第一篇：廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員繼續(xù)教育要求

廣州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員繼續(xù)教育要求

●專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育：

2012年起廣州市開(kāi)始實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育年度驗(yàn)證。繼續(xù)教育年度驗(yàn)證是對(duì)廣州市所有專業(yè)技術(shù)人員，審核一個(gè)年度內(nèi)總學(xué)時(shí)和各科目類型課程完成情況的驗(yàn)證制度。

一、年度驗(yàn)證。專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年參加培訓(xùn)的記錄在次年1月份由本人錄入“廣州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”，由“法人單位”在1月31日前對(duì)記錄進(jìn)行審核，“系統(tǒng)”按照年度須完成的繼續(xù)教育內(nèi)容及學(xué)時(shí)要求進(jìn)行自動(dòng)驗(yàn)證。

專業(yè)技術(shù)人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://004km.cn）,查詢市級(jí)教育基地開(kāi)設(shè)的專業(yè)課程項(xiàng)目計(jì)劃。

2、市級(jí)繼續(xù)教育基地未開(kāi)設(shè)相應(yīng)專業(yè)課程的，專業(yè)技術(shù)人員參加市級(jí)以上行業(yè)主管部門、省級(jí)以上繼續(xù)教育基地等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)專業(yè)課程學(xué)習(xí)可視同為專業(yè)課。

3、從2010年12月1日起，當(dāng)年獲得專利、出版專著、完成省級(jí)以上專業(yè)課題項(xiàng)目、在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表論文等，提供相應(yīng)的有效證明材料，主創(chuàng)人員可計(jì)算完成專業(yè)科目28學(xué)時(shí)，非主創(chuàng)人員可計(jì)算完成專業(yè)科目14學(xué)時(shí)，以上成果當(dāng)年累計(jì)最多計(jì)算28學(xué)時(shí)。在一個(gè)驗(yàn)證周期內(nèi)，以上成果可計(jì)算完成1門專業(yè)課。

4、學(xué)歷教育可以計(jì)算學(xué)時(shí)。若學(xué)歷教育與從事專業(yè)、晉升職稱密切相關(guān)的，且在驗(yàn)證周期內(nèi)，提供有效證明材料，當(dāng)年最多計(jì)算72個(gè)專業(yè)課學(xué)時(shí)；若學(xué)歷教育與從事專業(yè)、晉升職稱關(guān)聯(lián)性不大，且在驗(yàn)證周期內(nèi)，提供有效證明材料，當(dāng)年最多計(jì)算72個(gè)其他培訓(xùn)學(xué)時(shí)。

五、其他培訓(xùn)。單位舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)可以作為“其他培訓(xùn)”的學(xué)時(shí)登記，提供有效證明材料，當(dāng)年最多計(jì)算12學(xué)時(shí)。

●管理人員繼續(xù)教育要求：

事業(yè)單位管理人員每人每年參加各類培訓(xùn)累計(jì)不少于12天（每個(gè)學(xué)時(shí)計(jì)算1個(gè)學(xué)分，每天計(jì)算6個(gè)學(xué)時(shí)，折合72學(xué)分，以下同），其中參加各級(jí)事業(yè)單位培訓(xùn)主管部門組織的培訓(xùn)應(yīng)不少于3天（折合18學(xué)分）；當(dāng)年完成培訓(xùn)時(shí)間（學(xué)分）累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間（學(xué)分）的，超過(guò)的時(shí)間（學(xué)分）可轉(zhuǎn)入下一年度計(jì)算，五年內(nèi)有效。

一、管理人員培訓(xùn)分類：

事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)主要分為五類：新進(jìn)人員上崗培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職崗位培訓(xùn)、年度考核專項(xiàng)培訓(xùn)。

1、新進(jìn)人員上崗培訓(xùn)是指對(duì)新招聘事業(yè)單位管理人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般不少于5天（折合30學(xué)分）；專門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間要求和方式由業(yè)務(wù)主管部門確定并組織。

