第一篇：廣西師范大學關(guān)于中層黨政領(lǐng)導干部選拔任用的暫行辦法

廣西師范大學關(guān)于中層黨政領(lǐng)導干部選拔任用的暫行辦法

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為了更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范和完善我校中層黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作程序和制度，加強干部隊伍建設(shè)，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，保證黨的基本路線和教育方針的貫徹執(zhí)行，加快我校高等教育事業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中共廣西壯族自治區(qū)高校工委印發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)高等學校黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

一、選拔任用的原則和要求

(一)選拔任用學校中層黨政領(lǐng)導干部，必須堅持以下原則：

1．黨管干部原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3．群眾公認、注重實績原則；

4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5．民主集中制原則；

6．依法辦事原則。

(二)選拔任用學校中層黨政領(lǐng)導干部，必須符合把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，貫徹落實黨的教育方針，全心全意為廣大師生員工服務(wù)，具有領(lǐng)導本單位加快各項事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。

應(yīng)當注意選拔任用具有世界眼光、先進教育理念和有培養(yǎng)前途、能深入研究并創(chuàng)造性解決實際問題的專家型領(lǐng)導干部；注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

二、選拔任用的適用范圍

選拔任用范圍為校內(nèi)中層黨政領(lǐng)導干部，包括：

(一)機關(guān)職能部門黨政領(lǐng)導干部；

(二)院、系、教學部等辦學實體黨政領(lǐng)導干部；

(三)其它單位黨政領(lǐng)導干部。

三、選拔任用基本條件和資格

(一)學校中層黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備下列基本條件：

1．具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

2．具有共產(chǎn)主義遠大理想和有中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，忠于黨的教育事業(yè)，堅持社會主義辦學方向，在教學、科研、管理等工作中勇于改革，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。3．堅持解放思想、實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本校、本部門實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作。

4．有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，具有高等學校管理實踐經(jīng)驗，善于學習和把握教育規(guī)律，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

5．具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，廉潔奉公，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風。

6．堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

(二)任職資格

1．提任學校中層黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備五年以上工齡，應(yīng)有基層業(yè)務(wù)工作或管理工作經(jīng)歷。

2．聘任為正職，要在副職崗位上工作兩年以上或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱3年以上；擔任部門副職的，一般要在正科級崗位工作3年以上，或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱3年以上。

3．提任學校中層黨政領(lǐng)導干部者，一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度或副高級以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱。其中教學、科研等業(yè)務(wù)部門的副職，一般要求具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，正職一般應(yīng)具有正高專業(yè)技術(shù)職稱。

4．提拔使用的學校中層黨政領(lǐng)導干部，年齡原則上不超過50歲（含50歲）。距法定退休年齡不夠一屆任期的，原則上不再重新聘任。

5．擔任黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)者，除具備上列規(guī)定資格外，還應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6．身體健康，能履行職責。

(三)學校中層黨政領(lǐng)導干部原則上應(yīng)當逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔的應(yīng)按照有關(guān)文件規(guī)定的程序辦理，并報自治區(qū)高校工委備案，學校中層黨政領(lǐng)導班子成員一般應(yīng)當從后備干部中選拔。

四、民主推薦

(一)選拔任用學校中層黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

(二)學校中層黨政領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導班子職位的設(shè)置全額推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

(三)學校中層黨政領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由學校黨委組織部負責，須經(jīng)過下列程序：

1、召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求；

2、填寫推薦票，進行個別談話；

3、統(tǒng)計、分析推薦結(jié)果；

4、向?qū)W校黨委匯報推薦情況。

(四)學校中層黨政領(lǐng)導班子換屆，或個別提拔正職，由學校黨委書記辦公會根據(jù)黨委組織部反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，提出考察對象建議名單，提交學校黨委會研究確定考察對象。個別提拔副職，由學校黨委書記辦公會根據(jù)民主推薦情況研究確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

(五)確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。

(六)個人向黨組織或?qū)W校推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。并按照規(guī)定程序進行民主推薦，征求意見。

