第一篇：廣西師范大學(xué)關(guān)于中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的暫行辦法

廣西師范大學(xué)關(guān)于中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的暫行辦法

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為了更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范和完善我校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序和制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，保證黨的基本路線和教育方針的貫徹執(zhí)行，加快我校高等教育事業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中共廣西壯族自治區(qū)高校工委印發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

一、選拔任用的原則和要求

(一)選拔任用學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1．黨管干部原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3．群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4．公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5．民主集中制原則；

6．依法辦事原則。

(二)選拔任用學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，貫徹落實(shí)黨的教育方針，全心全意為廣大師生員工服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)本單位加快各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注意選拔任用具有世界眼光、先進(jìn)教育理念和有培養(yǎng)前途、能深入研究并創(chuàng)造性解決實(shí)際問題的專家型領(lǐng)導(dǎo)干部；注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

二、選拔任用的適用范圍

選拔任用范圍為校內(nèi)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，包括：

(一)機(jī)關(guān)職能部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

(二)院、系、教學(xué)部等辦學(xué)實(shí)體黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

(三)其它單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、選拔任用基本條件和資格

(一)學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1．具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2．具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和有中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，忠于黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。3．堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本校、本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作。

4．有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，具有高等學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于學(xué)習(xí)和把握教育規(guī)律，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5．具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，廉潔奉公，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。

6．堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

(二)任職資格

1．提任學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，應(yīng)有基層業(yè)務(wù)工作或管理工作經(jīng)歷。

2．聘任為正職，要在副職崗位上工作兩年以上或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱3年以上；擔(dān)任部門副職的，一般要在正科級(jí)崗位工作3年以上，或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱3年以上。

3．提任學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部者，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度或副高級(jí)以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱。其中教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)部門的副職，一般要求具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，正職一般應(yīng)具有正高專業(yè)技術(shù)職稱。

4．提拔使用的學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡原則上不超過50歲（含50歲）。距法定退休年齡不夠一屆任期的，原則上不再重新聘任。

5．擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，除具備上列規(guī)定資格外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6．身體健康，能履行職責(zé)。

(三)學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔的應(yīng)按照有關(guān)文件規(guī)定的程序辦理，并報(bào)自治區(qū)高校工委備案，學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

四、民主推薦

(一)選拔任用學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(二)學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

(三)學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)，須經(jīng)過下列程序：

1、召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求；

2、填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；

3、統(tǒng)計(jì)、分析推薦結(jié)果；

4、向?qū)W校黨委匯報(bào)推薦情況。

(四)學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，或個(gè)別提拔正職，由學(xué)校黨委書記辦公會(huì)根據(jù)黨委組織部反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，提出考察對(duì)象建議名單，提交學(xué)校黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。個(gè)別提拔副職，由學(xué)校黨委書記辦公會(huì)根據(jù)民主推薦情況研究確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

(五)確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。

(六)個(gè)人向黨組織或?qū)W校推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。并按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，征求意見。

(七)個(gè)別特殊需要的中層黨政領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由校黨委推薦提名，作為考察對(duì)象。

五、考察

(一)對(duì)確定的考察對(duì)象，由學(xué)校黨委組織部門進(jìn)行嚴(yán)格考察。

(二)考察學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

(三)考察學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1.組織考察組，制定考察工作方案；

2.同考察對(duì)象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3.根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

4.采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

5.綜合分析考察情況，向?qū)W校黨委書記辦公會(huì)議報(bào)告。

(四)考察學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

1.考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

2.考察對(duì)象所在單位干部代表；

3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師和業(yè)務(wù)人員代表；

4.考察對(duì)象所面對(duì)的服務(wù)對(duì)象代表；

5.其他有關(guān)人員。

(五)考察學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處、人事處的意見。

(六)考察學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

1.德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

2.主要缺點(diǎn)和不足；

3.民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

(七)考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相當(dāng)資格。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

(八)擬定人選的考察情況，一般由學(xué)校黨委組織部向考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)反饋。

六、討論決定

(一)選拔任用本暫行辦法適用范圍內(nèi)的學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由學(xué)校黨委會(huì)集體討論作出任免決定。屬于上級(jí)黨委管理的學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，學(xué)校黨委可以提出選拔任用建議。

