第一篇：永順律園職校教師各項(xiàng)工作考評(píng)制度和獎(jiǎng)懲辦法(2010年九月)

永順律園職校教師各項(xiàng)工作考評(píng)制度和獎(jiǎng)懲辦法

（2010年九月）

為了充分調(diào)動(dòng)教師教書育人積極性，為了推進(jìn)學(xué)校的末位淘汰制，把教師工作績效考評(píng)與教師的工資掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

一、教師考勤獎(jiǎng)懲：

1、滿勤獎(jiǎng)：教師一月出滿勤獎(jiǎng)及坐班費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、考勤處罰：

（1）教師曠工一天，取消滿勤獎(jiǎng)，教師曠課一節(jié)扣滿勤獎(jiǎng)20元。（2）教師上班遲到一次，早退一次各扣滿勤獎(jiǎng)5元。（3）教師坐班時(shí)早退或遲到10分鐘一次扣滿勤獎(jiǎng)5元。

（4）周例會(huì)遲到三分鐘以上扣滿勤獎(jiǎng)5元，請(qǐng)假一次扣滿勤獎(jiǎng)10元。（5）事假一天扣除一月工資50元，以此類推。病假一天扣20元。

二、教師教學(xué)過程獎(jiǎng)懲

1、未按學(xué)校要求時(shí)間完成工作任務(wù)一次扣5元

2、教師備課每少一次扣3分（每節(jié)課必須有教案）

教師備課每月評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各一名，獎(jiǎng)金分別為40、20、10元

教師備課在學(xué)校的評(píng)價(jià)中，二次獲倒數(shù)第一，扣效益獎(jiǎng)10—30元

3、作業(yè)要求

每節(jié)課時(shí)都應(yīng)有作業(yè)（若沒有書面作業(yè)在備課中說清楚，并得到檢查人員的認(rèn)可）

計(jì)算機(jī)操作要在下機(jī)前填好操作記錄包括作業(yè)（每少一次扣3元）學(xué)校組織檢查時(shí)，按照要求作出評(píng)價(jià)，分別評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各

一名，獎(jiǎng)金分別為30、20、10元。

批閱作業(yè)不認(rèn)真、作業(yè)量不足、次數(shù)少的且兩次評(píng)價(jià)比最差的，扣工資10—30元。

4、教師上課遲到、早退、中途離堂和拖堂（2分鐘以上）、接聽手機(jī)，一次扣5元，學(xué)生上機(jī)時(shí)，指導(dǎo)老師上網(wǎng)、玩游戲一次扣15元。

5、單元測(cè)試每少一次扣5元

6、教師每月相互聽課一節(jié)、一期上公開課一節(jié)。未完成任務(wù)扣10元。

7、教師上課紀(jì)律差、學(xué)生睡覺人數(shù)多、教師不管的現(xiàn)象，一次扣2元—5元。

8、學(xué)校組織的統(tǒng)考中，教師違反考試紀(jì)律，視其情況一次扣5元—30元。

9、教師在教學(xué)過程中，一月無扣分現(xiàn)象，獎(jiǎng)勵(lì)20元。

三、教師教學(xué)效果評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲

（1）上機(jī)操作考試：以各年級(jí)平均分為水準(zhǔn)線，高于平均分的每分獎(jiǎng)8元，低于平均分的班，從第4分開始，每分扣任課教師工資8元。（2）語文、計(jì)算機(jī)理論（含二年級(jí)有可比性科目），二年級(jí)三個(gè)班、一個(gè)級(jí)五個(gè)班，以年級(jí)算了人平分以后，高出人平分的每分獎(jiǎng)8元，一年級(jí)科目低于人平分的從第5分起，每分扣8元，二年級(jí)科目低于人平分的從第十二分起，每少一分扣8元，獎(jiǎng)和懲都不超過120元。（3）普通話、禮儀規(guī)范操作在期未考試時(shí)合格率達(dá)90%，每高一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)8元，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣工資8元，以上獎(jiǎng)勵(lì)不封頂，懲罰：每科扣工資150元為止

四、班主任津貼發(fā)放辦法

1、班主任津貼=月底在讀人數(shù)x8元；（月底造工資時(shí)在籍人數(shù)）

2、當(dāng)月無流失獎(jiǎng)20元。（20分）

3、按質(zhì)量完成全部任務(wù)獎(jiǎng)10元（10分）

4、優(yōu)秀寢室評(píng)比中，每獲一個(gè)優(yōu)秀寢室稱號(hào)獎(jiǎng)10元（10分）

5、學(xué)校舉行大型活動(dòng)，獲得總分第一名獎(jiǎng)10元，獲得二名獎(jiǎng)5元。（5分）

6、當(dāng)月每流失一個(gè)學(xué)生扣30元。

7、學(xué)校布置的任務(wù)，未按時(shí)完成的，一次扣8分。

8、學(xué)校舉行大型活動(dòng)時(shí)，若用百分制計(jì)算，最差的班比最高班少10分，用十分制計(jì)算，最差的班與最高班少2分，扣班津10元。