(七)個別特殊需要的中層黨政領(lǐng)導成員人選，可以由校黨委推薦提名，作為考察對象。

五、考察

(一)對確定的考察對象，由學校黨委組織部門進行嚴格考察。

(二)考察學校中層黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

(三)考察學校中層黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

1.組織考察組，制定考察工作方案；

2.同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導就考察工作方案溝通情況，征求意見；

3.根據(jù)考察對象的不同情況，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

4.采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

5.綜合分析考察情況，向?qū)W校黨委書記辦公會議報告。

(四)考察學校中層黨政領(lǐng)導干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

1.考察對象所在單位領(lǐng)導成員；

2.考察對象所在單位干部代表；

3.高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師和業(yè)務(wù)人員代表；

4.考察對象所面對的服務(wù)對象代表；

5.其他有關(guān)人員。

(五)考察學校中層黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當聽取學校紀委、監(jiān)察處、人事處的意見。

(六)考察學校中層黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

1.德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

2.主要缺點和不足；

3.民主推薦、民主測評情況。

(七)考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當具有較高素質(zhì)和相當資格。實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

(八)擬定人選的考察情況，一般由學校黨委組織部向考察對象所在單位的主要領(lǐng)導反饋。

六、討論決定

(一)選拔任用本暫行辦法適用范圍內(nèi)的學校中層黨政領(lǐng)導干部，由學校黨委會集體討論作出任免決定。屬于上級黨委管理的學校中層黨政領(lǐng)導干部，學校黨委可以提出選拔任用建議。

(二)按有關(guān)章程或規(guī)定選舉產(chǎn)生的選任制中層領(lǐng)導干部，選舉結(jié)果報學校黨委會審批；其中共青團、工會等選任制領(lǐng)導干部，選舉結(jié)果報學校黨委會審批后，報上一級主管部門批復(fù)。

(三)學校黨委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。

學校黨委會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委會超過半數(shù)成員同意后方可進行。

(四)學校黨委會討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：

1.學校黨委分管干部工作的領(lǐng)導成員或者黨委組織部負責人逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2.參加會議人員進行討論；

3.進行表決，以黨委會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

(五)學校紀委副書記、監(jiān)察處處長、黨委組織部部長、人事處處長擬任人選，由學校黨委會集體討論提出任免建議，并按規(guī)定及時向上級有關(guān)部門上報審批材料。財務(wù)處處長、審計處處長、保衛(wèi)處處長、武裝部部長、組織部副部長、人事處副處長等領(lǐng)導職務(wù)的任免決定后，按照規(guī)定及時向上級有關(guān)部門征詢意見和備案。

七、任職

(一)推行中層黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。提拔擔任學校中層黨政領(lǐng)導干部的，在學校黨委會討論決定后、下發(fā)任職通知前，在全校一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

(二)實行中層黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度。提拔擔任非選舉產(chǎn)生的學校中層黨政領(lǐng)導干部的，試用期為一年，試用期間享受現(xiàn)職待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，試用期計入任期時間；不勝任現(xiàn)職或雙向選擇不再擔任現(xiàn)職的，原則上回原單位按試用前職級安排工作。

(三)實行中層黨政領(lǐng)導干部任期制。由學校委任和聘任的中層黨政領(lǐng)導干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。領(lǐng)導班子換屆后個別提拔的班子副職一般不單獨計任期，其換屆與班子換屆同時進行?；鶎狱h組織選任制領(lǐng)導干部，其職務(wù)任期執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》有關(guān)規(guī)定，黨總支每屆任期三年。工會、團委的選任制領(lǐng)導干部，其職務(wù)任期執(zhí)行有關(guān)章程的規(guī)定。

(四)對決定任用的中層黨政領(lǐng)導干部，由學校黨委指定專人同本人談話，并將考察意見向本人反饋。

(五)職務(wù)任免發(fā)文。黨群類干部以黨委名義發(fā)文，黨委書記簽發(fā)。行政類干部（含校管業(yè)務(wù)類干部）以學校名義發(fā)文，黨委書記與校長共同簽發(fā)。其他不定行政級別的校管單位負責人，以學校名義發(fā)文，黨委書記和校長共同簽發(fā)。

