第一篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度（共）

商洛市幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)50元；因請假不上班連續(xù)一月（周六、周日除外）扣10元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

二、在教育教學(xué)研究上有研究成果，在省市報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文或在體操比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)哂枰元?jiǎng)勵(lì)，在省上獲獎(jiǎng)?wù)邎@內(nèi)予獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法：一等獎(jiǎng)200元、二等獎(jiǎng)180元、三等獎(jiǎng)160元、優(yōu)秀獎(jiǎng)或組織獎(jiǎng)150元；在市上獲獎(jiǎng)?wù)邎@內(nèi)授予：一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)60元、優(yōu)秀獎(jiǎng)或組織獎(jiǎng)獎(jiǎng)50元；在園內(nèi)獲獎(jiǎng)?wù)邎@內(nèi)授予：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元、優(yōu)秀獎(jiǎng)或組織獎(jiǎng)獎(jiǎng)20元。行政、后勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)工作態(tài)度和工作效率由園務(wù)會議確定，參照以上獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

三、因事請假一天扣4元，因病請假一天扣3元，住院者每天扣2元。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)日工資。全學(xué)期病事假15天以上者，不能參加評優(yōu)樹模。全年因病、事假超過一個(gè)月者不得評職晉級和評選優(yōu)秀，一年請假一學(xué)期者，不參加年終考評。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報(bào)批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，該晉職的延期三年晉職，不能評優(yōu)樹模。對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費(fèi)在1000元以下的，保險(xiǎn)公司拒賠部分，主班老師承擔(dān)80%，副班老師承擔(dān)20%，開飯期間發(fā)生不安全事故，副班老師承擔(dān)80%，主班老師承擔(dān)20%；藥費(fèi)1000元以上的，保險(xiǎn)公司拒賠部分外幼兒園承擔(dān)70%，主班老師承擔(dān)20%，副班老師承擔(dān)10%，開飯期間發(fā)生不安全事故，副班承擔(dān)20%，主班承擔(dān)10%；藥費(fèi)10000以上的，保險(xiǎn)公司拒賠外，幼兒園承擔(dān)80%，上課組織活動(dòng)期間主班老師承擔(dān)15%，副班老師承擔(dān)5%，開飯期間，副班承擔(dān)15%，主班承擔(dān)5%；食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

五、園內(nèi)加班、開會、學(xué)習(xí)、出差按有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)，園內(nèi)的福利待遇均按在園內(nèi)出勤天數(shù)計(jì)算。

六、園內(nèi)教師住房由園內(nèi)統(tǒng)一調(diào)整，分配使用，不得私自協(xié)商調(diào)換，或出租（借）給親朋好友居住，否則停發(fā)本人工資，直至交付幼兒園為至，房租根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整。

七、春節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日由園內(nèi)統(tǒng)一安排慰問退休教職工。

八、需請假半年以上者，由本人向幼兒園申報(bào)，報(bào)市局審批。

九、對于教學(xué)一線的教師按小班30人，中班35人，大班、學(xué)前班40人為標(biāo)準(zhǔn)，超過標(biāo)準(zhǔn)的，按幼兒人數(shù)每人每天0.1元計(jì)算，實(shí)行多勞多得的原則。行政、后勤人員10點(diǎn)以后通知下午上班的按半天加班計(jì)算。

第二篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績重獎(jiǎng)。

(二)懲罰：

⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師

德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

第三篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度3篇

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)___元;

因請假不上班扣___元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

二、考勤部分：

1、早晨非接車教師7：40到校，7：40以前做完所有私人事情，準(zhǔn)備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園;但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。

2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次(___分鐘以內(nèi))，扣___元;早退一次，扣___元，礦工___小時(shí)(遲到___分鐘以上視為曠工)扣___元。

4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二、積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課;

積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎(jiǎng)___元，市級獎(jiǎng)___元，省級獎(jiǎng)___元，國家級獎(jiǎng)___元。

