第一篇：幼兒園教師獎懲制度工資（精選）

幼兒園工資及獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現“打造當地優(yōu)質幼教品牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規(guī)及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：200元。

2、班級幼兒按園內規(guī)定的人數36人，每月多一人獎勵給班主任10元，配班老師5元，于下學期開學首月工資一并發(fā)放。

3、優(yōu)秀班級每學期獎給班級300元。（根據學期家長評議表、日?；顒印嗉壻Y料、班級安全等綜合評議）。

4、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給300元。

5、班級每學期生源流失低于3名幼兒的獎勵200元。于下學期開學首月工資一并發(fā)放。

（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次30分鐘以內扣10元。當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工一天處理扣50元。

2、請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。）

3、病假三天以內扣10元/天（需提供醫(yī)院病歷），事假一天扣30元，礦工一天扣50元。一月內病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元。

二、教育教學部分

1、每周五必須制定下周計劃，且在下午5點前上墻并及時在班級群組發(fā)布。未按時完成者每次扣除班級資料5元，累計3次扣除50元。

2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發(fā)現未按計劃執(zhí)行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。

3、每周一上午準備好本周備課教案及活動計劃，接受園長抽查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，第二次工資降100元。

5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。

6、班級內有退費扣除每班每人獎金50元（因班級管理原因導致退費）。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元。一個月三次3次扣當月安全獎。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發(fā)現一次扣5元。

4、工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金并陪付醫(yī)療費用的30%。

四、衛(wèi)生。

1、活動室、衛(wèi)生間、負責區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

2、班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

4、廚房人員及采購人員出現食物異?，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級值日老師10元。

五、師德建設

1、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。

2、在園內如有意見請及時向園長提出。在教職工間挑撥離間，說三道四，經查實一次扣單月全部工資。

3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月工資。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發(fā)，將在今后的管理和工作中補充和修改，也請各位老師提出自己的意見。

團結協作

共創(chuàng)佳績

罰款不是目的 秩序才是硬道理

新辰實驗幼兒園吳芳俊

2015年3月

幼兒園工資制度

幼兒園工資按四個類別發(fā)放，規(guī)定如下：

A類: 對幼兒園有突出貢獻和開園首批老師工資按園內工資最高標準執(zhí)行。

1000元（基本工資）+ 200元（安全獎）+ 50（班級資料建設）+ 100元（班主任補貼）+ 150（工齡獎補）+ 100元（幼兒園特別獎補）+ 累計獎金每年1000元+ 超員補貼

B類: 有兩年以上教學經驗的新進教師或在園工作一年以上考核優(yōu)秀的老師。

1000元（基本工資）+200元（安全獎）+50（班級資料建設）+100元（班主任補貼）+150（工齡獎補）+累計獎金每年1000元+ 超員補貼【對幼兒園有突出貢獻的升為A類標準】

C類: 新進無教學經驗且已畢業(yè)的實習期老師，按最低工資標準執(zhí)行實習期工資，實習期為兩個月以上，至帶班老師認可轉簽合同，實習期滿按工齡增加工資。

1000元（基本工資）+200（安全獎）（后期按每學期100元增長至B類工資標準為止）

D類: 新進無經驗且未畢業(yè)的實習期教師，按每月800元至畢業(yè)后按C類執(zhí)行。

備注：

1、跟車老師按照100元/月補貼電話費；

2、六.一兒童節(jié)排小朋友節(jié)目的老師加班補貼100元，排教師節(jié)目的老師加班補貼

100元；未參加排節(jié)目的老師不予補貼。

3、節(jié)假日補貼：春節(jié)200元，端午節(jié)50元，中秋節(jié)50元，教師節(jié)150元。

說明：

1、累積獎金部分按每年1000元補貼，大班畢業(yè)后一次性發(fā)放，未將班級帶畢業(yè)的此項補貼不予發(fā)放。

2、工齡獎補按每學期50元疊加，共疊加至150元停止疊加，有2年以上教學經

驗的新進教師按150元起疊加。

3、班級幼兒規(guī)定人數為36人，超額部分每多一人按班主任每月10元，配班老師

每月5元補貼，于下學期開學首月工資一并發(fā)放。

4、工作滿二年且婚后繼續(xù)上班的，享受婚假；工作滿三年且產后繼續(xù)上班的，享

受產假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

以上制度及工資標準從2015年3月起暫行，如有變動另行通知。

幼兒園 2015年3月

第二篇：東關幼兒園工資及獎懲制度

東關幼教班教師工資及獎懲制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定《東關幼教班教師工資獎懲制度》。

