第一篇：人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷

以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。下面是關(guān)于人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的內(nèi)容，歡迎閱讀！

董小姐

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|23歲

居住地：重慶

電 話：***********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公 司：XXX公司

行 業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

職 位：人事/行政主管

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：財(cái)會(huì)

學(xué) 校：重慶理工大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí) 戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路

目標(biāo)地點(diǎn)：重慶

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人事/行政主管

工作經(jīng)驗(yàn)

2013 /7—至今：XXX公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

人事部 人事/行政主管

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議;

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7.各種保險(xiǎn)的購(gòu)買及辦理。

20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

人事部 人事專員

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.招聘 ：制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排 面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;

4.績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx/6 重慶理工大學(xué) 財(cái)會(huì) 本科

證 書

20xx/6 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)

20xx/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英 語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫（良好）

第二篇：人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷

人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

基本情況.姓名：王先生

證件：出生年月：1981年12月24日

性別：男 婚姻狀況：保密

戶籍：湖南 衡陽(yáng) 現(xiàn)所在地：廣東 番禺

身高：163CM 體重：48Kg

民族：漢族 工作經(jīng)驗(yàn)：4年 0月

求職意向

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績(jī)效專員 薪酬專員 招聘專員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。要求地區(qū)：番禺

月薪要求：2000-2500

食宿要求：無(wú)

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月 衡陽(yáng)有色冶金職工大學(xué) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專

2002年09月～2003年07月 衡陽(yáng)有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)（一般）

普通話（熟練）

粵語(yǔ)（良好）

技能專長(zhǎng)

職稱：計(jì)算機(jī)二級(jí)證書

計(jì)算機(jī)級(jí)別：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)能力：計(jì)算機(jī)二級(jí)證書

熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。興趣/愛(ài)好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材·橡膠·塑料·玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運(yùn)動(dòng)用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國(guó)、歐共體、中東等國(guó)家和地區(qū)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等溝通處理。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱：電話營(yíng)銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國(guó)四大通信集團(tuán)（中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)網(wǎng)通）以及中國(guó)郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁(yè)—都市黃頁(yè)?；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪?、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過(guò)各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見(jiàn)面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對(duì)自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個(gè)行業(yè)。更是增加了自己的膽識(shí)，與工作中的承壓能力。

【廣東*********公司】

職位名稱：市場(chǎng)拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子·微電子

公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國(guó)內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營(yíng)通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場(chǎng)，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷售等。

【豐達(dá)*********公司】

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：********---********，在Foster(H.K)Ltd番禺豐達(dá)電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績(jī)效考核，部門職員招聘，治工具的詢價(jià)、預(yù)算、出入庫(kù)管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點(diǎn)、資料的整理做成等等。

自我評(píng)價(jià)

3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

喜歡旅游、畫畫、健身、看電影。

第三篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷人事主管

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人概況

姓名：xxx性別：女

民族：漢籍貫：xx

出身年月：19xx年x月工作年限：x年婚孕狀況：應(yīng)聘職位：人事主管 電話：Email：

自我評(píng)價(jià)

性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，待人熱情，真誠(chéng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力與思辨能力，較強(qiáng)的抗壓能力。有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)具備一定的管理能力和較強(qiáng)的適應(yīng)力，有團(tuán)隊(duì)合作精神并善于溝通、上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的精神，努力工作，與企業(yè)同步發(fā)展。

工作經(jīng)歷

根據(jù)自己情況

專業(yè)水平

熟練掌握Microsoft Office辦公軟件，熟練的掌握辦公軟件，擅長(zhǎng)excle表格操作。熟悉ERP、OA系統(tǒng)。

工作職責(zé)

? 門店人員日?？记诘慕y(tǒng)計(jì)及監(jiān)督工作

? 門店缺崗人員招聘、培訓(xùn)、審核管理公司員工內(nèi)部檔案? 員工福利發(fā)放、社保和公積金繳納

? 任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作

? 部門行政費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及行政資金支出管理 ? 門店固定資產(chǎn)管理維護(hù)

? 協(xié)助部門經(jīng)理處理日常管理工作

特長(zhǎng)與愛(ài)好

文學(xué)、攝影、音樂(lè)、讀書

聯(lián)系方式

地址：

手機(jī)：Email：

第四篇：工廠人事主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷

工廠人事主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓

名：

高女士

性

別：

女

婚姻狀況：

已婚

民

族：

戶

籍：

廣東-廣州

年

齡：

現(xiàn)所在地：

廣東-廣州

身

高：

162cm

希望地區(qū)：

廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管 行政/人事類-人力資源專員 行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管 行政/人事類-員工關(guān)系經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

1996-10 ～ 2000-7 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2006-01 ～ 2006-11 自學(xué) 人力資源管理師 中級(jí)人力資源管理師資格

2004-3 ～ 2004-5 新東方學(xué)校 商務(wù)英語(yǔ)

1999-7 ～ 1999-9 微軟產(chǎn)品高手培訓(xùn)武漢分部 計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用 產(chǎn)品高手證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

**公司（2006-4 ～ 2012-4）

公司性質(zhì)：

合資企業(yè) 行業(yè)類別：

擔(dān)任職位：

工廠人事主管

崗位類別：

工作描述：

根據(jù)工廠實(shí)際運(yùn)作需要，進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、發(fā)展晉升、儲(chǔ)備和淘汰，對(duì)人力需求、薪資趨勢(shì)、員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)配合力進(jìn)行適時(shí)有效分析。并通過(guò)企業(yè)文化的日常滲透不斷提升員工的滿意度和敬業(yè)度，妥善處理員工關(guān)系，為工廠經(jīng)理提供人力資源方面的專業(yè)意見(jiàn)和建議，確保人員的高穩(wěn)定性和高敬業(yè)度。

