第一篇：鼓足干勁、搶抓機遇,乘勢而上,開啟爭創(chuàng)省級示范高職院教學工作新篇章

鼓足干勁、搶抓機遇，乘勢而上 開啟爭創(chuàng)省級示范高職院教學工作新篇章

——在2012年上學期全院教學工作會議上的報告

衡陽財經工業(yè)職業(yè)技術學院副院長 戴旻

老師們、同志們：

新年伊始，萬象更新，今天我院召開2012年上學期全院教學工作會議，共謀學院新發(fā)展。本次會議將全面回顧我院2011年教學工作取得的主要成績，分析存在的問題和困難，部署我院2012年主要教學工作任務。下面，我代表學院向大會作教學工作報告，請同志們審議。

一、2011年教學工作回顧

剛剛過去的2011年是我院貫徹科學發(fā)展觀，全面落實“十二五”規(guī)劃的重要一年。學院牢固樹立“質量立院，特色興院，人才強院”的辦學理念，堅持“優(yōu)化結構、充實內涵、提高效益、辦出特色、創(chuàng)建示范”的工作方針，緊緊依靠教職員工的智慧和力量，以加快發(fā)展為主題，以內涵建設為重點，聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展，在教學改革、教學質量工程建設、師資隊伍建設、教育教學管理、教學科研等各項工作中都取得了新的成就，主要體現(xiàn)在以下五個方面：

（一）內涵建設穩(wěn)步推進，教學改革卓有成效 2011年是我院教學改革之年，2011年學院以爭創(chuàng)省示

范職院為引領，特色專業(yè)建設為契機，不斷深化教學改革，加強內涵建設，教學改革工作卓有成效。

2011年學院出臺了《衡陽財經工業(yè)職業(yè)技術學院教研教改管理實施辦法》、《衡陽財經工業(yè)職業(yè)技術學院教學成果評選獎勵辦法》兩個重要文件，制訂了《衡陽財經工業(yè)職業(yè)技術學院2011級人才培養(yǎng)方案原則性指導意見》和《衡陽財經工業(yè)職業(yè)技術學院課程標準》兩個重要文件的意見征詢稿，對《教研室考核辦法》、《專業(yè)技能競賽管理辦法》兩個重要文件進行了修訂。貫徹落實了學院2011年度教學改革工作計劃，為學院教研教改的深入開展打下了堅實的基礎。

制定了《關于推進“職教新干線”建設的方案》和《“職教新干線”網絡學習空間師生守則》等相關文件及規(guī)章制度，宣傳了空間建設的重要意義，健全了空間建設的組織機構，明確了師生員工的職責，為“職教新干線”網絡學習的平臺發(fā)展營造了一個良好的制度環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的機制。

為了動員全院積極開展教研教改活動，營造全院教師人人參與教改良好氛圍，樹立教研教改標桿，學院在2011年 加強了全院性教研活動的開展力度，組織開展了：專業(yè)帶頭人說專業(yè)競賽、教學做合一講課比賽、全院專業(yè)技能競賽、教師代表座談會、教研教改觀摩、優(yōu)秀課件評比、教研室考核評比等活動，開創(chuàng)了學院教學改革新局面。

（二）教學管理運行規(guī)范，質量監(jiān)控逐年增強

2011年學院教學管理運行規(guī)范，全院各部門根據學院《2011年各部門工作目標管理責任狀》和《教學工作計劃》的總體目標、年度工作要點，結合本部門職能，確立了“著力提高教學常規(guī)管理水平，深入開展教研教改活動，突出把握學院教育教學工作重大建設”的工作思路，堅持抓好教學管理長效機制，進一步加強了對教學質量的監(jiān)控。2011年全年學院組織召開了教學工作會議10次；全院專題教學工作會議2次；教師座談會2次；學生代表座談會2次，學生評教4次；全年組織教學資料檢查4次，每天都安排了專人進行教學檢查，組織教學抽查，填寫教學檢查表180余份；組織全院教師完成教研教改項目申報40項，審核申報材料280份，開題36份；編印教學工作簡報8期，督導簡報8期，全年院督查組聽課176節(jié)，督導組聽課達525 節(jié)，對任課教師的聽課覆蓋率達到了100%，切實推動了學院的教風、學風建設。形成了教務線、學生線、督導線和回訪線“四線合一”的教學質量監(jiān)控多元評價體系，質量監(jiān)控逐年增強，全院上下教學質量意識顯著提高。

此外，本學期教學視頻監(jiān)控系統(tǒng)已投入使用，并在日常教學檢查、教學質量監(jiān)控、各級各類考試中發(fā)揮了重要作用；學生網上評教系統(tǒng)也于本學期正式開啟，有力推動了教學信息收集、分析、反饋以及學院 “數字化校園”建設。

（三）師資建設穩(wěn)步推進，教師素質不斷提高

教學質量是學院發(fā)展的生命線，而抓好師資隊伍建設又是提高教學質量的關鍵。教師的個人素質、教學水平、人格魅力直接影響學生對學校的評價、社會對學校的評價。一個學校如果沒有一批教學水平精湛、為人正派、在行業(yè)、社會上有知名度的名師是很難在社會形成良好口碑的。

為了抓好師資隊伍建設，學院按照“規(guī)模適度、素質優(yōu)良、結構合理、專兼結合”的師資隊伍建設目標，積極采取措施，下大力氣提高教師隊伍的整體素質。在2011年學院進一步加大了人才引進和人員培訓的力度，面向社會進行了2次公開招聘，公平競爭、擇優(yōu)錄取了一批專技人才；全年安排了100多人次參加各級各類培訓，進一步提高了隊伍素質。

2011年學院還通過開展教學研討、教學觀摩、公開課、教學比武、專業(yè)負責人說專業(yè)、專業(yè)技能競賽等活動，派遣教師進修、培訓、邀請知名專家進行學術講座等方式，開拓了教師視野，不斷提高教師素質、教學水平，學院也涌現(xiàn)出了一批治學嚴謹，教學水平高，愛崗敬業(yè)，品行端正，師德高尚的優(yōu)秀教師。這其中包括在2011年下學期學生評教、系部考評、院級考評都獲得A等的 “優(yōu)勝課”教師：周宇霞、王文成、張笑浪、管友橋、郝倩、盛湘、陸元

