第一篇：工會(huì)的維護(hù)職能淺談

文章標(biāo)題：工會(huì)的維護(hù)職能淺談

把“維護(hù)”作為工會(huì)基本職能的新思路，是我國工運(yùn)理論的重大突破，是工會(huì)工作指導(dǎo)思想的重要轉(zhuǎn)折。正確認(rèn)識(shí)和充公發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)深入理解這一工會(huì)工作指導(dǎo)思想，及時(shí)調(diào)整工會(huì)工作思路，突出工會(huì)工作重點(diǎn)，從而在新的歷史時(shí)期開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，意義重大而深遠(yuǎn)。

一、工會(huì)為什么要突出維護(hù)職能

首先，這是由工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的?！肮?huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”，其鮮明的階級(jí)性和廣泛的群眾性決定了它對(duì)工人階級(jí)自身利益的代表和維護(hù)作用是其天然的職能。中國工會(huì)章程明確規(guī)定，中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。由此可見，工會(huì)的性質(zhì)決定了維護(hù)是工會(huì)的基本職能。從社會(huì)歷史發(fā)展來看，任何一個(gè)黨派或群眾組織，歷來是以代表和維護(hù)本階級(jí)、本階層，特別是本組織成員的利益為宗旨的。黨是這樣，團(tuán)是這樣，工會(huì)亦是這樣。工會(huì)是廣大職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，職工參加工會(huì)的目的就是為了依靠自己的組織來維護(hù)自己的合法權(quán)益和具體利益，如果工會(huì)違背了廣大職工群眾的意志，不去或不能很好地維護(hù)他們的利益，工會(huì)就會(huì)脫離群眾，甚至失去群眾。

其次，維權(quán)是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)的手段。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，工會(huì)的一切工作必須服從服務(wù)于黨的中心任務(wù)。在社會(huì)主義初級(jí)階段，隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，改革開放的進(jìn)一步深化，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了很大的變化，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，利益關(guān)系復(fù)雜化，各種新情況、新問題、新矛盾日益突出出來。加之法制不夠完善，勞動(dòng)者所處的社會(huì)環(huán)境還仍然存在著許多損害其自身利益的因素，需要其階級(jí)組織－－工會(huì)來代表和維護(hù)。黨的路線、方針、政策的基本出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)工人階級(jí)和全國人民的根本的利益。因此工會(huì)的一切活動(dòng)都必須圍繞這個(gè)中心，通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，積極完成黨和政府提出的各項(xiàng)任務(wù)。

第三，是服從、服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力為黨的中心工作服務(wù)是工會(huì)組織的一項(xiàng)根本原則，在任何時(shí)期任何條件下不可動(dòng)搖，而突出和強(qiáng)化維護(hù)職能，正是工會(huì)關(guān)心大局，服務(wù)中心工作的有效手段、方式和途徑。當(dāng)前，深化改革，加快發(fā)展，保持穩(wěn)定是黨和國家的中心任務(wù)，是壓倒一切的大局，各行各業(yè)都要服從這個(gè)大局。工會(huì)正是通過依法維護(hù)廣大職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，著力保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更好地為大局服務(wù)，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工安居樂業(yè)，國家繁榮昌盛。

二、維護(hù)的主要內(nèi)容及其原則

關(guān)于維護(hù)的內(nèi)容，概括起來主要是指政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)利。政治權(quán)利主要是指職工的國家主人翁地位，當(dāng)家作主以及民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利；經(jīng)濟(jì)利益是指職工的基本工資、津貼、勞動(dòng)報(bào)酬、各種社會(huì)福利等方面的待遇；勞動(dòng)權(quán)利主要是指職工平等就業(yè)、擇業(yè)、聘任、聘用、訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)安全保護(hù)等方面的權(quán)利。對(duì)于各個(gè)行業(yè)，如學(xué)校來講，還應(yīng)包括《教育法》、《教師法》賦于教師的某些政治權(quán)利與特殊利益。

