第一篇：2018農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)考試面試指導(dǎo)

http://gs.jinrongren.net/ncxys/ 農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）考試面試指導(dǎo)

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在農(nóng)信社面試環(huán)節(jié)上考生們往往會(huì)因?yàn)樽约旱膬x容儀表決定是否被錄用。所以注重面試禮儀是非常重要的，甘肅省農(nóng)村信用社聘網(wǎng)將為考生指導(dǎo)面試中的禮儀規(guī)范：

農(nóng)信社&農(nóng)商銀行面試指導(dǎo)：眼睛篇

眼睛是心靈的窗戶，這是公認(rèn)的名言。在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。

眉目傳神熱情自信

一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門之后，面試者會(huì)叫你的名字，與你打招呼;在問的過程中，他會(huì)用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現(xiàn)你還比較拘謹(jǐn)，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時(shí)都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅(jiān)定的性格又有自信心。一個(gè)女人誠實(shí)與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內(nèi)心為某種事實(shí)擔(dān)心，而又無法坦白地說出時(shí)，眼睛是忽東忽西的。有的人會(huì)突然做出一些姿態(tài)轉(zhuǎn)移別人的眼神。而誠實(shí)的眼睛哪怕是避開別人，也會(huì)顯得是在認(rèn)真地思考，而不是在打其它主意。

認(rèn)真識(shí)別考官情緒

你必須識(shí)別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當(dāng)面試者厭煩時(shí)：表現(xiàn)為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時(shí)候你可以試著改變話題或主動(dòng)提問題，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?。?dāng)面談?wù)叻稚駮r(shí)：表現(xiàn)為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時(shí)，你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)：通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械接信d趣時(shí)：表現(xiàn)為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會(huì)發(fā)生恰巧這位面談?wù)咭簿ㄉ眢w語言而不表現(xiàn)出來。

察顏觀色巧妙應(yīng)付

http://gs.jinrongren.net/ncxys/ 最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。這笑意就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做撲克臉，說他們毫無真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話，仍能測出其內(nèi)心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛版權(quán)所有 翻印必究

仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產(chǎn)生了不信任。特別是還會(huì)有其它舉動(dòng)顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴(yán)峻起來。如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì)有什么表現(xiàn)呢?他會(huì)把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。不論你在說什么，他都不會(huì)留心，他也許會(huì)嗯一兩聲，內(nèi)心卻已在盤算另外的事了。這時(shí)，你應(yīng)立即意識(shí)到自己說走了題或說得過于冗長，應(yīng)設(shè)法趕快結(jié)束。有時(shí)對對方的提問不當(dāng)或理解不了你的話也會(huì)使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應(yīng)試者，決不可也來這么一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音，要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要?jiǎng)佑酶袊@語氣，或強(qiáng)求幽默，一切要自然。

農(nóng)信社&農(nóng)商銀行面試指導(dǎo)：言談篇

言談禮儀：

參加面試最好單獨(dú)前往，與朋友一道會(huì)增加你的心理負(fù)擔(dān)，因?yàn)檎l也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當(dāng)著一個(gè)知道自己底細(xì)的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機(jī)會(huì)，如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材 料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及 到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅(jiān)定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強(qiáng)烈印象的語言，流 暢地表達(dá)出來，主要包括姓名、畢業(yè)、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或 誤會(huì)、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì)認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官，則對于每一個(gè)考'言的提問都一視同

http://gs.jinrongren.net/ncxys/ 仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時(shí)，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對 待。因?yàn)?，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會(huì)使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

版權(quán)所有 翻印必究 若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗?；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點(diǎn)小差錯(cuò)，也關(guān)系不大。

農(nóng)信社&農(nóng)商銀行面試指導(dǎo)：行為舉止篇

行為舉止禮儀：

面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應(yīng)該這樣做。

1、如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進(jìn)入。如果是約定好面試時(shí)間，則應(yīng)提前到達(dá)，因?yàn)檫t到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應(yīng)答。

2、走進(jìn)辦公室時(shí)，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無 畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相 握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女 士顯得婷立端莊、秀麗俊美。

3、當(dāng)主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個(gè)人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__ 己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩(wěn)重地坐在主考 官面前，按受他對你的考察。

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4、需遞個(gè)人資料時(shí)，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。