三、黃澤群、嘉丹、羅瑋、徐國群、顏珉、伍偉敏 13位同志。值得一提的是會計系周宇霞副主任代表學院在省教育廳主辦的

專業(yè)負責人說專業(yè)比賽中同樣獲得了較好成績。

此外還有7位教師在2011年下學期的教學質量考核中，學生評教為A、所任教的課程教考分離合格率超過了60%獲得優(yōu)質課稱號，他們是：管晨智、黎琦宇、伍芳勇、羅瑋、黃澤群、嘉丹、王春麗。

以上老師在2011年下學期教學工作中取得了優(yōu)異的成績，在此對你們進行表彰，向你們表示祝賀！

（四）教學質量穩(wěn)步提高，人才培養(yǎng)成績喜人 一份耕耘，一份收獲，2011年，學院繼續(xù)堅持以質量工程建設為抓手，推進內涵建設，深化教學改革，提高教學質量，提升辦學水平，一步一印地做好質量工程建設工作，教學質量穩(wěn)步提高，人才培養(yǎng)成績喜人。計算機等級考試、英語等級考試、會計從業(yè)資格證考試、助理會計師考試等社會考試合格率、通過率不斷提高，學生就業(yè)率穩(wěn)居全省高校第一方陣。派遣085、095等年級學生前往富士康等企業(yè)實習，實習生受到富士康、歐姆龍、天雁等知名企業(yè)、用人單位青睞。

為爭取在2011年下半年省專業(yè)技能抽考中獲得好成績，學院在下半學期開學即組織09級高職大專各班開展一個月的綜合實訓，著重針對技能抽考展開訓練。雖然我院高職各專業(yè)未被抽中，學院仍舊精心組織了院級技能抽考，全面檢驗學生的技能，財經類專業(yè)合格率均在90%以上。

為迎接衡陽市中職專業(yè)技能抽查，學院組織了10級中職生為期半個月的專業(yè)技能強化訓練。在衡陽市中等職業(yè)學校2011年專業(yè)技能抽查中，共有32所學校抽中，我院中職部會計類、電子電工類專業(yè)合格率為100%，其中會計類專業(yè)優(yōu)秀率為89.5%（超出平均優(yōu)秀率66.9個百分點）。

2011年常寧財政干部培訓班落戶我院，學院秉承“服務區(qū)域經濟，培養(yǎng)高素質高技能人才”的辦學宗旨，精心組織了此次培訓，一個學期的培訓不僅提高了學員的財政專業(yè)知識和實際工作技能，而且使學員們充分感受到了我院濃厚的校園文化氛圍，得到了學員、市財政局領導的高度評價，為今后衡陽地區(qū)財政、稅務、社會等各級各類培訓樹立了良好的口碑。

會計系、經貿系不僅暑假期間出色完成了全市中職骨干教師省級培訓任務，榮獲了市教育局 “全市中職會計和旅游專業(yè)骨干教師培訓基地”的授牌，而且會計電算化專業(yè)、市場營銷專業(yè)成功獲得420萬圓中央財經專項支持。

學院不僅重視培養(yǎng)學生的專業(yè)技能，而且根據當今社會發(fā)展需求，學院十分注重學生綜合素質的培養(yǎng)，為增強我院學生綜合素質，學院在2011年組織了學生專業(yè)技能競賽、校園文化藝術節(jié)、院田徑運動會等活動，通過比賽磨礪，學生的綜合素質不斷增強。2011年在湖南省田徑錦標賽中，我院參賽選手獲得一個單項第一名，兩個單項第三名，男女團

體第七名。在衡陽市第九套廣播體操比賽總決賽中，我院獲得二等獎。

（五）考紀考風常抓不懈，考務工作成績突出 考試工作是學院教育教學工作中極其重要的一環(huán)，是檢查教學質量的重要手段，是判斷我院人才培養(yǎng)是否合格的重要標尺，2011年全年學院成功組織了院內各項考試，同時還完成了全國高校英語A級考試、四六級考試、全國計算機等級考試、全國成人高考、全國高等教育自學考試、湖南省高職院校計算機應用能力考試的組織及考試管理工作。

在學院領導的高度重視、考務人員的精心組織及全體教職員工的共同努力下，各類考務管理規(guī)范、操作嚴謹、要求嚴格，先后獲得了“國家教育統(tǒng)一考試高等教育自學考試優(yōu)秀考點”、“全省高等學校英語應用能力考試優(yōu)秀考點”、“全國大學英語四六級考試優(yōu)秀考點”。其中高等教育自學考試的組考工作，我院是衡陽市眾多考點中唯一被評為“優(yōu)秀考點”的組考學校；全省高等學校英語應用能力考試考務工作中，共有15所高職院校被評為優(yōu)秀考點，我院是其中之一，是衡陽地區(qū)唯一的一所；“全國大學英語四六級考試”工作考核中，我院再次被評為優(yōu)秀考點，全省僅21所本科專科（9所高職）院校獲此殊榮，我院是長沙市區(qū)外唯一的一所。

二、目前教學工作中存在的問題

回顧一年的教學工作，成績是有目共睹、令人振奮的。這些成績的取得是全院教職員工在學院黨委的正確領導下，齊心協(xié)力、共同奮斗、辛勤工作的結果。但在看到成績的同時，我們也要清醒的認識到我們教學工作中存在的問題和不足，主要有以下幾個方面：

（一）師資結構有待進一步優(yōu)化

創(chuàng)省示范高職院，辦骨干特色專業(yè)，師資問題一直是困擾我院的一個難題。師資結構仍不平衡，教師隊伍的素質與結構仍不能完全滿足高技能人才培養(yǎng)的要求，與其它優(yōu)秀兄弟院校還存一定差距，主要表現(xiàn)在：一是學歷、結構不合理，青年教師中研究生比例過低，教師隊伍整體結構趨向年輕化；二是師資質量參差不齊，雙師素質比例不高，部分教師教學方法因循守舊，知識結構陳舊過時，且教學改革意識不強。三是在行內有影響、有知名度的名師、學科帶頭人不多。對青年教師傳、幫、帶引領程度不夠。

（二）學風建設、課堂教學管理還須加強

從2011下學期期末教學檢查、學生評教落實的情況來看，我院部分班級管理渙散、組織不到位、學生學習目標不明確，學習積極性、主動性不高，上進心不強，學習紀律較差，仍存在上課遲到、逃課等現(xiàn)象，班級到課率、聽課率不理想。這些問題與部分教師教學質量不高、照本宣科，課堂駕馭能力較差、對學生要求不嚴，未能管教管導；部分輔導

