第一篇：化工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度
目錄
安全生產(chǎn)管理制度......................................................................................3 第一章 安全生產(chǎn)投入保障制度...........................................................3 第二章 新建、改建、擴建工程項目的安全論證、評價和管理制度.5 第三章 設施、設備綜合安全管理制度以及安全設施、設備維護、保養(yǎng)和檢修、維修制度..................................................................7 第四章 有較大危險、危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設施、設備安全管理制度.......................................................................................10 第五章 重大危險源安全管理制度.....................................................12 第六章 職業(yè)衛(wèi)生管理制度.................................................................12 第七章 勞動防護用品使用和管理制度.............................................15 第八章 安全生產(chǎn)檢查及事故隱患排查、整改制度.................................18 第九章 安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度.............................................23 第十章 安全生產(chǎn)教育培訓管理考核制度................................................25 第十一章 特種作業(yè)人員管理制度...........................................................33 第十二章 現(xiàn)場安全管理和崗位安全生產(chǎn)標準化操作制度........................35 第十三章 安全生產(chǎn)會議管理制度...........................................................37 第十四章 應急救援預案和應急體系管理制度.........................................39 第十五章 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度.........................................45 第十六章 危險化學品安全管理制度...................................................50 第十七章 消防安全管理制度...............................................................54 特殊作業(yè)規(guī)程............................................................................................58 第一章 斷路作業(yè)安全規(guī)程.................................................................58 第二章 動火作業(yè)安全規(guī)程.................................................................61 第三章 吊裝作業(yè)安全規(guī)程.................................................................69 第四章 動土作業(yè)安全規(guī)程.................................................................75 第五章 高處作業(yè)安全規(guī)程.................................................................80 第六章 盲板抽堵作業(yè)安全規(guī)程.........................................................88 第七章 受限空間作業(yè)安全規(guī)程.........................................................93 第八章 臨時用電管理規(guī)程.................................................................99 第九章 設備檢修作業(yè)安全規(guī)程.......................................................101 環(huán)境保護..................................................................................................105 第一章 環(huán)保管理制度......................................................................105 第二章 環(huán)保設施管理制度...............................................................113 第三章 在線監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法.......................................................116
安全生產(chǎn)管理制度 第一章 安全生產(chǎn)投入保障制度
第一條 為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，確保企業(yè)安全費用的投入，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司的安全、職業(yè)健康、消防和治安防范的經(jīng)費管理。
第三條 定義：
1、安全經(jīng)費指包括安全、職業(yè)健康、環(huán)境保護、消防和防盜設施（設備）采購、安裝、調(diào)試、檢測、維修保養(yǎng)費用，以及對其進行安全技術改造或技術升級發(fā)生的費用；安全教育和培訓費用；保安人員管理費；勞保用品（具）和保健品費用；職業(yè)健康檢查費用；作業(yè)現(xiàn)場有害物質(zhì)檢測費用；隱患整改費用；事故處理和救援費用；安全先進個人（單位）的獎勵費用，其它與安全、職業(yè)健康、環(huán)境、消防、治安有關的費用等，下文統(tǒng)稱安全經(jīng)費。
2、安全生產(chǎn)風險抵押金：是指企業(yè)以其法人或合伙人名義將本企業(yè)資金專戶管理，用于本企業(yè)生產(chǎn)安全事故搶險、救災和善后處理的專項資金，下文簡稱風險抵押金。
第四條 職責
1、公司最高管理層負責組織編制、審核、批準安全經(jīng)費預算，并提供相關資源，確保各項安全經(jīng)費有效投入。
2、財務經(jīng)理負責籌措資金，確保安全經(jīng)費預算的順利實施，并協(xié)助做好安全經(jīng)費使用情況的監(jiān)督，預防挪用安全經(jīng)費。
3、安全環(huán)保部負責組織實施公司年度安全經(jīng)費預算的編制工作，并對實際的安全投入進行監(jiān)控和調(diào)整，確保安全經(jīng)費得以高效利用。
4、各部門負責編制本部門的安全經(jīng)費預算，并上報安全環(huán)保部。第五條 安全經(jīng)費預算編制
1、每年度12月份，各個部門負責組織調(diào)查、收集、匯總下一年的安全經(jīng)費支出項目，報給安全環(huán)保部。
2、各部門在安全經(jīng)費支出項目調(diào)查階段，應廣泛征詢部門員工的意見，鼓勵員工積極提出改善建議，確保不安全狀態(tài)被及時發(fā)現(xiàn)和控制，將事故消滅于萌芽狀態(tài)。
3、安全環(huán)保部負責收集、匯總各部門的安全經(jīng)費預算，對安全經(jīng)費支出項目進行優(yōu)化平衡，并結(jié)合公司安全現(xiàn)狀進行增補，確保安全經(jīng)費支出項目全面、科學、高收益。
4、安全環(huán)保部經(jīng)過評估后，編制公司安全經(jīng)費預算，并上報公司最高管理層核準，經(jīng)最高管理層批準后移交財務部實施。
第六條 安全經(jīng)費保障
1、公司按本年度實際銷售收入為計提依據(jù)，采取超額累退方式按照以下標準逐月提?。?/p>
⑴全年實際銷售收入在1000萬元及以下的，按照4%提取。⑵全年實際銷售收入在1000萬元至10 000萬元（含）的部分，按照2%提取。
⑶全年實際銷售收入在10000萬元至100000萬元（含）的部分，按照0.5%提取。
⑷全年實際銷售收入在100000萬元以上的部分，按照0.2%提取。
2、財務管理部每月底，根據(jù)公司的現(xiàn)金流情況和安全經(jīng)費預算情況，為下月提留足夠的現(xiàn)金，確保安全經(jīng)費支出項目順利落實。
3、企業(yè)為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險所需費用，不在安全費用中列支。
第七條 安全風險抵押金由財務部主導，并會同安全環(huán)保部根據(jù)當?shù)匕踩O(jiān)督管理行政部門的要求執(zhí)行，具體實施由財務部負責管理。第八條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋。
第二章 新建、改建、擴建工程項目的安全論證、評價和管理制
度
第一條 為確保新、改、擴建工程項目（以下簡稱建設項目）安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生以及消防安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用，根據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章制度，制定本制度。
第二條 公司應對項目建議書，可行性研究報告，初步設計，總體開工方案，開工前安全條例確認和竣工驗收五個階段，按照國家有關規(guī)
定進行規(guī)范管理。
1、在進行可行性研究論證時，必須進行安全論證。
2、施工單位必須按照審查批準的設計方案進行施工，不得擅自 更改安全設施的設計，并確保施工質(zhì)量
3、按照國家建設項目竣工驗收規(guī)范進行驗收，不符合安全規(guī)程 和國家或行業(yè)標準的不得驗收和投 產(chǎn)使用;
4、建設項目正式投入運行后，安全設施必須與生產(chǎn)設施同時投 入使用;
5、生產(chǎn)設施建設中的變更嚴格執(zhí)行變更管理制度，履行變更程序，作好變更記錄，并對變更全過程進行風險管理。
第三條 新建、改建、擴建、技改、革新等項目的設計，必須執(zhí)行以下規(guī)定:
1、設計人員必須嚴格執(zhí)行國家有關安 全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防等 設計規(guī)范和標準。
2、設計采用新工藝、新設備、新材料、新產(chǎn)品時，必須有鑒定報告。
3、新產(chǎn)品轉(zhuǎn)入批量生產(chǎn)必須符合下列條件 : 1)工藝條件的選取應符合安全條件要求。
2)具備可靠的安全措施(包括可靠的控制手段報警裝置及發(fā)生事故的緊急處理裝置等)。
3)設備選型和建構(gòu)筑物，應符合防火防爆工業(yè)衛(wèi)生等標準和規(guī) 定的要求。
4)設計文件要有安全可靠性評價。
4、審查初步設計或方案時，應有安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、消 防部門參加評審工作，凡未經(jīng)上述部門簽署同意的，財務部門有權(quán)拒絕付款。
5、凡引進先進的工藝裝置和技術，必須同時引進先進的安全、工業(yè)、衛(wèi)生、環(huán)保、消防設施和技術，或在國內(nèi)配套相應水平的設施 和技術。
6、施工過程中，應有人負責安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防設施的 施工監(jiān)督檢查，及時糾正施工中的缺陷。
7、公司安全衛(wèi)生、環(huán)保、消防等部門參加竣工驗收工作。凡安全、衛(wèi)生、環(huán)保和消防設施沒有與主體工程同時建成試車，或經(jīng)考核達不到原設計要求的，項目均不能驗收。
第四條 對于未按本制度執(zhí)行的，按公司規(guī)定進行處罰。未經(jīng)公司審查或同意，強行施工或投產(chǎn)的項目，發(fā)生事故或造成嚴重職業(yè)危害的，要追究批準施工者或投產(chǎn)者的法律責任。
第五條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋。第三章 設施、設備綜合安全管理制度以及安全設施、設備維護、保養(yǎng)和檢修、維修制度
第一條 為了確保各類設施、設備能安全正常運行，防止設施、設備事故發(fā)生，而制定本制度。
第二條 設備設施選購
1、必須堅持“安全高于一切”的設備設施選購原則，要求做到設備運行中，在保證自身安全的同時，確保操作過程的安全。
2、設備管理人員應根據(jù)公司生產(chǎn)特點、工藝要求、廣泛搜集信息(國際、國內(nèi)本行業(yè)的生產(chǎn)技術水平，設備安全可靠程度，價格、售后服務等)；經(jīng)過論證提出初步意見報總經(jīng)理批準實施。
第三條 設備設施使用前的管理工作
1、制定安全操作規(guī)程，2、制定設備維護保養(yǎng)責任制，3、安裝安全防護裝置，4、員工培訓，內(nèi)容包括設備原理、操作方法、安全注意事項、維護保養(yǎng)知識等，經(jīng)考驗合格后，方可持證上崗。
第四條 設備設施使用中的管理工作
1、設備操作人員須每天對自己所使用機械做好日常保養(yǎng)工作，生產(chǎn)過程中設備發(fā)生故障應及時給予排除。
2、為便于操作人員日常維護保養(yǎng)，設備主管按照技術要求參數(shù)制定相關標準。
第五條 預檢預修，是確保設備正常運轉(zhuǎn)，避免發(fā)生事故的有效 措施，設備主管根據(jù)設備狀況和使用壽命，預先制定出安全檢修周期和檢修內(nèi)容，落實專人負責實施，將設備質(zhì)量保持在最好狀態(tài)，確保設備從本質(zhì)上的安全性。
第六條 設備設施維護保養(yǎng)制度
1、設備運行與維護堅持 “實行專人負責，共同管理”的原則。
2、操作人員要做好 的工作: 1)自覺愛護設備，嚴格遵守操作規(guī)程，不得違規(guī)操作； 2)做好設備運行前、中、后的維護保養(yǎng)，保持良好技術狀態(tài);3)建立設備保養(yǎng)卡片，做好設備的運行、維護、養(yǎng)護記錄;4)保持設備設施清潔，場所窗明地凈，環(huán)境衛(wèi)生好。第七條 設備設施檢查制度:
1、維修人員，每周對生產(chǎn)設備進行檢查一次;
2、每半年由使用部門會同維修人員，根據(jù)生產(chǎn)需要和設備實際 運轉(zhuǎn)狀況，制定設備大修計劃，設備大修前必須制定修理工時，停歇時間，材料消耗，清洗用油及維修費用;
3、設備大修完工后，必須進行質(zhì)量檢查的驗收;
4、每年年底由公司主管領導、設備管理人員、部門經(jīng)理、維修人員負責，按照事先規(guī)定的項目內(nèi)容進行檢查打分，評定出是否完好，能否繼續(xù)使用，提出責任人的處理意見和改進措施等。
第八條 設備設施更新改造及報廢的管理工作
1、設備報廢的基本原則: ⑴ 國家或行業(yè)規(guī)定需要淘汰的設備;⑵ 設備已過正常使用年限或經(jīng)正常磨損后達不到要求;⑶ 設備發(fā)生操作意外事故，造成無法修復或修復不合算;⑷ 設備使用時間不長，但因更合理更經(jīng)濟先進的設備或生產(chǎn)使用時需要更換的;⑸ 從安全、精度、效率等方面，已落后于本行業(yè)平均水平，符合以上情況的設備均可申請報廢。
2、設備報廢手續(xù): ⑴ 由設備使用部門提出報廢申請，經(jīng)技術部門確認并簽署意見;⑵ 由使用部門負責人填寫報廢申請單上交技術部門審核，經(jīng)副總理批準，移交財務部門結(jié)算手續(xù)
3、設備改造的基本要求: ⑴ 須經(jīng)技術論證后，采用新技術、新材料、新的零部件可以提高設備的綜合安全技術水平，經(jīng)濟上合算的;⑵ 設備改造要持謹慎負責的態(tài)度，切勿輕易蠻干，必須按照申 請、論證、批準的基本程序運程。
第九條 嚴格執(zhí)行設備管理過程中的記錄制度建立設備技術管理檔案，即在設備生產(chǎn)全過程的狀態(tài)，按照設備選別、維護保養(yǎng)、維修、更新改造、報廢處理等程序運行，由部門負責人和主管領導簽名確認保存。
第十條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋。第四章 有較大危險、危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設施、設
備安全管理制度
第一條 為加強公司較大危險設施的管理，保證公司員工人身安全和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，結(jié)合公司危險危害因素識別和風險評價實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司較大危險設施的管理，目前公司較大危險設施主要是聚合釜、導熱油系統(tǒng)。
第三條 生產(chǎn)技術部負責對公司較大危險設施進行定期檢查、指導和督促各工序在生產(chǎn)運行過程中將重大危險源各項工藝指標控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。
第四條
設備主管人員負責建立較大危險設施的臺賬，對較大危險設施運行完好負責，指導和督促各運行班組按照國家的有關規(guī)定，定期對較大危險設施的相關設備設施進行檢測和維護并做好相應記錄，保證其設備設施安全正常運行。
第五條 安全環(huán)保部職責
1安全環(huán)保部建立公司較大危險設施檔案，制定《專項應急預案》并報當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局備案。按照國家規(guī)定對公司較大危險設施定期進行評估。
2安全環(huán)保部根據(jù)公司《專項應急預案》，組織較大危險設施緊急事故搶險救災日常演練。
3負責較大危險設施安全監(jiān)督管理，編制考核細則，定期考核本制度的執(zhí)行情況。第六條 各生產(chǎn)班組須根據(jù)公司制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程進行作業(yè)，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況應立即向相關主管部門報告。運行隊對較大危險設施的工藝狀況和日常巡回檢查情況要及時作好記錄。
第七條
每周使用班組對較大危險設施進行常規(guī)安全檢查，并保存記錄；每月有安全環(huán)保部、運行經(jīng)理、設備主管人員聯(lián)合進行一次安全檢查，對查出的隱患和問題及時整改后采取有效的防范措施。同時，檢查班組常規(guī)安全檢查記錄。
第八條 操作人員應經(jīng)培訓合格并持證上崗。
第九條 設備設施的維護應按照《設備安全操作規(guī)程》、《消防安全規(guī)程》、《危險化學品安全管理規(guī)程》、《防火防爆管理規(guī)程》、《動火安全操作規(guī)程》及相關管理制度執(zhí)行，并做好檢查與檢修記錄。
第十條 設備設施的運行應按照《工藝操作規(guī)程》、《安全技術規(guī)程》進行作業(yè)，并做好運行記錄。
第十一條 各單位應加強安全防護設備設施的維護與保養(yǎng)，定期進行檢查，并做好記錄，保證事故發(fā)生后能將事故損失降到最低程度。
第十二條 安全設施不準隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后應立即復原。確保其始終處于監(jiān)控狀態(tài)。第十三條 各類安全設施，消防設施齊全、靈敏、完好，符合有關規(guī)程和規(guī)定的要求，消防通道暢通。第十四條 安全環(huán)保部應針對較大危險設施可能發(fā)生的事故，每年組織至少兩次應急救援演練，并做好演練記錄。