9、星期日上晚自息清查人數(shù)，每少3人扣一分。

五、其它管理人員的獎(jiǎng)懲

（一）值班人員：

1、中午、晚飯后、下晚習(xí)后，由值日教師安排的護(hù)校隊(duì)值班，檢查紀(jì)律，每失誤一次扣4分。

2、周六、周日值班人員中途離崗一次扣10分，一天扣30分。

3、值日教師做到“三巡”少一次扣5分。

（二）男、女生輔導(dǎo)員：

1、輔導(dǎo)員每月召開二次寢室長會(huì)議，每少一次扣5分，查記錄。

2、男、女輔導(dǎo)員每天查寢早、晚各一次，每少一次扣3分。

3、男、女生輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)紀(jì)律、衛(wèi)生檢查扣分，紀(jì)律不好又未扣分，一次扣輔導(dǎo)員5分。

（三）水、電管理人員

1、班主任、學(xué)校提出維修水、電故障時(shí)，條件允許又能修好的，管理人員拒絕不修，一次扣管理人員5分。

2、由于人為的停水，停電在一個(gè)小時(shí)內(nèi)未修好扣管理人員5分。

3、不關(guān)水、不關(guān)電、偷電，管理人員不檢查、未發(fā)現(xiàn)，一次扣5分。

4、水、電無浪費(fèi)現(xiàn)象，獎(jiǎng)管理人員50元。

六、檢查落實(shí)辦法

1、教務(wù)處負(fù)責(zé)課堂紀(jì)律扣分，流失生統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)考時(shí)的各種分值計(jì)算，提供優(yōu)秀班級(jí)數(shù)據(jù)，教師的獎(jiǎng)、懲數(shù)據(jù)。

2、男、女輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)紀(jì)律衛(wèi)生檢查扣分的匯總。

3、教務(wù)處負(fù)責(zé)教師的教學(xué)課時(shí)統(tǒng)計(jì)、教師作業(yè)、教案、測(cè)試、聽課的檢查和統(tǒng)計(jì)。

4、政工處負(fù)責(zé)學(xué)校大型活動(dòng)的分值計(jì)算與統(tǒng)計(jì)。

七、說明

1、扣分的分值等于一元。

2、此方案經(jīng)覃校長批準(zhǔn)后執(zhí)行，若有中途變動(dòng)，覃校長批準(zhǔn)方可。

3、紀(jì)律、衛(wèi)生扣分辦法已發(fā)。

八、每月對(duì)教師、班主任扣分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為末位淘汰制的主要依據(jù)。

第二篇：職校教師業(yè)績考評(píng)辦法

職校教師業(yè)績考評(píng)辦法

為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)工作管理，增強(qiáng)廣大教師的敬業(yè)精神和競(jìng)爭意識(shí)，全面提高我校的教學(xué)質(zhì)量，以及全面考核教師的業(yè)績,特制定如下辦法:

一、教學(xué)人員評(píng)分的內(nèi)容和范圍

（一）考勤（60分）

1、上班時(shí)間教師須佩戴工作證，不佩戴者每次扣0.5分。

2、上班時(shí)間，教師按規(guī)定時(shí)間（上午8點(diǎn)鐘前，下午2點(diǎn)半前）到辦公室簽名。超過規(guī)定時(shí)間不簽的作缺簽論處。缺簽一次扣1分。

3、教師每曠課一節(jié)扣5分，遲到3—5分鐘扣1分，遲到5—10分鐘扣2分，遲到10—20分鐘扣3分，遲到20分鐘以上作曠課論處；早退3—5分鐘扣1分，早退5—10分鐘扣2分，早退10—20分鐘扣3分，早退20分鐘以上作曠課論處；每請(qǐng)事（病）假一天扣1分，（公差、產(chǎn)假、喪假、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、生病住院、婚假除外）

4、全校性的會(huì)議及業(yè)務(wù)政治學(xué)習(xí)，遲到3—5分鐘扣1分，遲到5—10分鐘扣2分，遲到10分鐘以上作缺席論處，每缺席一次扣5分，請(qǐng)事（病）假一次扣2分（除生病住院外）。