員、班主任管理不到位，對學生放任自流有直接的關系。還有部分教師平時請假調課次數較多，系部把關不嚴，這在一定程度上也影響了課堂教學秩序正常運行。

（三）部分教研室教研教改力度不大

2011下學期期末，教務處對教研室考核進行了改革，由各系部主任、評督處、科研學報部、教務處相關人員組成的教研室考核小組對系部推薦的9個教研室進行了考核，考核小組聽取了各系部教研室主任說專業(yè)、說課程匯報，重點對本學期教研室教研活動開展情況進行了量化考核。思想政治、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人文素質、電氣自動化、四個教研室排名靠前。通過考核，我們發(fā)現(xiàn)部分教研室教研教改力度不大，質量不高，教研室教研教改工作還僅僅停留在表面，沒有對專業(yè)建設、課程建設起到應有的推動作用，教研活動形式大于內容。此外一些教研教改已開題項目進展緩慢，部分項目負責人還未真正沉下心來搞科研。

(四)校企合作、工學結合有待進一步加強

我院與行業(yè)企業(yè)緊密聯(lián)系的機制亟待完善,人才培養(yǎng)模式還不能很好地與經濟社會發(fā)展需求相對接，專業(yè)設置和人才培養(yǎng)模式還難以完全適應區(qū)域經濟發(fā)展的需要，改革和創(chuàng)新意識還有待進一步加強，人才培養(yǎng)模式改革有待進一步深入，“教、學、做”合一的教學模式還不夠完善。

三、2012年教學工作的指導思想和主要任務

2012年是學院發(fā)展極為關鍵的一年，我們將迎來創(chuàng)建省級示范性高職院校，教育部第二輪人才培養(yǎng)工作評估兩項重要任務。這既是我院發(fā)展的機遇，又是檢驗我院辦學水平的挑戰(zhàn)。事關學院未來發(fā)展，教職員工切身利益。

因此，2012年我院教學工作的指導思想和主要任務是：以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年》和湖南省“省級示范校建設”標準與要求為指導，以專業(yè)建設為龍頭，以提高教學質量、形成專業(yè)特色、打造專業(yè)品牌為核心，深化教學改革，加強內涵建設，切實提高人才培養(yǎng)質量，全力爭創(chuàng)省級示范性高職院，確保學院順利通過教育部第二輪人才培養(yǎng)工作評估。具體工作任務是：

（一）爭創(chuàng)省級示范性高職院，抓好迎評促建工作 嚴格按照省教育廳有關示范職院與第二輪人才培養(yǎng)工作評估的文件要求，進行教學改革、加強教學管理。組織好3-4次院內自評,相關材料、要做到規(guī)范、準確、達標，充分挖掘工作亮點和特色。按照學院要求高標準、高質量全力爭創(chuàng)省級示范高職院，確保學院順利通過教育部第二輪人才培養(yǎng)工作評估，力爭獲得“項目建設、迎評促建雙豐收”。

（二）著力加強專業(yè)建設，打造品牌特色專業(yè) 一是要以申報省級示范特色專業(yè)和特色專業(yè)——會計專業(yè)和數控專業(yè)為抓手，狠抓專業(yè)建設，全力做好專業(yè)的內涵挖掘、特色提煉、資源整合、材料申報等各項工作，爭取

申報成功。

二是要形成面向市場的專業(yè)建設機制，建立與行業(yè)企業(yè)發(fā)展急需的高素質技能型專門人才相適應的專業(yè)設置動態(tài)調整機制。

三是要按照“五個對接”和“十個銜接”的要求，系統(tǒng)設計2012年人才培養(yǎng)方案和課程體系，搭建人才成長多元立交橋。形成以職業(yè)崗位和職業(yè)能力為本位的專業(yè)課程體系。

（三）切實抓好教學管理，向四十五分鐘要效益 我院學風建設、課堂教學管理本學期還須進一步加強。本學期要著力抓好以下兩方面：

一是要求教師提高自身專業(yè)素養(yǎng)，改進教學方法，增強課堂駕馭能力，以生動的方式、豐富的內容激發(fā)學生的學習興趣，提高聽課率，向課堂四十五分鐘要效益。

二是要加強相關處室、系部、班主任、輔導員以及任課教師 “齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)”，對學生進行正確的引導和教育，注重學生的養(yǎng)成教育，在學院營造你追我趕、奮發(fā)向上的優(yōu)良學風，杜絕遲到、早退、曠課現(xiàn)象，提高到課率。

三是要進一步完善教學質量監(jiān)控和評價方法，落實教學常規(guī)管理制度考核制度，建立網上信息反饋體系，嚴格控制請假調課次數，強力推行教工“十條”和學生日常行為“十

不準”活動，將學生到課率的考核與輔導員（班主任）和任課教師的績效考核掛鉤。

（四）以“雙師”為重點，“名師”為引領，切實加強師資隊伍建設

教育大計，教師為本。我院要強化以“雙師型”為重點的，“名師”為引領師資隊伍建設。

一是要出臺我院雙師型教師認定標準，建立我院教師到對口企、事業(yè)單位定期實習制度，積極聯(lián)系相關知名企業(yè)接受教師在崗進修，促進教師盡快向既有理論知識、又有實踐能力的“雙師型”教師轉變。要在各系部推行由現(xiàn)場專家和教學專家組成的專業(yè)建設“雙帶頭人制”。

二是要出臺相關文件，在各系各專業(yè)按照文件標準評選出一批院級教學名師。對名師實行重獎、低職高聘等一系列激勵措施。在全院范圍形成名師輩出、以名師為師、以名師為傲的積極奮進局面。

三是要針對我院青年教師比例高特點，制訂以青年教師為主要培養(yǎng)對象的教師培養(yǎng)計劃，與名師“結對”，提高青年教師教學水平，加快青年教師成長步伐，使其真正成為教學骨干。

（五）加大力度，狠抓落實，切實提高教改的成效 教研教改是發(fā)展教學，提高辦學水平的動力，內涵建設的要求，今年要進一步加大力度，狠抓落實，切實提高教研

教改成效。

第一要抓好教研教改課題的指導、督查工作。要嚴格按照《教研教改管理辦法》加強管理、按時督查、定期考核，組織好教研教改課題的檢查或驗收工作，并召開1次教研教改成果展示會，切實提高教研教改的成效，要讓學院黨委、全體教師在2012年暑假看到一批教研教改成果。

第二要繼續(xù)通過組織形式多樣、內容豐富的教學活動，推動學院教研教改進程，營造教研教改氛圍，為教師打造展現(xiàn)教研教改成果，教學方法，教學水平的平臺。