三、教師上課，必須結(jié)合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣___元。

周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣___元。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報(bào)批評。

發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費(fèi)，保險(xiǎn)公司拒賠部分，老師承擔(dān)___%，開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷)，老師承擔(dān)___%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

五

幼兒安全、護(hù)理部分：

1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——___元。

2、2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映

情況屬實(shí)的，一次扣___元。

3、3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——___元的處罰。

4、4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到___次的)，每月扣___元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣___元，家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣___元。

六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人___元。

幼兒飲水杯個(gè)人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人___元

七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資___元

八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資___元。

不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資___元。

九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣___元。

十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分：

1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報(bào)損后，由園長或保教員備注后更換。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度（二）

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內(nèi)授予出勤安全獎(jiǎng)___元;

因請假不上班扣___元崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

二、考勤部分：

1、早晨值班教師9：50到園，準(zhǔn)備接待學(xué)生，非值班教師10：00到園。下午等學(xué)生全接完教師回園，下午6：30離園。

2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次(___分鐘以內(nèi))，扣___元;早退一次，扣___元，礦工___小時(shí)(遲到___分鐘以上視為曠工)扣___元。

4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二、積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課;

園內(nèi)獎(jiǎng)___元，縣級獎(jiǎng)___元，地區(qū)級獎(jiǎng)___元。

三、教師上課，必須結(jié)合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣___元。

周計(jì)劃必須在每周星期一早晨10：30以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣___元。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，并在全園通報(bào)批評。

發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費(fèi)，保險(xiǎn)公司拒賠部分，老師承擔(dān)___%，開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷)，老師承擔(dān)___%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

五

幼兒安全、護(hù)理部分：

1、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——___元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給學(xué)生以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣___元。

3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視其情節(jié)輕重，給予5——___元的處罰。

4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到___次的)，每月扣___元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣___元，家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣___元。

六、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人___元。

幼兒飲水杯個(gè)人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人___元

七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資___元

八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資___元。

不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資___元。

九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈，不整潔的，門窗沒有關(guān)好的，一次扣___元。

十、班務(wù)工作、財(cái)產(chǎn)管理部分：

1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)財(cái)產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為破損的，到園長或保教員處報(bào)損后，由園長或保教員備注后更換。

幼兒園獎(jiǎng)懲制度（三）

為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦園效益，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園的實(shí)際情況，特制訂獎(jiǎng)懲制度，制度包括二個(gè)部分，如下：

一.獎(jiǎng)懲原則

加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立為人師表，一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的實(shí)績大小、工作任務(wù)多少、工作態(tài)度好壞、業(yè)務(wù)水平的高低，以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)的提高。

二.獎(jiǎng)懲內(nèi)容

(一)獎(jiǎng)勵(lì)部分

1.教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷專研，各類獲獎(jiǎng)?wù)撐摹?yōu)質(zhì)課、公開課等給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.能認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規(guī)井然有序，班級開展的活動(dòng)效果顯著突出，受到家長、同行好評，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)(每學(xué)期末進(jìn)行發(fā)放)。

3.無曠班、無遲到、無早退每月給予全勤獎(jiǎng)每人每月___元。

4.安全重于泰山。特設(shè)安全獎(jiǎng)，每人每月___元。

(二)懲罰部分

1.不服從組織安排者一次扣工資___元。

2.上課必須講普通話，違者一次扣___元。

3.無故曠班一次扣___元，曠會一次扣___元，當(dāng)班遲到早退各扣___元，家長投訴一次扣___元。

4.當(dāng)班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，違者扣___元。

5.因工作大意，串崗，離崗發(fā)生的安全事故，由班主任負(fù)責(zé)，重大安全事故必須立即上報(bào)，不上報(bào)而產(chǎn)生嚴(yán)重后果由班主任負(fù)責(zé)。