5、每周星期一升旗儀式全體教師必須按時(shí)參加，缺席一次扣2分。

（二）教學(xué)進(jìn)度，教學(xué)計(jì)劃（10分）

教師認(rèn)真填寫好教學(xué)進(jìn)度表和教學(xué)計(jì)劃表，按時(shí)上交，教務(wù)處審查后存檔。逾期上交每表扣2分，逾期一周未上交的作缺論處，缺一表扣5分。

（三）工作總結(jié)（10分）

學(xué)期期末，各位教師要按時(shí)上交工作總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容包括：A.基本情況，B.取得主要成績，C.存在的問題，D.今后工作的打算?？偨Y(jié)內(nèi)容不完善的扣1分，逾期上交的扣2分，逾期一周未上交的作無論處，沒有工作總結(jié)的扣10分。

（四）教案(10分)

1、上課教師要寫有教案，課時(shí)明顯，教案詳略不定，如發(fā)現(xiàn)教師無教案上課每次扣1分。

2、教案內(nèi)容包括：A、教學(xué)目的和要求，B、教學(xué)重點(diǎn)，C、教學(xué)課時(shí)安排，D、教學(xué)方法，E、作業(yè)布置。教案內(nèi)容不全的扣1分。

3、學(xué)期期中、期末檢查教案，至期中，一門課最少要有18周教案（任兩門課以上的每門至少要有18周教案），至期末教案總節(jié)數(shù)不少于課時(shí)數(shù)。不達(dá)到教案課時(shí)數(shù)要求的，每少一課時(shí)扣0.5分。

4、各教師按規(guī)定時(shí)間上交教案，逾期上交的扣2分；沒有教案的扣10分。

（五）聽課和評(píng)課（10分）

每學(xué)期教師互相聽課要達(dá)10節(jié)以上，以有填好的聽課表和被聽課人的簽字為準(zhǔn)，一個(gè)教研組至少上兩節(jié)公開課。評(píng)課時(shí)要求本教研組成員全部參加，記錄表期末上交存檔。

少一節(jié)聽課任務(wù)的扣2分，評(píng)課缺席一次扣1分，逾期上交聽課記錄表的扣2分，逾期一周未上交聽課記錄的作無論處，無聽課記錄的扣10分。

（六）考試（10分）

1、監(jiān)考教師要嚴(yán)格實(shí)行學(xué)校的監(jiān)考制度，違反監(jiān)考制度的扣2分。

2、考試結(jié)束后，各科任教師認(rèn)真評(píng)卷，填寫并按時(shí)上交成績單、質(zhì)量分析表、各科匯報(bào)等材料到教務(wù)處。每缺交一項(xiàng)扣2分，逾期上交一項(xiàng)的扣1分（受他人拖延的扣拖延者的分）。

（七）課堂紀(jì)律（10分）

1、教師上課（含晚自習(xí)）要嚴(yán)格課堂紀(jì)律，上課期間，如發(fā)現(xiàn)一個(gè)班有兩人以上扶桌睡覺，隨意走動(dòng)，搞小動(dòng)作等其他違紀(jì)現(xiàn)象的扣1分；如課堂出現(xiàn)打架、吵鬧、猜碼、抽煙等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象扣5分。

四、其它加分和減分

1、每學(xué)期撰寫上交一篇有實(shí)用價(jià)值的教育教學(xué)論文，加3分；文章得到發(fā)表的，縣級(jí)加2分，州級(jí)加4分，省級(jí)加6分，全國性的加10分。

2、指導(dǎo)學(xué)生參加縣、州、省、全國性的文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、技能比賽等獲獎(jiǎng)的，分別加上2分、4分、6分、10分。

4、完成學(xué)校分配招生指標(biāo)的加5分。

五、附則

1、本評(píng)分細(xì)則的解釋權(quán)在于校長。

2、學(xué)校設(shè)置專門的考核組，要求考核相關(guān)人員嚴(yán)格安照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：鄉(xiāng)河道專管員績效考評(píng)和獎(jiǎng)懲辦法

XX鄉(xiāng)河道專管員績效考評(píng)和獎(jiǎng)懲辦法

一、考核對(duì)象

X名河道專管員。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要包括責(zé)任落實(shí)、河長制工作運(yùn)轉(zhuǎn)、制度落實(shí)、工作評(píng)價(jià)等指標(biāo)。

三、考核方式

考核工作根據(jù)《2021年XX鄉(xiāng)河長制工作考核評(píng)分細(xì)則》（詳見附件），對(duì)各村河道專管員推行落實(shí)河長制情況進(jìn)行認(rèn)定和評(píng)分，隨機(jī)抽取2個(gè)村。通過聽取專管員工作匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱巡河記錄本等方式進(jìn)行。