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第二篇：農(nóng)商銀行面試技巧

1、請問你是怎么看待“末位淘汰制”？ 2 分鐘

2、甲欠乙 100，乙欠丙 200，丙欠丁 300，丁欠甲 400，請問需要多少錢可以解 決這個(gè)債務(wù)關(guān)系？（還有一小問，記不太清楚了）2 分鐘

3、這一題總共是 5 小題，要求 2 分鐘內(nèi)盡量多答

（1）種四棵樹，如何使它們之間兩兩相等？

（2）5678，算 24

（3）兩根香，均勻燒完的時(shí)間是 1 個(gè)小時(shí)，在不借用其他工具的情況之下，如 何確定 15 分鐘？

（4）一個(gè)桶容量 5 升，一個(gè)桶容量 3 升，如何確定 4 升水？

（5）為什么人民幣的面值只有 1、2、5、10？

4、誠信重于利益 利益重于誠信 要求從這兩個(gè)命題中選一個(gè)，并進(jìn)行 3 分鐘的演講，準(zhǔn)備時(shí)間 1 分鐘

5、是個(gè)技能題，拿來一塑料袋錢，好多好多 5 塊和 10 塊混在一起。要求在 2 分鐘內(nèi)點(diǎn)清。票子是老票，數(shù)量又太大。在 2 分鐘內(nèi)不可能點(diǎn)出，這一題考的考生處理問 題的能力。所以根本不需要點(diǎn)，只要分別把兩種面值的票子分開碼好就 OK 了。

附加題 一．怎么看待農(nóng)村信用社市場營銷面臨的現(xiàn)狀

1、營銷觀念不強(qiáng)。目前農(nóng)村信用社員工在思想上還沒有真正形成新的市場 營銷理念，默守陳規(guī)，尚用過去傳統(tǒng)的思維方式來看待、分析及處理問題，普遍 存在著兩種思想觀念，一種是閉關(guān)自守的思想。保守惜貸，求穩(wěn)怕偏，一味地強(qiáng) 調(diào)資金安全，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕受處罰，穿新鞋走老路，貸富不貸貧，貸 好不貸差，貸小不貸大，扶強(qiáng)不扶弱；另一種是固步自封的思想?；实鄣呐畠翰?愁嫁，坐店等客上門，被動(dòng)貸款營銷，工作嫌麻煩，經(jīng)營安于現(xiàn)狀。

2、營銷環(huán)境不優(yōu)。一是政策環(huán)境不優(yōu)。主要表現(xiàn)在人民銀行管制過嚴(yán)，主管部 門管得過死，行政部門干預(yù)過大，信用社雖然是獨(dú)立的法人，但章法多，條條框 框多，手腳被束縛，營銷缺少自主權(quán)和靈活性。二是經(jīng)濟(jì)環(huán)境不優(yōu)。經(jīng)濟(jì)決定金 融，金融反作用于經(jīng)濟(jì)，特別是“老、少、邊”等貧困山區(qū)，交通不便，信息閉 塞、資源貧乏、經(jīng)濟(jì)落后，辦廠興業(yè)難，招商引資難，項(xiàng)目難定，載體難選，嚴(yán) 重地制約了信用社的市場營銷。三是社會(huì)環(huán)境不優(yōu)。落后的經(jīng)濟(jì)環(huán)境必然導(dǎo)致地 方財(cái)政虧空，“糟里無食豬咬豬”，亂收費(fèi)、亂攤派及亂罰款等是影響信用社市 場營銷的不利社會(huì)環(huán)境。四是信用環(huán)境不優(yōu)。特別是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一哄而起的鄉(xiāng)村企業(yè)，廠垮人散，債務(wù)懸空，村集體貸款久拖不還，加上欠債有 理等惡意逃廢債現(xiàn)象較為突出，不利的社會(huì)信用環(huán)境嚴(yán)重地阻礙了信用社市場營 銷的發(fā)展。五是執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)。少數(shù)部門打著執(zhí)法的名義，為錢辦案，知法犯法，亂收亂罰，人為刀俎，我為魚肉，至使信用社營銷無法律保障。

