第一篇：關(guān)于印發(fā)《同濟(jì)大學(xué)聘用合同制度管理辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《同濟(jì)大學(xué)聘用合同制度管理辦法》的通知

同人合[2010]1號(hào)

各單位：

《同濟(jì)大學(xué)聘用合同制度管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）已經(jīng)2010年同濟(jì)大學(xué)第八屆教代會(huì)第五次全體會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給各單位，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

根據(jù)學(xué)校今年工作計(jì)劃，我校將于近期全面啟動(dòng)聘用合同的簽訂工作，此項(xiàng)工作由人事處負(fù)責(zé)組織開展。

特此通知。

二○一○年十一月三日

主題詞：人事 聘用 辦法 通知

校長(zhǎng)辦公室 2010年11月4日印發(fā)

同濟(jì)大學(xué)聘用合同制度管理辦法

第一章 總 則

第一條（目的和意義）

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)同濟(jì)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)?！保┤藛T聘用制，加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍建設(shè)、管理，建立符合法律法規(guī)規(guī)范的聘用合同關(guān)系，保障聘用合同雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的聘用合同關(guān)系，制定本辦法。

第二條（制定依據(jù)）

本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)精神，同時(shí)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。

第三條（聘用合同的定義）

聘用合同是指學(xué)校與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

聘用合同文本及相關(guān)的崗位責(zé)任書、協(xié)議、補(bǔ)充說(shuō)明、附屬約定、附件等均適用本辦法。

第四條（聘用合同的適用范圍）

本辦法適用于學(xué)校在編的所有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤技能人員（以下統(tǒng)稱“受聘人員”）。

對(duì)學(xué)校因臨時(shí)性工作需要而招收的非學(xué)校編制人員的使用和管理，不適用本辦法。對(duì)前述人員的使用和管理，按照國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條（聘用合同的簽訂）

學(xué)校聘用的人員都應(yīng)按照本辦法的要求與學(xué)?；?qū)W校授權(quán)的下屬學(xué)院、部門簽訂書面的聘用合同。

學(xué)校實(shí)行人員聘用制。首次簽訂聘用合同時(shí)，學(xué)校與在編人員原則上均應(yīng)簽訂聘用合同。但被學(xué)校指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的學(xué)校在編人員或者在本辦法生效前已經(jīng)待崗、待退休人員，應(yīng)暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或?qū)W校只保留與該人員的人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

對(duì)于上級(jí)任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，其由上級(jí)主管部門出具的任命書可視為聘書，該類領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)需另行簽訂聘用合同。

第六條（聘用原則、報(bào)到）

學(xué)校按照科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，經(jīng)綜合考核后進(jìn)行錄用。

受聘人員應(yīng)當(dāng)在接到學(xué)校錄用通知后，在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶錄用通知中所要求的有效證明文件（正本），包括介紹信（或通知、報(bào)到證）、本人戶籍證明（或居住證）、身份證、勞動(dòng)手冊(cè)（或聘用手冊(cè)）、解除聘用關(guān)系證明（或退工證明）、體檢證明以及相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證明等，前往學(xué)校人事處報(bào)到。

未經(jīng)學(xué)校人事處書面同意，受聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為違約；給學(xué)校教學(xué)、科研和管理工作造成損失的，學(xué)校有權(quán)向違約人主張賠償。

第七條（信息登記）

受聘人員報(bào)到時(shí)必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定如實(shí)、全面、完整地填寫《同濟(jì)大學(xué)干部履歷表》或《同濟(jì)大學(xué)職工登記表》等相關(guān)表格。當(dāng)相關(guān)信息發(fā)生變更時(shí)，受聘人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式告知學(xué)校人事處。第二章 聘用合同的訂立

第八條（訂立和變更的原則）

訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第九條（聘用合同的份數(shù)）

聘用合同一式四份，受聘人員及受聘人員所在部門各持一份，學(xué)校持兩份。

第十條（聘用方式）

學(xué)校對(duì)于因人員變動(dòng)或新增崗位而需要聘用的各類人員應(yīng)進(jìn)行公開招聘，但特殊崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

面向社會(huì)公開招聘的，同等條件下學(xué)校內(nèi)部的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。

具體辦法詳見《關(guān)于規(guī)范學(xué)校各類人員招聘工作的通知》等相關(guān)規(guī)定。

第十一條（受聘人員的基本要求）學(xué)校對(duì)受聘人員的基本要求如下：

（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律，遵守校紀(jì)校規(guī)；具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，工作勤奮踏實(shí)；

（二）具備能履行崗位職責(zé)所必需的學(xué)歷學(xué)位、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力等條件，能夠完成聘用合同中約定的工作任務(wù)；

（三）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第十二條（聘用工作組織）在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立校聘用合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，工作小組的日常工作由人事處負(fù)責(zé)。各學(xué)院、或部門指定相應(yīng)聘用負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)本學(xué)院、或部門的聘用工作。

具體辦法詳見《同濟(jì)大學(xué)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則》。第十三條（學(xué)校與待聘人員的相互了解）

聘用合同訂立前，學(xué)校與待聘人員均有權(quán)向另一方了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。

第十四條（聘用程序）聘用程序具體如下：

（一）學(xué)校人事處公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)，公開招聘；

（二）應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；

（三）各學(xué)院、或部門聘用組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用組織對(duì)通過(guò)初審的人員進(jìn)行考試或考察，根據(jù)集體討論結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單，并報(bào)學(xué)校審批；

（五）學(xué)校與經(jīng)批準(zhǔn)的擬聘人員協(xié)商聘用合同內(nèi)容，擬聘人員有權(quán)了解學(xué)校的各類規(guī)章制度和工作條件，學(xué)校有權(quán)對(duì)擬聘人員提供的個(gè)人信息進(jìn)行真實(shí)性核查；

（六）學(xué)校通知擬聘人員報(bào)到，學(xué)校法定代表人或其委托人與擬聘人員簽訂聘用合同。

第十五條（聘用合同的生效）

聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。對(duì)聘用合同生效的期限或者條件另有約定的，從其約定。聘用合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不遵守聘用合同約定的，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十六條（聘用合同的內(nèi)容）聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）學(xué)校和受聘人員的相關(guān)信息；

（二）聘用合同期限；

（三）崗位名稱、類別及其職責(zé)要求；

（四）崗位紀(jì)律；

（五）崗位工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（六）工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)；

（七）聘用合同變更、解除和終止的條件；

（八）違反聘用合同的責(zé)任；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。聘用合同雙方可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除聘用合同提前通知時(shí)限等聘用合同的條款，也可以另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議與聘用合同具有同等的法律效力。

第十七條（聘用合同的期限）

聘用合同期限由學(xué)校和受聘人員協(xié)商確定：

（一）根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，首次聘用期限一般為3年，續(xù)聘期限一般也為3年。新進(jìn)受聘人員可以約定3～6個(gè)月的試用期。新參加工作的大學(xué)本科及以下學(xué)歷的畢業(yè)生，實(shí)行一年的試用期。聘期屆滿之日，不得遲于受聘人員的法定退休時(shí)間；

（二）在國(guó)有單位工作已滿25年，或者在本校連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家法定退休時(shí)間不足10年的人員，受聘人員書面提出訂立聘用至退休的合同的，聘期應(yīng)至法定退休時(shí)間。

受聘人員在聘期內(nèi)可以競(jìng)聘校內(nèi)其他崗位，未能競(jìng)聘成功的，應(yīng)在原崗位上繼續(xù)履行聘用合同。

第十八條（聘用合同的無(wú)效）有下列情形之一的，聘用合同無(wú)效：

（一）損害國(guó)家利益和公共利益的；

（二）以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使聘用合同另一方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；

（三）學(xué)校免除自己的法定責(zé)任、排除受聘人員權(quán)利，聘用合同內(nèi)容顯失公平的；

（四）違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定訂立的。

無(wú)效的聘用合同，自訂立起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，應(yīng)由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者有管轄權(quán)的人民法院確認(rèn)。

第三章 聘用合同的履行、變更和中止

第十九條（高等學(xué)校教師資格）

凡受聘于專業(yè)技術(shù)崗位從事教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)等有關(guān)教育教學(xué)工作的人員，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)教師法》和《同濟(jì)大學(xué)<教師資格條例>實(shí)施辦法》的規(guī)定取得高等學(xué)校教師資格。新進(jìn)受聘人員應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)具備申請(qǐng)認(rèn)定高等學(xué)校教師資格的必備條件，提出資格申請(qǐng)并取得高等學(xué)校教師資格。

若在規(guī)定期限內(nèi)，新進(jìn)受聘人員未具備申請(qǐng)認(rèn)定高等學(xué)校教師資格的必備條件的，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)受聘人員的崗位進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容；或解除聘用合同。

第二十條（聘用合同履行時(shí)間）

聘用合同雙方應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定的期間履行聘用合同。聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際履行聘用合同的起始時(shí)間為聘用合同的起始時(shí)間。

第二十一條（受聘人員的考核）

學(xué)校對(duì)受聘人員的工作進(jìn)行平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。考核應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、工作實(shí)績(jī)考核與工作態(tài)度考核相統(tǒng)一的方法。

具體辦法詳見《同濟(jì)大學(xué)年度考核工作暫行辦法》。第二十二條（學(xué)校變更崗位）

受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其工作崗位，并變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條（協(xié)商變更）

除本辦法第十九條、第二十二條規(guī)定的情形之外，學(xué)校或受聘人員需變更聘用合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，學(xué)校與受聘人員均應(yīng)繼續(xù)履行原聘用合同。

第二十四條（聘用合同的中止）

聘用合同期限內(nèi)，有下列情形（“中止情形”）之一的，聘用合同可以中止履行：

（一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；

（二）受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者聘用合同約定的其他情形。聘用合同的中止履行，自學(xué)校確認(rèn)前款所列情形發(fā)生并作出中止履行聘用合同的決定之日起生效。

聘用合同中止履行期間，中止情形消失的，聘用合同尚未履行部分應(yīng)繼續(xù)履行，但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

聘用合同中止履行期間，受聘人員被依法宣告失蹤、宣告死亡的，聘用合同終止。

聘用合同中止履行期間，聘用合同期滿的，聘用合同可以終止。

第二十五條（聘用合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)）聘用合同中止履行期間，學(xué)校和受聘人員均暫停行使和履行聘用合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。

中止履行聘用合同期間，不計(jì)算受聘人員在學(xué)校的工作年限；但是受聘人員因履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)而中止履行聘用合同的除外。

