第一篇：定向選調(diào)生武漢大學(xué)宣講會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)弟學(xué)妹、學(xué)長學(xué)姐，大家上午好！我叫周維，是武漢大學(xué)2017屆畢業(yè)生，今年非常幸運(yùn)地入選江西省定向選調(diào)生?，F(xiàn)在站在這里和大家分享自己的心路歷程，我既激動又緊張，當(dāng)然更多的是感恩，感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我回母校宣講的機(jī)會，謝謝大家來參加今天的宣講會，更感謝武漢大學(xué)對我們的教育和培養(yǎng)。

我是2010年進(jìn)入武漢大學(xué)讀本科，今年碩士畢業(yè)，在珞珈山生活學(xué)習(xí)了7年。我本、碩都是金融學(xué)專業(yè)，當(dāng)時選擇專業(yè)的出發(fā)點(diǎn)比較現(xiàn)實(shí)，希望能實(shí)現(xiàn)個人的財(cái)務(wù)自由。在研究生的后半階段，我在先后幾家券商實(shí)習(xí)，主要工作是為地方政府融資平臺發(fā)行債券融資，融資就要支付利息，可是不同時點(diǎn)進(jìn)行融資所支付的利息差異很大，大到我這一輩子都可能無法企及。所以我就萌生了想回到江西去，利用自己的專業(yè)知識降低家鄉(xiāng)政府平臺融資成本的想法，因?yàn)檫@樣我的人生會更有價(jià)值。

在一年多的投行實(shí)習(xí)過程中，我去過新疆、貴州、廣西、湖南、江西和江蘇等一些省份，深感各區(qū)域發(fā)展、城鄉(xiāng)發(fā)展極其不平衡當(dāng)然，更為中西部地區(qū)基層政府為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展所付出的努力而震撼。我是土生土長的江西人，我愛這片紅土地。在當(dāng)前各地奮勇爭先、趕超發(fā)展的過程中，我想自己家鄉(xiāng)不能落后。與其在黃浦江邊當(dāng)一名郁郁寡歡的白領(lǐng)，不如鄱陽湖畔成為一位揮斥方遒的追夢赤子。

成為一名定向選調(diào)生，我認(rèn)為不僅僅是個人職業(yè)的一種選擇，更是對自身所肩負(fù)的歷史使命與責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。恰逢今年江西省來武大招收定向選調(diào)生，得到通知后我立即報(bào)名，父母也非常堅(jiān)定地支持我?；氐缴茵B(yǎng)我的這片紅土地上是我無悔的青春選擇，從錄用為定向選調(diào)生那一刻起，我就一直受到組織和領(lǐng)導(dǎo)在工作上的關(guān)注、生活上的關(guān)心，這些更加堅(jiān)定了我的選擇。

我的編制和人事關(guān)系在宜春市政府辦，在市政府辦工作兩個月后到奉新縣馮川鎮(zhèn)掛職副鎮(zhèn)長。在政府辦報(bào)道的第一天，辦公室的易主任就讓我陪他去參加全市重大項(xiàng)目融資協(xié)調(diào)會，并給了我在會上發(fā)言的機(jī)會。在市政府辦工作的兩個月內(nèi)，我參加了四次類似規(guī)格的會議，此外還草擬過數(shù)十份的政府文件的征求建議，當(dāng)然端茶倒水抹桌子的事情我也一直做，這說明用人單位是對我們選調(diào)生是高看一眼的、是非常信任和認(rèn)可的。

11月初我到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，掛職單位早早就給我安排好了住宿場所，并購置齊全了生活用品，這讓我迅速地融入工作、開展工作。此外，雖然在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，但省委組織部、市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)都非常掛念我們，到基層調(diào)研時都會去看看當(dāng)?shù)氐倪x調(diào)生，了解我們工作、生活的情況，幫助我們解決面對的問題，這讓我們非常感動。

目前，江西一方面主抓發(fā)展，踐行綠色崛起，另一方面解決發(fā)展過程中存在的社會公平正義問題，落實(shí)脫貧攻堅(jiān)，實(shí)現(xiàn)全面小康。我想我們每個人能在建設(shè)富裕美麗幸福江西的征程中建功立業(yè)。