(六)到任和工作交接。職務(wù)任免發(fā)文后，新任干部應(yīng)盡快到任，并由黨委組織部到有關(guān)單位宣布任免決定；到任和離任者應(yīng)及時做好交接工作。干部職務(wù)任免調(diào)整后的有關(guān)待遇變更，一般從任免通知發(fā)文的下一個月計起。

八、公開選拔、競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是選拔任用中層黨政領(lǐng)導干部的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本校內(nèi)部進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本辦法的規(guī)定。

(三)公開選拔、競爭上崗工作在校黨委領(lǐng)導下進行，由校黨委組織部組織實施，具體工作程序參照中共中央、自治區(qū)黨委和自治區(qū)高校工委有關(guān)文件精神執(zhí)行。

(四)根據(jù)學科建設(shè)的需要，對學術(shù)水平、專業(yè)性要求高的領(lǐng)導職務(wù)人選，可采用領(lǐng)導或?qū)＜覍W者推薦提名，或在校內(nèi)外以至國外（境外）公開招聘等方式，吸收優(yōu)秀人才，經(jīng)組織考察后，由學校黨委會討論決定委任或聘任。

九、交流、回避

(一)實行中層黨政領(lǐng)導干部交流輪崗制度。

1.交流輪崗對象主要是：同一個崗位任滿兩屆的，因工作需要或因其他原因需要交流的。交流輪崗的重點是學校黨政機關(guān)專職中層領(lǐng)導干部。

2.在學校機關(guān)工作的“雙肩挑”部處室中層黨政領(lǐng)導干部，任期滿兩屆的，原則上回原單位從事教學科研工作。學校鼓勵符合條件的學校中層黨政領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)到教學、科研崗位工作。對于任期屆滿回到教學崗位的學校機關(guān)“雙肩挑”部處室中層黨政領(lǐng)導干部，以及符合條件自愿轉(zhuǎn)到教學崗位的專職中層黨政領(lǐng)導干部，經(jīng)本人申請，根據(jù)需要，學校人事部門批準給予一年以內(nèi)時間，讓其到重點高校進修、學習。

3.在任期內(nèi)，經(jīng)組織認定有下列情況之一者應(yīng)當交流換崗：

(1)因工作需要或機構(gòu)調(diào)整需變換崗位者；

(2)需要換崗鍛煉培養(yǎng)者；

(3)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)不合理或領(lǐng)導班子成員工作不協(xié)調(diào)需要調(diào)整者；

(4)在現(xiàn)崗位難以發(fā)揮本人長處者；

(5)因工作關(guān)系需要回避者。

4.干部交流輪崗可以在學校機關(guān)部處室、院（系）、直屬單位、附屬單位之間進行，也可以在黨務(wù)與行政不同崗位之間進行。

5.交流輪崗的干部接到任職通知后，應(yīng)在黨委或組織部門限定的時間內(nèi)到任。

(二)實行中層黨政領(lǐng)導干部任職回避制度。領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔任直接隸屬于同一主管領(lǐng)導的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的單位或部門從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作。

(三)實行中層黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作回避制度。學校黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其家屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

十、免職、辭職

(一)學校中層黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

1.任期屆滿不再繼續(xù)任職、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

2.出國出境、學習進修等原因，需離開領(lǐng)導崗位一年以上（含一年）的（經(jīng)學校黨委討論因工作需要保留職務(wù)者除外）；

3.因工作需要或其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

4.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

5.嚴重違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或擅自改變組織決定的；

6.在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛，經(jīng)教育不改，嚴重影響班子團結(jié)的。

7.無正當理由拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動、交流換崗決定的；

8.瀆職失職，造成學校、單位重大經(jīng)濟損失，或致使直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生惡性事件，或?qū)Ρ静块T、本單位發(fā)生的嚴重違法違紀行為不制止、不查處、長期失察，造成重大損失或惡劣影響的；

