提高素質(zhì)，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力，不斷提高廣大工會干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，不斷樹立工會組織的新形象。比如，我們企業(yè)經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和考慮，把創(chuàng)建“六項工程”即“素質(zhì)提升工程、建功立業(yè)工程、和諧創(chuàng)建工程、陽光廠務(wù)工程、全員建功工程、凝聚力工程”建設(shè)納入總體創(chuàng)建工作，在實踐中就取得了實實在在的效果。

（二）推動工作運行機(jī)制要素的創(chuàng)新。企業(yè)黨的建設(shè)能否充滿活力，能否為企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，企業(yè)工會工作起到?jīng)Q定作用。企業(yè)工會工作的機(jī)制在很大程度上決定了工作的運轉(zhuǎn)是否有效率、機(jī)能是否正常。因此，推進(jìn)工作機(jī)制創(chuàng)新是工會工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要保障。就內(nèi)部機(jī)制來講，就要按照中國工會十五大“加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，擴(kuò)大有序參與，維護(hù)職工民主權(quán)利”的要求，進(jìn)一步完善職工代表大會制度，把履行職工代表大會職能與職工行使民主權(quán)利結(jié)合起來，使民主管理工作渠道暢通、落到實處。同時，要加強(qiáng)工作日常制度的建設(shè)，通過探索實行、月份工作計劃目標(biāo)管理制度和工會事務(wù)公開制度，不斷增強(qiáng)工會會員對我廠工會事務(wù)的參與、管理和監(jiān)督的積極性。就外部機(jī)制來講，就要進(jìn)一步探索“聯(lián)席會議”、“協(xié)調(diào)會議”等制度，建立健全工會與其他部門之間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)機(jī)制，確保工會工作的開展有通常的運作渠道，與其他部門工作形成工作合力。

三、運用科學(xué)發(fā)展觀提升工會組與時俱進(jìn)新理念

當(dāng)前和今后一個時期，隨著黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的經(jīng)濟(jì)中心工作的進(jìn)一步加強(qiáng)，工會工作將處在更加突出的位置，工會工作要與時俱進(jìn)，保持蓬勃向上的態(tài)勢與活力，就要積極適應(yīng)深化改革的新形勢，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新要求、發(fā)揮新作用。

（一）在服務(wù)企業(yè)中心工作中發(fā)揮作用。工會工作要找準(zhǔn)在企業(yè)工作全局中的位置，主動跳出自身工作的小循環(huán)，自覺融入企業(yè)中心工作的大循環(huán)，著眼于提高工會工作的層次和高度，把教育引導(dǎo)職工群眾作為企業(yè)工會工作服務(wù)中心的主線，為企業(yè)的各項改革、建設(shè)和發(fā)展多做貢獻(xiàn)。把關(guān)注和掌握企業(yè)每個職工的思想、素質(zhì)、生活狀況和需求作為工作的一個個“點”，在充分了解工作“點”的基礎(chǔ)上，形成工會工作意見、建議和措施的一條條“線”，積極反映職工群眾的意見、愿望和要求，搞好上情下達(dá)的溝通，協(xié)調(diào)好各方面利益關(guān)系，穩(wěn)妥處理和解決好職工群體、個體方面的問題，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，從而最終服務(wù)于中心工作這個“面”。

（二）在弘揚勞模精神上發(fā)揮作用?！昂霌P勞模精神，爭當(dāng)崗位先鋒”為主題，廣泛開展評先樹優(yōu)活動。結(jié)合慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)活動，集中宣傳以“企業(yè)標(biāo)兵”為代表的各類先進(jìn)人物的事跡，掀起學(xué)勞模、比貢獻(xiàn)、凝心聚力、共克時艱的熱潮。把評選、表彰和關(guān)愛勞模結(jié)合起來，發(fā)揮勞模的示范帶動作用。