聘用合同恢復(fù)履行的，聘用合同中止履行期間受聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)金，學(xué)校不予補(bǔ)繳。

第四章 聘用合同的終止、續(xù)簽和解除

第二十六條（聘用合同終止的情形）有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿不再續(xù)聘的；

（二）聘用合同雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）學(xué)校被撤銷、解散的；

（四）受聘人員符合退休、退職條件，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)的；

（五）受聘人員死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定聘用合同終止的其他情形。

聘用合同一方實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十四條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。

第二十七條（學(xué)校不得終止聘用合同的情形）

聘用合同期滿或者聘用合同雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（三）屬于國(guó)家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。第二十八條（特殊情形的聘用合同期限順延）

聘用合同期滿或者聘用合同雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女性受聘人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）正在接受違紀(jì)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的。第二十九條（聘用合同的續(xù)簽）聘用合同期滿前30日，學(xué)校應(yīng)書面通知受聘人員聘用合同到期時(shí)間，及學(xué)校是否存在與受聘人員續(xù)簽聘用合同的意向。

如學(xué)校向受聘人員表明續(xù)聘意愿，而受聘人員也愿意續(xù)聘的，學(xué)校可以續(xù)聘其從事原崗位工作，并于聘用合同期滿前，與受聘人員續(xù)聘。

符合本辦法第十七條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定的受聘人員，學(xué)校可與其續(xù)簽聘用期限至受聘人員退休的聘用合同。

聘用合同期滿后，聘用合同雙方未續(xù)簽聘用合同，受聘人員仍繼續(xù)工作的，視為聘用合同雙方以原條件繼續(xù)履行聘用合同。受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。學(xué)校提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知受聘人員，但是受聘人員具有本辦法第二十七條、第二十八條規(guī)定的情形的，按本辦法第二十七條、第二十八條的規(guī)定處理。

第三十條（聘用合同的協(xié)商解除）

經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十一條（學(xué)?？呻S時(shí)解除聘用合同的情形）

受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢噪S時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內(nèi)未達(dá)到崗位要求又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（四）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；

（五）違反工作規(guī)定、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（六）嚴(yán)重?cái)_亂教學(xué)、工作秩序，致使工作不能正常進(jìn)行的；

（七）被判處有期徒刑（含緩刑），或者被拘役、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（八）同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的；

（九）因受聘人員個(gè)人原因致使本辦法第十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形出現(xiàn)，導(dǎo)致聘用合同無(wú)效的；

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條（學(xué)校經(jīng)提前通知可解除聘用合同的情形）受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校提前30日以書面形式通知受聘人員或額外支付受聘人員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的；

（四）受聘人員連續(xù)兩個(gè)年度考核被確定為不合格的；

（五）聘用合同雙方約定的其他情形。

第三十三條（學(xué)校不得解除聘用合同的情形）受聘人員具有下列情形之一的，學(xué)校不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女性受聘人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受違法、違規(guī)、違紀(jì)審查或調(diào)查，但尚未作出結(jié)論的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條（受聘人員可隨時(shí)解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知學(xué)校人事處和所在學(xué)院、部門：

（一）在試用期內(nèi)的（特殊崗位或另有服務(wù)期等特別約定的除外）；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）學(xué)校未按照聘用合同的約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫受聘人員工作的；

（七）因?qū)W校的原因致使本辦法第十八條第一款第（二）項(xiàng)之情形出現(xiàn)，導(dǎo)致聘用合同無(wú)效的；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與學(xué)校協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的，即可解除聘用合同。

第三十五條（受聘人員要求解除聘用合同的程序）受聘人員要求解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知學(xué)校及所在學(xué)院、部門。學(xué)校應(yīng)當(dāng)自收到受聘人員辭聘申請(qǐng)之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意受聘人員的解除聘用合同的申請(qǐng)。

涉及國(guó)家秘密或者正在接受審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的受聘人員，不得依據(jù)本辦法第三十四條解除聘用合同。

承擔(dān)國(guó)家和省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不得依據(jù)本辦法第三十四條第二款解除聘用合同。

法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的特殊崗位工作人員的解除聘用合同或者工作調(diào)動(dòng)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條（自動(dòng)離職／開除處分）

按照學(xué)校的規(guī)章制度，受聘人員有下列情形之一的，自學(xué)校下發(fā)文件中注明之日起，學(xué)校與受聘人員之間的聘用合同自動(dòng)解除：

（一）受聘人員被按自動(dòng)離職處理的；

（二）受聘人員受開除處分的。

學(xué)校應(yīng)及時(shí)將上述情況通知受聘人員。受聘人員和學(xué)校應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的解聘退工手續(xù)。

第三十七條（離校手續(xù)）聘用合同終止或解除的，受聘人員應(yīng)按學(xué)校的書面通知，親自或以書面形式委托他人前往學(xué)校各部門辦理離校手續(xù)，并應(yīng)于約定的離校日之前完成辦理手續(xù)。

若受聘人員未能依照書面通知按期完成離校手續(xù)，應(yīng)按受聘人員自動(dòng)離職處理。學(xué)校應(yīng)將自動(dòng)離職的認(rèn)定，書面通知受聘人員，即自動(dòng)離職人員。

自動(dòng)離職人員應(yīng)根據(jù)學(xué)校通知，按時(shí)結(jié)清與學(xué)校的未了事宜，完成離校手續(xù)。

若自動(dòng)離職人員仍未能按時(shí)完成離校手續(xù)的，則學(xué)校各職能部門應(yīng)當(dāng)審核自動(dòng)離職人員與學(xué)校之間的未了事宜，并將審核結(jié)果告知自動(dòng)離職人員，同時(shí)報(bào)自動(dòng)離職人員所在學(xué)院、或部門和人事處備案；學(xué)校有權(quán)依據(jù)審核結(jié)果，向自動(dòng)離職人員追究相關(guān)責(zé)任。

第五章 工作報(bào)酬和福利待遇

第三十八條（工資與津貼）

受聘人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等待遇，按照國(guó)家和本市規(guī)定及學(xué)校的相關(guān)辦法執(zhí)行。

具體辦法詳見《同濟(jì)大學(xué)崗位聘任及津貼實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定。

第三十九條（休假）

受聘人員的寒暑假、法定節(jié)假日、事假、婚喪假、產(chǎn)假等待遇按國(guó)家和本市規(guī)定及學(xué)校的相關(guān)辦法執(zhí)行。

具體辦法詳見《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》。

第四十條（職業(yè)病、工傷）受聘人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤金等，按照國(guó)家和本市的規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條（醫(yī)療期待遇）

受聘人員在患病醫(yī)療期內(nèi)的病假待遇按國(guó)家和本市規(guī)定及學(xué)校制定的相關(guān)辦法執(zhí)行。

第四十二條（在職進(jìn)修）

受聘人員在學(xué)校工作兩年及以上的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可申請(qǐng)?jiān)诼殞W(xué)歷進(jìn)修，應(yīng)與學(xué)校簽訂《同濟(jì)大學(xué)受聘人員在職進(jìn)修協(xié)議》。

具體辦法詳見《同濟(jì)大學(xué)教職工在職學(xué)歷進(jìn)修管理工作暫行規(guī)定》。

第四十三條（公派出國(guó)）

學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，可以派遣受聘人員出國(guó)（境）進(jìn)修。受聘人員接受派遣的，應(yīng)與學(xué)校簽訂《同濟(jì)大學(xué)因公出國(guó)（境）人員協(xié)議》。

第四十四條（因私出境）

除寒暑假及公共假期外，受聘人員因私出境（探親、訪友、旅行等），應(yīng)遞交書面申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，予以批準(zhǔn)。

國(guó)家或?qū)W校對(duì)因私出境另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

受聘人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照學(xué)校批準(zhǔn)文件的規(guī)定，按時(shí)回校銷假。

具體辦法詳見《同濟(jì)大學(xué)因私出國(guó)（境）人員管理暫行規(guī)定》。第四十五條（住房補(bǔ)貼）學(xué)校向受聘人員提供住房、住寓補(bǔ)貼的，可與受聘人員另行簽訂書面協(xié)議。

第四十六條（首次聘期）

受聘人員履行首次聘期不滿兩年的，學(xué)校原則上不批準(zhǔn)受聘人員提出的3個(gè)月以上因公、因私出國(guó)（境）申請(qǐng)。第六章 服務(wù)期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條（服務(wù)期）

學(xué)?？梢耘c由學(xué)校出資招聘、培訓(xùn)或者學(xué)校向其提供特殊待遇的受聘人員，另行約定服務(wù)期。

具有本辦法第四十二條、第四十三條情形的受聘人員，應(yīng)與學(xué)校另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，并同時(shí)變更聘用合同中的聘用期限。

服務(wù)期屆滿之日遲于聘用合同中約定的聘期屆滿之日的，聘期屆滿，學(xué)校有權(quán)要求受聘人員繼續(xù)履行剩余服務(wù)期。若學(xué)校放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，則聘用合同到期終止。

第四十八條（保守秘密的義務(wù)）

受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

受聘人員在涉及學(xué)校秘密的崗位工作或工作事項(xiàng)涉密的，可以簽訂保密協(xié)議，遵守協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)。

第四十九條（聘用合同終止的補(bǔ)償）

有下列情形之一，聘用合同終止的，學(xué)校依據(jù)本辦法第五十三條向受聘人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）除學(xué)校提出維持或者提高聘用合同約定的對(duì)受聘人員有利的條件續(xù)簽聘用合同，受聘人員不同意續(xù)簽的情形外，依據(jù)本辦法第二十六條第一款第（一）

（二）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的；

（二）學(xué)校依據(jù)本辦法第二十六條第一款第（三）項(xiàng)終止聘用合同的。

第五十條（協(xié)商解除的補(bǔ)償）

聘用合同雙方協(xié)商決定解除聘用合同的，學(xué)校可按本辦法第五十三條向受聘人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十一條（學(xué)校解除聘用合同的補(bǔ)償）

學(xué)校依據(jù)本辦法第十九條第三款、第三十二條第一款第（一）

（二）（三）項(xiàng)解除聘用合同的，應(yīng)按照本辦法第五十三條向受聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十二條（受聘人員解除聘用合同的補(bǔ)償）

受聘人員依據(jù)本辦法第三十四條第一款第（五）

（六）（七）

（八）項(xiàng)，事先告知學(xué)校后辭聘的，學(xué)校應(yīng)按照本辦法第五十三條向受聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十三條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算）

學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本校的實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。

受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

受聘人員在本校的工作年限，以年為單位計(jì)算；不足整年的部分，滿6個(gè)月的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。第五十四條（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）