讀萬卷書、行萬里路，但我們也需要平臺鋪路，江西是大家干事創(chuàng)業(yè)的一片熱土，而定向選調(diào)生無疑是大家更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺。網(wǎng)絡(luò)上常說世界這么大我想去看看，我覺得人生不僅僅要有廣度，更要有深度。深深地扎根基層，我們才能把經(jīng)歷變成閱歷，我們才能不會著急于去看看外面的世界，而是靜下心來書寫自己的事業(yè)，成就出彩的人生。

心懷天下，開拓進(jìn)取是武大的傳統(tǒng)，也是我做出選擇的精神動力。我希望江西籍的學(xué)子回到家鄉(xiāng)，我們更歡迎其他省份的同學(xué)來建設(shè)江西。江西是我們共同的事業(yè)，期待與諸位在江西相聚！祝大家身體健康，萬事如意！謝謝！

第二篇：定向選調(diào)生

定向選調(diào)，名校標(biāo)簽淡定看

選調(diào)生在基層

在清華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)的國家政策板塊，對定向選調(diào)這樣定義：定向選調(diào)是指地方省級黨委組織部門每年拿出一定名額，面向一定范圍的高校定向選調(diào)應(yīng)屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生到基層工作。

據(jù)了解，目前，甘肅、新疆、重慶、廣西、河南、吉林等省區(qū)市相繼開展了定向選調(diào)工作，定向選調(diào)的目標(biāo)高校，一般是列入“985”、“211”的大學(xué)。為網(wǎng)羅更優(yōu)秀的干部后備人才，各地開出一些優(yōu)厚條件，比如，優(yōu)先提拔、提高職級等。其中，清華、北大等名校的應(yīng)屆畢業(yè)生，自然更是受到各省區(qū)市定向選調(diào)的青睞。

為什么從名校定向選調(diào)?

干部后備人才配置，不能完全靠市場

對于地方組織部門采取定向選調(diào)引進(jìn)干部后備人才的方式，清華大學(xué)研工部副部長黃晟認(rèn)為，一方面，雖然我國走向了市場經(jīng)濟(jì)，但是人才的流動，不能是完全靠市場的邏輯，如果完全靠市場配置，會出現(xiàn)人才扎堆、人才荒漠現(xiàn)象。就目前干部后備人才狀況來講，優(yōu)秀人才從整體上說還是比較缺乏的，而且地域、城鄉(xiāng)分布不均衡，特別是基層需要充實(shí)大量的高素質(zhì)干部。通過定向選調(diào)這種方式，讓更多的優(yōu)秀人才走向欠發(fā)達(dá)地區(qū)、走向基層，使干部后備力量的配置更合理均衡，需要地方和高校合作推進(jìn)。

另一方面，從國家培養(yǎng)人才的角度看，名校具有明顯的優(yōu)勢，地方自然會對名校的優(yōu)秀畢業(yè)生給予更多的關(guān)注，包括通過一些優(yōu)惠政策以及制度創(chuàng)新，來吸引他們進(jìn)入當(dāng)?shù)鼗鶎庸ぷ鳌?/p>

許多關(guān)注選調(diào)生的高校畢業(yè)生注意到，近幾年，越來越多的西部地市專門拿出一定數(shù)量的職位，引進(jìn)清華、北大等“985”、“211”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。

于鎮(zhèn)靜，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士，參加了今年新疆來北京大學(xué)的定向選調(diào)，很快就要到喀什工作。面對為什么只有清華、北大等名校的畢業(yè)生可以參加定向選調(diào)的問題，他說，之所以能成為定向選調(diào)生，就自身而言，與自己長期努力分不開。這種努力不能僅局限于畢業(yè)求職時的考試、面試，應(yīng)該把這種努力放到自己求學(xué)成才的整個過程當(dāng)中看，這個過程實(shí)質(zhì)上是自己爭取教育資源以及其他資源的過程。

定向選調(diào)生是否“特殊”?