9.弄虛作假，欺騙組織，經(jīng)教育不改的；

10.道德品質(zhì)敗壞，生活作風腐化，造成嚴重影響的；

11.違反外事、干部人事、財經(jīng)紀律，違反黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重的；

12.思想作風或組織領(lǐng)導能力差，難以勝任現(xiàn)職工作的；

13.誡勉期滿，經(jīng)考察確認不稱職的。

(二)實行中層黨政領(lǐng)導干部辭職制度。辭職手續(xù)按有關(guān)規(guī)定程序辦理。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1.自愿辭職，指中層黨政領(lǐng)導干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請，報學校黨委組織部提交學校黨委會討論審批。學校黨委自收到申請書之日起一個月內(nèi)給予答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀律處分。

2.引咎辭職，指中層黨政領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

3.責令辭職，指學校黨委根據(jù)中層黨政領(lǐng)導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

(三)實行中層黨政領(lǐng)導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的專職黨政領(lǐng)導干部，應(yīng)當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。

(四)引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導職務(wù)。

十一、任期經(jīng)濟責任審計

(一)被聘干部為單位正職或分管財經(jīng)工作的領(lǐng)導，聘期屆滿離任前，或聘期未滿因工作調(diào)動、交流換崗、本人辭職、組織解聘離任的，一般情況下應(yīng)當進行離任審計。其他干部任職期間或任職期滿離任，如有必要也可進行審計。

(二)審計的主要內(nèi)容如下：

1.領(lǐng)導干部任職期間貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的有關(guān)情況。

2.任期經(jīng)濟責任，主要經(jīng)濟指標完成情況。

3.被審計對象所在單位財務(wù)收支、國有資產(chǎn)管理、債權(quán)債務(wù)、資金使用、公物清理移交的情況。

4.任期內(nèi)分管和負責的工程、項目和重大開支審計。

5.其他需要審計的情況。

(三)凡需要進行審計的中層黨政領(lǐng)導干部，由黨委組織部門提出，經(jīng)校黨委同意，委托審計部門按有關(guān)的審計法規(guī)和程序進行審計。

十二、紀律和監(jiān)督

(一)選拔任用學校中層黨政領(lǐng)導干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：

1.不準以書記辦公會、領(lǐng)導圈閱或個人決定等形式代替黨委會集體討論決定干部任免；

2.不準臨時動議決定干部任免；

3.不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導干部的決定；

4.不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔秘書等身邊工作人員；

5.不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。干部在調(diào)離后，不準干預(yù)原任職單位的干部選拔任用。

6.不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

7.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

8.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團伙，或者打擊報復(fù)。

(二)對違反本辦法的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由學校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定程序就地免職。

(三)建立組織部門與紀檢、監(jiān)察部門等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就加強對中層黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由學校黨委組織部召集。

(四)實行黨政中層領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

十三、其他

(一)被選拔任用的學校中層黨政領(lǐng)導干部，在任職期間，享受相應(yīng)級別干部的政治、生活待遇，享受校內(nèi)相應(yīng)領(lǐng)導崗位津貼。

(二)學校附屬單位黨政領(lǐng)導干部聘用參照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。校辦企業(yè)、后勤集團、獨立學院管理干部聘用辦法另行規(guī)定。

(三)黨總支、直屬黨支部、工會、團委等實行選任制的中層領(lǐng)導干部的任用，參照本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。

(四)本規(guī)定由校黨委組織部負責解釋。

(五)本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。2002年5月17日印發(fā)的《廣西師范大學關(guān)于學校中層黨政領(lǐng)導干部聘用的暫行辦法》同時中止執(zhí)行。

第二篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作過程記錄暫行辦法

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作

過程記錄暫行辦法

第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作行為，加強對于部選拔任用工作全過程監(jiān)督，落實干部選拔任用工作責任追究制度，防止和糾正選人用人上的不正之風，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 各級組織(人事)部門要按照干部管理權(quán)限，以寫實的方法，對干部選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況及時進行記錄。要堅持實事求是、客觀真實的原則，做到干部選拔任用工作每一道程序和重要情況的記錄準確無誤。

