第一篇：2500個請字美文

三年前，40來歲的喬伊遭遇公司裁員，失去了工作。從此，一家六口人的生活全靠他打零工掙錢維持，苦不堪言。為了找到工作，喬伊一邊外出打工，一邊四處求職，但所到之處都以年齡大或者單位沒有空缺為借口將其拒之門外。然而，喬伊并不因此而灰心，他看中了離家不遠的一家建筑公司，于是便向公司老板寄去了一封信，只簡短地寫了這樣一句話：“請給我一份工作?！?p>這家名為底特律建筑公司的老板約翰收到這封求職信后，讓手下人回信給喬伊，看到“公司沒有空缺”幾個字，喬伊沒有放棄，他又給公司老板寫了第二封求職信。這次他只是在第一封信的基礎上多加了一個“請”字：“請，請給我一份工作?！贝撕螅瑔桃撩刻旖o公司寫封求職信，每封信都不談自己的具體情況，只是在信的開頭比前一封信多一個“請”字。

三年間，喬伊一直寫了2500封信，即在2500個請字后面是“給我一份工作”。見到第2500封信時，老板約翰再也沉不住氣了，親筆給他回信：“請即刻來公司面試?！泵嬖嚂r，約翰告訴喬伊，公司里最適合他的工作是處理郵件，因為他最有寫信的耐心。

當?shù)仉娨暸_的一位記者獲知此事后，專程登門對喬伊進行采訪，問他為什么每封信都比上一封多增加一個請字，喬伊平靜地回答：“這很正常，因為我沒有打印機，只能用手寫。而每次多加一個字，是讓他們知道這些信沒有一封是復制的?！边@位記者隨即問老板為什么選擇喬伊，約翰老板不無幽默地說：“當你看到一封信上有2500個請字時，你能不感動嗎？”

真可謂精誠所至，金石為開。憑著韌性和真誠，喬伊獲得了工作，可見，只要有韌性和信心，每個人都有機會成功，因為任何一個人都無法拒絕2500個請字，那是一種令人感動和折服的東西??！

一片葉子在擁有一棵樹之前，要先擁有陽光和足夠的信心。一位美國大學畢業(yè)生疾奔進加州報館問經(jīng)理：“你們需要一個好編輯嗎？”“不需要?！薄坝浾吣?？”“也不?！薄澳敲磁抛止ぁ⑿T呢？”“我們現(xiàn)在什么空缺也沒有?！薄澳敲茨銈円欢ㄐ枰??！贝髮W生從包里掏出一塊精致的牌子，上面寫著：“額滿暫不雇用。”結果這個年輕人被留下來干報館的宣傳工作。

與西方青年相比，中國青年在求職方面，似乎還缺少些自信與變通。

2007年4月下旬的一天，甘肅省歷史上一場最大規(guī)模的由14省區(qū)市“組團”的招聘會在省博物館舉行。在為期兩天的招聘會中，30多家用人單位紛紛表示：“現(xiàn)在的大學生對自己不自信，薪資期望值較低?！彼麄兿嗬^表示，只要大學生的薪資要求與能力相當，招聘方是會考慮接受的。

甘肅某單位負責招聘工作的楊先生在詢問一個有簽約意向的大學生“對月薪有怎樣的期望”時，對方開出的價碼是1500元?！斑@個工資標準，我們完全可以滿足，但那個學生在說完之后卻顯得極度不自信，馬上又補充說自己提得可能有點兒高了。他的不自信，影響到我們對他的信心。”這個學生最終沒能被錄取。

“說話結結巴巴，連個完整的自我介紹都不能完成。”NCI新華保險甘肅分公司的行業(yè)總監(jiān)王英對現(xiàn)在大學生的不自信表現(xiàn)出極大的不滿。她舉例說，在公司面試時，增加了一個互動環(huán)節(jié)，要求大學生到前臺做游戲。可是，那么多應聘者，鮮有人敢站出來表演一個節(jié)目。公司在表示了對敢站出來的應聘者會優(yōu)先錄用后，才有幾個人上臺。“現(xiàn)在是‘全民營銷’的時代，大學生對自己都沒有信心，不能自如表達，我們如何放心？”

大學生在不斷提高自身能力以適應企業(yè)需求的同時，首先要肯定自己，把自己擺在一個正確的位置上，不管壓力有多大，首先應正確看待自我價值。自信帶來的陽光心境，不只是一種精神狀態(tài)，也是一種生存實踐。

第二篇：請字為何難說美文

教養(yǎng)這一回事，大家都以為是出自名門才能得到，其實是一種普通常識，只要稍微注意，都可學到，和你的出身沒有關系。

沒有教養(yǎng)的人，是懶惰的人，不求上進的人，無可救藥，一見大場面，即刻出丑，在外國旅行，被人歧視，也是活該的。

當今大機構聘請職員，最后的面試都在餐廳中進行。

主人家故意遲到，看你是不是一坐下來就先點菜不等別人。酗不酗酒，也即刻知道，忍不住的人一定先來一杯烈的。菜上了，看你拿筷子，姿勢正不正確倒沒太大關系，那碟炸子雞，你有沒有亂翻之后才夾起一塊，就決定了你的命運。

吃東西時，嘖嘖有聲，更是個大忌。有教養(yǎng)的人哪里會做出這種丑態(tài)？吃就吃，為什么還要嘖嘖嘖嘖？

父母沒教你，那你的家庭也沒教養(yǎng)。不過這是上一輩人的錯，不能完全怪你。但是你出來社會混，連這一點小小的餐桌禮貌都學不會，派你去和對方的大公司談生意，人家聽到你嘖嘖嘖嘖，先討厭了，一定談不成。