第十五條 安全環(huán)保部應定期對較大危險設施做出安全評估報告，對評估過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患須及時進行整改，保證較大危險設施隨時處于可控狀態(tài)。
第十六條 公司各部門應嚴格履行職責，保證較大危險設施的正常運行，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序正常進行。
第十七條 公司各部門在各自的職責范圍內(nèi)負責對較大危險設施的運行、設備設施的檢查維護進行管理，對違反該規(guī)定的人員按公司的有關規(guī)定進行行政處罰。
第十八條 各運行隊應在本區(qū)域范圍內(nèi)督促相關人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程，對違反規(guī)定人員視情節(jié)輕重報公司進行處罰。
第十九條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋。
第五章 重大危險源安全管理制度
本公司暫無重大危險源
第六章 職業(yè)衛(wèi)生管理制度
第一條 遵守《中華人民共和國職業(yè)衛(wèi)生病防治法》有關規(guī)定，堅持“預防為主，防治結(jié)合”的職業(yè)病防治工作原則。
第二條
加強對公司職業(yè)病防治的管理，健全職業(yè)病管理的責任 制，責任落實到人，提高本公司職業(yè)病防治水平。
第三條 提高公司職業(yè)病防治科學技術水平，積極采用有效的職業(yè)病防治技術、工藝、材料，逐步淘汰職業(yè)危害嚴重的技術、工藝、材料；公司不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備、工藝和材料；公司不得在作業(yè)場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標準的有毒物品，應當盡可能使用無毒物品，需要使用有毒物品的，優(yōu)先選擇使用低毒物品。
第四條 新建、改建、擴建設項目（以下簡稱“建設項目”）職業(yè)病防治工作，按照《建設項目三同時制度》執(zhí)行；建設項目竣工驗收后30日內(nèi)，安全環(huán)保部按照國家相關規(guī)定，向職業(yè)危害主管部門完成職業(yè)病危害項目的申報工作。
第五條 綜合管理部應按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同），將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施等如實告知員工。在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，應向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。
第六條 公司不得聘用未成年工；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的 職業(yè)相關的健康損害的員工，綜合管理部應當及時將其調(diào)離原崗位，并妥善安置。
第七條 綜合管理部負責組織對員工進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，安全環(huán)保部要督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)防治設備和個人防治用品。
第八條 由安全環(huán)保部委托具有相關資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，每年對工作場所職業(yè)病危害因素進行一次檢測、評價，并由其出據(jù)檢測結(jié)果和評價報告，并將檢測結(jié)果通過公司各部門的職業(yè)危害因素檢測牌告知員工，第九條
職業(yè)危害控制措施：
1、對于散發(fā)有毒有害氣體或液體的工藝設備，應使用密閉的生
產(chǎn)設備，并要加強維護和檢修，杜絕跑、冒、滴、漏。
2、生產(chǎn)中產(chǎn)生粉塵的工序，應有除塵、防塵措施，應設沖洗地 面和墻壁的設施,并對作業(yè)場所進行及時清理,保持整潔。對除塵、防塵、通風和排風裝置要加強管理，保證完整良好，不得擅自移作它用和拆除。
3、產(chǎn)生有毒、有害物質(zhì)的運行隊內(nèi)除值班室外，不得設置其他 居住房屋。
4、在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置現(xiàn)場急 救藥品、防護設備、報警裝置和防護用品，應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
5、對具有毒害物質(zhì)的設備、容器、管道等進行檢修時，執(zhí)行《設 備檢修作業(yè)安全規(guī)程》。
第十條 在線監(jiān)測人員負責實施職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)，對監(jiān)測的數(shù)據(jù)應及時報告安全環(huán)保部和相關領導。
第十一條 實行職業(yè)病報告制度，對檢查中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似病人安全環(huán)保部門應及時向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，公司還應向所在地勞動保障行政部門報告。
第十二條
職業(yè)病的診斷由具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)承擔，員工依法進行的職業(yè)病診斷、鑒定費用由公司承擔。
第十三條 按照有關規(guī)定綜合管理部負責組織公司職工進行上崗前，在崗期間，離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
第十四條 安全環(huán)保部負責建立和完善各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，收集好日常監(jiān)督檢查資料，并立卷歸檔。
第十五條
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部、安全環(huán)保部。
第七章 勞動防護用品使用和管理制度
第一條 為加強和規(guī)范員工勞動防護用品和保健用品的管理，充分保障員工生命安全與身體健康，根據(jù)國家相關法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司內(nèi)各單位在職員工勞動防護用品和保健用品的管理。
第三條 安全環(huán)保部負責根據(jù)崗位勞動防護要求制定勞保用品 發(fā)放標準，編制勞動防護用品年度需求計劃和臨時需求計劃；負責勞動防護用品發(fā)放臺帳和記錄管理，監(jiān)督、檢查、考核員工上崗佩戴勞動防護用品情況。
第四條 綜合管理部負責提供崗位工作人員名單，監(jiān)督崗位勞動防護用品發(fā)放情況。
第五條 采購部負責勞動防護用品的采購和保管，綜合管理部負責接待專用勞動防護用品的管理與維護保養(yǎng)。
第六條 各單位負責內(nèi)部勞動防護用品的領取和臺帳建立、個人勞動防護用品發(fā)放臺帳的建立、督促個人勞動用品的使用管理。
第七條 安全環(huán)保部負責建立《員工勞動防護用品領用臺帳》和《員工勞動防護用品領用登記卡》，并進行存檔管理。
第八條 采購部在采購勞動防護用品的同時，要求供應商必須提供勞動防護用品經(jīng)營許可證、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證，特種勞保用品還必須提供安監(jiān)部門頒發(fā)的特種勞防保用品生產(chǎn)許可證
第九條 安全環(huán)保部對勞動保護用品質(zhì)量和技術要求進行監(jiān)督，參與對每批到貨的勞動防護用品進行驗收，建立勞動保護用品質(zhì)量驗收登記臺帳，及時向上級領導進行信息反饋。
第十條 安全環(huán)保部對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞動防護用品，如防護眼鏡、面罩、呼吸器、絕緣手套等，須按勞動防護用品有效防護功能最低指標和有效使用期要求，按相關規(guī)定定期檢驗或報廢。第十一條 員工勞動防護用品的發(fā)放標準，由安全環(huán)保部編制，綜合管理部進行審核，分管副總經(jīng)理審定，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第十二條 員工勞動防護用品領用和發(fā)放程序
員工勞動防護用品按公司規(guī)定使用年限使用到期后，由各部門安全員按規(guī)定填寫《領料單》，由所在單位負責人簽字后，持《領料單》和《員工勞動防護用品領用登記卡》到安全環(huán)保部登記、簽字確認后，憑《領料單》到庫房領取。
第十三條 員工工作崗位變動或離職，由員工持《員工調(diào)動通知單》或《員工辭職申請報告》，按以下程序進行辦理：
1、員工辭職時，必須持本人《員工勞動防護用品領用登記卡》和《員工辭職申請報告》，由綜合管理部人事主管辦理辭職手續(xù)。對安全帽、防護服、防護鞋未到使用期限且不滿半年的，須按規(guī)定使用時間比例折算收取離職人費用。
2、員工內(nèi)部調(diào)動時，應由綜合管理部人事主管進行登記，安全環(huán)保部和各單位根據(jù)工種變化，變更《員工勞動防護用品領用登記卡》和《員工防護用品領用臺帳》。
第十四條 安全環(huán)保部根據(jù)安全環(huán)保要求對勞動防護用品發(fā)放標準進行解釋，對勞動防護用品質(zhì)量和技術要求進行監(jiān)督，并及時向上級領導進行信息反饋。
第十五條 長期（6個月以上）因各種原因休息的員工，可相應延長勞動防護用品發(fā)放時間。
第十六條 對使用方法比較復雜的防護用品，如呼吸器等，安全 環(huán)保部和各單位必須組織進行培訓演練，確保員工正確掌握其使用方法。
第十七條 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照勞動防護用品的使用和防護要求，佩戴好勞動防護用品，認真正確使用，妥善保管，否則按照違章處罰。
第十八條 對因工造成損壞的特種型防護用品，由安全環(huán)保部審核同意后更換。對非因工造成的勞動防護用品損失，損壞單位或個人應按勞動防護用品使用年限折價進行賠償。
第十九條 部分公用勞動防護用品，如安全帶、呼吸器等，由安全環(huán)保部統(tǒng)一進行發(fā)放、登記和維護。
第二十條 員工到生產(chǎn)區(qū)域相應特種崗位應佩戴防護眼鏡，外來人員由接待人員到綜合管理部領取相關防護用品。
第二十一條 集團公司內(nèi)部調(diào)入公司的人員，須根據(jù)原單位發(fā)放勞動防護用品時間進行連續(xù)計算。
第二十二條
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。
第八章 安全生產(chǎn)檢查及事故隱患排查、整改制度 第一條 為及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，并將事故隱患消除掉，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證員工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
第二條
本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《四川省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況而制定。
第三條
本制度適用于公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營場所和公司全體員工。第四條 生產(chǎn)技術部負責組織生產(chǎn)工藝的專項檢查和日常檢查，參加公司組織的定期安全檢查，綜合安全檢查，第五條 設備主管人員負責組織對鍋爐及壓力容器、電氣裝置、設備設施、安全設施、廠房建筑、運輸車輛等的專項檢查和防雷電的季節(jié)性檢查，參加公司組織的綜合檢查。
第六條 安全環(huán)保部負責組織公司的綜合安全檢查，定期安全檢查，危險化學品、防塵防毒、防火防爆、清潔衛(wèi)生專項檢查、防洪防雷電、防暑降溫的季節(jié)性檢查。
第七條 公司各部門、運行隊應嚴格按照公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程進行工作，對生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告相關部門，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。
第八條 檢查分為綜合檢查、專業(yè)檢查、不定期檢查、季節(jié)性及節(jié)假日前后安全檢查和日常檢查。
第九條 公司級綜合檢查每季度一次，部門級綜合檢查每月一次；專業(yè)檢查每月進行一次；季節(jié)性檢查應根據(jù)季節(jié)性檢查內(nèi)容不同，在相應的季節(jié)來臨前進行相應的檢查；不定期檢查根據(jù)需要適時進行；節(jié)假日檢查應在節(jié)假日前的一周內(nèi)進行，主要包括春節(jié)、清明、勞動節(jié)、中秋、國慶和元旦等節(jié)日前的檢查；日常檢查由各部門按照各自職責每日進行。
第十條 綜合性大檢查內(nèi)容
1、領導是否牢固樹立“安全第一”思想，把安全生產(chǎn)納入本單位管理工作的重要議事日程，做到生產(chǎn)與安全“五同時”；安全與生 產(chǎn)、進度、設備、節(jié)能、發(fā)生矛盾時，做到“四服從”；安全生產(chǎn)是否執(zhí)行了“首長負責制”；對安全工作有功人員是否做到了及時表揚和獎勵；對忽視安全生產(chǎn)造成事故的責任人是否做到了“四不放過”嚴肅處理。
2、對安全生產(chǎn)的認識，是否有重生產(chǎn)輕安全的思想；是否存在安全與生產(chǎn)相對立的觀點，是否有冒險蠻干，麻痹和僥幸思想；查對忽視安全生產(chǎn)思想的違章行為是否敢于批評斗爭。
3、各部門是否嚴格認真按照安全生產(chǎn)管理制度、責任制、操作規(guī)程進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，有無違章指揮、違章作業(yè)行為。
4、崗位上勞動紀律執(zhí)行情況，是否有違章違紀情況。
5、生產(chǎn)現(xiàn)場是否有隱患：查生產(chǎn)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)狀況。防火、防爆、防中毒、防觸電、防墜落、防物體打擊、防機械傷害、防灼燙等不安全因素。
6、查關鍵裝置、重點部位有無安全隱患。第十一條 專業(yè)性大檢查內(nèi)容
1、對壓力容器、電氣裝置、設備設施、安全設施、廠房建筑、運輸車輛及壓力容器、電氣裝置、設備設施、安全設施、廠房建筑、運輸車輛、危險化學品、防塵防毒、防火防爆、消防設施（滅火機、消火栓、消防泵、消防車等）、清潔衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝等進行專業(yè)性檢查、檢測。(有重復)
2、檢查以上設備、設施的安全技術檔案臺帳、檢維、修記錄、生產(chǎn)記錄是否完整及時。第十二條 季節(jié)性安全大檢查內(nèi)容
1、對防暑降溫、防雨、防洪、防雷、防觸電等設備設施的完好情況進行檢查。
2、防雷設施是否通過外部檢測。第十三條 日常安全檢查
1、各職能部門每天應該深入生產(chǎn)現(xiàn)場，在各自的專業(yè)工作范圍內(nèi)進行安全檢查，對關鍵裝置和重點部位的檢查應做好相應的檢查記錄。
2、班組崗位操作人員應嚴格履行交接班和班中巡回檢查職責，特別對關鍵裝置和重點部位的危險源進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時逐級報告有關職能部門解決。
第十四條 檢查小組成員在檢查過程中，必須正確穿戴好個人勞動防護用品，各安全檢查組織者負責編訂安全檢查表，每次檢查按相應的《安全檢查表》科學規(guī)范開展檢查活動。安全檢查應認真填寫檢查記錄，做好安全檢查總結(jié)，做到安全檢查監(jiān)督工作有標準、有記錄、有糾正、有反饋、有考核。
第十五條 公司各部門應對安全檢查中所查出的隱患進行原因分析，應下達《隱患整改通知書》，做到“四定”（即定措施、定負責人、定資金來源、定完成期限）。
第十六條 各部門接到“整改通知書”后，必須立即著手進行整改。職能主管部門要對整改項目落實及進展情況進行跟蹤和考核等。
第十七條 安全檢查中查出的暫不能整改的項目，除采取臨時性 的措施而外，應分別納入技措，安措、計劃檢修、年度大修等，進行限期解決。
第十八條 各級檢查組織和人員應將檢查出的隱患和整改情況報告上一級主管部門，重大隱患及整改情況應由環(huán)境安全部匯總并存檔。
第十九條 公司無力解決的重大事故隱患，除采取有效防范措施外，應書面向集團公司和當?shù)卣鞴懿块T報告。
第二十條 查出的不安全因素整改一定要做到 “三不交”即個人能整改的不交班組，班組能整改的不交部門，運行隊能整改的不交公司。
第二十一條 隱患整改完成后，應由整改部門填寫整改回執(zhí)單交整改簽發(fā)部門驗收。
第二十二條 整改簽發(fā)部門接到回執(zhí)單后，應組織相關專業(yè)人員進行整改驗收。
第二十三條
安全檢查是防止和減少安全事故的重要工作。因此，各部門及每一位員工都必須認真履行自己的工作職責，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。
第二十四條 公司各部門應本區(qū)域內(nèi)范圍內(nèi)督促相關人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程，對本部門人員違反規(guī)定的由部門內(nèi)部處理，外部人員交由相關職能部門處理。
第二十五條 公司各部門負責各自所管轄的范圍進行監(jiān)督檢查，對違反該規(guī)定的人員按公司有關規(guī)定進行行政處罰。第二十六條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋。
第九章 安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度 第一條 為了貫徹國家適用法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)范，落實“誰主管、誰負責”的責任制度，建立各級人員對各自的安全直接負責的責任體系，確保公司生產(chǎn)安全和員工生命安全，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司各部門及所有人員。
第三條 總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全生產(chǎn)全面負責。
第四條 公司主管安全的副總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的主管領導。第五條 公司安全環(huán)保部是公司安全生產(chǎn)的主管部門。第六條 公司所屬單位主要行政負責人對本單位安全生產(chǎn)全面負責。
第七條 各級人員對各自的安全直接負責。第八條 公司安全生產(chǎn)責任目標：
1、無重、特大火災和重大爆炸事故及中毒事故發(fā)生。
2、無死亡事故。
3、無環(huán)境污染事故。
4、全年重傷負傷率為零。
5、全年輕傷率≤4‰。
5、職業(yè)病人數(shù)為零。
第九條 部門或個人安全生產(chǎn)責任內(nèi)容以下發(fā)《部門或個人安全 生產(chǎn)目標責任書（任務）》為準。
第十條 考核頻次
每月進行一次安全考核，年終對各部門進行年度考核。第十一條 考核內(nèi)容
主要對公司各部門和員工在考核期內(nèi)的安全生產(chǎn)責任制的實現(xiàn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行考核。
第十二條 考核標準及獎懲辦法
1、考核的標準根據(jù)公司的安全生產(chǎn)責任制、規(guī)章制度、操作規(guī)程和公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行考核。
2、由各職能部門對各單位在本月(年度)目標任務的完成及安全生產(chǎn)獎懲情況進行統(tǒng)計，于每月2日前將上月考核情況送公司綜合管理部匯總后報財務部與公司每位員工績效掛鉤。
第十三條 考核結(jié)果反饋
考核后，綜合管理部將考核結(jié)果通知員工本人。在一定期間內(nèi)，對考核結(jié)果不滿意者可以向綜合管理部提出異議，由綜合管理部協(xié)調(diào)相關部門或公司管理人員復議，復議決定之結(jié)果即為最后核定之考核結(jié)果。
第十四條 考核結(jié)果運用
根據(jù)考核結(jié)果，綜合管理部將對被考核人員采取有關措施，如進行培訓、調(diào)整工資、獎金待遇、調(diào)整級別或職位等。同時部門負責人與員工共同針對考核中未達績效的部分分析原因，制定相應的改進措施計劃。部門負責人有責任為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟 蹤改進效果。
