第一篇：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)...大全

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)

定

附件一：

第——號

辭 退 證 明 書

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第——款，經(jīng)研究，決定辭退——同志。辭退從——年——月——日算起。

(單位蓋章)

——年——月——日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

附件二：

第——號

辭 退 費 發(fā) 放 證 明

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第七條第——款，我單位發(fā)給——同志辭退費

1人民幣(大寫)——元——角——分。

(單位蓋章)

——年——月——日——

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份；

2、被辭退人員留存一份；

3、存入本人檔案一份。

附件三：

第——號

被辭退人員干部身分證明書

茲有——同志，于——年——月——日被—————————————————(單位)辭退，現(xiàn)到————單位工作。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)審定，保留該同志全民所有制干部身分。

特此證明。



(人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章)

——年——月——日

注：此證明一式三份：

1、接收被辭退人員工作單位一份；

2、人才流動服務(wù)機構(gòu)一份；；

3、存入本人檔案一份。

附件四：

第——號

被辭退人員接收函存根

我單位同意接收——同志來工作，現(xiàn)向——(人才流動服務(wù)機構(gòu))出具接收函。

(單位蓋章)

簽發(fā)人—— —— 年——月——日

第——號

被辭退人員接收函

——(人才流動服務(wù)機構(gòu))：

經(jīng)研究，同意接收——同志來我單位工作，請出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。

(單位蓋章)

—— 年——月——日

附件五：

第——號

被辭退人員工作介紹信存根

——(單位)《被辭退人員接收函》悉，現(xiàn)出具——同志工作介紹信。

(人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章)

簽發(fā)人—— —— 年——月——日

第——號

被辭退人員工作介紹信

——：

你單位《被辭退人員接收函》(第——號)悉，現(xiàn)將——同志介紹給你單位。

(人才流動服務(wù)機構(gòu)蓋章)

—— 年——月——日附件六：

第——號

工資轉(zhuǎn)移證(存根)

姓名

性別

被辭退前職稱、職務(wù)

類別

工資情況

基礎(chǔ)工資

工齡工資

職務(wù)工資

其它

合計

辭退前工資情況

檔案工資情況

原工作單位

接收單位

備注

填發(fā)單位：——主管：——經(jīng)辦人：——

——年——月——日

第二篇：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

（１９９２年１０月１６日人事部發(fā)布）

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；

（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、資竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）符合國家規(guī)定其他條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退說明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退說明書》確定的時間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的６０％；

（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的６５％；

（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額７５％。

已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身分的審定工作。對保留干部身分的，應(yīng)將《被辭退人員干部身分說明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)＜１９８８＞５號）和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調(diào)發(fā)＜１９８９＞１１號）進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。

第十九條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報人事部備案。第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：１、辭退證明書（略）

２、辭退費發(fā)放證明（略）

３、被辭退人員干部身分證明書（略）

４、被辭退人員接收函（略）

５、被辭退人員工作介紹信（略）

６、工資轉(zhuǎn)移證（略）

發(fā)布部門：人事部 發(fā)布日期：1992年10月16日 實施日期：1992年10月16日(中央法規(guī))

第三篇：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1992]18號

頒布時間：1992-10-16發(fā)文單位：人事部

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條 第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）符合國家規(guī)定及其他條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退證。辭退費上單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)證證明》存放本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，后下同）總額的60%.（二）工作五年至十年（含五年）的發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%.（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%.已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份；被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)[1988]5號和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調(diào)發(fā)[1989]11號）進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十一條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員進行介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十二條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

第十三條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益違者責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

第十四條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進行打擊報復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

第十五條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 《辭退證書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后（略），由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。

第十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報人事部備案。

第十九條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總則

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅持實事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機關(guān)以書面形式批復(fù)呈報單位，同時發(fā)給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)提出意見并呈報審批，審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，審批機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補辦辭職手續(xù)。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第三章 辭 退

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）組織立案審查未結(jié)案的；

（六）符合國家規(guī)定其他條件的。

第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭

退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。

（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書面形式批復(fù)呈報單位，同時發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由。

第四章 相關(guān)事宜

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費，但最長不得超過12個月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費從單位的事業(yè)費中列支。被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費。已實行待業(yè)保險的單位，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。申請復(fù)核或提出申訴的時間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。

第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

第二十一條 各級人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實施。對借辭職辭退進行打擊報復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。

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第五篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

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【法規(guī)標(biāo)題】東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

【頒布單位】廣東省東莞市人民政府

【發(fā)文字號】令2002年第53號

【頒布時間】2002-5-9

【失效時間】

【法規(guī)來源】

【全文】

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

廣東省東莞市人民政府

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市人民政府令

第53號

《東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。

市 長 黎桂康

二00二年五月九日

東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總 則

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅持實事求是的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機關(guān)以書面形式批復(fù)呈報單位，同時發(fā)給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)提出意見并呈報審批，審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)予以審復(fù)。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭

職，審批機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應(yīng)當(dāng)補辦辭職手續(xù)。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第三章 辭 退

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）組織立案審查未結(jié)案的；

（六）符合國家規(guī)定其他條件的。

第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。

（二）審批。批準(zhǔn)辭退的，以書面形式批復(fù)呈報單位，同時發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》；不批準(zhǔn)辭退的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由。

第四章 相關(guān)事宜

第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應(yīng)在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到

書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。

第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費，但最長不得超過12個月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作1年以上不滿5年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資（職務(wù)工資、津貼之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發(fā)給本人當(dāng)月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)月工資的75%。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費從單位的事業(yè)費中列支。

被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費。

已實行待業(yè)保險的單位，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務(wù)中心辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。

第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或提出申訴。申請復(fù)核或提出申訴的時間為當(dāng)事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責(zé)任。

第二十一條 各級人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實施。對借辭職辭退進行打擊報復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。