第三條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作過程記錄的對象為：各級黨委(黨組)擬提拔或平級調(diào)整擔任黨政機關(guān)、人民團體、黨委政府直屬事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)縣(處)級及以下職務(wù)的人員(包括領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù))。通過公開選拔、競爭上崗方式選拔任用的干部，參照本辦法執(zhí)行。

第四條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作過程記錄包括選任工作程序記錄和選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況記錄。1

第五條 選任程序記錄主要記載干部選拔任用有關(guān)程序履行的時間和簡要情況。其主要內(nèi)容包括：

1、初始提名：主要記錄人選初次醞釀提名的方式，包括民主推薦、組織推薦或個人推薦。’

2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數(shù)、得票數(shù)和名次。

3、確定考察對象：主要記載確定考察對象的方式和依據(jù)。

4、考察預(yù)告：主要記錄預(yù)告的時間及形式。

5、組織考察：主要記錄考察的時間、范圍和考察組組成人員。

6、組織(人事)部門研究：主要記錄組織(人事)部門研究的時間、到會人數(shù)及表決情況。

7、征求相關(guān)領(lǐng)導意見：主要記錄征求意見的相關(guān)領(lǐng)導人、時間和基本意見。

8、征求同級紀檢和檢察機關(guān)的意見：主要記錄征求意見的時間及基本意見。

9、討論決定：主要記錄黨委(黨組、全委會)討論決定的時間、到會人數(shù)及表決情況。

10、征求協(xié)管方意見：主要記錄征求意見的時間及協(xié)管方的意見。

11、任職：任前公示時間及有無情況反映、履行法定手續(xù)情況、任職談話時間及談話人、發(fā)文時間。

第六條 重要情況記錄就是要在認真做好選任程序記錄的同時，對在選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況進行詳細記錄。其主要內(nèi)容包括：

1、民主推薦得票不靠前被確定為考察對象的情況；

2、考察中群眾有反映，考察組及委托單位黨委(黨組)調(diào)查核實的情況；

3、考察組意見、組織(人事)部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委(黨組)討論決定各環(huán)節(jié)中人選發(fā)生變動的情況；

4、任前監(jiān)督、征求紀檢機關(guān)和相關(guān)部門意見過程中需要說明的情況；

5、黨委(黨組、全委會)討論決定干部或黨政正職擬任人選或推薦人選個別征求全委會委員意見時，有不同意見的情況；

6、任前公示期間信訪舉報調(diào)查核實情況及建議；

7、領(lǐng)導干部的配偶、子女及其他親屬和秘書等身邊工作人員在本地、本單位或本系統(tǒng)提拔的情況；

8、破格提拔的情況；

9、受紀律處分干部處分期滿后重新任職或提拔任用的情況；

10、需經(jīng)選舉產(chǎn)生的干部落選或由人大任命的干部未通過的情況；

11、從提名到任職全過程中的其他重要情況。

第七條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作過程記錄統(tǒng)一使用《干部選拔任用工作過程記錄表》(以下簡稱《記錄表》，表樣附后)，按照干部管理權(quán)限，由各級組織(人事)部門干部考察任免機構(gòu)負責填寫?！队涗洷怼穼嵭幸蝗艘槐怼⒁皇乱挥?。對選任程序的記錄應(yīng)當每履行完一個程序，即在相應(yīng)的欄目按要求做好記載；對重要情況的記錄要及時記錄清楚。記錄人和分管領(lǐng)導要在《記錄表》上簽字。

第八條 各級領(lǐng)導干部要重視干部選拔任用過程記錄工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記錄質(zhì)量。參與干部選拔任用工作的有關(guān)部門和人員要及時向記錄人員提供各種應(yīng)當記錄的情況和信息，保證記錄人員能夠及時準確地記錄有關(guān)情況。記錄人員要堅持原則，認真負責，客

觀公正地作好記錄，對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經(jīng)查實，要嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。

第九條 要加強對干部選任工作過程記錄情況的自查和檢查工作。對違反《干部任用條例》的行為，要及時糾正，切實發(fā)揮全程記錄的規(guī)范和監(jiān)督作用。