第三要充分利用好“職教新干線”這一網絡平臺，積極推進“職教新干線”建設，實現(xiàn)教學資源共享，教學信息互動。學院本期將舉辦1次空間教學比武，系部要做好空間教學改革的研討及空間教學的推廣與督促工作，及時發(fā)布成果，推廣空間建設經驗。

第四要各系部要充分利用周二下午的教研教改時間，按照教研室考核的要求，積極開展教研教改，注重內容和質量，學院將出臺《課程組管理辦法》，各系部要大力推進以課程組為單位的教研活動，將教研活動落到實處，以課程組教研活動推動課程改革，以課程改革促進專業(yè)建設。

（六）進一步加強院內、外實訓基地建設

提高實驗實訓教學質量，強化實驗實訓教學管理，完成《實驗實訓管理辦法》的制訂。進一步加強對實訓教學及實訓場

地、設備的管理、維護與考核，加強對實訓耗材的管理，科學統(tǒng)籌并充分發(fā)揮現(xiàn)有實訓設備的功能，杜絕流失、失盜、人為損壞和閑置浪費。同時，進一步加強校企合作力度，爭取建立更多的校外實訓基地，建立“政府搭臺、行業(yè)參與、校企主體”的“政行企?！甭?lián)盟發(fā)展新機制。為培養(yǎng)我院學生實踐能力提供硬件支持，為應用型人才培養(yǎng)打下更堅實和良好的基礎。

老師們、同志們，新的一年已經到來，決定學院未來發(fā)展的時刻已經來臨，沖鋒的號角已經吹響，讓我們鼓足干勁，搶抓機遇，趁勢而上，充分發(fā)揚我們財工院人銳意進取、善于攻堅、勇于開拓精神，用我們的實際行動開啟爭創(chuàng)省級示范高職院教學工作新篇章！

第二篇：搶抓機遇,乘勢而上,大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游

搶抓機遇 乘勢而上，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游

xx全委會把xx劃分為五個功能區(qū)，xx是14個城市發(fā)展新區(qū)之一，面臨難得的發(fā)展機遇。區(qū)委十二屆十次全委會確定了“3421”工作思路，把xx打造成中國知名旅游城市，是三大戰(zhàn)略目標之一。根據城市發(fā)展新區(qū)的定位、任務和路徑，xx的定位也進一步明確，一是打造成xx的重要經濟增長極；二是打造成xx宜業(yè)宜居的衛(wèi)星城；三是打造中國知名旅游城市。旅游這一戰(zhàn)略目標是沒有改變的，大力發(fā)展旅游已時不我待。

一、發(fā)展旅游的時代性和必要性

（一）xx具備發(fā)展旅游的強大實力

一是旅游資源豐富。有聞名世界的古戰(zhàn)場遺址——釣魚城，有全國最大的禪宗石刻摩崖造像——二佛寺石刻，有中國十大古鎮(zhèn)——xx古鎮(zhèn)還有xx古街，zz寺、zz樞紐等等。二是地理位臵優(yōu)越，交通便利。水路、公路、鐵路齊頭并進，促進了旅游業(yè)的發(fā)展。三是豐富多彩的人文活動。此外，xx枇杷節(jié)、鄉(xiāng)村旅游節(jié)、旅游節(jié)等，豐富多彩的人文活動，使xx的人文旅游更具吸引力。2012年，xx共接待游客379.6萬人，旅游總收入5.76億元，分別同比增長47.2%和55.1%。

（二）發(fā)展旅游具有強烈的時代背景

隨著人民群眾的生活水平不斷地提高，人們對美好生活的向往、追求品質生活的熱情與激情越來越高，旅游已經成為人們的主要休閑方式?！?012年中國旅游行業(yè)市場調查及發(fā)展前景分析報告》數據顯示，2005年我國旅游業(yè)的總收入7686億元，2010年增長到15700億元，“十一五”期間復合增長率達到15.35%，到2015年，我國旅游業(yè)總收入將提高到2.3萬億元，年均增長率達10%，旅游業(yè)增加值占全國GDP比重將提高到4.5%，占服務業(yè)增加值的比重達12%。從消費總量看，旅游消費對社會總消費的貢獻明顯。根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的有關數據測算，2000年以來，我國國內旅游消費相當于社會消費品零售總額的比重大約在8-9%，到2015年，旅游消費相當于居民消費總量的10%。

（三）鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的重要意義

鄉(xiāng)村旅游作為旅游業(yè)的新星，隨著近年來城市居民閑暇時間增多，以鄉(xiāng)村生活、鄉(xiāng)村民俗和田園風光為特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展迅速。據國家旅游局的測算，我國鄉(xiāng)村旅游的年接待游客人數已經達到3億人次，旅游收入超過400億元，占全國出游總量的近三分之一，每年全國城市居民在小長假期間出游選擇鄉(xiāng)村旅游的比例約占70%。每個黃金周形成大約6000萬人次的鄉(xiāng)村旅游市場，鄉(xiāng)村旅游已經成為旅游業(yè)新的增長點，鄉(xiāng)村旅游發(fā)展空間大，機遇多，對促進地方經濟社

會發(fā)展具有深遠意義。

二、xx鄉(xiāng)村旅游發(fā)展現(xiàn)狀

（一）鄉(xiāng)村旅游發(fā)展概況

借助得天獨厚的資源條件，近年來，鄉(xiāng)村旅游大力發(fā)展，取得了顯著成效。2013年1-8月，全區(qū)接待游客341.1萬人次，實現(xiàn)旅游收入5.23億元，其中鄉(xiāng)村旅游人次達186萬，實現(xiàn)直接旅游收入1.9億元。鄉(xiāng)村旅游正在成為拉動經濟增長的新亮點和促進消費的新熱點，由于鄉(xiāng)村旅游得到了xx的大力支持，全區(qū)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展勢頭良好，涌現(xiàn)了不少深受市民歡迎的鄉(xiāng)村旅游景點。例如--鎮(zhèn)的枇杷采果節(jié)、xx的桃花莊、--的黑番區(qū)、xx天生寨、xx村山莊、農家樂等。