第十五條 考核結(jié)果存檔 考核結(jié)果由綜合管理部進行保存。
第十六條
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部、安全環(huán)保部
第十章 安全生產(chǎn)教育培訓管理考核制度 第一條 為了提高公司員工的安全技術素質(zhì)，以適應公司安全生產(chǎn)的需要，確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性的安全培訓教育。通過安全教育和培訓，使安全生產(chǎn)管理人員和員工加強安全工作的責任自覺性，增強安全意識，掌握安全生產(chǎn)的科學知識，提高管理水平和操作技術水平，增強防護能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司在職員工，以及進入公司生產(chǎn)現(xiàn)場施工、參觀、學習、實習等人員。
第三條 依照國家和省相關規(guī)定，對員工進行安全生產(chǎn)知識的培訓和考核，未經(jīng)培訓者，或考核不合格的，不得上崗作業(yè)。公司主要負責人和管理人員必須參加上級主管部門組織的培訓，并取得安全管理資格證上崗。其他管理人員必須參加公司安全環(huán)保部組織的培訓取得安全技術作業(yè)證上崗。新提升或新調(diào)轉(zhuǎn)的領導干部，必須接受干部任職前安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事領導工作。
第四條
綜合管理部職責
1、負責制定和修訂公司安全培訓制度；
2、負責制定公司年度安全培訓計劃及其費用計劃和控制；
3、負責全面實施崗前教育培訓、特殊工種培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓及素質(zhì)教育培訓；
4、檢查、考核安全培訓實施效果，并提出改善方案及獎勵方案；
5、負責公司外培人員培訓的審批工作；
6、負責員工培訓檔案的建立和歸檔工作。第五條 其它部門職責
1、制定、呈報本部門年度安全培訓計劃，報綜合管理部批準后實施；
2、舉辦本部門專業(yè)培訓課程及上報實施方案；
3、編撰本部門專業(yè)培訓教材；
4、檢查評定本部門培訓效果。
第六條 綜合管理部須召集有關部門制定公司員工在職培訓規(guī)范，為實施培訓提供依據(jù)，其內(nèi)容包括：
1、各部門工作職務分類；
2、各職務類別培訓課程及總課時；
3、各培訓課程教學大綱。
第七條 公司各部門組織機構(gòu)，職能改變后或因新技術、新設備的引進導致生產(chǎn)條件及工作過程發(fā)生變化時，綜合管理部應根據(jù)實際需要對培訓規(guī)范進行修訂。
第八條 各部門應根據(jù)公司年度培訓計劃要求，結(jié)合本部門實際，制定相應的職工安全教育培訓計劃及教學大綱報綜合管理部。第九條 各培訓課程的主辦單位應在規(guī)定的期限內(nèi)，填寫職工培訓實施計劃表，報綜合管理部審核后，通知有關部門人員。
第十條 臨時性培訓課程需要填寫職工培訓實施計劃表，報綜合管理部審核后實施。
第十一條 新上崗員工(包括臨時工，培訓，實習人員)安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。新上崗從業(yè)人員必須經(jīng)考試合格后，才準許進入操作崗位。安全培訓由綜合管理部組織實施。
第十二條 一級安全教育(公司級)責任單位為安全環(huán)保部，培訓時間不得少于24學時，主要內(nèi)容如下：
1、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；
2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；
3、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務；
4、有關事故案例等；
5、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內(nèi)容。第十三條 二級安全教育(部門、運行隊)責任單位為所屬部門運行隊，培訓時間不得少于24學時，主要內(nèi)容如下：
1、工作環(huán)境及危險因素；
2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；
5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
6、本運行隊(工段、區(qū)、隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；
8、有關事故案例；
9、其他需要培訓的內(nèi)容。
第十四條 三級安全教育(班、組)責任單位為所屬班組，培訓時間不得少于24學時，主要內(nèi)容如下：
1、崗位安全操作規(guī)程；
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
3、有關事故案例；
4、其他需要培訓的內(nèi)容。
第十五條 公司員工在轉(zhuǎn)崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗或離崗六個月以上重新上崗時，應當重新接受運行隊和班組級的安全培訓，并經(jīng)考試合格后方可上崗。
第十六條 對外來參觀、學習的人員要進行有關安全方面的培訓，講明注意事項和公司的有關規(guī)定，并有專人陪同以確保參觀人員的安全。
第十七條 對承包商及外來施工單位的人員在入廠前根據(jù)國家的有關規(guī)定進行安全培訓教育，并經(jīng)考核后發(fā)放入廠證方可進入廠區(qū)。在進入到運行隊作業(yè)前應由相關單位對其進行現(xiàn)場安全培訓。
第十八條 公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當由相關部門編寫新的操作規(guī)程，并運行隊對專人對有關員工重新進行有針對性的安全培訓，經(jīng)考核合格后方準上崗。第十九條 公司日常安全教育主要是開展班組安全活動，做好基本功訓練。安全活動應有針對性、科學性，做到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。班組安全活動應有負責人、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。企業(yè)管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應對安全活動記錄進行檢查、簽字。企業(yè)各級管理人員應定期參加班組安全活動。
第二十條 公司安全環(huán)保部應結(jié)合班組安全生產(chǎn)實際，制定班組安全活動計劃，規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。
第二十一條 班組安全活動主要內(nèi)容包括：
1、學習國家和政府的有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
2、學習有關安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全技術知識；
3、討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓；
4、開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；
5、開展崗位安全技術練兵、比武活動；
6、開展查隱患、反習慣性違章活動；
7、開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；
8、熟悉作業(yè)場所和工作崗位存在的風險、防范措施；
9、其它安全活動。
第二十二條 班組安全活動每月至少一次，運行隊安全管理人員必須參加所屬的班組安全活動。安全環(huán)保部的安全管理人員每兩個月到各個運行隊參加活動不少于一次。公司級分管領導每季度到每個運 行隊不少于一次。
第二十三條 公司主要負責人和安全負責人需參加國家安全考試并取得相應的資格證書并每年要參加公司安全培訓教育,安全管理人員和各種專業(yè)工程技術人員需每年進行安全培訓教育，并經(jīng)考核合格后方能任職，培訓與考核由綜合管理部統(tǒng)一安排，安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。
第二十四條 對在崗的從業(yè)人員應進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓，每年至少進行一次。培訓內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)新知識、新技術，安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全生產(chǎn)意識、崗位技術技能、崗位風險管理、應急演練等方面。保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，經(jīng)考核合格，頒發(fā)安全技術作業(yè)證并持證上崗，安全技術作業(yè)證由安全環(huán)保部核查，嚴禁無證上崗。
第二十五條 各運行隊每年對應急預案(包括《關鍵裝置重點部位》、《危險化學品應急救援》)進行培訓，培訓頻率為每年兩次。
第二十六條 各運行隊及公司各部門每年安排法律法規(guī)的培訓至少一次，培訓時間以綜合管理部培訓計劃為準。
第二十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對已發(fā)生的事故應在安全培訓計劃中做變更補充，并由安全環(huán)保部組織相關單位對事故相關人員進行安全培訓教育。
第二十八條 公司特種作業(yè)人員，必須按照國家有關法律、法 規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
第二十九條 培訓主辦單位應依據(jù)員工培訓實施計劃表按時實施計劃，并負責該培訓的全部事宜。
第三十條 各項培訓計劃實施時，參加培訓的員工應簽到，綜合管理部應切實了解上課、出席情況，參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加須辦理請假手續(xù)，對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照公司《人力管理制度》進行獎懲規(guī)定處罰。
第三十一條 綜合管理部應定期召開檢查會，以評定各項培訓課程的實施成果，并督促加以改正、完善。
第三十二條 各項培訓結(jié)束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或教師負責監(jiān)考。
第三十三條 各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，不參加補考者，一律以零分計算。
第三十四條 培訓考試的成績、成果報告作為上崗、考績和晉升的重要參考。
第三十五條 各期培訓結(jié)束后，授課老師應于一周內(nèi)評定出學員的成績，登錄職工培訓考試成績單，作為員工個人完整的培訓檔案。
第三十六條 主辦單位應在培訓結(jié)束一周內(nèi)填報培訓總結(jié)表、考試成績表、評定表，交綜合管理部備案，經(jīng)核實后支付課時費用。
第三十七條 各期培訓結(jié)束后，主辦部門可讓學員填寫員工培訓
意見調(diào)查表，以正確評估培訓效果及為今后舉辦類似培訓提供參考。
第三十八條 公司及各部門為適應生產(chǎn)、工作、晉升需要，推薦有關人員到外接受培訓，應事先填報計劃，經(jīng)綜合管理部審核后，并報分管副總經(jīng)理審批后，到綜合管理部辦理相應的手續(xù)。對凡屬特殊工種人員，均應到國家相關職能機關接受專業(yè)培訓，取得國家授權(quán)部門頒發(fā)的相應證書后持證上崗，同時應與公司簽訂服務期協(xié)議。
第三十九條 公司鼓勵員工參加各類專業(yè)培訓、自學成才，對因通過自己努力而取得專業(yè)等級證書者，公司可視情況給予一定的獎勵。
第四十條 外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書及培訓個人總結(jié)等送綜合管理部存檔。
第四十一條 外派受訓人員應將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為學習材料在綜合管理部的組織安排相關人員授課。
第四十二條 凡參加外派培訓人員應填寫外派培訓申請表，按程序報批。
第四十三條 公司鼓勵授課老師自編教材、講義，并在業(yè)余時間授課，自編教材講義及小時費用標準按人力資源管理培訓制度相關內(nèi)容執(zhí)行。
第四十四條 凡舉辦各種安全培訓均應以不影響工作為原則。第四十五條 綜合管理部在對員工進行年度考績、晉升等工作時，應參考受訓人員的培訓成績等。
第四十六條 凡屬公司計劃內(nèi)或臨時性培訓，均實行統(tǒng)一歸口管理。具體程序是個人或部門申請，報綜合管理部核準，經(jīng)分管副總經(jīng)
理簽字后，具體實施培訓計劃。
第四十七條
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部、安全環(huán)保部。
第十一章 特種作業(yè)人員管理制度 第一條 為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證工作，防止人員傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司有關制度，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司內(nèi)一切涉及特種作業(yè)的部門和特種作業(yè)人員。
第三條 本制度所稱特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。
第四條 特種作業(yè)包括
1、電工作業(yè)；
2、金屬焊接切割作業(yè)；
3、起重機械(含電梯)作業(yè)；
4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛；
5、登高架設作業(yè)；
6、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)；
7、壓力容器操作；
8、制冷作業(yè)；
9、國家規(guī)定的其他作業(yè)。
第五條 本制度所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人
員，必須具備以下基本條件：
1、年齡滿18周歲；
2、身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3、初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格并取得特種作業(yè)操作證。
4、符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。
第六條 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，取得國家認可的資格證，每兩年參加一次復審。
第七條 綜合管理部負責按照國家的有關規(guī)定對特種作業(yè)人員進行培訓和管理。
第八條 綜合管理部負責按照國家規(guī)定對外聯(lián)系特種作業(yè)人員的取證和審證工作。
第九條 參加特種作業(yè)安全操作資格考核的人員，應當填寫考核申請表，交由綜合管理部向當?shù)刎撠熖胤N作業(yè)人員考核的單位提出申請。
第十條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的，公司按規(guī)定對相關部門和作業(yè)人員進行處罰，由安全環(huán)保辦公室進行監(jiān)督、檢查。
第十一條 綜合管理部應建立好特種作業(yè)人員檔案。
第十二條 有下列情形之一的，公司將收繳特種作業(yè)人員操作證：
1、違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；
2、經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。第十三條
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部、安全環(huán)保辦公室。
第十二章 現(xiàn)場安全管理和崗位安全生產(chǎn)標準化操作制度 第一條 為加強生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保護公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全和健康，保障公司財產(chǎn)安全，逐步實現(xiàn)作業(yè)規(guī)范化、生產(chǎn)精細化的目標，根據(jù)《中華人民共和國安 全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合本公司各生產(chǎn)現(xiàn)場的具體特點，制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)場安全管理，對于工程項目，遵循玖源工程建設指揮部的管理制度。
第三條 在公司建立并推行安全生產(chǎn)責任制。公司的主要負責人 對本單位的安全生產(chǎn)全面負責；分管安全的負責人是公司安全生產(chǎn)工 作綜合監(jiān)督管理責任人，對公司安全生產(chǎn)負組織領導和綜合監(jiān)督管理 領導責任；各部門負責人對各自分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負直 接領導責任；其他從業(yè)人員負崗位責任。具體見公司安全消防責任制。
第四條 公司應對在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)安全事故、參加搶險救援等方面取得顯著成績以及舉報安全生產(chǎn)違法行為的人員予以表彰和獎勵，對專職從事安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的人員建立必要的激勵保障機制。
第五條 安全環(huán)保部負責制定、完善本管理制度，并監(jiān)督、指導、檢查各部門對本制度的實施。
第六條 各部門負責人負責組織建立本部門安全生產(chǎn)運行的設施使用與管理制度、現(xiàn)場管理等制度及安全操作規(guī)程，并報生產(chǎn)技術部審核、報安全環(huán)保部備案。
第七條 各部門負責人按月度組織部門內(nèi)各班組對本制度實施情 況的監(jiān)督檢查、考核、督促各班組長將制度落實到具體崗位，并組織對崗位員工的月度安全考核。
第八條 各部門應結(jié)合自身實際，建立、健全現(xiàn)場管理制度，規(guī)范現(xiàn)場管理，提高現(xiàn)場管理水平。
第九條 各部門應保持現(xiàn)場整潔和較高的目視化程度。保證現(xiàn)場標識齊全、規(guī)范、醒目、美觀。
第十條 作業(yè)現(xiàn)場油、電、機械傳動等容易產(chǎn)生安全事故的部 位，必須有醒目的警示標志、標牌；對易燃品存放區(qū)，必須按照過國家有關消防安全法規(guī)的規(guī)定，配備安全防范設施。
第十一條 崗位操作人員應知道本崗位潛在的危險和安全措施，具備辨識危險和事故控制的能力。
第十二條 崗位人員必須按規(guī)定參加安全培訓，考核合格后，才 能上崗操作。
第十三條 崗位人員必須認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針及公司有關安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和 生產(chǎn)工藝紀律。
第十四條 崗位操作人員必須正確使用機械設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，清除作業(yè)環(huán)境中的危險因素。
第十五條 不違章指揮，不違章操作，有權(quán)拒絕不符合安全生產(chǎn) 的指令和意見，同時嚴格按照符合安全生產(chǎn)的指令作業(yè)。
第十六條 如發(fā)生輕傷以上事故及重大事故，應立即報告主管 領導，組織搶救傷員，保護現(xiàn)場并如實說明事故有關情況。
第十七條 崗位操作人員嚴格遵守各項規(guī)章制度，協(xié)助班組長做好安全生產(chǎn) 工作。
第十八條 崗位操作人員正確佩戴和使用勞動防護用品，落實各 項安全措施。
第十九條 新員工、實習員工、換崗或復工人員要進行上崗 前安全教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。
第二十條 對于違反本制度的部門和個人，按相關條款處罰。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。