(二)按有關(guān)章程或規(guī)定選舉產(chǎn)生的選任制中層領(lǐng)導(dǎo)干部，選舉結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批；其中共青團(tuán)、工會(huì)等選任制領(lǐng)導(dǎo)干部，選舉結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批后，報(bào)上一級(jí)主管部門批復(fù)。

(三)學(xué)校黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

學(xué)校黨委會(huì)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委會(huì)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

(四)學(xué)校黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

1.學(xué)校黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者黨委組織部負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2.參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3.進(jìn)行表決，以黨委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

(五)學(xué)校紀(jì)委副書記、監(jiān)察處處長、黨委組織部部長、人事處處長擬任人選，由學(xué)校黨委會(huì)集體討論提出任免建議，并按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門上報(bào)審批材料。財(cái)務(wù)處處長、審計(jì)處處長、保衛(wèi)處處長、武裝部部長、組織部副部長、人事處副處長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免決定后，按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門征詢意見和備案。

七、任職

(一)推行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。提拔擔(dān)任學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的，在學(xué)校黨委會(huì)討論決定后、下發(fā)任職通知前，在全校一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

(二)實(shí)行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的，試用期為一年，試用期間享受現(xiàn)職待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，試用期計(jì)入任期時(shí)間；不勝任現(xiàn)職或雙向選擇不再擔(dān)任現(xiàn)職的，原則上回原單位按試用前職級(jí)安排工作。

(三)實(shí)行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。由學(xué)校委任和聘任的中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后個(gè)別提拔的班子副職一般不單獨(dú)計(jì)任期，其換屆與班子換屆同時(shí)進(jìn)行?；鶎狱h組織選任制領(lǐng)導(dǎo)干部，其職務(wù)任期執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》有關(guān)規(guī)定，黨總支每屆任期三年。工會(huì)、團(tuán)委的選任制領(lǐng)導(dǎo)干部，其職務(wù)任期執(zhí)行有關(guān)章程的規(guī)定。

(四)對(duì)決定任用的中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由學(xué)校黨委指定專人同本人談話，并將考察意見向本人反饋。

(五)職務(wù)任免發(fā)文。黨群類干部以黨委名義發(fā)文，黨委書記簽發(fā)。行政類干部（含校管業(yè)務(wù)類干部）以學(xué)校名義發(fā)文，黨委書記與校長共同簽發(fā)。其他不定行政級(jí)別的校管單位負(fù)責(zé)人，以學(xué)校名義發(fā)文，黨委書記和校長共同簽發(fā)。

(六)到任和工作交接。職務(wù)任免發(fā)文后，新任干部應(yīng)盡快到任，并由黨委組織部到有關(guān)單位宣布任免決定；到任和離任者應(yīng)及時(shí)做好交接工作。干部職務(wù)任免調(diào)整后的有關(guān)待遇變更，一般從任免通知發(fā)文的下一個(gè)月計(jì)起。

八、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗

(一)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔任用中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的方式之一。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本校內(nèi)部進(jìn)行。

(二)報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法的規(guī)定。

(三)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由校黨委組織部組織實(shí)施，具體工作程序參照中共中央、自治區(qū)黨委和自治區(qū)高校工委有關(guān)文件精神執(zhí)行。

(四)根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要，對(duì)學(xué)術(shù)水平、專業(yè)性要求高的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，可采用領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覍W(xué)者推薦提名，或在校內(nèi)外以至國外（境外）公開招聘等方式，吸收優(yōu)秀人才，經(jīng)組織考察后，由學(xué)校黨委會(huì)討論決定委任或聘任。

九、交流、回避

(一)實(shí)行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制度。

1.交流輪崗對(duì)象主要是：同一個(gè)崗位任滿兩屆的，因工作需要或因其他原因需要交流的。交流輪崗的重點(diǎn)是學(xué)校黨政機(jī)關(guān)專職中層領(lǐng)導(dǎo)干部。