學(xué)校依據(jù)本辦法第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解聘的，除按規(guī)定向受聘人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)向受聘人員支付相當(dāng)于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第七章 兼職和職務(wù)成果

第五十五條（兼職）

受聘人員在本職工作之余兼任校外工作的，應(yīng)當(dāng)向所在學(xué)院、部門申報(bào)，并填寫《兼職情況申報(bào)表》，交學(xué)校人事處審核后備案。如果學(xué)校認(rèn)為所申報(bào)的兼職工作影響受聘人員履行其崗位職責(zé)的，或該兼職工作將對(duì)學(xué)校的利益或聲譽(yù)造成不利影響的，學(xué)?？梢暰唧w情況，限制或禁止受聘人員從事該項(xiàng)兼職工作。

若受聘人員怠于履行申報(bào)義務(wù)，或未按照學(xué)校向其發(fā)出的限制或禁止的要求立即糾正，并給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)上或聲譽(yù)上的損害的，受聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五十六條（職務(wù)成果）

受聘人員在聘期內(nèi)以及離職后一年內(nèi)繼續(xù)從事與原崗位職責(zé)或者交付的任務(wù)有關(guān)的工作所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表的有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均需同時(shí)署受聘人員及學(xué)校的名稱。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

職務(wù)成果必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署同濟(jì)大學(xué)或隸屬于同濟(jì)大學(xué)的單位。

第五十七條（職務(wù)成果未署學(xué)校名的處理）若受聘人員的職務(wù)成果未署名作者單位為同濟(jì)大學(xué)，或署名作者單位非同濟(jì)大學(xué)，經(jīng)查屬實(shí)的，學(xué)校有權(quán)要求受聘人員立即糾正。

受聘人員拒絕糾正的，按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定處理。

第八章 違約責(zé)任

第五十八條（違約責(zé)任的形式）

聘用合同的一方違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或者聘用合同的約定的，均應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定、聘用合同的約定或者本辦法的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。若給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十九條（學(xué)校的違約責(zé)任）

學(xué)校有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向受聘人員支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠受聘人員工資的；

（二）解除聘用合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

學(xué)校依據(jù)本辦法第五十三條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向受聘人員支付賠償金。

學(xué)校向受聘人員支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六十條（受聘人員的違約責(zé)任）

除本辦法第三十四條第一款第（五）

（六）（七）

（八）項(xiàng)規(guī)定的情形之外，在服務(wù)期尚未屆滿時(shí)，受聘人員要求解除聘用合同的，或?qū)W校依據(jù)本辦法第三十一條要求解除聘用合同的，受聘人員應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第六十一條（培訓(xùn)費(fèi)）

受聘人員由學(xué)校出資招聘、進(jìn)修、培訓(xùn)，約定的服務(wù)期尚未屆滿，要求解除聘用合同的，受聘人員須按照約定向?qū)W校賠償。

第九章 監(jiān)督和爭(zhēng)議解決

第六十二條(監(jiān)督)

學(xué)校所有受聘人員都有權(quán)監(jiān)督本辦法的實(shí)施。

學(xué)校教代會(huì)、工會(huì)、紀(jì)檢部門有權(quán)對(duì)實(shí)施本辦法進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)受聘人員在訂立和履行聘用合同時(shí)的合法權(quán)益。

學(xué)校單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)將解除理由提前3日通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出書面意見。學(xué)校應(yīng)當(dāng)重視并研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第六十三條（爭(zhēng)議解決）

聘用合同雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，一方可向同濟(jì)大學(xué)工會(huì)提交書面材料，由同濟(jì)大學(xué)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照《同濟(jì)大學(xué)人事爭(zhēng)議調(diào)解處理辦法》進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。

第十章 附則

第六十四條（本辦法和補(bǔ)充規(guī)定）

學(xué)?？筛鶕?jù)本辦法實(shí)施的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定。實(shí)施細(xì)則和補(bǔ)充規(guī)定作為本辦法的組成部分，具有與本辦法同等的效力。

第六十五條（本辦法的解釋）本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。第六十六條（本辦法的效力）

學(xué)校在本辦法施行之前發(fā)布的規(guī)章制度，如與本辦法相沖突的，應(yīng)以本辦法為準(zhǔn)。

本辦法內(nèi)容如與國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第六十七條（施行日期）

本辦法提交學(xué)校教職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自公布之日起施行。

第二篇：同濟(jì)大學(xué)基建項(xiàng)目合同管理辦法

基建項(xiàng)目合同管理辦法

第一條 總則

為規(guī)范和約束同濟(jì)大學(xué)基本建設(shè)合同管理行為，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)《合同法》等規(guī)范工程建設(shè)合同行為的相關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合同濟(jì)大學(xué)基本建設(shè)實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 基建合同的范圍

學(xué)校授權(quán)基建處為一方當(dāng)事人與社會(huì)自然人、法人、其它組織之間訂立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第三條 基建合同的簽訂

(一)勘察、設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、跟蹤審計(jì)等項(xiàng)工程前期合同，由基建處總師室負(fù)責(zé)草簽，項(xiàng)目組工作人員審閱后在《同濟(jì)大學(xué)基建項(xiàng)目合同會(huì)簽表》上簽字。由經(jīng)辦人送分管副處長(zhǎng)進(jìn)行審核，處長(zhǎng)審定簽字并加蓋同濟(jì)大學(xué)基建合同章后生效。

(二)建筑材料、設(shè)備采購(gòu)合同，由基建處綜合科負(fù)責(zé)草簽。合同簽訂流程按《同濟(jì)大學(xué)基本建設(shè)合同管理辦法》第三條(一)款執(zhí)行。

(三)施工總包合同由工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)草簽，基建處總師室進(jìn)行初審。項(xiàng)目組工作人員進(jìn)行審閱并在《同濟(jì)大學(xué)基建項(xiàng)目合同會(huì)簽表》上簽字，分管副處長(zhǎng)審核、處長(zhǎng)審定簽字并加蓋同濟(jì)大學(xué)基建合同章后生效。

(四)修繕項(xiàng)目合同由基建處工程科負(fù)責(zé)草簽，合同簽訂流程按《同濟(jì)大學(xué)基本建設(shè)合同管理辦法》第三條(一)款執(zhí)行。第四條 基建合同的管理

(一)合同正式簽訂后，經(jīng)辦人必須將正式合同文本(正本)送基建處資料管理員并辦理簽收手續(xù)，資料管理員按規(guī)定存檔。

(二)經(jīng)辦人在合同實(shí)施過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，定期或不定期向處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告合同履行情況。(三)對(duì)于合同變更的要重新簽訂書面補(bǔ)以協(xié)議。第五條 合同爭(zhēng)議的解決

解決方式應(yīng)在合同中約定，主要的解決方式有：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。合同爭(zhēng)議若需要進(jìn)行訴訟解決的，必須與學(xué)校法律顧問(wèn)協(xié)商確定方案后方可進(jìn)行。第六條 附錄

同濟(jì)大學(xué)基建項(xiàng)目合同會(huì)簽表。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同(范本)》的通知

關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知

粵人社發(fā)[2009]58號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障（人事、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)、社會(huì)保障）局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2005〕158號(hào)）精神，現(xiàn)將《事業(yè)單位聘用合同（范本）》（簡(jiǎn)稱《范本》）印發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，就使用《范本》的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、《范本》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。

二、自2010年1月1日起，事業(yè)單位與新聘用人員簽訂聘用合同，使用本通知印發(fā)的《范本》。原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位聘用合同書〉的通知》（粵人發(fā)〔2002〕128號(hào)）印發(fā)的《廣東省事業(yè)單位聘用合同書（樣式）》停止使用。

三、事業(yè)單位聘用人員原簽訂的《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》在合同聘用期內(nèi)繼續(xù)有效，續(xù)聘時(shí)按照《范本》簽訂聘用合同。

四、各事業(yè)單位在使用《范本》過(guò)程中，可結(jié)合本單位實(shí)際，在《范本》的基礎(chǔ)上，與聘用人員平等協(xié)商，依法補(bǔ)充簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)用人單位和聘用人員雙方的合法權(quán)益。

五、《范本》可在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http:///Default.asp）下載使用。各事業(yè)單位在使用《范本》過(guò)程中如遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處聯(lián)系。聯(lián)系人：吳元東，聯(lián)系電話：83545405。附件：《事業(yè)單位聘用合同（范本）》

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

二○○九年十一月二十五日

第四篇：關(guān)于印發(fā)《中國(guó)聯(lián)通合同管理辦法》的通知

中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)?2014?469號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國(guó)聯(lián)通合同管理辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市分公司，公司總部各部門，各子公司：為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理模式的新變化及合同管理系統(tǒng)上線運(yùn)行的新要求，進(jìn)一步規(guī)范合同管理，提升效率，總部法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部對(duì)原合同管理辦法進(jìn)行了修訂，主要修訂內(nèi)容如下：

一、提出新的合同管理原則依法合規(guī)，守約誠(chéng)信；分工協(xié)作，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)；合理管控，促進(jìn)發(fā)展；依托系統(tǒng)，全程覆蓋。

二、擴(kuò)大合同管理范圍實(shí)行合同全生命周期管理，包括合同訂立、履行、變更、解除、中止和終止各環(huán)節(jié)。合同簽署要合法合規(guī)，合同履行要合規(guī)合約，并配臵不同的系統(tǒng)管控方式。-1-中國(guó)聯(lián)通合同管理辦法目 錄第一章 總則第二章 合同管理職責(zé)第三章 合同審簽管理第一節(jié) 合同訂立第二節(jié) 合同審批第三節(jié) 合同簽署第四節(jié) 合同歸檔第五節(jié)合同作廢第四章 合同履行管理第五章 合同專項(xiàng)管理第一節(jié) 合同標(biāo)準(zhǔn)文本第二節(jié) 合同審簽流程第三節(jié) 合同審簽流轉(zhuǎn)時(shí)效第六章 合同中止、解除、違約和糾紛處理第七章 合同信息化管理第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第九章 附則-3-第一章總 則第一條 為加強(qiáng)公司合同管理，有效防范合同風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司及其分公司，中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司及其分公司。本辦法所稱集團(tuán)公司是指中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司或中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司；所稱各單位是指集團(tuán)公司的分公司；所稱公司是指集團(tuán)公司及其分公司。第三條 本辦法所稱合同是指公司從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中對(duì)外訂立的各種協(xié)議，以及具備合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容、對(duì)簽署各方權(quán)利義務(wù)作出明確約定的框架協(xié)議、備忘錄、意向書和承諾書等法律文件。各單位與個(gè)人客戶簽訂的電信業(yè)務(wù)入網(wǎng)格式合同按集團(tuán)公司規(guī)定印制，其管理過(guò)程不適用本辦法。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同不適用本辦法。第四條 本辦法所稱合同管理是指為公司經(jīng)營(yíng)提供有效支撐，合理管控風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公司合同訂立、履行、變更、解除、中止和終止各環(huán)節(jié)的審查、決策、組織、實(shí)施和控制的過(guò)程。第五條公司合同管理基本原則是依法合規(guī)，守約誠(chéng)信；分工協(xié)作，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)；合理管控，促進(jìn)發(fā)展；依托信息平臺(tái)，全過(guò)程管理。-4-第六條 公司相關(guān)人員對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)和技術(shù)等秘密。第七條 公司工作人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行合同管理責(zé)任，杜絕規(guī)避合同管理以及損害公司利益的行為，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，維護(hù)公司合法權(quán)益。第二章合同管理職責(zé)第八條 公司合同管理實(shí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一管理和各單位根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行管理的體制。第九條 集團(tuán)公司統(tǒng)一管理以下合同：