3、營銷素質(zhì)不高。一是農(nóng)村信用社員工普遍缺乏系統(tǒng)的市場營銷理論知識(shí) 和市場預(yù)測、分析能力，工作失誤及過失，人為地造成了一些營銷資金風(fēng)險(xiǎn)。二 是隨意性、特權(quán)思想及人情觀念濃厚，紀(jì)律、制度意識(shí)淡薄，講自由不講紀(jì)律，講友情不講原則，講索取不講奉獻(xiàn)，自控能力差，先斬后奏，斬而不奏等行為較 為嚴(yán)重，導(dǎo)致營銷制度難落實(shí)，違規(guī)違紀(jì)辨別抵制能力弱，資金風(fēng)險(xiǎn)防化措施難 到位。

4、營銷方式不佳。一是目的不明確。因產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰，法人治理結(jié)構(gòu)未 理順，經(jīng)營權(quán)與產(chǎn)權(quán)，職責(zé)與利益等相分離，思想無壓力，工作無動(dòng)力，經(jīng)營無 活力，營銷無責(zé)任。部分員工經(jīng)營目的不明確，注重個(gè)人眼前利益，損害信用社 長遠(yuǎn)利益，內(nèi)部無序競爭，致使不擇對象，不明投向，不講規(guī)矩，不言效益，不 顧風(fēng)險(xiǎn)地進(jìn)行不利于信用社發(fā)展的盲目信貸傾銷。二是機(jī)制不健全。雖然建立了 一些機(jī)制，但沒有真正從如何開拓市場、進(jìn)行市場營銷，建立和完善運(yùn)行、責(zé)任、監(jiān)督、考評(píng)及獎(jiǎng)懲等機(jī)制。營銷不超拓，辦法不新穎。三是品種單一。營銷只滿 足于傳統(tǒng)的存款、貸款業(yè)務(wù)和經(jīng)驗(yàn)的作法，無品牌、無創(chuàng)新、無發(fā)展、無效果，難以適應(yīng)市場多元化客戶的需要。

5、信息渠道不暢。一是上下、內(nèi)外無健全、系統(tǒng)的信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，獲取、利用信息資源受到一定的限制,信息反饋受阻,市場營銷難于正確決策。二是客戶 資信情況，市場預(yù)測情況及市場分析情況等無專門的人員調(diào)查和研究,同時(shí)信息 檔案資料搜索不齊全、不系統(tǒng)，缺乏便利、快捷及正確的信息導(dǎo)向,也為信用社 有的放矢地做好營銷工作增添了更大的難度。

6、營銷市場不寬。一是黃金客戶占比不高；二是人均市場營銷市場占有率 不大； 三是市場營銷范圍在地域，行業(yè)及對象上受到很大的限制，信用社選客戶、客戶選信用社等雙向選擇的營銷業(yè)務(wù)難以實(shí)現(xiàn)。同時(shí)在較大的范圍內(nèi)信用社之間 的橫向聯(lián)系、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，資金融通，余缺調(diào)劑等人為被割斷。

二、請問農(nóng)村信用社市場營銷應(yīng)采取的對策

1、轉(zhuǎn)變思想觀念。要解放思想，更新觀念，打破傳統(tǒng)的經(jīng)營思想和落后的 思維定式的束縛，摒棄消極應(yīng)付和怕責(zé)嫌煩的思想，要強(qiáng)化業(yè)務(wù)競爭意識(shí)和市場 營銷意識(shí)，敢于負(fù)責(zé)，大膽營銷，樹立社會(huì)市場營銷觀念。在制定市場營銷政策 時(shí)，要統(tǒng)籌兼顧信用社自身利益，客戶需要的滿足及社會(huì)效益等關(guān)系，不斷拓展 營銷新思路。