2.在學(xué)校機(jī)關(guān)工作的“雙肩挑”部處室中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，任期滿兩屆的，原則上回原單位從事教學(xué)科研工作。學(xué)校鼓勵(lì)符合條件的學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)到教學(xué)、科研崗位工作。對(duì)于任期屆滿回到教學(xué)崗位的學(xué)校機(jī)關(guān)“雙肩挑”部處室中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，以及符合條件自愿轉(zhuǎn)到教學(xué)崗位的專職中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)需要，學(xué)校人事部門批準(zhǔn)給予一年以內(nèi)時(shí)間，讓其到重點(diǎn)高校進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

3.在任期內(nèi)，經(jīng)組織認(rèn)定有下列情況之一者應(yīng)當(dāng)交流換崗：

(1)因工作需要或機(jī)構(gòu)調(diào)整需變換崗位者；

(2)需要換崗鍛煉培養(yǎng)者；

(3)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不合理或領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作不協(xié)調(diào)需要調(diào)整者；

(4)在現(xiàn)崗位難以發(fā)揮本人長處者；

(5)因工作關(guān)系需要回避者。

4.干部交流輪崗可以在學(xué)校機(jī)關(guān)部處室、院（系）、直屬單位、附屬單位之間進(jìn)行，也可以在黨務(wù)與行政不同崗位之間進(jìn)行。

5.交流輪崗的干部接到任職通知后，應(yīng)在黨委或組織部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。

(二)實(shí)行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任直接隸屬于同一主管領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位或部門從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

(三)實(shí)行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。學(xué)校黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其家屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

十、免職、辭職

(一)學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1.任期屆滿不再繼續(xù)任職、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

2.出國出境、學(xué)習(xí)進(jìn)修等原因，需離開領(lǐng)導(dǎo)崗位一年以上（含一年）的（經(jīng)學(xué)校黨委討論因工作需要保留職務(wù)者除外）；

3.因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

4.在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

5.嚴(yán)重違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或擅自改變組織決定的；

6.在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，經(jīng)教育不改，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的。

7.無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流換崗決定的；

8.瀆職失職，造成學(xué)校、單位重大經(jīng)濟(jì)損失，或致使直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生惡性事件，或?qū)Ρ静块T、本單位發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為不制止、不查處、長期失察，造成重大損失或惡劣影響的；

9.弄虛作假，欺騙組織，經(jīng)教育不改的；

10.道德品質(zhì)敗壞，生活作風(fēng)腐化，造成嚴(yán)重影響的；

11.違反外事、干部人事、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；

12.思想作風(fēng)或組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，難以勝任現(xiàn)職工作的；

13.誡勉期滿，經(jīng)考察確認(rèn)不稱職的。

(二)實(shí)行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職手續(xù)按有關(guān)規(guī)定程序辦理。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

1.自愿辭職，指中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校黨委組織部提交學(xué)校黨委會(huì)討論審批。學(xué)校黨委自收到申請(qǐng)書之日起一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

2.引咎辭職，指中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.責(zé)令辭職，指學(xué)校黨委根據(jù)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

(三)實(shí)行中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的專職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

十一、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

(一)被聘干部為單位正職或分管財(cái)經(jīng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，聘期屆滿離任前，或聘期未滿因工作調(diào)動(dòng)、交流換崗、本人辭職、組織解聘離任的，一般情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)。其他干部任職期間或任職期滿離任，如有必要也可進(jìn)行審計(jì)。

(二)審計(jì)的主要內(nèi)容如下：

1.領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的有關(guān)情況。

2.任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。

3.被審計(jì)對(duì)象所在單位財(cái)務(wù)收支、國有資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)、資金使用、公物清理移交的情況。

4.任期內(nèi)分管和負(fù)責(zé)的工程、項(xiàng)目和重大開支審計(jì)。

5.其他需要審計(jì)的情況。

(三)凡需要進(jìn)行審計(jì)的中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委組織部門提出，經(jīng)校黨委同意，委托審計(jì)部門按有關(guān)的審計(jì)法規(guī)和程序進(jìn)行審計(jì)。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)選拔任用學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

1.不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱或個(gè)人決定等形式代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；

2.不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

3.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

4.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔秘書等身邊工作人員；

5.不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。干部在調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原任職單位的干部選拔任用。