（二）發(fā)展鄉(xiāng)村旅游取得的效益

xx鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展，給農民帶來了真正的實惠。一是農民致富了。xx枇杷、xx黃桃、xx油桃等農產品，農民年收入增長近2萬元，x園、xx山莊、xx山莊等農家樂，直接經濟收入增加5-8萬元。二是農村發(fā)展了。游客到農村來旅游，帶動了農村經濟的發(fā)展，土雞、土鴨，雞蛋，蔬菜、水果等得到就地銷售，形成了鄉(xiāng)村旅游的產業(yè)鏈，也大大降低了成本，市場價值得到提升。三是就近就地就業(yè)。鄉(xiāng)村旅游發(fā)展起來了，增加了就業(yè)機會，打工可以就近，不必去遠地，直接照顧了家人，在一定程度上解決了農村剩余勞動力的問題，緩解農村剩余勞動力對城市的壓力。四是環(huán)境改善了。

農家樂，度假村的開辦，對周邊環(huán)境進行了整治，也促使村民們認識到良好環(huán)境是收入的源泉，有了主動保護環(huán)境的意識。

三、鄉(xiāng)村旅游在發(fā)展中存在的問題

一是旅游內容雷同，同質化現(xiàn)象開始凸顯，規(guī)劃發(fā)展欠合理。xx目前的鄉(xiāng)村旅游，主要是季節(jié)性的，春天賞花、秋天摘果。xx有桃花，xx有，友緣山莊也有，xx有草莓，xx有，xx也有，xx有葡萄，xx有，xx也有。市場出現(xiàn)同質化現(xiàn)象，競爭環(huán)境比較尷尬，有違“一鎮(zhèn)一品”理念，也突顯不出本地鄉(xiāng)村旅游的特色。

二是宣傳范圍不廣，宣傳方式單一，力度不夠，鄉(xiāng)村旅游缺乏精心的策劃和包裝，沒有形成轟動效應。部分鄉(xiāng)村旅游景區(qū)（點）只注重旅游產品的開發(fā)建設，在旅游產品形成向社會公開經營前后，忽視產品的宣傳營銷，既沒有在當地主要新聞媒體推介宣傳，也沒有在城區(qū)或主要交通道路設臵醒目的戶外宣傳廣告，更缺乏參與區(qū)旅游整體宣傳促銷意識，產品營銷意識淡薄，“守株待兔”有余，主動出擊不足。

三是“吃、住、行、游、購、娛”六條要素配套不完善，基礎設施還達不到游客的需要，游客還不能享受到貨真價實的服務，如停車場、餐廳、住宿等，娛樂設施少、活動項目少，游客停留時間短，經濟效益不高。

四是鄉(xiāng)村旅游管理不規(guī)范。壓價競爭，爭相拉客等無序

競爭現(xiàn)象時有發(fā)生，使游客產生反感情緒。小商小販在景區(qū)道路上隨意占到設攤，交通安全隱患突出。旅游商品質量、數量有時得不到保障，仍然有亂收費現(xiàn)象發(fā)生，嚴重影響消費者權益，不利于鄉(xiāng)村旅游持續(xù)發(fā)展。

五是可供游客參與的農業(yè)生產活動和娛樂活動較少。目前，許多鄉(xiāng)村旅游整個過程缺乏知識性和趣味性。當地的民俗、文化內涵開發(fā)不充分，觀光活動形式單

一、內容相似，集中觀賞、采摘等活動，旅游項目缺乏特色，這些都直接影響了游客的數量，并且造成了游客重游率低的局面。因此，對于鄉(xiāng)村旅游來說，如何延長觀光時間，隨著季節(jié)的變換進行項目的變化是非常重要的。

六是環(huán)境衛(wèi)生差，治理不到位。特別是在節(jié)會期間，游客眾多，游客環(huán)保意識淡薄，不講環(huán)境衛(wèi)生，亂丟亂扔，亂刻亂畫現(xiàn)象嚴重，影響景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和文化建設。

四、對xx鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的對策和建議

針對以上提出的幾點問題，建議如下：

（一）堅持“一鎮(zhèn)一品”，錯位發(fā)展

一是要整體規(guī)劃xx鄉(xiāng)村旅游，做好布局。根據xx現(xiàn)狀和各鎮(zhèn)街的實際情況，細化《xx鄉(xiāng)村旅游總體策劃》，堅持做到“一鎮(zhèn)一品”，挖掘特色資源，實行錯位發(fā)展。二是在發(fā)展一項旅游項目的時候，關鍵要把握好審批關，規(guī)劃哪個鎮(zhèn)發(fā)展什么，就審批發(fā)展什么，其他鎮(zhèn)街如果要發(fā)展，只能

發(fā)展規(guī)劃發(fā)展中的項目，避免發(fā)展同一項目，導致市場同質化。

（二）加大宣傳力度，提高知名度

加強宣傳設施建設，設臵鄉(xiāng)村旅游宣傳資料取閱欄，讓游客更為直觀地了解xx鄉(xiāng)村旅游。打造鄉(xiāng)村旅游品牌，積極整合全區(qū)鄉(xiāng)村旅游產品進行整體策劃和包裝推廣，通過新聞媒體、網絡、戶外廣告、宣傳畫冊、節(jié)慶活動等渠道，加大鄉(xiāng)村旅游產品的宣傳促銷力度，錄制鄉(xiāng)村旅游專題宣傳片，在具有強大影響力的電視頻道展播，形成轟動效應。各鄉(xiāng)村旅游經營單位要積極參與各種宣傳促銷活動，同時，主動與旅行社、主要客源地保持良好的溝通與合作，主動出擊推介產品，提高旅游產品的知名度和美譽度。

（三）完善配套要素，提供服務

鄉(xiāng)村旅游是城市居民返璞歸真的追求，“吃、住、行、游、購、娛”與鄉(xiāng)村旅游相互促進，相互制約，如果不完善，就會導致留不住游客的尷尬局面。各項配套要素均要從方便游客出發(fā)，以人為本。住宿要根據城市居民的需求和生活習慣合理安排設施和提供優(yōu)質服務。增加舒適度和私密性，讓游客真正有賓至如歸的感覺。在餐飲方面，菜肴既要突出“農”字，更要講究食品安全衛(wèi)生。

（四）加強規(guī)范管理，保障權益

加強教育引導，樹立良好的經營者形象，文明接待游客，有序競爭，尊重市場發(fā)展規(guī)律。在開展鄉(xiāng)村旅游節(jié)會時，要

加大安全檢查，避免旅游事故發(fā)生，安全旅游。設立多個集中銷售點，不準在景區(qū)道路兩旁隨意擺攤，設臵公平秤，保障消費者權益。制定有獎舉報制度，對經營者進行監(jiān)督。

