第一篇：學(xué)會忍讓美文

人與人之間難免會發(fā)生摩擦，切身利益也會受到傷害，如何面對這種情況呢？不同的人會采取不同的方式：有的人斤斤計較，陷入了交際的泥淖；有的人心胸寬廣，反而活得瀟灑自如！其中有一個關(guān)鍵點(diǎn)，那就是忍讓！

個案再現(xiàn)：

夏末的一天，烏云壓得很低，一種悶熱感襲來，眼看一場大雨就要來到了。

“快讓開！”下課鈴一響，趙小天奮力地沖到教室門口。

“哎喲，你干嘛！”周露疼得直裂嘴。原來，趙小天踩到她的左腳了。

“你沒長眼睛??！”周露生氣地說。

“我沒看見！”趙小天說完便想走。

“你站住，不道歉就別想走！”周露瞪大眼睛，拉出誓不罷休的架勢。平時，他們的關(guān)系就不是很好，這一次她怎能輕易放過？

“我看你是故意的！”周露不客氣地說。

“沒有呀！怎么會？”趙小天撓了一下腦門，嘿嘿地笑著。

“上次，你就是故意的?！敝苈栋言掝}轉(zhuǎn)移到以前的事上了。

上周二，趙小天在拖地的時候，不小心把周露的書撞掉了。結(jié)果，新買的兩本練習(xí)冊沾上了泥水，書皮皺皺巴巴的?！拔业男聲?，你是怎么搞的？”周露站起來，指著趙小天說，“你趕快給我撿起來，把它們擦干凈！”趙小天知道自己理虧，彎腰去撿書，可抬頭的時候不小心碰了周露一下。

“你想報復(fù)嗎？”周露一臉神氣，讓人很難接受。這時，趙小天把書往桌子上一扔，接著拖地?！安恍?，你必須給我擦干凈！”周露又來勁了，一把抓住拖布。兩個人僵持了好一會兒，才被班長拉開。其實(shí)，這只是一件小事，卻被周露擴(kuò)大化了。

交際點(diǎn)評：

這個社會是復(fù)雜的，矛盾也會時常發(fā)生，處理的方式不同就會產(chǎn)生不同的結(jié)果。當(dāng)小摩擦發(fā)生時，想要風(fēng)平浪靜還是硝煙彌漫，關(guān)鍵要在于心態(tài)。有的人能理性對待，一分為二地看問題，矛盾也就不存在了；有的人喜歡較真，不怕事大，結(jié)果矛盾不斷升級，給彼此都帶來麻煩。上例中，趙小天因?yàn)椴恍⌒?，給周露帶來了傷害，也使自己陷入了交際的泥淖。其實(shí)，如果遇到心胸大度的人，這些事也就過去了，而偏偏是周露，她一點(diǎn)也不退讓。小摩擦積攢到一起，就會出現(xiàn)大矛盾。你遇到過這種情況嗎？其實(shí)，忍讓是最有效的解決方式之一。

大家要對忍讓有一個清晰的認(rèn)識。忍讓不是無能，也不是麻木；忍讓不是軟弱，也不是窩囊。遇到不順心的事，苦澀地一笑是忍讓，一聲“沒關(guān)系”也是忍讓，沉默不語還是忍讓……忍讓是一種風(fēng)范，也是一種境界，更是一種氣度。氣度不是刻意表現(xiàn)出來的，而是源于內(nèi)心的修養(yǎng)。有些人總是在小事上斤斤計較，維護(hù)自己的小利益，而忽略了別人的感受。結(jié)果，自己不但沒有達(dá)到目的，反而使人際關(guān)系更加緊張。心胸狹窄的人，也不懂忍讓，他的做法又怎能讓別人嘆服？還有妄自尊大的人，不肯謙讓，也就不可能擁有好人緣。在公共場所更需要忍讓，比如等公交車的時候，車子還沒有停穩(wěn)，一群人就擁了上去。不分男女老少，大家爭先恐后地上車，那情形真是壯觀呀！“別擠了，都快成餡餅了！”“你怎么推我呀？有沒有道德？”“你看著點(diǎn)，行不？”一些人一邊擠一邊喋喋不休，甚至破口大罵。所以，“戰(zhàn)爭”時有發(fā)生，不僅擾亂了自己的心緒，也影響到別人坐車。其實(shí)，面對別人不慎的冒犯，不小心的傷害，或無意間的沖撞……忍一忍，讓一讓，并不等于自己沒了面子，落在下風(fēng)，反而是一種有風(fēng)度的體現(xiàn)。因?yàn)槿套?，所以避免了不必要的爭吵；因?yàn)槿套?，也就有了和諧的氛圍。同學(xué)之間，更需要忍讓，使友誼之樹常青。