工會(huì)為了搞好維護(hù)，應(yīng)注意遵循以下幾條原則。

首先是堅(jiān)持維護(hù)職工總體利益和具體利益相統(tǒng)一的原則；其次是堅(jiān)持依法維護(hù)的原則，凡是國家法律法規(guī)以及學(xué)?；疽?guī)章制度賦于教職工的正當(dāng)權(quán)益，工會(huì)都要依法進(jìn)行維護(hù)；三是堅(jiān)持促進(jìn)改革與發(fā)展的原則，維護(hù)的目的是為了更好地為中心任務(wù)服務(wù)，為大局服務(wù)，不能脫離這個(gè)原則；四是堅(jiān)持維護(hù)職工利益和履行義務(wù)相統(tǒng)一的原則；五是平等協(xié)商的原則，在社會(huì)主義條件下，從根本上來講，國家、單位和職工的利益是一致的，黨政工都要代表職工的利益，在這個(gè)大前提下，許多問題、矛盾、糾紛，通過民主的、平等的協(xié)商完全是可以解決的。

三、如何搞好維護(hù)工作

適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)，在加強(qiáng)和完善黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持工會(huì)工作服務(wù)于黨的中心任務(wù)的前提下，突出和實(shí)現(xiàn)工會(huì)保護(hù)職工利益的職能，是當(dāng)前工會(huì)改革的工作重點(diǎn)。

首先，在指導(dǎo)思想上要突出維權(quán)職能。社會(huì)主義時(shí)期的工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大社會(huì)職能，然而，在工作中，應(yīng)有主次側(cè)重之分，其中維護(hù)職能是工會(huì)職能的源頭和根本。維護(hù)廣大勞動(dòng)者的利益既是工會(huì)自己的事業(yè)，也是黨的事業(yè)的重要組成部分，是黨全心全意依靠工人階級(jí)，實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)主人翁地位根本方針的具體實(shí)現(xiàn)形式。因此，工會(huì)要以高度負(fù)責(zé)的精神宣傳自己作為職工代表者和維護(hù)者的身份，要強(qiáng)化維護(hù)意識(shí)，加大維護(hù)的力度，特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要解放思想，更新觀念，樹立起維護(hù)是工會(huì)基本職能的思想，切實(shí)擔(dān)負(fù)起代表和維護(hù)職工利益的職責(zé)和義務(wù)。

其次，要掌握好法律武器，堅(jiān)持依法維護(hù)。這是工會(huì)生獨(dú)立自主地開展工作、維護(hù)職工合法權(quán)益、充分發(fā)揮職能作用的可

行保證?！豆?huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《教育法》、《教師法》等國家法律、法規(guī)是工會(huì)發(fā)揮維護(hù)職能的依據(jù)和保障，工會(huì)干部首先要學(xué)好，增強(qiáng)依法維護(hù)的意識(shí)，并依照法律程序幫助職工解決和各種勞動(dòng)爭議。工會(huì)應(yīng)組織職工積極參與涉及勞動(dòng)利益的法律、法規(guī)的討論、制定和修改工作，使職工利益保護(hù)內(nèi)容最大限度地上升為帶有強(qiáng)制力的、全社會(huì)共同遵守的規(guī)

范，從而減少因“無法可依”給侵權(quán)行為提供空隙帶來的負(fù)面影響。工會(huì)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)涉及保護(hù)職工利益的政策法規(guī)的宣傳、教育工作，提高職工群眾的法制觀念和自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)群眾性執(zhí)法監(jiān)督的力度和有效性。

第三，積極探索維權(quán)的有效途徑。在向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，所有制結(jié)構(gòu)、分配形式、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障體系以及經(jīng)營方式等方面都發(fā)生了重大變化，工會(huì)面對(duì)職工利益表現(xiàn)方式的復(fù)雜化和各種侵權(quán)行為的多樣化，必須更新觀念，積極探索維權(quán)的新途徑、新方法。