6.不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

7.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

8.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

(二)對(duì)違反本辦法的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由學(xué)校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定程序就地免職。

(三)建立組織部門與紀(jì)檢、監(jiān)察部門等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由學(xué)校黨委組織部召集。

(四)實(shí)行黨政中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

十三、其他

(一)被選拔任用的學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在任職期間，享受相應(yīng)級(jí)別干部的政治、生活待遇，享受校內(nèi)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼。

(二)學(xué)校附屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聘用參照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。校辦企業(yè)、后勤集團(tuán)、獨(dú)立學(xué)院管理干部聘用辦法另行規(guī)定。

(三)黨總支、直屬黨支部、工會(huì)、團(tuán)委等實(shí)行選任制的中層領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，參照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。

(四)本規(guī)定由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

(五)本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。2002年5月17日印發(fā)的《廣西師范大學(xué)關(guān)于學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聘用的暫行辦法》同時(shí)中止執(zhí)行。

第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄暫行辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

過程記錄暫行辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作行為，加強(qiáng)對(duì)于部選拔任用工作全過程監(jiān)督，落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 各級(jí)組織(人事)部門要按照干部管理權(quán)限，以寫實(shí)的方法，對(duì)干部選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況及時(shí)進(jìn)行記錄。要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀真實(shí)的原則，做到干部選拔任用工作每一道程序和重要情況的記錄準(zhǔn)確無誤。

第三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄的對(duì)象為：各級(jí)黨委(黨組)擬提拔或平級(jí)調(diào)整擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、黨委政府直屬事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣(處)級(jí)及以下職務(wù)的人員(包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用的干部，參照本辦法執(zhí)行。

第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄包括選任工作程序記錄和選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況記錄。1

第五條 選任程序記錄主要記載干部選拔任用有關(guān)程序履行的時(shí)間和簡(jiǎn)要情況。其主要內(nèi)容包括：

1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦或個(gè)人推薦?！?/p>

2、民主推薦：主要記錄會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的時(shí)間、范圍、參加推薦的人數(shù)、得票數(shù)和名次。

3、確定考察對(duì)象：主要記載確定考察對(duì)象的方式和依據(jù)。

4、考察預(yù)告：主要記錄預(yù)告的時(shí)間及形式。

5、組織考察：主要記錄考察的時(shí)間、范圍和考察組組成人員。

6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時(shí)間、到會(huì)人數(shù)及表決情況。

7、征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見：主要記錄征求意見的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、時(shí)間和基本意見。

8、征求同級(jí)紀(jì)檢和檢察機(jī)關(guān)的意見：主要記錄征求意見的時(shí)間及基本意見。

9、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會(huì))討論決定的時(shí)間、到會(huì)人數(shù)及表決情況。

10、征求協(xié)管方意見：主要記錄征求意見的時(shí)間及協(xié)管方的意見。

11、任職：任前公示時(shí)間及有無情況反映、履行法定手續(xù)情況、任職談話時(shí)間及談話人、發(fā)文時(shí)間。

第六條 重要情況記錄就是要在認(rèn)真做好選任程序記錄的同時(shí)，對(duì)在選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。其主要內(nèi)容包括：

1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對(duì)象的情況；

2、考察中群眾有反映，考察組及委托單位黨委(黨組)調(diào)查核實(shí)的情況；

3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記辦公會(huì)醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環(huán)節(jié)中人選發(fā)生變動(dòng)的情況；

4、任前監(jiān)督、征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)和相關(guān)部門意見過程中需要說明的情況；

5、黨委(黨組、全委會(huì))討論決定干部或黨政正職擬任人選或推薦人選個(gè)別征求全委會(huì)委員意見時(shí)，有不同意見的情況；

6、任前公示期間信訪舉報(bào)調(diào)查核實(shí)情況及建議；

7、領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其他親屬和秘書等身邊工作人員在本地、本單位或本系統(tǒng)提拔的情況；