（三）在服務(wù)職工群眾中發(fā)揮作用。工會要從政治、文化、生活等各個方面去關(guān)心職工，在為職工“送溫暖”上做文章、下功夫。生活上送溫暖，要結(jié)合中國工會十五大精神的有關(guān)要求，摸清困難職工的底數(shù)和情況，有針對性地幫助有特殊困難的職工解決好實際困難，真正建立幫扶工作的長效機(jī)制，同時針企業(yè)工會的實際情況，在會員具體生活和健康上做好工作。事業(yè)上送溫暖，要充分發(fā)揮工會組織“大學(xué)校”的作用，提高職工群眾素質(zhì)，為職工發(fā)揮作用、施展才能搭建平臺，創(chuàng)造有利于職工成長成才進(jìn)步的環(huán)境。權(quán)益上送溫暖，要依法堅決維護(hù)職工群眾的各項合法權(quán)益，精神上送溫暖，要著眼于職工的精神文化需求，更多地開展文化、體育、娛樂活動，活動要突出喜聞樂見、參與面廣、趣味性強(qiáng)的特點，起到陶冶情操、振奮精神的作用。

企業(yè)工會組織正處在新的歷史起點上，面對新形勢新任務(wù)，面臨新課題新矛盾，必須扎扎實實開展好學(xué)習(xí)實踐活動，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提高到新的水平，讓企業(yè)工會組織在又好又快發(fā)展的道路上邁出更加堅實的步伐。

第三篇：工會建家工作指南

工會建家工作指南 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數(shù)：1冊 光盤數(shù)：0 定價：28元 優(yōu)惠價：24元 進(jìn)入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進(jìn)社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細(xì)介紹：

第一章 新形勢下職工之家的建設(shè) 1.新形勢下建設(shè)職工之家的目標(biāo)和基本要求

2.職工之家建設(shè)的組織和領(lǐng)導(dǎo) 3.建設(shè)職工之家應(yīng)重視的問題

4.推進(jìn)職工之家建設(shè)的方法 第二章 基層工會組織的自身建設(shè)

1.新形勢下工會組織的基本職責(zé)

2.工會自身建設(shè)的主要任務(wù)

3.增強(qiáng)基層工會自身活力的方法 4.提高基層工會干部素質(zhì)與能力的措施

5.基層工會隊伍建設(shè)的方法

6.完善和健全各項規(guī)章制度

7.充分發(fā)揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責(zé)任和職能

第三章

基層工會干部的選拔培養(yǎng)

1.基層工會自身建設(shè)的指導(dǎo)思想

2.企業(yè)專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標(biāo)準(zhǔn)

4.工會干部的選拔和培養(yǎng)

5.基層干部的培訓(xùn)工作

6.基層工會干部的權(quán)益保障 7.加強(qiáng)企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)的途徑 第四章 促進(jìn)企業(yè)民主制度與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 1.企業(yè)民主管理的實現(xiàn)形式

2.新形勢下企業(yè)職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業(yè)民主管理的探索和創(chuàng)新

4.促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的方法

5.開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動

6.實施民主質(zhì)詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度

8.認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán) 9.深入實行廠務(wù)公開制度 10.加強(qiáng)車間、班組的民主管理

第五章

參與企業(yè)的決策和管理

1.參與企業(yè)決策和管理的方法

2.當(dāng)好企業(yè)職工的傳聲筒和代言人

3.指導(dǎo)企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度

4.督促職工持股活動的正常開展

5.組織開展平等協(xié)商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關(guān)系 1.社會轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系的特點

2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重大作用

3.工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協(xié)商制度的建立和作用

6.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護(hù)職責(zé)的措施

8.工會調(diào)解和處理勞動爭議的方法

第七章

為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，深入開展職工文化活動

1.企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律和程序

2.企業(yè)文化建設(shè)的基本原則與方法

3.實施職工文化技術(shù)教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動

8.深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

9.實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程 10.新形勢下的“職工小家”建設(shè) 11.建設(shè)“職工小家”的主要內(nèi)容和要求

12.加強(qiáng)對建設(shè)“職工小家”活動的領(lǐng)導(dǎo)

13.新形勢下建設(shè)“職工小家”的方法

14.新形勢下建設(shè)“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創(chuàng)新“職工小家”建設(shè)的途徑

16.非公有制企業(yè)“職工小家”的建設(shè)

第八章

切實維護(hù)職工合法權(quán)益

1.工會維護(hù)功能的構(gòu)成及實施

2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的方法 3.貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針 4.維護(hù)職工的勞動權(quán)益