2、任職培訓(xùn)是指對(duì)事業(yè)單位新聘任單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員而開(kāi)展的以提升管理崗位任職能力和掌握必備知識(shí)的培訓(xùn)。由各級(jí)事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)主管部門統(tǒng)一組織。中層領(lǐng)導(dǎo)崗位管理人員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于12天（折合72學(xué)分）。單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職培訓(xùn)原則上不少于20天（折合120學(xué)分）。

3、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指針對(duì)事業(yè)單位從事專業(yè)管理工作的管理人員和轉(zhuǎn)換工作崗位的管理人員，開(kāi)展專項(xiàng)業(yè)務(wù)需要的，以提高專業(yè)素質(zhì)、適應(yīng)專門業(yè)務(wù)工作的知識(shí)和技能培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容由市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)實(shí)際需要確定，由同級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織，并抄送同級(jí)事業(yè)單位培訓(xùn)主管部門。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求每年不少于3天（折合18學(xué)分）。

4、在職崗位培訓(xùn)是指對(duì)事業(yè)單位管理人員進(jìn)行更新知識(shí)、提高崗位工作能力的在職培訓(xùn)，以政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)等新理論、新知識(shí)、新技能為主要培訓(xùn)內(nèi)容。包括由各級(jí)事業(yè)單位培訓(xùn)主管部門組織的培訓(xùn)、單位或行業(yè)主管部門組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及自選培訓(xùn)等。

事業(yè)單位管理人員在職崗位公共課程培訓(xùn)內(nèi)容原則上選用當(dāng)年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課，培訓(xùn)時(shí)間不少于3天（折合18學(xué)時(shí)）。2012年公共課培訓(xùn)課程為《廣州新型城市化發(fā)展的戰(zhàn)略思考》，公共考核，面授培訓(xùn)要求學(xué)員根據(jù)授課內(nèi)容結(jié)合工作實(shí)際撰寫一篇不少于1000字的學(xué)習(xí)心得；參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的，完成網(wǎng)絡(luò)在線考核。

5、年度考核專項(xiàng)培訓(xùn)是指對(duì)年度考核被確定為基本合格和不合格等次的事業(yè)單位管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)。年度考核專項(xiàng)培訓(xùn)不少于5天（折合30學(xué)分）。

二、事業(yè)單位管理人員有以下項(xiàng)目成果的可獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)學(xué)分

（一）學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)和教育，憑當(dāng)年有效學(xué)習(xí)證明，可申請(qǐng)當(dāng)年培訓(xùn)學(xué)分42學(xué)分。

（二）專業(yè)資格證書考試。參加由國(guó)家、省、市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書的，可申請(qǐng)當(dāng)年培訓(xùn)學(xué)分12學(xué)分。

（三）學(xué)術(shù)研究成果。公開(kāi)出版專著、獲省市優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告、在市級(jí)以上刊物發(fā)表理論文章（研究報(bào)告）、獲得有推廣價(jià)值的專利等成果的主要作者，每項(xiàng)成果可申請(qǐng)當(dāng)年培訓(xùn)學(xué)分30學(xué)分；獲得多項(xiàng)成果的，申請(qǐng)學(xué)分當(dāng)年累計(jì)上限為42學(xué)分。

三、登記驗(yàn)印 管理人員完成培訓(xùn)后，由施教機(jī)構(gòu)在“廣州市事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)證書”或“廣州市事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)管理系統(tǒng)”上登記培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)，并送培訓(xùn)主管部門驗(yàn)印。

四、培訓(xùn)的考核管理

1、新進(jìn)人員要在1年內(nèi)完成上崗培訓(xùn)，聘用單位有義務(wù)告知和安排新進(jìn)人員按期完成上崗培訓(xùn)，不履行此義務(wù)的，同級(jí)事業(yè)單位培訓(xùn)主管部門視情形責(zé)令限期完成。