做任何事都需要勇氣，忍讓也是如此。當(dāng)被別人沖撞時，你可以反擊，也可以沉默。但要想一想，哪種方式是最好的，更有利于自己呢。一些人心里不舒服，嘴上滿是火藥味，說了不該說的話，做了不該做的事，使矛盾不斷激化。其實(shí)，有什么大不了的呢？他不就是撞了一下自己嗎？他不就是搶在自己前面上車嗎？他不就是先買到自己也想要的東西嗎？他不就是占了一點(diǎn)便宜嗎？當(dāng)覺得委屈的時候，你可以給自己一個積極的心理暗示：這些事能讓他多長一塊肉嗎？他是搶到了自己想要的東西，可后面也許會有更好的。他是先上車了，可還不是等自己上完車子才啟動嗎？這樣一想，你的心緒是不是平靜了？而且，有時候處處爭先，反而使自己變得很累。累身體也就算了，若是累心就有些得不償失了。我們要有勇氣面對別人的過錯，更要理性對待自己的行為，使自己的人格魅力彰顯出來。忍讓，也許讓你失去很多，但這只是眼前的。暫時的痛苦不會給你留下遺憾，反而能帶來永久的幸福。

忍讓是一種智慧。有些人在一些小事上死纏爛打，不愿讓步，結(jié)果和別人的關(guān)系搞得很僵，既傷人又傷己。而有些人以退為進(jìn)，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，也就不會糾纏下去。這兩種做法，會帶來兩種不同的人生走向。前者的路越走越窄，后者的路越走越寬！你會選擇哪一種呢？

在家里，讓出濃濃的親情；在學(xué)校，讓出深厚的友誼；在社會上，讓出和諧的天地……待人寬容，是在展現(xiàn)自己的胸懷；忍讓別人，是在體現(xiàn)自己的修養(yǎng)。一個人擁有寬容之心，才能擁有和諧的人際關(guān)系。其實(shí)，每個人都應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)，讓心胸開闊起來。多忍讓，你就會發(fā)現(xiàn)，眼前的世界變得更美了，收獲也更多了。

第二篇：珍惜忍讓美文摘抄

1994年6月19日，喬羽、佟琦夫婦迎來了結(jié)婚40周年紀(jì)念日。兒女們?yōu)榱私o老人慶賀，特意選了一家典雅、寬敞的歌舞廳。意想不到的是，竟有上百位親朋好友聞風(fēng)而來，其中還有央視的記者。有位年輕的朋友突然發(fā)問：“兩位老人能和睦生活40年，有什么秘訣嗎？”這一問，讓人們洗耳靜聽。喬羽反問那位朋友：“怎么說呢？”那位朋友快言快語：“實(shí)話實(shí)說?！眴逃鸢淹嬷约旱木票?，看了看大家，開口道：“如果讓我說實(shí)話，只有一個字——忍?！边€沒等朋友們醒過神來，夫人佟琦趕緊補(bǔ)了一句：“我有四個字——一忍再忍。”歌舞廳內(nèi)，頓時哄堂大笑，掌聲熱烈。

那是在唐朝，潞州有一個農(nóng)民，家中五世同堂。唐太宗李世民討伐并州時路過這家，召見其家的長輩，問道：“你有什么辦法使五代人和睦地住在一起呢？”長輩回答說：“我沒有其他辦法，只是一個字——‘忍’，就是大家都能互相忍讓?！碧铺诼牶?，深以為對。

也是在唐朝，張公藝是治家有方的典范，活到99歲。他家900多口人，九世同堂，團(tuán)聚一起，和睦相處，倍受尊敬，傳為美談。有一天，唐高宗李治親臨他家，問：“何以能九世同堂？”張公藝給唐高宗看了自己的家訓(xùn)《百忍歌》：“忍是大人之氣量，忍是君子之根本；能忍夏不熱，能忍冬不冷。能忍貧亦樂，能忍壽亦永。貴不忍則傾，富不忍則損；不忍小事變大事，不忍善事終成恨。父子不忍失慈孝，兄弟不忍失愛敬；朋友不忍失義氣，夫婦不忍多爭競……人生不怕百個忍，人生只怕一不忍；不忍百福皆雪消，一忍萬禍皆灰燼?！比缓?，他寫了一個大大的“忍”字。唐高宗很是欽佩，賞給了他家大批綢緞。

忍，骨肉親人之忍，是忍讓，是包容，是境界，是真愛。忍的過程是苦澀的，但果實(shí)是甜蜜的。一則《無名氏忍箴》中說得好：“富者能忍保家，貧者能忍免辱，父子能忍慈孝，兄弟能忍義篤，朋友能忍情長，夫婦能忍和睦?！?/p>

要珍惜一直愿意忍讓自己的人，因?yàn)槟蔷褪钦鎼圩约旱娜恕?/p>

第三篇：國旗下演講：學(xué)會忍讓 〔三〕

老師、同學(xué)們：大家好!今天我講的題目是：《學(xué)會忍讓》。在這兒老師有幾個題目問大家：

1、下課鈴一響大家都搶者往外走,結(jié)果把桌椅都擠歪了,乃至連老師都擠到了一邊,這樣做對嗎?應(yīng)當(dāng)怎樣做?