（五）科學合理開發(fā)，突顯特色

鄉(xiāng)村旅游開發(fā)要突出地域特色，打造品牌，要將鄉(xiāng)村的自然風光、農村生活體驗、趣味勞動、文娛節(jié)目相結合，編排一些民間娛樂藝術如高蹺、舞龍、說唱、雜技等表演納入鄉(xiāng)村旅游產品中，也可以推出一些具有挑戰(zhàn)性的活動和觀光方式，如攀巖、速滑、纜車等，吸引游客興趣，延長游客停留時間，產生更多的經濟效益。

（六）強化環(huán)境意識，和諧旅游

環(huán)境衛(wèi)生的好壞，直接決定了游客的多少。從業(yè)人員在開發(fā)的同時既要整治好旅游環(huán)境，讓游客旅途愉快，也要加強保護環(huán)境的宣傳引導，引導游客保護好生態(tài)環(huán)境、保護好文化環(huán)境，共建和諧、整潔的旅游環(huán)境，實現(xiàn)鄉(xiāng)村旅游的可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：搶抓機遇謀發(fā)展 乘勢而上譜新篇10

搶抓機遇謀發(fā)展 乘勢而上譜新篇

——學習全教會精神和《教育規(guī)劃綱要》心得體會

摘要：通過學習全教會精神和《教育發(fā)展規(guī)劃綱要》，我們應堅持“以人為本”的學校建設，探索“德育為先” 的教育途徑，完善“雙師型”師資隊伍建設，把綱要精神植根于具體教育教學的實踐工作中，對教育問題形成共識，抓緊抓實抓好，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。

關鍵詞：以人為本；德育為先；雙師型

教育是培養(yǎng)新生一代準備從事社會生活的整個過程，也是人類社會生產經驗得以繼承發(fā)揚的關鍵環(huán)節(jié)，主要指學校對適齡兒童、青少年進行培養(yǎng)的過程；教育是民族振興、社會進步的基石，是提高國民素質、促進人的全面發(fā)展的根本途徑；教育是提高教育現(xiàn)代化水平，全面實現(xiàn)小康社會目標、建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的關鍵因素，強國必先強教。一個國家的發(fā)展離不開教育，越是發(fā)達的國家越重視教育，要使我們國家盡快走上繁榮富強、邁入世界發(fā)達國家的前列，應該對教育問題形成共識，抓緊抓實抓好，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。

近日通過學習全教會精神和《教育發(fā)展規(guī)劃綱要》，我感到綱要處處體現(xiàn)著黨和國家重視和發(fā)展教育的堅定決心，根據學習重點并結合義務教育階段鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學實際建設情況，談一下自己的心得體會。

一、堅持“以人為本”的學校建設

義務教育是國家依法統(tǒng)一實施、所有適齡兒童少年必須接受的教育，具有強制性、免費性和普及性，是教育工作的重中之重。注重品行培養(yǎng)，激發(fā)學習興趣，培育健康體魄，養(yǎng)成良好習慣。到2020年，全面提高普及水平，全面提高教育質量，基本實現(xiàn)區(qū)域內均衡發(fā)展，確保適齡兒童少年接受良好義務教育?！耙匀藶楸尽崩砟畹奶岢鰹榱x務教育學校辦學明確了工作方向和工作任務，指導校長在培養(yǎng)什么人？怎樣培養(yǎng)人？兩大核心問題上有一個清醒的認識，能夠有效組織教師自覺圍繞學生的品行、學習興趣、身體健康和習慣方面做好育人工作，全面實施素質教育要求。

人力資源是我國經濟社會發(fā)展的第一資源，教育是開發(fā)人力資源的主要途徑。以學生為主體，以教師為主導，充分發(fā)揮學生的主動性，把促進學生成長成才作為學校一切工作的出發(fā)點和落腳點；關心每個學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發(fā)展；尊重教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，為每個學生提供適合的教育，培養(yǎng)造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才?！督逃?guī)劃綱要》把育人為本作為今后教育工作的根本要求，明確了教 1 育的方向，可見推進素質教育就是要解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人的重大問題，要面向全體學生、促進學生全面發(fā)展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力。

二、探索“德育為先” 的教育途徑

美國總統(tǒng)貝拉克·侯賽因·奧巴馬說：“美國最大的資源從來就不是我們所擁有的財富，而是我們能給我們的人民什么樣的教育?！碧岢鲞@樣的問題引起大家思考：我們究竟該教給孩子們什么東西？是否要對孩子們學習的課程、方法以及教學大綱做些改變？我們又能為教師做些什么？挑戰(zhàn)會把他們帶到哪里去？呼喚懂教育的校長來落實《綱要》；懂教育，就要想方設法為了學校的改進，重視學校文化建設；懂教育，就要堅持“德育為先” 的教育根本途徑。

學校德育是指教育者按照一定的社會或階級要求，有目的、有計劃、有系統(tǒng)地對受教育者施加思想、政治和道德等方面的影響，并通過受教育者積極的認識、體驗與踐行，以使其形成一定社會與階級所需要的品德的教育活動，即教育者有目的地培養(yǎng)受教育者品德的活動。堅持德育為先，就是要把社會主義核心價值體系融入國民教育全過程，引導學生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀；加強理想信念教育，加強民族精神和時代精神教育，增強學生愛國情感和改革創(chuàng)新精神；加強社會主義榮辱觀教育，培養(yǎng)學生團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的良好品質；加強公民意識教育，樹立社會主義民主法治、自由平等、公平正義理念，培養(yǎng)社會主義合格公民。把德育滲透于教育教學的各個環(huán)節(jié)，貫穿于學校教育、家庭教育和社會教育的各方面。構建義務教育階段有效銜接的德育體系，創(chuàng)新德育形式，豐富德育內容，不斷提高德育工作的吸引力和感染力，增強德育工作的針對性和實效性?！毒V要》具體的指明了教育的目的及途徑，這就要求作為一名教育管理工作者如何將之貫穿于教育教學的整個過程，就是要擁有愛心和責任，加強自身師德修養(yǎng)，積極參加教育教學研究，不斷學習，努力提高教學業(yè)務能力，愛崗敬業(yè)，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，把自己的教學管理工作當做一種崇高的事業(yè)，做實做好，只有這樣才能將《綱要》精神落到實處。