要和其他選調(diào)生以及基層干部平等競爭

定向選調(diào)生和其他選調(diào)生有什么不一樣?有更多的政策傾斜，有名校的光環(huán)，這些定向選調(diào)生如何看待自己的基層之路?

2011年畢業(yè)于清華大學(xué)的碩士研究生楊坤，參加了廣西的定向選調(diào)，因?yàn)樽x研之前有兩年的基層工作經(jīng)歷，他被分配到了南寧市政府辦公廳工作。他坦言，在最初工作的這一年時間里，自己經(jīng)歷了身份轉(zhuǎn)變，也有過“身份癥”的困惑。他說，由于貼上了“清華”的標(biāo)簽，自己就得多自我提醒，就要比別人更優(yōu)秀，但是來到這里工作以

后，領(lǐng)導(dǎo)同事都是經(jīng)驗(yàn)豐富的行家里手，逐漸認(rèn)識到自己應(yīng)該在工作中一方面要堅(jiān)持“清華人”身份，踏實(shí)、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)工作;另一方面要忘掉“清華人”身份，虛心向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。

張繼春，2010年北京大學(xué)政府管理學(xué)院本科畢業(yè)生，現(xiàn)任職于四川綿陽市委組織部，之前在北川縣永昌鎮(zhèn)政府工作。他在自己的感悟文章《行在北川》中這樣寫道：“角色轉(zhuǎn)變和環(huán)境對比的落差以及不適應(yīng)感是客觀存在的，不過很少想起這些，更準(zhǔn)確地講是沒有時間，周末和假期已經(jīng)成了曾經(jīng)的記憶?！?/p>

據(jù)一些定向選調(diào)生介紹，他們的提拔晉升、鍛煉發(fā)展的機(jī)會確實(shí)比其他的選調(diào)生多些，但這并不意味著定向選調(diào)生一定能優(yōu)先獲得提拔。在許多地方，遇到考調(diào)遴選、公開選拔，定向選調(diào)生要和其他選調(diào)生以及當(dāng)?shù)胤蠗l件的基層干部一起平等競爭，并不享受什么“特殊照顧”。

地方和高校如何“對接”?

合作協(xié)議保障互動選才，避免地方單方選人

定向選調(diào)，不是地方組織部門到名校把人帶走了事，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)政策的初衷，需要地方與高校、選調(diào)生之間有效的、制度化的協(xié)調(diào)溝通。從目前的情況來看，一些定向選調(diào)的目標(biāo)高校，如清華、北大，通過與地方簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，明確引進(jìn)人才的各種配套政策，完善人才引進(jìn)后教育管理的制度，這種校地合作的形式，避免了地方單方選人的缺陷，形成了地方和學(xué)?；舆x才的格局。

清華學(xué)生每年寒暑假期都會有就業(yè)實(shí)踐，其中一部分有選調(diào)意向的學(xué)生，就會去和學(xué)校有合作協(xié)議的地方實(shí)踐。據(jù)黃晟介紹，實(shí)地了解會增加認(rèn)同，到西部等地參加過就業(yè)實(shí)踐的學(xué)生，不少選擇了參加定向選調(diào)。

定向選調(diào)是為了培養(yǎng)干部后備人才，是否可以從大學(xué)入學(xué)就確定一些學(xué)生定向培養(yǎng)?北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任助理呂媛認(rèn)為，對于選調(diào)生，組織部門不會一開始就圈定一個人，這種做法難度比較大。因?yàn)閷x調(diào)生專業(yè)性的硬素質(zhì)要求很難量化，更多的是對軟素質(zhì)的要求，而軟素質(zhì)在一定時期又是會變化的。如果過早培養(yǎng)某一個學(xué)生，到后來發(fā)現(xiàn)他不合適做選調(diào)生的話，就會浪費(fèi)很多成本。