2、新聘任為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的事業(yè)單位管理人員，任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在任職后1年內(nèi)完成，無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間完成任職培訓(xùn)，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

3、事業(yè)單位管理人員未能按要求完成每年度規(guī)定學(xué)時(shí)或無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)者，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年未能完成規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分要求者，第二年年度考核時(shí)須補(bǔ)修完規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)后才予以評(píng)定等級(jí)，且不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

4、凡在年度考核中被確定為基本合格和不合格等次的事業(yè)單位管理人員（嚴(yán)重致傷或嚴(yán)重疾病正在治療的和女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的除外）都應(yīng)當(dāng)參加年度考核專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)不合格或達(dá)不到培訓(xùn)要求的，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。

廣州市人力資源和社會(huì)保障局

第二篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職問(wèn)題

人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)

技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問(wèn)題的通知（１９９１年５月３１日 人調(diào)發(fā)（１９９１）１４號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔１９９０〕１９號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱辭職規(guī)定）下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問(wèn)題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請(qǐng)人員填寫《辭職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、第六條、第七條進(jìn)行審核或?qū)徟?/p>

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（國(guó)務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職人員簽定有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過(guò)三個(gè)月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個(gè)人與單位發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辭職人員干部身份的審定工作，對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個(gè)人簽定的符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié)議。

六、辭職規(guī)定第七條第（二）款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動(dòng)人事部關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號(hào)）中所劃定的地區(qū)。

第（三）款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見(jiàn)報(bào)人事部審批。第（六）款“規(guī)章”指國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

七、在處理流動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的，可由辭職申請(qǐng)人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決；主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)〔１９８８〕５號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)〔１９８９〕１１號(hào)）。

九、辭職人員居住原單位住房的時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣疀](méi)有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。

十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進(jìn)的人員。

十一、《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照?qǐng)?zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

附件：

１．辭職申請(qǐng)表

２．辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉(zhuǎn)移證

附件一：辭職申請(qǐng)表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓名 ｜｜ 性別 ｜｜出生年月｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及｜｜ ｜｜｜｜ 隸屬關(guān)系 ｜｜工｜ 基礎(chǔ)工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民族 ｜｜參加工作年月｜｜資｜ 職務(wù)工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務(wù)（職稱）｜｜ 文化程度 ｜｜情｜ 工齡津貼 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 外語(yǔ)水平｜｜ 專業(yè) ｜｜況｜ 其它 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜｜ 婚否 ｜｜ ｜

合計(jì) ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜本｜｜｜人｜｜｜簡(jiǎn)｜｜｜歷｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜辭及｜｜｜職去｜｜｜原向｜｜｜因｜辭職申請(qǐng)人簽字：年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜流｜｜｜單動(dòng)｜

｜｜位機(jī)｜｜｜或構(gòu)｜｜｜人意｜｜｜才見(jiàn)｜（蓋章）年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填｜１．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條，單位在“單位或人｜｜｜人流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫辭職申請(qǐng)人的情況是否屬實(shí)。｜｜寫｜２．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條、第七條，單位在“｜｜｜單位或人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫是否批準(zhǔn)其辭職。｜｜說(shuō)｜３．辭職申請(qǐng)人的情況符合《關(guān)于執(zhí)行，〈全民所有制事業(yè)單｜｜｜位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的｜｜｜通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在“單｜｜明｜位或人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見(jiàn)”欄內(nèi)，填寫審核意見(jiàn)。｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報(bào)送上級(jí)主管部門；３．報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)；４．存入本人檔案。

附件二：辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單存根

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜已將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜冊(cè)轉(zhuǎn)往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章）｜｜簽發(fā)人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單第 號(hào)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：｜｜｜｜茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等同志的檔案材｜｜｜｜料轉(zhuǎn)去，請(qǐng)按檔案內(nèi)所