三、完善“雙師型”師資隊伍建設

《綱要》特別注重教師隊伍的建設，在保障措施部分明確提出：教育大計，教師為本。嚴格教師資質，提升教師素質，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化的“雙師型”教師隊伍。倡導教育家辦學，創(chuàng)造有利條件，鼓勵教學和教育管理工作人員在實踐中大膽探索，創(chuàng)新教育思想、教育模式和教育方法，形成教學特色和辦學風格，造就一大批德才兼?zhèn)涞慕逃?。那么，要?chuàng)建一流的教育模式，就一定要有一流的教師隊伍，這是實現(xiàn)這一目標的根本保障。因此，加強教師隊伍的培養(yǎng)，是教師真正成長為一支特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新、特別能學習、的教師隊伍，才可能實現(xiàn)建設一流學校，培養(yǎng)一流學 生的目標。溫家寶總理提出“讓全國人民做有尊嚴的人”，所以保障教師地位、維護教師權益、提高教師待遇，使教師成為受人尊重的職業(yè)是完善“雙師型”師資隊伍建設的前提條件。

過去我們實施了較多的量化式管理和考核激勵措施，雖然激發(fā)了廣大教師的活力，但沒有體現(xiàn)出人盡其才的原則，常常用一把尺子衡量所有的教師。現(xiàn)在應將教師崗位分為教學為主或研究為主等不同類型的崗位，為教師提供不同的職業(yè)發(fā)展平臺與通道，實行不同的考核評價方式，通過分類引導，科學評估，強化激勵，動態(tài)調整來充分發(fā)揮廣大教師的主動性、積極性、能動性、和創(chuàng)造性。

觀看學習袁貴仁部長的講話，感受最深的是：“育人為本，改革創(chuàng)新，促進公平，提高質量”的工作方針。教育是面對心靈的事業(yè)，必須堅持以智慧啟迪智慧、以人格影響人格、以靈魂塑造靈魂，只有做到了這些，我們才對得起“為人師表”四個字，也才會給自己帶來事業(yè)上的驚喜和收獲?？傊瑢W習全教會精神與《綱要》，就是要把綱要精神植根于具體的工作中,在教育教學的實踐中，不斷加強自我修養(yǎng)，努力提高思想政治素質和業(yè)務素質，增強創(chuàng)新能力，為學校教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。

第四篇：增強緊迫感、危機感、使命感,搶抓機遇乘勢而上

增強緊迫感、危機感、使命感，搶抓機遇乘勢而上

——全面貫徹落實縣“三會”精神系列談之三

縣委書記****在縣十二次黨代會工作報告中指出：有多少困難，就有多少希望，有多少挑戰(zhàn)，就有多少機遇；縣長辛國榮在縣十六屆人大一次會議工作報告中指出：困境謀突破，發(fā)展搶先機。新一屆縣委、縣政府提出了未來五年地區(qū)生產總值達到300億元，工業(yè)銷售值達到500億元，地方財政收入、社會消費品零售總額、城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)“翻一番的奮斗目標，要實現(xiàn)這些奮斗目標，我們務必按照劉書記、辛縣長搶抓機遇的要求，認清當前形勢，對****面臨的大好機遇，以強烈的意識去搶，去爭，去抓，要有一種“坐不住”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“等不起”的使命感，推動****爭先進位、跨越追趕，實現(xiàn)縮差共富。要有搶抓機遇的緊迫感。面對機遇，我們耽擱不得，機遇就像一匹脫僵的野馬，稍縱即逝，“過了這個村就沒有這個店”。從現(xiàn)實來看，今天的****，雖然仍面臨著諸多矛盾和困難，面對著不少嚴峻挑戰(zhàn)，但更面對著前所未有的優(yōu)勢和大好機遇。我們有政治優(yōu)勢，是尚昆主席故里、闇公烈士家鄉(xiāng)，全國愛國主義教育示范基地、市委薄書記直接聯(lián)系點；我們有地緣優(yōu)勢，是川渝重要門戶，直轄市前沿；我們有資源優(yōu)勢，涪瓊兩江橫貫全境，水電氣資源豐富，是全國現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)、川渝合作示范區(qū)。特別是市委、市政府為****量身制定的42號文件，給我們提供了發(fā)展的“助推器”，增添了發(fā)展的“催化劑”。為此，我們必須牢固樹立搶抓機遇的意識，以只爭朝夕的態(tài)度、坐不住的緊迫感、時不我待的精氣神，發(fā)現(xiàn)機遇不懈怠，把握機遇不松勁，運用機遇不遲緩，真正把機遇轉化為爭先進位、跨越追趕的有利條件和不竭動力。

要有搶抓機遇的危機感。面對機遇，我們大意不得。機遇不是絕對的，有些機遇我們有，其他區(qū)縣也有，并且有的地方條件可能比我們還好；機遇又是不斷變化的，如果看不準、抓不住、運用不好，機遇也可能轉化為挑戰(zhàn)。目前，各個地方都在搶抓機遇、你追我趕，不要說我們工作慢半拍，就是一招不失、一步不讓，都有可能被“標兵”甩遠，被“追兵”趕超。****人素有勇爭第一、搶前爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)，在機遇面前，我們仍然要發(fā)揮這種敢爭敢搶的精神，以一種強烈的憂患意識、危機意識、拼搶意識，在新的歷史機遇面前，拿出百折不撓的毅力，把機遇抓得緊而又緊、牢而又牢，乘勢而上推動發(fā)展。

要有搶抓機遇的使命感。面對機遇，我們必須作為。推動****爭先進位、跨越追趕，實現(xiàn)縮差共富，是時代賦予我們的光榮使命，是全縣人民對我們的高度信任和深情期待。小平同志講過，“什么錯誤都可以犯，喪失機遇的錯誤不能犯”。我們一定要增強搶抓機遇的使命

感，在其位、盡其心、謀其政、負其責，開拓進取不因循守舊，勇攀高峰不自滿自足，腳踏實地干出一番事業(yè)來。把外在機遇與發(fā)揮自身優(yōu)勢結合起來，充分用好用活各類資源加快*

特別要充分用好用活市委、市政府為****量身制定的42號文件和“兩區(qū)”的獨特優(yōu)勢，***發(fā)展，進一步加大與上級部門銜接溝通力度，為****爭取更多更好的政策項目資金，推動****更好更快地發(fā)展。