第四，依靠各級(jí)組織，搞好多層次、多領(lǐng)域的維護(hù)。在個(gè)別領(lǐng)域、個(gè)別單位，尤其是一些合資企業(yè)、外資企業(yè)和私企，維護(hù)的任務(wù)還是很艱巨的，僅靠工會(huì)少數(shù)干部是難以做好的，必須調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)組織的力量，把維護(hù)工作滲透到各層次各領(lǐng)域。

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第二篇：工會(huì)的維護(hù)職能淺談

工會(huì)的維護(hù)職能淺談

篇一：淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

群眾利益無小事。企業(yè)工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，基本職責(zé)就是在維護(hù)好企業(yè)整體利益的同時(shí)，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，而基層工會(huì)是工會(huì)履行和落實(shí)維護(hù)職能的最基層組織，是兩個(gè)維護(hù)在實(shí)際工作中的最終實(shí)踐者。在當(dāng)前企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，如何才能更加有效的履行維護(hù)職能，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，是擺在基層工會(huì)工作者面前一個(gè)重大課題。

一、履行維護(hù)職能必須堅(jiān)定不移地貫徹“依靠”方針

全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨的一貫指導(dǎo)方針。這是由黨和國家的性質(zhì)決定的。作為我們企業(yè)來講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級(jí)的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。當(dāng)前企業(yè)改革面臨種種用難，各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，但無論企業(yè)怎樣改革，機(jī)構(gòu)怎么調(diào)整，作為基層工會(huì)組織要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，保證職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實(shí)。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中得到生存與發(fā)展

二、履行維護(hù)職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護(hù)

參與是搞好維護(hù)的重要渠道。工會(huì)組織的源頭維護(hù)是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護(hù)；而要做到源頭維護(hù)，基層工會(huì)必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時(shí)反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項(xiàng)政策中加以規(guī)范和鞏固。一是進(jìn)一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯(lián)席會(huì)議制度和協(xié)調(diào)機(jī)制，設(shè)置職工意見箱，在職工代表大會(huì)結(jié)束后有關(guān)改革和職工利益政策的出臺(tái)都由職工代表聯(lián)席會(huì)議和協(xié)調(diào)組織進(jìn)行審議。職工通過意見箱反映的問題在一周內(nèi)答復(fù)。二是完善職工信訪制度，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認(rèn)真聽取上訪職工反映的情況，在自己權(quán)限范圍內(nèi)給予答復(fù)，超出權(quán)限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強(qiáng)化職代會(huì)作用。在每年的職工代表大會(huì)召開前，積極認(rèn)真地收集職工的提案，在職代會(huì)上進(jìn)行審議。通過的提案在聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行交辦并將交辦情況公示。四是規(guī)范了企務(wù)、隊(duì)務(wù)和班務(wù)公開制度和內(nèi)容。五是堅(jiān)持并規(guī)范職工代表聯(lián)系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對(duì)基層工會(huì)來講，要搞好源頭維護(hù)，不能光憑工作熱情，必須以科學(xué)的態(tài)度和方法依法維護(hù)。為此，基層工會(huì)干部要想依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須要熟練地掌握和運(yùn)用《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》以及工會(huì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過法律渠道，運(yùn)用法律手段去維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，要及時(shí) 篇二：淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事