2、開創(chuàng)營銷環(huán)境。市場營銷環(huán)境包括微觀環(huán)境和宏觀環(huán)境，環(huán)境的開創(chuàng)對 信用社市場營銷起著至關(guān)重要的作用。一是要開創(chuàng)良好的政策環(huán)境。放松人民銀 行對信用社的嚴(yán)格管制，特別是在利率的制定，結(jié)算渠道的疏通，信用工具的啟 用及金融市場的整頓等方面應(yīng)給信用社開創(chuàng)優(yōu)良環(huán)境；主管部門要深入調(diào)查研 究，為基層社多爭取和制定好政策，協(xié)調(diào)、開創(chuàng)更多的有利于信用社長足發(fā)展的 內(nèi)外營銷途徑和環(huán)境，宏觀指導(dǎo)，微觀搞活，減少審批項(xiàng)目及環(huán)節(jié)，提高辦事效 率，取消對基層社各項(xiàng)指令性計(jì)劃，讓信用社真正按照符合自身發(fā)展實(shí)際需要確 定營銷工作任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)持自己的事自己辦，而且要辦好；地方行政部門要按經(jīng) 濟(jì)規(guī)律辦事，依法行政，多為信用社市場營銷開創(chuàng)寬松環(huán)境，既要管放又要管收，要在國家適當(dāng)扶持的前提下地方政府要切實(shí)負(fù)起責(zé)來，對過去信用社政策性貸款 損失負(fù)責(zé)撥補(bǔ)到賬，村級(jí)貸款債務(wù)負(fù)責(zé)牽頭分解落實(shí)清收到戶，涉農(nóng)貸款稅賦負(fù) 責(zé)減免到位，在貸款營銷上減少對信用社不必要的干預(yù)，杜絕貸款交稅抵庫等財(cái) 政擠占信用社資金問題。二是優(yōu)化經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境。政府部門要堅(jiān)決制止“開門 招商引資，關(guān)門屠刀宰客”的不良行為，在改善招商引資經(jīng)濟(jì)環(huán)境的基礎(chǔ)上，營 造好信用社營銷社會(huì)環(huán)境，切實(shí)減少對信用社各項(xiàng)亂收、亂攤、亂罰及亂捐等不 合理的費(fèi)用支出負(fù)擔(dān)。三是治理執(zhí)法和社會(huì)信用環(huán)境。要嚴(yán)懲執(zhí)紀(jì)執(zhí)法及執(zhí)罰腐 敗，加強(qiáng)金融立法，重拳出擊，嚴(yán)肅打擊以破產(chǎn)等各種名義逃廢債行為，以維護(hù) 信用社合法權(quán)益及保全信用社債權(quán)，降低營銷風(fēng)險(xiǎn)和損失。

3、開發(fā)人才資源。一是加強(qiáng)培訓(xùn)。本著學(xué)以致用的原則，有計(jì)劃地運(yùn)用崗 位培訓(xùn)，函授教育，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式開發(fā)營銷人才。要用先進(jìn)的思想、規(guī)范的制 度、嚴(yán)明的紀(jì)律、科學(xué)的知識(shí)、現(xiàn)代的技術(shù)等來武裝每個(gè)營銷人員，增強(qiáng)營銷人 員自律意識(shí)、主人翁意識(shí)、大局意識(shí)、法律意識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)，提高決策、預(yù)測、分析及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。在抓培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上，要用其長、避其短，有針對性培 養(yǎng)和挑選營銷人員，通過考試、考評(píng)及競聘擇優(yōu)上崗的方式選聘和淘汰營銷人員，因?yàn)闋I銷人員的素質(zhì)對市場營銷的成功取決定性作用。市場營銷的過程是營銷人 員順利實(shí)現(xiàn)自身與客戶的溝通過程，即感同力、自信力、挑戰(zhàn)力及自我驅(qū)動(dòng)力，營銷人員承擔(dān)著“信息員”和“顧問”雙重角色，也是一個(gè)雙向溝通的過程，因 此，營銷人員必須具備諸如品行涵養(yǎng)，行為舉止等較好的基本素質(zhì)，較全面的金 融專業(yè)素質(zhì)及較強(qiáng)的公關(guān)能力。二是引進(jìn)人才。市場的競爭是人才的競爭，目前 信用社市場營銷人才奇缺，信合事業(yè)若要穩(wěn)健發(fā)展，必須與時(shí)俱進(jìn)，制訂人才發(fā) 展計(jì)劃，合理引進(jìn)急需人才，建立人才儲(chǔ)備庫，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決營銷人 才斷層問題。