一、工資構成

基本工資（850）+安全衛(wèi)生獎（200）+全勤獎（100）+工作作風獎（100）+教學獎（50）

每學期發(fā)5個月上班工資，一個月基本工資。

1、基本工資

（1）沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

（2）經過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資700元/月。

（3）簽訂合同后基本工資為850元/月。

二、福利補貼

1、學歷補貼

（1）取得幼教資格證書的教師每月補貼100元。（2）普通話達到二級甲等及以上每月補貼80元。

（3）取得其他證書（英語、鋼琴等）能為幼教班開創(chuàng)特色學科的教師每月補貼100元。

（4）大專及以上學歷每月補貼100元。

2、教齡補貼

（1）、試用期結束，經簽訂合同后，可領取教齡補助50元/月。

（2）、入園第二年領取補助100元/月，第三年領取補助150元/月，第四年領取補助210元/月，第五年領取補助270元/月，第六年領取補助330元/月，第七年領取補助410元/月，第八年領取補助490元/月，第九年領取補助570元/月，第十年領取補助650元/月。（即：1-3年遞增補助50元/月，4-6年遞增補助60元/月，7-10年遞增補助80元一月，十年封頂，不再增加。）

3、節(jié)日補助

重大節(jié)日進行適當補助。

4、特殊補助

（1）、隨車接送老師每學期補助300元。

（2）非隨車老師每天早上7：10以前到校照護學生，下午所有學生離開后方可離園。每學期補助200元。

三、安全衛(wèi)生獎200元

學校各項工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當月安全無事故者。能發(fā)現安全隱患及時處理，并認真做好安全檢查工作和記錄等。若發(fā)生安全事故不及時匯報處理，采取躲避或隱瞞，一切責任由該教師承擔。

1、工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據具體情況，依法對責任人作出相應的處理。

2、因教師看護不力，出現幼兒私自活動現象，視其情節(jié)輕重，給予5—20元的處罰。

3、幼兒上廁所因沒有教師指導，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10--20元。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。尿濕褲子后要及時吹干或更換，置之不理的一次扣20元。

5、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷等，視其嚴重程度，一次扣10—40元。

6、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現一次扣5元。

7、一學期內，班級學生無流失（除幼兒隨家長到外地就讀外），無家長投訴現象的獎勵班級教師100元，流失一名幼兒懲10元，投訴一次懲20元。教師要做到勤走訪，多與家長取得聯系，如通過走訪工作能把其他幼兒園的幼兒轉入本園的一人獎勵100元，以此類推。

8、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現摔傷一次扣10元。

9、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發(fā)現一次扣10元。

10、放學時，要認真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內（發(fā)現兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

12、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長，視其嚴重程度，一次扣除5—10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經查實，一次扣除20元，并全園通報批評。

13、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班老師10元。

14、放學前，要仔細整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5-10元。

15、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

16、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現一次扣10元。

四、全勤獎100元

如當月教師全勤參與，則滿額獎勵。

1、每遲到或早退1分鐘(5分鐘以內扣5元）10分鐘以內扣10元，半小時以上兩小時以內扣20元。

2、事假一天扣30，并扣除當月全勤獎，半天扣15元。

3、全學期累計請假不能超過兩天，兩天以后按當月所得工資的總額除以22天，乘以請假天數扣，并扣除當月全勤獎。

4、病假一天扣20元，半天扣10元。病假二天以上扣除當月全勤獎。如果是傳染病，應出示縣級以上醫(yī)院證明，不扣全勤獎。

5、曠工一天80元，扣除全勤獎，三天以上自動離職。

五、工作作風獎100元

1、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

2、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，根據情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