5.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

6.維護(hù)職工的民主權(quán)益

7.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益

8.女職工的合法權(quán)益維護(hù) 工會建家工作指南 工會建家工作指南

工會建家工作指南

第一章

新形勢下職工之家的建設(shè) 1.新形勢下建設(shè)職工之家的目標(biāo)和基本要求

2.職工之家建設(shè)的組織和領(lǐng)導(dǎo)

3.建設(shè)職工之家應(yīng)重視的問題

4.推進(jìn)職工之家建設(shè)的方法

第二章

基層工會組織的自身建設(shè)

1.新形勢下工會組織的基本職責(zé)

2.工會自身建設(shè)的主要任務(wù)

3.增強(qiáng)基層工會自身活力的方法

4.提高基層工會干部素質(zhì)與能力的措施

5.基層工會隊伍建設(shè)的方法

6.完善和健全各項規(guī)章制度

7.充分發(fā)揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責(zé)任和職能 第三章 基層工會干部的選拔培養(yǎng)

1.基層工會自身建設(shè)的指導(dǎo)思想

2.企業(yè)專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標(biāo)準(zhǔn)

4.工會干部的選拔和培養(yǎng)

5.基層干部的培訓(xùn)工作

6.基層工會干部的權(quán)益保障

7.加強(qiáng)企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)的途徑 第四章 促進(jìn)企業(yè)民主制度與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1.企業(yè)民主管理的實現(xiàn)形式

2.新形勢下企業(yè)職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業(yè)民主管理的探索和創(chuàng)新

4.促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的方法 5.開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動

6.實施民主質(zhì)詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度 8.認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán)

9.深入實行廠務(wù)公開制度 10.加強(qiáng)車間、班組的民主管理 第五章 參與企業(yè)的決策和管理

1.參與企業(yè)決策和管理的方法 2.當(dāng)好企業(yè)職工的傳聲筒和代言人

3.指導(dǎo)企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度

4.督促職工持股活動的正常開展 5.組織開展平等協(xié)商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關(guān)系

1.社會轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系的特點 2.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重大作用

3.工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協(xié)商制度的建立和作用 6.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護(hù)職責(zé)的措施

8.工會調(diào)解和處理勞動爭議的方法 第七章 為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，深入開展職工文化活動

1.企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律和程序

2.企業(yè)文化建設(shè)的基本原則與方法

3.實施職工文化技術(shù)教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動 8.深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動

9.實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程

10.新形勢下的“職工小家”建設(shè)

11.建設(shè)“職工小家”的主要內(nèi)容和要求

12.加強(qiáng)對建設(shè)“職工小家”活動的領(lǐng)導(dǎo)

13.新形勢下建設(shè)“職工小家”的方法

14.新形勢下建設(shè)“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創(chuàng)新“職工小家”建設(shè)的途徑

16.非公有制企業(yè)“職工小家”的建設(shè) 第八章 切實維護(hù)職工合法權(quán)益

1.工會維護(hù)功能的構(gòu)成及實施

2.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的方法

3.貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針

4.維護(hù)職工的勞動權(quán)益

5.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

6.維護(hù)職工的民主權(quán)益

7.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益 8.女職工的合法權(quán)益維護(hù) 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數(shù)：1冊 光盤數(shù)：0 定價：28元 優(yōu)惠價：24元 本店訂購簡單方便，可以選擇貨到付款、匯款發(fā)貨、當(dāng)?shù)刈匀〉确绞?全國貨到付款，滿200元免運費,更多請登陸文成圖書。

第四篇：工會建家計劃

葫蘆鄉(xiāng)工會實施“建家”的工作計劃

一、建設(shè)“民主之家”，讓員工的個人利益融入企業(yè)利益中。

1、從源頭抓民主建設(shè)。要把工會建成“民主之家”，最關(guān)鍵的工作是落實職代會制度，我們把堅持職代會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出職代會五項職權(quán)的落實，重點把握從源頭上抓民主，發(fā)揮職工代表的作用。

2、在改革實踐中切實維護(hù)員工合法權(quán)益。改變考核模式，變“績效考核”為績效管理，更多考慮到員工的切身利益。

二、建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”，為員工的個人發(fā)展提供廣闊的空間

1、以綜合培訓(xùn)為主要手段，進(jìn)一步提升員工的綜合技能。加強(qiáng)新員工培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的企業(yè)文化、歷史與發(fā)展、薪酬福利、勞動制度及業(yè)務(wù)技能等。