第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實施，由安全環(huán)保部負責解釋。
第十三章 安全生產(chǎn)會議管理制度 第一條 為了進一步提高公司安全管理水平和工作效率，建立強有力的安全生產(chǎn)經(jīng)營指揮系統(tǒng)和良好的安 全會議秩序，制定本制度。
第二條 職責
1、公司安全環(huán)保部經(jīng)理主持公司級會議。
2、安全環(huán)保部負責公司級安全生產(chǎn)會議的召集、記錄和管理，并對各部門安全生產(chǎn)會議和現(xiàn)場安全生產(chǎn)會議進行監(jiān)督。
3、各部門（運行隊）、班組負責本部門(運行隊)、班組安全生產(chǎn)會議的召集、記錄和管理，并對所屬班組的安全生產(chǎn)會議進行監(jiān)督。
第三條 會議分類、公司級安全會議：公司或公司指派職能部門組織召開的安全會議。包括安全環(huán)保會議，安全生產(chǎn)監(jiān)督、環(huán)保部門在本公司的工作會議等。、部門(運行隊)、班組級安全會議：部門(運行隊)、班組組織召開的安全會議。包括部門(運行隊)、班組的安全例會，事故報告會等。
第四條 會議內(nèi)容
1、公司級安全會議內(nèi)容包括 :集中學習新的安全生產(chǎn)法規(guī)、條例，總結(jié)前期安全工作，安排下期安全工作任務，上級主管部門的指示傳達，重大事故案例分析等。
2、部門(運行隊)、班組級安全會議內(nèi)容包括 :集中學習新的安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、公司規(guī)章制度，總結(jié)部門(運行隊)、班組前期安全工作，安排下期部門(運行隊)、班組安全工作任務，公司最新指示，事故案例分析等。第五條 會議要求
1、會議要求講求實效，主持人要在會前充分準備，確定議題，提出意見。
2、發(fā)言和交換意見要內(nèi)容具體，語言簡明扼要。
3、會議內(nèi)容要有記錄，形成決議的問題要由相關部門迅速付諸實施。
4、會議組織單位應邀請相關安全管理人員列席參加安全工作會
議。
5、公司安全環(huán)保部、各部門(運行隊)、班組應定期組織安全生產(chǎn)例會。公司每季度召開一次安全生產(chǎn)例會，部門(運行隊)每月召開一次，班組每周召開一次，部門(運行隊)、班組的安全工作例會可以和其他會議合并召開。
6、會議主持人由主管生產(chǎn)的人員擔任。公司級安全會議主持人由生產(chǎn)副總經(jīng)理擔任，部門(運行隊)、班組級安全會議主持人由分管領導擔任，班組級安全會議主持人由班組長擔任。
7、安全環(huán)保部、各部門(運行隊)、班組應做好各自召集的安全生產(chǎn)會議的記錄。
8、參會人員應準時到會，因有事不能到會(或不能準時到會)應提前向會議組織部門請假。會議組織人員應在開會前5分鐘到達會議地點，與會人員應在開會前3-5 分鐘到達會議地點。在會議室舉行會議應有考勤，由會議組織部門進行考勤。
第六條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋
第十四章 應急救援預案和應急體系管理制度 第一條 目的：為積極做好事故預防，提供應急響應能力和速度，最大程度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，特制定本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司的應急救援準備與應急響應的管理。
第三條 名詞解釋
1、應急救援：指在發(fā)生事故時，采取的消除、減少事故危害和 防止事故惡化，最大限度降低事故損失的措施。
2、綜合應急預案：綜合應急預案是從總體上闡述處理事故的應 急方針、政策，應急組織結(jié)構(gòu)及相關應急職責，應急行動、措施和保障等基本要求和程序，是應對各類事故的綜合性文件。
3、專項應急預案：專項應急預案是針對具體的事故類別（如煤 礦瓦斯爆炸、危險化學品泄漏等事故）、危險源和應急保障而制定的計劃或方案，是綜合應急預案的組成部分，應按照綜合應急預案的程序和要求組織制定，并作為綜合應急預案的附件。專項應急預案應制定明確的救援程序和具體的應急救援措施。
4、現(xiàn)場處置方案：現(xiàn)場處置方案是針對具體的裝置、場所或設 施、崗位所制定的應急處置措施?，F(xiàn)場處置方案應具體、簡單、針對性強?，F(xiàn)場處置方案應根據(jù)風險評估及危險性控制措施逐一編制，做到事故相關人員應知應會，熟練掌握，并通過應急演練，做到迅速反應、正確處置。
第四條 職責
1、公司總經(jīng)理負責公司組織制定公司級的應急救援預案和應急救援的開展。
2、安全環(huán)保部負責對各部門/車間應急救援準備工作的開展落實 情況進行監(jiān)督檢查；負責應急救援管理的日常工作。
3、各部門/車間負責編制相應的應急預案和成立部門/車間級應 急救援組織，定期開展應急演練。
第五條 應急管理原則
1、“以人為本，安全第一”原則，應急救援工作必須始終把防止
和減少人員傷亡作為應急救援管理的第一要務。、“統(tǒng)一領導，分級響應”，應急救援工作必須在公司的統(tǒng)一領導下，應急工作按照事故的危害程度、波及和影響范圍，實施分級應急響應，實行分級響應。
3、“響應迅速、科學、高效”，應急救援響應程序順暢，救援方法恰當；應急預案應具有針對性、實用性和可操作性。通過危險源辨識、風險評估進行編制；應急對策簡練實用，通過演練不斷完善改進。
第六條 應急救援組織
1、應急救援指揮機構(gòu)： 總指揮：公司總經(jīng)理 副總指揮：公司分管生產(chǎn)副總 小組成員：公司各部門負責人 應急搶險小組
3、機構(gòu)及成員職責
總指揮：全權(quán)負責應急救援工作的指揮、協(xié)調(diào)。
副總指揮：協(xié)助總指揮做好應急救援工作；在總指揮不能到場的情況下，代替總指揮履行應急救援的指揮職能。
小組成員：按照總指揮的指令，快速、有效地提供應急救援所需的資源（人力、財力、物力、技術支持等）
應急搶險小組：根據(jù)應急救援工作的開展情況，按職能分工，開展相應的事故搶險工作。
4、應急器材與設施
⑴ 應急器材與設施應包括應急通訊裝備、交通工具、應急照明、個人防護用品、醫(yī)療急救器材和藥品、應急監(jiān)測設施、應急堵漏設施以及其他應急中需使用的應急設施與器材。
⑵ 應急器材與設施在選用上應符合實用性、功能性、耐用性、安全性以及攜帶方便、操作簡單、快捷等要求。
5、應急器材和設施配置與管理
⑴常用應急器材和設施按照崗位配置、庫存?zhèn)溆玫姆椒ㄟM行；專用應急器材和設施配置到專業(yè)使用部門。
⑵應急器材和設施在日常管理管理上按照“屬地管理”原則，由器材、設施所在單位負責管理和維護保養(yǎng)，安全環(huán)保部對其管理和維護保養(yǎng)的開展情況進行簡單檢查。
⑶安全環(huán)保部負責建立全公司范圍內(nèi)的應急器材、設施臺帳，各部門負責對其所屬范圍內(nèi)的應急器材、設施建立相應的臺帳。
第七條 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員必須按照生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度中規(guī)定的事故報告程序，進行逐級上報。
第八條 搶險與救護
1、搶險與救護要求和注意事項
⑴各單位發(fā)生事故時，必須根據(jù)事故大小、影響范圍、發(fā)展趨勢等因素，立即啟動事故應急處置預案或現(xiàn)場處置方案。
⑵根據(jù)事故應急響應等級，相應等級的事故應急處置小組負責人員必須立即到事故現(xiàn)場進行事故處置指揮，實時將事故處置情況報告上一級應急處置機構(gòu)的負責人。
⑶現(xiàn)場人員在參與搶險和救護工作時，必須做好個人防護，在無法保證自身安全的情況下，任何人員不得盲目進入事故現(xiàn)場進行事故搶險和人員救護。
⑷搶險和救護必須根據(jù)事故類別、影響范圍、發(fā)展趨勢等因素采取相應的救援措施。
2、搶險和救護措施 ⑴設置隔離區(qū)，緊急疏散； ⑵現(xiàn)場急救
⑶泄漏處理，包括容器設備、管道泄漏的堵漏和泄漏物的收容處理。
⑷火災控制和撲救
⑸環(huán)境監(jiān)測，包括事故對水、氣和土壤的污染情況監(jiān)測，事故所釋放或泄漏有毒有害物料對人體、動植物危害濃度的監(jiān)測。
⑹ 生產(chǎn)工藝處置，包括個別裝置或設備停車和系統(tǒng)停車、降負荷等處理。
⑺事故污染區(qū)域清消。
3、信息溝通與交流
⑴ 內(nèi)部的信息溝通與交流，原則上分別按照行政隸屬管理和職能管理分工進行匯報和傳遞。
⑵ 與應急救援相關的外部信息溝通與交流，由公司綜合管理部或公司主要負責人以及主要負責人授權(quán)人員統(tǒng)一傳遞，除外的其他任何單位和個人不得就應急救援信息進行直接的對外溝通與交流。
4、應急恢復與善后處理
⑴ 應根據(jù)事故所造成后果的嚴重程度，成立專門的善后處理小組或指定專門負責事故的善后處理，包括事故的保險理賠、傷亡人員的醫(yī)療賠付、損毀設備設施的修復或重置等。
⑵ 采取盡可能的措施和手段，將生產(chǎn)、環(huán)境等恢復到安全狀態(tài)。第九條 事故應急處置結(jié)束后，依據(jù)事故處理“四不放過”原則，按照生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度中關于事故調(diào)查處理的相關規(guī)定展開事故調(diào)查，落實事故整改預防措施。
第十條 為保證事故應急處置預案的有效性、實用性、充分性，提高應急響應速度，事故應急處置預案必須定期進行演練。
1、事故應急處置預案每年至少進行一次演練。
2、應當對應急演練的開展情況進行評估并書面記錄，記錄內(nèi)容應包括演練中發(fā)現(xiàn)的問題。
第十一條 預案的評審與修訂
1、所有應急預案在應急演習結(jié)束后均應對有效性、可行性以及應急響應程序的合理性等進行評審，對需要改進的內(nèi)容進行修訂。
第十二條 預案的發(fā)布與培訓
1、無論是初次制定的預案亦或經(jīng)評審后進行修訂的預案，均應按照公司的文件發(fā)布程序進行重新發(fā)布。
2、在新的預案（包括修訂后發(fā)布的預案）發(fā)布后，各部門必須組織全體員工進行培訓學習。
第十三條 記錄
1、應急演習總結(jié)記錄
2、應急演習實施計劃
第十四條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋。
第十五章 生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度 第一條 為規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和有關法律，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，特制定本制度。
第二條 生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中發(fā)生人身傷害或者直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故、火災事故、環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理，適用本制度。
第三條 根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為以下等級：
1、因事故影響，造成公司經(jīng)濟損失大于100萬元（含100萬元）的事故均列為特大事故。
2、因事故影響造成公司經(jīng)濟損失大于10萬元（含10萬元）但小于100萬元的事故，或造成公司多個產(chǎn)品損失日計劃產(chǎn)量的25 %，單個產(chǎn)品日計劃產(chǎn)量的50 %以上，均列為重大事故。
3、因事故影響造成公司經(jīng)濟損失大于1萬元（含1萬元）但小于10萬元的事故，或造成公司多個產(chǎn)品損失日計劃產(chǎn)量的5 %，單個產(chǎn)品損失日計劃產(chǎn)量10 %，均列為普通事故。
4、因事故影響造成公司經(jīng)濟損失小于1萬元的事故，直接損失影響產(chǎn)量，損失大于日計劃產(chǎn)量1 %，小于較大損失事故者列為一般事故。
5、工傷事故統(tǒng)計因工負傷累計休息天數(shù)，折算金額按公司員工的平均日工資乘以休工天數(shù)為損失數(shù)。
6、減產(chǎn)損失即以減產(chǎn)產(chǎn)量乘以單位計劃成本或當月單位實際成本計算，其中未使用的原材料等，一律不得扣除，計算減產(chǎn)損失的期限，從事故發(fā)生到完全恢復生產(chǎn)時止，但設備修復后因能力降低而減產(chǎn)的部分可以不計算。
7、損失成品（或半成品）的價值，即以成品（或半成品）的數(shù)量乘以單位成本計算（無核算的半成品可以估算）。
第四條 公司各分部門的事故管理，由各部門主管負責。各職能人員根據(jù)事故劃分范圍，分析、統(tǒng)計上報主管部門和安全環(huán)保部門，各職能主管部門將基層報告批復后一日內(nèi)轉(zhuǎn)報公司安全環(huán)保部。
第五條 凡涉及兩個或兩個以上部門所管的事故，公司領導可指定一個部門負責組織調(diào)查處理。重大事故可由公司領導指定專人組織調(diào)查處理。
第六條 在生產(chǎn)操作中違反工藝條件、操作規(guī)程或操作不當、指揮失誤等使生產(chǎn)系統(tǒng)引起波動、超溫、超壓而造成減產(chǎn)或停車等有關工藝方面的問題，均稱為生產(chǎn)工藝事故，由生產(chǎn)技術部管理。
第七條
生產(chǎn)設備（包括化工生產(chǎn)的機、電、儀設備、管道、建筑構(gòu)筑物、運輸設備等生產(chǎn)上使用的固定資產(chǎn)設備、設施）由于各種
原因造成損壞的，均稱為設備事故，由生產(chǎn)技術部管理。
第八條 凡違反《中華人民共和國道路交通管理條例》或由于責任心不強，操作不當，發(fā)生車輛碰撞、翻車、撞壓傷人等，均稱為交通事故，安全環(huán)保部管理。
第九條 凡發(fā)生著火，給公司財產(chǎn)造成損失或造成人身傷害，稱為火災事故，由安全環(huán)保部管理。
第十條 凡公司員工在工作時間，在生產(chǎn)活動涉及到的區(qū)域，由于生產(chǎn)過程中存在的危險因素影響，使人體受到損傷，或某些器官失去正常機能，以致負傷人員立即中斷生產(chǎn)與工作，經(jīng)指定醫(yī)務部門診斷，需休息滿一個工作日以上者，稱為人身傷害事故，由環(huán)安全部管理。
第十一條 凡因操作不當，維護檢查不周等原因，已構(gòu)成事故發(fā)生條件，足致釀成事故，幸發(fā)現(xiàn)及時，得到挽救或僥幸未造成嚴重后果者，稱為未遂事故。根據(jù)事故類型由相應的職能部門召開事故分析會進行相應處理。
第十二條 事故最早發(fā)現(xiàn)者，要立即向運行經(jīng)理報告，運行經(jīng)理接到報告后要根據(jù)事故的危害程度立即報告主管副總及公司總經(jīng)理和通知相關部門到場。運行經(jīng)理認為需要消防（119）、醫(yī)院急救（120）協(xié)助的情況，可以直接對外聯(lián)系。總經(jīng)理接到報警后應立即組織人員處理事故、搶救傷員，并根據(jù)事故情況適時啟動應急預案。公司對外聯(lián)絡的部門為公司的安全環(huán)保部，責任人為安全環(huán)保負責人。安全環(huán)保負責人接到事故報告后應立即向市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部
門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。
情況緊急時運行經(jīng)理可直接向市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。以便及時的組織搶救和處理，將事故的人員和財產(chǎn)損失降低到最小程度。
重傷事故和死亡事故應在接到報告后的1小時內(nèi)向市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。
第十三條 報告事故應當包括下列內(nèi)容：
1、公司概況；
2、事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場的危害物情況；
3、事故的簡要經(jīng)過；
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失；
5、已經(jīng)采取的措施；
6、其他應當報告的情況。
第十四條 事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)。
因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
第十五條
事故的調(diào)查應當遵循“尊重科學、實事求事”的原則進行調(diào)查，事故調(diào)查組的組成應當遵循精簡、效能的原則。
第十六條 事故調(diào)查組組長應根據(jù)第二章事故的分工由所在部門的部門負責人擔任。特殊情況公司總經(jīng)理也可直接指定事故調(diào)查組組長。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關生產(chǎn)、設備、安全環(huán)保部以及工會派人組成。
第十七條 事故調(diào)查組成員應當具有事故調(diào)查所需要的知識和專長，并與所調(diào)查的事故沒有直接利害關系。
事故調(diào)查組可以聘請有關專家參與調(diào)查。
一般損失事故或性質(zhì)較為惡劣的較大損失事故，應在事故發(fā)生一天內(nèi)，以基層單位主管為主，有關人員參加召開事故分析會，找出原因，吸取教訓，提出措施，并填寫事故報告書。
第十八條 凡發(fā)生重大人身傷亡事故和火災爆炸等惡性事故，公司領導本著對事故“四不放過”的原則，親自組織有關部門及各專業(yè)人員參加事故調(diào)查，必要時可以請求上級主管部門或當?shù)貏趧硬块T、衛(wèi)生部門、公安檢察機關及工會組織參加調(diào)查，找出原因，查明責任，并制訂防范措施，對事故責任者提出處理意見。
第十九條 為了認真吸取事故教訓，各單位必須建立健全事故檔案。不論哪類事故，都要根據(jù)各職能部門的分工，加以整理登記入冊，對事故調(diào)查分析的原始資料（包括現(xiàn)場檢查、旁證材料、技術簽定、分析化驗、會議發(fā)言記錄、照片、圖表、儀表記錄、綜合調(diào)查材料等）和事故統(tǒng)計表、專題報告等，應由專人妥善保管。
第二十條 凡發(fā)生事故，應在事故發(fā)生后的當日或次日，召開事故分析會，以班組、部門領導為主，有關人員參加找出原因、吸取教
訓、提出措施，并填寫事故報告書，事故報告書的內(nèi)容包括：事故經(jīng)過，人員傷亡情況，事故原因（直接原因、間接原因），事故教訓及防范整改措施。
第二十一條 對一切違反安全生產(chǎn)制度，不遵守勞動紀律，工作不負責任以致造成重大事故者，必須視情況追究責任，情節(jié)嚴重者移交公安檢察機關處理。
第二十二條 對事故責任者的處分，可以根據(jù)事故的大小，損失的多少，情節(jié)輕重及其影響和責任者的態(tài)度等情況，令其賠償經(jīng)濟損失或依據(jù)《人事管理制度》處罰，直至追究其刑事責任。
第二十三條
凡對發(fā)生事故隱瞞，不逐級上報，不開事故分析會，不按規(guī)定時間交事故報告者，將按事故處罰條例扣發(fā)事故發(fā)生單位當月獎金外，還要追究責任。
第二十四條 對于防止重大事故和搶救事故有功的個人、班組由運行隊提出申請，由安全環(huán)保部初審，分管副總審定，總經(jīng)理批準后給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第二十五條 本制度從下發(fā)之日起正式執(zhí)行，安全環(huán)保部負責修訂、完善和解釋。
第十六章 危險化學品安全管理制度
第一條 為加強對易燃、易爆以及劇毒危險化學品生產(chǎn)、貯存、運輸、經(jīng)營、發(fā)放和處置“六環(huán)節(jié)”安全管理，確保職工生命和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
第二條 本制度所指的危險化學品范圍系指列入國家標準《危險
第二篇：化工廠規(guī)章制度
工廠規(guī)章制度大全
目 錄