（一）融資類合同；

（二）以公司為擔(dān)保人的擔(dān)保合同；

（三）發(fā)行股票、債券的合同；

（四）涉及公司設(shè)立、合并、分立、解散等事項(xiàng)的合同；

（五）合同的訂立、履行對(duì)公司有重大影響的合同；

（六）其他需要以集團(tuán)公司名義簽訂的各種合同。第十條公司合同管理實(shí)行綜合管理部門、職能管理部門各司其職的管理方式。公司法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部為合同綜合管理部門；發(fā)起合同審簽流程的部門為合同承辦部門；合同內(nèi)容涉及相關(guān)部門職責(zé)，需簽署意見的部門為合同會(huì)簽部門；合同的具體執(zhí)行部門為合同履行部門。上述合同承辦部門、合同會(huì)簽部門和合同履行部門統(tǒng)稱為-5-合同職能管理部門。第十一條 集團(tuán)公司法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司合同綜合管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各單位合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第十二條 合同綜合管理部門主要職責(zé)

（一）宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)合同方面的法律、法規(guī)和規(guī)章；

（二）建立健全并組織實(shí)施公司合同管理的各項(xiàng)制度；

（三）負(fù)責(zé)組織提出合同管理系統(tǒng)建設(shè)和優(yōu)化的需求；

（四）參與對(duì)公司有重大影響合同的可行性研究、談判；

（五）向合同承辦部門建議參加會(huì)簽的職能管理部門；

（六）對(duì)合同的合法性、有效性、權(quán)益保障性進(jìn)行審核并提出審核意見；

（七）監(jiān)督檢查合同履行情況，根據(jù)相關(guān)部門要求對(duì)履行中的法律問(wèn)題提出意見或者建議；

（八）會(huì)同相關(guān)部門處理與合同有關(guān)的糾紛或訴訟；

（九）負(fù)責(zé)合同專用章的管理；

（十）負(fù)責(zé)合同相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作；

（十一）負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行合同業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)由合同綜合管理部門承擔(dān)的職責(zé)。第十三條 合同承辦部門主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)調(diào)查合同對(duì)方當(dāng)事人主體資格、權(quán)限、經(jīng)營(yíng)范圍、資質(zhì)、資信情況、履約能力以及擔(dān)保人的相關(guān)資信情況；-6-

（二）牽頭組織所承辦合同的談判；

（三）起草合同文本，保證合同文本的可行性、完備性和規(guī)范性；

（四）發(fā)起合同審簽流程，提供合同說(shuō)明內(nèi)容及合同啟動(dòng)依據(jù)，確定會(huì)簽的職能管理部門并負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)；(五)落實(shí)合同審簽過(guò)程中其他相關(guān)部門提出的審簽意見，并按照合同綜合管理部門要求，對(duì)審簽意見落實(shí)情況履行相應(yīng)的審批程序；

（六）保存合同訂立過(guò)程中的有關(guān)文書原件和經(jīng)合同各方簽署的合同原件，及時(shí)將各方簽字蓋章的合同及其他相關(guān)文件原件或者復(fù)制件移交給合同履行部門，并按規(guī)定移交檔案管理部門歸檔；

（七）協(xié)助合同履行部門做好合同履行中的補(bǔ)充、變更、中止、解除、違約及糾紛等事項(xiàng)；

（八）合同作廢處理；

（九）其他應(yīng)當(dāng)由合同承辦部門承擔(dān)的職責(zé)。第十四條 合同會(huì)簽部門的職責(zé)是依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)專業(yè)規(guī)范，按照各自專業(yè)所對(duì)應(yīng)的職責(zé)范圍負(fù)責(zé)合同管理相關(guān)工作。第十五條 合同履行部門職責(zé)

（一）按照合同約定履行權(quán)利與義務(wù)；

（二）負(fù)責(zé)處理合同履行中的補(bǔ)充、變更、中止、解除、違-7-約及糾紛等事項(xiàng)；

（三）按照法律規(guī)定和合同約定追索合同相對(duì)方的違約責(zé)任；

（四）負(fù)責(zé)管理合同履行過(guò)程中的檔案，并按規(guī)定移交檔案管理部門歸檔；

（五）其他應(yīng)當(dāng)由合同履行部門承擔(dān)的職責(zé)。第十六條 對(duì)合同進(jìn)行全崗位管理，責(zé)任到人。合同承辦部門、會(huì)簽部門、履行部門應(yīng)當(dāng)就每份合同分別確定經(jīng)辦人，負(fù)責(zé)合同全過(guò)程管理的協(xié)調(diào)和處理工作。第三章 合同審簽管理第一節(jié) 合同訂立第十七條 合同審簽管理是指合同職能管理部門根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)合同訂立、合同審批及合同簽署等各環(huán)節(jié)及相關(guān)流程進(jìn)行管理與監(jiān)控，確保簽署合同的合法性、合規(guī)性和有效性。第十八條 訂立合同必須采用書面合同形式（包括紙質(zhì)或電子合同）。電子合同內(nèi)容應(yīng)有形表現(xiàn)并可隨時(shí)調(diào)取查用。電子簽名應(yīng)真實(shí)可靠。第十九條 公司任何部門及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得以自身名義對(duì)外簽訂合同。第二十條 合同訂立前以承辦部門為主對(duì)合同對(duì)方當(dāng)事人-8-的資質(zhì)、信譽(yù)、履約能力等進(jìn)行充分了解或作必要的盡職調(diào)查，負(fù)責(zé)利用企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查合同對(duì)方當(dāng)事人有關(guān)信用信息，必要時(shí)相關(guān)部門應(yīng)介入盡職調(diào)查。第二十一條 合同對(duì)方當(dāng)事人有下列情形之一的，不得與之簽訂合同：

（一）未依法登記設(shè)立的單位、組織；

（二）單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、部門，但獲得授權(quán)的除外；

（三）超越經(jīng)營(yíng)范圍、超資質(zhì)經(jīng)營(yíng)的；

（四）無(wú)履約能力或者履約能力差又無(wú)可靠擔(dān)保的；

（五）信用、信譽(yù)不佳的；

（六）有巨額債務(wù)，存在潛在履約困難的；

（七）存在其他不宜簽約的情形。第二十二條 根據(jù)招標(biāo)投標(biāo)等有關(guān)法律法規(guī)以及公司管理規(guī)定必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)通過(guò)招標(biāo)程序確定合同對(duì)方當(dāng)事人并簽署合同。對(duì)工程招標(biāo)項(xiàng)目，應(yīng)將企業(yè)信用信息作為重要考量因素，對(duì)被國(guó)家工商管理行政機(jī)關(guān)列入“經(jīng)營(yíng)異常名錄”或者“嚴(yán)重違法企業(yè)名單”的企業(yè)，應(yīng)依法限制或禁止其參與投標(biāo)。第二十三條 合同承辦部門根據(jù)與對(duì)方當(dāng)事人達(dá)成的初步意見起草或選擇合同文本。以招投標(biāo)方式訂立合同的，在發(fā)出招投標(biāo)文件前，合同承辦部門應(yīng)將招投標(biāo)文件中涉及合同文本的內(nèi)容提交合同綜合管理部門及相關(guān)合同職能管理部門審核。第二十四條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備下列條款：-9-