2、春游的時候有的同學(xué)上車后就搶著坐位坐,乃至有的人一個人就占了一排坐位, 他們這樣做對嗎?應(yīng)當(dāng)怎樣做?

3、課間游戲時,小明不謹(jǐn)慎碰了小張一下,小明還沒來得及說對不起,就被小張嗎了一句“神經(jīng)病”,因而小明出手就是一拳打在了小張的胸口,一場戰(zhàn)爭由此爆發(fā)了。你以為他們的做法對嗎？該怎樣做？ 在生活中、在我們的四周，我們常會看到，有些“血?dú)夥絼偂钡娜擞捎谝恍╇u毛蒜皮的瑣碎小事、一點(diǎn)微不足道的蠅頭小利而互不相讓、惡語攻擊，乃至大打出手，使事情發(fā)展到不歡而散直至沒法挽回的地步。這樣做不但使雙方怒火中燒，破壞了各自的心情，而且損壞了雙方的形象，還可能付出搭錢又搭命的慘痛代價。碰到紛爭時，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。忍讓會使“大事化小”、“小事化了”，同時，他人會感激、欣賞、佩服你的忍讓和大度。忍讓，意味著不要“無理掙三分”，意味著不要“得理不饒人”，假如無理者主動向有理者道歉，有理者向無理者說聲沒關(guān)系，雙方以和平的方式解決，那種場面不知會讓多少人的心中熱意融融呢。俗語說的好：“與人方便，與己方便”，忍讓不但能讓你得到他人的尊敬和感激，而且會讓你有更多的知心朋友，當(dāng)你碰到困難時，他們會伸出無私的支援之手，這是對你忍讓他人的最大回報。而一個自私自利的人是永久也品味不到幫助他人的樂趣的，他也只能孤家寡人，沒有知心的朋友和他同船共濟(jì)，這樣的人不是很可悲也很可憐？俗語有云：退一步海闊天空。能忍讓他人的無理舉動，實(shí)在是一種難能寶貴的精神。固然，忍讓實(shí)在不意味著退卻不前或軟弱可欺，實(shí)在不是面對委屈、誤解、乃至***無動于中。忍讓，保全的是大局，著眼的是未來。忍讓者總是以寧靜和平的心態(tài)往感化他人的淺薄行為，以寬廣博大的胸懷往包容他人的背理舉動，終究以無可爭議的成功來警省眾人。例如：藺相如忍讓為國家，韓信忍耐跨下之辱，林肯受辱罵而不怒等等，都被眾人傳為美談。為了把我們的社會變得美好而又***，讓我們用忍讓來對待他人，用微笑來面對他人，用雙手來幫助他人，專心靈來關(guān)愛他人吧！那末我們就應(yīng)當(dāng)從身邊一點(diǎn)一滴的小事做起，從學(xué)會謙虛開始。同學(xué)們，?？创蠹乙院筇幪幹v禮貌，懂忍讓，做一位合格的小學(xué)生。

第四篇：2009年中考優(yōu)秀作文素材：學(xué)會忍讓

2009年中考優(yōu)秀作文素材：學(xué)會忍讓

2009年中考優(yōu)秀作文素材：學(xué)會忍讓

忍，心字頭上一把刀。光從這一點(diǎn)看來，忍是很難受的事。生活，不可能事事如意，也不可能光靠幾張嘴或是動刀動槍就能解決所有的人事之間的茶杯矛盾。因此生活在這個社會的人們應(yīng)試應(yīng)該學(xué)會一點(diǎn)----忍讓。

孔子曾經(jīng)說過：“小不忍則亂大謀。”有個簡單的例子?！叭櫭]”大家一定知道，張飛說要把諸葛亮綁回去，如果沒有劉備勸他忍住，會有蜀國的風(fēng)光嗎？會有三國演義嗎？古人是這樣。現(xiàn)在的社會反而像是退步了。同學(xué)會因小紛爭大打出手；人們時常為了一點(diǎn)小利把鄰居告上法庭；同事會因?yàn)檎l能升級而勾心斗角??最后的結(jié)果呢？往往是兩敗俱傷?，F(xiàn)在提倡構(gòu)建和諧，但有人想過合詣社會缺的是什么嗎？忍讓。