前 言 ···················· 2 第一章 總 則 ················ 2 第二章 員工守則 ·············· 3 第三章 員工薪酬制度 ············ 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 ·········· 5 第五章 人事制度 ·············· 6 第一節(jié) 員工的招聘 ············ 6 第二節(jié) 員工的錄用 ············ 6 第三節(jié) 員工證件辦理 ··········· 7 第四節(jié) 員工培訓 ············· 7 第五節(jié) 人員調(diào)動 ············· 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 ··········· 8 第七節(jié) 請假規(guī)則 ············· 9 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 ··········· 9 第九節(jié) 獎勵種類 ············· 9 第十節(jié) 懲罰種類 ············· 9 第十一節(jié) 辭工制度 ············ 9 第十二節(jié) 解除勞動關系條款 ······· 10 第十三節(jié) 獎懲處理程序 ········· 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 ········· 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 ········· 12 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 ········· 12 第十七節(jié) 保險制度 ··········· 13 第六章 車間管理制度 ··········· 14 第七章 質(zhì)量管理政策 ··········· 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標： ········ 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： ········· 15 第三節(jié) 品管組織人員編排： ······· 15 第八章 設備工具管理制度 ········· 16 第九章 裝配車間制度 ··········· 17 第一節(jié) 工作程序 ············ 17 第二節(jié) 定置管理實施要求 ········ 18 第三節(jié) 基本要求 ············ 18 第十章 倉庫管理制度 ··········· 18 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 ······· 19 第十二章 員工住宿管理細則 ········ 20 第十三章 安全操作規(guī)程 ·········· 21 第十四章 消防制度 ············ 22 第十五章 附 則 ············· 22 前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的
辦公室領導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定
的一切權(quán)益。
第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。
第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本
公司。
第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。
第二章 員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代
化企業(yè)有用之才。
第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。
第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
第六條樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損
人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)
業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保
質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩
戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得
擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私
人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。
第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格
操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無
理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。
第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱
情，團結(jié)協(xié)作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準
同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處
理。同時，并做開除出廠處理。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工
資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資
—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）
（計件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。
第二條各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險
工種。
第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械
安全性能正常穩(wěn)定。
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安
裝機電設備。
第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方
可獨立上崗作業(yè)。第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障
的機械設備。
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精
力不集中的狀況下操作機電設備。篇二：小型工廠員工規(guī)章制度
小型工廠員工規(guī)章制度
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。
10、缺勤時間，不計算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規(guī)定
1、各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。
2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。
4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。
5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。
6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
三、假期薪金規(guī)定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。
2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。
3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。
4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。
5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。
6、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工篇三：小型工廠規(guī)章制度
本廠規(guī)章制度
為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規(guī)定。
（一）勞動紀律
一．
二．
三．
四．
五． 準時上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時間不準睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領導批準，不得擅自出廠。否則作曠工處理。
六．
七．
八． 工作時間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關之事。工作時間不準干私活，接電話須得控制時間。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾。廢料、廢件應及時交付給有關人員，不得隨意丟棄。
九． 各車間值日人員應負責好當天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關好。離開時，注意門窗是否已經(jīng)關好。
十． 認真服從上級指揮。如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領導反映，并陳述正當理由。不得與領導發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。
（二）生產(chǎn)紀律
一．
二．
三．
四．
積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務。嚴格執(zhí)行各工藝標準和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個員工都應對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負責，并及時更正。對有質(zhì)量問題的半成品，應及時挑出
并向上級領導反映。
五． 生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決
時，應及時向車間主管或有關領導反映，不得拖延時間或因此怠工。
六． 各員工應樹立起控制成本，節(jié)約用料的責任感。按需領料，不多取、不濫用。做好領料時的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時退
回倉庫管理人員。
七． 有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時向倉庫管
理人員調(diào)換合格用料。
八． 認真對待工作任務。在開始每一個新的工作任務之前，應認真聽取
車間領導的工作安排和操作細則。
九． 每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人
員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價賠償。十． 各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時應嚴格按照各
車間相應的操作守則進行操作。
（三）請假、辭工制度
一． 員工有事需向廠領導提前請假，并提交請假條，待領導同意簽字后
才能離開。不得私自曠工或離開。二．
三．
四． 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。一個月內(nèi)，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應提前一個月告訴有關領導，不得臨時決定辭
工。
（四）處罰條例
一．
二． 違紀處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種。口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視
領導的口頭警告，及時改正。
三．
書面警告：對違反紀律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者，管理人員有
權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應認真對待自己所犯過失，及
時改正。
四． 處罰、處分：對多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)
作出相應的、合理的懲罰。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人
員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。制定: 審核: xxxxx 廠
年 月 日篇四：工廠員工規(guī)章制度(小型工廠人員管理適用)工廠員工規(guī)章制度
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。
4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。
6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。
7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。
9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。
10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規(guī)定
1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。
2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。
3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。
5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。
7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人/每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。
9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。
三、假期薪金規(guī)定
1、提供國家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。
影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
四、懲罰獎制度
1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告=1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。
2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。
本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。篇五：非常全面的工廠規(guī)章制度
規(guī) 章 制 度
目 錄
前 言··············································································································· 2 第一章
總 則 ···························································································· 2 第二章
員工守則····················································································· 2 第三章
員工薪酬制度 ··········································································· 3 第四章
安全生產(chǎn)管理制度 ·································································· 4 第五章 人事制度····················································································· 5 第一節(jié)
員工的招聘 ········································································ 5 第二節(jié)
員工的錄用 ········································································ 5 第三節(jié)
員工證件辦理 ··································································· 5 第四節(jié) 員工培訓············································································· 5 第五節(jié)
人員調(diào)動············································································· 6 第六節(jié)
考勤打卡規(guī)則 ··································································· 6 第七節(jié) 請假規(guī)則············································································· 7 第八節(jié)
員工投訴規(guī)則 ··································································· 7 第九節(jié) 獎勵種類············································································· 7 第十節(jié)
懲罰種類············································································· 7 第十一節(jié)
辭工制度 ········································································ 7 第十二節(jié)
解除勞動關系條款 ····················································· 8 第十三節(jié) 獎懲處理程序······························································· 8 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定······························································· 8 第十五節(jié)
員工福利待遇······························································· 9 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比····························································· 10 第十七節(jié)
保險制度 ······································································ 10 第六章
車間管理制度 ········································································· 11 第七章
質(zhì)量管理政策 ········································································· 11 第一節(jié)
質(zhì)量方針及目標： ························································ 11 第二節(jié)