有些時候，不必從餐桌看到，連面也不必見，聽你的電話，已經(jīng)知道。

“等等??！”你說。

管理階層已皺眉頭，為什么不會說請等一下？這個“請”字，難道那么難說出口？

“是誰找他？”

為什么不能是：“請問您是……”

沒有教養(yǎng)的女人，比沒有教養(yǎng)的男人更加不能被人容忍，快去向蘇州姑娘學習吧，她們每一句話都像是征求你的同意。即刻命令手下：“把那個東西拿來！”也會變成：“請你幫我把那東西拿來好不好？”

聽到?jīng)]有教養(yǎng)的人說話，總不當面指正。教養(yǎng)這一回事，是自發(fā)的，自己肯學，一定會，并非高科技。

第三篇：個 人 申 請

個 人 申 請

本人于2006年4月10日，在工作時間受到機動車事故傷害，經(jīng)淄博鐵路醫(yī)院診斷為；多發(fā)性顱腦骨折、左顴骨骨折、鼻骨骨折、腦震蕩。

2006年11月6日，經(jīng)淄博市勞動能力鑒定委員會組織鑒定，評審組確認勞動功能障礙程度為：玖級傷殘。雖經(jīng)多次住院治療，但一直頭暈、頭痛，總想睡覺，不愿活動，走路腳下無力，并且給工作和生活帶來很大影響。我因工受傷，因病情加重，需住院治療，特申請復查鑒定。

申請人：王立軍

濟南鐵路局淄博車務段

2008年7月10日

第四篇：請給我個結果讀后感

《請給我個結果》讀后感

每個人都是自己命運的決定者。自己對自己的人生要負全部的責任。進入公司，就意味著你的人生中，你每天都需要用結果來交換自己的工資，也要用結果來證明自己的價值。結果怎樣，與其他人無關，只在于你是不是一名合格的員工或合格的管理者，在于你是不是真正地對企業(yè)，對自己有價值。

書中給人啟發(fā)最大的是，在工作的過程當中，做了等于零，做到才等于一百。完成任務不等于拿到成果，做不做，態(tài)度問題，做好做壞，能力問題。結果是來自于行動，行動不一定有好的結果，但是不行動就一定不會有任何結果。書中的觀點真的是非常的精辟，這也是為什么人會有不同的結果。我們有的人做事的態(tài)度是，你安排我做這件事（任務），我就做了這件事（任務），我只對事（任務）負責，我不對結果負責。完成任務不等于結果，不要以為自己完成工作任務便可以了，更多時候要想想我的工作為公司提供了怎樣的結果？如果任務完成了結果卻不好，如何還能夠沾沾自喜？只完成任務不考慮結果，便永遠也不可能有所進步，永遠無法成為一個職業(yè)化員工，如果企業(yè)員工都是這種心態(tài)，員工沒有進去，員工不會發(fā)展，企業(yè)不會發(fā)展。

有人也許會說，不管結果如何，我做事了，沒有功勞還沒有苦勞嗎？公司是一個商業(yè)組織，員工與公司之間是一個商業(yè)交換關系，也就是利益交換關系－－公司付你薪酬，你提供相應的結果！公司購買的是結果，也就是勞動的結果，而不是勞動。勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢。也就是說，功勞是價值，苦勞卻不是價值。只有每個人提供的是結果，公司才有錢賺，才能夠生存。

做事情有結果主要是自己主觀上認識事物要有變化，主觀能動性的發(fā)揮才是每個人唯一的出路。在工作中一定要擺正心態(tài)，盡心盡力地做好每一件事，使你的努力和奮斗一時半會不會出成績，但我們要堅定信念，有付出必有回報。把這些失敗作為對自己磨練和鍛煉的機會。

第五篇：請簡單作個自我介紹？

1.我家在XX。上有一個姐姐、下有一個弟弟。我在考上大學之后便決定離家北上念書、如此也養(yǎng)成了我獨立的個性。原本在畢業(yè)之后，我也不太確定自己該從事哪一種工作？后來，在修完了經(jīng)濟學和企管學之后，我才確定了方向，決定來貴公司應征。

2.請問您想了解的是哪一部份呢？

3.我一直對這一個工作領域保持很高的興趣，從學生時代開始我便常常透過實習或是打工的機會來接觸這個行業(yè)，因此我對這個行業(yè)累積了不少經(jīng)驗 及看法，我也認為它的確有些需要改進的地方，我認為不斷求進步是很重要的。

選1的話

對不起，建議你換個方式回答會更好，加油！

上述回答的確提供了許多個人訊息，不過對于應征一份工作來說，這樣的回答并沒有太大加分效果，因為它并沒有很清楚的重點。

選2的話

恭喜你，答對了！年輕人，你蠻有膽識的嘛！

這其實是最好的回答方式。因為「自我介紹」的范圍太過廣泛了，在你不確定雇主最想了解你的到底是工作目標、成長過程、過去工作經(jīng)驗或是家庭背景的時候，你最好先把問題厘清楚，如此你才能夠提供雇主最確實想了解的答案。

選3的話

很抱歉，聽聽我們的看法吧！

乍聽之下，這會是一個不錯的答案。不過前提是，你必須確定雇主此時最想聆聽的是你對這個行業(yè)的看法及工作目標，否則就失去美意啰！

來源：udnjob.com