8、破格提拔的情況；

9、受紀(jì)律處分干部處分期滿后重新任職或提拔任用的情況；

10、需經(jīng)選舉產(chǎn)生的干部落選或由人大任命的干部未通過的情況；

11、從提名到任職全過程中的其他重要情況。

第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄統(tǒng)一使用《干部選拔任用工作過程記錄表》(以下簡(jiǎn)稱《記錄表》，表樣附后)，按照干部管理權(quán)限，由各級(jí)組織(人事)部門干部考察任免機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)填寫?！队涗洷怼穼?shí)行一人一表、一事一記。對(duì)選任程序的記錄應(yīng)當(dāng)每履行完一個(gè)程序，即在相應(yīng)的欄目按要求做好記載；對(duì)重要情況的記錄要及時(shí)記錄清楚。記錄人和分管領(lǐng)導(dǎo)要在《記錄表》上簽字。

第八條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要重視干部選拔任用過程記錄工作，支持記錄人員實(shí)事求是地做好記錄，確保過程記錄質(zhì)量。參與干部選拔任用工作的有關(guān)部門和人員要及時(shí)向記錄人員提供各種應(yīng)當(dāng)記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時(shí)準(zhǔn)確地記錄有關(guān)情況。記錄人員要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客

觀公正地作好記錄，對(duì)提供虛假情況或作虛假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第九條 要加強(qiáng)對(duì)干部選任工作過程記錄情況的自查和檢查工作。對(duì)違反《干部任用條例》的行為，要及時(shí)糾正，切實(shí)發(fā)揮全程記錄的規(guī)范和監(jiān)督作用。

第十條 要認(rèn)真做好干部文書檔案的規(guī)范管理。干部選拔任用工作記錄以及在干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調(diào)查情況、任前監(jiān)督表、征求意見登記表、討論干部會(huì)議記錄和其他反映干部選拔任用情況的材料，要及時(shí)收集和整理歸檔。對(duì)擬提拔或調(diào)整任用的干部在選用過程中因故沒有提拔或調(diào)整的，所形成的記錄材料也要按規(guī)定整理歸檔。

第十一條 本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法從印發(fā)之日起施行。

附：《干部選拔任用工作過程記錄表》

中共湖北省委組織部

第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》部分

一、判斷題

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)制定的。（）

2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的組織實(shí)施。（）

3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（）

4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。（）

5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后半年內(nèi)完成培訓(xùn)。（）

6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)組織部門主持。（）

8.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，報(bào)協(xié)管方備案。（）

9.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)本級(jí)組織（人事）部門同意。（）

10.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（）

11.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期不少于七個(gè)工作日。（）

12.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人談話。（）

13.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以組織人事部門名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。（）

14.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，組織(人事)部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（）

15.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照領(lǐng)導(dǎo)班子意見推薦。（）

16.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)確定的考察對(duì)象，由用人單位按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。（）

17.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、效、勤、績(jī)、廉。（）

18.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。（）

19.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。（）

20.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個(gè)別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象。（）

21.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對(duì)確定的考察對(duì)象，由審計(jì)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。（）

22.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會(huì)、政府、組織（人事）部等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。（）

23.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，上級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）

24.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全委會(huì)無記名投票表決；全委會(huì)閉會(huì)期間急需任用的，由黨委常委會(huì)作出決定，決定前視情況征求全委會(huì)成員的意見。（）

25.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。（）

26.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（）

27.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。（）

三、多選題

1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持（）的原則。

A黨管干部原則

B五湖四海、任人唯賢原則 C德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t D注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則

2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取（）等方式進(jìn)行表決。

A口頭表決 B舉手表決 C無記名投票 D署名投票

3.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。

A黨校 B行政院校 C干部培訓(xùn)班

D組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一（）。

A在考核中，連續(xù)五年被評(píng)為優(yōu)秀等次

B在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)

C在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績(jī)突出 D在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著

5.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（）

A領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的 B專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的 C艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的 D享受國務(wù)院特殊津貼的

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識(shí)測(cè)試題

（二）姓名：?jiǎn)挝唬?/p>

職務(wù)：得分：

一、填空題（每題1分，共20分）：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》于年月發(fā)布。

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們黨規(guī)范選拔任用干部工作的一個(gè)重要法規(guī)，內(nèi)容極為豐富，共有章條。

3、干部的四化是指 革命化、知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化。

4、，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)《條例》的組織實(shí)施。

5、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

6、民主推薦部門領(lǐng)導(dǎo)，本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員 參加。