不只是要忍讓，還要知道怎么忍，什么時候該忍，什么時候不能忍。某些人或事，總會有讓人不順心的地方，而這些地方又往往是無法改變的。好比一些產(chǎn)品制造出來，它就永遠(yuǎn)如此。這時便需要忍讓。比如有些事是你非做不可，卻又不是本身愿意的，或有些人頑固的和你爭他自已明顯的錯誤時。但在關(guān)系到自已尊嚴(yán)和人格時，是不能忍讓的。晏子使楚就是一個好的典故。晏子靠自已的機(jī)智勇敢維護(hù)了自已的尊嚴(yán)。由此看來，不論是忍讓或不忍讓，都要有智慧的體現(xiàn)。

合諧社會需要忍讓，生活處事需要忍讓，與人交往需要忍讓，因此學(xué)會忍讓便可以讓人們在人生的道路上，少走一些彎路，不只是方便自已，也方便了別人。

第五篇：職場中要讓自己學(xué)會忍讓

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人在職場，注定要忍受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。有時候，能不能獲得生存下去的砝碼，就看你對委屈的態(tài)度。當(dāng)委屈來臨時，千萬別泄氣，適當(dāng)控制自己的情緒，學(xué)會忍讓，你就會成為職場達(dá)人。

處理上下級關(guān)系是藝術(shù)

“職場中最重要的就是溝通，李欣就是一個典型的涉世未深女孩，覺得部長示意她就是理解她的意思了，這種職場中的不成熟，正是導(dǎo)致她后來辭職的一個原因。”崔海峰說，在職場中挨批是經(jīng)常的事，面對挨批你的心態(tài)將決定處理這件事的結(jié)果。我們知道的大部分信息在重慶招聘都有詳細(xì)介紹，在職場中面對誤解甚至是指責(zé)的時候，一定要把自己從關(guān)系中抽離出來，要堅信老板的指責(zé)是對事不對人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個地方待不下去了，那就完了。面對問題首先要建設(shè)性地想想有什么補(bǔ)救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會大打折扣。招聘中貴陽招聘網(wǎng)很多關(guān)于類似的信息，在職場中，除了會做事，更要會做人，做事靠的是專業(yè)，做人則是門藝術(shù)，忍氣吞聲是職場中最常見的方法，其實(shí)你這樣做并沒有吃虧，反而老板會把更重要的任務(wù)交給你。想做好事情必然要承擔(dān)失敗的風(fēng)險，敢于承擔(dān)風(fēng)險的人也是老板喜歡的，特別是勇于承擔(dān)責(zé)任是新員工要學(xué)會的。綜合來看宜賓市人才市場方面的信息，其次，職場新人能夠想到老板的感受，想到公司的利益，把個人的感受和委屈放到次要的位置。出現(xiàn)爭執(zhí)時，溝通的方式要尊重領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有臺階下，這樣交往藝術(shù)是每個職場人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

不愿意吃虧反而吃大虧

大國醫(yī)健康管理有限公司營銷策劃主管崔海峰給記者講述了這樣一個案例。李欣在一家廣告公司做秘書，大客戶部部長要求她整理一份近五年的醫(yī)藥平面廣告文案材料，說是下次開策劃會議時用，很著急。這樣的信息在德陽人才市場上有很多，李欣不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓面包做出了一份帶有標(biāo)注的詳盡美觀的文件，完成后，她第一時間把文件放到了部長的桌上，正在打電話的部長示意把文件放下。這樣的信息在合川招聘上有很多，沒想到過了兩天，部長怒氣沖沖地找到李欣，語氣很重地問她為什么還沒準(zhǔn)備好材料？這么沒有工作效率，耽誤了開會怎么辦？李欣當(dāng)時覺得這頓劈頭蓋臉的指責(zé)挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當(dāng)著其他員工的面和部長爭辯了起來：“我放你桌上了啊，你還點(diǎn)頭了呢，怎么能翻臉不認(rèn)賬啊？”“我沒收到你的文件，它不在我這兒，你怎么證明你給我了呢？我每天應(yīng)付客戶那么忙，你讓我來管文件這種瑣事兒嗎？”部長自然十分強(qiáng)勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉后自然是沒有好果子吃的，不久，李欣就辭職了。

人在職場，注定要忍受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。有時候，能不能獲得生存下去的砝碼，就看你對委屈的態(tài)度。當(dāng)委屈來臨時，千萬別泄氣，適當(dāng)控制自己的情緒，學(xué)會忍讓，你就會成為職場達(dá)人。

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