四、評(píng)分方法

對(duì)工作有創(chuàng)新、在市、縣河長制工作中被樹為典型和具有示范意義的河道專管員，工作成效突出收到省、市、縣表彰的，經(jīng)認(rèn)定可以酌情加分。

五、評(píng)分檔次

最終分值分為四檔：90分以上為優(yōu)秀、80分以上90分以下為良好、60分以上80分以下為合格、60分以下為不合格（以上包括本數(shù)，以下不包括本數(shù)）。

六、考核時(shí)間

年終考核在2021年12月底或次年1月前完成。

七、考核程序

（一）制定考核方案。

（二）開展考核。

（三）公布考核結(jié)果。

八、考核結(jié)果運(yùn)用

考核檔次為優(yōu)秀的，按照120%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取每月績效工資；考核檔次為良好的，按照100%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取每月績效工資；考核檔次為合格的，按照60%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取每月績效工資；考核檔次為不合格的，扣發(fā)每月預(yù)留的績效獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。

附件：2021年XX鄉(xiāng)河長制工作考核評(píng)分細(xì)則

附件：

2021年XX鄉(xiāng)河長制工作考核評(píng)分細(xì)則

序號(hào)

考核項(xiàng)目

評(píng)價(jià)指標(biāo)

考核內(nèi)容及賦分

分?jǐn)?shù)

負(fù)責(zé)考評(píng)單位

得分

備注

一

責(zé)任落實(shí)

河道專管員履職

鄉(xiāng)級(jí)河長在巡河時(shí)，發(fā)現(xiàn)河道存在問題的扣4分；對(duì)存在問題河道專管員未填寫入巡河日志本上的扣2分；對(duì)存在問題未處理的扣4分。

鄉(xiāng)河長

各村河段長在巡河時(shí)，發(fā)現(xiàn)河道存在問題的扣3分；對(duì)存在問題河道專管員未填寫入巡河日志本上的扣2分；對(duì)存在問題未處理的扣3分。

鄉(xiāng)河段長

河道專管員是否在位，不在位的扣3分；如有問題不及時(shí)上報(bào)扣3分，不處理的扣3分。

鄉(xiāng)河長辦

河長制公示牌信息

河長制公示牌是否完好，不完好要及時(shí)做好，未處理的扣2分。河湖長制公示排未及時(shí)更新的扣2分。

鄉(xiāng)河長辦

二

河長制工作運(yùn)轉(zhuǎn)

河道專管員隊(duì)伍

未加入XX鄉(xiāng)河長制工作微信群、未關(guān)注縣河長辦公眾號(hào)及未執(zhí)行上級(jí)下達(dá)工作任務(wù)的的扣5分。

鄉(xiāng)河長辦

每月巡河日志本填寫不完整的扣2分，4次扣完為止。

鄉(xiāng)河長辦

每月未及時(shí)上交巡河日志本的扣2分，4次扣完為止。

鄉(xiāng)河長辦

開展日常巡查與信息反饋等工作，按照全年巡河記錄及巡河APP使用完成綜合考慮，酌情賦分。

鄉(xiāng)河長辦

無故不參加鄉(xiāng)河長辦組織的相關(guān)會(huì)議的扣1分，5次扣完為止。

鄉(xiāng)河長辦

加大力度宣傳

利用多種方式宣傳河長制知識(shí)，擴(kuò)大河長制工作影響的得2分。

鄉(xiāng)河長辦

三

制度落實(shí)

工作督導(dǎo)檢查

在縣檢查組檢查時(shí)，被批評(píng)的扣5分。

縣河長辦

在市檢查組檢查時(shí)，被批評(píng)的扣8分。

市河長辦

在省檢查組檢查時(shí)，被批評(píng)的扣10分。

省河長辦

四

工作評(píng)價(jià)

群眾滿意度

工作得到群眾認(rèn)可的得2分。

鄉(xiāng)河長辦

五

加分項(xiàng)

經(jīng)驗(yàn)推廣

得到省、市、縣媒體報(bào)道的分別加3分、2分、1分，按最高加分項(xiàng)為準(zhǔn)。

鄉(xiāng)河長辦

工作方式、方法得到上級(jí)表彰、肯定的，酌情賦分，總分5分。

鄉(xiāng)河長辦

合計(jì)