**公司（2002-8 ～ 2006-1）

公司性質(zhì)：

合資企業(yè) 行業(yè)類別：

擔(dān)任職位：

人事行政助理兼總經(jīng)理秘書

崗位類別：

工作描述：

1、人事方面： 招聘 培訓(xùn) 績(jī)效考核

2、行政方面：負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系政府各職能部門和各類證件的辦理和年審；處理公司所以文件起草流轉(zhuǎn)發(fā)放整理歸檔工作，在職期間公司順利通過(guò)ISO***管理體系認(rèn)證；負(fù)責(zé)公司辦公文具的采購(gòu)和發(fā)放；

3、秘書及其它：總經(jīng)理日常工作日程安排和提醒；領(lǐng)導(dǎo)交辦文件、報(bào)告的起草和日常行政意見(jiàn)的上傳下達(dá)；公司會(huì)議安排和對(duì)外接待等。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物《公司簡(jiǎn)報(bào)》的編輯發(fā)行，獨(dú)立組織公司每年的各類晚會(huì)、聚餐和各種慶?；顒?dòng)的安排，并擔(dān)任晚會(huì)司儀。

**公司（2000-7 ～ 2002-8）

公司性質(zhì)：

行業(yè)類別：

擔(dān)任職位：

行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

崗位類別：

工作描述：

在該公司做業(yè)務(wù)員期間，管轄18家分店，改進(jìn)原來(lái)的單車單點(diǎn)配送為“統(tǒng)一下單，預(yù)備半個(gè)月貨物，單車多點(diǎn)配送”，為公司節(jié)約配送成本約每月300元左右。建議實(shí)行店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，減少管理中間環(huán)節(jié)，提高信息反饋效率，降低管理成本獲的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)采納，升任銷售部經(jīng)理助理并負(fù)責(zé)組織店長(zhǎng)及新招店員的培訓(xùn)工作。任銷售部經(jīng)理助理期間，除負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)外，還肩負(fù)策劃組織公司的促銷和營(yíng)業(yè)推廣活動(dòng)，從促銷計(jì)劃、活動(dòng)安排到活動(dòng)總結(jié)和效果分析親力親為，效果顯著。使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)推廣和策劃的重要性，不久成立市場(chǎng)部，調(diào)任市場(chǎng)部經(jīng)理助理兼總經(jīng)理辦公室主任。主要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和辦公室日常事務(wù)。多次出差考察同行業(yè)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)向主管機(jī)構(gòu)-武漢市供銷合作社提交有關(guān)報(bào)告和建議書，得到市社領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。2002年6月-8月，市社改制重點(diǎn)項(xiàng)目，總投資為1500萬(wàn)的物流中心前期籌備工作組成立，在整個(gè)市社所屬公司內(nèi)選拔人才參加，鑒于在茶葉公司的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，我作為業(yè)務(wù)骨干被抽調(diào)參與該項(xiàng)目小組，圓滿完成該項(xiàng)目的可行性論證和三年發(fā)展規(guī)劃。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載 http://004km.cn 團(tuán)隊(duì)集會(huì)（2006-05 ～ 2009-11）

擔(dān)任職位：

總負(fù)責(zé)、導(dǎo)演

項(xiàng)目描述：

代表公司組隊(duì)參與JCI全球團(tuán)隊(duì)集會(huì)項(xiàng)目，把公司上一財(cái)年中在持續(xù)改進(jìn)中取得的主要成績(jī)以藝術(shù)表演的方式進(jìn)行匯報(bào)。

責(zé)任描述：

連續(xù)4年總負(fù)責(zé)和導(dǎo)演組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)集會(huì)項(xiàng)目。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

中級(jí)人力資源管理師

計(jì)算機(jī)水平：

微軟認(rèn)證產(chǎn)品專家(MCP)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能:Office Applications

使用時(shí)間:60月

掌握程度:熟練

技能專長(zhǎng)：

PPT應(yīng)用自如，可獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材及工作總結(jié)匯報(bào)材料

語(yǔ)言能力

普通話：

流利

粵語(yǔ)：

一般

英語(yǔ)水平：

CET-4

英語(yǔ)：

一般

其 他：

熟練

求職意向

發(fā)展方向：

在人力資源管理上獨(dú)當(dāng)一面。

其他要求：

能夠通過(guò)我的努力使公司員工敬業(yè)度提升，從人力資源方面幫助公司實(shí)現(xiàn)以及中遠(yuǎn)期目標(biāo)。

自身情況

自我評(píng)價(jià)：

擅長(zhǎng)溝通，在員工關(guān)系方面有獨(dú)到之處，使公司和員工實(shí)現(xiàn)雙贏；具備獨(dú)立操作培訓(xùn)模塊的潛力和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。熟悉工廠的管理和運(yùn)作。

第五篇：人事主管

人事主管 酒店(人力資源)

1、審算每月員工薪酬福利發(fā)放，制定和執(zhí)行公司福利政策；

2、制定更新公司員工手冊(cè)；

3、做好相應(yīng)的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實(shí)際相符；

4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

6、管理職能部門人員人事檔案并及時(shí)錄入、更新人員信息；

7、組織新員工培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)擬訂部門員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用等預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；

9、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理室決定；

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂；

11、管理本部門員工日常工作與員工進(jìn)行積極溝通；

12、負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)的相關(guān)人事政策