4、開拓營銷方式。信用社在市場營銷上，思想要超拓、辦法要超前，舉措 要得力。一是改變營銷管理體制。要通過理順關(guān)系，建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)的現(xiàn)代合作金融企業(yè)管理體制，真正意義上實(shí)現(xiàn)信用社聚責(zé)、權(quán)、利于 一身，融資金權(quán)、人事權(quán)、管理權(quán)及經(jīng)營權(quán)為一體的營銷實(shí)體，真正成為自主經(jīng) 營、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的合作金融企業(yè)。二是創(chuàng)新營銷 品種。要根據(jù)自身的市場定位情況，經(jīng)營優(yōu)勢條件及薄弱環(huán)節(jié)，不斷地開發(fā)適應(yīng) 多元化、多樣化市場需要的新品種，包括農(nóng)戶小額貸款，城鎮(zhèn)居民貸款，中間代 理業(yè)務(wù)等，既要開發(fā)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)新項(xiàng)目，又要開發(fā)中間業(yè)務(wù)新品種，既要有適用性，又要簡便易行。做到業(yè)務(wù)功能全面，經(jīng)營品種齊全，滿足客戶需要，真正把信用 社辦成“金融百貨公司”。同時(shí)要有計(jì)劃地實(shí)施品牌戰(zhàn)略，加強(qiáng)品牌決策研究。三是創(chuàng)新營銷手段。開發(fā)全國農(nóng)村信用社統(tǒng)一結(jié)算渠道，采用貼現(xiàn)，票據(jù)承兌等 金融手段，進(jìn)行市場營銷，靈活融通資金，擴(kuò)大資金投入，增加收入來源。四是 要?jiǎng)?chuàng)新營銷機(jī)制。一方面要建立網(wǎng)絡(luò)營銷機(jī)制，實(shí)行網(wǎng)上交易。通過計(jì)算機(jī)和信 息通訊網(wǎng)絡(luò)建立“家庭銀行”、“網(wǎng)上銀行”、“電視銀行”、“手機(jī)銀行”，實(shí)行家庭、手機(jī)、電視等網(wǎng)上交易活動(dòng)。另一方面要建立客戶經(jīng)理制及農(nóng)戶聯(lián)絡(luò) 員制。明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，嚴(yán)格考評(píng)，實(shí)行包片、包戶、包放、包管、包收、包效、包賠的經(jīng)理市場營銷首問負(fù)責(zé)制。設(shè)立“掛包銀行”、“移動(dòng)柜臺(tái)”，開 辦金融超市，用活信用工具，通過電子貨幣，包括信用卡、儲(chǔ)蓄存款卡、扣帳卡、現(xiàn)金卡等多種金融交易卡，提高資金周轉(zhuǎn)率，搞好貸款營銷、促銷。五是要?jiǎng)?chuàng)新 營銷方式。要運(yùn)用促銷組合（即廣告、銷售促進(jìn)、宣傳與人員推銷的組合）來進(jìn) 行信用社市場營銷工作，要多法并舉，因地、因時(shí)、因人而異地選擇不同的方式，采取門市營銷與上門推銷，集中經(jīng)銷與分散促銷，個(gè)人公關(guān)與團(tuán)體包銷，代收與 代銷，收購與拍賣，廣告宣傳與網(wǎng)上交易等相結(jié)合的辦法盤活存量、盤優(yōu)增量，要有計(jì)劃有目的培植高效信貸載體，發(fā)展黃金客戶，以多功能的金融品種、優(yōu)質(zhì) 的營銷服務(wù)及優(yōu)良的經(jīng)營品牌取信和贏得客戶?？傊?，無論是哪種方式，均應(yīng)遵 循流動(dòng)性、盈利性及安全性原則，依規(guī)依紀(jì)依法營銷

5、建立信息系統(tǒng)。利用現(xiàn)代電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)，通訊技術(shù)等先進(jìn)的科學(xué)方 法，實(shí)現(xiàn)管理的信息自動(dòng)化，使市場物流、資金流，信息流的管理從傳統(tǒng)的人工 操作轉(zhuǎn)入到計(jì)算機(jī)信息的自動(dòng)傳遞、記錄、統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)代模式上來。

第三篇：農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗(yàn)

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗(yàn)

導(dǎo)語：銀行面試怎么破？下面是由小編為你整理的農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家閱讀。

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗(yàn)篇一

面試經(jīng)歷：

在龍柏分部面試總行管培一面。10人一組的群面，沒有自我介紹，直接開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。材料是是否支持銀行遠(yuǎn)程開戶，正反雙方各五人。每人閱讀后自我陳述。接著是兩方組內(nèi)小組討論，再是自由辯論。但不能只堅(jiān)持己方觀點(diǎn)，在最后必須兩方統(tǒng)一出來一個(gè)有效方案，由一人來總結(jié)發(fā)言。