6.當(dāng)班值日教師未完成本職工作的一次扣發(fā)___元(含園內(nèi)衛(wèi)生，師生飲用水)。

7.在園內(nèi)鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵扣20—___元不等，和家長爭吵一次扣___元，并進(jìn)行自我檢討。

本方案自___年___月___日起執(zhí)行。

___幼兒園

____年___月___日

第四篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度

1、獎(jiǎng)懲定義

A、獎(jiǎng)勵(lì)：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻(xiàn)特殊的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。

B、處罰：指職工違反幼兒園的各項(xiàng)管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標(biāo)，以及擾亂教學(xué)工作秩序，甚至進(jìn)行怠工的行為，幼兒園有權(quán)對該職工進(jìn)行處罰。

2、獎(jiǎng)懲原則

A、獎(jiǎng)懲核定依事實(shí)辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度，幼兒園提倡獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)多于處罰。

B、獎(jiǎng)懲應(yīng)在事實(shí)的基礎(chǔ)上作出。評定獎(jiǎng)懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。

C、獎(jiǎng)懲作為當(dāng)年年終考核參考。

3、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎(jiǎng)勵(lì) 30元。

B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，工作品質(zhì)突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎(jiǎng)勵(lì)30元。

C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎(jiǎng)勵(lì)20元。

D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。E、對意外事件能適時(shí)處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)，提高幼兒園聲譽(yù)的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止，使幼兒園減免損

害的。獎(jiǎng)勵(lì)20元。

H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動(dòng)等，獲第一名的。獎(jiǎng)勵(lì)100元。I、辦理職責(zé)外臨時(shí)重大任務(wù)，成績良好的。獎(jiǎng)勵(lì)50元。

J、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在200～500元的。獎(jiǎng)勵(lì)80元。

4、處罰規(guī)定

A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

B、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。

C、值午睡班時(shí)，工作人員勤巡視，細(xì)心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣

5元

D、值門衛(wèi)班時(shí)，不得擅自離崗，不得讓陌生人進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

E、每個(gè)月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

F、離開班級必須關(guān)好電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。

G、接到家長投訴，情況屬實(shí)，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴(yán)重者解聘。H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關(guān)心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

K、每月以家庭作業(yè)為準(zhǔn)，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

L、教案、周計(jì)劃、月計(jì)劃，必須按要求交到園長處，違反一項(xiàng)扣10元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進(jìn)行教學(xué)。

M、上班時(shí)間不得穿高跟鞋，不得披發(fā)，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項(xiàng)扣5元。

N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點(diǎn)名簿，安全檢查記錄等）必須當(dāng)天填寫，并及時(shí)交到園長處，班主任違反一次扣2元。

O、值班人員早上晨檢必須認(rèn)真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當(dāng)班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

P、各班教室除阿姨負(fù)責(zé)的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

Q、開學(xué)一個(gè)月后課堂常規(guī)仍然混亂當(dāng)班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個(gè)月）

R、每天早上值班老師，必須在7：10前準(zhǔn)備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時(shí)觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

T、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當(dāng)事人扣5元。

U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常

教學(xué)秩序，當(dāng)事人扣50元（基本工資）。

V、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚?，?dāng)事人扣50元。（基本工資）W、組織教師家訪時(shí)，漏訪一個(gè)家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

5、開除：若職工無法或拒絕改進(jìn)其行為和表現(xiàn)，園長指正無效?；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實(shí)的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價(jià)賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關(guān)部門處理。

A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

B、偽造證件、證明以達(dá)到某種個(gè)人目的。

C、故意破壞或嚴(yán)重浪費(fèi)公物。

D、犯案經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴。

E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

6、醫(yī)療安全事故責(zé)任承擔(dān)

醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個(gè)人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費(fèi)用（費(fèi)用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費(fèi)用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費(fèi)用≥1000元人民幣。（不論產(chǎn)生原因）

堅(jiān)決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并妥善處理，當(dāng)事

人承擔(dān)費(fèi)用的80%。若因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報(bào)，將由其當(dāng)