列目錄清點(diǎn)查收，并將回執(zhí)退回。｜｜｜｜發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章）｜｜１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－····················－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：｜｜ ｜｜｜回｜你處１９年月日轉(zhuǎn)來(lái)的第＿＿＿＿｜｜ ｜號(hào)辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單中所開(kāi)列的＿＿＿＿等｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊(cè)，我處已于１９年｜｜ ｜ 月日收到，經(jīng)清點(diǎn)無(wú)誤，現(xiàn)將回執(zhí)退回，請(qǐng)查｜｜ ｜收。｜｜執(zhí)｜收件機(jī)關(guān)（蓋章）｜｜ ｜收件人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附件三：辭職證明書

第 號(hào)

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》第＿＿條第＿＿款，經(jīng)＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；２．個(gè)人留存；３．存入本人檔案。

附件四：辭職人員干部身份證明書

第 號(hào)

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現(xiàn)到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，經(jīng)審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；３．存入本人檔案。

附件五：辭職人員接收函存根

第 號(hào)

我單位同意接收＿＿＿＿來(lái)工作，現(xiàn)向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發(fā)人：年月日

····················

辭職人員接收函

第 號(hào)

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）：

經(jīng)研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來(lái)我單位工作，請(qǐng)出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。

（單位蓋章）

年月日

附件六：辭職人員工作介紹信存根

第 號(hào)

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）簽發(fā)人：年月日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號(hào)

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）年月日

附件七：工資轉(zhuǎn)移證（存根）

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務(wù) ｜｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工齡 ｜ 職務(wù) ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

工資轉(zhuǎn)移證

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務(wù) ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工齡 ｜ 職務(wù) ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工

資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發(fā)單位：（蓋章）主管：經(jīng)辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1991年05月31日 實(shí)施日期：1991年05月31日(中央法規(guī))

第三篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人事部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知(人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》印發(fā)試行。請(qǐng)你們?cè)趫?zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)將有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)告我部流動(dòng)調(diào)配司。

附件：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》

1990年9月8日

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回

單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備崐器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第四篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理人員轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)(XXX)

轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書

XXXXX：

我叫XXX，男，漢族，XX年X月出生，XX年X月畢業(yè)于XXX大學(xué)XXX學(xué)院XX專業(yè)，同年8月應(yīng)聘到XXX參加工作。

2013年8月通過(guò)XXX招聘考試，被XXX錄用為專業(yè)技術(shù)人員，因2011年10月以來(lái)一直從事文秘工作，故錄用后繼續(xù)從事文秘工作。在從事文秘工作的三年時(shí)間里，我學(xué)到了很多知識(shí)，自身的綜合素質(zhì)能力也得到很大提升，我十分熱愛(ài)此份工作，迫切希望能夠在此份工作崗位上進(jìn)一步延伸和拓展，繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的青春和熱情，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。故特申請(qǐng)從專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗為管理人員。

我會(huì)為自己的選擇加倍努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的希望和信任，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

此致 敬禮

申請(qǐng)人： XX年XX月X日

第五篇：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

（１９９２年１０月１６日人事部發(fā)布）

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；

（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（七）貪污、資竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合開(kāi)除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退說(shuō)明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退說(shuō)明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見(jiàn)習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的６０％；

（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的６５％；

（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額７５％。

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。第八條 辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身分的審定工作。對(duì)保留干部身分的，應(yīng)將《被辭退人員干部身分說(shuō)明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時(shí)，其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)＜１９８８＞５號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)＜１９８９＞１１號(hào)）進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒(méi)有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀](méi)有規(guī)定的，可按單位與個(gè)人簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個(gè)人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

第十六條 被辭退人員不得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

第十九條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人事部備案。第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：１、辭退證明書（略）

２、辭退費(fèi)發(fā)放證明（略）

３、被辭退人員干部身分證明書（略）

４、被辭退人員接收函（略）

５、被辭退人員工作介紹信（略）

６、工資轉(zhuǎn)移證（略）

發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1992年10月16日 實(shí)施日期：1992年10月16日(中央法規(guī))