面試官提的問題：

是否支持銀行遠(yuǎn)程開戶，從便利性和安全性兩方面來分析；哪兩位同學(xué)表現(xiàn)最好，哪兩位同學(xué)表現(xiàn)最差；如果只能錄取兩位，會(huì)推舉誰；給自己和自己所在小組打分。

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗(yàn)篇二

面試經(jīng)歷：

10人一組的群面，幾乎面試官全程與我們無交流，就是給我們材料，然后讓我們按照材料回答問題，再小組討論，最后一個(gè)人總結(jié)，結(jié)束后讓我們投票最好和最差的人

面試官提的問題：

他問我們還有什么要補(bǔ)充的，問題中有提到的問題你們沒有說明清楚，請?jiān)倬唧w說明一下，然后就這樣結(jié)束了

農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗(yàn)篇三

面試經(jīng)歷：

第一，我會(huì)覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到?jīng)]有把握。但我會(huì)接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，也許領(lǐng)導(dǎo)就是想通過這次出差讓我們倆改善關(guān)系。

第二，我會(huì)認(rèn)真檢討一下自己，仔細(xì)考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯(cuò)還是他的錯(cuò)。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯(cuò)，在出差的過程中，在生活上，我會(huì)主動(dòng)一些，如主動(dòng)買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯(cuò)，在出差過程中，我會(huì)找個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯(cuò)，也會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向他講一下自己當(dāng)時(shí)的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會(huì)化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會(huì)計(jì)較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨(dú)立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會(huì)對他提出批評(píng)，必要的時(shí)候通知領(lǐng)導(dǎo)換人。我相信我的同事不會(huì)這么沒有素質(zhì)的 面試官提的問題：

假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

[農(nóng)商銀行面試經(jīng)驗(yàn)]

第四篇：2014江西農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)招聘考試公告

2014江西農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)用工見習(xí)培訓(xùn)班招生簡章

江西省農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)轄設(shè)14家農(nóng)村商業(yè)銀行、6家農(nóng)村合作銀行、68家縣級(jí)農(nóng)村信用合作聯(lián)社，共有機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)2500多個(gè)，員工25000多人，是全省機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)最多、服務(wù)范圍最廣、業(yè)務(wù)規(guī)模最大的正規(guī)化地方性銀行機(jī)構(gòu)。為更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀后備人才，現(xiàn)面向社會(huì)招收用工見習(xí)培訓(xùn)班學(xué)員，經(jīng)招生錄取并參加用工見習(xí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)考試、見習(xí)考核合格，安排到農(nóng)村信用社(農(nóng)商銀行)工作。歡迎符合條件的大學(xué)畢業(yè)生踴躍報(bào)考。

一、招生數(shù)量

今年共招生1300人，其中：職員生475人(其中具有研究生及以上學(xué)歷和碩士以上學(xué)位的高素質(zhì)人才138人)、代辦員生282人、定向代辦員生543人。

二、招生對象

招生對象為全日制普通高等院校應(yīng)、歷屆大學(xué)畢業(yè)生，且須符合以下條件：

(一)基本條件

1、有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄;

2、認(rèn)同江西省農(nóng)村信用社企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村信用社工作;

3、有事業(yè)心、進(jìn)取心，責(zé)任創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)良;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、身心健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳。

(二)職員生招生條件

1、初始學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招一本(不含專升本、定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)及以上(含2014年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);海外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報(bào)名時(shí)須取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

2、主修經(jīng)濟(jì)、金融、商務(wù)、法律、計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)等與信用社業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的專業(yè);

3、年齡在25周歲以內(nèi)(1988年10月1日及以后出生)。具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學(xué)歷或聘用期滿且考核合格的大學(xué)生村官的年齡要求在27周歲以內(nèi), 具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至29周歲以內(nèi)。

(三)代辦員生招生條件

1、初始學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招大專及以上(含2014年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);海外院校畢業(yè)的大學(xué)生，報(bào)名時(shí)須取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;

2、主修經(jīng)濟(jì)、金融、商務(wù)、法律、計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)等與信用社業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的專業(yè);