2、建立有效的學(xué)習(xí)激勵機(jī)制。實現(xiàn)培訓(xùn)后跟蹤考核，強(qiáng)化二次培訓(xùn)。在公司營造崇尚學(xué)習(xí)、崇尚創(chuàng)新、崇尚知識，敬重人才的良好風(fēng)氣。

三、建設(shè)“主人之家”，激勵員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)

1、開展勞動競賽，促進(jìn)企業(yè)增效。

2、開展員工合理化建議活動，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。開

展以節(jié)能減排和綠色行動為主題的兩項合理化建議活動。

四、打造三個平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長

1、溝通交流平臺。啟動 “班組長論壇”，打造內(nèi)部溝通交流信息平臺。開放員工個人博客、總經(jīng)理博客和班組博客。

2、能力展示平臺。通過多種方式鼓勵員工自主創(chuàng)新，凡在公司內(nèi)首次使用的合理化建議方案、管理制度、技術(shù)成果、服務(wù)舉措等都視為創(chuàng)新，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

2011年4月5日

第五篇：工會建家工作總結(jié)

夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)工會建家工作總結(jié) 夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，組織廣大教師，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，以實現(xiàn)工作創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞“辦好人民放心滿意的教育”這一中心，動員和團(tuán)結(jié)廣大教職工為我校教育的改革發(fā)展建功立業(yè)作了如下工作

一、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃為工作目標(biāo)，扎實推進(jìn)“爭創(chuàng)”活動，努力在教育教學(xué)中實踐“三個代表”重要思想。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會員素質(zhì)。繼續(xù)堅持每周一次的職工學(xué)習(xí)活動，我校結(jié)合學(xué)校實際，扎實開展有效活動，使教師們認(rèn)清形勢，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，解放思想，發(fā)揮主觀能動作用，在學(xué)校各項活動中鍛煉自己，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，利用政治學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)《工會法》、《職工思想道德教育讀本》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、新《義務(wù)教育法》等，觀看師德典范光盤，學(xué)習(xí)典型事跡，通過學(xué)習(xí)提高教職工依法規(guī)范行為和維護(hù)自身權(quán)益的能力。

2、要創(chuàng)新理念，開拓思維。要充分認(rèn)識到“爭創(chuàng)”不是一項簡單的活動，而是思想認(rèn)識上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。配合市進(jìn)修學(xué)校組織教職工參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高思想理論水平和業(yè)務(wù)水平，在深化改革的今天，我校結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動組織開展評選優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人、立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績活動。

3、要找準(zhǔn)切入點，突出特色，注重典型。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工，工會創(chuàng)造條件，為教職工打造學(xué)習(xí)與成長的平臺，完善制度，督促行政落實一線教職工的培訓(xùn)時間、經(jīng)費比例，通過建立開放型教研組，樹立學(xué)科帶頭人，激活

每位教職工的細(xì)胞，調(diào)動每位教職工的創(chuàng)新熱情。積極參加市進(jìn)修組織的到外地參觀學(xué)習(xí)活動，提高了教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到學(xué)有所獲，結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在職工中開展聽評課活動，校內(nèi)教研活動，通過活動學(xué)校形成了比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，同時提高了年輕教師的教學(xué)水平。

4、充分利用各種宣傳媒體，積極提供宣傳素材，充分挖掘身邊的典型范例，宣傳自己，學(xué)校設(shè)置師德建設(shè)專欄，宣傳好的師德典型，交流師德建設(shè)的經(jīng)驗互相學(xué)習(xí)，互相處進(jìn)，并通過開展“塑形象，展風(fēng)采”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的光榮感、自豪感和使命感。并利用每周三政治學(xué)習(xí)時間，記好筆記、寫好心得，工會期末配合黨支部檢查教職工的學(xué)習(xí)情況，并以此作為教師考評，政治思想方面的重要依據(jù)。