務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主政治的根本要求。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。工會(huì)組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅(jiān)持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會(huì)審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過后才能予以實(shí)行。主動(dòng)參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動(dòng)關(guān)系問題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會(huì)維權(quán)工作的要求，要在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對(duì)有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項(xiàng)目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到生產(chǎn)的各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然。要時(shí)刻關(guān)心職工勞動(dòng)安全，積極做好勞動(dòng)爭議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動(dòng)協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實(shí)際問題，充分調(diào)動(dòng)職工搞好生產(chǎn)的積極性。篇三：關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，本文就企業(yè)工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，如何履行維護(hù)的職能，充分發(fā)揮維權(quán)作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、堅(jiān)持以法維護(hù)，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的前提第一，突出維護(hù)職能，必須強(qiáng)化工會(huì)組織的法律意識(shí)。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的重要職能，如果企業(yè)工會(huì)組織的法律意識(shí)淡薄，《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定不可能得到落實(shí)。因此，各級(jí)工會(huì)組織必須強(qiáng)化法律意識(shí)，堅(jiān)持依法維權(quán)的工作思路，把《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》賦予的權(quán)利落到實(shí)處。第二，突出維護(hù)職能，必須提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)。工會(huì)干部政治素質(zhì)的高低是工會(huì)組織履行維護(hù)職能，貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的關(guān)鍵。一些職工合法權(quán)益得不到維護(hù)和落實(shí)，其中一條重要原因就是工會(huì)干部的政治素質(zhì)不高，依法維護(hù)的觀念不強(qiáng)。為此，廣大工會(huì)干部必須加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部理論水平和政策法規(guī)水平，為履行維護(hù)職能打好基礎(chǔ)。第三，突出維護(hù)職能，必須提高職工隊(duì)伍的法律意識(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和有關(guān)政策。重點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《民法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、建立完善維權(quán)機(jī)制，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的基礎(chǔ)建立企業(yè)黨政工主導(dǎo)的維護(hù)群眾利益機(jī)制，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)規(guī)定的“四項(xiàng)職權(quán)”。第一，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。要按照《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進(jìn)一步落實(shí)和完善職工代表大會(huì)制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益參政議政。堅(jiān)持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會(huì)討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會(huì)審查同意；凡是有關(guān)職工薪酬福利的重大事項(xiàng)，須有職代會(huì)審議決定。對(duì)企業(yè)改革、勞動(dòng)待遇最容易引發(fā)的熱點(diǎn)問題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過或決定。第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。第三，堅(jiān)持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機(jī)制，取得工會(huì)源頭參與權(quán)，要依照《企業(yè)工會(huì)工作條例》和有關(guān)法規(guī)，建立完善保證工會(huì)源頭參與的工作制度和程序，使工會(huì)源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺(tái)前，要加強(qiáng)調(diào)查研究、廣泛聽取各方面的意見，在研究思路和制定方案等環(huán)節(jié)做到全過程參與，力求體現(xiàn)職工的意愿。

三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的重要保證作為企業(yè)工會(huì)，要重點(diǎn)從三個(gè)方面維護(hù)職工的合法權(quán)益。第一、維護(hù)職工的安全權(quán)利。一是勞動(dòng)防護(hù)用品權(quán)。即有權(quán)要求行政領(lǐng)導(dǎo)，向其提供勞動(dòng)防護(hù)用品，并獲得正確使用的信息。同時(shí)企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工配備符合國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品護(hù)具；二是知情權(quán)和拒絕權(quán)。即有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；三是緊急避險(xiǎn)權(quán)和受教育權(quán)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，有權(quán)要求參加組織的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。四是女職工的特殊保護(hù)權(quán)。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。五是求償權(quán)。因生產(chǎn)事故受到傷害時(shí)，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律有獲得賠償?shù)臋?quán)利。第二、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。一是職工就業(yè)上崗的權(quán)利。在企業(yè)施工任務(wù)飽滿的情況下，應(yīng)為職工提供更多的上崗機(jī)會(huì)，減少息工待崗人數(shù)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。二是女職工享有與男職工平等的就業(yè)上崗權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以

及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的權(quán)利。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報(bào)酬的權(quán)利。五是對(duì)特困職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)、互助互濟(jì)的權(quán)利。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學(xué)。第三、維護(hù)職工參與民主管理，民主監(jiān)督的政治權(quán)利。

第三篇：淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事

務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主政治的根本要求。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。工會(huì)組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅(jiān)持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會(huì)審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過后才能予以實(shí)行。主動(dòng)參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動(dòng)關(guān)系問題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會(huì)維權(quán)工作的要求，要在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對(duì)有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項(xiàng)目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到生產(chǎn)的各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然。要時(shí)刻關(guān)心職工勞動(dòng)安全，積極做好勞動(dòng)爭議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動(dòng)協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實(shí)際問題，充分調(diào)動(dòng)職工搞好生產(chǎn)的積極性。