3、年齡在25周歲以內(nèi)(1988年10月1日及以后出生)。具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至27周歲以內(nèi);研究生及以上學(xué)歷或聘用期滿且考核合格的大學(xué)生村官的年齡要求在27周歲以內(nèi), 具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷的，可放寬至29周歲以內(nèi)。

定向代辦員生的招生指標(biāo)分配到具體網(wǎng)點(diǎn)，考生的常住戶籍或生源地須為報(bào)考網(wǎng)點(diǎn)所在地;如個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)對應(yīng)戶籍的報(bào)考人員較少，可酌情就近放寬戶籍要求;年齡適當(dāng)放寬至28周歲以內(nèi)，研究生及以上學(xué)歷或聘用期滿且考核合格的大學(xué)生村官的年齡可放寬至30周歲,不再放寬學(xué)歷和專業(yè)條件。

三、招生程序

(一)審核面試。報(bào)考人員持身份證、學(xué)歷證(應(yīng)屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明)原件及復(fù)印件、近期1寸免冠彩色照片到報(bào)考單位進(jìn)行資格審核和面試。歷屆畢業(yè)的報(bào)考人員需提供“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的“中國高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果”;具有1年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷需放寬年齡條件的，須出示相關(guān)證明;大學(xué)生村官還需提供縣(市、區(qū))委組織部門出具的兩年聘用期滿考核結(jié)果證明。報(bào)考定向代辦員生的，還需提供成員行社定更多銀行招考信息以及資料可以到：

向招生網(wǎng)點(diǎn)對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)所在地的戶口簿原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可出具遷往學(xué)校前常住戶籍所在地派出所證明，相關(guān)證件原件審查后當(dāng)場退還。經(jīng)資格審核合格的報(bào)考人員，準(zhǔn)予參加面試，并現(xiàn)場填寫《報(bào)名登記表》。面試由用人單位組織，由面試小組對考生進(jìn)行測評(píng)打分。面試結(jié)束后，由用人單位根據(jù)面試成績按不低于招生名額1:5的比例確定合格人員，報(bào)省聯(lián)社審定。

(二)網(wǎng)上確認(rèn)。省聯(lián)社對上報(bào)面試合格人員的資格進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核合格人員名單將在江西人才人事網(wǎng)()公布，合格人員在規(guī)定時(shí)間登錄江西人才人事網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)，補(bǔ)充相關(guān)個(gè)人信息并上傳照片，同時(shí)到用人單位現(xiàn)場交納報(bào)考費(fèi)100元。

(三)打印準(zhǔn)考證。經(jīng)審核面試合格、網(wǎng)上確認(rèn)的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間登錄江西人才人事網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。(四)筆試。筆試由省聯(lián)社(或委托專業(yè)機(jī)構(gòu))統(tǒng)一組織命題、考試、閱卷、評(píng)分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容包括行政能力測試、申論及金融基礎(chǔ)知識(shí)。筆試作弊者，三年內(nèi)不得參加農(nóng)村信用社任何形式的招錄考試。報(bào)考人員為研究生及以上學(xué)歷的高素質(zhì)人才單獨(dú)考場考試和劃定分?jǐn)?shù)線，分別組織面試。

(五)錄取面試。根據(jù)筆試成績按不同類型招生名額1：2的比例確定參加錄取面試人員，面試由辦事處或用人單位組織，面試成績按高分到低分排序。

(六)體檢。根據(jù)面試成績，按招生名額1：1的比例從高分到低分確定擬錄取人員，由用人單位統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招聘標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消入學(xué)資格，按面試成績遞補(bǔ)一人參加體檢，以此類推。

(七)入學(xué)。根據(jù)體檢結(jié)果，確定錄取人員并寄發(fā)《入學(xué)通知書》。錄取人員在規(guī)定時(shí)間持《入學(xué)通知書》和本人身份證到指定地點(diǎn)報(bào)到參加江西省農(nóng)村信用社用工見習(xí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。用工見習(xí)培訓(xùn)班由省聯(lián)社商學(xué)院負(fù)責(zé)組織，采取與高校合作辦班的方式進(jìn)行，時(shí)間為一個(gè)學(xué)年，其中一個(gè)學(xué)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，一個(gè)學(xué)期安排到成員行社見習(xí)?？忌鸀檠芯可耙陨蠈W(xué)歷的可不參加見習(xí)培訓(xùn)，按新員工錄用程序辦理。培訓(xùn)學(xué)校收取學(xué)習(xí)費(fèi)用，費(fèi)用(含培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)等)由學(xué)員自理;見習(xí)期間享有生活補(bǔ)貼。