二、教育會員以主人翁精神投身教育教學(xué)工作

學(xué)校工會要更好履行工會的參與職能，作為工委班子，對學(xué)校工作應(yīng)發(fā)揮參謀助手作用，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)決策出主意，當(dāng)參謀。

作為學(xué)校教育教學(xué)工作主力的廣大教師會員，應(yīng)以主人翁姿態(tài)積極參與學(xué)校的主體工作——教育教學(xué)活動。這首先要樹立教書育人的思想，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在課改活動中大膽探索和實踐。注意更新教育觀念，學(xué)習(xí)教育教學(xué)信息，提高運用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力，適應(yīng)形勢要求；搞好新老教師的結(jié)對子活動，互助促進(jìn)，爭取有更多新教師早日成為專家型教師；在教育工作中，提倡寓思想教育于課堂教學(xué)中。繼續(xù)推動“敬業(yè)愛生，為人師表”的師德建設(shè)活動。

三、鼓勵支持教職工以教代會為陣地，充分行使參政議政權(quán)利，開好教代會，維護(hù)教職工合法權(quán)益。充分發(fā)揮廣大教師主人翁精神，認(rèn)真組織廣大教師學(xué)習(xí)教代會工作規(guī)程，健全教代會各種職能，確實提高廣大教師代表參政議政、參與民

主決策、民主監(jiān)督和民主管理的水平。學(xué)校定期召開校代會每學(xué)期初要聽校長公布學(xué)校工作計劃，經(jīng)費的預(yù)算計劃，學(xué)期末要聽校長工作總結(jié)，和學(xué)校重大經(jīng)費收入與支出的報告，教職工可通過提議案的形式，參與學(xué)校工作，真正的做到“學(xué)校的主人”。

四、以公開為手段，增強(qiáng)學(xué)校管理的透明度，推進(jìn)校務(wù)公開工作深入開展。

1、繼續(xù)加大校務(wù)公開力度，深化學(xué)校民主管理，實施與群眾密切相關(guān)的重大事項公式制度。根據(jù)校務(wù)公開細(xì)則，積極促進(jìn)校務(wù)公開，進(jìn)一步加強(qiáng)工會對校務(wù)公開的監(jiān)督力度。

2、要抓重點問題。要真正圍繞學(xué)校的中心工作，有針對性地解決教職工和社會所關(guān)注的一兩個重點、難點和熱點問題，并取得實效。如學(xué)校按上級要求收費，做到不亂收費，教育教師不亂辦班等。加大教代會提案征集、落實、督辦力度。把教師的提議案上交校長，校長認(rèn)真對提議案的解決辦法公布于眾，把群眾的建議和意見盡快地解決好，讓廣大教師安心的工作。

3、要抓工作實效。要切實做到把校務(wù)（政務(wù)）公開工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)校中心工作、與規(guī)范學(xué)校管理、與行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來、與治理教育亂收費工作、與發(fā)揮工會及教代會的作用結(jié)合起來。

五、關(guān)心群眾生活，健全建家工作。

努力辦好教職工之家，處進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，營造和諧活躍的氛圍，開展有益的課余文體活動。利用節(jié)假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動，學(xué)校利用“三八節(jié)”組織了座談會，并向全體女教師發(fā)放代金券，“五一節(jié)”組織了趣味體育活動。組織了“慶中秋、迎國慶”文藝匯演。要求全體教職工堅持參加學(xué)校的廣播體操鍛煉。重視女教職工的精神文化生活，開展豐富多彩的文化體育活動，使女教職工以健

康的體魄、良好的精神狀態(tài)投身到深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育工作中去。

繼續(xù)繼續(xù)實施送溫暖工程，建好特困職工檔案，主要領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)注，關(guān)心教職工生活，幫助教職工解決生活實際問題幫助教職工料理喪葬與婚禮活動，關(guān)心退休教師的生活，看望生病教師家屬，逢年過節(jié)盡心家訪，問寒問暖，慰問退休教師送去慰問金。通過以上活動，使教職工有一個溫暖的家，從而增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

我們充分認(rèn)識到工作中觀念需要進(jìn)一步更新，整體工作水平需要進(jìn)一步提高。我校在今后的工會工作中，要進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的作用，夯實工會工作的基礎(chǔ)，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的文體活動，豐富教職工文化生活，進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。

夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)

2012.11