第四篇：淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

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淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

群眾利益無小事。企業(yè)工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，基本職責(zé)就是在維護(hù)好企業(yè)整體利益的同時(shí)，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，而基層工會(huì)是工會(huì)履行和落實(shí)維護(hù)職能的最基層組織，是兩個(gè)維護(hù)在實(shí)際工作中的最終實(shí)踐者。在當(dāng)前企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，如何才能更加有效的履行維護(hù)職能，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，是擺在基層工會(huì)工作者面前一個(gè)重大課題。

一、履行維護(hù)職能必須堅(jiān)定不移地貫徹“依靠”方針

全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨的一貫指導(dǎo)方針。這是由黨和國家的性質(zhì)決定的。作為我們企業(yè)來講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級(jí)的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。當(dāng)前企業(yè)改革面臨種種用難，各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，但無論企業(yè)怎樣改革，機(jī)構(gòu)怎么調(diào)整，作為基層工會(huì)組織要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，保證職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實(shí)。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中得到生存與發(fā)展

二、履行維護(hù)職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護(hù)

參與是搞好維護(hù)的重要渠道。工會(huì)組織的源頭維護(hù)是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護(hù)；而要做到源頭維護(hù)，基層工會(huì)必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時(shí)反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項(xiàng)政策中加以規(guī)范和

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鞏固。一是進(jìn)一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯(lián)席會(huì)議制度和協(xié)調(diào)機(jī)制，設(shè)置職工意見箱，在職工代表大會(huì)結(jié)束后有關(guān)改革和職工利益政策的出臺(tái)都由職工代表聯(lián)席會(huì)議和協(xié)調(diào)組織進(jìn)行審議。職工通過意見箱反映的問題在一周內(nèi)答復(fù)。二是完善職工信訪制度，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認(rèn)真聽取上訪職工反映的情況，在自己權(quán)限范圍內(nèi)給予答復(fù)，超出權(quán)限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強(qiáng)化職代會(huì)作用。在每年的職工代表大會(huì)召開前，積極認(rèn)真地收集職工的提案，在職代會(huì)上進(jìn)行審議。通過的提案在聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行交辦并將交辦情況公示。四是規(guī)范了企務(wù)、隊(duì)務(wù)和班務(wù)公開制度和內(nèi)容。五是堅(jiān)持并規(guī)范職工代表聯(lián)系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對(duì)基層工會(huì)來講，要搞好源頭維護(hù)，不能光憑工作熱情，必須以科學(xué)的態(tài)度和方法依法維護(hù)。為此，基層工會(huì)干部要想依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須要熟練地掌握和運(yùn)用《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》以及工會(huì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過法律渠道，運(yùn)用法律手段去維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，要及時(shí)掌握政策信息，領(lǐng)會(huì)精神，結(jié)合單位的實(shí)際情況，尤其是涉及職工切身利益的維權(quán)，要抓住政策頒布執(zhí)行的機(jī)遇，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，但絕不可因過分強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工利益把握不住維護(hù)的尺度，而違背政策要求。與此同時(shí)，基層工會(huì)還要教育引導(dǎo)職工群眾增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念，組織職工學(xué)習(xí)一些常用法律法規(guī)，提高依法維權(quán)意識(shí)以保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

三、履行維護(hù)職能必須在推動(dòng)改革中立足全局

改革是解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必由之路，也是更好地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工利益的重要途徑。基層工會(huì)要切實(shí)把推動(dòng)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)競爭力，同時(shí)，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，采取切實(shí)有效的措施維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益。這就要求基層工會(huì)在推動(dòng)改革中立足全局搞好“兩個(gè)”維護(hù)。