產(chǎn)品質(zhì)量標準：····························································· 11 第三節(jié) 品管組織人員編排： ··················································· 11 第八章 設備工具管理制度 ································································ 12 第九章 裝配車間制度 ········································································· 13 第一節(jié)
工作程序··········································································· 13 第二節(jié)
定置管理實施要求 ························································ 13 第三節(jié) 基本要求··········································································· 14 第十章
倉庫管理制度 ········································································· 14 第十一章
公共生活區(qū)管理制度······················································· 15 第十二章 員工住宿管理細則 ··························································· 15 第十三章 安全操作規(guī)程····································································· 16 第十四章
消防制度 ·············································································· 17 第十五章
附 則··················································································· 17 1 前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。
第一章 總 則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條 在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的
辦公室領導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由
行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)
定的一切權(quán)益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。
第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。
第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。
第二章 員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。
第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員
工。
第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
第六條 樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確
創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人
員。
第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范
佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。
第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造
成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。
第十五條
每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條
各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作 熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批
準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關 處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關
系的歧視行為。
本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做
事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)
工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。3 第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資
—————————— = 加班薪酬（元/小時）30（天）×8（小時）（計件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產(chǎn)管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。
第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機
械安全性能正常穩(wěn)定。
第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢
固，確認正常方可作業(yè)。
第八條 機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故
障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任
人制度。第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追 究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程
序規(guī)定處理。第十五條
如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。4 第五章 人事制度
第一節(jié) 員工的招聘
第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部
門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技
能測試。
第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)
理或經(jīng)理面試批準。
第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后
才可錄用。第二節(jié) 員工的錄用
第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無
傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異
議后方可辦理入廠手續(xù)。
第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)
第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各 級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。
第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第三節(jié) 員工證件辦理
第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。
第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。
第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程
度相應處罰 第四節(jié) 員工培訓 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。
第二條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識
進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。
第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。
第三篇：化工廠安全生產(chǎn)演講稿
化工廠安全生產(chǎn)演講稿范文
安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。以下是小編整理的化工廠安全生產(chǎn)演講稿范文，歡迎大家閱讀。
化工廠安全生產(chǎn)演講稿范文一：
尊敬的各位領導、同事們：
我演講的題目是：打牢化工企業(yè)安全基礎，是構(gòu)建化工企業(yè)安全長效機制的根本。
首先，我認為大家能站在這里都是幸運的，為什么這么說呢?比起現(xiàn)在躺在醫(yī)院里的人，我們是幸運的;比起災區(qū)的人們，我們是幸運的。
安全是企業(yè)之魂，是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎。員工的人身安全得不到保障，企業(yè)就無法發(fā)展壯大;公民的人身安全得不到保障，國家就無法繁榮富強。人是以個體的形式出現(xiàn)在社會上的，社會上的每一個公民就如同珠子，和諧頑強的生命力將珠子串起來，形成一個不可分割的生命體。線一旦沒有了生命力，珠子便滑落下來，也就不存在這個生命體了。所以我們每個人無論在社會中還是在企業(yè)中的力量是不容忽視的。
領導和同志們，作為化工行業(yè)的一員，有幾起事故我本想忘記，更不愿向人們提起，但今天我要再一次提起：1984年12月3日,印度一化工廠，由于工人操作失誤，異氰酸甲酯大量泄露，致使2500多人死亡，5萬多人眼睛失明;2005年，中石油吉林石化分公司雙苯廠發(fā)生爆炸，造成8人死亡，60人受傷，并引發(fā)松花江水污染事件;今年8月29日，廣西宜州化工廠爆炸事故，造成20人遇難。幾起化工事故雖然離我們越來越遠，但那一幕幕慘劇仿佛就在眼前，遇難者那一具具冰冷的尸體，一張張因極度痛苦變得扭曲的臉，親人們那一聲聲嚎哭，還在叩擊著我們的心。領導和同志們，幾起化學事故產(chǎn)生的原因雖然不同，但共同點卻都是化工企業(yè)安全基礎不牢。
基礎不牢地動山搖。胡錦濤總書記在黨的十七屆三中全會上指出：“人命關天，絕不能把人的生命當兒戲”。胡總書記的指示，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀以人為本的核心要求?？墒?，在現(xiàn)實生活中，少數(shù)化工企業(yè)，只注重生產(chǎn)，而忽視安全，生產(chǎn)不講科學。土辦法管理，老經(jīng)驗辦事，無視標準和規(guī)范。人們常說：安規(guī)本是血染成。面對成千上萬條鮮活的生命，用鮮血和淚水書寫的操作規(guī)程，有的人總是熟視無睹，麻木不仁。“小型分散，少量多次勤運走”，煙花爆竹安全生產(chǎn)的“十一”字訣。短短的十一個字，卻保證了不知道多少企業(yè)財產(chǎn)和工人生命的安全。美國杜邦公司是一個生產(chǎn)炸藥的軍工企業(yè)，可是杜邦老板卻敢夸口說：在杜邦公司上班比在馬路上散步還安全，因為杜邦有一整套保證企業(yè)安全運轉(zhuǎn)的規(guī)范，即使放一只桶都要放在指定的圓圈。我們?；幵诳茖W發(fā)展觀學習討論時，得出了這樣的結(jié)論：?；髽I(yè)最危險，?；髽I(yè)難監(jiān)管，只有安全才能生產(chǎn)，規(guī)范生產(chǎn)才能確保安全。
鄧小平同志在1988年9月就提出了：科學技術是第一生產(chǎn)力的科學發(fā)展觀思想。很多化工事故都是由于設備落后，科學技術低下造成的。實行科技興安，大力引進新工藝，提高安全裝備水平和科技含量，是我們刻不容緩的責任。提高化工設備自動化程度，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，創(chuàng)造一流信息化化工企業(yè)，打造數(shù)字化化工企業(yè)，是化工企業(yè)安全發(fā)展的唯一出路。
人才是科技進步的第一資源，是安全生產(chǎn)的根本基礎?？墒莻€別化工企業(yè)領導對安全工作認識不到位，管理不到位，措施不到位。致使企業(yè)管理松弛，作風渙散，不講科學，違章蠻干。但隨著人才強企戰(zhàn)略的實施，人才在企業(yè)安全工作中的地位越來越重要，也使**安全工作插上了科技的翅膀。領導和同志們，安全沒有后悔的機會，失誤只會留下千古遺憾。在這里我要大聲疾呼：生命誠可貴，安全大于天。
曾給他們講看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現(xiàn)場有不戴安全帽的現(xiàn)象。在日本，廠長，經(jīng)理開會時安全帽都系得緊緊的?！边@是對違章現(xiàn)象的莫大諷刺。它一針見血地言明了一些人安全意識的淡薄與無知，對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無知吧!有人說：安全生產(chǎn)的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今天。“安全生產(chǎn)月”活動的展開，《安全生產(chǎn)法》的頒布實施，“兩票三制”的嚴格執(zhí)行。。
這不都是為了搞好安全生產(chǎn)，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命?！霸趰徱环昼?，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。
誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩(wěn)健更成熟。當我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫，，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩!然而，有兩個字是至關重要的，因為如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全!
做為化工行業(yè)的工作人員，讓我們記住這些慘痛教訓吧!讓我們按照科學發(fā)展觀學習實踐活動中提出的要求，更加努力學習，全面提高素質(zhì)，打牢化工行業(yè)安全基礎,真正構(gòu)建化工行業(yè)安全生產(chǎn)長效機制。按照科學發(fā)展觀的要求，進一步解放思想，增強憂患意識，責任意識，為構(gòu)建化工行業(yè)安全長效機制，為建設和諧企業(yè)美好明天而努力奮斗!
謝謝大家!
化工廠安全生產(chǎn)演講稿范文二：
安全對于每個人來說都不會陌生，而對水鋼這個企業(yè)來說，它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產(chǎn)一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個企業(yè)的建設者都能感受到這份責任的重大。
參加工作后，耳濡目染了許許多多的安全生產(chǎn)事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責;安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產(chǎn)帶給化工企業(yè)的勃勃生機。鑄造分廠行車工私自操作混沙機，導致刮板擠死清沙工人;煉鐵廠職工由于例行檢查不慎，掉入皮帶，經(jīng)搶救無效死亡;某某廠二軋鋼車間職工隱患排查不及時，摔倒在冷床上，被冷床上紅鋼燙傷，搶救無效死亡?！扒败囍b，后事之師”，安全工作永遠是'從零開始，向零進軍' 一幕幕悲劇，猶在昨天;一片片血淚，近在咫尺。驚醒麻木的靈魂，喚起的是對生命濃濃的眷戀。需要的天平上，經(jīng)濟需求與安全需要在較量，懶惰僥幸與規(guī)章教訓在挑戰(zhàn)。艱苦的作業(yè)環(huán)境，瞬間的違章冒險，事故乘虛而入，悔之已晚。
朋友，生命對于每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀?難道你真的就愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母?難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒嗎?
人的生命僅有一次，一旦喪失就無法復生。我們要尊重生命，就要敬畏規(guī)章。遵守規(guī)章是責任，也是道義;是權(quán)力，更是義務。只有遵章才能保安全，這是安全生產(chǎn)的經(jīng)驗昭示。安全源于長期警惕，事故出于瞬間麻痹。思想上的松懈麻痹必然會導致安全隱患的存在和違章現(xiàn)象的發(fā)生我們從精細化管理、落實安全生產(chǎn)責任制著手，從創(chuàng)建標準化區(qū)隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用“猛藥”治“三違”，用“重錘”砸“隱患”，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目標是：讓安全成為一種習慣，讓行為變得更安全。
遵章二字，正是水之源，樹之根，安全之本。萬丈高樓起于一磚一木，千里長堤筑于一土一石，安全大廈立于一舉一動，安全巨壩源于一人一事。從個人無違章做起，安全的基礎如磐之堅;從班組無事故做起，安全的長青樹根壯脈連。愿我們每個人用責任筑起安全的鐵壁銅墻。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念“安全為天、生命至尊”。
化工廠安全生產(chǎn)演講稿范文三：
尊敬的各位評委、各位領導、親愛的同事們：
大家好!
我叫xxx，來自xx車xx班，為了今年的安全生產(chǎn)月活動，很榮幸來到這個舞臺上，今天，我為大家演講的題目是：安全是我們的責任，隱患由我們來防范!
尊敬的各位領導，同事們!我們身處化工行業(yè)，安全對于我們每個人來說都不陌生，天天都在生產(chǎn)第一線，每天聽到的、談到的都是安全。安全是我們的立身之本，是家庭幸福的基礎;是企業(yè)的生命線，是公司發(fā)展的奠基石。我們沒有了立身之本，生命之花將如何綻放?公司沒有了奠基石，美好前景將如何存在?
當我們踏入三豐的大門，“安全第一 預防為主 綜合治理”十二個鮮紅的大字正目不轉(zhuǎn)睛的遠遠的注視著我們，各種安全知識牌、警示牌隨處可見;當我們進入三豐，首先接受的是安全教育培訓，必須在考試合格后才能上崗;當我們走上工作崗位，天天學、時時提醒我們的還是安全。領導為了安全，時時刻刻的、苦口婆心的教育我們，意在何為?站在企業(yè)的角度，為的是我們?nèi)S公司的生存發(fā)展和壯大;站在職工的角度，為的是我們?nèi)松戆踩靡员Ｕ?
同事們，我們身為化工企業(yè)的一員，安全生產(chǎn)是我們永恒不變的主題。為了自己的身心健康，為了家庭的幸福和團結(jié)，我們要把安全時刻牢記在心間，確保每個動作都要做到安全。小小的一個疏忽，就有可能給個人造成傷害，給同事帶來隱患，也有可能給公司帶來不同程度的損失。為了杜絕這種不必要的傷害和損失，我們必須時刻繃緊“安全”這根弦，不能有任何的僥幸心理，要消除思想上松懈和麻痹，集中精力做好每一項工作，這才是我們必須做到、也應該做到的。我們公司有著明確的規(guī)章制度，在每個崗位上也都有著相應的操作規(guī)程，領導為了讓我們大家對這些規(guī)章制度和操作規(guī)程做進一步的了解和掌握，每個月也下達了相應的學習任務，有個別的同事對此卻不以為然。你可知道：每一個操作規(guī)程都是用很多兄弟單位里血淋淋的事實和代價總結(jié)而來的，凝聚了無數(shù)老一輩化工人的經(jīng)驗和智慧者的精華。只要我們用心學習、細心領會并付諸于行動，就可以把工作做好、避開代價。試問我們何樂而不為呢?唯有科學發(fā)展，安全發(fā)展，才是硬道理，也是我們工作中必須遵循并且應該遵循的原則。那么最大的受益者會是誰呢?——不是別人，而是我們!