4、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節(jié)輕重，一次扣10—40元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關系。

5、在園外說三道四，影響幼兒園聲譽和形象的一經發(fā)現一次70元，情節(jié)嚴重者開除。

6、不服從領導工作安排的，一次扣50元，多次屢教不改的視情節(jié)嚴重酌情處理，直接解除聘用關系。

7、吃幼兒食物，發(fā)現一次扣10元。

8、將幼兒、園內物品帶回家的一次扣20元。

9、放學后沒有關電器的一次扣20元。

10、班內雜、亂、臟，沒有打掃清潔的一次扣10元。經勸告后仍不改正的扣20元。

六、教學任務獎

1、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現一次扣除獎金5元。

2、教學任務必須保質保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試（學前班）為準，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5—20元，并嚴厲批評。

3、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準出現漏發(fā)漏收現象，一旦發(fā)現，一次扣2元。

4、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的（根據功課表），一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情（如玩手機、看電視，接發(fā)短信等）如有發(fā)現一次扣5元。

6、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

7、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。

8、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現體罰、辱罵幼兒的，根據情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

七、事故處理

幼兒園的一切工作必須將幼兒的安全放在首位，教師要盡心盡力照管幼兒，努力做到零事故。如出現事故并產生費用的，200元以內由教師承擔70%幼兒園承擔30%，并扣除當月的安全獎。200元以上的教師承擔50%，幼兒園承擔50%，扣除安全獎。

因出現安全事故，教師處理不當，家長要求退費，視情節(jié)輕重扣除當月部分和全部獎金、工資。

八、本制度最終解釋權歸東關小學，有不當之處請?zhí)岢?，經研究后再做改動?/p>

東關小學 2015年3月

第三篇：幼兒園教師獎懲制度

東勝區(qū)富盛苑幼兒園 教學計劃獎懲制度

一、考勤部分

（一）早晨教師7:20到園，遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

（二）每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

（三）病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎50元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎100元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條。

（四）事假半天扣半天基本工資，事假一天扣除當天基本工資及全勤獎100元。因幼兒園工作的特殊性不允許請一周以上事假。請事假須事前一周請假，園長審批后方可請假。

（五）法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

（六）當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

（七）嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā) 工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

（八）對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵200 元。

（九）未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

（一）按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每月要有月計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

（二）教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

（三）嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

（四）在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

（五）每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現一次不用普通話的扣10元。

（六）積極撰寫教育周記、反思，一次未交扣5元。

（七）在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

（八）在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

（九）班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標。

（十）工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

（十一）不能按質按量完成教案，少一篇扣5元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

（十二）在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

（十三）離園時經檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

（十四）幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物 的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

（十五）幼兒穿反鞋、穿反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣5元，屢次出錯，加倍扣。

（十六）吃飯前不組織幼兒洗手，班級教師各扣5元。（十七）不參加集體會議扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現一次扣10元。

（十八）中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

（十九）工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現一次扣班級教師每人10元。

三、師德師風部分

（一）被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

（二）一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

（三）教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不穿短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

（四）與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。

（五）負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事4 在園內吵架扣20元/人。

（六）上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

（七）在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

（十）體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

（一）因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元，并承擔相應的醫(yī)療費用。

（二）因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。

（三）因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現一次扣5元

（四）幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現一次扣10元。

五、衛(wèi)生及公物管理部分

（一）各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣5元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

（二）室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

（四）公共用品（如玩教具、戶外小型玩具、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

（五）借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

東勝區(qū)富盛苑幼兒園 二〇一八年三月十二日

第四篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。

5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

第五篇：幼兒園教師獎懲制度

幼兒園教師獎懲制度

一、考勤部分

1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100 元。

9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內容以本規(guī)定為準。

注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教部分

1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。

5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。

6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現一次不用普通話的扣10元。

7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

8、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

15、在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

16、離園時經檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現一次扣10元。

20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。

三、師品師德部分

1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

4、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責任人扣10元，并做書面檢討。

7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

四、幼兒安全、護理部分

1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。

3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現一次扣10元

4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現一次扣10元。

5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。

五、衛(wèi)生及公物管理部分

1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵100 元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。