《勞動(dòng)法》本身要求既要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)的利

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益。企業(yè)的總體利益與職工利益從根本上講也是一致的。企業(yè)的利益是職工利益之源。沒有企業(yè)的整休利益，也就沒有職工的利益可言。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，職工具體利益是蘊(yùn)含在企業(yè)整體利益之中的，企業(yè)的興衰與職工的貧富是聯(lián)系在一起的。基層單位是企業(yè)生產(chǎn)管理的落實(shí)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)搞好兩個(gè)維護(hù)意義重大而直接。為此，基層工會(huì)組織在履行工會(huì)維護(hù)職能中要注意兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一：既要維護(hù)職工的利益，又要維護(hù)企業(yè)的利益。只有通過企業(yè)利益來維護(hù)職工的利益，職工的利益才能從根本上得到保證。

四、履行維護(hù)職能必須在市場(chǎng)競爭中注重提高全員素質(zhì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)歸根到底是競爭的經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)力作為商品，質(zhì)量高的受人青睞，質(zhì)量低劣的就要被淘汰。一旦由于素質(zhì)低或缺乏競爭力被企業(yè)所辭退，那么被辭退職工的生活和切身利益就很難得到保證。在教育形式上，我們變籠統(tǒng)教育為適應(yīng)教育，打破“每周一課”不同級(jí)別、不同工種“一鍋煮”的老方式，按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別和不同工種采取因材施教的方式，讓不同工種、不同級(jí)別的職工得到系統(tǒng)學(xué)習(xí)；在教育內(nèi)容上變理論性知識(shí)為理論知識(shí)與實(shí)用性技術(shù)相結(jié)合。我們收集了各隊(duì)以往在工作中遇到的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，以及解決的辦法匯編成冊(cè)，下發(fā)到各基層隊(duì)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，以實(shí)踐促理論；在教育方法上，變灌輸式為靈活式，注重搞好結(jié)合。

在教育工作中，對(duì)于好的有效的做法，我們?nèi)詧?jiān)持執(zhí)行。如大力開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，將日常崗位練兵與定期培訓(xùn)相結(jié)合，工會(huì)協(xié)同技教人員制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持在職工中每日一題，每周一課，每月一考，每季一總結(jié)，每年舉行一次大型的技術(shù)比武，對(duì)于成績突出的個(gè)人，工會(huì)及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些行之有效的教育方式，基層單位不斷涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手和技術(shù)尖子，職工崗位勝任率、考核合格率均達(dá)100%。

五、履行維護(hù)職能必須在大力幫扶中搞好具體維護(hù)

沒有一個(gè)穩(wěn)定的大環(huán)境，企業(yè)的改革和發(fā)展必將受到影響。實(shí)施送溫暖工程，及時(shí)把溫暖送到職工家中，給困難職工家庭解決實(shí)際困難，解除職工存在的后顧之優(yōu)，維護(hù)職工的具體利益，是當(dāng)前基層工會(huì)實(shí)施維護(hù)職能的重要內(nèi)容。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，轉(zhuǎn)崗

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職工逐步增多，職工子女就業(yè)越來越難，同時(shí)由于其它各種原因造成生活困難的職工家庭也逐年增多，他們的生活壓力較大，處境較艱難，作為基層工會(huì)開展工作，要始終想職工所想，做職工所需，扶貧幫困送溫暖，排憂解難辦實(shí)事，當(dāng)好“第一責(zé)任人”，也就是對(duì)于他們的困難第一個(gè)知情，第一個(gè)報(bào)告，第一個(gè)幫助，盡力通過各方面的協(xié)調(diào)來幫助他們渡過難關(guān)，協(xié)助黨政做好暖人心、穩(wěn)人心的工作。一是搞好走訪慰問。在職工生病住院或遇到重大家庭困難時(shí)，工會(huì)要及時(shí)走訪慰問；每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日要定期走訪慰問，及時(shí)送去企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)懷。二是主動(dòng)與困難職工結(jié)“對(duì)子”，作好“一幫一”的工作，定期走訪困難職工家庭，幫助他們解決實(shí)際困難。三是扎實(shí)落實(shí)協(xié)解職工和離崗家屬的《包保責(zé)任制》，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。通過這一系列的工作，真正把工會(huì)的維護(hù)職能落實(shí)到職工群眾中去，落實(shí)到實(shí)實(shí)在在的具體工作中去，使職工的具體利益真正得到維護(hù)。