此外，考慮到地域性文化差異等因素，清華、北大等高校也開始注意引導(dǎo)有定向選調(diào)意向的學(xué)生，把回家作貢獻(xiàn)與祖國需要結(jié)合起來，把家國情懷與現(xiàn)實(shí)選擇結(jié)合起來，讓同學(xué)既能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又能兼顧社會利益。

定向選調(diào)生中的“定向”是指特定學(xué)校的意思。一般由省委組織部面向名牌重點(diǎn)高校(清華、北大、復(fù)旦、上交、人大等等)招錄選調(diào)生，這一類就是定向選調(diào)生。為吸引名牌高校的學(xué)生，各地省委組織部給定向選調(diào)生的待遇比較高，每一年組織部領(lǐng)導(dǎo)都會到這些高校宣講。定向選調(diào)生也有考試和面試，都是在各個高校完成，其實(shí)考試內(nèi)容很簡單時間很短，也都是走個過場，因?yàn)榛旧厦恳荒暝诿拼髮W(xué)的招錄計(jì)劃都完成不了，所以基本想去的都能去。。

定向選調(diào)生與非定向的區(qū)別除了在于選拔方式，還在于其待遇。各個省對定向選調(diào)生給的待遇不一樣，但基本都會按學(xué)歷分配，本科生一般在縣級機(jī)關(guān)，碩士在市級機(jī)關(guān)，博士生可以在省直機(jī)關(guān)，但通常也會安排兩年基層掛職鍛煉，碩士一般掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職(副鎮(zhèn)長、副書記之類的)，轉(zhuǎn)正定級的話一般碩士是在副科或者正科 博士還可以更高。

定向選調(diào)生，就是省委為了培養(yǎng)黨政后備干部而存在的，其人事檔案直接歸省委組織部管理，人事調(diào)動也一般由省委組織部負(fù)責(zé)。在升遷、任職、換屆時定向選調(diào)生也是重點(diǎn)考慮的對象。

當(dāng)然，各個地方對定向選調(diào)生的政策待遇是不一樣的，目前做得比較好的有四川、廣西、福建、新疆、青海等。

第三篇：校友會發(fā)言稿(武漢大學(xué))

校友會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的校友們：

大家好!今天大家在這里相聚一堂，是因?yàn)槲覀兌紒碜酝粋€母?！錆h大學(xué)。時光荏苒，歲月代序。回顧四年的大學(xué)生活，從一名懵懂的新生來到武漢大學(xué)，我們在那里相知、相識、相遇。在母校，師長的教誨讓我們提升了學(xué)習(xí)能力。在母校，各項(xiàng)社會實(shí)踐活動讓我們學(xué)會了溝通協(xié)調(diào)。在母校，濃厚的學(xué)術(shù)氛圍讓我們收獲了個人成長。是母校，孕育了我們走上工作崗位的能力，是母校為我們提供了實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)遇。

作為一個剛剛走出校園的我，武漢大學(xué)“自強(qiáng)、弘毅、求是、拓新”的校訓(xùn)至今銘記在心。濃濃母校情，依依校友心。走出校園的我，通過校友會與各位學(xué)長聯(lián)系到了一起，參加工作以來，是校友會讓我找尋了曾經(jīng)在校的記憶。作為一名校友會的新成員，作為一個來到廣州工作的新人，我在這里找到了組織，感受到了家一般的溫暖。曾經(jīng)面對新的工作和生活環(huán)境，剛剛踏入社會的我是那樣的茫然，離開學(xué)校和老師的關(guān)心，是校友會讓我找到了方向，收獲了信心。借此機(jī)會，我要對廣州校友會的師兄姐們說一聲感謝！

今天，我們在校友會敘友情、話相知、謀發(fā)展，今后，大家多聯(lián)系、勤走動、多關(guān)照!最后，衷心祝愿母校蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!祝我們的老師桃李滿天下，身體健康!祝我們廣州校友會及廣大校友取得新的成績！