第五篇：搶抓機遇乘勢而上加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程

搶抓機遇乘勢而上加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程

創(chuàng)建日期：2010-5-24 14:17:17

望城街道黨工委書記劉術林

今年以來，望城街道深入貫徹落實全市目標績效考核工作會議精神，深刻領會王久軍書記和孫利國市長在全市項目集中開工月活動上的重要講話，緊緊圍繞市委、市政府提出的“雙超越、雙突破”的發(fā)展目標，搶抓土地利用總體規(guī)劃調整、青榮輕軌及青龍高速等交通基礎設施建設等重大戰(zhàn)略機遇，牢牢把握項目建設這一關鍵，加快推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，確保完成全年各項指標任務，努力開創(chuàng)望城科學發(fā)展新局面。今年１－４月份，財政收入完成１４９３萬元，同比增長３５．３％；規(guī)模以上工業(yè)增加值完成３．７４億元，同比增長３６％；固定資產投資完成４．８１億元，同比增長３２％；外貿出口３７８０萬美元，同比增

長２２％。區(qū)域經濟發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃生機和活力。

狠抓招商引資，以高質量的項目建設加快工業(yè)化進程

在招商方式上，突出定向招商。為深入貫徹落實定向招商“雙百”活動，今年年初，望城街道便成立了項目招商工作辦公室，組成專業(yè)招商小組，遠赴廣東、福建、香港等地區(qū)，定向定期走訪當地重點骨干企業(yè)，構建起立足廣東、面向珠三角、覆蓋南方的招商網路，主動承接南方項目北移的戰(zhàn)略機遇，力爭年內從南方發(fā)達地區(qū)引進４－５個優(yōu)質項目。同時，積極做好已落戶企業(yè)的服務工作，定期拜訪轄區(qū)重點企業(yè)，開展以商招商。先后有青島亞歐木業(yè)有限公司、青島永隆化學工業(yè)科技有限公司等企業(yè)為街道介紹了烏克蘭、廣東等國家和地區(qū)的客戶前

來考察投資。

在招商重點上，體現(xiàn)集群發(fā)展。圍繞機電制造、皮包加工、家具制造、食品加工等現(xiàn)有支柱產業(yè)以及新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保等新興產業(yè)，有針對性地開展招商引資，提前判研項目建設前景，注重發(fā)揮已落戶大企業(yè)的聚集效應，吸引上下游企業(yè)落戶，完善產業(yè)鏈條，實現(xiàn)規(guī)模效應。在布局規(guī)劃上，引導產業(yè)關聯(lián)度大、互補性強的項目集中布局，激發(fā)企業(yè)間的共振共贏效應。今年５月份，通過發(fā)揮青島永隆化學工業(yè)科技有限公司在行業(yè)中的領先優(yōu)勢，成功促成了青島瑞

升整體家居有限公司的簽約落戶。

在招商推進中，強調優(yōu)質高效。實行“一個項目，一名領導，一套班子，一心服務，一抓到底”的項目推進機制，落實領導幫包項目責任制，黨政聯(lián)席班子會議每周聽取一次招商引資情況匯報，協(xié)調解決項目建設中的困難和問題，對重點項目成立聯(lián)合協(xié)調服務小組，列出線路圖、時間表，逐個項目抓推進、抓落實。加快推進永隆化工三期、元泰村鎮(zhèn)銀行、凱華房地產一期、山水恒泰水泥新上生產線等７個已開工項目的建設進度，確保及時竣工投產；重點抓好瑞升整體家居、吉明美機械擴建、潤富櫻家紡、新冰泉制冷設備等６個已簽約項目的開工建設。

科學編制規(guī)劃，以系統(tǒng)的村莊改造提升城鎮(zhèn)化水平

規(guī)劃先行，穩(wěn)步推進城區(qū)村莊改造。按照市政府統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮望城區(qū)位優(yōu)勢，用足用活上級政策，按照積極穩(wěn)妥、逐步推進、改造與開發(fā)并重的原則，大力推進城區(qū)村莊改造，至２０１２年完成７個城區(qū)村莊、２８７０戶的拆遷任務和１３８５０戶的建設任務，建設面積達１３８．５萬平方米。成立四個專門工作小組，分別由一名班子成員牽頭，組織精干力量深入村莊摸底調查，為實施

村莊改造掌握第一手資料，確保工作扎實推進。

加大投入，系統(tǒng)完善區(qū)域基礎配套。進一步加大民生事業(yè)投入，以重點民生工程為帶動，配套完善衛(wèi)生、道路、教育等基礎設施，改善人居環(huán)境，吸引人流聚集，實現(xiàn)城鄉(xiāng)共同繁榮。分步實施北馬河環(huán)境治理、康寧路景觀大道等工程，實施后塔小學新建工程。同時，凱華房地產“岸芷汀蘭”項目一期工程４萬平方

米定于今年７月份竣工，將進一步提升望城北部的人居品質。

借梯上樓，加快發(fā)展商貿物流業(yè)。結合青榮輕軌、青龍高速等重大交通基礎設施建設的鋪開，進一步加快辦事處駐地、２０４線兩側、青島南路兩側及火車站周邊小門面房、廠房、宿舍房的改造及商業(yè)化運作，積極探索符合望城實際的小城鎮(zhèn)建設和房地產開發(fā)的發(fā)展模式，致力于將望城轄區(qū)打造成萊西主動承接青島經濟輻射的橋頭堡、主城區(qū)與高新技術產業(yè)區(qū)協(xié)調發(fā)展的鏈接區(qū)、環(huán)境優(yōu)良宜

居宜業(yè)的萊西城區(qū)南大門。

力促作風轉變，以高效的決策執(zhí)行力狠抓工作落實

完善責任分工機制，形成工作合力。合理設置黨政領導班子內部分工，成立農村工作、黨政工作、項目招商工作、經濟貿易工作四個專門工作辦公室，各專項工作辦公室全權負責相應職責范圍內的各項工作，充分放手、放權、放責，最

大限度地調動起每個人的工作積極性。

完善激勵考核機制，激發(fā)工作熱情?？茖W設定考核辦法，實行一月一小考、一季度一中考、半年一大考、年底綜合考，加大引資引貿、項目建設、計劃生育、清障倒地、社會穩(wěn)定等重點工作考核力度。加強考核結果的運用，嚴格兌現(xiàn)獎懲，樹立“以工作定獎懲，憑實績用干部”的正確導向。

完善督查調度機制，狠抓工作落實。按照重點工作查結果、階段工作查進度、日常工作查紀律的原則，實行重點工作日碰頭、周調度，日常工作周匯總、月調度，形成橫到邊、縱到底的協(xié)調調度機制，推動各項工作有效開展。同時，成立街道開展從嚴管理干部治理庸懶行為工作領導小組，由黨政主要負責人親自掛帥，下設專門督查室，開展定期督查和不定期抽查，嚴肅查處各類庸懶行為，營

造人心思奮、人心思進的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。