總之，工會(huì)組織履行維護(hù)職能，作好職工貼心人，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，工會(huì)工作才更具活力，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

作者簡介：林澤義（1964.04-），男，黨員，政工師，從事思想政治工作和工會(huì)工作。

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第五篇：工會(huì)職能

工會(huì)的職能

一、職能

1、維護(hù)職能：維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。

2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)和 職能。

3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

一、社區(qū)工會(huì)的主要職責(zé)

維護(hù)社區(qū)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng)，動(dòng)員和組織職

工積極參加社區(qū)建設(shè)和管理，為會(huì)員活動(dòng)提供方便、創(chuàng)造條件。

二、社區(qū)工會(huì)會(huì)員及會(huì)籍管理

1、社區(qū)內(nèi)以合法勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，均可自愿申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)。

2、社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作人員和個(gè)體工商業(yè)戶戶主及新雇員工可以直接申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)。

3、各企業(yè)退休職工志愿加入社區(qū)工會(huì)的，可以直接申請(qǐng)入會(huì)。

4、機(jī)關(guān)事業(yè)等單位的公職人員退休后有志愿加入社區(qū)工會(huì)的，可以提出申請(qǐng)或會(huì)籍直接轉(zhuǎn)入 社區(qū)工會(huì)。

5、軍隊(duì)退休干部根據(jù)本人的要求和自身實(shí)際，也可以自愿申請(qǐng)加入社區(qū)工會(huì)，參加社區(qū)工會(huì)

組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受社區(qū)會(huì)員的一切待遇。

一、中國工會(huì)的性質(zhì)

中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工會(huì)階段群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱，是會(huì)中和職工利益的代表。

二、中國工會(huì)的指導(dǎo)思想和根本任務(wù)

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，全面履行工會(huì)的社會(huì)職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全國職工自力更生，艱苦奮斗，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

三、中國工會(huì)的四項(xiàng)職能 中國工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

維護(hù)職能是工會(huì)通過各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，春中包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

四、中國工會(huì)的四項(xiàng)職能

中國工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。

維護(hù)職能是指工會(huì)通過各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，其中包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。

建設(shè)職能是指工會(huì)吸引和組織群眾參加經(jīng)濟(jì)改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。

參與職能是指工會(huì)代表和組織職工群眾參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，發(fā)揮職工參政議政民主渠道的職能。

教育職能是指工會(huì)組織通過教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。

五、履行工會(huì)的維護(hù)職能需要注意處理好的三個(gè)關(guān)系

一是要在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職能的具體利益。

二是既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要維護(hù)職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利和精神文化需求。

三是既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要引導(dǎo)和幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

六、工會(huì)貫徹江澤民同志“七一”重要講話應(yīng)把握的重點(diǎn)

1、要牢牢把握沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國、有了共產(chǎn)黨中國的面貌就煥然一新這一最基本最重要的結(jié)論，始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程自主地開展工作。

2、要始終堅(jiān)持把馬克思主義與中國具體初中相結(jié)合這一最基本的經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行理論創(chuàng)新，努力探索有中國特色社會(huì)主義工會(huì)工作的新路子。

3、要時(shí)刻牢記始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系、代表最廣大人民群眾的根本利益是我們各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證，進(jìn)一步突出和履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

4、要深刻認(rèn)識(shí)工人階級(jí)始終是推動(dòng)中國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的基本力量，進(jìn)一步推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)。

5、要切實(shí)按照發(fā)展社會(huì)主義文化根本任務(wù)的要求，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

6、要按照“三個(gè)代表”要求加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，要求我們必須不斷地推進(jìn)工會(huì)自身改革和建設(shè)。

七、貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針必須在四個(gè)方面狠下功夫。

1、政治上保證。在政治上，要保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利，在立法和重大政策制定上廣泛聽取職工群眾的意見，充分體現(xiàn)職工群眾的意愿和要求，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。