(八)就業(yè)。用工見習(xí)培訓(xùn)班學(xué)員完成學(xué)業(yè)，經(jīng)考試、考核合格，發(fā)放結(jié)業(yè)證書，安排到成員行社就業(yè)，免試用期直接上崗，按農(nóng)村信用社規(guī)定享受員工薪酬待遇，并參加法定社會(huì)保險(xiǎn)。職員和代辦員錄用后五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，定向代辦員需與成員行社簽訂就業(yè)協(xié)議，在用人單位指定的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)工作五年以上。考試、考核不合格的，給予一次補(bǔ)考(或延長見習(xí)期)機(jī)會(huì)，經(jīng)補(bǔ)考(或延長見習(xí)期考核)仍不合格或違法違紀(jì)受到處罰、處分的，責(zé)令退學(xué)，不予安排就業(yè)。因病或其他原因不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的，勸其退學(xué)或休學(xué)。

四、時(shí)間安排

2013年9月7日-2013年9月30日，開展招生宣傳。

2013年10月1日-10月27日，報(bào)考人員持相關(guān)材料證件到報(bào)考單位進(jìn)行審核面試(具體面試時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位確定)。

2013年11月2日在省聯(lián)社外網(wǎng)和江西人才人事網(wǎng)公布復(fù)核合格人員名單。

2013年11月2日-11月10日，復(fù)核合格人員進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)，并到用人單位現(xiàn)場交納報(bào)考費(fèi)100元。

2013年11月18日-11月22日，復(fù)核合格人員網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

2013年12月8日前，組織筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2013年12月22日前，組織錄取面試和體檢。

2014年1月29日前，寄發(fā)《入學(xué)通知書》。

五、咨詢方式

江西省農(nóng)村信用社招生咨詢專線：0791-88597157。

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江西農(nóng)村信用社備考專題：

第五篇：農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而來!!

農(nóng)商銀行由農(nóng)村信用社改制而來，農(nóng)信社是農(nóng)商行的前身。

兩者的異同，從內(nèi)部結(jié)構(gòu)來說，農(nóng)商銀行和信用社最大的本質(zhì)區(qū)別在于法人。農(nóng)村信用社采用的是一社一法人的模式，也就是類似于連鎖加盟的形式，每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)自負(fù)盈虧。而改制成農(nóng)村商業(yè)銀行的話，就變成了一個(gè)法人的形式，除總行外，其余各機(jī)構(gòu)都不設(shè)法人。而工作人員在剛轉(zhuǎn)制成功的幾年里基本不會(huì)有太大改變，仍舊為原班人馬，接下來一般會(huì)根據(jù)人員結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。

對于儲(chǔ)戶來說，信用社變成農(nóng)商行能夠提供給客戶更有保障更專業(yè)的服務(wù)，在將來也能夠開展更廣泛的業(yè)務(wù)。

廣東 農(nóng)信 簡介

廣東省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)始終秉持“以農(nóng)為本,為農(nóng)服務(wù)”的宗旨，以服務(wù)“三農(nóng)”、支持中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，在支持廣東農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著其他金融機(jī)構(gòu)無法替代的作用，是名副其實(shí)的農(nóng)村金融主力軍。截至2011年9月末,廣東省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)涉農(nóng)貸款余額2669.8億元、中小企業(yè)貸款余額3535.1億元。

廣東省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)始終堅(jiān)持“以人為本、科技先行、銳意革新”，以勤勉、忠誠、奮進(jìn)、卓越的創(chuàng)業(yè)精神，不斷續(xù)寫信合事業(yè)新篇章。面對新時(shí)期建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的歷史重任，面對改革所賦予的歷史機(jī)遇，廣東農(nóng)信人將進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新理念、強(qiáng)化管理、加快發(fā)展，竭誠為社會(huì)各界提供方便快捷、高效優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，為構(gòu)建和諧幸福廣東作出更大的貢獻(xiàn)。