第十條 要認真做好干部文書檔案的規(guī)范管理。干部選拔任用工作記錄以及在干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調(diào)查情況、任前監(jiān)督表、征求意見登記表、討論干部會議記錄和其他反映干部選拔任用情況的材料，要及時收集和整理歸檔。對擬提拔或調(diào)整任用的干部在選用過程中因故沒有提拔或調(diào)整的，所形成的記錄材料也要按規(guī)定整理歸檔。

第十一條 本辦法由省委組織部負責解釋。

第十二條 本辦法從印發(fā)之日起施行。

附：《干部選拔任用工作過程記錄表》

中共湖北省委組織部

第三篇：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》部分

一、判斷題

1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)制定的。（）

2.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部職責，負責《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的組織實施。（）

3.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任廳級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（）

4.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任科級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。（）

5.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后半年內(nèi)完成培訓。（）

6.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。（）

7.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由上級組織部門主持。（）

8.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，報協(xié)管方備案。（）

9.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)本級組織（人事）部門同意。（）

10.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（）

11.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。公示期不少于七個工作日。（）

12.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導干部實行任職談話制度。對決定任用的干部，由組織人事部門指定專人同本人談話。（）

13.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應(yīng)當以組織人事部門名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。（）

14.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，組織(人事)部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（）

15.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照領(lǐng)導班子意見推薦。（）

16.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由用人單位按照干部管理權(quán)限進行嚴格考察。（）

17.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、效、勤、績、廉。（）

18.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。（）

19.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。（）

20.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，條個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。（）

21.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由審計部門按照干部管理權(quán)限進行嚴格考察。（）

22.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會、政府、組織（人事）部等有關(guān)領(lǐng)導成員中進行醞釀。（）

23.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，上級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。（）

24.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前視情況征求全委會成員的意見。（）

25.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)可以實行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。（）

26.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（）

27.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應(yīng)當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。（）

三、多選題

1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持（）的原則。

A黨管干部原則

B五湖四海、任人唯賢原則 C德才兼?zhèn)?、以德為先原則 D注重實績、群眾公認原則

2.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ǎ┑确绞竭M行表決。

A口頭表決 B舉手表決 C無記名投票 D署名投票

3.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)過（）的培訓，培訓時間應(yīng)當達到干部教育培訓的有關(guān)規(guī)定要求。

A黨校 B行政院校 C干部培訓班

D組織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)

4.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一（）。

A在考核中，連續(xù)五年被評為優(yōu)秀等次

B在關(guān)鍵時刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻

C在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出 D在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著

5.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當符合下列情形之一：（）

A領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的 B專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的 C艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的 D享受國務(wù)院特殊津貼的

第四篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》知識測試題

（二）姓名：單位：

職務(wù)：得分：

一、填空題（每題1分，共20分）：

1、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》于年月發(fā)布。

2、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是我們黨規(guī)范選拔任用干部工作的一個重要法規(guī)，內(nèi)容極為豐富，共有章條。

3、干部的四化是指 革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化。

4、，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部的職責，負責《條例》的組織實施。

5、黨政領(lǐng)導班子成員一般應(yīng)當從后備干部中選拔。

6、民主推薦部門領(lǐng)導，本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員 參加。

7、黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)實行聘任制。

8、政協(xié)領(lǐng)導成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

9、公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本機關(guān)單位或本系統(tǒng)進行。

10、對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，下級機關(guān)和黨員、干部、群眾有權(quán)向 上級黨委或組織人事部門舉報、申訴。

11、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。

12、對黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德能勤績廉，注重考察工作實績。

13、民主推薦包括集體投票推薦和 個別談話推薦，推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

14、領(lǐng)導班子換屆時，民主推薦按照 全額定向 推薦。

15、考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向 黨委主要領(lǐng)導成員和本人反饋。

16、醞釀應(yīng)當根據(jù)黨政領(lǐng)導職位和擬任人選的不同情況，分別在 黨委、人大常委會、政府、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導成員中進行。