（一）當(dāng)事人名稱、地址、法定代表人/單位負(fù)責(zé)人、開戶銀行；

（二）標(biāo)的；

（三）質(zhì)量和數(shù)量；

（四）價(jià)款或者酬金及支付方式；

（五）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（六）保密條款；

（七）違約責(zé)任；

（八）不可抗力及免責(zé)條款；

（九）適用法律和爭(zhēng)議解決方式；

（十）合同變更和終止（解除）的條件；

（十一）合同簽訂時(shí)間、地點(diǎn)；

（十二）合同生效條件；

（十三）法律、法規(guī)和規(guī)章所規(guī)定的或者根據(jù)合同性質(zhì)所必須具備的其他條款；

（十四）當(dāng)事人需要約定的其他條款。第二十五條 以“協(xié)議+訂單”模式簽署的合同，即先簽署框架性協(xié)議，再通過(guò)發(fā)送或接受訂單方式進(jìn)行實(shí)際交易；框架性協(xié)議和訂單同為合同的組成部分。在框架性協(xié)議中應(yīng)明確合同標(biāo)的單價(jià)、訂單的發(fā)送或接受方式，訂單生效條件、款項(xiàng)結(jié)算安排等條款。訂單的發(fā)送或接受必須嚴(yán)格執(zhí)行框架性協(xié)議確定的方式或途徑，并明確標(biāo)的、數(shù)量、-10-金額、交易時(shí)間、地點(diǎn)等與實(shí)際交易相關(guān)的信息。合同承辦部門在向合同對(duì)方當(dāng)事人發(fā)出訂單之前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定履行完整的內(nèi)部審批程序。第二十六條 對(duì)于支付類合同，原則上不允許約定合同有效期滿自動(dòng)順延。第二十七條 基于一份合同產(chǎn)生的變更、補(bǔ)充、中止、解除、續(xù)約等事項(xiàng)而簽署的合同，與原合同一起構(gòu)成關(guān)聯(lián)合同。關(guān)聯(lián)合同的簽署應(yīng)以原合同為依據(jù)，必須在法定或者約定期限內(nèi)簽署。第二十八條 起草關(guān)聯(lián)合同時(shí)必須提供原合同。合同承辦部門和合同履行部門均可發(fā)起關(guān)聯(lián)合同審簽流程，關(guān)聯(lián)合同的起草應(yīng)在合同管理系統(tǒng)規(guī)定平臺(tái)完成。第二十九條 涉密合同應(yīng)按照公司相關(guān)制度要求在合同管理系統(tǒng)做信息刪減的補(bǔ)錄。第二節(jié) 合同審批第三十條合同承辦部門在填寫合同審簽單時(shí)，應(yīng)當(dāng)將簽報(bào)、項(xiàng)目批復(fù)、預(yù)算批復(fù)、采購(gòu)結(jié)果審批表等合同啟動(dòng)依據(jù)作為審批附件，并就合同主要情況、合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等填寫合同說(shuō)明，否則合同會(huì)簽部門和綜合管理部門可以要求補(bǔ)充有關(guān)資料。第三十一條 合同審查主要包括形式和實(shí)質(zhì)兩個(gè)方面。形式審查主要對(duì)審簽單、報(bào)審材料、合同正文三個(gè)方面進(jìn)行形式意義-11-的審查。實(shí)質(zhì)審查主要對(duì)合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性、完備性、明確性和嚴(yán)謹(jǐn)性、合同程序合法性等方面進(jìn)行法律審查。第三十二條 審簽意見應(yīng)當(dāng)明確、具體，避免使用“擬同意”、“原則同意”等模糊語(yǔ)言。如有意見，應(yīng)當(dāng)在合同審簽單上明確提出。如僅簽名而未簽署具體意見，則視為同意。第三十三條 公司領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人審批通過(guò)后的合同文本為最終文本，任何人不得更改。第三節(jié) 合同簽署第三十四條 合同簽署應(yīng)按照合同最終文本約定的數(shù)量，打印最終文本的帶水印版本。根據(jù)合同約定，由雙方法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其授權(quán)代表簽字并加蓋合同專用章或公章簽署。公司對(duì)外簽訂合同原則上應(yīng)當(dāng)使用合同專用章。第三十五條 合同一般由公司法定代表人（負(fù)責(zé)人）代表公司簽訂，也可根據(jù)需要授權(quán)部門副總經(jīng)理及以上人員簽訂。如本單位建立有合同授權(quán)管理制度，可按照制度規(guī)定將合同簽訂權(quán)限授予其他相關(guān)人員行使。第三十六條 合同附件是合同文件的組成部分，應(yīng)當(dāng)與合同正文一并簽署。物資采購(gòu)合同在被授權(quán)人簽署前，合同職能管理部門與合同對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在審批后的最終文本的正文和附件上小簽。合同文本的首頁(yè)應(yīng)當(dāng)注明合同名稱,合同文本每頁(yè)應(yīng)具有合-12-同管理系統(tǒng)生成的合同編號(hào)和二維碼。第三十七條 合同承辦人負(fù)有確保蓋章合同文本與公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的文本完全一致的責(zé)任。第三十八條 合同文本上應(yīng)當(dāng)有法定代表人（負(fù)責(zé)人）或授權(quán)簽約代表簽署的日期。合同承辦人應(yīng)在合同管理系統(tǒng)內(nèi)如實(shí)記錄雙方合同簽字蓋章時(shí)間。第三十九條 合同承辦部門訂立合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定份數(shù)制作合同原件。除必須提供給政府主管部門備案、財(cái)務(wù)部門收付款項(xiàng)、檔案管理部門歸檔以及滿足合同履行的特殊需要外，不得為其他目的制作和使用合同文本原件。合同文本原件除履行合同和滿足內(nèi)外部管理需要外，應(yīng)當(dāng)全部作為合同檔案材料移交檔案管理部門歸檔。在履約過(guò)程中發(fā)現(xiàn)合同文本原件份數(shù)不能滿足合同履行和管理的需要時(shí)，合同承辦部門應(yīng)當(dāng)向合同綜合管理部門提出增加合同文本份數(shù)的書面申請(qǐng)，并說(shuō)明原有合同文本原件的流向和新增合同文本的用途，經(jīng)合同綜合管理部門同意后，可以增補(bǔ)合同文本。第四十條 合同專用章由合同綜合管理部門指定專人負(fù)責(zé)保管。合同承辦人員應(yīng)提供合同編號(hào)，持經(jīng)審簽完畢的合同審簽單、法定代表人（負(fù)責(zé)人）或授權(quán)代表簽字的合同文本等文件到合同綜合管理部門加蓋合同專用章。第四十一條 如需對(duì)某類合同進(jìn)行專項(xiàng)管理而啟用專門的-13-合同專用章，使用單位應(yīng)當(dāng)向合同綜合管理部門提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)職能部門同意。用印單位應(yīng)當(dāng)建立合同專用章管理制度，確保有效控制風(fēng)險(xiǎn)。第四節(jié) 合同歸檔第四十二條 公司建立合同檔案管理制度，分為電子文檔和紙質(zhì)文件檔案管理。紙質(zhì)文件檔案管理參見檔案管理相關(guān)規(guī)定，電子文件檔案管理按照公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 合同紙質(zhì)檔案應(yīng)當(dāng)包括談判記錄、招投標(biāo)文件、往來(lái)函件、傳真、電話記錄、電子郵件、圖表、聲像制品、合同文本、合同訂單、合同審簽單以及合同履行期間變更、中止、解除或終止手續(xù)等資料。第四十四條 合同承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將合同文本及相關(guān)資料原件交本部門合同管理員保存，并按檔案管理部門要求進(jìn)行整理歸檔。第四十五條 合同承辦部門和履行部門應(yīng)當(dāng)各指派一名部門合同管理員，負(fù)責(zé)收集和保存部門負(fù)責(zé)承辦或者履行的合同文件及相關(guān)資料原件，并按要求及時(shí)移交檔案管理部門歸檔。第四十六條 公司應(yīng)當(dāng)在合同管理系統(tǒng)中保存合同電子化文檔。第四十七條 合同進(jìn)入履行狀態(tài)后合同系統(tǒng)向檔案系統(tǒng)傳-14-遞合同歸檔電子材料。第五節(jié) 合同作廢第四十八條 合同發(fā)起合同審簽流程后，至合同簽字蓋章前，合同承辦部門因故可以進(jìn)行合同作廢處理。第四十九條 合同作廢流程根據(jù)合同所處審核環(huán)節(jié)不同分為兩種情形：