謝謝大家！

第四篇：退休職工宣講會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)各位師傅大家好！

我是一名退休大軍的新兵，今天有幸在這里和大家交流思想，談自己的感受，感到十分高興，我的發(fā)言如有不妥之處，還請大家批評指正！

2014，注定是一個不尋常的年份，是一個大飛躍的年份，歷史將在這一刻改寫，生活將在這一刻改變。四川礁石壩隆隆的轟鳴聲，宣告了一個新時期的到來；國家首個油頁巖生產(chǎn)示范基地的建立，為江漢油田實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展帶來了難得的機(jī)遇，按照局職代會描繪的藍(lán)圖，今年，我局的年產(chǎn)量為300萬噸油氣當(dāng)量，有望突破500萬噸，那么江漢油田將一躍躋身于大中型油田的行列。xx油田，終于迎來了大發(fā)展大跨越的大好時期，幾代xx人的夢想就要變成現(xiàn)實(shí)了，怎不叫人心潮澎湃，又怎不叫人激動萬分！

在這個歷史性的轉(zhuǎn)折時刻，在這個鑄造輝煌的緊要關(guān)頭，我們這些告別了工作崗位，但依然情系xx的石油人，將扮演一個什么樣的角色，這，對我們自己，對家人，對xx油田都是舉足輕重的一步，是濃妝重彩的一筆！我們一定要邁好這一步，畫好這一筆，要做到退休不退志，心系江漢大家園，共建美好大xx。

也許有些同志認(rèn)為，我們已經(jīng)退休了，企業(yè)的發(fā)展、好壞與我無關(guān)了。其實(shí)不然，從情理上講，我們忘不了xx：我們?yōu)橛吞锕ぷ髁艘惠呑?，許多老革命，更是油田發(fā)展的締造者和見證人，可以說，他們?yōu)橛吞锏陌l(fā)展，獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫，獻(xiàn)了子孫獻(xiàn)終生，想當(dāng)年，他們啃干糧、住窩棚，人拉肩扛艱苦創(chuàng)業(yè)為的是什么，不就是要建設(shè)大油田嗎？如今，圓夢的時刻到了，我們怎能不翹首以待、倍加關(guān)注呢？從現(xiàn)實(shí)生活中看，我們離不開xx：國家的養(yǎng)老政策和油田的穩(wěn)步發(fā)展，為我們老有所養(yǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障。局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷更加提高了我們的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，定期的體檢、各種娛樂活動、各種培訓(xùn)班和講座、經(jīng)常請老同志參與油田管理等等，這些使我們老有所依、老有所樂、老有所學(xué)、老有所為。油田社區(qū)，更是一直無償?shù)貫槲覀兲峁┖笄诜?wù)，讓我們能安享晚年，試想一下，如果一個企業(yè)，連自己的生存發(fā)展都成問題了，怎么還有能力投入資金改善居住環(huán)境，提高員工的福利待遇呢？再從客觀事實(shí)上說，我們放不下xx：咱們石油工人，大多是石油世家，我們雖然退休了，但是，咱們的家人，子女，有的甚至孫輩都已經(jīng)戰(zhàn)斗在石油第一線上，油田發(fā)展了，咱們家人的經(jīng)濟(jì)收入水平就提高了，家人幸福了，咱們不就更快樂了嗎？油田發(fā)展我受益，社區(qū)和諧我幸福，這，才是硬道理！

那么，作為一名退休職工，我們能為油田發(fā)展做些什么呢？我想，其實(shí)很簡單，我們不必做什么驚天動地的“大事”，只要能把力所能及的“小事”做好做實(shí)，那就是對油田建設(shè)發(fā)展添了磚加了瓦。

首先，我們要調(diào)整心態(tài)，保持開朗樂觀的心情，要多看到光明的一面、進(jìn)步的一面、發(fā)展的一面，不要因?yàn)閭€別現(xiàn)象就否定一切、反感一切、甚至仇視社會?！袄悟}太勝防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”，我們要放平心境，盡量不給企業(yè)添亂子、不給組織找麻煩，讓領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的精力謀發(fā)展。退休后，鄰里相處多了，相互要多看長處，多些自省和內(nèi)修，不要因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事就鬧矛盾，不團(tuán)結(jié)，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。良好的心態(tài)，有益于心身健康，有了好身體，自己不受罪，不拖累家人，不拖累社會，相對來說，還增加了家庭經(jīng)濟(jì)收入，更主要的是，解除了子女們的后顧之憂，讓他們能全身心地投入到工作中，這就對油田生產(chǎn)建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。