事人承擔(dān)全部責(zé)任（具體詳見安全責(zé)任書）

b、一般事故：費(fèi)用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當(dāng)月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當(dāng)

月安全獎(jiǎng)

c、意外事故：1000元人民幣＞費(fèi)用＞100元人民幣

扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及承擔(dān)費(fèi)用的20%。

d、責(zé)任事故：因教職工個(gè)人玩忽職守或知情不報(bào)，產(chǎn)生的事故。

扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及承擔(dān)費(fèi)用的70%。

7、獎(jiǎng)懲申請、審核

經(jīng)園長查核到、或接收到舉報(bào)，及時(shí)與當(dāng)時(shí)人確認(rèn)后。

8、獎(jiǎng)懲金扣發(fā)

于次月15日發(fā)放新資時(shí)扣、發(fā)。

第五篇：幼兒園獎(jiǎng)懲制度

幼兒園獎(jiǎng)懲制度（執(zhí)行時(shí)間2014.2）

一、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)園經(jīng)費(fèi)而定，標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)級30、定州50、省80、國家100)多人合作的只給第一作者。

1、每月對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工獎(jiǎng)勵(lì)0.2分。臨時(shí)請假找頂崗者算出勤，不能超過三天，每周不能超過2天，但是自己必須找頂班或定班教師，公事由園長安排，請假每學(xué)期累計(jì)10天內(nèi)不扣分，超出10天每天扣0.2分。找本園教師盯班的算事假，但不算全勤。請假連續(xù)20天以上到教辦履行請假手續(xù)，請假必須書面申請，病假持人民醫(yī)院證明，由園長簽字，總校長簽字，到教辦辦理。遲到早退5次算一天事假，每次不能超過1個(gè)小時(shí)，但必須經(jīng)過允許（請假）否則算無故。

2、每月對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。如果因?yàn)槭毝鍪掠杏變簣@和教師各負(fù)一半。暫停

3、對主動(dòng)承擔(dān)各類公開活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。藝術(shù)節(jié)鎮(zhèn)第一獎(jiǎng)100元，定州第一200元。藝術(shù)節(jié)加分定州2分，鎮(zhèn)一等1分，二等0.5分，參與0.3分。

4、對獲鎮(zhèn)級、市級等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對積極參加園課題研究，不計(jì)時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。加分國家級3分、省級2分、定州1分，叮嚀店鎮(zhèn)級0.5分，藝術(shù)節(jié)加倍。多人合作加分：一作者100%、二作者80%、三作者60%。（證書日期為2013年9月1日以后的）以前的按原先定的加分。

9、對指導(dǎo)本班幼兒獲鎮(zhèn)級、市級、的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10、成績獎(jiǎng)勵(lì)(期末總評在全園前三分之一，第一獎(jiǎng)300元依次遞減50元，在全園三分之一至二分之一之間著獎(jiǎng)150元，依次遞減20元。遇見小數(shù)只舍不入。暫停

11、工作量按每生0.1加分，三人兩個(gè)班的按總數(shù)的2/3倍計(jì)算，二人一個(gè)班的按0.5倍計(jì)算，英語按班級總數(shù)的平均數(shù)計(jì)算。

12、績考核公式：30*{1-【（名次-1）/班級總數(shù)】}。

二、懲

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行懲。對懲條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子、工會討論，做出相關(guān)的懲決定，并按懲決定進(jìn)行懲。

2、經(jīng)常遲到，屢教不改者，并在園內(nèi)造成惡劣影響者按違紀(jì)扣50元

3、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的學(xué)習(xí)生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除福利補(bǔ)助

4、帶班時(shí)間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除除福利補(bǔ)助

6、后勤教師評估基本與任課教師相似績評議打分權(quán)重30分，工作量按安全檢查結(jié)果最高30分，本規(guī)定解釋權(quán)在評估小組。

2014.2