有很多職工已經(jīng)工作了多年，對自己的工作已經(jīng)習慣了，可曾想過，在這些習慣里有好的習慣，也有的是違章性的習慣即習慣性違章。為了配合今年的安全生產(chǎn)月活動，我們要從今天開始，從自身做起，找出并改掉習慣性違章同時也要制止他人的違章作業(yè)，增強安全意識，消除和杜絕安全隱患，做到安全生產(chǎn)和生產(chǎn)中的安全，這將促進我們自身的發(fā)展，實現(xiàn)我們的人生理想。
從事故統(tǒng)計分析來看，80%以上的事故是由于人的違章行為引起的，這其中，又有絕大部分屬于習慣性違章行為。顯而易見，習慣性違章害人不淺呀。那習慣性違章又是怎么形成的呢?雖然它的形式多種多樣，從性質(zhì)上來看，不外乎有三種：第一、習慣性違章指揮。這可是等于拿刀殺人呀。不過還好，公司里有明文規(guī)定，每位員工對違章指揮都有權(quán)拒絕執(zhí)行，并要及時向上級領導報告。第二、習慣性違章作業(yè)。這是按照自己的習慣作業(yè)卻忽視了工作中的習慣性違章。第三、違反勞動紀律。有跟別人學的，人家這么做，我也這樣做了;也有存著僥幸心理來做的，只要不讓領導發(fā)現(xiàn)了，就沒問題。這是我們對事故失去了警惕性，給安全生產(chǎn)留下了事故隱患。由此可見，習慣決定了我們的安危。好的習慣讓我們受益匪淺，習慣性違章將害人害己。
在具體工作中，有時進入生產(chǎn)廠區(qū)忘記了戴安全帽，也沒有出現(xiàn)什么危害，可有的人就把頭碰到電線桿上，也有的人一時不注意把頭碰到機器上。我們不能抱有任何的僥幸心理，否則受傷害的還是我們自己呀!我們要做的是：不僅要戴上安全帽，同時還要系上下頜帶，以確保我們自身的安全。有的進入有灰塵的地方或者有粉塵的場所不戴防護口罩，你有沒有想過，一旦這些“塵”潛入我們的肺里，就永遠駐留在我們的體內(nèi)無法排出體外了。有的看到大家都在忙，設備操作時出現(xiàn)了無人監(jiān)護;也有的出現(xiàn)監(jiān)護人員注意力不集中，心想幾分鐘就好，不會出什么事的，事故就有可能從這種麻痹大意中產(chǎn)生。有的開會不認真聽、濫竽充數(shù)，造成新的規(guī)定不了解、對今后的工作重心不知道、當今的任務不清楚。有的在使用金屬外殼設備時不接地線，在工作中忽視了靜電的存在。有的憑借著老經(jīng)驗、圖省事，沒有按照操作規(guī)程來操作。如果我們不及時改掉這些不良的舉措，時間久了就會形成習慣。其實在我們的日常工作中，一些的安全隱患早已藏匿在我們的習慣之中了，給我們的安全生產(chǎn)埋下了隱患，久而久之就可能會給我們帶來不同程度的危害。不良的習慣和習慣性違章成為了我們最大的敵人。我們要及時發(fā)現(xiàn)并改掉壞的習慣，只有養(yǎng)成利于安全和生產(chǎn)的習慣才是良好的工作習慣。
在生活中，往往因為一時的懶惰、一種得過且過的心理，慢慢地就會取代了我們早已形成的好習慣。在工作中，看到別人的一個“捷徑”，或者心存著一種僥幸，就讓我們忘記了操作規(guī)程、放棄了規(guī)章制度。雖然從表面上看并不失大體、無關緊要，但是不利與隱患就由此滋生。為了自身的修養(yǎng)、為了安全生產(chǎn)和生產(chǎn)中的安生，我們一定要自覺做好每一件事、每一項工作?？纯匆?guī)章制度和操作規(guī)程，感覺要做好一一太難了，但是當我們聽過日本企業(yè)的管理制度之后，我深信，你的感覺絕對會變的。同事們，只要我們堅持去做就沒有我們做不到的，相信我們自己，我們一定能行!因為安全生產(chǎn)就是我們的責任，隱患必須要由我們來防范!
只要我們遵守各項規(guī)章制度，不讓任何的僥幸心理存在，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，克服習慣性違章，隱患是可以消除的、安全就是我們的!只有我們安全生產(chǎn)，才能促進公司的發(fā)展與社會的和諧安定。讓我們攜起手來，共同筑造堅不可摧的安全長城，與公司共同成長，創(chuàng)造嶄新而美好的明天!
我的演講講完了，謝謝各位評委、在座的領導、謝謝大家!
第四篇：化工廠安全生產(chǎn)演講稿
化工廠安全生產(chǎn)演講稿1
尊敬的各位領導，親愛的員工朋友們：
大家好！
首先感謝各位領導能給我們創(chuàng)造這樣的一個機會直抒胸臆，表達我們對安全的一點微薄之見，從古至今，誰不想幸福安樂，誰不想平安到老？“關注安全，平安是?！笔撬腥斯餐男脑?，值此全國“安全生產(chǎn)月”之際，讓我們再一次唱響“遵章守法反三違，關愛生命保安全”的主旋律，平安并幸福著度過每一天。今天，我演講的題目就是“安全在于細節(jié)——平安并幸福著度過每一天”。
有一句話大家都聽過，有一句話大家都會說，那就是“高高興興上班去，平平安安回家來”。無論是一個企業(yè)的發(fā)展壯大，還是一個家庭的溫馨健全，平安都是構(gòu)筑企業(yè)大廈的基石，是營造家庭溫馨的根本。然而，隨著一聲聲振聾發(fā)聵的巨大爆炸，隨著一團團濃煙的飄升，又有多少個家庭因為親人的驟逝而痛不欲生？10.27等重大亡人事故的發(fā)生，如一道道傷痕刻在我們的心中，腦中，久久，久久，輝之不去，是淚水抹不掉的`回憶，是時間沖不去的印記。
xx年3月8日，某化肥廠裝運車間操作工在進行回收作業(yè)時，違章作業(yè)，發(fā)生爆炸著火，釀成兩死一傷的重大亡人事故。xx年4月13日，化肥廠鉗工冷德純在尿素車間回裝尿液泵401-J時，發(fā)生了一起尿液燙人事故。這都是典型的由于作業(yè)人員違章作業(yè)導致的“三違”責任事故，同時也暴露出在生產(chǎn)過程中存在著“要求不嚴，落實不到位”的嚴重問題，尤其是一些習慣性違章行為是事故頻繁發(fā)生的根本原因。
了解事故經(jīng)過的人不難發(fā)現(xiàn)，3.08事故的發(fā)生是因為回收時，操作工藝噴濺形式，致使產(chǎn)生大量靜電，放電著火爆炸傷人。而4.13事故發(fā)生時，當班班長，操作工及鉗工都是工齡十幾年甚至二十年的老工人了，經(jīng)驗不可謂不豐富，那事故為什么又發(fā)生在我們面前了呢？讓我們以4.13事故為例來分析一下事故發(fā)生的原因：在4.13事故中，首先是泵房操作工排放沖洗泵體及相連管道不夠徹底，其次是鉗工在處理機泵口環(huán)過程中沒有做好自身的安全防護，再次是在檢修過程中，鉗工是單獨作業(yè)，沒有人在場監(jiān)護，致使事故發(fā)生時應急措施不當，燙傷面積增大。難道這些我們都不能防范嗎？當然不是！假如當時我們能夠更關注細節(jié)，處處做到，事事做好，每一個環(huán)節(jié)都能夠解決好，事故也不會發(fā)生。那么究竟什么才是導致事故發(fā)生的最終的罪魁禍首呢？究其根本是長期以來的“習慣性違章”行為，忽略工作中的細節(jié)，不按規(guī)定穿戴勞動防護用具，不按規(guī)章制度監(jiān)護作業(yè)，傷人傷己，也又一次為我們敲響了安全警鐘，敲醒了我們麻痹已久的神經(jīng)。
而這也讓我們聯(lián)想到在日常的工作中也存在著很多習慣性違章，如班前崗位預檢時經(jīng)常不戴安全帽就進裝置，夜間巡檢掛牌時也常常不隨身攜帶手電筒等等，這無疑會將我們自身暴露于這個高溫高壓、有毒有害、易燃易爆的危險環(huán)境之中；而失去安全防護的我們的生命脆弱的一如秋風中瑟瑟發(fā)抖的黃葉，不堪一擊。安全做不得表面功夫，更要不得表面功夫，我們要從細節(jié)入手，不放過任何一絲安全隱患，拒絕一切違章作業(yè)，因為敷衍塞責的背后是我們正在受到威脅的寶貴生命。只有用安全意識武裝自己的頭腦，才不會因為思想上的麻痹而造成終生的遺憾。一時的放松，一時的偷懶，換來的可能是“禍從天降”，悔不當初。
既然昨日的傷痕還隱隱作痛，那我們就要牢記這血的教訓，“強三基，反三違，除隱患，保安全”，時時刻刻將安全工作擺在一切工作的首位，因為只有在保障自身安全的前提下，才能更加專注的投入到工作中去。因此，也只有杜絕三違行為，整改工作中的習慣性違章行為，關注細節(jié)，追求完美，才能更好的保護自己遠離“三不傷害”，即不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
六月的天空蔚藍清澈，六月的鮮花嬌艷芬芳，六月的兒童活潑可愛，值此全國安全生產(chǎn)月之際，我們更要加強自身的安全意識，細節(jié)入手保平安。親愛的朋友們，如果你還留戀天空的蔚藍，如果你還眷戀鮮花的嬌艷，如果你還想與家人子女共敘天倫，幸福到老，請牢記：安全在于細節(jié)，不要讓不安的陰霾遮住我們頭頂?shù)年柟?，讓我們時時刻刻關注細節(jié)，把握細節(jié)，平安著，幸福著，度過生命中的每一天！
化工廠安全生產(chǎn)演講稿2
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！很榮幸來到這個舞臺上，今天，我為大家演講的題目是：關注安全，珍愛生命。安全，我們把這個詞拆開來看：安，寶蓋頭下面一個“女”，代表你的妻兒在家默默地等你平安歸來。全：上面一個“人”，下面一個“王”，以人為王，意思是人才是安全的根本，生命才是最重要的。
我們都還記得汶川，一起見證那一個個生命奇跡的誕生，看著那感人的一幕幕，突然覺得，活著真好。想起了那30噸鋼鐵的沸騰，32個鮮活生命的消逝，活著真好?？吹焦卉嚿夏?4雙絕望的眼睛，活著真好。是啊，活著真好。我們所有人都是5·12那場災難的幸存者。20，中國在地震的廢墟上重重的書寫了一個大大的“人”字?？扇绻影嗍译x鋼水包在遠一些，生命會依然鮮活，如果公交車上有了那把救命的小鐵錘，眼神就一定不再絕望，可惜一切都只是如果。
兩年前，當我即將踏上工作崗位的時候，我的父親，一位老建筑工人給我講述了一個慘痛的真實故事：那是80年代初一個寒意未盡的殘冬的下午，大樓主體已經(jīng)完工，幾位腳手架工在拆腳手架，開始有條不紊，后面越來越亂。當拆至西側(cè)只剩最后一排時，突然發(fā)生傾斜垮塌，年僅50歲的王師傅從十幾米的高空重重的砸向了地面，他就這樣走了，來不及告別相處多年的同事，來不及看看三個兒女和滿頭白發(fā)的雙親，來不及向遠在故鄉(xiāng)操勞的妻子告別。人這一生，哀莫大于年少喪父，中年喪夫，老年喪子吧。一個鮮活的生命，剎那間消失在我們的.眼前，遇難者的親人悲痛欲絕，整個天空都黯淡了，死神的面前，人的生命是如此的渺小，如此的脆弱，長不過一粒種子，厚不過一頁日記，零落的不堪一擊。
在生產(chǎn)工作中，因小事而引發(fā)大禍的事故屢見不鮮，隨手翻開事故記錄本，一起起血淋淋的事故，在無情的吞噬著一個個鮮活的生命，忘不了，建筑工地坍塌的工棚，松散的腳手架曾奪走多少強壯的生命；忘不了，生產(chǎn)車間，流水線旁，那些被機器無情卷走的殘肢斷臂；忘不了煙花倉庫的火花，忘不了石油化工廠的硝煙，更忘不了煤礦事故中那撕心裂肺的呼喚，用血和淚訴說著一個個本不該發(fā)生的慘劇，多少白發(fā)人送黑發(fā)人，多少新婚燕爾的妻子獨守空房，多少幼兒再也見不到自己的父親。
生命是寶貴的，它承載著人們的理想，承載著人們所有的感情和信念，但生命也是脆弱的，一個小小的意外都有可能造成嚴重的后果。用距離來衡量，生與死只有一步之遙；用時間來衡量，生與死只在瞬息之間。
為了讓白發(fā)的雙親不在絕望，癡情的愛人不在哭泣，稚嫩的兒女不在呼喚，請您，請我們關注安全，珍愛生命！
化工廠安全生產(chǎn)演講稿3
尊敬的各位領導，各位工友；
大家下午好！我叫xxx，來自xx安慶，現(xiàn)就業(yè)于xxx公司，xx車間，今天能夠站在這里，承蒙各位領導照顧；我今天的演講題目是《安全生產(chǎn)，人企共贏》?？梢哉f在我們離開母親的呵護，搖搖晃晃地行走在人生道路上以后，一直依賴著“安全”的支撐，沒有它，我們可能會摔跤，可能走不過人生路上風風雨雨，更不可能去實現(xiàn)人生理想和目標。
那么，安全到底是什么？
安全意味著責任，不僅是對自己負責，對家人負責，更要對員工負責、對企業(yè)負責、對社會負責。每一次事故的警笛，都揪人心懸，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下無法磨滅的傷痛，安全生產(chǎn)牽動人心。當家人的“一定要注意安全”的囑咐在耳畔響起，我都能感到肩膀上面挑著泰山一般的責任。猶記得剛來到聯(lián)合銅業(yè)報道的那天，一切的準備工作都是從安全培訓開始的.。給我們做培訓的安環(huán)科領導談及了建廠以來幾次大的安全事故。闡述了我們公司的經(jīng)驗總結(jié)以及在安全生產(chǎn)方面取得的重大成就，最后著重介紹了車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度方面的內(nèi)容，給我們這些剛?cè)霃S的新兵打了一支“預防針”，提醒我們，警示我們，保護我們。我想，正因為有責任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經(jīng)驗。這些看似繁瑣，苛刻、不近人情的制度條款，這不正是企業(yè)對員工負責的一種體現(xiàn)嗎?這些對員工生命保護的重要舉措，不正是對員工的最大關愛嗎？
安全還是一種態(tài)度。在眾多企業(yè)之中，工廠是公認的高危地帶，作為一名工廠
職工更應該將安全放在首位?！鞍踩谝弧㈩A防為主、綜合治理”，這就是我們的態(tài)度。我們不能只把“安全第一”停在口頭上，掛在墻壁上，而上要實實在在把“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，我能安全”的行動。當僥幸心理閃現(xiàn)、麻痹思想抬頭時，請想一想；父母雙鬢的白發(fā)，妻子牽掛的眼神，孩子睡夢中那甜甜的微笑。這時，我們還能置安全于不顧嗎？
安全也是經(jīng)驗教訓。把時間閃回到幾年前，當時對于戴安全帽這項規(guī)章，車間執(zhí)行的不是很徹底，由于電解槽下的管道是縱橫交錯的，并且高度不高，再加上光線條件差，所以到槽下巡查的槽下工難免出現(xiàn)磕磕碰碰的情況。終于有一次，一位員工在沒有戴安全帽的情況下，頭部狠狠地撞在槽下的立柱上，當時人就眩暈躺在地上，被發(fā)現(xiàn)后送往醫(yī)院，所幸沒有大礙。但這件事情卻給了我們警示，從此車間加強了對安全帽規(guī)定的執(zhí)行力，杜絕了這類違規(guī)現(xiàn)象。通過這次事故，我們看到了遵守規(guī)章制度是多么的重要。前事不忘，后事之師，可以說所有的安全規(guī)程是一部血書，是用血的教訓換來的，甚至用生命的代價寫成的。我們要牢記，無須再次親自去驗證，更不能犯同樣的錯誤。我們要靠執(zhí)行各項制度來作為我們抓安全工作的基礎。血的教訓告訴我們，誰在安全問題上打折扣，誰就會付出代價 。
安全是伴隨我們一生的話題，是企業(yè)永恒的主題，是一切工作的根基。企業(yè)、社會之所以花那么大的力氣開展多層次、全方位的安全宣傳，是通過這些安全警示教育，安全知識的普及，增強全體工友的安全意識和素養(yǎng)，喚起每一位熱愛生活，有仁愛之心的社會公民，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自己的過錯給社會、家庭和他人帶來不可挽回的經(jīng)濟損失和無法彌合的心靈創(chuàng)傷
安全生產(chǎn)需要我們的責任，更加依靠我們的責任。讓我們每一個人從我做起，擺正態(tài)度，牢記教訓，堅持“安全第一”的方針，反對“三違”，加強安全監(jiān)督，做到“三不傷害”，這樣，就一定沒有消除不了的隱患和避免不了的事故。讓我們記住那句口號“嚴格管理安全在，松松垮垮垮事故來”。要知道，當我們踏上大巴車那一刻，我的故鄉(xiāng)只有冬，再無春夏秋，想想這些，但愿我們每個人都能夠重視安全，平安回家。最后！祝愿公司所有員工一生平安，生活幸福美滿！
化工廠安全生產(chǎn)演講稿4