尊老愛幼是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，我們國家也步入了老齡化社會，像我這樣剛剛退休的年輕一些的同志，我們的長輩大都到了耄耋之年，正需要有人多加關(guān)心照料，我們就應(yīng)當(dāng)?；丶铱纯?，多陪陪老人，有句話說得好“什么都可以耽誤，就是孝敬老人不能耽誤”！常言道“家中有老是個寶”，萬萬不可等到“子欲養(yǎng)而親不待”時再后悔莫及呀。在關(guān)心自家老人的同時，我們還應(yīng)該參與到社區(qū)互助活動之中，多關(guān)心幫助身邊的鰥寡孤獨(dú)老人，形成自助與互助相結(jié)合的養(yǎng)老體系，有能力時就多付出一些，力爭讓我們都老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂，我們把老同志自己的事情做好了，就是支持了國家，支持了油田。

今年，油田開展了“奮進(jìn)xx、活力xx、和諧xx、宜居xx”四個創(chuàng)建活動，更是與我們退休職工息息相關(guān)，試想，能在一個有前途可奮進(jìn)、有活力可發(fā)展的企業(yè)養(yǎng)老；能在一個美好和諧、適合居住的社區(qū)生活，不正是我們每個人都夢寐以求的事情嗎？xx油田為我們展開了一幅美麗的畫卷，為我們鋪就了一條閃光的道路，我們還有什么理由不去珍惜她，愛護(hù)她？我們每一個退休職工，都應(yīng)該積極參與到共建美好家園的活動中來，就從自己做起，夫妻恩愛、家庭美滿、子女孝敬，老人康樂，鄰里和睦，社區(qū)祥和。讓油田成為美麗幸福之企，讓家庭成為美麗幸福之家，讓我們每個人都成為美麗幸福的xx人！

我們局在穩(wěn)固山東、坪北等多個外部項(xiàng)目部的同時，今年重點(diǎn)開發(fā)的礁石壩區(qū)塊，是xx油田大發(fā)展的重中之重，勢必會有大量的人力物力投入，許多退休同志的子女們，正是油田建設(shè)的主力軍，是油氣生產(chǎn)的頂梁柱，我們要全力支持他們的工作，不要拖他們的后腿，還要力所能及地幫助他們，生活中可以幫他們照料孩子，分擔(dān)家務(wù)，思想上多給他們打氣加油，讓他們能召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，這，不又是我們?yōu)橛吞锇l(fā)展做出了貢獻(xiàn)嗎？

還有很多老同志，在崗時是領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)骨干，退下來后，還可以發(fā)揮余熱，為油田的生產(chǎn)出謀劃策，你們的腦子里裝的可都是金點(diǎn)子呢，也許你的一個點(diǎn)子，就能解決一個技術(shù)難題；一條建議，就能讓工人們茅塞頓開；一番開導(dǎo)，就能化解矛盾、打開心結(jié)；一次鼓勵，就能讓子女們信心百倍，勇往直前。把我們的才智奉獻(xiàn)出來，用我們的熱情支持生產(chǎn)，這，也是我們對油田建設(shè)的最好貢獻(xiàn)。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。無論是對家庭、對油田，還是對社會，我們退休職工還有很多事情要做，我們會做得更從容，更努力！親愛的朋友們，把我們的情獻(xiàn)給xx片藍(lán)天，把我們的愛灑向xx這片熱土，讓我們自由地飛翔，與xx油田一起騰飛吧！

