第一篇：處罰通告

處罰通告

我廠在2016年生產(chǎn)過程中，共出現(xiàn)較大的品質(zhì)事故26起，其中未做“首件確認(rèn)”發(fā)生的品質(zhì)事故就占7起，占比例的27%，經(jīng)濟損失幾萬元，四個訂單交期延誤。為此，在今年2.13(本周一)的管理生產(chǎn)會議上，生產(chǎn)經(jīng)理特別強調(diào)，各車間生產(chǎn)一定要做“首件確認(rèn)”合格后，才能投產(chǎn)。

但是，手工車間組長***,在2017.2.15.晚上加班安排生產(chǎn)江夏訂單時,仍然不吸取去年的深刻教訓(xùn)，仍然在未做大貨樣和“首件確認(rèn)”的情況下即批量投入生產(chǎn)，埋下品質(zhì)事故重大隱患，嚴(yán)重違反我廠《首件確認(rèn)管理制度》，為此，經(jīng)經(jīng)理辦研究決定： 對手工車間組長李坤玲記警告一次。并通報全廠批評一次!希望大家引以為戒！行政部 2017.2.16

第二篇：處罰通告

處罰通告

XXXX年X月XX日（周X）晚下班后X點XX分左右，巡查時發(fā)現(xiàn)XXX辦公室XXX電腦屏幕未斷電關(guān)閉電源。

此事公司三令五申強調(diào)，但仍有同志缺乏責(zé)任心，為防止此類現(xiàn)象再次發(fā)生，決定作出以下處罰：

對XXX同志罰款XX元，請該同志于XXXX年X月XX日前將罰款交至財務(wù)。

望各位同志引以為戒，特此通知！

行政辦公室 2016年9月23日

第三篇：處罰通告

通告參考范文：

我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xxx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。xxx(簽署人簽名、蓋章)xx年xx月xx日

第四篇：處罰通告

處罰通告

本公司白班員工XXXX于2018.04.29日在生產(chǎn)中未按照公司作業(yè)指導(dǎo)書要求進行操作，導(dǎo)致生產(chǎn)的產(chǎn)品尺寸不符合客戶要求，導(dǎo)致整個產(chǎn)品報廢，給公司帶來信譽度降低和直接經(jīng)濟損失1000元以上，后續(xù)非常嚴(yán)重。

根據(jù)公司不良考核條例，予以100元人民幣經(jīng)濟處罰，以示警告，希望所有員工引以為戒！

行政部

2018.04.29

第五篇：處罰通告

深圳市某某有限公司文件 關(guān)于××線部分員工不按工藝作業(yè)的處罰通告

事件經(jīng)過：

××××年×月×日，×××線生產(chǎn)××××產(chǎn)品，出現(xiàn)了三宗不按工藝作業(yè)現(xiàn)象，分別為：焊接LED燈未使用夾具作業(yè)、攝像頭背膠離型紙未撕、LCD的背膠離型紙未撕，造成批量返工。

問題定性：

1、焊接LED工位：工藝有要求，需使用夾具作業(yè)，員工未按工藝作業(yè)。

2、攝像頭背膠未撕：工藝有要求，需撕掉背膠離型紙，員工未按工藝作業(yè)。

3、LCD背膠未撕：工藝有要求，需撕掉LCD背膠離型紙，員工未按工藝作業(yè)。

處罰決定：

因整條線體多工位未按工藝作業(yè)，嚴(yán)重影響了出貨品質(zhì)，現(xiàn)為了規(guī)范線體管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量，對A線線體處罰人民幣500元罰款。

希望各部門引以為鑒，一切都要按照標(biāo)準(zhǔn)工藝杜絕類似質(zhì)量事故的再次發(fā)生。

特此通報

深圳市×××××有限公司

××××年×××月×××日

主題詞：關(guān)于××線部分員工不按工藝作業(yè)的處罰通告 主送：生產(chǎn)部

抄送：各部門

擬定：×××

審核：×××

核準(zhǔn)：×

××

會簽：××