17、人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當認真貫徹 黨委推薦意見，帶頭 依法辦事，正確 履行職責。

18、黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當充分醞釀。

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票等方式進行表決。

20、推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員人選，應(yīng)當有民主黨派、工商聯(lián) 的主要領(lǐng)導

成員無黨派人士中的代表人物參加。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共50分）：

1、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是根據(jù) C和國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。

A黨管干部的原則B德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則

C《中國共產(chǎn)黨章程》D《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》

2、參照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的單位有 CD。A國有大中型企B社團組織

C縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位D縣級以上工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體

3、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（A）經(jīng)組織考核認

定為不稱職的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。A.1/3B.1/2C.1/

4D.2/

34、個人向黨組織推薦領(lǐng)導領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出A并署名。A推薦材料B考察材料C證明材料D鑒定材料

5、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須符合把領(lǐng)導班子建設(shè)成堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，C，具有領(lǐng)導社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。

A為官一任，造福一方B大公無私、為民作主

C全心全意為人民服務(wù)D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新

6、考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當A擬任職務(wù)人數(shù)。

A多于B少于C等于

7、黨政領(lǐng)導干部交流的重點是AB 的領(lǐng)導成員，DEFG的主要領(lǐng)導

成員。

A地方黨委B地方政府C人大常委會D紀檢委

E人民法院F人民檢察院G黨委、政府部分工作部門

8、提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計 B的培訓。

A一年以上B三個月以上C半年以上D一個月以上

9、AB 機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，承擔干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。

A組織（人事）部門B紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）C干部調(diào)查審理D干部調(diào)查研究

10、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人 A。

A必須回避B沒有發(fā)言權(quán)C可以列席會議D可以提出建議

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當B。

A由黨委（黨組）書記根據(jù)平時掌握的情況決定B通過無記名投票表決C暫緩表決

12、因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當 C。

A同級交流B降職使用C責令辭職D轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)

13、干部本人無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定D或者降職使用。

A通報批評B撤銷黨內(nèi)職務(wù)C警告或者嚴重警告D就地免職

14、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持的原則其中有ACD。

A黨管干部的原則B公開選拔的原則C民主集中制的原則D群眾公認、注重實績的原則

15、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內(nèi)容包括 BCD。

A黨政主要領(lǐng)導的意見B德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和特長

C民主推薦、民主測評情況D主要缺點和不足

16、黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為 ABCD。

A夫妻關(guān)系B近姻親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親D直系血親關(guān)系

17、辭職包括BCD。

A因私辭職B責令辭職C自愿辭職D因公辭職

18、提拔擔任縣（處）級以上黨政領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具備的資格其中有B。

A五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷B在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷

C大學?？埔陨衔幕潭菵必須經(jīng)過三個月以上的培訓

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應(yīng)當發(fā)表ABD等明確意見。A同意B不同意C不表態(tài)D緩議

20、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須遵守的工作紀律其中包括BC。

A不準泄露醞釀、討論干部任免的情況B不準臨時動議決定干部任免

C不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相D不準搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)

21、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持的六條原則中，除了任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A、效率優(yōu)先原則B、黨管干部原則C、近親回避原則

22、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其(C)。

A、政治立場和工作表現(xiàn)B、德、能、勤、績C、德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績

23、公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是(B)。

A、地方黨委、政府主要領(lǐng)導成員或者其人選

B、地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導職務(wù)

C、地方黨委、政府的領(lǐng)導成員或者其人選

24、中共中央關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的通知要求，認真落實群眾對干部選拔任用工作的四權(quán)是（C）。

A、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)

C、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)

25、提拔擔任黨政領(lǐng)導干部，一般應(yīng)當具有（A）以上文化程度

A、大學?？艬、大學本科C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）（每題1分，共10分）：

1、提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務(wù)的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。

（×）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）

4、責令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據(jù)黨政領(lǐng)導干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。（√）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務(wù)的標準執(zhí)行。

（×）

6、選拔任用黨政領(lǐng)導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導成員的同意方可進行。（√）