謝謝大家。

第五篇：校園宣講會發(fā)言稿

校園宣講會發(fā)言稿

目錄

一、宣講會現(xiàn)場流程.....................................1

二、宣講內(nèi)容...........................................2

三、宣講稿樣例.........................................2

四、宣講注意事項(xiàng).......................................6

校園宣講會是校招的重頭戲。一場好的宣講會可以讓你的校招很成功，而一場不好的宣講會也可以把它“搞砸”，成敗在此一舉。關(guān)于宣講會召開前的準(zhǔn)備流程，之前已分享過，本次就宣講會現(xiàn)場的發(fā)言以及注意細(xì)節(jié)整理了一些內(nèi)容，供HR們參考。

一、宣講會現(xiàn)場流程1、2、3、4、5、6、7、8、對參會者表示歡迎 介紹雙方參會領(lǐng)導(dǎo) 介紹宣講議程

主持人安排校方領(lǐng)導(dǎo)講話 校方領(lǐng)導(dǎo)致辭

公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣講、高管進(jìn)行宣講 高管與大學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場互動溝通

對宣講會進(jìn)行總結(jié)，宣布宣講會結(jié)束，進(jìn)入資料收集環(huán)節(jié)

9、二、宣講內(nèi)容

談到宣講內(nèi)容，就不得不提到宣講目的，其目的主要是以下兩個方面，一是招聘應(yīng)屆生。二是為企業(yè)做宣傳。通過宣講，學(xué)生可以了解這家公司的企業(yè)文化和組成，以及薪金等具體問題，對企業(yè)的氛圍環(huán)境也能有全新的了解。

宣講內(nèi)容主要包括以下幾個方面：公司介紹（發(fā)展歷程、公司規(guī)模、企業(yè)文化、價(jià)值觀、用人理念、主營業(yè)務(wù)）、產(chǎn)品介紹、招聘崗位介紹、任職要求、員工薪資福利、員工發(fā)展方向、招聘流程及進(jìn)程安排、學(xué)生與招聘人員進(jìn)行互動等。其中公司介紹、產(chǎn)品介紹這一塊如果單憑語言去描述，會顯得比較單薄，建議期間配合圖片、視頻來講解，這樣會形象很多，便于學(xué)生們?nèi)ダ斫夂透惺堋?/p>

三、宣講稿樣例

各位同學(xué)，上午好，歡迎大家來到XX公司XX大學(xué)2015年校園宣講會的現(xiàn)場，我是XX公司人力資源部XXX。

首先請?jiān)试S我介紹一下今天來到現(xiàn)場的XX公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，他們是：………………

我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鐘左右的宣收集簡歷和應(yīng)聘資料 講，然后我們會有一個20分鐘之內(nèi)的答疑時間，最后我們會收取現(xiàn)場簡歷，屆時請同學(xué)們把入場時領(lǐng)取的職位申請表與您的簡歷一起準(zhǔn)備好，一起提交。

下面進(jìn)行第一個環(huán)節(jié)，宣講環(huán)節(jié)，我們今天的宣講人是XX公司XX職務(wù)XXX（先生/女士），接下來的時間交給X（先生/女士），大家歡迎。

親愛的同學(xué)們，大家晚上好！歡迎大家來參加我們XX公司的本次校園招聘宣講會。首先我謹(jǐn)代表XX公司對學(xué)校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學(xué)們熱情積極的參與本次宣講。