7、黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。

8、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

9、公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本機(jī)關(guān)單位或本系統(tǒng)進(jìn)行。

10、對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾有權(quán)向 上級(jí)黨委或組織人事部門舉報(bào)、申訴。

11、對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。

12、對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德能勤績(jī)廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

13、民主推薦包括集體投票推薦和 個(gè)別談話推薦，推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

14、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，民主推薦按照 全額定向 推薦。

15、考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

16、醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在 黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。

17、人民代表大會(huì)的臨時(shí)黨組織、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹 黨委推薦意見，帶頭 依法辦事，正確 履行職責(zé)。

18、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票等方式進(jìn)行表決。

20、推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián) 的主要領(lǐng)導(dǎo)

成員無黨派人士中的代表人物參加。

二、選擇題（每題至少有1個(gè)正確答案；每題2分，共50分）：

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù) C和國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。

A黨管干部的原則B德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

C《中國共產(chǎn)黨章程》D《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》

2、參照?qǐng)?zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的單位有 CD。A國有大中型企B社團(tuán)組織

C縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位D縣級(jí)以上工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體

3、在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過（A）經(jīng)組織考核認(rèn)

定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A.1/3B.1/2C.1/

4D.2/

34、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出A并署名。A推薦材料B考察材料C證明材料D鑒定材料

5、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，C，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

A為官一任，造福一方B大公無私、為民作主

C全心全意為人民服務(wù)D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新

6、考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)A擬任職務(wù)人數(shù)。

A多于B少于C等于

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是AB 的領(lǐng)導(dǎo)成員，DEFG的主要領(lǐng)導(dǎo)

成員。

A地方黨委B地方政府C人大常委會(huì)D紀(jì)檢委

E人民法院F人民檢察院G黨委、政府部分工作部門

8、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì) B的培訓(xùn)。

A一年以上B三個(gè)月以上C半年以上D一個(gè)月以上

9、AB 機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。

A組織（人事）部門B紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）C干部調(diào)查審理D干部調(diào)查研究

10、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人 A。

A必須回避B沒有發(fā)言權(quán)C可以列席會(huì)議D可以提出建議

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)B。

A由黨委（黨組）書記根據(jù)平時(shí)掌握的情況決定B通過無記名投票表決C暫緩表決

12、因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng) C。

A同級(jí)交流B降職使用C責(zé)令辭職D轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

13、干部本人無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定D或者降職使用。

A通報(bào)批評(píng)B撤銷黨內(nèi)職務(wù)C警告或者嚴(yán)重警告D就地免職

14、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的原則其中有ACD。

A黨管干部的原則B公開選拔的原則C民主集中制的原則D群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則

15、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內(nèi)容包括 BCD。

A黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的意見B德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和特長

C民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況D主要缺點(diǎn)和不足

16、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為 ABCD。

A夫妻關(guān)系B近姻親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親D直系血親關(guān)系

17、辭職包括BCD。

A因私辭職B責(zé)令辭職C自愿辭職D因公辭職

18、提拔擔(dān)任縣（處）級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的資格其中有B。

A五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷B在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷

C大學(xué)?？埔陨衔幕潭菵必須經(jīng)過三個(gè)月以上的培訓(xùn)

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表ABD等明確意見。A同意B不同意C不表態(tài)D緩議

20、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的工作紀(jì)律其中包括BC。

A不準(zhǔn)泄露醞釀、討論干部任免的情況B不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免

C不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相D不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)

21、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的六條原則中，除了任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A、效率優(yōu)先原則B、黨管干部原則C、近親回避原則

22、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其(C)。

A、政治立場(chǎng)和工作表現(xiàn)B、德、能、勤、績(jī)C、德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)

23、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用范圍是(B)。

A、地方黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

B、地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選

24、中共中央關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的通知要求，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的四權(quán)是（C）。

A、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)

C、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)

25、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有（A）以上文化程度

A、大學(xué)?？艬、大學(xué)本科C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”）（每題1分，共10分）：

1、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職，一般要在下級(jí)正職崗位上工作兩年以上。（×）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（×）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時(shí)易地交流。（×）