長大后我背負著父母的期望，懷揣著自己的夢想邁入化工企業(yè)這個特殊的行業(yè)，成為一名光榮的電氣工人。參加工作后，耳濡目染了許許多多的安全生產(chǎn)事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責；安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產(chǎn)帶給化工企業(yè)的勃勃生機。
這么多年來發(fā)生在我身邊太多的安全事故，無論是親眼看到被電弧燒傷的兩位同事，還是造氣爐爆炸壓死的同事父親，還有被氧壓機皮帶輪夾死的同事姑姑，沒有一件不令人痛心疾首。廠里曾舉辦過安全教育圖片展，所陳列的是兄弟單位發(fā)生的各種事故圖片。照片一張張觸目驚心，慘不忍睹，車禍身亡，高空墜落殘廢，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓。每當夜幕降臨，望著萬家燈火，霓虹閃爍，我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄著無數(shù)企業(yè)職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默為一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復一年的'工作中，我深深感到：如果說還有什么可以和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全！雖嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無知吧！有人說：安全生產(chǎn)的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今天。“安全生產(chǎn)月”活動的展開，《安全生產(chǎn)法》的頒布實施，“兩票三制”的嚴格執(zhí)行……，這不都是為了搞好安全生產(chǎn)，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命?！霸趰徱环昼姡踩搿?，我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證自己所轄的電氣設備和電網(wǎng)的安全。
誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩(wěn)健更成熟。當我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫……
每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩！然而，有兩個字是至關重要的，因為如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全！
第五篇：化工廠安全生產(chǎn)規(guī)定
化工廠安全生產(chǎn)規(guī)定
可以參考安全標準化的制度建設，雖然資料比較多，但是規(guī)范且詳盡，對企業(yè)發(fā)展有較大好處，具體如下：
1）第一檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：
《安全生產(chǎn)責任人任命書》、《關于開展安全標準化活動的實施方案》、《法人代表落實安全生產(chǎn)承諾考核表》、《公司安全承諾》、《總經(jīng)理安全承諾》、《安全生產(chǎn)方針》、《安全管理績效考核表》、《安全目標月度考核情況統(tǒng)計表》、《二○一一安全工作計劃》、《二○一一安全目標責任書》、《二○一一班組安全目標責任書》、《公司安全生產(chǎn)目標》、《安全生產(chǎn)領導小組成員任命書》、《安全生產(chǎn)組織機構(gòu)圖》、《安全生產(chǎn)責任制》、《安全生產(chǎn)責任考核制度》、《安全生產(chǎn)責任制考核表》、《安全費用臺帳》。2）主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的省級安全培訓證書復印件；全員購買工傷保險的證明。3）重新審定以上資料、文件是否過期，并在相應的位置上簽字、蓋章。
4）將《安全生產(chǎn)責任制》分派到各個崗位，并進行培訓；按照《安全生產(chǎn)責任考核制度》、《安全生產(chǎn)責任制考核表》進行考核，每年至少2次考核情況記錄。
5）將《安全生產(chǎn)方針》、《公司安全生產(chǎn)目標》公告在公司門口、生產(chǎn)區(qū)門口、公告欄、會議室等場所。
6）將《安全生產(chǎn)責任人任命書》、《安全生產(chǎn)領導小組成員任命書》、《安全生產(chǎn)組織機構(gòu)圖》上墻，張貼于公告欄。
7）準備好主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員省級安全培訓證書原件。8）由財務人員將當年的安全費用使用情況報專職安全管理人員，填寫《安全費用臺帳》。
9）填寫《法人代表落實安全生產(chǎn)承諾考核表》、《安全管理績效考核表》，每年至少2次考核情況記錄。
10）填寫《安全目標月度考核情況統(tǒng)計表》。11）聘請注冊安全工程師1名。
第二檔案盒（檔案盒標簽：“5.2風險管理”）1）第二檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：
《風險評價管理制度》、《風險評價》、《重大風險控制措施及其實施的優(yōu)先順序》、《重大風險清單》、《定期風險評價》。
2）以主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及各部門、車間負責人成立評價組織，將各種風險分析進行培訓，依樣進行分析、評價，并填寫簽名。
3）將風險評價工作作為安全培訓內(nèi)容，并記錄。第三檔案盒（檔案盒標簽：“5.3法律法規(guī)與管理制度”）
第三檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：
1）《適用公司法律法規(guī)清單》、《法律法規(guī)符合性評價》、《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《安全操作規(guī)程》。
2）將《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《安全操作規(guī)程》分派到各個崗位，作為安全培訓內(nèi)容，并記錄。3）在公告欄張貼近期新更新的法律法規(guī)（如消防法、《國務院關于修改〈特種設備安全監(jiān)察條例〉的決定》（國務院令第549號）等）。第四檔案盒（檔案盒標簽：“5.4培訓教育”）
1）第四檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：《員工安全培訓計劃》、《安全教育臺帳》、《三級安全教育臺帳》、《培訓記錄及培訓效果評價》、《參觀人員安全須知》、《承包商從業(yè)人員安全教育考試題》、《入廠證發(fā)放記錄》、《外來施工人員安全須知》、《班組安全活動記錄》、《管理部門安全活動記錄》、《班組安全活動形式、內(nèi)容、要求》、《管理部門安全活動形式、內(nèi)容、要求》。
2）準備好主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的省級安全培訓證書復印件及原件，安全標準化人員培訓證書復印件及原件，安全主任、特種作業(yè)人員培訓證書復印件及原件。
3）填寫《員工安全培訓計劃》、《安全教育臺帳》、《三級安全教育臺帳》、《培訓記錄及培訓效果評價》。
4）填寫《班組安全活動記錄》每月2次、《管理部門安全活動記錄》每月1次。5）注意特種作業(yè)人員是否按期參加復審。第五檔案盒（檔案盒標簽：“5.5生產(chǎn)設施及工藝安全”）
第五檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：
1）《安全“三同時”資料有關資料，包括預評價報告書、設立評價報告書、驗收評價報告書等》、《安全生產(chǎn)許可證換證評價報告書及申報材料匯編》、《項目變更申請表》、《項目變更驗收表》、《生產(chǎn)設施臺帳》、《安全設施臺帳》、《監(jiān)視和測量設備臺賬》、《壓力容器使用登記臺帳》、《關鍵裝置及重點部位安全活動記錄》、《關鍵生產(chǎn)裝置和重點部位安全檢查表》、《關鍵生產(chǎn)裝置和重點部位一覽表》、《關鍵生產(chǎn)裝置監(jiān)控表》、《設備維修計劃表》、《設備維修記錄表》、《設備維修質(zhì)量驗收單》、《設備拆除施工方案》、《容器內(nèi)部檢修施工方案》、《設備拆除、報廢計劃表》。
2）準備好生產(chǎn)設施、監(jiān)視和測量設備、特種設備的出廠資料、維修記錄等。3）填寫《關鍵裝置及重點部位安全活動記錄》每月1次。4）生產(chǎn)設施要現(xiàn)場掛牌，填寫設施名稱、負責人等。
5）考評當天盡量不要安排檢維修作業(yè)。若必須安排，則應按照安全標準化評價標準中的要求嚴格執(zhí)行。
6）在生產(chǎn)性檢修、電氣維修中應掛上“正在檢修、嚴禁合閘”、“正在檢修、嚴禁進入”等警示標志。
第六檔案盒（檔案盒標簽：“5.6作業(yè)安全”）
1）第六檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：《用火作業(yè)許可證》、《進入受限空間作業(yè)許可證》、《破土作業(yè)工作票》、《臨時用電許可證》、《高處作業(yè)許可證》、《斷路作業(yè)許可證》、《吊裝作業(yè)許可證》、《設備檢修安全作業(yè)證》、《抽堵盲板安全許可證》、《一般作業(yè)許可證》、《現(xiàn)場作業(yè)會簽單》、《危險場所的安全標志》、《作業(yè)場所職業(yè)危害警示標識》、《風向標》、《承包商工作現(xiàn)場檢查》、《承包商管理程序流程》、《承包商管理職責》、《承包商過去三年安全業(yè)績及表現(xiàn)》、《承包商項目安全管理評價》、《供應商的評價與選擇》、《供應商過去三年安全業(yè)績及表現(xiàn)》、《變更申請表》、《變更驗收表》。
2）按照實際填寫《用火作業(yè)許可證》、《進入受限空間作業(yè)許可證》、《破土作業(yè)工作票》、《臨時用電許可證》、《高處作業(yè)許可證》、《斷路作業(yè)許可證》、《吊裝作業(yè)許可證》、《設備檢修安全作業(yè)證》、《抽堵盲板安全許可證》、《一般作業(yè)許可證》、《現(xiàn)場作業(yè)會簽單》、《承包商工作現(xiàn)場檢查》、《承包商過去三年安全業(yè)績及表現(xiàn)》、《承包商項目安全管理評價》、《供應商過去三年安全業(yè)績及表現(xiàn)》、《變更申請表》、《變更驗收表》。3）考評當天盡量不要安排直接作業(yè)環(huán)節(jié)的作業(yè)，若必須安排，則應按照安全標準化評價標準中的要求嚴格執(zhí)行，并應填寫齊全相應的作業(yè)證。
4）在易燃、易爆、有毒有害等危險場所的醒目位置設置安全標志。5）在廠內(nèi)道路設置限速、限高、禁行等標志。
6）在檢維修、施工、吊裝等作業(yè)現(xiàn)場設置警戒區(qū)域和安全標志，在檢修現(xiàn)場的坑、井、洼、溝、陡坡等場所設置圍欄和警示燈。
7）在可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害作業(yè)崗位的醒目位置設置職業(yè)危害警示標識，同時設置告知牌，告知產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防及應急救治措施、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等。8）在生產(chǎn)區(qū)域設置風向標。
9）收集承包商營業(yè)執(zhí)照、資格證書、工作業(yè)績、人員情況等資料。10）收集供應商營業(yè)執(zhí)照、資格證書、工作業(yè)績、人員情況等資料。第七檔案盒（檔案盒標簽：“5.7產(chǎn)品安全與危害告知”）
1）第七檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：《產(chǎn)品登記表》、《中間產(chǎn)品登記表（若有）》、《生產(chǎn)原料登記表》、《屬于危險化學品的產(chǎn)品、中間產(chǎn)品、原料的MSDS、安全標簽》、《委托設立24小時應急咨詢固定電話的合同》、《危險化學品單位登記證書》、《危險化學品檔案包括：名稱，包括別名、英文名等；存放、生產(chǎn)、使用地點；數(shù)量；危險性分類、危規(guī)號、包裝類別、登記號；安全技術說明書與安全標簽》。2）在生產(chǎn)、儲存場所內(nèi)張掛“危險化學品安全技術說明書”和“安全標簽”。3）在生產(chǎn)、儲存場所內(nèi)張掛“預防及應急處理措施”。
4）在生產(chǎn)、儲存場所內(nèi)設置手套、面具等存放點（安全方便的地方），標明保管責任人（掛牌）、掛檢查記錄表。
5）在滅火器材上掛檢查記錄表。
第八檔案盒（檔案盒標簽：“5.8職業(yè)危害”）
1）第八檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：《有毒有害作業(yè)場所定期檢查、記錄表》、《勞動防護用品發(fā)放臺帳》、《職業(yè)衛(wèi)生防護器具及個體防護用品管理臺帳》、《職業(yè)危害申報表》、《職業(yè)危害評價報告》、《職業(yè)危害檢測報告》、《從業(yè)人員健康監(jiān)護檔案》。2）在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所（生產(chǎn)、儲存場所）設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具專柜，設置應急撤離通道，定期檢查，并記錄。
3）在生產(chǎn)作業(yè)場所的職業(yè)危害因素檢測點設置標識牌，告知檢測結(jié)果，并將檢測結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案。
4）各種防護器具定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管、檢查，定期校驗和維護，每次校驗后應記錄、鉛封。第九檔案盒（檔案盒標簽：“5.9事故與應急”）
1）第九檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：《事故“四不放過”登記表》、《事故臺帳》、《事故統(tǒng)計表》、《滅火器填充檢查登記表》、《消防砂、消防锨檢查登記表》、《消防栓、滅火器檢查登記表》、《應急物資、設備檢查測試記錄》、《應急物資周期檢測檢驗計劃》、《應急演練總結(jié)報告》、《應急預案演練記錄》、《應急預案演練評審記錄》、《應急預案演練人員簽到表》。
2）為有毒有害崗位配備救援器材柜，放置必要的防護救護器材，進行經(jīng)常性的維護保養(yǎng)并記錄。
3）在生產(chǎn)、儲存場所內(nèi)張掛“應急預案”。第十檔案盒（檔案盒標簽：“5.10檢查與自評”）
1）第十檔案盒收集資料應包括以下文件、資料：《安全檢查表》、《隱患整改通知書》、《重大隱患整改臺帳》、《安全標準化自評報告》。2）填寫各種《安全檢查表》。
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