今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因?yàn)槿舾赡昵?，我和大家一樣，坐在學(xué)校招聘大廳看著一場又一場的企業(yè)宣講會，當(dāng)時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業(yè)和企業(yè)，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同學(xué)們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的第一份工作。相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標(biāo)：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業(yè)，迫于就業(yè)的壓力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同學(xué)也一定有這樣的心態(tài)，看到周圍同學(xué)一個個陸續(xù)的拿到offer，自己的心態(tài)也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業(yè)要就答應(yīng)簽約。采取先就業(yè)、后擇業(yè)的心態(tài)去找工作，并往往將第一份工作當(dāng)成進(jìn)入職場的跳板。但是很多人不知道其實(shí)第一份工作對個人職業(yè)生涯發(fā)展有很重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，只是有許多同學(xué)往往認(rèn)識不到這點(diǎn)。如果當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)并不是你想要的，這時迫于習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會對其產(chǎn)生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業(yè)淘汰；另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經(jīng)驗(yàn)、資源、地位等；再者，又浪費(fèi)了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學(xué)們以后的職業(yè)發(fā)展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進(jìn)入一個什么樣的企業(yè)要有一個清晰的認(rèn)識。第一份工作很重要。那么我們?nèi)绾芜x擇企業(yè)呢？孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。那么怎樣才能看出這個企業(yè)好不好，就我個人的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為有四個衡量標(biāo)準(zhǔn)： 第一，企業(yè)的產(chǎn)品，企業(yè)的產(chǎn)品是否是朝陽的產(chǎn)品，是否有較大的社會需求； 第二，企業(yè)文化。員工的工作環(huán)境和工作氛圍如何；第三，企業(yè)為員工提供的發(fā)展空間。是否有良好的培訓(xùn)、提升和發(fā)展空間。具備以上三個條件的企業(yè)我認(rèn)為就是一個好企業(yè)。好的企業(yè)便等同于一個好的平臺。那么我們XX公司符不符合好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、是不是同學(xué)們應(yīng)該去的企業(yè)呢？我將詳細(xì)介紹一下XX公司，供同學(xué)們參考………………

感謝XXX（宣講人）的精彩宣講，那么經(jīng)過我們之前的短片播放以及剛才的宣講，同學(xué)們對XX公司已經(jīng)有個一個大體的認(rèn)識。為了您對XX公司有更深一步的了解，我們下面有20分鐘的時間來進(jìn)行答疑，如您有什么問題，可向我們現(xiàn)場的領(lǐng)導(dǎo)或同事提問。我們在這邊呢有一個小規(guī)則，就是，前五位提問的同學(xué)，提問的問題如沒有在宣傳片和宣講中出現(xiàn)，我們會有精美的禮品送出。有問題的同學(xué)可舉手示意，下面的時間請同學(xué)們開始提問。

………………

由于時間問題，我們的現(xiàn)場答疑到此結(jié)束，還有疑問的同學(xué)，可在宣講會結(jié)束之后撥打我們的校園招聘熱線：XXX-XXXXXXXX進(jìn)行詢問。

接下來的時間我來講一下我們的簡歷收取以及后續(xù)工作。簡歷收取包括兩部分，一部分是您的個人簡歷，一部分是您入場時領(lǐng)取的職位申請表，按照職位申請表在上，個人簡歷在下的順序提交。如果沒有帶簡歷的同學(xué)，可以只提供職位申請表，在接到筆試或面試通知時，補(bǔ)充您的簡歷。簡歷收取結(jié)束后2天內(nèi)，針對已通過簡歷篩選的同學(xué)，我們將發(fā)送測評賬號到其簡歷中標(biāo)注的郵箱里，請您關(guān)注，并請您在收到測評賬號3天內(nèi)，完成測評，我們在收到您的測評后，會通過手機(jī)短信的方式發(fā)送面試通知，所以請同學(xué)們保持郵箱和手機(jī)的暢通。接下來的時間請把簡歷交到XX處，那么我們今天的宣講到此結(jié)束，再次感謝您的參與，感謝您對XX公司的不斷關(guān)注，再見！

四、宣講注意事項(xiàng)

1、學(xué)生入場時，給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊、企業(yè)內(nèi)刊，便于學(xué)生了解企業(yè)和招聘相關(guān)信息；

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。

在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進(jìn)行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強(qiáng)，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時候要詳細(xì)說明公司保險(xiǎn)購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費(fèi)；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）

3、4、控制把握好流程時間，避免后面很趕。

宣講速度把握好。增加互動、眼神，肢體語言的交流，吸引同學(xué)注意力。

5、6、長話短說，靈活運(yùn)用。用最簡單方法吸引學(xué)生的的好奇。宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。對各種問題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對大眾進(jìn)行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對企業(yè)的興趣和信心。

7、宣講時，如有可能可邀請?jiān)撔５木蜆I(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進(jìn)行點(diǎn)評，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。

8、事先檢查各個細(xì)節(jié)，不要出現(xiàn)過程中不必要的尷尬場面。