（一）合同未完成公司審簽流程（公司領(lǐng)導(dǎo)未審批通過(guò)），合同承辦人可在合同管理系統(tǒng)中直接取消合同審簽流程。

（二）合同已完成公司審簽流程（公司領(lǐng)導(dǎo)已審批通過(guò)），合同承辦人應(yīng)在合同管理系統(tǒng)中發(fā)起作廢申請(qǐng)，填寫合同作廢詳細(xì)原因，由承辦部門的副總經(jīng)理及以上人員審核通過(guò)后予以作廢。第五十條 公司已蓋章的合同作廢后，應(yīng)由合同承辦部門負(fù)責(zé)收回合同文本并及時(shí)銷毀。第四章合同履行管理第五十一條合同履行管理是指合同履行部門根據(jù)已生效合同，辦理合同約定事項(xiàng)，收集合同履行中相關(guān)文件、單據(jù)，完成操作流程，確保合同合約履行。第五十二條 合同履行管理以合同管理系統(tǒng)為主要工具，通過(guò)系統(tǒng)配臵，實(shí)現(xiàn)合同約定與合同實(shí)際履行數(shù)據(jù)的自動(dòng)稽核比-15-對(duì)，動(dòng)態(tài)篩查合同非正常履行風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)做出預(yù)警提示。第五十三條 合同履行部門及合同履行人為合同履行管理的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)合同的具體履行及合約履行。合同綜合管理部門及合同職能管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)控合同履行情況，督促合同合約履行。第五十四條 合同履行管理應(yīng)遵循信息系統(tǒng)自動(dòng)化與人工操作相結(jié)合的工作方式。對(duì)于系統(tǒng)無(wú)法自動(dòng)提取的，合同履行人應(yīng)當(dāng)在合同管理系統(tǒng)中準(zhǔn)確填報(bào)合同履行事項(xiàng)，并及時(shí)更新合同實(shí)際履行情況。第五十五條 合同履行管理范圍包括進(jìn)入合同履行狀態(tài)至合同辦結(jié)的所有合同。第五十六條 合同履行過(guò)程中的定金、保證金、價(jià)款、酬金或費(fèi)用的收付應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度等相關(guān)規(guī)定。第五十七條 合同履行部門向?qū)Ψ教峁?duì)履約情況進(jìn)行實(shí)質(zhì)性認(rèn)可或確認(rèn)的文件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司相關(guān)制度履行相應(yīng)的審批程序。第五十八條合同承辦人在合同完成審簽后，應(yīng)在系統(tǒng)中完成履行確認(rèn)工作，保障合同進(jìn)入履行狀態(tài)。合同履行人應(yīng)在合同管理系統(tǒng)中進(jìn)行合同履行相關(guān)業(yè)務(wù)操作，在合同履行單中填寫合同約定信息和合同實(shí)際履行信息，包括約定及實(shí)際收/付款事項(xiàng)、約定及實(shí)際收/付款金額、約定及實(shí)際收/付款日期等。-16-第五十九條第六十條第六十一條合同履行部門向?qū)Ψ街Ц逗贤铐?xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同發(fā)生的支出和收入款項(xiàng)，金額發(fā)生實(shí)合同履行人應(yīng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理非正常履在合同管理系統(tǒng)中填寫付款信息，啟動(dòng)報(bào)賬流程。際變化后，關(guān)聯(lián)系統(tǒng)應(yīng)將數(shù)據(jù)及時(shí)傳輸給合同管理系統(tǒng)。行事項(xiàng)，并在合同管理系統(tǒng)中填寫原因及處理舉措。第六十二條 對(duì)于進(jìn)入履行環(huán)節(jié)的“協(xié)議+訂單”合同，合同履行部門應(yīng)完整真實(shí)的記錄訂單發(fā)送或接受信息、訂單履行狀態(tài)、賬款結(jié)算進(jìn)展等與合同履行有關(guān)的信息，負(fù)責(zé)稽核相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，妥善保管有關(guān)合同檔案。通過(guò)不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的對(duì)接聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)訂單履行信息的實(shí)時(shí)共享，即將其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的訂單履行信息實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地反饋至合同管理系統(tǒng)，以達(dá)到通過(guò)合同管理系統(tǒng)對(duì)“協(xié)議+訂單”合同進(jìn)行履行監(jiān)控的目的。第六十三條有權(quán)限監(jiān)控合同履行的人員應(yīng)及時(shí)登錄合同管理系統(tǒng)了解職責(zé)范圍內(nèi)合同的履行情況，監(jiān)督和指導(dǎo)合同履行人員處理合同非正常履行事項(xiàng)。第六十四條 合同履行部門應(yīng)對(duì)合同約定履行事項(xiàng)逐一核對(duì)，確保所有權(quán)利義務(wù)履行完畢。第六十五條 合同履行人應(yīng)在合同管理系統(tǒng)履行單上注明終止情況，并在合同終止日起15個(gè)工作日內(nèi)在系統(tǒng)中進(jìn)行合同辦結(jié)操作和確認(rèn)，結(jié)束合同履行流程。-17-第五章合同專項(xiàng)管理第一節(jié) 合同標(biāo)準(zhǔn)文本第六十六條 合同標(biāo)準(zhǔn)文本是指為維護(hù)公司合法權(quán)益，提高公司經(jīng)營(yíng)和管理效率，預(yù)先制定并正式發(fā)布的具備合同基本要素的法律文件。合同標(biāo)準(zhǔn)文本分為結(jié)構(gòu)化合同標(biāo)準(zhǔn)文本和非結(jié)構(gòu)化合同標(biāo)準(zhǔn)文本，以合同管理信息系統(tǒng)對(duì)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的配臵不同為分類依據(jù)。第六十七條 合同標(biāo)準(zhǔn)文本管理是指對(duì)合同標(biāo)準(zhǔn)文本制定、發(fā)布、修訂和使用加以規(guī)范管控的過(guò)程。第六十八條 合同標(biāo)準(zhǔn)文本管理的重點(diǎn)是合同標(biāo)準(zhǔn)文本的覆蓋率、使用率和更新率。第六十九條 合同標(biāo)準(zhǔn)文本的制定發(fā)布、修訂、廢止流程應(yīng)符合公司相關(guān)管理規(guī)定。第七十條 合同標(biāo)準(zhǔn)文本實(shí)行集團(tuán)公司和省級(jí)分公司兩級(jí)管理原則。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)全集團(tuán)統(tǒng)一適用及集團(tuán)總部適用的合同標(biāo)準(zhǔn)文本的管理工作，省級(jí)分公司負(fù)責(zé)本省范圍內(nèi)適用的合同標(biāo)準(zhǔn)文本的管理工作。第七十一條 合同承辦部門在起草合同時(shí)，對(duì)于已制定合同標(biāo)準(zhǔn)文本的合同原則上應(yīng)當(dāng)使用合同標(biāo)準(zhǔn)文本，否則會(huì)簽部門和合同綜合管理部門均有權(quán)退回承辦部門。-18-第七十二條 合同承辦部門起草合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同管理系統(tǒng)中選擇合同標(biāo)準(zhǔn)文本，并在系統(tǒng)中填寫、修改相關(guān)內(nèi)容。禁止使用先行下載合同標(biāo)準(zhǔn)文本在本地編輯加工后再回傳到合同系統(tǒng)的方式。第二節(jié)合同審簽流程第七十三條 合同審簽流程，是指承辦人進(jìn)入合同管理信息系統(tǒng)發(fā)起合同起草，至合同定稿的全部管理過(guò)程。一般包括承辦部門、會(huì)簽部門、法律部門審簽和公司領(lǐng)導(dǎo)審批等流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。第七十四條 合同審簽流程管理，是指對(duì)承辦人進(jìn)入合同管理信息系統(tǒng)發(fā)起合同起草至合同定稿全過(guò)程的規(guī)范與管控。第七十五條 合同審簽流程分為一般流程、簡(jiǎn)易流程和特殊流程。第七十六條 簡(jiǎn)易流程是在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，合同只流轉(zhuǎn)部分審簽環(huán)節(jié)，或在流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)內(nèi)省略逐級(jí)審簽的流程，是促進(jìn)提高合同審簽流轉(zhuǎn)效率的有效手段，各單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下進(jìn)行設(shè)定。第七十七條 配臵簡(jiǎn)易流程應(yīng)當(dāng)符合本單位有關(guān)管理規(guī)定，綜合考慮合同標(biāo)準(zhǔn)文本使用、合同金額、合同性質(zhì)、合同類型等因素。第七十八條 使用結(jié)構(gòu)化標(biāo)準(zhǔn)文本起草的合同，應(yīng)當(dāng)采用簡(jiǎn)易流程；使用非結(jié)構(gòu)化標(biāo)準(zhǔn)文本起草的合同，原則上要采用簡(jiǎn)易-19-流程。第七十九條 簡(jiǎn)易流程在會(huì)簽、法律審核環(huán)節(jié)，不再流轉(zhuǎn)至本部門負(fù)責(zé)人審簽；在公司領(lǐng)導(dǎo)審批環(huán)節(jié)，應(yīng)依據(jù)本單位合同管理相關(guān)規(guī)定辦理。第八十條 適用簡(jiǎn)易流程的合同，不得省略法律審簽環(huán)節(jié)。第三節(jié) 合同審簽流轉(zhuǎn)時(shí)效第八十一條 合同審簽流轉(zhuǎn)時(shí)效管理是指對(duì)以合同管理系統(tǒng)為載體，從合同承辦人啟動(dòng)合同審簽流程開始至系統(tǒng)自動(dòng)生成合同編號(hào)特定區(qū)間內(nèi)辦理時(shí)效的規(guī)范與管控。第八十二條 合同審簽流轉(zhuǎn)時(shí)效是指以合同管理系統(tǒng)為載體，從合同承辦人第一次提交合同啟動(dòng)審簽流程開始，至合同完成相關(guān)部門審簽、公司領(lǐng)導(dǎo)審批、承辦人送審流程結(jié)束，系統(tǒng)自動(dòng)生成合同編號(hào)特定區(qū)間內(nèi)的辦理時(shí)長(zhǎng)。第八十三條 合同審簽流轉(zhuǎn)時(shí)效管理包括合同承辦部門環(huán)節(jié)、合同會(huì)簽部門環(huán)節(jié)和合同綜合管理部門環(huán)節(jié)三個(gè)關(guān)鍵時(shí)效指標(biāo)。第八十四條 合同審簽流轉(zhuǎn)時(shí)效管理以工作日計(jì)算。每份合同在合同承辦部門環(huán)節(jié)、合同會(huì)簽部門環(huán)節(jié)、合同綜合管理部門環(huán)節(jié)的每次流轉(zhuǎn)歷時(shí)一般不超過(guò)2個(gè)工作日。第八十五條 一份合同在同一環(huán)節(jié)多次流轉(zhuǎn)的，應(yīng)按照合同每次流轉(zhuǎn)該環(huán)節(jié)的平均歷時(shí)計(jì)算。-20-第八十六條 合同審簽流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)相關(guān)人員可以充分利用合同管理信息系統(tǒng)各種短信提醒、郵件提醒、移動(dòng)辦公、授權(quán)等功能，對(duì)下一環(huán)節(jié)進(jìn)行催辦，以加快合同審簽流轉(zhuǎn)效率。對(duì)于內(nèi)容復(fù)雜和難度較大的合同，合同承辦部門應(yīng)提前與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，以提高合同線上審簽流轉(zhuǎn)效率。第八十七條 合同綜合管理部門依據(jù)合同管理信息系統(tǒng)采集的合同時(shí)效管理信息，定期發(fā)布集團(tuán)公司合同審簽流轉(zhuǎn)時(shí)效的平均歷時(shí)等相關(guān)數(shù)據(jù)，并抄報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第六章 合同中止、解除、違約和糾紛處理第八十八條合同履行部門發(fā)現(xiàn)中止合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知合同承辦部門、綜合管理部門、財(cái)務(wù)部門和其他相關(guān)職能部門，并提供有關(guān)證據(jù)，提出解決方案，在報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以公司名義向?qū)Ψ桨l(fā)出書面中止合同的通知。第八十九條合同履行部門認(rèn)為中止合同的情形已經(jīng)消除，可以繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)財(cái)務(wù)部門與合同綜合管理部門審核并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九十條合同履行部門發(fā)現(xiàn)合同相對(duì)方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的約定處理，必要時(shí)書面征求合同綜合管理部門和職能管理部門的意見，在法定或者約定的期限內(nèi)向?qū)Ψ教岢霎愖h，異議文書須經(jīng)合同綜合管理部門和職能管理部門審核。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，合同履行部門不得擅自放棄應(yīng)有的權(quán)利。-21-第九十一條 合同履行部門未按照合同約定履行債務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知并會(huì)同合同綜合管理部門和相關(guān)職能部門采取有效措施，避免或者減少經(jīng)濟(jì)損失。第九十二條 根據(jù)法定或者約定條件解除合同的，合同履行部門應(yīng)當(dāng)停止履約，及時(shí)通知合同綜合管理部門和財(cái)務(wù)部門，并會(huì)同有關(guān)部門與合同相對(duì)方妥善處理有關(guān)問(wèn)題。造成損失的，按照法律規(guī)定或者合同約定及時(shí)向?qū)Ψ剿髻r或者向?qū)Ψ劫r付。第九十三條 合同發(fā)生糾紛時(shí)，合同履行部門和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照《中國(guó)聯(lián)通法律糾紛工作管理辦法》（中國(guó)聯(lián)通?2009?146號(hào)）規(guī)定處理。第九十四條合同履行部門對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，防止超過(guò)訴訟時(shí)效。第七章合同信息化管理第九十五條 合同信息化管理是指公司通過(guò)建立與大ERP系統(tǒng)融合的合同管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)合同全流程一體化的管理。第九十六條 合同管理系統(tǒng)是落實(shí)本辦法中的合同管理要求、固化合同管控舉措的載體。第九十七條合同管理系統(tǒng)的定位是業(yè)務(wù)貫穿、一級(jí)架構(gòu)、全程管控、規(guī)范流程、數(shù)據(jù)融合。業(yè)務(wù)貫穿，即以合同為主線，合同管理系統(tǒng)貫穿大ERP的關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，合同管理涵蓋不同業(yè)務(wù)部門和管理層級(jí)；一級(jí)架構(gòu)，-22-即合同管理系統(tǒng)基礎(chǔ)管理功能全國(guó)統(tǒng)一配臵，分省可以就自定義欄位進(jìn)行個(gè)性化配臵；全程管控，即對(duì)合同審簽進(jìn)行規(guī)范管控，對(duì)合同履行進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控；規(guī)范流程，即通過(guò)合同管理系統(tǒng)設(shè)臵合同管理關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，固化控制管理流程；數(shù)據(jù)融合，即與大ERP的關(guān)聯(lián)系統(tǒng)順暢銜接，關(guān)鍵信息數(shù)據(jù)集成共享。第九十八條 合同管理系統(tǒng)主要包括合同審簽、合同履行和統(tǒng)計(jì)查詢?nèi)矫婀δ?。通過(guò)合同審簽功能，集成合同審簽過(guò)程及意見，實(shí)現(xiàn)合同審簽流程完整及規(guī)范；通過(guò)合同履行功能，實(shí)現(xiàn)合同合約履行和違約監(jiān)控預(yù)警；通過(guò)統(tǒng)計(jì)查詢功能，實(shí)現(xiàn)合同數(shù)據(jù)及時(shí)查詢和實(shí)時(shí)收集分析，提供合同數(shù)據(jù)支撐。第九十九條 合同職能管理部門應(yīng)使用合同管理系統(tǒng)提供的合同成批審批、采購(gòu)結(jié)果與合同二合一審批、合同履行信息自動(dòng)比對(duì)、合同統(tǒng)計(jì)查詢等系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)功能，提高合同管理效率。第一百條 合同綜合管理部門是合同管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)合同管理需求；信息化部門是合同管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)部門，協(xié)助合同綜合管理部門落實(shí)各項(xiàng)合同管理需求。第一百零一條 合同管理系統(tǒng)按照使用者身份設(shè)定使用和查閱權(quán)限。使用者超出本人身份的權(quán)限應(yīng)經(jīng)過(guò)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、合同綜合管理部門確認(rèn)后由信息化部門在系統(tǒng)中設(shè)定。第一百零二條合同管理系統(tǒng)自動(dòng)設(shè)定合同流水號(hào)、合同編號(hào)、合同標(biāo)準(zhǔn)文本編號(hào)和二維碼。合同流水號(hào)在合同起草時(shí)由系-23-統(tǒng)分配；合同編號(hào)在合同完成審簽后由系統(tǒng)分配；合同標(biāo)準(zhǔn)文本編號(hào)在標(biāo)準(zhǔn)文本完成審簽后由系統(tǒng)分配；二維碼在合同定稿后由系統(tǒng)生成。第一百零三條 合同綜合管理部門定期收集分析合同管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，根據(jù)需要提供增值服務(wù);合同職能管理部門應(yīng)使用合同管理系統(tǒng)中綜合查詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能，及時(shí)了解合同信息和業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。第一百零四條合同管理系統(tǒng)自動(dòng)稽核對(duì)比合同約定事項(xiàng)與實(shí)際履行情況，監(jiān)控及展示合同合約履行情況，向合同履行人預(yù)警合同履行異常情況。第一百零五條合同綜合管理部門應(yīng)會(huì)同合同承辦部門、合同履行部門每年對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，確保合同管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。第八章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第一百零六條 集團(tuán)公司每年定期或者不定期組織檢查或者抽查各單位合同管理情況，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見，并督促整改。各單位合同綜合管理部門負(fù)責(zé)檢查本單位及下屬單位的合同管理情況，并督促落實(shí)。第一百零七條 公司合同管理考核主要包括建立健全合同管理規(guī)章制度、合同管理規(guī)章制度落實(shí)和執(zhí)行情況、合同的法律-24-審核率、合同審核質(zhì)量、合同標(biāo)準(zhǔn)文本使用率等。第一百零八條 對(duì)合同管理工作規(guī)范、業(yè)績(jī)突出的單位和個(gè)人，公司應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第一百零九條 對(duì)合同管理混亂、漏洞較多、存有隱患并且影響公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，公司將責(zé)令限期整改，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第一百一十條 凡具有下列情況之一的，公司給予相應(yīng)的處罰、處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