第四篇：站前街道辦事處網(wǎng)格化城市管理獎(jiǎng)懲和考評(píng)辦法

站前街道辦事處

網(wǎng)格化城市管理獎(jiǎng)懲和考評(píng)辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)格化城市管理工作，調(diào)動(dòng)各責(zé)任單位的工作積極性，加大城市管理的監(jiān)管和處置力度，實(shí)現(xiàn)城市管理科學(xué)化、精細(xì)化、長效化，特制定本辦法。

一、考核機(jī)構(gòu)

1、街道成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：程光遠(yuǎn)

副組長：崔海賓

殷科

成員：李盾賀維華萬旭春

初顯艷楊萌張龍

于洪飛李曉娟

2、各社區(qū)主任負(fù)責(zé)考核二級(jí)網(wǎng)格運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

二、考核對(duì)象

各級(jí)網(wǎng)格責(zé)任人

三、考核內(nèi)容

各責(zé)任單位工作內(nèi)容

四、考核分值量化標(biāo)準(zhǔn)

（一）街道考核評(píng)比采取百分制的形式量化考核結(jié)果，具體分值如下：

1、網(wǎng)格工作全面考核，共計(jì)80分。其中：

（1）、排查率考核35分

（2）、處置率考核45分

2、民意滿意率10分

考核小組根據(jù)《社區(qū)網(wǎng)格化管理民意測(cè)評(píng)表》計(jì)算民意滿意率分值。

3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分10分

4、獎(jiǎng)勵(lì)加分。各社區(qū)獲得區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)或開展創(chuàng)新工作并得到區(qū)績效辦認(rèn)定，給予加分，加分上限為20分。

5、懲罰扣分。各社區(qū)因工作失誤造成不良影響及后果，視情況給予扣分。

（二）分值對(duì)應(yīng)等級(jí)：

評(píng)先評(píng)優(yōu)，共分“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個(gè)等級(jí)。

（三）實(shí)施動(dòng)態(tài)考評(píng)。

實(shí)行月考、季評(píng)、年總結(jié)，堅(jiān)持常規(guī)檢查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合、月考核和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)考評(píng)。建立考評(píng)檔案，對(duì)全街網(wǎng)格巡查、問題處置、每月檢查考評(píng)等情況進(jìn)行立案歸檔，作為考核評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。

五、督查考核紀(jì)律：

1、督查組必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，客觀如實(shí)地反映網(wǎng)格化管理運(yùn)轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，確?？己私Y(jié)果的公信力；

2、督查組必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得隨意透露考核過程與結(jié)果；

3、督查組必須嚴(yán)格遵守廉政要求，堅(jiān)決杜絕在被考核社區(qū)內(nèi)吃、拿、卡、要；

4、督查組成員必須實(shí)行回避原則，不參與對(duì)本人負(fù)責(zé)網(wǎng)格（含下級(jí)網(wǎng)格）的督查；

5、被督查的社區(qū)及各級(jí)網(wǎng)格責(zé)任人要主動(dòng)配合督查組工作，按規(guī)定要求如實(shí)提供相關(guān)情況；要高度重視督查組發(fā)現(xiàn)的問題，針對(duì)反饋意見并積極整改。

站前街道辦事處

2011年12月20日

第五篇：游樂場(chǎng)安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲及人員配備制度

安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲及人員配備制度

一、為了確保娛樂場(chǎng)所及人員生命財(cái)產(chǎn)安全，提高娛樂場(chǎng)所管理人員對(duì)消防工作的責(zé)任心和自覺性，本娛樂場(chǎng)所對(duì)消防安全工作實(shí)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度。

二、對(duì)將消防工作納入本部門工作計(jì)劃、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全制度、成績突出的部門和個(gè)人，娛樂場(chǎng)所給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

三、對(duì)未認(rèn)真履行娛樂場(chǎng)所消防安全制度，造成火災(zāi)隱患或火災(zāi)危害的部門或個(gè)人，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人批評(píng)教育或罰款。

四、對(duì)部門和個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，由營業(yè)主管組織評(píng)選，并報(bào)法人代表批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)個(gè)人給予罰款，由場(chǎng)所安全負(fù)責(zé)人實(shí)施調(diào)查取證，提出處理意見。

五、對(duì)造成嚴(yán)重火災(zāi)危害的責(zé)任人，除依照消防安全有關(guān)規(guī)定處理外，移送公安機(jī)關(guān)處理。

六、人員配備

總指揮：消防安全負(fù)責(zé)人

消防組：場(chǎng)地通訊組：

警戒組：保安避難組：

一旦娛樂場(chǎng)所發(fā)生任何事件，所有人員各行其責(zé)。

XXXXX休閑游樂場(chǎng)（蓋章）

簽訂時(shí)間：2009年月日