4、責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。（√）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（×）

6、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員的同意方可進(jìn)行。（√）

7、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持六條原則；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項(xiàng)基本條件；提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具備七項(xiàng)任職資格。（√）

8、由黨委推薦、人民代表大會(huì)選舉的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不能再次推薦為同一職務(wù)人選。（×）

9、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時(shí)，副職的任免由上級(jí)組織部門決定。(×)

10、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導(dǎo)干部不允許辭職。（×）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）：

1、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有哪些？

2、什么是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的“六個(gè)基本程序”和“三個(gè)關(guān)鍵程序”？

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

五個(gè)細(xì)節(jié)看選人用人新導(dǎo)向

細(xì)節(jié)一：好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條

２０１３年６月召開的全國組織工作會(huì)議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。

修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)?！敝醒朦h校教授辛鳴說。

專家表示，這二十字標(biāo)準(zhǔn)既堅(jiān)定不移地體現(xiàn)著黨對(duì)干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，又充分體現(xiàn)出干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。

以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的要求?！斑@些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大干部明確了個(gè)人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個(gè)性風(fēng)格留出了廣闊的空間?！毙柳Q說。

細(xì)節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動(dòng)議”

修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。

動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。

“我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)?！毙柳Q說，從干部工作的實(shí)際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。

負(fù)責(zé)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門的同志往往會(huì)對(duì)崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個(gè)初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進(jìn)入干部工作程序，因而導(dǎo)致存在暗箱操作、人情因素、臨時(shí)動(dòng)議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現(xiàn)在把“動(dòng)議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)提供依據(jù)，也強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的責(zé)任。

細(xì)節(jié)三：民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考” 將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。

同時(shí)，條例明確，群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對(duì)象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

干部工作一定要發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線，不能個(gè)人或少數(shù)人說了算，但這些年在實(shí)踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會(huì)因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡(jiǎn)單以票取人。

修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持和改進(jìn)完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚(yáng)民主更好結(jié)合起來的一個(gè)亮點(diǎn)。

細(xì)節(jié)四：公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗防止“凡提必競(jìng)”

近年來，公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。

“但走向極端就會(huì)出現(xiàn)問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例，甚至進(jìn)一步絕對(duì)化為‘凡提必競(jìng)’?！?競(jìng)爭(zhēng)性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，但在實(shí)際的社會(huì)生活中情況遠(yuǎn)不是這樣簡(jiǎn)單。

現(xiàn)實(shí)中一些干部把心思都放在復(fù)習(xí)、迎考上，干得好不好沒關(guān)系，只要考得好就行了，導(dǎo)致“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響了事業(yè)發(fā)展，偏離了正確用人導(dǎo)向。過度強(qiáng)調(diào)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)那些埋頭苦干和離公眾視線較遠(yuǎn)、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠(yuǎn)出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅(jiān)持了公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范。強(qiáng)調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，加強(qiáng)組織把關(guān)，突出崗位特點(diǎn)和實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，改進(jìn)能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，著力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔科學(xué)化水平。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡(jiǎn)單以考試分

數(shù)取人，還真正干事的干部一個(gè)公正的發(fā)展環(huán)境。

細(xì)節(jié)五：對(duì)“破格”“裸官”“復(fù)出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏

近年來，一些單位在破格提拔上出現(xiàn)不少問題，有的資格條件把關(guān)不嚴(yán)；有的人選把關(guān)不嚴(yán)，存在“拼爹”現(xiàn)象；還有的暗箱操作，工作不透明。

修訂后的《干部任用條例》，堅(jiān)持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性。

條例在明確具體適用情形的同時(shí)規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級(jí)提拔，并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴(yán)加要求，防止“破格”變成“出格”。

同時(shí)，條例針對(duì)近年社會(huì)上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問題也進(jìn)行了明確細(xì)致嚴(yán)格的規(guī)定。

修訂后的《干部任用條例》列出６種不得列為考察對(duì)象的情形，其中，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的“裸官”明確列入其中。

針對(duì)官員“復(fù)出”，條例規(guī)范了被問責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

“條例著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了‘從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部’的要求。”