（一）未經(jīng)審批授權(quán)，擅自以公司名義對(duì)外簽訂合同的；

（二）違反合同管理規(guī)定對(duì)外簽訂或履行合同的；

（三）在合同訂立和履行過(guò)程中玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（四）根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定需要追究責(zé)任的其他情形。第九章 附 則第一百一十一條 集團(tuán)公司對(duì)境外子公司的合同管理有特別規(guī)定的，適用特別規(guī)定。第一百一十二條 本辦法由集團(tuán)公司法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)解釋。第一百一十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。-25-

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司綜合部 2014年12月16日印發(fā)校對(duì)：法律與風(fēng)險(xiǎn)管理部沈曉波-26-

第五篇：保潔員聘用合同制度

保潔員聘用合同制度

為充分調(diào)動(dòng)保潔員工作的積極性，維護(hù)保潔員的利益，明確鄉(xiāng)村及保潔員的職責(zé)，規(guī)范保潔員的管理，對(duì)保潔員實(shí)行一年一次村聘村用合同制度，村委會(huì)與保潔員簽訂書面合同。每年根據(jù)鄉(xiāng)督查成績(jī)、監(jiān)督員評(píng)議成績(jī)和特殊時(shí)間的工作情況計(jì)算考核結(jié)果，與績(jī)效工資掛鉤直至解除合同。

保潔員統(tǒng)一著裝制度

為體現(xiàn)保潔員的職業(yè)身份，增強(qiáng)保潔員的安全感，特制定保潔員統(tǒng)一著裝制度：

一、由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一發(fā)放簡(jiǎn)易、必備工作服（馬甲、工作帽等）。

二、保潔員上崗必須按規(guī)定著工作服上崗，穿戴整齊。

三、保潔員上崗工作，不得裸露、光背。

保潔員作息時(shí)間制度

為保障環(huán)境保潔長(zhǎng)效機(jī)制取得實(shí)效，充分發(fā)揮保潔員的作用，規(guī)范保潔員的管理，特制定保潔員作息時(shí)間制度如下：

一、示范點(diǎn)（或整治點(diǎn)）保潔員作息時(shí)間：每天上午10：00以前對(duì)所管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生全面清理，做到垃圾日產(chǎn)日清，保證水泥路面、兩側(cè)及河道、溝渠內(nèi)無(wú)明顯暴露垃圾。

二、集鎮(zhèn)保潔員作息時(shí)間：每天上午10：00以前對(duì)所管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生全面清理，做到垃圾日產(chǎn)日清，保證水泥路面、兩側(cè)及河道、溝渠內(nèi)無(wú)明顯暴露垃圾。

三、縣鄉(xiāng)道及村村通道路保潔員作息時(shí)間：每3日對(duì)縣鄉(xiāng)道及村村通道路沿途的垃圾進(jìn)行清運(yùn)，并送至垃圾焚燒爐內(nèi)，保證垃圾焚燒爐正常焚燒，常年不熄火。

四、村村通的養(yǎng)護(hù)工人兼任保潔員作息時(shí)間：每周清理一次水泥路面、兩側(cè)及沿途河道內(nèi)的垃圾，保證可視范圍內(nèi)無(wú)明顯暴露垃圾。

如遇節(jié)假日、重大活動(dòng)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查，保潔員應(yīng)服從鎮(zhèn)村兩級(jí)安排，對(duì)保潔范圍內(nèi)的垃圾進(jìn)行突擊性清理。

保潔員工具補(bǔ)貼制度

為充分調(diào)動(dòng)保潔員的積極性，增加保潔員的福利待遇，特制定保潔員工具補(bǔ)貼制度：

一、由保潔員本人配備必要的保潔工具。

二、自行配備的大型保潔工具，如三輪車、板車等，注明“保潔車”字樣。

三、鄉(xiāng)政府將保潔工具資金核算在工資內(nèi)。

四、年終根據(jù)工作完成績(jī)效情況，每年根據(jù)所承擔(dān)的范圍給予400元、300元、200元的工具補(bǔ)助。

五、以后視財(cái)力情況，鄉(xiāng)政府逐步配齊保潔工具，屆時(shí)管理制度另行制定。

保潔經(jīng)費(fèi)保障制度

為確保我鄉(xiāng)環(huán)境保潔機(jī)制得到長(zhǎng)期落實(shí)，使保潔員能夠安心工作，特制定經(jīng)費(fèi)保障制度如下：

1、保潔員的工資納入鄉(xiāng)人代會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中；

2、各村與保潔員簽訂聘用合同，明確工資待遇。

3、采取“村聘、村用、鎮(zhèn)村共同管理”的方式，保潔員月工資的70％由鄉(xiāng)按月?lián)芨兜酱?，村按月足額兌現(xiàn)給保潔員。

4、每月從保潔員的工資中提取30%作為績(jī)效工資，根據(jù)考核結(jié)果視情而定，年終一次性兌現(xiàn)績(jī)效工資。

工作督查制度

為了保障我鄉(xiāng)環(huán)境保潔長(zhǎng)效機(jī)制工作真正落到實(shí)處,加強(qiáng)對(duì)保潔員的管理，特制定督查制度如下：

一、由各村聘請(qǐng)3—5名群眾義務(wù)監(jiān)督員，對(duì)保潔員的工作落實(shí)情況進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督，監(jiān)督員及時(shí)將群眾反映的意見及時(shí)反饋給村或新農(nóng)辦，年終監(jiān)督員對(duì)保潔員的工作進(jìn)行評(píng)議。同時(shí)，群眾監(jiān)督員對(duì)村民的亂扔亂堆垃圾的行為進(jìn)行監(jiān)督。

二、鄉(xiāng)督查組對(duì)全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清理情況，采取定期、不定期的方式進(jìn)行明察暗訪和督查，對(duì)檢查情況實(shí)行通報(bào)，并列入年終考核。

三、群眾監(jiān)督員反映的情況、鄉(xiāng)督查組督查結(jié)果以及特殊時(shí)間的工作情況將作為績(jī)效工資考核依據(jù)，直至解除合同。

工資獎(jiǎng)懲制度

為促進(jìn)保潔員按質(zhì)按量地完成各自的工作任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)保潔員的工作積極性，特制定保潔員工資獎(jiǎng)懲制度如下：

一、工資結(jié)構(gòu)及工資發(fā)放

1、保潔員工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。

2、工資總額的70％按月發(fā)放，每月扣出工資的30%作為保潔員的績(jī)效工資，績(jī)效工資每年年底一次性發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全年的督查檢查、評(píng)議結(jié)果和特殊時(shí)間的工作情況綜合確定。