2、制度上落實(shí)。在制度上，要通過制定和完善有關(guān)法律、法規(guī)和政策，建立健全職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商、集體合同制度，大力推行玫務(wù)公開、廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證廣大職工了解和參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)職工群眾對(duì)黨、政府、企事業(yè)工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督。

3、素質(zhì)上提高。在素質(zhì)上，要堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線武裝廣大職工，加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)和幫助他們努力學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、政治和文化知識(shí)與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，造就宏大的“四有”職工隊(duì)伍。

4、權(quán)益上維護(hù)。在權(quán)益上，要依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心他們的生活和福利，改善他們的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，努力為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，堅(jiān)決同一切漠視職工困難和侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為作斗爭。

八、中國工會(huì)的主要權(quán)利

中國工會(huì)的主要權(quán)利是：代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

代表權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工的權(quán)利。

維護(hù)權(quán)是指工會(huì)有依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。

參與權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。

協(xié)商談判權(quán)是指工會(huì)有依法代表職工與企業(yè)一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判、簽訂集體合同的權(quán)利。

監(jiān)督權(quán)是指工會(huì)對(duì)國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位行政在執(zhí)行國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策上有依法監(jiān)督的權(quán)利。

九、中國工會(huì)的主要義務(wù)

中國工會(huì)的主要義務(wù)是：維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。教育職工，提高職工素質(zhì)。

工會(huì)維護(hù)國家政權(quán)、支持協(xié)助行政工作的主要內(nèi)容是：組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)系為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)；工會(huì)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。

工會(huì)動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要內(nèi)容是：教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽；開展群眾性合理化建設(shè)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)；協(xié)助企事業(yè)行政辦好職工集體福利事業(yè)，做好勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

工會(huì)教育職工、提高職工素質(zhì)的主要內(nèi)容是：工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，包括對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育和紀(jì)律教育，提高職工的思想道德素質(zhì)。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)教育，包括進(jìn)行科學(xué)、文化、技術(shù)教育，會(huì)同行政組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會(huì)做好職工群眾文化工作，包括組織職工開展文娛活動(dòng)，增進(jìn)職工團(tuán)結(jié)和身心健康，提高職工的群眾的精神文明建設(shè)水平。

十、中國工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位和作用

在國家政治生活中，工會(huì)是黨聯(lián)系工會(huì)群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。

在國家經(jīng)濟(jì)生活中，工會(huì)代表和組織職工群眾參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理，支持和協(xié)助政府制訂經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，支持和協(xié)助行政改善企業(yè)管理，提高企業(yè)的管理水平；組織和發(fā)動(dòng)廣大職工廣泛參加勞動(dòng)競賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)；組織和開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督活動(dòng)；協(xié)助或會(huì)員有關(guān)方面建立和完善的職工社會(huì)保障（勞動(dòng)保險(xiǎn)）及職工福利事業(yè)；參與調(diào)和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

在國家社會(huì)生活中，工會(huì)在職工群眾中進(jìn)行以黨的基本路線為核心內(nèi)容的政治思想教育，幫助政府和行政方面落實(shí)各項(xiàng)提高職工文化素質(zhì)的法規(guī)、政策、計(jì)劃和措施，不斷提高職工群眾的思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)；努力保障職工群眾能夠享受精神文化生活，不斷滿足他們的文化要求。

十一、基層工會(huì)的基本任務(wù)

1、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3、代表企業(yè)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)（特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)）的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面，做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集團(tuán)福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好老會(huì)員的接收、新會(huì)員的發(fā)展及其會(huì)員的教育工作。

9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

十二、工會(huì)工作基本方法

1、圍繞黨政中心，開展特色活動(dòng)。

2、爭取黨政支持，調(diào)動(dòng)各方力量。

3、密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究。

4、民主平等，公正處事。

5、堅(jiān)持原則，講究辦法。

6、以理服人，以情感人。

7、因地制宜，分類指導(dǎo)。

8、培養(yǎng)骨干，依靠群眾。

9、總結(jié)典型，積極推廣。

10、循序漸進(jìn)，寓教于樂。