7、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持六條原則；黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備六項基本條件；提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的應(yīng)當具備七項任職資格。（√）

8、由黨委推薦、人民代表大會選舉的領(lǐng)導干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不能再次推薦為同一職務(wù)人選。（×）

9、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。(×)

10、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導干部不允許辭職。（×）

四、簡答題（每題10分，共20分）：

1、公開選拔、競爭上崗應(yīng)當經(jīng)過的程序有哪些？

2、什么是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關(guān)鍵程序”？

第五篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例

解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》

五個細節(jié)看選人用人新導向

細節(jié)一：好干部標準寫進總則第一條

２０１３年６月召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”。

修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺憑印象，一定要有標準。”中央黨校教授辛鳴說。

專家表示，這二十字標準既堅定不移地體現(xiàn)著黨對干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)?、以德為先標準，又充分體現(xiàn)出干部標準的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導向。

以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀律要求，堅持原則，敢于擔當要求，加強道德、作風修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求?！斑@些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標準，為廣大干部明確了個人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個性風格留出了廣闊的空間。”辛鳴說。

細節(jié)二：干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議”

修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。

動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。

“我們過去選拔干部，‘民主推薦’是第一環(huán)節(jié)?！毙柳Q說，從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。

負責干部工作的領(lǐng)導同志和組織部門的同志往往會對崗位狀況、干部結(jié)構(gòu)、人選要求等有個初步的醞釀，這一過程客觀存在，但過去沒有明確進入干部工作程序，因而導致存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規(guī)范之處，現(xiàn)在把“動議”這一環(huán)節(jié)明確提了出來作為初始環(huán)節(jié)，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明，既為黨組織加強對干部選拔任用工作領(lǐng)導和把關(guān)提供依據(jù)，也強化了黨組織在選人用人上的責任。

細節(jié)三：民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考” 將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。

同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

干部工作一定要發(fā)揚民主、走群眾路線，不能個人或少數(shù)人說了算，但這些年在實踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡單以票取人。

修訂后的《干部任用條例》堅持和改進完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚民主更好結(jié)合起來的一個亮點。

細節(jié)四：公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”

近年來，公開選拔和競爭上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。

“但走向極端就會出現(xiàn)問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為‘凡提必競’。” 競爭性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強、實績突出的干部在競爭中脫穎而出，但在實際的社會生活中情況遠不是這樣簡單。

現(xiàn)實中一些干部把心思都放在復(fù)習、迎考上，干得好不好沒關(guān)系，只要考得好就行了，導致“考試導向”沖擊“干事導向”，甚至出現(xiàn)了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響了事業(yè)發(fā)展，偏離了正確用人導向。過度強調(diào)公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦干和離公眾視線較遠、做事講原則、從大局出發(fā)和從長遠出發(fā)的干部來說并不公平，而條例的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗，又針對突出問題著力規(guī)范。強調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，加強組織把關(guān)，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質(zhì)測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。這些新規(guī)定可以有效解決這些問題，防止簡單以考試分

數(shù)取人，還真正干事的干部一個公正的發(fā)展環(huán)境。

細節(jié)五：對“破格”“裸官”“復(fù)出”的規(guī)定體現(xiàn)從嚴治吏

近年來，一些單位在破格提拔上出現(xiàn)不少問題，有的資格條件把關(guān)不嚴；有的人選把關(guān)不嚴，存在“拼爹”現(xiàn)象；還有的暗箱操作，工作不透明。

修訂后的《干部任用條例》，堅持了破格提拔這一制度安排，并從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性。

條例在明確具體適用情形的同時規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關(guān)法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，并在審批把關(guān)和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。

同時，條例針對近年社會上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問題也進行了明確細致嚴格的規(guī)定。

修訂后的《干部任用條例》列出６種不得列為考察對象的情形，其中，配偶已移居國（境）外或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的“裸官”明確列入其中。

針對官員“復(fù)出”，條例規(guī)范了被問責干部的重新任職，規(guī)定因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

“條例著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了‘從嚴治黨，從嚴管理干部’的要求。”