二、獎(jiǎng)懲制度 每年年底對(duì)全鄉(xiāng)保潔員一年來(lái)的工作進(jìn)行評(píng)比，對(duì)工作突出的保潔員給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)全年工作目標(biāo)完成不力，辦事拖拉、敷衍，群眾不滿意的，將給予扣發(fā)績(jī)效工資、勸告直至解除聘用合同。

黨員干部“清潔家園”工作制度

為保障環(huán)境保潔長(zhǎng)效機(jī)制工作取得實(shí)效，改善人居環(huán)境，打造美麗鄉(xiāng)村，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)境內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生采取突擊性和經(jīng)常性相結(jié)合的方式進(jìn)行清理，特制定黨員干部“清潔家園”工作制度如下：

一、結(jié)合每年“七〃一”及黨支部活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全鄉(xiāng)黨員干部以支部為單位和所轄區(qū)范圍，對(duì)集鎮(zhèn)、縣鄉(xiāng)道、村道及境內(nèi)主河流進(jìn)行突擊性清理，全面集中整治村莊環(huán)境衛(wèi)生。平常由保潔員進(jìn)行經(jīng)常性清理，保證村莊環(huán)境干凈、整潔。

二、落實(shí)跟蹤問(wèn)效制度。每次活動(dòng)后，鄉(xiāng)黨委將對(duì)各村落實(shí)情況進(jìn)行督查，并將檢查結(jié)果以督查通報(bào)的形式發(fā)至各村。

三、黨員“清潔家園”活動(dòng)納入各村崗責(zé)考評(píng)中，作為崗責(zé)考評(píng)的內(nèi)容之一。

四、黨員“清潔家園”活動(dòng)作為黨員雙評(píng)的重要依據(jù)。對(duì)沒(méi)有落實(shí)的黨員，一次將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，二次將視為不合格黨員。保潔員培訓(xùn)教育制度

為保障環(huán)境保潔長(zhǎng)效機(jī)制得到長(zhǎng)期有效運(yùn)行，促進(jìn)保潔人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制訂保潔員培訓(xùn)教育制度：

一、培訓(xùn)時(shí)間：每年至少培訓(xùn)兩次，分別為3月和8月份集中，做到教育培訓(xùn)工作制度化。如遇特殊情況，臨時(shí)召開培訓(xùn)會(huì)議，強(qiáng)化工作質(zhì)量。

二、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，村民行為道德規(guī)范，霞西鎮(zhèn)保潔規(guī)章制度；

2、環(huán)衛(wèi)工作基本知識(shí)；

3、安全生產(chǎn)基本常識(shí)。

4、環(huán)保的基本常識(shí)。

分類聘用保潔員工作制度

為明確保潔員的保潔范圍、工作職責(zé)及工資待遇，對(duì)保潔員進(jìn)行分類管理，根據(jù)保潔范圍的不同，將保潔員分為四類：縣鄉(xiāng)道保潔員、村村通道路兩側(cè)及沿途河道保潔員、集鎮(zhèn)保潔員、示范點(diǎn)（或整治點(diǎn)）保潔員，對(duì)保潔員進(jìn)行分類聘用。

為建立健全我鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境長(zhǎng)效管理機(jī)制，鞏固村莊整治建設(shè)成果，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，特制定本管理辦法。包括鄉(xiāng)街道、村主干道路、主要河道和公共場(chǎng)所的保潔，農(nóng)村生活垃圾的收集處理，公共綠化的養(yǎng)護(hù)，公共設(shè)施的保護(hù)維修等。

一、農(nóng)村環(huán)境長(zhǎng)效管理以村為實(shí)施主體，鄉(xiāng)、村兩級(jí)組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村環(huán)境長(zhǎng)效管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立有效的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等管理機(jī)制。落實(shí)專職保潔管理人員，確保工作落實(shí)到位。鼓勵(lì)探索市場(chǎng)化運(yùn)作等模式開展長(zhǎng)效管理工作。

二、管理與服務(wù)

1、確保農(nóng)村生活垃圾集中收集處理全覆蓋。各村必須全面實(shí)行農(nóng)村生活垃圾集中收集處理，做到村有垃圾收集池、戶有垃圾筒，有保潔員負(fù)責(zé)收集，使生活垃圾日產(chǎn)曰清，村莊內(nèi)不再出現(xiàn)垃圾死角，確保戶集、村收、村運(yùn)的農(nóng)村生活垃圾收集處理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、確保村內(nèi)主要道路環(huán)境潔化。各時(shí)落實(shí)保潔人員，對(duì)村內(nèi)主干道路及兩側(cè)進(jìn)行衛(wèi)生保潔，做到無(wú)建筑垃圾、無(wú)垃圾死角、無(wú)亂堆貨物。

3、確保村內(nèi)主要河道整潔。定期或不定期對(duì)河面、河灘進(jìn)行衛(wèi)生保潔，保持河水清澈，河道暢通，河岸整潔，村莊河道河面無(wú)漂浮物。

4、確保公共綠化正常養(yǎng)護(hù)。要保護(hù)村內(nèi)古樹名木，禁止亂砍亂伐樹木。村主干道路兩側(cè)、公共場(chǎng)所、零星空地要及時(shí)種植花草樹木，有條件的村要建造農(nóng)民公園或公共休閑綠地，供村民休閑娛樂(lè)。村內(nèi)公共綠化要由專人負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)管理，根據(jù)季節(jié)及時(shí)施肥、治蟲、修剪。

5、確保村內(nèi)公共設(shè)施完好無(wú)損，環(huán)境整潔。辦公室、會(huì)議室、活動(dòng)室等公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。村內(nèi)路燈、公共設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施和公共休閑場(chǎng)所等維護(hù)良好且能正常運(yùn)作。

6、確保村莊村容整潔。杜絕亂搭建、亂張貼、亂堆放等不良行為。村內(nèi)殘墻斷壁及時(shí)拆除或修理，破舊房屋及時(shí)整修。村民出租房屋給他人租用的，應(yīng)履行其房東職責(zé)，并不得住房出租給外來(lái)拾荒者，違者可按《村規(guī)民約》進(jìn)行處理。

7、確保農(nóng)民房前屋后清潔整齊。加強(qiáng)對(duì)村民的宣傳教育，增強(qiáng)村民的環(huán)保意識(shí)，引導(dǎo)農(nóng)民逐步養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。村民各自負(fù)責(zé)房前屋后環(huán)境衛(wèi)生，做到垃圾入筒，家禽家畜養(yǎng)殖按有關(guān)規(guī)定實(shí)行畜禽糞便無(wú)害化處理，不隨意堆放雜物，杜絕露天糞坑的出現(xiàn)。

8、村要利用各種宣傳工具，教育村民要珍惜、保護(hù)整治后良好的農(nóng)村環(huán)境，大力倡導(dǎo)“環(huán)境衛(wèi)生，人人有責(zé)”文明新風(fēng)，逐步改變農(nóng)村的陳規(guī)陋習(xí)，引導(dǎo)村民養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣。

9、在鄉(xiāng)新農(nóng)村辦公室?guī)椭笇?dǎo)下建立完善各項(xiàng)制度的長(zhǎng)效管理工作制度化、正?；?、規(guī)范化。促使各村的長(zhǎng)效管理工作制度化、正常化、規(guī)范化。

環(huán)境衛(wèi)生保潔管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理，提高環(huán)境衛(wèi)生收集清運(yùn)與清掃保潔工作質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際，特制定汀溪鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生保潔管理制度。

一、管理單位責(zé)任：

（一）各村、鄉(xiāng)直各單位是其區(qū)域范圍的衛(wèi)生責(zé)任管理單位，負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任區(qū)域范圍內(nèi)的垃圾收集清運(yùn)與環(huán)境衛(wèi)生保潔清掃進(jìn)行統(tǒng)籌管理。

（二）管理單位要根據(jù)區(qū)域范圍劃分若干個(gè)環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔責(zé)任區(qū)，安排固定的保潔人員專人負(fù)責(zé)。

（三）管理單位要對(duì)垃圾收集清運(yùn)與保潔人員的到崗、保潔等日常工作進(jìn)行管理，督促清掃保潔人員開展工作，確保垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集清運(yùn)，做到垃圾日產(chǎn)日清；

（四）管理單位負(fù)責(zé)安排專人每周對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾收集清運(yùn)與環(huán)境衛(wèi)生保潔清掃工作進(jìn)行不定期巡回檢查。

二、保潔工作制度：

（一）工作責(zé)任：保潔員對(duì)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)每天所產(chǎn)生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按照劃分的責(zé)任管理區(qū)按時(shí)進(jìn)行清掃、保潔，做到早上普掃徹底，上、下午巡回保潔。同時(shí)也要對(duì)違規(guī)投放垃圾、隨處丟棄廢棄物等違法行為進(jìn)行制止，并對(duì)違法人員進(jìn)行勸導(dǎo)，講解保潔制度，以達(dá)到宣傳教育目的。

（二）工作標(biāo)準(zhǔn)：清掃保潔工作必須達(dá)到四無(wú)(無(wú)堆積物、無(wú)果皮紙屑、無(wú)污泥惡臭、無(wú)人畜糞便)，做到三凈（路面凈、墻根凈、公共場(chǎng)地凈）。

（三）工作時(shí)間（可隨季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整）：一般清掃保潔時(shí)間為早上6：00到晚上6：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普掃一次，其他時(shí)間為循環(huán)往復(fù)的清掃保潔。

（四）工作紀(jì)律：清掃保潔人員要服從管理，認(rèn)真操作、文明清掃，做到不漏掃、不丟段。

三、垃圾清運(yùn)制度

（一）負(fù)責(zé)垃圾清運(yùn)的人員每日早晚兩次上路清運(yùn)垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清。

（二）清運(yùn)對(duì)象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點(diǎn)及沿路的垃圾桶，確保垃圾堆放點(diǎn)無(wú)可見雜物，四、監(jiān)督管理

（一）管理單位要進(jìn)行不定期的巡查、檢查，檢查督促是否按照規(guī)定要求及時(shí)清掃保潔、收集清運(yùn)。

（二）巡查、檢查結(jié)果作為鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生的考核獎(jiǎng)懲和撥付保潔費(fèi)用的主要依據(jù)。

文明衛(wèi)生戶評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣；

2、具有良好的衛(wèi)生條件；

3、具有良好的文明、健康、生活居住場(chǎng)所；

4、已進(jìn)行改水、改廁、人畜分離的家庭戶；

5、按規(guī)定進(jìn)行垃圾歸點(diǎn)的家庭戶；

6、長(zhǎng)期維護(hù)公共衛(wèi)生的家庭戶